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서한그룹 합격자소서

1. 회사를 선택 (지원)할 때 가장 중요한 기준은 무엇이며, 서한그룹이 그 기준에 적합하다고 판단한 이유를 작성해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)< 대마불사(大馬不死), 안정적인 규모가 성장의 발판이다. >저는 기업을 선택할 때 기업의 규모를 가장 중요한 기준으로 판단합니다. 규모가 작은 기업일수록 유연하고 혁신적인 변화가 용이할 수도 있습니다. 하지만 이는 반만 맞다고 생각합니다. 작은 기업일수록 생존이라는 목표를 달성하는 것이 가장 중요하며 그러다보면 기업이 본래 추구하고자 했던 가치와 방향과는 전혀 다른 일을 하게 되는 경우를 많이 보았습니다. 또한 자리를 잡은 중소, 중견기업의 경우에는 그 자리를 유지하기 위해 새로운 성장 동력을 찾기보다는 오히려 보수적으로 기존에 해 오던 것들에 안주하고 시장을 선도하는 기업들의 자취를 따라가려고 하는 경우가 많다고 생각합니다. 하지만 규모가 큰 기업일수록 미래 성장을 위한 먹거리를 찾는데 적극적이며, 그에 맞는 리스크를 감수할 수 있는 여력과 투자를 감행할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다. 한국프랜지는 자동차 제조업이라는 탄탄한 사업과 현대, 기아 자동차라는 큰 기업과의 협력관계를 통해 친환경 미래 모빌리티 사업에서 중요한 역할을 맡을 수 있다고 생각하기에 이에 함께하고 싶어 지원하게 되었습니다.2. 본인이 지원한 직무를 어떻게 이해하고 있는지 기술하고, 해당 직무 관련하여 본인만의 차별화된 장점 또는 입사 후 어떻게 조직에 기여할 수 있는지 작성해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 1,200자 입력가능)< 스스로 자부심을 가지고 일할 수 있는 직무 >HR직무는 기업의 인재상에 맞는 인재의 ‘확보’, 확보한 인재의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하기 위한 ‘교육’, 그러한 역량을 바탕으로 수행한 업무에 대한 객관적인 ‘평가’와 그에 따른 공정한 ‘보상’, 그러한 업무 수행을 지속할 수 있는 ‘유지’, 경력설계 및 퇴직 이후의 삶을 위한 ‘방출’의 단계로 이루어져 있다고 생각합니다. 그 중 가장 먼저 이루어지는 인재의 채용 업무가 제일 중요하다고 생각하며 그만큼 저 스스로가 큰 책임감과 자부심을 갖고 일할 수 있는 곳이라고 생각하기에 서한그룹 한국프랜지의 인사/노사 직무에 지원하게 되었습니다.< 원칙에 기반한 대인관계 >인사/노사 직무는 급여나 평가, 복리후생 등 중요하지만 민감한 부분을 관리해야 하는 부서입니다. 따라서 임직원들의 평소 요구사항이나 요청사항을 잘 경청하고 그에 맞는 피드백을 주어야 하기에 원활한 의사소통 능력이 중요하다 생각합니다. 다만, 그때 그때 상황에 따라 의사결정을 하는 것이 아니라 명확한 원칙과 기준을 바탕으로 해당 상황을 종합적으로 고려할 수 있어야 할 것입니다.건설회사에서 1년정도 채용 및 급여조정 업무를 수행했습니다. 현장 중심의 건설업 특성상 계약직,일용직 입퇴사가 빈번했고 그 때마다 급여/처우 등에 대한 협의가 쉽지 않았습니다. 현장의 규모나 위치, 착공기간 뿐 아니라 지원자의 경력이나 자격사항과 더불어 급여인상률 및 법적 기준 등 내외적으로 고려해야 할 부분들이 너무나도 많았습니다.기준을 세우고자 먼저 건설산업안전법 등을 참고하여 법적 선임기준을 파악하고, 경력 및 직무를 기준으로 급여 및 처우의 범주를 나누고, 3년간의 평균 인상률을 종합적으로 고려하여 기준을 만듦으로써 업무의 효율성을 높일 수 있었습니다3. 서한그룹의 4가지 인재상 2S2C (Specialty, Strategy, Creativity, Challenge) 중 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 1가지를 선택하여 사례/경험을 통해 그 이유를 설명해 주시기 바랍니다. (최소 100자, 최대 600자 입력가능)< Challenge : 발로 뛰는 담당자 >저는 일을 진행할 때 항상 직접 눈으로 보고 움직여서 확인하는 성격입니다. 최근 지자체와 함께 농촌체험마을 협약식을 진행했던 적이 있습니다. 농촌마을체험 및 숙박비 할인 등 프로모션을 통해 어린 자녀가 있는 임직원들의 복리후생을 높이고자 했으나, 정작 임직원들은 ‘거기 가봤자 뭐가 있겠냐’같은 반응이 대부분이었습니다. 실제 홍보책자나 인터넷 정보로는 한계가 있었기에 직접 눈으로 보고자 마을을 찾아가보았더니 생각보다 훨씬 괜찮은 볼거리들이 있었습니다. 또한 마을 사무장님과 대화를 통해 생각보다 많은 사람들이 찾고 지역 특산물도 꾸준히 판매되는 등 숨겨진 명소라는 것을 알게 되었습니다. 그 외 주변 관광지나 맛집 등 임직원들이 관심가질 만한 코스를 생각해 보았고 이렇게 직접 발로 뛰며 모은 자료를 바탕으로 사내 매거진에 내용을 게재하였습니다. 이러한 노력 덕분인지 참여도가 높아졌고 임직원과 체험마을 그리고 지자체까지 협약을 맺은 당사자들 모두가 WIN-WIN-WIN 할 수 있는 결과를 가져올 수 있었습니다.

취업| 2022.05.15| 2페이지| 3,000원| 조회(371)

자소서, 관리직, 경영지원, 합격자소서, 서한그룹

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현대중공업그룹 합격자소서

1. 지원 직무에 요구되는 역량은 무엇이라고 생각하며, 이를 갖추기 위해 어떠한 노력을 해왔는지 기술해 주십시오. *< 원칙에 기반한 대인관계 >인사/총무 직무는 급여나 평가, 복리후생 등 중요하지만 민감한 부분을 관리해야 하는 부서입니다. 따라서 임직원들의 평소 요구사항이나 요청사항을 잘 경청하고 그에 맞는 피드백을 주어야 하기에 원활한 의사소통 능력이 중요하다 생각합니다. 다만, 그때 그때 상황에 따라 의사결정을 하는 것이 아니라 명확한 원칙과 기준을 바탕으로 해당 상황을 종합적으로 고려할 수 있어야 할 것입니다.건설회사에서 1년정도 채용 및 급여조정 업무를 수행했습니다. 현장 중심의 건설업 특성상 계약직,일용직 입퇴사가 빈번했고 그 때마다 급여/처우 등에 대한 협의가 쉽지 않았습니다. 현장의 규모나 위치, 착공기간 뿐 아니라 지원자의 경력이나 자격사항과 더불어 급여인상률 및 법적 기준 등 내외적으로 고려해야 할 부분들이 너무나도 많았습니다.기준을 세우고자 먼저 건설산업안전법 등을 참고하여 법적 선임기준을 파악하고, 경력 및 직무를 기준으로 급여 및 처우의 범주를 나누고, 3년간의 평균 인상률을 종합적으로 고려하여 기준을 만듦으로써 업무의 효율성을 높일 수 있었습니다2. 본인의 삶에서 다른 사람에게 꼭 이야기 해주고 싶은 경험이 있다면 기술해 주십시오. *< 발로 뛰는 담당자 >저는 일을 진행할 때 항상 직접 눈으로 보고 움직여서 확인하는 성격입니다. 최근 지자체와 함께 농촌체험마을 협약식을 진행했던 적이 있습니다. 농촌마을체험 및 숙박비 할인 등 프로모션을 통해 어린 자녀가 있는 임직원들의 복리후생을 높이고자 했으나, 정작 임직원들은 ‘거기 가봤자 뭐가 있겠냐’같은 반응이 대부분이었습니다. 실제 홍보책자나 인터넷 정보로는 한계가 있었기에 직접 눈으로 보고자 마을을 찾아가보았더니 생각보다 훨씬 괜찮은 볼거리들이 있었습니다. 또한 마을 사무장님과 대화를 통해 생각보다 많은 사람들이 찾고 지역 특산물도 꾸준히 판매되는 등 숨겨진 명소라는 것을 알게 되었습니다. 그 외 주변 관광지나 맛집 등 임직원들이 관심가질 만한 코스를 생각해 보았고 이렇게 직접 발로 뛰며 모은 자료를 바탕으로 사내 매거진에 내용을 게재하였습니다. 이러한 노력 덕분인지 참여도가 높아졌고 임직원과 체험마을 그리고 지자체까지 협약을 맺은 당사자들 모두가 WIN-WIN-WIN 할 수 있는 결과를 가져올 수 있었습니다.3. 타인과의 갈등을 원만하게 극복한 경험에 대해 기술해 주십시오. *< 비 온 뒤에 땅이 굳는다 >태권도 교육 프로그램 기획 중 팀원 간 진행 방식에 대해 갈등이 있었습니다. 한명은 기본적인 품새를 위주를 원했지만 한명은 흥미 위주의 게임을 준비하자고 했습니다. 당시 팀장이었던 저는 문제 해결을 위해 둘을 따로 만나 각자 중요하게 생각하는 부분과 타협할 수 있는 부분에 대해 의견을 들었습니다. 다시 모여 서로의 의견을 종합하고 이를 바탕으로 각자의 요구사항이 충족되는 '태권체초'라는 것을 찾을 수 있었습니다.준비가 늦었지만 모두가 합의한 대안이었기에 그 열심을 집중할 수 있었습니다. 각자의 파트를 나누어 연습하였고, 교육 시 각자의 파트를 앞에서 가르칠 때 나머지 두 명은 뒤에서 부족한 학생들의 자세를 바로잡아주며 한 곡 전체에 대한 교육을 진행했습니다. 가르치는 쪽에서 열심을 낸 만큼 교육받는 쪽에서도 잘 받아 들여주었습니다. 그렇게 준비한 태권체조를 교육생들과 함께 선보이며 성공적으로 교육을 마칠 수 있었습니다.

취업| 2022.05.15| 2페이지| 3,000원| 조회(394)

자소서, 관리직, 경영지원, 합격자소서, 현대중공업그룹

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LG에너지솔루션 합격자소서

1. Why LG Energy SolutionLG에너지솔루션 및 모집분야에 지원한 동기를 구체적으로 소개해주세요.Guide> 많은 회사/모집분야 중 LG에너지솔루션의 해당 모집분야를 선택하신 이유를 구체적으로 기술해주세요.< LG 에너지솔루션 : 대마불사(大馬不死), 안정적인 규모가 성장의 발판이다 >저는 기업을 선택할 때 기업의 규모를 가장 중요한 기준으로 판단합니다 규모가 작은 기업일수록 유연하고 혁신적인 변화가 용이할 수도 있습니다. 하지만 이는 반만 맞고 반은 틀리다고 생각합니다. 작은 기업일수록 생존이라는 목표를 달성하는 것이 가장 중요하며 그러다보면 기업이 본래 추구하고자 했던 가치와 방향과는 전혀 다른 일을 하게 되는 경우를 많이 보았습니다. 또한 자리를 잡은 중소, 중견기업의 경우에는 그 자리를 유지하기 위해 새로운 성장 동력을 찾기보다는 오히려 보수적으로 기존에 해 오던 것들에 안주하고 시장을 선도하는 기업들의 자취를 그저 따라가려고 하는 모습을 보이는 경우가 많다고 생각합니다.반면 시장을 선도하는 규모를 가진 기업일수록 끊임없이 미래 성장을 위한 먹거리를 찾는데 적극적이며, 그것을 생각만 하는 것이 아니라 그에 맞는 리스크를 감수할 수 있는 여력과 투자를 감행할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다. 특히, 에너지, 2차전지와 같은 첨단산업은 앞으로 큰 성장을 할 것이라고 기대되는 산업분야인만큼 많은 인적, 물적 자원이 투자되어야 할 것이며, LG그룹과 같은 규모를 가진 기업이 혁신을 통한 미래 성장에 더욱 유리할 것이라고 생각합니다.< 채용 : 스스로 자부심을 가지고 일할 수 있는 직무 >HR직무는 기업의 인재상에 맞는 인재의 ‘확보’, 확보한 인재의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 하기 위한 ‘교육’, 그러한 역량을 바탕으로 수행한 업무에 대한 객관적인 ‘평가’와 그에 따른 공정한 ‘보상’, 그러한 업무 수행을 지속할 수 있는 ‘유지’, 경력설계 및 퇴직 이후의 삶을 위한 ‘방출’의 단계로 이루어져 있다고 생각합니다. 그 중 가장 먼저 이루어지는 인재의 채용 업무가 제일 중요하다고 생각하며 그만큼 저 스스로가 큰 책임감과 자부심을 갖고 일할 수 있는 곳이라고 생각하기에 LG 에너지솔루션 채용 직무에 지원하게 되었습니다.< 총무 : 회사에 중요하지 않은 업무는 없다 >저는 내향적인 성격이라 주목을 받거나 중심이 되는 역할보다는 구성원들이 각자의 역할에 집중할 수 있도록 지원하는 것을 잘 할 수 있습니다. 대학생 시절 동아리와 해외 봉사활동에서 총무나 회계 역할을 담당하면서 일을 진행하는데 필요한 인적, 물적 자원을 관리해 볼 수 있었고 졸업 후에는 실제 여러 산업 분야에서 경영지원 업무를 몸소 느낄 수 있었습니다.임직원 여름 하계휴가 리조트 예약 업무를 담당했던 적이 있습니다. 그저 일시적인 업무고 메인 업무가 아니라고 생각했기에 가볍게 생각했었습니다. 하지만 그러다보니 예약이 누락이 되거나 중복되는 등의 문제가 발생하였습니다. 가족 휴가를 위해 몇 주 전부터 계획을 짜고 설레는 마음으로 갔던 직원들과 그 가족들에게 불편함을 주었던 당시의 경험은 업무에 대한 무게감을 뼈저리게 느끼게 해 주었고 어떠한 업무도 소홀히 하지 않고 책임감을 가지고 할 수 있는 마음가짐을 가지게 해 주었습니다.2. My Competency지원분야 관련된 본인만의 차별화된 강점/역량을 기술하고, 지원 모집분야에 어떻게 적용을 할 수 있을지 소개해주세요.Guide> 전공수업 / 프로젝트 활동 / 대외활동 등 지원하신 모집분야와 관련된 경험/역량 위주로 기술해주세요.< 정규, 계약, 일용 : 다양한 형태의 채용 >건설회사 인사팀에서 일할 수 있는 기회를 가지게 되었습니다. 산업의 특성상 계약직, 일용직 등 기간제 근로자의 비중이 높았고, 그로 인한 잦은 입퇴사에 대한 업무를 진행해 볼 수 있었습니다. 기간제근로자 채용을 진행할 때는 TO가 발생한 곳에 필요한 업무역량이 무엇인지를 파악하는 것이 가장 우선이며, 그 다음은 역량을 가진 인재들이 채용공고를 최대한 많이 볼 수 있도록 하는 효율적인 방법을 고민해야 했습니다. 이후 누적 조회수나 지원자 수 증가율 등 추적관리를 통해 한 사람이라도 놓치지 않고자 인재 확보에 주력했고, 그 중에서 가장 직무에 적합하다고 생각하는 인재를 쉽게 선별할 수 있도록 자격이나 경력 등 평가사항들을 정리하였습니다. 더 나아가 지원 및 채용한 인원들에 대한 기록을 데이터화 하여 현황이나 앞으로의 채용 방향에 활용할 수 있는 근거자료로 관리하고자 하였습니다.기간의 정함이 없는 정규직 채용에서는 계속 함께 일해야 할 사람들이기에 정량적인 평가 뿐 아니라 조직 적합성이나 인성 등 정성적인 부분까지도 보고자 하였습니다. 따라서 자기소개서를 읽어볼 때 성장과정이나 지원동기 등 지원자가 ‘어떤 사람’인지를 알고자 노력했습니다. 채용 공고를 올릴 때에도 회사가 원하는 인재상이 무엇인지, 어떤 발자취를 걸어왔는지 등에 대한 간단한 소개나 홈페이지 링크를 제공하여 지원자들이 조금 더 쉽게 우리 회사가 어떤 회사인지를 알 수 있게 하고자 하였습니다.이러한 경험들을 통해 채용에 대한 역량을 기를 수 있었고 이를 활용하여 LG 에너지솔루션의 성장에 보탬이 되고 싶습니다.< 발로 뛰는 담당자 >저는 일을 진행할 때 항상 직접 눈으로 보고 움직여서 확인하는 성격입니다. 최근 지자체와 함께 농촌체험마을 협약식을 진행했던 적이 있습니다. 농촌마을체험 및 숙박비 할인 등 프로모션을 통해 어린 자녀가 있는 임직원들의 복리후생을 높이고자 했으나, 정작 임직원들은 ‘거기 가봤자 뭐가 있겠냐’같은 반응이 대부분이었습니다. 실제 홍보책자나 인터넷 정보로는 한계가 있었기에 직접 눈으로 보고자 마을을 찾아가보았더니 생각보다 훨씬 괜찮은 볼거리들이 있었습니다. 또한 마을 사무장님과 대화를 통해 생각보다 많은 사람들이 찾고 지역 특산물도 꾸준히 판매되는 등 숨겨진 명소라는 것을 알게 되었습니다. 그 외 주변 관광지나 맛집 등 임직원들이 관심가질 만한 코스를 생각해 보았고 이렇게 직접 발로 뛰며 모은 자료를 바탕으로 사내 매거진에 내용을 게재하였습니다. 이러한 노력 덕분인지 참여도가 높아졌고 임직원과 체험마을 그리고 지자체까지 협약을 맺은 당사자들 모두가 WIN-WIN-WIN 할 수 있는 결과를 가져올 수 있었습니다.

취업| 2022.04.03| 3페이지| 3,000원| 조회(615)

자소서, 채용, 인사, hrm, 총무, 경영지원, 합격자소서, LG에너지솔루션

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엘비루셈 합격자소서 평가A+최고예요

1. 입사지원동기/입사후계획[앞으로 성장할 수 있는 곳]미래에 회사와 함께 성장해 나갈 수 있는 곳에서 일하고 싶습니다. LB루셈은 반도체와 디스플레이 사업을 영위하고 있습니다. 따라서 모바일기기, PC, TV 등 전통적인 반도체, 디스플레이 산업이 지속되고 있을 뿐 아니라 자동차 전자장비, 스마트홈, AI 등 미래 유망 사업분야에서도 경쟁력을 가질 수 있을 것이라고 생각합니다.[일하고 싶은 회사]인사 직무에 지원하는 만큼 입사를 하게 된다면 직원들이 만족하면서 다닌 수 있는 회사로 만들고 싶습니다. 먼저는 회사의 여건에 맞는 적절한 채용절차를 도입하여 현장의 여건에 맞는 인재를 뽑고 그에 따른 직무기술서 등을 만들어 각자 직원이 ‘내가 스스로 어떤 일을 하는지 명확하게 알 수 있고 거기에 집중할 수 있도록 하고 싶습니다.그리고 그러한 직무 수행능력을 평가할 수 있는 객관적인 Data Tool을 구상하고 이를 취합하여 그에 따른 업무에 대한 공정한 보상이 시행될 수 있도록 하고 싶습니다. 그 보상에는 급여 뿐 아니라 직원 연차에 맞는 다양한 선택적 복리후생, 아이디어 공모 시상 등을 통해 열심히 일할 맛이 난다는 말을 듣고 싶습니다.그 외에도 최근에 시행되는 중대재해처벌법에 대한 이슈들을 follow하여 직원들이 안전한 환경에서 일할 수 있도록 힘쓰고 있다고 스스로가 말할 수 있었으면 좋겠습니다.마지막으로 경력설계 및 퇴직연금제도, 사내근로복지기금 등의 활용을 통해 직원들이 마지막까지 안심하고 일할 수 있는 그런 회사로 만들어가고 있다는 자부심을 가질 수 있으면 좋겠습니다2. 보유능력 및 기술짧은 기간이지만 인사 및 총무 담당 부서에서 일해볼 수 있는 기회가 있었습니다. 제가 깊이있게 담당했던 업무는 많지 않았지만 직원 채용, 인원현황관리, 퇴직금 및 연차수당 정산 등의 인사 업무부터 정부지원금 사업, 청년내일채움공제, 임직원 휴가 지원같은 일시적 업무들을 해볼 수 있었습니다.특히, 인사업무라는 것은 근로기준법 등 법률적인 문제와도 연결되는 부분들이 많기 때문에 작은 부분까지도 꼼꼼하고 정확하게 해야 한다는 것을 많이 느낄 수 있었습니다. 또한 사람과 관련된 일이기 때문에 나의 일이라고 생각한다면 어떤 업무라도 큰 책임감을 가지고 해야한다는 것을 알 수 있었습니다.3. 희망분야 및 지원동기[가장 중요한 것은 결국 사람이다]기업을 움직이는 것은 시스템이지만 그 시스템을 작동시키는 것은 결국 사람이라고 생각합니다. 기계부품은 같은 것으로 교체하면 같은 수준의 결과를 만들어내지만 같은 자리에 사람을 바꾼다고 해서 이전 사람들의 노하우나 효율을 그대로 내기는 불가능할 것입니다.인사의 업무는 크게 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출이라고 생각합니다. 회사에 맞는 적합한 인재를 선발하고, 그 사람이 본인의 역량을 최대한 활용할 수 있도록 교육하며, 이에 따른 공정한 평가를 진행하여 적절한 보상이 이루어짐으로써 업무의 능률을 올릴 수 있을 것입니다.그리고 이를 유지할 수 있는 안전과 시스템을 구축함과 동시에 퇴직연금이나 경력설계 등을 제공함으로써 궁극적으로는 임직원들이 본인이 맡은 업무에 집중할 수 있도록 서포트하는 것이 인사 담당자의 책무라고 생각합니다.

취업| 2022.04.03| 2페이지| 3,000원| 조회(1,071)

자소서, 인사, 관리직, 총무, 경영지원, 합격자소서, LB루셈, 엘비루셈

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해성그룹(해성디에스) 합격자소서

Q1. 본인 성격의 장점 및 보완점을 말씀해주세요. (최대 300자 )< 꼼꼼함이 생명이다 >경영지원 업무는 근로기준법 등 여러 법을 찾아봐야 하는 경우가 많습니다. 법은 단어 하나, 문장 하나에도 뜻이 완전히 달라질 수 있기에 작은 것 하나라도 놓치지 않고 꼼꼼하게 챙기고자 합니다. 허나 용어들이 애매한 부분이 많고 실제 업무 적용에 주관적인 판단이 요구되는 경우도 많습니다. 하지만 최대한 객관적이고 추후 분쟁의 소지가 생기지 않고자 노력하였습니다. 다만 그러다보니 속도가 느린 부분이 있기에 항상 업무의 우선순위를 정하고 일정을 체크하여 결재 일자 등을 놓치지 않고자 하고 있습니다.Q2. 본인의 가장 뛰어난 역량은 무엇인가요? (최대 300자 입력가능)< 발로 뛰는 담당자 >저는 일을 진행할 때 항상 직접 확인하는 성격입니다. 최근 지자체와 함께 농촌체험마을 협약식을 진행했었습니다. 제휴 프로모션을 통해 체험활동 등 어린 자녀가 있는 임직원들의 복리후생을 높이고자 했으나, 정작 임직원들은 ‘거기 가봤자 뭐가 있겠냐’같은 반응이 대부분이었습니다. 실제 홍보책자나 인터넷 정보로는 한계가 있었기에 직접 눈으로 보고자 마을을 찾아가보았더니 생각보다 훨씬 괜찮은 볼거리들이 있었습니다. 직접 발로 뛰며 모은 자료를 바탕으로 사내 매거진에 내용을 게재하여 직원들의 참여를 높일 수 있었습니다Q3. 하기의 가치관중 본인이 가장 우선시하는 항목은 무엇인가요?*(정직, 열정, 창의, 변화, 성장, 균형, 성취, 책임, 도전, 팀워크, 믿음, 긍정, 완벽, 헌신) (최대 20자 입력가능)< 책임 : 회사에 중요하지 않은 업무는 없다 >임직원 여름 하계휴가 리조트 예약 업무를 담당했던 적이 있습니다. 그저 일시적인 업무고 메인 업무가 아니라고 생각했기에 가볍게 생각했었습니다. 하지만 그러다보니 예약이 누락이 되거나 중복되는 등의 문제가 발생하였습니다. 가족 휴가를 위해 몇 주 전부터 계획을 짜고 설레는 마음으로 갔던 직원들과 그 가족들에게 불편함을 주었던 당시의 경험은 업무에 대한 무게감을 뼈저리게 느끼게 해 주었고 어떠한 업무도 소홀히 하지 않고 책임감을 가지고 할 수 있는 마음가짐을 가지게 해 주었습니다.

취업| 2022.02.18| 1페이지| 3,000원| 조회(580)

자소서, 관리직, 경영지원, 해성, 합격자소서, 해성DS

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