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반 제조업의 공급사슬관리 중 국내 SCM에서 글로벌 SCM으로 확대되고 있는 대표적인 사례가 애플이었다. 이러한 글로벌 SCM의 특징과 장단점을 분석하고 이를 기존의 전통적 제조업체가 활용할 수 있는 사례를 개발하시오.

1아이디성 명지도교수과목명경영정보시스템학기/기수제출일과제 주제일반 제조업의 공급사슬관리 중 국내 SCM에서 글로벌 SCM으로 확대되고 있는 대표적인 사례가 애플이었다. 이러한 글로벌 SCM의 특징과 장단점을 분석하고 이를 기존의 전통적 제조업체가 활용할 수 있는 사례를 개발하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 자동으로 0점 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외Ⅰ. 서론오늘날 기업들의 시장이 글로벌화되면서 글로벌 마케팅, 소싱, 제조, 지역별 특성화 및 전 세계 제품 전략 수립이 필요로 했으며 ‘무한 경쟁 시대’에 따라 고품질, 저가격, 적기 납기의 중요성이 증대되고 공급사슬의 60~70% 부가가치가 제조이외의 부분에서 발생하므로 전체 라인의 관리가 필요로 하게 되었다. 또한 제품생산 중심의 사고에서 부품의 조달,제품 유통의 중요성이 인식되었고 부분 최적화가 중시 되었던 과거에 비해 전체 최적화가 중시 되었으며, 개별기업의 경쟁력이 중시되는게 아닌 협력업체와의 경쟁력 및 긴밀한 협조가 필요한 사회로 바뀌게 되며 공급망 관리, 즉 SCM이 등장하게 되었다. 이처럼 오늘날 제조업에서 SCM의 중요성과 비전이 제시되고 있는 가운데 더 나아가 SCM의 개념, 글로벌 SCM의 특징, 글로벌 SCM의 장단점 분석, 기존 전통 제조업체가 활용할 수 있는 사례를 더욱더 분석해 보도록 하자.Ⅱ. 본론1. SCM(Supply Chain Management)의 개념SCM이란 다른말로‘공급망관리’라고도 부른다. 좀 더 자세히 설명하면 부품 제공업자로부터 생산자, 배포자, 고객에 이르는 물류의 흐름을 하나의 가치사슬 관점에서 파악하고 필요한 정보가 원활히 흐르도록 지원하는 시스템을 말한다. 또한 기업 내에 부문별 최적화나 개별 기업단위의 최적화에서 탈피하여 공급망의 구성요소들 간에 이루어지는 전체프로세스 최적화를 달성하고자 하는 경영혁신기법이다. SCM이 더욱 발전하여 SCM의 고도화가 이뤄지면 공급자관계관리(SRM),제품주기관리(PLM)등의 애플리케이션을 기업에 연게하여 협력사들과의 총체적인 협업체계를 구현할 수도 있다.2. 글로벌 SCM의 개념과 특징글로벌 SCM이란 SCM개념을 전 세계를 대상으로 접목시킨 것이다. 글로벌화로 기업간 경쟁이 치열해지면서 창의력이나 기술력이 다소 뒤떨어지더라도 자기 기업에 적합한, 그리고 고객의 변화에 빠르게 대응하자는 취지이다. 조금 더 구체적으로 설명하자면 전 세계 기업 활동을 네트워크로 연계해서 관리하는것이며 이에 대한 적용범위는 해외 공급자, 고객으로 까지 이어진다. 전 세계를 하나의 시장으로 보는 시대가 되면서 기업의 SCM에서도 큰 변화가 생겼다. 해외 생산기지, 해외공장, 해외 기업간의 파트너쉽 등 해외 무대 진출을 고려하는 기업이라면 필수적으로 글로벌 SCM을 고려해야 하는 것이다.(1) 특징첫째 정보공유가 유연해 졌다. 글로벌 SCM은 국내의 SCM에 비해서 어느 한 기업을 대상으로 하고 있는 것이 아니라 보다 복합적인 산업에서 세계적으로 다양한 기업과 연계하여 일을 진행한다. 기업의 글로벌화가 진행되어 각각의 국가내에 각기 다른 생산프로세스들이 소속되어 있으며 자체적으로 생산 및 제품을 제공 할 수 있다.. 여기에 오늘날의 IT기술의 접목은 각 세계적인 기업간의 정보 공유가 실시간으로 가능하게 도와주었고, 기업간 거래 정보를 더욱 빠르고 정확하게 교환하도록 해주었다. 이는 날이 갈수록 치열해지는 글로벌 시장 환경에서 SCM의 수요에 따른 신속한 공급 대응 체제를 갖추도록 해주었다. 둘째 제품의 제조능력이 향상 된다. 비용 절감과 효율성 증대가 글로벌 SCM의 기존 목적인 만큼 여러 나라가 효율적으로 제품을 제조한다. 실제로 주제에서도 언급이 된 가장 대표적인 사례인 애플은 저렴한 부품을 아일랜드와 중국, 싱가포르에서 가져와 상대적으로 노동력이 저렴한 중국 본토에서 이를 조립한다. 애초에 100개가 넘는 업체에서 부품을 구매하고 있던 과거에 비해 공급업체의 수를 20여개로 줄여 보다 효율적인 일처리가 가능해졌다.(2) 장점글로벌 SCM의 특징에서 말한 것과 같이 첫 번째로 일의 효율을 극대화할 수 있다. 다른 나라에 비해 국토도 작고 자원도 적은 나라에서는 비용절감의 효과를 제대로 보기 힘들다. 국가 내의 임금수준은 크게 차이가 나지 않고, 비교우위 등이 발생할 가능성이 있기 때문이다. 하지만 글로벌 SCM은 각 국가가 갖는 경제력이나 상황, 크기등이 다르기 때문에 각각의 장점을 모두 접목할 수 있고, 그만큼 비용절감 효과를 누릴 수 있다.(3) 단점일단 글로벌 SCM에 참여하는 기업 하나하나 자체의 퇴보가 생길 수 있다. 기업 자체의 창의적인 개발과 같은 일을 뒤로하고 다른 기업보다 상대적인 강점만을 게속 개발하니 다른 분야의 퇴보가 이어질 수 있다. 다음으로 글로벌 SCM에 있어 리스크와 불안정성이 존재한다는 것이다. 서로 많은 국가들이 협업을 하고 있다보니 한 국가에서 발생한 경제적 위기나 자연재해는 전 세계에 걸친 공급망 전반에 부정적인 영향을 끼칠 수 있다. 마지막으로 공급망의 구조가 복잡하여 관리하기가 어렵다는 것이다. 아무리 좋은 IT개발과 운영 시스템이 있다고 할지라도 자사에 맞는 SCM을모든 범위의 기업에 적용하기는 쉽지 않고 이를 관리하기도 어려울 것이다.3. 기존의 전통적 제조업체가 활용할 수 있는 사례오늘날의 높은 소비자의 기대수준을 맞추기 위해서는 지속적인 디지털 혁신활동을 추구해야 할 것이다. 또한 글로벌 SCM의 장점을 극대화하고 단점을 최소화 해야한다. 우선 위에서 말했든 글로벌 SCM의 등장 배경이기도한 오늘날의 발전된 IT기술은 소비자들의 수요를 빠르게 파악할뿐더러 타 기업들간의 원활한 소통을 통해 일의 효율성을 매우 높인다. 또한 단편적 제품 개발에서 벗어나 협업과 통합을 통해 지속적으로 제조업에 관해서 혁신을 추구하는 자세를 갖어야 할 것이다. 또한 결정적으로 IT기술의 높은 활용도와 더불어 제조업 스스로의 내실을 다져야 할 것 같다. 글로벌 SCM의 단점에서 말했듯이 한 기업의 악영향으로 인해 전체가 피해를 보는 경우가 있다. 이러한 문제점들을 극복하기 위해 높은 수준의 생산 기술을 갖추고 여러 탄탄한 공급망을 구축해야 할 것으로 보인다. 이러한 생각은 최근의 사례를 통해서도 더욱 강력하게 들곤 하는데, 바로 ‘중국의 화웨이‘를 보면 알 수 있다. 중국의 화웨이는 미국과의 무역마찰로 인해 많은 부품의 공급이 중단 되었고, 여러 통신장비에 있어서 필수적인 어플리캐이션등도 금지가 되었다. 이를 스스로의 힘으로 해결할 능력이 없자 하웨이 기업는 다른 기업들에게 부품 공급 협조를 부탁하는 처지에 이르렀고, 막대한 생산차질을 빚게 되자 미국에 새로운 협상카드를 내놓을 전망이다. 결론적으로 기존 전통 제조업체들은 IT기술을 받아들여 일의 효율성을 높이고, 타 기업간의 끈끈한 연계와 협력을 구축하며 글로벌 경쟁력 및 공급망의 내실을 다져야 할 것이다.

경영/경제| 2019.10.23| 7페이지| 3,500원| 조회(151)

반 제조업의 공급사슬관리 중 국내 S, 일반 제조업의 공급사슬관리, 국내 S..

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

1아이디성 명지도교수과목명경영학개론학기/기수제출일과제 주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 자동으로 0점 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외1. 서론오늘날의 대부분의 직장인들은 취업을 돈을 버는 수단으로만 생각하고 있다. 하지만 우리는 일을 통해서 물론 경제적 자립을 하게 되지만 또한 일을 통해서 자아를 실현하고 행복을 구현해야 한다고 생각한다. 그 일이라는 것이 자신의 적성과 흥미를 최대화할수록 행복 지수는 높아질것이고 성공할 확률도 마찬가지로 높아질 것이라 생각한다. 본인은 편입 시험을 앞두고 공부를 하고 있는 학생이다.이번 과제를 통해 아래에서는 내가 향후 갖고 싶은 일자리에 대해 보다 구체적으로 알아보고 일자리를 선장한 다음 내가 인사담당자의 입장에서 보았을 때 지원자의 역량이 자격조건에 충족하는 지 알 수 있도록 평가 하는 방법을 정리해 보려고 한다.2. 편입시험을 마무리하고 졸업 후 입사하고 싶은 일자리 및 자격우선 대학을 졸업한 후에 내가 입사하고 싶은 일자리에 대해서 작성해보도록 한다.1) 외국계 유명 솔루션사- 업무 정보 : 더 많은 고객을 확보하기 위해 영업 협력, 경쟁 입찰, 제품 프로그램 프레젠테이 션- 지원자격 : ORACLE 데이터베이스/미들웨어/관련 클라우드 제품에서의 3년이상의 경력통계분석 Tool를 이용한 분석 경험, IT프로젝트 참여 경험우대Good communication skills in EnglishGood relationship between internal customer and external customer2) 현대캐피탈 Data Science 그룹- 업무 정보 : 업계 내 최초 Data 분석 전문 조직으로 전사 데이터에 대한 전문화된 통계, 지표분석 및 Big Data 등 Data Mining 업무 수행- 지원 자격 : 4년제 대학 졸업통계 및 수학 컴퓨터공학 전공자 우대통계 SAS 사용자 우대밝고 성실한분해외출장에 결격사유가 없는 자3. 통계 관련 일을 하는 기업이 원하는 인재와 나의 생각지원자의 역량이 자격조건에 충족하는지 평가방법을 기술하기 전에 현재 보편적으로 통계관련 일을하는 기업이 원하는 인재에 대해서 생각해볼 필요가 있다고 생각했다. 우선 첫 번째로는 기본적으로 통계관련 프로그램을 다룰줄 아는 능력이다. 통계관련 기업에 취업을 할 경우에는 기본적으로 비즈니스 상에서 통계관련 프로그래밍이 원활하게 가능한 수준을 요구한다. 즉, 단순하게 대학교에서 배운 통계관련 겉 핡기식 지식이 아닌 보다 전문적으로 프로그램을 다룰 수 있는 경력이 기업이 원하는 능력인 것이다. 두 번쨰는 커뮤니케이션 능력이다. 프로그램밍을 통해 얻어낸 결과의 핵심이 되는 메시지를 잘 전달할 수 있는 프레젠테이션 능력을 갖고 있어야 한다. 뿐만 아니라 본인의 생각과 상대방의 의견을 잘 듣고 존중하는 의사소통능력은 프레젠테이션 당시 중요한 기준으로 작용할 것이다. 프로그래밍에서는 여러 가지 오차가 나타날 수 있는데 본인 생각에 대한 정보뿐만 아니라 많은 사람들의 의견 즉 다른 정보들도 많이 듣고 반영하여 오차를 줄여나가는 방법을 택해 더 좋은 방향으로 이어져야 한다. 세 번째는 순발력과 센스이다. 통계프로그램도 있고 적절하게 커뮤티케이션 능력도 갖고 있는데 어떤 주제를 갖고 프로그래밍을 다룰지, 어떤 것을 바탕으로 프레젠테이션을 할 지를 아는 것이다. 요즘처럼 매 순간 순간 사람들의 관심도 즉 트렌드가 바뀌는 세상에서 어떤 주제를 포착해서 프로그래밍을 할 지는 매우 중요한 덕목이다. 에를들어 2000년대 청소년들의 지속적으로 변화하는 헤어스타일에 관련해서 통계적 수치를 내고 싶은데 1990년대 관련 정보를 프로그래밍해서 프레젠테이션을 준비하는 것 만큼 의미없는 시간낭비도 없을 것이다. 이것처럼 세상에서 무엇이 중요한지를 파악하는 순발력과 센스도 지원자가 갖추어야할 기본 덕목이라고 생각한다.4. 지원자의 역량이 자격조건에 충족하는 지 평가를 하는 방법1) 코딩 테스트위에서 말했듯이 통계관련 일을 하는 기업이 원하는 인재는 우선적으로 통계관련 프로그램을 다룰줄 아는 능력이다. 통계적 프로그램을 다루는 것은 코딩을 바탕으로 진행이 되기 때문에 코딩언어를 필수적으로 알고 관련 직무 경력을 갖고 있어야 한다. 따라서 코딩에 관한 테스트를 통해서 측정 할 수 있겠다고 생각했다. 이러한 방법은 실제 삼성기업에서 정직원 채용을 위해 진행을 하는 방식으로, 공채 기준으로 2문제를 3시간 이내에 풀어야 하는 평가 방식이다. 합격 기준은 두 문제 모두 맞추는게 아니라 1문제를 완벽하게 풀어내는것에 기준을 두고 있다. 이렇게 2문제중 어설프게 한문제가 아닌 확실하게 한가지 유형을 아는것에 테스트의 핵심을 두어 지원자의 코딩 능력자를 판별해 내는 것이다.2) 통계,컴퓨터 자격증 소지 유무코딩 테스트를 잘 풀 수 있다고 하더라도, 컴퓨터 의 모든 언어를 알 지는 못할 것이다. 프로그래밍관련된 업무를 한다면 하루에 적어도 몇 천개의 컴퓨터언어와 다양한 프로그램에 직면하게 될 수 있다. 에를 들면 본인은 일하는 기업에서는 파이썬이라는 통계프로그램을 기반으로 일처리를 진행한다고 하자. 하지만 다른 타 협력 기업은 다른 java나 c언어를 기반으로 하는 다른 프로그램을 사용하고 있다고 한다면, 여기서 다른 프로그램을 처리할 수 없다고 다른 기업과 일을 진행하지 않을 수는 없을 것이다. 여러방면의 컴퓨터 용어를 숙지하고 본인 기업에 맞는 프로그램으로 수정하는 일이 주 업무인 만큼 여러 컴퓨터 용어에 관한 역량은 필수로 갖고 있어야 할 자격인 것이다. 더불어 컴퓨터 프로그래머로써 지속적인 컴퓨터 기술의 발전과 수 없이 생산되는 데이터들을 처리해야 하는 일 특성상 이에 관한 지식을 쌓아야 한다. 이러한 노력의 결과물이 ADP나 ADSP와 같은 빅데이터 사이언스 자격증이나 다른 컴퓨터활용능력 자격증일 것이다.3) 경험 유무와 과거 직장의 근무 기간다른 과제에서도 말했듯이 ‘관련된 일에 대한 경력’이라는 것은 회사에서 높게 평가하는 경향이 있다고 생각한다. 또한 이번에 지원한 일과는 전혀 관련 없는 일에 대한 경험도 합격에 도움이 될 수 있다. 회사는 단기간이 아닌 장기간동안 함께 근무할 수 있는 인재를 뽑으려고 할 것이다. 왜냐하면 새로운 신입사원이 들어오면 새로 일을 가르치는 비용은 물론 가르치는 시간 동안 그 행당 업무진행에 차질이 생길 수 밖에 없으므로 이러한 전체적인 비용인 만만치 않을 것이다. 또한 회사에서 장기간 단기간 일하는 특성에서 지원자에 대해 어느정도 판단을 할 수 있기 때문에 무시할 수 없다. 따라서 비슷한 직종에 대한 경험의 유무와 과거 타 직장에서 얼마나 근무를 했는가는 장기간 근무를 원하는 회사에서 확인 할 수 있는 평가 방법이다.4) 면접아무리 일적으로 효율성이 높다고 하더라도 기업도 사람들이 함께 일하는 장소이다. 때문에 면접에서의 대화를 통해 지원자가 어떤 지를 판단하고 평가하는 것은 꼭 필요하다. 게다가 프레젠테이션을 자주 해야하며 많은 사람들과의 대화를 바탕으로 프로그램을 지속적으로 수정하고 발전시키는 일이기 때문에 위에서 말한바와 같이 커뮤니케이션능력이 있어야하고 서비스 마인드를 갖추어야 한다. 실제로 위에서 찾아본 현대캐피탈 기업에서는 지원 자격이 ‘밝고 성실한 분‘이라고 명시되어 있으며, 다른 기업에서도 이와 마찬가지의 문구가 있었다. 이에 대해 면접관은 면접에서의 태도를 보고 이 지원자가 기업내에서 다른 직원들을 대할때의 태도를 미리 가늠해야 한다. 예를 들어서 지원자가 대답을 할 때 그 대화가 명료하게 전달이 되는지, 또는 말투는 어떠한지와 같은 것들은 그 사람의 일상적인 습관에서 가장 먼저 드러나는 것들로 서비스에 대한 자격을 갖추고 있는지 없는지를 판별하는 방법중 하나가 될 것이다. 또 면접자들 간에 함께 해결해야할 난제를 던져주고 어떻게 일을 해결하는지를 본다면 그 자리에서 얼마나 리더쉽을 발휘하여 알맞게 대처할 수 있는지에 대한 능력을 볼 수 있다.5. 결론이번 과제를 하면서 내가 대학교를 졸업하고 어떤 일자리를 찾을 수 있을까 또한 지원했을 경우에 내가 자격을 갖추었나 안 갖추었나를 미리 판단할해 볼 수 있는 계기가 되었으며 여러 가지 방면으로 혼자서 고민할 수 있는 유익한 시간이였다. 생각만 할 때 보다 이번 과제를 통해 스스로 고민하고 생각해 보면서 나는 아직 준비해야 할게 많고 어떤 쪽으로 더욱 노력을 기울여야 할지 보다 현실적으로 직시할 수 있었다.

경영/경제| 2019.10.23| 8페이지| 4,000원| 조회(595)

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광고학-국내외 광고의 성공 또는 실패사례에 대하여 선정이유, 광고내용(광고이미지 삽입요망), 성공 또는 실패요인, 사례에 관한 자신의 의견 등을 정리하시오.

1아이디성 명지도교수과목명광고학학기/기수제출일과제 주제국내외 광고의 성공 또는 실패사례에 대하여 선정이유, 광고내용(광고이미지 삽입요망), 성공 또는 실패요인, 사례에 관한 자신의 의견 등을 정리하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 자동으로 0점 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외1.서론오늘날의 사람들은 수 없이 많은 광고속에서 살아간다. 매일 매일 언제 어디서든 어떤 수단을 통해서든 접할 수 있는게 광고이며, 그 효력, 중요성은 날이 갈수록 증가하며 일상샐활과 많은 밀접한 관계를 지니고 있다. 하지만 모든 광고가 성공을 하는 것은 아니고 그에 상응하는 실패하는 광고도 다반사이다. 이처럼 본인은 이번 과제를 통해 여러 가지 성공, 또는 실패한 광고의 사례를 제시하고, 각 사례에 있어서 성공과 실패 요인, 거기에 본인의 개인적인 의견까지 첨가해 보도록 했다.2. 성공적인 광고(버거킹 사딸라)최근 버거킹은 유명 연예인을 활용한 B급 마케팅을 통해 사딸라 세트 600만개 이상의 판매를 기록하는 성과를 거두었다. ‘햄버거는 아이들이나 먹는 것’이라는 공식을 깨고 ‘불맛나는 어른들의 버거’를 표방함과 동시에 수제버거 대중화라는 트렌드를 마케팅에 활용했다. 이로 인해 버거킹은 국내 진출 35년 만에 제2의 청춘을 맞았다는 평가를 받고 있으며, 사상 처음으로 매출 4000억원을 넘어섰다. 버거킹은 다른 타 경쟁사가 ‘초저가 마케팅’을 하자 프리미엄 버거 이미지는 그대로 살리고 기존의 고가 세트(1만원)의 반값의 가격에 세트메뉴를 즐길 수 있다는 점을 강조한 것이다. 여기에 17년전 인기 드라마의 주인공과 대사를 그대로 불러 모은 다소 촌스럽고 황당한 B급 감성으로 제작한 광고는 소비자들을 더욱 불러 모았다.이에 버거킹은 광고 CF를 패러디하는 영상 공모전을 실시하는 등 다양한 방법으로 소비자들의 뜨거운 반응에 보답하고자 한다. 이처럼 소비자가 즐길 수 있는 광고임에 동시에 많은 매출을 창출했고 공모전 실시를 통해 기업 이미지까지 긍정적으로 만든 버거킹의 사딸라 광고가 성공적이라고 생각한다.2) 버거킹 사딸라 광고의 성공 요인사딸라 광고의 가장 큰 성공 요인은 B급 감성의 활용이라고 생각한다. 30초 가량동안 제품의 장점을 쭉 설명하고, 좋은 이미지를 갖고 있는 연예인이 등장하는 광고가 깔끔한 광고라 여겨지던 예전 광고와는 달리 위에서 말했던것과 같이 다소 황당하고 촌스러운 유머코드가 담긴 B급 감성을 활용한 광고가 요즘엔 화제를 불러 모은다. TV가 광고의 주가 되는 세상에서 사람들은 보고 싶지 않더라도 광고를 어쩔 수 없이 봐야만 했다. 하지만 요즘은 모바일이 대세가 되며 단 몇 초안에 사람들의 눈길을 끌지 못한 광고는 가차 없이 버려 지는 시대다. 이러한 변화한 시대의 트렌드에 맞추어 대중에게 관심을 얻기 위해 좀 더 자극적이고, 재미있게 광고를 만들어야 살아남는 시대가 된 것이다. 이를 잘 인지한 버거킹은 유명 아이돌이나 젊은 배우들이 아닌 나이 60세에 가까운 배우 김영철을 활용하고 그의 유행어를 사용했다. 이는 약 3초정도의 짧은 시간에 대사 하나로 모든 소비층에 관심을 유발했다. 옛 드라마의 향수를 불러일으키고, 동시에 기존 광고와는 다른 참신함으로 소비자들에게 이목을 끌었다. 두 번째로는 마케팅 내에 전략기획과 제품개발 조직을 뒀다는 점이다. ‘버거킹 연구개발 부서에 환율 리서치팀이 있다’는 가설이 있을 정도로, 버거킹은 환율이 1200원에 다다를 것을 예상했다. 그걸 예상하고 그에 맞는 전략과 제품을 개발한 것이다. 마케팅과 제품 개발이 같이 손을 잡음으로써 적절한 시기에 보다 차별화된 상품을 개발할 수 있던 것이다. 이러한 점들이 버거킹 광고의 성공에 기여했다고 생각한다.3) 개인적인 의견버거킹 광고의 성공을 보면서 많은 사람들이 “버거킹만 따라했어도 큰돈을 벌 수 있었을텐데...”라고 말을 했다고 한다. 근데 이는 단순하게 운이 좋아서가 아니라 광고를 얼마나 전략적으로 제작했고, 많은 조사를 통해서 이루어진 결과라고 생각한다. 2000년대 침체기를 걷던 버거킹은 3년 전부터 꾸준하게 제품을 개발하고 마케팅간의 협업을 통해 엄청난 변화를 이끌어 냈다. 요즘 소비자들이 많이 찾는 매체가 어떤것인지 파악하고, 예전의 광고와는 다른 요즘 트렌드의 광고를 조사하며, 적극 적으로 신제품을 만들어 냈던 결과가 바로 한 달 만에 100만개 이상의 매출인 것이다. 이것은 광고의 힘이 상품의 판매실적에 대해서 얼마나 좌우할 수 있는가를 분명하게 나타내는 것이다. 이러한 모습을 보고 다른 기업들도 버거킹 광고 성공의 사례를 본받아 광고의 중요성을 인식하고 노력해야 한다고 생각한다.3. 실패적인 광고(신라면 블랙)2012년 하얀국물라면이 열풍을 끌 시기 국내 라면 시장에서 80%의 시장점유율을 갖고 있던 농심에서 프리미엄급 라면이라는 명목하에 신라면 블랙을 출시했다. ‘설렁탕 한그릇의 영양을 그대로 담았다’, ‘완전 식품에 가깝다’등의 표현을 통해 기존 라면들과는 다른 건강식이라는 내용의 광고를 강조했다. 게다가 프리미엄 라면이라는 이유로 소비자가격도 기존 신라면의 두 배 이상으로 출시하였고, 포장지의 색도 고급스러운 이미지 전달을 위해 검은색으로 바꾸었다. 그러나 웰빙과 건강한 먹거리에 대한 관심이 확산되는 시기에 큰 성공을 하리라 예상되었던 신라면 블랙은 출시 4개월만에 생산 중단되었다.1)신라면블랙 광고의 실패 요인첫 번째로 신라면 블랙은 과장/허위광고가 실패 요인으로 작용했다. 제품의 영양가를 위주로 홍보했던 신라면 블랙은 광고에서 “가장 이상적인 영양균형을 갖춘 제품이다.”,“설렁탕 한 그릇의 맛과 영양을 그대로 담았다.”등의 문구를 활용하였다. 그러나 공정거래위원회에서 조사를 한 결과 비만과 관련된 지방이 설렁탕의 3.3배에 이르렀고, 그에 더해 나트륨은 1.2배나 더 많다는 사실이 밝혀지며 신라면 블랙의 건강 이미지는 퇴색되었다. 두 번째로 제품 포지셔닝에 문제가 있었다. 프리미엄 라면으로 가격이 조금 비싸더라도 건강에 좋은 라면이라는 개념을 소비자들에게 제대로 전달하지 못했다. 인스턴트 라면은 아무래도 간편하고 저렴하다라는 이미지가 강한데 소비자들이 두배나 비싼 가격을 지불하면서까지 인스턴트 식을 선호하지는 않았던 것이다. 세 번째로 이미지의 모호성이다. 블랙이라는 제품명을 사용하여 광고하였으나 설렁탕이라는 하얀 국물이 떠오르는 상품과 연관성을 지어 광고함으로써 제품 이미지와 제품명이 잘 융합되지 않는 결과로 나타났다. 이렇게 신라면 블랙은 가격 이외에 맛과 영양가에서 크게 다른 라면과 차별화를 두지 못하였고 이는 즉 소비자의 눈높이를 맞추지 못하였다고 해석 할 수 있다.3) 개인적인 의견신라면 블랙에 대해서 조사를 하면서 본인은 참 아쉽다는 생각이 많이 들었다. 2012년이 아닌 오늘날 영양가와 맛 등에서 보충을 하고 광고에도 신뢰성을 주는 문구들을 첨가하여 다른 제품과 차별성을 두어 출시를 하였다면 좋은 반응을 얻지 않았을까 하는 생각이 들었다. 왜냐하면 요즘에는 프리미엄 딱지를 붙인 기존 라면에 2배이상 비싼 라면들도 승승장구 하고 있기 때문이다.신라면 블랙의 아이디어 자체는 오늘날 다른 라면들이 인정받고 있는 것을 보아 가장 먼저 시도한 아주 훌륭한 접근이라고 생각한다. 하지만 이런 훌륭한 아이템을 갖고 시작하더라도 허위/과장 광고로 인해 아쉽게 판매가 중단된 것이라고 생각한다.

경영/경제| 2019.10.23| 8페이지| 3,500원| 조회(694)

국내외 광고의 성공 또는 실패사례에, 성공 또는 실패요인, 사례에 관한 자신..

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인력개발과 활용 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오 평가A+최고예요

1아이디성 명지도교수과목명인력개발과 활용학기/기수제출일과제 주제교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 자동으로 0점 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외Ⅰ. 서론오늘날 의료가 발달하고 인류의 수명이 길어지면서 사람들은 긴 세월동안 어떻게 하면 질적으로 윤택한 삶을 살지 고민하기 시작했다. 그에 대한 해답으로 많은 사람들이 평생교육의 중요성을 인식하고 참여하고 있다. 평생교육이란 모든 국민들에게 교육의 기회를 주어 평생 동안에 걸쳐 개인적으로나 사회적으로나 발달을 도모하고자 하는 조직적인 교육활동 가운데 학교교육을 제외한 모든 형태의 조직적이고 통합적인 교육이다. 이에 본인은 본 과제에서 평생교육사에서 프로그램 개발과 관련하여 기본적으로 인식해야 할 기본개념과 성격, 특성 등과 그에 프로그램 개발에 따르는 평가 까지를 서술해 보려 한다.Ⅱ. 본론1. 평생교육 프로그램서론에서 말했듯이 평생교육의 중요성이 커지고 평생교육 프로그램의 개발에 대해서 알아보려고 하는 입장에서 평생교육 프로그램이란 무엇인지 조금 더 다루어볼 필요성을 느꼈다. 평생교육 프로그램이란 ‘평생교육’과 ‘프로그램’의 합성어이다. 특정한 자를 대상으로 하는 교육이 아닌 모든 사람을 대상으로 일평생에 걸쳐 학습기회를 보장한다는 의미의 평생교육과 학습활동을 지원하고 안내하며 촉진시킬 수 있는 프로그램의 의미가 적절하게 조합된 것이다. 즉, 평생교육 프로그램이란 학습 목적과 목표, 대상, 학습 활동과 과정, 학습방법, 학습 조직자와 학습매체 등 학습 요소들이 유기적인 네트워크를 형성하고 있는 하나의 시스템 이라고 부를 수 있다. 이러한 평생교육 프로그램은 미래지향성, 목표지향성, 수단성, 행동지향성 등의 특징을 갖고 있으며 위와 같은 특징을 잘 살린 프로그램이 학습자에게 큰 도움이 될 것이다.2. 프로그램 개발프로그램 개발이란 프로그램 기획, 설계, 프로그램 마케팅, 실행, 평가까지 5가지의 영역을 모두 포괄한 개념이다. 결과적으로 프로그램 개발이란 수 많은 정보와 자원을 바탕으로 일정 절차에 따라 프로그램을 설계하여 학습자에게 제공하고 최종적으로 그 효과를 평가한 후 프로그램을 개정하는 일련의 과정을 뜻한다.(1) 기획 단계기획 단계에서는 본격적으로 프로그램을 개발하기에 앞서 사전에 틀을 잡는다. 이를 위해서 프로그램 개발의 필요성을 확인하고, 개발의 방향을 설정한다. 위에서 말했듯이 프로그램의 기획단계에서는 미래지향성, 능동성, 효율성, 협동적 성격등 과 같은 성격을 갖는다. ㄸㆍ라서 성공적인 프로그램 기획을 위해서는 면밀한 분석이 요구된다. 이 프로그램이 실행 가능성이 있는지, 교육 기관의 이념과 목적에 맞는 프로그램으로 미래지향적인 프로그램인지, 지역사회와 주민이 함께 하는 협독적인 프로그램을 통해 얻을 수 있는 장점이 많은지, 지역사회의 발전을 위한 수단으로 개발될 수 있는지 등 다양한 측면에서 분석해야 한다. 또한 학습 참여자에 대한 다층적 분석을 통해 프로그램 개발과 실행에 있어 차질이 없을지 어떤 요소가 성공적인 요소로 작용할지 프로그램 개발의 혜택이 누구에게 돌아갈지까지 모두 고려해야 하는 과정이 프로그램 기획 단계이다.(2) 설계 단계기획단계에서 어떻게 프로그램을 개발할지 틀을 짰으면 프로그램 설계단계에서는 이제 본격적으로 프로그램을 개발한다. 우선 첫 번쨰로 학습 목표를 설정한다. 시간상 적절하고 혁신적인 목표를 설정하고 그것을 실행하기 위한 학습 내용을 구성하고, 내용을 효과적으로 전달할 교수를 선정하며, 실시할 교과목 학습안을 구성하는 과정까지가 설계단계에서 이루어진다. 또한 기획단계에서와는 다른 학습자 분석을 해야한다. 학습자의 교육적 배경이나 생물학적 특성등을 고려해서 어떻게 하면 학습자가 좀 더 수업을 받을 수 있을지를 분석해야 한다.즉, 학습 대상자의 상황에 따라 학습시간을 다르게 적용하여 다수의 참여기회를 확대하여야 한다는 것이다. 예를 들면 직장에 다니는 직장인일 경우 일이 끝난 밤 시간이나 주말 시간을 선호하는 경향이 있음으로 그 시간대의 교육을 열어주고, 밤 늦게 돌아다니기를 부담스러워 하시는 노인분들은 낮시간에 배정해 주는 것이다. 또한 평생교육의 방법을 선정할 때 자발적으로 학습자가 학습하는 자발학습성, 실제로 학습에 참여하는 참여교육, 중간 중간의 오락성등을 첨가한 다양한 원리들을 고려하는 방법을 선정해야 한다. 여러 가지 연구 결과 학습자는 학습을 스스로 경험할 때 자신의 사전 경험과 연관성을 찾아 학습효과를 높이려 한다고 한다. 이러한 점을 고려해서 참여 교육을 지향해야 하고, 지루하지 않는 흥미로운 강의는 학습자들의 내적 자발성을 유발할 것이다. 따라서 중간 중간의 오락요소는 수업의 효율성을 높이는 좋은 방법이다. 이 외에도 어떤 교재를 선정하는지 어떤 매체를 사용하는지 수업을 학습자들간의 집단활동을 할지 컴퓨터 보조강의를 활용할지 브레인스토밍방식을 사용할지 등 다양한 교수 기법도 고려해야 한다.(3) 프로그램 마케팅 및 홍보이처럼 기획과 설계의 단계를 거쳐 교육프로그램이 완성 되었으면 프로그램을 효과적으로 홍보 및 마케팅을 해야 한다. 이 교육 프로그램 마케팅의 목적은 첫 째 특정 정보를 학습자들에게 널리 알리는 목적 둘 쨰 학습자들의 신념과 행동을 설득을 통해 변화시키는 목적, 셋 쨰 특정 서비스를 제공하고자 하는 조직에 기반을 다지는 목적이 있다.(4) 프로그램 평가마지막으로 학습자들이 교육 프로그램을 수행하고 난 뒤에 이루어지는 최종 단계인 교육프로그램평가가 있다. 이 단계에서는 교육프로그램이 처음 설정한 목표에 어느 정도를 달성했는지, 교육 과정이 차질 없이 잘 진행 되었는지, 학습자들의 발달에 많은 영향을 미쳤는지 등을 확인한다. 평가의 유형에는 프로그램이 시행 전에 이루어지는 사전에 평가하는 ‘진단평가’, 프로그램 도중에 문제점을 개선하거나 변화시키기 위한 목적의 ‘형성평가’, 최종 단계에서 프로그램을 계속할 것 인지 아니면 종료할 것 인지에 대한 판단을 도와주는 ‘총괄평가’가 있다. 이 세 가지 평가는 모두 일회성이 아니라 지속적으로 반복되는 과정이며, 객관적, 체계적으로 수행되어야 한다. 또한 이러한 평가는 객관적이고 공정한 과정으로 신뢰성을 확보하는 것이 중요하다. 이러한 정보들을 바탕으로 한 데이터들은 향후 프로그램 개선에 밑받침이 되며, 이 프로그램에 대한 객관적인 지표로써의 역할을 하기 때문이다. 따라서 이러한 평가를 할 수 있는 평가자는 다변적인 평가과정에 전문적이고 능동적으로 대처할 힘을 갖고 있어야 한다.

경영/경제| 2019.10.23| 7페이지| 3,000원| 조회(550)

교육프로그램, 인력개발과 활용, 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해

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인적자원관리-당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

1아이디성 명지도교수과목명인적자원관리학기/기수제출일과제 주제당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육원에서 제시한 예시이니 참고바랍니다. 단, 추가제출 기간에 제출 시 무조건 감점처리 되니 참고바랍니다.* 과제 모사율이 80%를 넘을 경우에는 자동으로 0점 처리됩니다.작성기준글자크기 : 10포인트, 줄간격 : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외1. 서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루고 있으며 조직의 관리와 관련이 있다. 따라서 인적자원관리자는 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관하여 계획적이고 조직적으로 관리해야한다. 이처럼 오늘같이 급격한 외부 환경의 변화는 기업에 있어서 훌륭한 인적자원관리자를 찾고 기업의 생존을 위한 여러 가지 노력들을 이끌어 낸다. 그러한 노력들중 하나는 다양한 교육 프로그램의 개발과 훈련이 이루어진다는 것이다. 교육 프로그램과 그에 맞는 훈련은 조직의 성과로 곧바로 이어지기 때문에 매우 중요하다. 이에 아래의 본론에서는 본인을 수산 업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하고, 상급자로부터 수산물신선도에 대한 고객 불만이 늘어났다는 정보를 받아 회사의 교육프로그램을 재설계하는 방법을 서술해 보겠다.2. 현 상황 문제점본인은 지금 수산 업계에 속한 회사의 인적자원 관리자이다. 업무 도중에 상급자로부터 수산업계에서 제품의 질을 좌우하는 신선도에 관한 불만이 늘고 있다는 정보를 받았다. 그리고 현재 회사의 교육시스탬은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 있는 그대로 업무를 가르쳐주는 방식이다. 수산업계에 있어서 신선도는 소비자들이 물품을 접했을 때 가장 먼저 평가하는 항목으로 이로 인해 회사에 안좋은 입소문이 퍼져나갈 가능성이 높아 매우 중요한 사항이다. 또한 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식은 객관적인 지표가 존재하지 않고 고참 사원의 주관적인 생각이 들어갈 수 있다. ㄸㆍ라서 이는 업무에 있어서 혼선을 야기할 수 도 있으며, 여러 가지 변수가 생길 수도 있으므로 좋은 방식이라고 보기 어렵다.3. 교육 프로그램 재설계1) 필요성 평가필요성 평가는 크게 조직 측면, 과업 측면에서로 나누어 살펴볼 수 있다. 일단 조직 측면에서 보면 현재 본 회사에는 제품에 대한 신선도와 신선도를 유지할 수 있는 인력이 없다. ㄸㆍ라서 이에 대응하기 위한 역량을 갖춘 경영진과 그를 따라서 원만하게 일을 해결한 신입사원들이 필요하다. 다음으로 과업 측면에서 보면 수산물의 신선도를 증진시키기 위한 관리 방법이나, 생산품을 소비자에게 어떻게 공급하는가를 결정하는 유통의 문제를 살펴볼 수 있다. 따라서 유통방식에 대한 인적자원관리 교육과 회사 자체의 기술 및 행동을 규정할 교육 이 필요하다.2) 교육을 위한 준비교육을 위한 준비로 교육을 받을 대상을 우선 모집해야한다. 교육을 받을 대상자들을 모집해 그들이 갖고 있는 실력과 이번 교육에 대한 태도 등을 면접을 통해 확인한다. 역량이 뛰어난 인력을 모집해야 애초에 프로그램을 시행한 후에 효과가 크고 면접을 통해 확인한 학습자들의 마음가짐은 교육을 보다 수월하게 한다. 이렇게 하기 위해서 이번 교육이 왜 필요한지를 충분하게 설명해야 하고 교육 프로그램을 이수한 후에 얻을 수 있는 확실한 보상을 제공해야한다. 더불어 교육을 받는 기간 동안에는 확실하게 업무처리에 지장이 없도록 프로그램을 설계해서 교육을 편하게 받을 수 있는 여건을 제공한다. 그에 맞는 보상으로는 성과급이나 일정 기간의 휴가, 혹은 본인의 경력에 도움이 되는 자격증을 부여하거나, 승진에 가점 등으로 지급한다. 이렇듯 교육 대상자들이 확실하게 교육을 받고 싶도록 프로그램을 준비하는 것이 중요한 것이다.3) 교육 프로그램 목표 설정? 수산물 관리에 관한 지식 습득올바른 수산물 관리에 대한 지식 습득을 통해 수산품의 질과 신선도를 유지하는 방법을 배울 수 있다. 이번 과제에서 가장 원초적인 문제가 생긴 원인이라고 볼 수 있으며 따라서 수산물에 대한 전문적인 지식을 갖춘 교수나 타 외구 강사를 통해 교육을 실시한다.? 판매에 있어 필요한 서비스 지식 습득모든 회사의 설립 이유가 그러하듯 본인이 속한 수산업계 회사도 제품을 소비자에게 팔아서 이윤을 남기는 것이다. 그렇다면 소비자들의 입장에서 바라보고 어떠한 판매자의 모습을 원할지를 생각해 봐야 한다. 신선한 제품도 제품의 신선도도 물론 중요하지만 신선한 이미지를 어떤 방식으로 만들어 내느냐 또한 매우 중요한 항목이 될 수 있다. 예를 들면 보다 청량한 색감의 광고를 사용한다던지 광고 모델을 보다 젊은 아이돌이나 소비자가 좋아할만한 대상을 사용한다던지 다양한 방식이 있을 것이다. 또한 물건 판매에 있어 친절함 이라는 요소는 필수적이다. 다양한 품종의 수산물을 소비자들에게 설명 해야 하는 입장에서 답답하더라도 친절한 마인드를 갖고 빠르고 정확하게 설명할 수 있어야 한다. 따라서 이에 관련된 여러 교육 프로그램을 시행한다.? 보다 용이한 유통 프로세스 교육아무래도 소비자가 직접 요리를 해서 먹는 것이 대부분이기 때문에, 사람들은 수산품의 신선도를 매우 중요하게 생각한다. 따라서 이 수산품이 어떤 과정을 걸쳐서 어떻게 판매가 되는지의 관한 과정을 중시하고 보다 빠르고 신선하게 물품을 유통하는 프로그램을 개발하고 시행해야 한다.4) 교육 실행? 프레젠 테이션을 통한 지식 전달교육프로그램에서 가장 중요한 것은 교육 받은 내용이 실무에 얼마나 잘 적용되는가 이다. 따라서 우선적으로 실무에 적용하기 적용할 전문적인 지식을 습득해야한다. 수산업 관련 전공 대학 교수나 수산업계 방면에서 성공한 기업가를 초청하여 본인들의 노하우와 지식 전달을 목표로 한다. 그들이 갖고 있는 모범 사례를 바탕으로 구성하여 어떤식으로 수산물을 판매하고 보관하는 새로운 기술을 배울수도 있을 것이고, 물품 유통에 있어서도 어떠한 형식으로 이루어지는 지 모범 행동모델을 구성할 수 있을 것이다.? 시뮬레이션 기법을 통한 예습위에서 모범 사례를 배웠으면 실무에 나서기 전에 어떻게 할 것인지 충분한 연습이 필요하다. 소비자의 입장과 판매자의 입장을 나누어 직접 시뮬레이션을 해봄으로써 소비자는 이런 판매자와 상품을 보았을 때 어떤 기분인지를 알게 되고 판매자는 본인의 서비스에 따르는 소비자의 반응을 보고 또 그에 맞는 대응책을 세우는 연습을 해야할 것이다. 이러한 과정을 통해서 판매자와 소비자 간의 올바른 의사소통 능력을 갖출 수 있고 각기 다른 문제를 해결해 나감으로써 효과적인 문제해결 능력도 보유할 수 있을 것이다. 예를 들면 고객의 역할을 맡은 학습자는 다양한 형식의 문제를 제시한다. 수산물의 신선도에 관련된 문제나, 가격에 관련된 것일 수도 있고, 판매자의 태도를 지적할 수도 있을 것이다. 그럼 판매자의 역할을 맡은 학습자는 이러한 지적에 실제 물건을 파는 상황이라 생각하고 차분하게 책임감을 갖고 행동을 한다. 수산물이 더 신선하게 보이기 위해 조명을 조절하거나 소비자게 먼저 적극적으로 다가가는 모습도 시뮬레이션 프로그램을 통해 스스로 습득할 수 있을 것이다.

경영/경제| 2019.10.23| 7페이지| 4,500원| 조회(306)

인적자원관리, 과제, 평생진흥원

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