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노동관계법 정리

노동관계법노동법이란자본주의 경제체제에서 기업과 근로자 사이에 종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현하는 법규범의 총제이다. 노동법은 사용자보다는 노동자를 보호하기 위한 정책이 많이 담겨 있다.노동법의 의의와 목적종속관계를 규율하고 노사자치주의를 실현함과 노동자의 인간다운 생활을 통한 노동 재생산에 기여하고 약자인 근로자의 생존권을 보장한다. 또한 생산 활동을 통한 기업의 발전에 이바지한다.노동법의 특징근로자의 인간다운 생활을 보장하고 종속관계의 규율, 자본주의 체제의 유지ㆍ발전, 노사대등의 실현, 근대시민법 원리의 수정 등이 있다.근대시민법의 원리소유권 절대의 원칙 -> 소유권 상대의 원칙 , 계약 자유의 원칙 -> 계약 공정의 원칙 , 과실책임(자기책임)의 원칙 -> 무과실 책임의 원리로 수정되었다.노동법의 체계는개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다.개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다.예를 들어 근로기준법, 최저임금법과 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 있다.집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자단체의 관계 규율이다.예를 들어 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법, 공무원노조법 등이 있다.협력적 노사관계법은 협력적 노사관계에 관한 규율이다.예를 들어 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률이 있다.고용관련법은 노동수장 수ㆍ 공급 균형과 고용안전에 관한 규율이다.예를 들어 고용보험법, 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률과 장애인고용촉진 및 직업재활법 등이 있다.노동법의 효력관계는상위법 우선의 원칙, 신법우선의 원칙, 특별법우선의 원칙, 근로자유리의 조건 원칙이 있다.상위법우선의 원칙은 헌법>법률>명령>단체협약>취업규칙>근로계약>사용자의 지시 이렇게 나타낸다.신법 우선의 원칙은 최근에 나온 법률로 신법 > 구법을 나타낸다.특별법우선의 원칙은 남녀고용평등법 > 근로기준법 우선순위를 나타낸다.근로하고 국적 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.5. 강제근로 금지의 원칙(법 제7조)= 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.6. 폭행금지의 원칙(법 제8조)= 사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다.7. 중간착취의 배제 원칙(법 제9조)= 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.8. 공민권 행사의 보장원칙(법 제10조)= 사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권, 그 밖의 공민권 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못한다. 다만, 그 권리 행사나 공의 lwran를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.근로기준법 적용범위1. 상시 5명 이상의 근로자 사용 - 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용함 / 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사 사용인에 대하여는 적용하지 않음2. 상시 4명 이하의 근로자 사용 - 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 도는 사업장에 대하여는 대통령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있음상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하지 않는 주요 규정1. 총칙2. 근로계약3. 임금4. 근로시간과 휴식5. 여성과 소년근로계약= 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약근로조건의 명시= 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 명시하는 근로조건1. 임금2. 휴일(주휴일)3. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항4. 소정근로시간5. 연차 유급휴가6. 취업규칙에서 정한 사항7. 기숙사 규칙에서 정한 사항(사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우)* 근로조건을 명시한 근로계임금 - 3개월 동안 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈금액평균임금 계산에 제외되는 기간1. 수습 사용 중인 기간2. 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 ㄸㆍ른 육아휴직 기간6. 노동조합 및 노동관계조정법에 따른 쟁의행위기간7. 병역법, 예비군법 및 민방위기기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기가통상임금 - 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액, 또는 도급 금액임금지급의 원칙1. 통화불2. 직접불3. 전액불4. (월 1회이상) 정기불근로시간 의의사용자의 지휘ㆍ감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간, 즉 실 근로시간기준근로시간 - 1주간의 휴게시간 제외하고 40시간 초과할 수 없음1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없음* 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함됨탄력적 근로시간제1. 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 기준근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있음* 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없음2. 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 기준근로시간을 초과하지 않는 범위에서 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있음* 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없음탄력적 근로시간제 사용자와 근로자 대표 간 서면 합의사항1. 대상 근로자의 범위2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 함)3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간4. 서면 합의의 유효기간선택적 근로시간제1. 업무의 시작 및 종료 시각을 근로자의 결정에 맡기로 한 근로자에 대하여 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 1개월 이내를 평균하여 1주간의 기준또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리할 경우 해지할 수 있음3. 사용자는 18세미만인 자와 근로계약을 체결할 경우에는 근로조건을 서면으로 명시하여 교부하여야 함4. 미성년자는 독자적으로 임금을 청구 할 수 없음여성과 소년 근로시간에 제한1. 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못함2. 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제는 15세 ㅤㅣㅇ상 18세 미만인 근로자에 대해서는 적용하지 않음여성과 소년 야간근로와 휴일근로의 제한1. 18세 이상의 여성은 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 사용자는 그 근로자의 동의를 받아야함2. 임산부와 18세 미만자는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 사용자는 근로자를 근로시키지 못함여성과 소년 시간 외 근로= 사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라 하더라도 시간외근로를 시키지 못함여성 임산부의 보호1. 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야함2. 사용자는 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 함3. 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산, 사산 휴가를 주어야함4. 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 안 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 함재해보상(1) 요양보상 - 근로자가 업무상 부상 또는 질병에 걸리면 사용자는 그 비용으로 필요한 요양을 행하거나 필요한 요양비를 부담하여야 함(2) 휴업보상 - 요양 중에 있는 근로자에게 그 근로자의 요양 중 평균임금의 100분의 60의 휴업보상을 하여야 함(3) 유상보상 - 근로자가 업무상 사망한 경우에는 사용자는 근로자가 사망한 후 지체 없이 그 유족에게 평균임금 1건을 조성하기 위하여 성희롱 예방 교육을 매년 실시해야 함2. 사업주 및 근로자는 성희롱 예방 교육을 받아야함3. 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 근로자에게 널리 알려야 함성희롱 예방 교육 포함하여야 할 내용1. 직장 내 성희롱에 관한 법령2. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준3. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항성희롱 예방 교육의 위탁1. 사업주 - 사업주는 고용노동부장관이 지정하는 기관에 위탁하여 실시 할 수 있음2. 성희롱예방교육기관 - 성희롱 예방 강사를 1명 이상 두어야함교육 실시 후 교육 이수증이나 명단 등을 보관하여 사업주에게 자 료를 내주어야 함성희롱 예방 교육기관의 지정취소 사유1. 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 지정을 받은 경우2. 정당한 사유 없이 감사를 3개월 이상 계속하여 두지 않는 경우직장 내 성희롱 발생 시 조치근로자 - 누구든지 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 해당 사업주에게 신고해야함사업주 - 사업주는 신고를 받거나 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 해야 함성희롱 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때= 피해 근로자가 요청하면 근무 장소의 변경, 배치전환 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 함여성의 직업능력 개발 및 고용촉진직업안정기관 - 여성이 적성, 능력, 경력 및 기능의 정도에 따라 직업을 선택하고 직업 지도에 필요한 조치를 하여야 함직업능력개발 - 국가, 지방자치단체 및 사업주는 훈련에서 남녀에게 평등한 기회를 보장하여야 함여성고용측진 - 고용노동부장관은 비영리법인에 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있음모성보호출산전후휴가에 대한 지원1. 국가는 근로기준법에 따른 출산전후휴가 또는 유산 등 휴가를 사용한 근로자 중 일정한 요건에 해당하는 자에게 그 휴가기간에 우

법학| 2020.01.30| 21페이지| 1,000원| 조회(232)

근로기준법, 노동법, 노동관계법, 근로법

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놀이치료로 행복을 찾은 아이, 베티 독후감 A+

놀이치료로 행복을 되찾은 아이 베티어린아이인 베티는 심각한 심리적인 불안감속에 살아가고 있고 그 속에서 부모의 잘못된 행동들은 더욱 더 베티를 암흑 속으로 빠져들게 하고 있다. 베티의 표현의 자유, 행동의 자유, 언어의 자유는 배제된 체 아이의 행복을 위해 키우는 것이 아닌 부모의 의한 부모가 원하는 대로 길들이는 아이처럼 느껴졌다. 유치원에서 대장노릇을 하는 베티를 보면서 부모님은 평범한 조연을 원하고 있는 것처럼 베티를 자기가 원하는 대로 크기를 바라고 원할 뿐이었다. 결국 그걸로 인한 억눌러진 감정들을 표현한 치료 시작 전 1500여장에 그림으로 표현한 것들이 있는데 다 믿기지 않는 난폭한 그림들이었다. 이것을 보면서 베티에게는 편안함을 주는 것이 가장 좋은 방법이라고 생각했다. 아이가 뭘 원하고 무엇을 두려워하는지 듣고 그 이후에는 편안한 환경을 조성해줘야 된다는 생각을 했다. 베티의 아빠는 부모가 일생동안 아침부터 저녁까지 같이 있어줘야 하냐고 묻지만 주인공이 일주일 동안 얼마나 같이 있었냐고 되묻자 아빠는 곰곰이 생각하다 한 번도 없다고 대답을 하는 모습을 보고 아이와의 대화도 단절 되었다는 것을 볼 수 있다. 인터넷의 영상을 보면서 아빠가 아이를 놀아 주는 것이 얼마나 지대한 영향을 끼치는 것을 느끼면서 지금 베티의 아빠는 아이에게 부정적인 영향을 주고 있다는 것을 알 수 있었다. 그런 영상과 프로그램을 베티의 아빠가 빨리 접했더라면 긍정적이고 밝은 아이로 클 수 있었을 것이다.책을 읽으면서 가장 기억에 남는 장면은 아이에 자유와 표현을 억압하면 안 된다는 것을 알고 있었지만 베티의 말 중 “언제나, 언제나 착한 아이어야만 해” 라는 구절을 보고 충격을 받았다. 나 또한 아이가 생긴다면 아이에게 너는 착해야 된다는 말을 항상 할 것 같다. 그 어떤 것을 잘못하더라도 “착한 아이는 그러면 안 돼.” 라는 말로 아이에게 심어줄 것 같다. 그런데 이 말이 아이에게는 표현을 억압하고 그게 불안까지 가는 모습을 보면서 정말 큰 반성을 해야겠다고 생각했다. 내가 아닌 다른 부모님들 또한 당연하게 착한 아이로 키우려는 마음이 있을 것이다. 모든 사람들이 이 책을 보고 그것이 아이에게는 억압이 될 수 있고 불안을 조성할 수 있다는 것을 깨달았으면 좋겠다. 이 책이 아니었다면 미래에 내 아이도 베티처럼 힘들어 할 수도 있었다. 나도 살아오면서 모든 지 잘못된 것들은 안 된다고 아빠에게 수없이 많이 듣고 강압적으로 커왔다. 그것 때문인지는 몰라도 주위에서는 다 착하다고는 하지만 자신감이 많이 없고 아직도 눈치를 많이 보고 표현을 잘 하지 못한다. 그렇게 억눌리다가 혼자 눈물을 흘리고 우울증에도 시달리기도 하는데 그것이 잘못된 교육이었다는 걸 깨닫게 된다. 나보다 더 안 좋은 환경 속에서 살아가고 있는 베티는 주인공을 만나지 못했더라면 나처럼 표현을 하지 못하고 어울리지 못하며 혼자 표현을 못해 억눌린 감정으로 평생 우울하게 살아갔을 것 같다.

독후감/창작| 2019.12.23| 2페이지| 1,000원| 조회(311)

독후감, 놀이치료, 놀이치료 과제, 놀이치료로 행복을 찾은 아이 베티, 놀이치료..

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센과 치히로의 행방불명 플롯 과제 A+

센과 치히로의 행방불명장르애니메이션 판타지감독미야자키 하야오개봉연도2002새 집으로 이사를 오게 된 ‘치히로’의 가족들은 새 집으로 이동하기 위해 길을 들어서다 잘못된 길로 빠지게 되면서 이야기가 시작된다.‘치히로’는 영화 내내 시종일관 같은 태도를 보여준다.목욕탕에 더러운 강의 신이 나타나서 목욕을 원할 때 고민하지 않고 동참해서 그의 더러운 오물들을 씻겨주었고 자신이 맡은 일의 최선을 다하면서 상처 또한 치유해주었고 유바바를 처음 마주하는 순간에도 두려워하거나 크게 당황하지 않았고 오히려 침착하게 행동하는 모습이였다. ‘치히로’는 욕심이 없고 세상 만물을 평등하게 바라보고 있기 때문에 이상한 일이나 보지 못했던 생물을 보아도 크게 동요하지 않고 자신의 위치에서 열심히 노력하는 인물로 그려진다.다른 세계에서 모든 직원들이 탐하던 순금에 손을 대지 않고 관심도 없어하며 고통스럽고 비정상으로 살고 있는 가오나시에게 강의 신의 선물인 경단을 하쿠에게 반을 주고 남은 것을 남김없이 모두 주면서 순진무구하고 욕심이 없으며 새 집으로 이사하는 과정에서도 오래 사귄 친구들과 헤어진다는 사실과 이별의 선물로 받은 꽃이 시들어가는 것을 보고 슬퍼하는 모습을 보고 순수성을 볼 수 있다.그리고 보일러실에서 노동이 힘들었는지 숯검댕이 한 마리가 석탄에 깔려 버리는 것을 보고 석탄을 대신 아궁이 속으로 넣어 주는 모습과 행여 숯검댕이들을 밟을 까봐 조심스럽게 행동하는 모습을 보고 숯검댕이 같이 작고 힘없는 존재들의 생명까지 아끼고 보살피려는 ‘치히로’의 행동에서도 소박한 생명도 소중히 여기는 것을 알 수 있다. 마법을 초월한 순수하고 평등한 마음으로 모든 사람들의 마음을 얻게 되어 ‘치히로’는 다시 집으로 돌아갈 수 있게 된다.치히로의 부모님과 치히로는 새로운 집으로 이사를 가는 도중 길을 잘못 들어서 못보던 터널을 발견하고 터널을 지나 지금까지 알지 못했던 개발이 중단된 테마파크를 발견함발견새로운 마을에서 밤이 되고 치히로의 부모님은 주인이 없는 가게에서 음식을 먹다가 돼지로 변하고 치히로는 하쿠를 만나 하쿠의 말을 듣고 일자리를 부탁하러 가마할아범을 만나러 감만남온천가마할아범에 말을 듣고 린의 도움을 받아 온천대장인 유바바를 찾아가서 일자리를 얻어 치히로가 아닌 센이라는 새로운 이름으로 온천에서 일을 하게됨임무유바바는 센에게 늦은 시간 찾아온 온천의 손님으로 찾아 온 오물신의 몸을 씻기는데 시중을 하라는 첫 임무를 줌오물신을 씻기는 도중 가시가 박혔다는 것을 듣고 오물신이 아니란 걸 깨달은 유바바는 직원들을 보내서 센을 도와 협력을 함으로써 오물을 벗겨내고 강의 신의 모습을 되찾으면서 강의 신은 경단을 센에게 줌협력종이의 공격을 받아 큰 상처가 생긴 용을 보고 하쿠라는 걸 알아챈 센은 경단의 일부분을 하쿠에게 먹여 진정시켜서 상처를 치유하고 하쿠는 유바바가 하쿠를 조종하기 위해 심어놓은 벌레와 제니바에게서 훔친 도장을 토해냄공격을 받은 하쿠잠입해서 직원들이 금을 좋아한다는 것을 알아챈 가오나시는 금으로 직원들의 마음을 사면서 센을 불러서 센의 마음도 사려하지만 센이 거부를 하자 분노하여 직원들을 삼켜버림분노센은 가오나시에게 남은 경단을 먹이면서 가오나시의 힘은 점점 약해지고 삼켯던 직원들을 하나 둘 씩 뱉고 완화되면서 본연의 모습으로 돌아와서 센을 따라감완화센은 도장을 들고 제니바에게 찾아가서 하쿠 대신 사과를 하고 제네바의 집에 찾아온 하쿠와 함께 유바바에게 돌아가려는 도중 센의 기억으로 하쿠의 진짜 이름 니기히야마 코하쿠누시를 찾게 되면서 기억이 되살아남

예체능| 2019.11.22| 3페이지| 1,000원| 조회(440)

애니메이션, 영화분석, 플롯, 스토리텔링, 센과치히로, 센과 치히로의 행방불명, 영..

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최신 사용시설안전관리자 예상,필수문제 평가A+최고예요

사용시설안전관리자예상, 필수문제사용시설안전관리자가스개론 (9문제)1. 저장 ㆍ 취급상태에 따른 분류 중 설명이 틀린 설명은?(1). 압축가스는 수소, 산소, 질소, 메탄과 같은 가스이다.(2) 압축가스는 비점이 높기 때문에 상온에서 압축하여 액화하기 어렵다.(3) 액화가스는 상온에서 압력을 가하면 쉽게 액화되는 가스이다(4). 아세틸렌은 분해폭발하는 성질 때문에 단독으로 압축하지 못한다.2. 독성에 따른 분류 중 예외인 가스인 것은?(1) 아황산가스(2) 염소(3) 암모니아(4) 일산화탄소3.압력의 단위에서 1기압이 아닌 것은?(1) 1.033(kg/cm2)(2) 760mmHg(3) 10.33mH2O(4) 10.13kPa4. LPG 특징 중 틀린 것은?(1) 발열량은 프로판의 경우 24000 Kcal/Nm3, 부탄의 경우 30,000 Kcal/Nm3, 이다.(2) 부탄의 연소범위는 1.8~8.4 Vol% 이고 프로판의 연소범위는 2.1~9.5 Vol% 이다.(3) 프로판의 증기압은 0.7Mpa 이고 부탄의 증기압은 0.2Mpa 이다.(4) 완전연소에 필요한 이론공기량은 부탄의 경우 24배 프로판의 경우 31배 정도 공기량이 필요하다.5. 압력에 관한 설명 중 맞지 않는 것은?(1) 각 실무 분야에서 대부분 게이지 압력을 사용한다.(2) 절대압력은 온도를 기준으로 표시한 압력이다.(3) 압력을 구하는 식은 단위면적 분의 힘(무게)로 구한다.(4) 게이지압력은 절대압력에서 대기의 압력을 뺀 것이다.6. 섭씨온도 25도(C)는 화씨온도로 몇 도(F) 인가?(1) 65도(F)(2) 70도(F)(3) 77도(F)(4) 80도(F)7. 증기압에 대한 설명으로 옳지 않은 것은(1) 액체가 기체가 평형을 이루었을 때 기체가 나타내는 압력(2) 증기압은 액체의 종류와 상관없이 압력은 일정하다.(3) 증기압은 액체의 온도에 따라 다르다.(4) 같은 물질일 경우 온도가 일정하다면 액체의 양과 관계없이 압력은 일정하다.8. LNG관한 설명으로 틀린 것은?(1) 폭발사고 방지를 위해하기 위한 기본 중 아닌 것은?(1) 인적오류예방을 위한 기계공학적 작업설계(2) 근로자는 심적ㆍ신체적으로 편안함유지(3) 직무적성에 맞는 사람을 선발, 배치(4) 평상시 의식과 기술측면의 구체적인 교육과 훈련4. 배치 4원칙이 아닌 것은?(1) 선호도 의한 배치(2) 중요도 우선배치(3) 순서의 의한 그룹화(4) 기능별 그룹화5. 일산화중독 예방법이 아닌 것은?(1) 연소기는 환기가 양호한 장소에 설치한다(2) 반밀폐식 보일러는 전용보일러실에 설치한다.(3) 밀폐식 보일러일지라도 거실에 설치하는 경우 보일러실을 설치하든지 배기통이 빠지지 않는 구조로 해야한다.(4) 배기통 연결부는 석고붕대와 내열실리콘으로 시공해야한다.6, 일산화탄소 중독 초기증상이 아닌 것은?(1) 두통(2) 머리가 몽롱하고 판단이 둔해짐(3) 구토(4) 메스꺼움7. 가스보일러 사고 중 옳지 않은 것은?(1) 배기통은 인증품을 사용한다(2) 배기통 중간이 쳐져 있지 않도록 기울기는 상향으로 한다(3) 사용자 안전점검을 생활화를 위한 홍보 강화(4) 공급자의 철저한 안전점검을 실시한다.8. 보호설비가 아닌 것은?(1) 공기호흡기(2) 분말소화기(3) 안전모(4) 안전화9. 소형저장탱크 안전밸브가 방출되는 경우 비상사태 조치 사항으로 틀린 것은?(1) 신속히 사용을 중지(2) 안전밸브를 잠근다(3) 가스가 체류하지 않도록 통풍을 양호하게 한다.(4) 내부압력이 상승된 경우 살수하여 냉각시킨다.10. 염소에 대한 설명으로 틀린 것은?(1) 염소는 중화제로써 가성소다 수용액, 탄산소다수용액, 소석회 등이 있다.(2) 염소 누출 시 누출부위의 접근시에는 바람을 등지고 접근한다.(3) 중화제를 사용할 때는 반드시 방독면,보호안경 등을 착용하고 작업한다.(4) 염소는 물로 소화시킨다.1번2번3번4번5번6번7번8번9번10번3111422224가스설비 (14문제)1. 용기에 대한 설명 중 옳은 것은?(1) 이음매 없는 용기에는 산소 수소 질소 등 압력이 낮은 압축가스를 저장(2) 용접용기에는 LP가스, 암모(1) 가스용 폴리에틸렌관은 매몰배관에 사용된다.(2) 가스용 폴리에틸렌관의 최고 사용압력은 0.1MPa 이다.(3) 가스용 금속플렉시블호스의 압력은 3.3MPa 이다.(4) 강관의 호칭법은 mm 또는 inch 단위로 표시한다.8. 볼 밸브와 글로우브 밸브 관한 설명 중 틀린 것은?(1) 볼 밸브는 밸브 개폐 손잡이를 90도로 회전(2) 볼 밸브는 신속히 밸브를 개폐할 수 있다(3) 볼 밸브는 주로 고압배관에 사용한다.(4) 글로우브 밸브는 기밀성이 우수하다.9. 책을 받으시면 정압기의 구조 중 1주일에 1회전하는 기록지가 부착되어 있는 장치(압력기록장치)와 가스압력설정압력을 벗어나게 되면 경보음이 울리는 (이상압력통보장치)를(가)와 (나)로 해서(가)와 (나) 의 명칭 문제가 나왔습니다. 저 장치들의 설명을 잘 봐주시고 사진은 첨부하면 저작권 문제가 있으니 책을 받으시면 확인해주시기 바랍니다.10. 기화장치 설명 중 틀린 것은?(1) 설치장소 면적을 증가시킬 수 있다(2) 조성을 일정하게 하여 균일한 발열량을 얻을 수 있다(3) 한냉지 에서도 쉽게 사용 가능하다(4) 연속공급이 가능하다11. 소형저장탱크 관한 설명 중 맞는 것은 ?(1) 지상 또는 지하에 이동 설치된 탱크(2) 3톤 이상인 탱크(3) 상용의 온도에서 내용적 85%를 넘지 않도록 충전한다.(4) 고압가스를 저장하기 위한 탱크이다.12. 흡수식 냉온수기의 구성요소로 틀린 것은 ?(1) 증발기(2) 재생기(3) 응축기(4) 가연기13. 흡수식 냉온수기의 취급시 주의사항 중 틀린 것은(1) 안전성을 확보하기 위해 주기적으로 가스 누출점검을 한다(2) 공기를 유입해야 한다.(3) 부식억제제가 첨가되야 한다(4). 정기적인 수질 검사가 필요하다14. 가스 배관 방식 중 가장 오래되고 많이 사용하는 방식법은?(1) 희생양극법(2) 감산법(3) 전류방식법(4) 환기법1번2번3번4번5번6번7번8번9번10번11번12번13번14번24433223문제확인13421법규 (5문제)1. 탱크가 1,6ton ~ 0,9to설명 중 틀린 것은?(1) 입상관은 화기와 2m 이상 유지(2) 입상관의 밸브는 바닥으로부터 1m 이상 2m 이내 설치 할 것(3) 용접이음매를 제외한 배관 이음매와 전기계량기 및 전기개폐기 60cm 이상 이격설치4. 가스계량기 이격거리 설명 중 맞는 것은(1) 전기계량기 및 전기개폐기 60cm 이상(2) 비절연전선 30cm 이상(3) 전기점멸기 및 전기접소기 15cm 이상(4) 절연전선 20cm 이상5. 검지부 관한 설명으로 틀린 것은?(1) 조작하기 쉬운 위치에 설치 한다(2) 연소기 버너의 중심으로 수평거리 4m 이내 1개 이상 설치(3) LPG는 바닥면으로부터 검지부 상단까지의 거리가 15cm 이상(4) LNG는 천장으로부터 검지부 하단까지의 거리가 30cm 이상6. 용기집합장치 설명 중 틀린 것은?(1) KS제품을 사용한다(2) 측도관은 용기밸브보다 높게 상향구배로 설치하고 처지는 부분이 없도록 한다(3) 배관주위에 절연테이프를 감는다(4) 가스계량기 설치를 용기보다 낮게 하여 용기에 의한 충격을 받지 않도록 한다7. 기화장치 운전시 주의 사항중 틀린 것은?(1) 차단밸브는 열려 있는가 확인하고 아니면 닫아 놓는다.(2) 기화기 온도가 60도까지 오른 다음 가스출구 밸브가 닫힌 상태에서 액체가스 입구밸브를 연다(3) 기화기 물이 적당히 채워져 있는가 확인한다(4) 전기스위치를 넣는다8. 기화장치 운전정지시 주의사항중 틀린 것은?(1) 온도조절스위치에 전원을 투입하면 자동으로 온도를 유지함으로 금전 부담이 없다(2) 온도조절스위치를 동결되지 않도록 약 15도에 설정한다(3) 부동액을 투입한다(4) 각 현장의 적합한 방법을 사용한다9. 정압기 주 라인과 예비라인을 고르는 문제(1) A라인 압력 3.3Mpa(2) B라인 압력 3.8Mpa주라인 : B 예비라인 : A압력이 높은 쪽 - 주 라인 낮은 쪽 - 예비라인10. 정압기 필터는 ( )년까지는 1회 그 이후에는 ( )년에 1회 이상 분해점검을 한다(1) 2, 3(2) 3, 4(3) 4, 5(4) 5, 6확인해주세요필터 차압계 최대차압과 현재차압 고르는 문제 *필수●적색지침은 최대차압으로 가장 가스를 많이 사용했을 때를 가르킨다●흑색지침은 현재차압으로 말 그대로 지금의 차압을 가르킨다●적색지침(최대차압)이 20Kpa이상일 때 청소를 하여야 한다.■긴급차단밸브는 2차 압력이 이상상승하였을 때 발동되고원래의 압력으로 회복되어도 열리지 않는다* 가스누출자동차단장치는 음식점이나 지하에 설치 한다.* 호스의 길이는 3m 이내 “T” 연결 사용금지소소한 tip - 식사권 구매는 점심시간 전 카페가셔서 구매하시는게 더 빠르게 구매할 수 있습니다.1번2번3번4번5번6번7번8번412134119번10번11번12번13번14번15번16번문제확인2412123산업안전산업기사저는 와이어로프가 어떻게 생긴지는 물론 간단한 기계공구 구분도 못하고 그런 수준입니다.저처럼 다른 걸 하다가 안전 쪽에 관심을 갖고 아무것도 모르는 상태에서 시작하시는 분들이 계시겠죠?저를 믿고 겁먹지 마세요-------------------------------------------------------------------------------------------------------먼저 필기 공부 (3주~4주)여러 사람들의 말대로 과년도 10년치만 계속 돌리시면 됩니다.저도 이 글을 보면서 아무것도 모르는데 계속 본다고 뭐가 보이겠다고 생각했는데 풀면 풀수록반복 문제, 유사 문제가 굉장히 많습니다.믿고 계속 푸시면 되고 계산문제 같은 경우는 계속 푸는게 아니라 어떻게 푸는지 이해만 하고 시험 일주일 전부터 공학용계산기를 사용하고 풀었습니다. 계산문제가 시간을 많이 잡아먹고 질리기도 하더라고요.이런 방식으로 해서 처음 2주는 푸는데 시간이 걸렸지만 그 이후부터는 비전공에 인문 (문과)고졸인 저도 빠르게 풀 수 있어서 하루에 600문제를 목표로 시험 전까지의 시간을 사용했습니다.이해력이 좋으시다면 이 정도로는 안하셔도 됩니다.그래서 평균 75로 합격했습니다.실기 필답 공부 (13일 정도)위험물 산업기사 필기 준비니다.

환경/안전/설비기사| 2019.11.11| 16페이지| 3,000원| 조회(16,559)

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