1. 서론평생교육기관마다 다양한 프로그램을 기획하여 마케팅 및 홍보활동을 통해 학습자를 모집한다. 또한, 프로그램을 운영하고, 바이럴을 통한 다음 차수의 프로그램을 운영하는데 있어 평생 교육기관 및 운영, 교수자 그리고 학습자 측면에서 중요시하는 관점들이 있다.내가 근무중인 평생교육기관의 프로그램을 대상으로 학습자들의 관점에서 중요시되는 것, 그리고 평생교육기관 및 운영, 교수자의 입장에서 중요시 되는 점을 비교분석 해보려고 한다. (2) 개발 과정에서의 관점평생교육기관 및 개발 과정에서의 관점은 학습자의 모집과 성공적인 운영이다. 평생교육기관의 프로그램이 중복된 곳들이 대부분이며, 근거리에 위치한 학습자를 타겟으로한 프로그램을 운영하는 것이 실태이기 때문이다. 또한, 자격증 취득과정이나 내일배움카드제, 국비지원 등을 통한 프로그램은 대부분의 평생교육기관에서 운영하고 있는 프로그램이 동일하다는 특징과 한계점의 있다.
우리나라에서는 12년의 교육과정에서 강의식 수업 및 토론 등의 수업을 경험하며 학습이 이루어졌다. 교육과정에서 말하는 학습목표에 대한 교사의 강의와 함께, 학생들의 토의와 토론을 통한 학습을 경험하며 과목에 대한 개념을 익히고는 했다. 현재 평생교육기관에 근무하며 학습자들이 수강을 희망하고, 학습이 이루어지는 프로그램은 ‘교육’이라는 단어보다는 ‘강좌’에 가깝다는 생각이 든다. 어떠한 개념이나 학습을 반드시 익혀야한다는 목표보다는 관심과 취미, 흥미에 따른 프로그램을 신청하여 성인학습자들의 학습 욕구를 충족하고 있다.내가 경험하고, 직접 가르치는 수업에서는 개념과 지식을 전달하는 ‘강의식 수업’이 가장 일반적이고, 효과적이라 생각한다. 하지만, 평생교육기관 및 프로그램을 운영하는 관점에서는 함께 소통하고, 학습할 수 있는 장을 열어야 한다는 생각이 든다.
(2) 평생교육 프로그램에 참여하는 학습자들의 주요 참여 목적평생교육 프로그램은 ‘항목분류’에 따라 학습자들의 참여 목적과 기대하는바가 다르다고 한다. 현재 서초여성인력개발센터에서 운영중인 여성가족부 지원사업, 직업교육, 생활문화교육, 내일배움카드 항목에 대한 학습자들의 주요 참여 목적을 표로 정리해 보았다.여성가족부 지원사업: 여성가족부 지원을 받아 취업 및 직무향상을 위해 학습자들이 프로그램에참여를 희망하고 있으며 ‘청년여성 글로벌 무역 마케터 양성과정’이라는 프로그램은 청년층의 구인/구직을 희망하는 학습자들의 인기를 끌고 있다. 특히, 내일배움카드와 국비지원을 받는 학습자들에게 관심이 높다고 한다.직업교육: 서초여성인력개발센터의 경우 직업교육으로 운영하는 프로그램은 여성들이 재취업, 국비지원 등으로 자격증을 취득하거나, 실무를 향상시킬 수 있는 과정의 프로그램을 운영하고 있다. 따라서 학습자들이 자격증 취득 및 강사양성과정, 실무향상과정 등에 대한 프로그램에 참석하여 직업에 대한 적합도를 높이기 위한 기대가 높다고 한다.생활문화교육: 생활문화교육 프로그램의 경우 타 기관에서도 SNS , 부동산, 주식 등에 대한 프로그램 관심이 높다고 한다. 프로그램 신청을 희망하는 학습자들은 특강 및 교양강좌로 가볍게 수강하는 것을 희망한다.내일배움카드: 내일배움카드 과정의 경우 학습자들이 근처의 기관에서 수강할 수 있어 기관마다 비슷한 프로그램으로 운영되고 있다. 따라서 자격증 취득과정, 실무향상과정 등에 대한 학습자들의 자격취득에 대한 목표가 높다고 한다. (3) 최근 요구가 높아지고 있는 교육 프로그램의 종류 및 요구가 높아지는 이유- SNS 및 마케팅, 영상에 관한 항목은 여러 기관에서 신규강좌로 개설하고있는 프로그램 중 하나이다.
1. 서론(1) 익숙해진 ‘고령사회’라는 단어에 대하여이제는 어느 나라든 ‘고령사회’라는 말이 낯설지 않다. 우리나라 또한 급격한 저출산현상과 고령화 현상으로 사회의 변화가 나타나고, 다양한 제도들의 필요성이 제기되고 있다. 급속한 고령화에 따라 ‘고령사회’에 진입한 시대에서 우리 사회의 지속 가능성에 대한 질문을 꾸준히 해야할 것이다.저출산시대 , 고령사회에 따른 인구구조의 변화는 노동시장의 인력부족이라는 변화를 초래하였다. 부양해야하는 인구는 늘어나고, 일할 인력은 갈수록 줄어들기 때문에 청년취업문제를 대표적으로하여 ‘노동의 질’에 대한 문제가 지속되고 있다. 이에 따라 평생교육제도는 다양한 프로그램과 시스템을 기반으로 정책적인 변화를 꽤해야 할 것이다.2. 본론(1) 이미 진행된 ‘고령사회’ 현상에 따른 평생교육의 필요성고령사회에서 일하는 인력 즉, 인적자원의 제고를 위해서는 학령기에 집중된 학습자를 전 연령대로 분산시키는 작업이 필요하다.
1. 서론모든 성인이 올바르고 이상적인 평생학습활동을 하기 위해서는 전문가가 필요하다. 사회복지에서는 사회복지전문가가, 성인학습을 위한 평생교육시대에는 평생교육사의 전문성을 갖춘 인재가 필요하다. 학습자가 진정한 교육적 성장을 하기 위해서는 평생교육사의 어떠한 방향성과 자세가 필요한가 함께 살펴보도록 하자.2. 본론 (1) : 평생교육사의 개념과 책무평생교육시설과 기관, 다양한 단체에 종사하고 있는 지도자가 있다. 평생교육 분야에서 종사하고 있는 사람들은 각기 맡은 업무와 다양한 상황에 따라 기능이 다양하다. 따라서, 이들이 모두 같은 업무를 수행한다는 하나의 명칭으로 포괄할 수는 없다. 평생교육법에서는 전문성을 가지는 평생교육사의 특성이나 기관/단체의 성격에 맞게 교사나 강사, 프로그램 강사 등을 담당하는 평생교육지도자가 ‘전문성’을 가지고 있을때 평생교육사라고 정의하고 있다.