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ESG 대학원 자기소개서, 학업계획서 항목 통합 한양대 서강대 합격

ESG 대학원 자기소개서 학업계획서 공통 한양대 ESG MBA 서강대 ESG 경제 합격 면접 후기 기출 정리목차1. 자기소개2. 진학동기3. 입학 후 학업 계획4. 졸업 후 계획1. 자기소개어릴 적 다른 친구들처럼 공부를 했던 기억보다는 책을 읽거나 놀러 다닌 기억이 많습니다. 어머니는 저에게 공부하라고 혼내시거나 강요하신 적이 없었습니다. 항상 저를 믿고 지켜봐 주신 부모님의 신뢰가 자칫 나태한 길로 빠질 수 있었던 저를 당당한 성인으로 성장할 수 있게 해 주었고, 이로 인해 능동적으로 스스로 필요성을 판단하고 결정할 수 있는 능력을 기를 수 있었습니다. 또한 항상 제 이름처럼 어떤 곳에서든 필수적인 사람이 될 수 있도록 꾸준히 자신을 연마할 것을 강조하셨습니다. 아버지께서는 한 회사에서만 30년을 넘게 근무하시며 누구보다 전문가가 되어 성실히 살아오셨습니다. 저는 이런 아버지를 보고 자라며 많은 영향을 받았고, 이는 제가 아무리 사소한 일을 하더라도 주인의식을 가지고 책임감 있게 행동하는 계기가 되었습니다.대학 진학 후 법학을 전공하면서 조직 내/외부에서 발생하는 변칙적인 문제를 원칙을 정하여 절차와 규칙에 따라 해결해 나가는 역량을 갖출 수 있었습니다. case study를 통해 사안을 정확하게 분석하고, 가장 합리적인 솔루션을 도출할 수 있는 역량을 키워왔습니다. 일례로 제가 학교에서 소모임을 운영했을 때 가장 먼저 시작했던 것은 그 모임의 회칙을 정하는 것이었습니다. 원리와 원칙을 정해놓았기 때문에 모임을 운영하면서 여러 변칙적인 상황이나 팀원들 간에 발생하는 문제 등에 대해서 효율적으로 해결해 나갈 수 있었습니다.졸업 이후에는 IT회사에서 감사, 컴플라이언스 및 법무지원, 대리점, 가맹점의 여신관리 업무를 하면서 회사 내/외부의 리스크의 관리를 통해 경영진의 합리적 판단을 위한 지표를 제공하는 역할을 하였습니다. 외상매출금 회전률이나 담보 회수가능금액의 체크를 통해 전반적인 사업 및 회계적 리스크를 최소화하고자 관리해왔습니다. 그리고 계약서 작성 및 검토, 프로젝트 기획과 정산금액 관리 등을 통해 사업관리 능력을 기를 수 있었습니다.현재는 신용평가회사에 재직중이며 앞으로는 신용평가(CB)와 기술신용평가(TCB)뿐만 아니라 ESG평가(SCB)로 회사의 업무영역이 확장될 예정이기 때문에, 이에 필요한 역량을 대학원 안에서 ESG 전공을 통해 키워나가고 싶습니다.2. 진학동기최근 전 세계적으로 가장 중요한 이슈로 떠오르며 트렌드가 되고있는 ESG 분야에서 전문가로 성장해 나가고 싶어서 xx대학원의 ESG학과 진학에 도전하게 되었습니다. xx대학원에서는 국내 ESG 전문가 과정을 개설하며, ESG 전문가에 대한 수요가 빠르게 확산되고 있는 상황에서 실무에 바로 적용할 수 있는 커리큘럼을 구성하고 있다는 점에서 매력적으로 다가왔습니다.ESG는 업종별로 이슈도 다양하고 아직까지 산업별 공시나 평가를 위한 기준이 난립하고 있는 상황입니다. 그렇기 때문에 조금이나마 앞서있는 해외의 다양한 사례들을 적립하고 이를 국내 기업들의 상황에 맞게 분석하여 적용해 나가는 과정들에 대한 학습과 연구가 반드시 필요하다는 생각이 들었습니다. 물론 여러 기사를 통해서도 최신 트렌드를 익힐 수 있기는 하지만 정보 접근성 측면에서 상당히 제한적이라는 생각이 들었고, 현업에서 ESG를 하고 있지 않은 상황에서 많은 현직자들과의 교류를 통해 얻을 수 있는 다양한 인사이트들에 대해 기대하고 있습니다.특히 ESG의 다양한 분야 중에서도 중견?중소기업 ESG 평가 및 컨설팅 분야의 전문가로 성장해 나가고 싶습니다. 현재 중소기업이 기술평가를 받고 우수한 기술력을 보유한 기업이 자금을 융통할 수 있도록 하는 기술금융대출(TCB)도 꾸준히 수요가 증가하고 있듯이, 앞으로는 중소기업이 ESG 역량에 대한 평가를 받고 그 결과를 토대로 은행이 금리 우대나 여신실행 여부를 결정하는 지속가능성연계대출(SCB) 시장이 확장될 것이라고 생각합니다. 그밖에도 조달청 입찰 시 ESG 평가를 통해 우수기업에 대한 가점 부여 등의 방식 등 중소기업도 ESG 경영에 대한 인식 변화가 이루어질 것이라고 생각합니다. 또한 아직까지는 우리나라도 대기업 위주로 지속가능경영보고서 발간이나 ESG 위원회 설립 등의 활동이 이루어지고 있습니다. 하지만 아무리 대기업들이 ESG 경영을 하고 있다 내세우더라도, 공급망이라고 할 수 있는 대기업들의 수많은 협력사들이 ESG 경영을 하지 않는다면 진정한 의미의 ESG 경영을 하고 있다고 보기 어려울 것입니다. 그런면에서 협력사 역할이 큰 대기업의 경우 협력사가 ESG 경영에 뒤처지면 장기적인 관계에 문제가 생길 수 있기 때문에 협력사 역시 ESG 경영을 시작해야 한다는 공감대가 형성되고 있습니다. 앞으로 동반성장에 대한 평가지표 차원에서도 협력사들의 현항 파악을 위한 수요가 커질 것이고 이를 평가하기 위한 제도나 모형, 실사 및 평가자 혹은 컨설팅 등에 대한 니즈가 늘어날 것이기 때문에 이러한 변화에 대학원 안에서 한발 앞선 연구를 통해 준비해 나가고 싶습니다.3. 입학 후 학업계획① ESG 전공 과정에 대한 학습우선 ESG 기본 및 ESG 경영과 투자를 위한 기본 개념을 쌓아가겠습니다. 이러한 학습을 바탕으로 기업지배구조 및 환경경영전략 등에 대한 사례 및 정책 분석을 통해 실제 경영에 ESG를 어떻게 접목시킬 수 있을지를 연구해보고 싶습니다. 또한 ESG 분야에서의 최신 동향과 연구 결과를 주기적으로 습득하여 업계의 흐름을 파악하고자 합니다. 관련 논문을 읽고, 업계 전문가들의 연구 결과를 살펴보며, 현재의 ESG 이슈와 관련된 다양한 의견을 이해하며 전문가로 성장해 나가는 것이 목표입니다.② ESG 실무 프로젝트 수행ESG 평가 관련하여 공통지표와 업종 및 산업별 중요성 기준에 따른 지표를 반영한 모델링에 대한 프로젝트를 진행해보고 싶습니다. 예를 들어, 기업의 사회적 책임과 환경적 지속 가능성을 평가하는 프로젝트 진행을 통해 주요 산업군 중 한 가지를 선택하여, 해당 기업들의 ESG 성과를 분석하고 비교하거나, 기업들의 ESG 성과가 재무 성과에 미치는 영향을 조사하여, ESG 요인이 투자 및 이해관계자들의 결정에 미치는 영향을 심층적으로 연구해보고 싶습니다. 또한 기업이 사회적 책임과 환경적 지속 가능성을 어떻게 향상시킬 수 있는지에 대한 실질적인 솔루션을 고민해보며, 이를 위해 기업의 사업 모델과 제품 라이프사이클을 종합적으로 평가하고, 혁신적인 방법으로 ESG 성과를 향상시키는 방안을 모색해 보고 싶습니다. 궁극적으로 ESG 분야에서의 경험을 깊이 있게 쌓아나가면서, 현장에서 발생하는 문제에 대한 실질적이고 혁신적인 해결책을 찾아내고자 합니다. 프로젝트 경험들을 통해 학문적인 지식뿐만 아니라, 실무에서 요구되는 문제 해결 능력과 창의성을 함양하여, ESG 분야에서 지속적으로 기여할 수 있는 전문가로 성장하고 싶습니다.③ 투자 관점에서의 ESG 분석ESG가 급부상하게 된 배경인 투자 관점에서의 ESG에 대해 이해도를 넓혀보고 싶습니다. 가령 ESG 관련 데이터를 장기주의적 관점에서 분석하여 투자 포트폴리오의 지속 가능성을 평가하고, 이를 통해 기관이 실행하는 ESG 요소를 고려한 투자 전략과 성과에 대한 연구를 해보고 싶습니다. 이를 위해 금융 모델링과 데이터 분석 기술을 활용하여 투자 수익률과 지속 가능성 사이의 상관 관계를 밝히고, 기관의 투자 결정에 도움이 되는 인사이트를 도출해 보고 싶습니다. ESG 기준을 기반으로 한 포트폴리오를 구성하고, 해당 포트폴리오의 성과를 기존의 포트폴리오와 비교하여 장기적인 수익과 위험 관리 측면에서의 이점을 파악하며, 이를 통해 ESG 요소가 투자 성과에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고, 지속 가능한 투자의 가치를 입증할 수 있는 결과물을 도출해보고 싶습니다.④ 지속적인 자기개발끊임없이 자기개발을 하겠습니다. 입학 후에는 해외 기업들의 다양한 ESG 사례 등의 연구나 국제적 네트워크 형성에 있어서 글로벌 인재로서의 역할을 수행하기 위해 실질적인 어학 능력을 계발하고 이에 필요한 프로세스를 파악하기 위해 적극적으로 자원하며 역량을 키우겠습니다. 이러한 어학 실력을 바탕으로 Certificate in ESG Investing 자격증 및 SCR(Sustainability and Climate Risk) 자격증을 재학 기간 내에 취득하겠습니다. 또한 ESG의 Environment 측면의 역량 강화를 위해 장기적인 목표를 세우고 온실가스관리기사 자격증 취득을 위해 노력하겠습니다.

학교| 2024.03.04| 4페이지| 15,000원| 조회(267)

학업계획서, MBA, 경영전문대학원, 경제대학원, 특수대학원, 대학원자소서, ESG, ESG자기소개서

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경제학원론 기말고사 국제수지이론에 대하여 환율을 결정하는 요소, 경제성장을 설명하는 다양한 요소, 한국경제의 과거와 미래

경제학원론 기말고사1. 환율을 설명하는 국제수지이론에 대하여 환율을 결정하는 요소, 각 요소가 변할 때 환율에 미치는 효과 등 수업시간에 다루었던 내용을 중심으로 서술해주시기 바랍니다. (A4 1장)2. 기후변화에 대한 초빙강의 내용에 대해 서술해주시기 바랍니다. (A4 0.5장)3. 경제성장을 설명하는 다양한 요소에 대하여 수업자료 및 수업내용을 기반으로 서술해주시기 바랍니다. (A4 1장)4. 한국경제의 과거와 미래에 대한 내용을 수업자료 및 수업내용을 기반으로 서술해주시기 바랍니다. (A4 1장)1. 환율을 설명하는 국제수지이론에 대하여 환율을 결정하는 요소, 각 요소가 변할 때 환율에 미치는 효과 등 수업시간에 다루었던 내용을 중심으로 서술해주시기 바랍니다. (A4 1장)큰 관점에서 국경을 넘나드는 실물 부분의 거래를 생각해보면 수출, 수입(경상수지)이 있고, 이는 환율 시장에 굉장히 중요한 영향을 끼치게 된다. 실물 부분이 아닌 자본 파트라고 할 때 자본파트에서 국경을 넘어가는 거래는 수출, 수입이 아닌 모든 것들이 자본파트라고 볼 수 있는데, 대표적인 예로 서학 개미들의 금융 투자(FPI) 같은 것을 생각해볼 수 있다. 또한 해외에 공장을 짓고 자회사를 만들고, 해외 기업을 M&A하는 이런 것들을 통칭해서 FDI(Foreign Direct Invest)라고 한다.따라서 환율에 영향을 끼치는 4가지 요소는 수출, 수입, 자본유출, 자본유입 이라고 할 수 있다.중장기 환율을 예측할 때는 실물파트와 자본파트 두 가지가 동일하게 영향을 끼치지 않는다. 중장기적 환율, 예를 들면 6개월 정도의 환율 변화를 예측하고 싶다고 할 때 항상 ‘실물 부분’이 제일 중요하게 여겨진다. 직관적으로 우리나라가 수출이 잘되고 경제가 잘나간다면 한국돈은 스트롱해진다고 볼 수 있다.자본수지 흑자라는 것은 우리나라로 캐피탈이 많이 들어오는 것으로, 서학개미의 경우 한국 기준 캐피탈이 밖으로 나가는 것이기 때문에 자본 유출이며, 블랙락이 삼성전자 주식을 매수하는 경우 자본 유입이라러로 환전하여 투자하기 때문에 공급사이드로 볼 수 있다. 마찬가지로 SK이노베이션이 미국 조지아에서 공장을 짓는다고 생각해 볼 때 한국돈을 달러로 환전해 써야 한다.반대로 자본 유입의 경우 해외 투자사가 한국 시장의 삼성전자 주식을 산다고 했을 때 그들이 가지고 있는 달러를 한국돈으로 바꿔 투자를 하기 때문에 이러한 자본 유입은 수요 사이드로 볼 수 있다.공급이 늘어나면 가격은 떨어지며, 수요가 늘어나면 가격은 올라간다. 마찬가지로 원달러 시장에서 공급이 늘어난다는 것은 한국 돈 입장에서는 한국 돈 가치가 떨어진다는 것이다. 반대로 원달러 시장에서 수요가 늘어난다면 한국돈을 더 원한다는 것이기 때문에 한국 돈의 가치가 올라가게 된다.IMF 외환위기 때를 보면 자본 유출이 많이 생겼었는데, 이는 나쁜 의미의 자본 유출이 많이 생긴 것이다. 자본 유출 자체는 경제에 무조건 나쁜 것이 아니다. 예를 들어 서학 개미들이 미국 주식을 많이 사서 자본 유출이 되는 경우 무조건 한국 경제에 나쁘다고 말 할 수는 없다. 또한 SK가 미국에 공장을 짓는 자본 유출의 경우도 한국 경제에 꼭 나쁘다라고 볼 수는 없다.그러면 IMF 때의 자본 유출은 왜 나빴을까를 생각해보면 외국인들이 주식 시장에서 들고 있던 주식을 다 팔고 빠져나가는 이런 자본 유출이 급격히 한번에 많이 일어나게 되었던 것이다. 이렇게 되면 공급이 급격하게 늘어나게 된다. IMF 때는 1달러에 거의 2천원까지 가면서 자본 유출이 어마어마하게 많이 일어났다고 볼 수 있고, 원달러 시장에 공급이 급격히 들고 한국 돈의 가치가 엄청나게 하락하면서 외환위기가 발생하게 된 것이다.2. 기후변화에 대한 초빙강의 내용에 대해 서술해주시기 바랍니다. (A4 0.5장)기후는 일반적으로 사람들이 경험을 통해서 오랜 기간 동안 익혔던 기상 조건을 말하며, 어떤 날씨들의 분포 자체를 말하는 것이다. 자연과학자들은 기후변화의 주범을 인간의 경제 활동이라고 이야기하기도 하는데, GDP를 올리기 위한 생산활동이 문제라고 지적하기도 한다.지가 뒤로 밀리고 있기 때문에 서리가 발생하는 기간이 길어지고 있어 서리 피해의 가능성이 우리나라에서는 확대되고 있다. 농작물을 실제로 재배하는 기간도 온난화와 더불어 늘어나고 있어서 서리 피해의 가능성이 우리나라에서는 확대되고 있다. 결빙 일수는 난방을 해야 되는 정도의 날이 오면 기본적으로 음의 공급 충격이긴 한데 너무 추우면 그 효과가 좀 없어지기도 하며, 특정 산업 같은 경우는 추운 날씨가 필요하다. 황사가 평년보다 더 많이 발생하면 양의 수요 충격으로 보는데, 황사로 인한 마스크, 병원, 의료 서비스가 많이 늘어나고 반도체 정밀 산업에서는 먼지로부터 보호하는 것이 중요하기 때문에 수요가 늘어난다고 본다. 중앙은행이 기본적으로 물가에 대해서 싸움을 하는데, 물가를 안정화하려고 할 때 황사라는 것이 결국엔 수요 증가를 통해서 물가 압력으로 작용하는 요인이라면 중앙은행이 어떤 식으로든 데이터에서 여기에 대해서 반대되는 역할을 하려고 노력했다는 것처럼 해석할 수도 있다. 따뜻한 겨울은 공급을 늘려주면서 쓸데없이 에너지 소비를 안 하게 해주는 기후변화의 혜택이었다고 볼 수 있으나 너무 더운 여름은 우리가 분명히 안좋다고 느끼지만 이에 대한 효과는 아직까지는 나타나지 않았다. 기후 변화가 거시 경제에 미친 영향을 연구했을 때 한국은 혜택을 본 것 같지만 우리를 기다리고 있는 미래는 꼭 그렇지 않을 수 있다.3. 경제성장을 설명하는 다양한 요소에 대하여 수업자료 및 수업내용을 기반으로 서술해주시기 바랍니다. (A4 1장)경제성장은 공급사이드로 볼 수 있으며, 경제가 성장하는 것은 결국은 생산 사이드에서 케파가 늘어야 된다는 것을 말한다. 생산 케파가 감당이 안되면 사람들이 사고 싶어도 못사는 상황이 되기 때문에 경제가 성장이 안되는 것이다. 결국 롱텀에서의 경제가 확장하는 것은 결국 생산사이드에서의 케파가 늘어야 한다. 생산할 때 필요한 요소는 자본(물적 자본)과 노동이라고 할 수 있는데, 물적 자본이라는 것은 공장, 기계, 설비 이런 것을 말하며, 이에 따라 생산같이 사는데도 불구하고 오히려 멘탈헬스가 안좋다는 결과도 나타났다.1인당 생산성 또는 경제 성장률을 높이는데 있어서 훨씬 더 중요한 것은 ‘제도’이다. 제도가 경제 성장을 결정한다고 할 때 여기서 한국이 원인과 결과가 나름대로 규명되는 사례라고도 할 수 있다. 1960년대 당시에는 북한과 남한의 문화, 자금량이나 인적자본의 차이는 없었을 것이지만 경제 성장이 벌어지기 시작했는데 이를 통해 제도의 차이가 경제성장에 영향을 끼친다는 것을 생각해볼 수 있다. 애쓰모글루는 제도 중 착취적 제도는생산성을 떨어뜨리며 포용적 제도는 포용적 경제제도를 뒷받침해주기 때문에 공정한 경쟁이 이루어질 수 있는 제도에서는 효율적 배분과 생산성향상이 가능하다고 보았다. 과거 미국 같은 경우는 척박한 상황에 전형적인 다 같이 일하게 하는 거시경제적 생산성이 높아질 수 있을만한 인센티브를 많이 만들어야 했다. 하지만 경제가 어느 정도 되면서 제도 결정자들의 인센티브가 왜곡되는데, 미국이 과도하게 상속세 같은 세금을 떨어뜨리거나 없애버리는 것 그리고 미국 공정위가 시장 경쟁 정책을 열심히 안하고 거대 기업을 만들어주는 이런 것들에 대한 비판이 있다.또한 우리나라는 자유 무역 또는 세계화가 경제 성장에 도움이 되었다고 볼 수 있는데, 세계화가 되면서 시장에서의 경쟁이 더 세지고 여기서 혁신이 일어나기도 하면서 시장 경쟁력 강화의 효과가 일어나는 경우가 있다. 또한 해외의 못보던 제품들을 들여오게 되면서 기술 모방 등이 가능해지기도 했다. 미국의 세계화에서는 이민으로 인해 하이 브레인 노동력들이 미국 유학이후 뿌리내리며 경제 성장에 덕을 보았다는 점에서 우리나라와는 좀 차이가 있다.새로운 산업으로의 전환도 경제 성장에 중요한 요소인데, 농업에서 제조업으로의 변화 처럼 중요한 순간마다 새로운 산업으로의 전환이 일어나야 하고 이를 기점으로 경제 성장률을 상당히 높이는 계기가 된다. 또한 자원의 전환도 중요한데 생산성이 높은 쪽으로 자본을 집중 투자하고 아닌 쪽에서는 빼고 정리해야 하며 자원의 재배 번째는 선진국 계열의 자본을 갖고 있으면 자본이 거기서 더 증가한다고 해서 경제 성장이 굉장히 빠르게 일어나지 않는 상황에 들어서기 때문에 기술 혁신이나 다른 부분에서 생산성 혁신 이런 것들이 미비했다 정도로 볼 수 있다. 국내 대기업들은 돈은 계속 벌었는데 국내의 어떤 실물 투자로 이어진 게 아니라 비영업용 투자나 금융투자, 현금성 자산 쪽으로 돈을 매니징 하고 있고, 다음으로는 국내에 공장을 짓는 게 아니라 해외에 공장을 지으면서 총 투자로는 잡히지 않게 되었다.한국의 인적 자본, 교육, 건강 측면에서는 정부는 각각에 대해 딱히 플랜이 있어보이지는 않지만, 저출산이나 여성 노동력 또는 외국인 노동자에 대한 정책들을 내고 있다. 저출산 문제도 심각하지만 정부에서 재정을 투입한다고 해서 확실하게 해결하기 어려운 문제이다. 노인 자살률과 빈곤률이 역시 높기 때문에 정부 지원이 더 필요하다. 그리고 미국과 비교했을 때 대규모 인프라 구조에 대한 투자 계획이나 이런 것들도 딱히 보이는게 없고 기술 분야에서도 어떤 특정한 분야를 키울 것이고 실질적으로 얼마만큼의 에산을 쓰겠다 하는 이야기도 아직까지는 없다. 세금 측면에서는 한국은 세금을 늘려야 할 때 슈퍼 리치에 대한 세율이 어느 정도까지 올라갈 수 있는 룸이 있으며, 아직은 최저 세율의 왼쪽 구간에서 플레이 하고 있다. 세금을 늘린다는 것은 정치적인 저항이 강한데 세금을 늘리지 않고 지속가능한 사회를 유지하기는 힘들 것으로 보이며 보편증세에 성공한 나라가 없기 때문에 슈퍼리치에 대한 세금을 늘리는 방법 밖에는 없어보인다. 하지만 감세가 경제성장에 마법이라는 증거가 없고 그렇다고 해서 반대로 굉장히 세율을 올린다고 경제 성장이 부스팅이 됐다는 증거도 없다. 결국 세금이라는 것은 그때의 경제 상황에 따라서 필요하면 증세를 하고 필요하면 감세를 하고, 경기를 부양시켜야 해서 진짜 감세가 필요하면 실질적으로 어떤 부분의 감세가 필요한가를 잘 생각해서 정책을 써야 한다.규제 측면에서는 경제 성장이 부스팅 된다거나, 규제로

경영/경제| 2024.02.12| 12페이지| 5,000원| 조회(194)

한국경제, 경제성장, 환율, 기후변화, 경제학원론, 국제수지이론

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경제학원론 중간고사 GDP 총수요 측면 구성 요소와 영향을 미치는 요인, 전통적인 통화정책과 최근의 양적완화, 수요측 인플레이션과 공급측 인플레이션

경제학원론 중간고사1. GDP의 총수요 측면에 대해 강의 내용에 근거해서 정리해주시기 바랍니다. 구성 요소, 각 구성 요소에 영향을 미치는 주요 요인 등등을 포함하셔야 합니다.2. 통화정책 중 전통적인 통화정책과 최근의 양적완화가 무엇인지 강의내용에 근거해서 정리해주시기 바랍니다.3. 인플레이션에 관하여 강의 내용에 근거해서 정리해주시기 바랍니다. 수요 측 인플레이션과 공급측 인플레이션을 나누어 정리하시기 바랍니다. (최소 분량 A4 1장)1. GDP의 총수요 측면에 대해 강의 내용에 근거해서 정리해주시기 바랍니다. 구성 요소, 각 구성 요소에 영향을 미치는 주요 요인 등등을 포함하셔야 합니다. (A4 1장 반)GDP의 총수요 측면은 우리나라 시장에 흘러 들어오는 물건에 대해 누가 사주고 있는가를 거시경제적 측면에서 분석하는 것으로 볼 수 있다. 한 나라의 경제를 보았을 때 총 공급의 능력은 고정돼 있다고 보면 되며, 결국 단기 경제성장률 변화의 움직임은 총수요 측면에서의 변화가 결정한다고 할 수 있다. 즉 경제성장률을 분해한다고 했을 때, 그 프레임은 수요 측면을 분석한다고 보면 된다.최종 생산물 시장에 흘러나오는 물건을 사주는 것을 다 합쳐서 총수요라고 할 수 있는데, 여기서 과연 누가 사주느냐 그 주체를 항목별로 분류하면 가계의 소비, 기업의 투자, 정부의 지출, 외국인 순수출(수출-수입)로 나눠볼 수 있다.첫째로 소비측면을 살펴보면 우선 우리나라의 GDP를 토탈 2천조 정도라고 할 때, 여기서 한국의 특징은 소비가 차지하는 비중이 줄어들고 있다는 점이다. IMF 직전에는 우리나라 GDP에서 소비가 차지하는 비중이 70% 정도까지 갔었는데, 지금은 50%가 깨질 정도로 내수 여력이 많이 줄어들었고, 이는 다른 선진국과 비교를 해도 굉장히 낮은 편이다. 미국의 경우는 소비의 비중이 70% 정도로 상당히 높다. 소비의 특징은 GDP에서 차지하는 비중이 상당히 크며 안정적이라는 것이다.소비에 제일 영향을 끼치는 것은 임금(실질 임금), 가처분소득이다. 소득 계.소비에 영향을 미치는 다른 요인으로는 정리해고에 대한 우려 등도 생각해볼 수 있다. IMF 등과 같은 경험으로 봤을 때 구조조정 등이 예상되고 경제 불안이 우려될 경우 일단 소비를 줄이는 힘이 커지게 된다. 또한 가계 대출도 영향을 미칠 수 있다. 금리가 많이 오르게 되면 이자 비용 지불에 대한부담으로 그만큼 한정된 소득에서 지출을 줄일 수 밖에 없다. 그리고 자산 가격도 소비에 영향을 준다고 볼 수 있다. 부동산 등의 자산 가치가 상승하게 되면 현금화가 당장 안되더라도 소비를 하게 되는 경향이 있는데, 이는 심리적인 요인이 경제 상황에 따라 소비에 작용한다는 것을 보여준다.다음 총수요에 영향을 미치는 구성요소로는 기업의 투자측면이 있다. 투자 항목에 잡히는 것은 국가마다 항목이 조금씩은 다르지만, 어떤 ‘고정 자본’이 형성되는 기업의 설비 투자, 건설 투자, 재고 같은 것들을 총수요의 투자로 잡는다고 볼 수 있다. 기업의 투자는 변동 폭이 크다고 볼 수 있으며, 경기가 조금 불확실해지게 되면 기업이 가장 조정하는 항목이 투자 항목이다. 단기 비즈니스 사이클을 만드는 데 이 투자 항목이 큰 기여를 하게 된다. 이 투자에 영향을 많이 미치는 요인 중 하나는 이자율이다. 이자율이 낮으면 자금 조달이 용이해지기 때문에 투자가 늘어나고, 금리가 오르면 투자가 줄게 되는 것은 당연한 결과다. 그 다음으로는 CEO의 성격이 기업 투자에 영향을 미치게 된다. 투자 의사결정에 있어서 CEO의 자신감이나 성향에 따라 리스크 테이킹을 할 지 영향을 끼친다.세번째로 총수요에 영향을 미치는 요소는 정부 지출이 있다. 어떤 물건에 대해 정부가 정부 돈으로 구매해 주는 행위를 말하며, 기초수당이나 실업급여, 재난지원금 등 통장에 현금을 지급한 것이나 다름 없는(물건에 대한 거래가 없는) 경우는 소비와 더블 카운트 되기 때문에 정부지출로 잡지 않는다. 정부 지출에 가장 크게 영향을 미치는 것은 대통령의 의지(정부 정책 결정자)라고 볼 수 있다. 거시 경제 정책에 대한 정권의 철학 같은다고 볼 수 있다. 따라서 수출에 영향을 미치는 요소는 물건을 팔아주는 주변 국가의 경제 상황이 제일 중요하다고 볼 수 있다. 그리고 환율도 수출에 영향을 미치는 중요 요소이다. 환율이 오르면 한국 수출에는 좋게 작용을 한다. 우리나라는 이 환율의 영향이 중요하기 때문에 한국은행이나 기재부 같은 정책 당국이 여기 개입하여 달러를 사고 팔면서 외환 시장에 직접 들어가게 된다. 정책 관료들은 기본적으로 한국 돈이 평가 절하되는 것을 선호하여 이를 위해 외환 시장에 들어가서 원화를 팔고 달러를 사들여 한국 돈의 가치를 약하게 한다. 기본적으로는 평가 절하가 좋지만 절상시켜야 할 때도 있다. 너무 급격히 시장에서 평가절하 되면 IMF 같은 사태가 발생할 수 있다.2. 통화정책 중 전통적인 통화정책과 최근의 양적완화가 무엇인지 강의내용에 근거해서 정리해주시기 바랍니다. (최소분량 A4 1장)본원통화를 발행하는 것은 보통 중앙은행이 하지만, 중앙은행이 만약 10조를 발행하여 시중에 뿌렸다면, 그 10조만이 머니 서플라이의 총 양이 되지는 않으며 여기서 시중은행역시 이 금액을 불리는 통화창출의 역할을 하게 된다. 시중 은행에 10조의 예금이 있다고 가정한다면, 이 10조 중에서 얼마를 항상 사람들이 찾아갈 것을 대비해서 일정 퍼센티지를 중앙은행에 적립해 놓는데, 이를 지급준비율 이라고 한다. 지급준비율은 통화 정책에서 중요한 역할을 하는데, 중앙은행이 시중에 통화량을 늘리고 싶으면 지급준비율을 낮추면 되고, 지급준비율을 낮춰주면 시중 은행은 꼭 붙잡고 있어야 하는 돈의 양이 줄어들기 때문에 나머지 돈을 전부 기업 등에 대출을 통해 예금통화라는 화폐를 창출하게 된다. 지급준비율이 0%이면 통화는 무한대로 증가 가능성이 있고, 지급준비율이 100이면 본원통화가 다이게 된다. 중요한 정책이긴 하지만 실질적으로 지급 준비율을 변화시키는 정책을 디벨롭 컨트리에서는 거의 쓰진 않는다. 미국 같은 경우는 지급 준비율 0%이며 우리나라의 경우 대략 7% 정도이다.본원통화의 양을 변화시키것을 사주는 방식을 말한다. 시중의 경기를 부스팅하기 위해 한국은행이 발행한 통화를 마켓에 집어넣는 방법 중 하나라고 할 수 있다. 그리고 할인율이라는 것은 중앙은행이 시중은행에 대출을 하는 것이라고 볼 수 있는데, 한국은행이 돈을 빌려주면서 받는 이자율을 할인율이라고 부른다. 이 할인율을 조정하면 변화가 생기는데, 예를들어 중앙은행이 2%로 시중은행에 대출 해주다가 1%로 대출하게 되면 시중은행은 중앙은행에서 돈을 더 빌리게 되고 그렇게되면 시중에는 통화가 더 늘어나게 된다.양적완화는 중장기 시장의 이자율을 떨어뜨리는 것으로, 중앙은행이 돈을 들고 중장기 시장으로 들어가 금리를 낮추게 되는데, 미국의 양적완화 전략으로 중앙은행이 10년 만기 국채 시장에 계속 들어가서 국채를 계속 사주게 된다. 중앙은행은 굉장히 보수적이기 때문에 거래하는 상품에 대해 세이프한 거래를 하는 것이 원칙이다. 국채는 안전자산이기 때문에 계속해서 국채를 사주면서 국채 금리가 떨어지게 된다. 10년 만기 국채 금리가 떨어지면 중장기 시장의 베이스 금리가 떨어진 것이기 때문에 ‘연쇄 작용’이 일어나게 되고 그렇게 되면 10년 만기 회사채 등의 금리가 떨어지고 채권의 가격이 오르게 되는 것에도 영향을 미치게 된다. 중장기 금리는 기업이 자본을 조달하고 실질적으로 물적 투자를 하는데 굉장히 큰 영향을 끼친다. 결국 이 중장기 금리를 낮춰서 미국 실물 투자를 부스팅하기 위한 방법이 된다. 또한 양적 완화의 목적은 기본적으로 경기 부양이라고 할 수 있다. 경기 부양에 가장 파급효과가 큰 것은 건설 시장으로, MBS라는 일종의 서브프라임 모기지 같은 것에 파이낸싱을 근거가 되는 채권을 중앙은행이 사들이면서 건설 경기가 살아나는 효과를 기대할 수 있다.중앙은행은 양적완화를 코로나부터 오래 하면서 물가도 계속 오르는 현상도 발생했고, 이를 잡기 위해 조금씩 통화를 거둬들이며 출구 전략으로 금리를 점차 올리고 있고 금리를 올린다는 것은 일종의 시장에 강한 시그널을 주는 일종의 포워드 가이던스로, 양적하는데, 일반적으로 경제가 성장하면서 물가도 함께 오르게 된다. 물가는 보통 cpi라는 소비자 물가지수를 통해 여러 물건의 가격에 가중치를 주어 인덱스를 구성한다. 인플레이션은 경제 전반에 팔리고 있는 물건 가격의 전반적인 상승이라고 할 수 있는데, 물가 상승에 가장 중요하게 영향을 미치는 것 중 하나는 임금이다. 임금이라는 것은 다 가격에 반영이 되는데, 경제가 잘 되면 기업이 생산을 늘려 수요가 많으니 더 물건을 생산해야 하고 이를 위해 고용을 많이 해야 하기 때문에 노동시장이 타이트 해지면서 임금이 올라가게 된다. 과거 우리나라 물가상승률이 10% 넘어갔을 때, 임금도 그만큼 올랐었기 때문에 불만이 없었다고 한다. 요즘의 물가상승이 체감되는 이유는 물가 상승률 대비 실질 임금의 상승이 미미하기 때문이다. 그렇다면 물가가 떨어져야 경제가 노멀하게 잘 돌아간다고 생각할 수도 있겠으나, 보통 비즈니스 사이클이 좋다고 표현할 때는 GDP도 오르지만 물가도 완만하게 오르는 것이 좋다.보통 가격을 정하는 것은 기업이 하게 되는데, 예를 들어 갑자기 내 물건이 많이 팔려 가격을 올려도 되겠구나 싶어서 올리는 것은 ‘수요측 인플레이션’ 이라고 볼 수 있다. 수요측 인플레이션은 일반적으로 경기가 노멀할 때 나타나고, 보통 수요측면에서 오는 위기가 일반적이다. 경제가 핫해져서 노동 시장이 타이트해지고 그래서 물가가 오를 것 같으면 이를 쿨링 다운 시키기 위해 경제적으로 통화 당국 같은 경우 금리를 올리며 물건에 대한 수요도 줄이고 궁극적으로 노동시장에 대한 수요를 줄여서 임금도 안정시키려는 조치를 취하게 된다.반면, 예를들어 갑자기 원가가 너무 올라가서 이것을 가격에 반영하지 않고서는 못버티겠다 싶어 가격을 올리는 것은 공급측 인플레이션이다. 코로나 시기에 재정 정책으로 지원금을 뿌리면서 자꾸 돌아다니면 코로나가 퍼지니 집에 있으라고 정책을 썼었고, 출근을 못하다 보니 식당이나 공장 같은 곳에서도 직원을 구하기 힘들고 공장도 셧다운 하게 되면서, 노동시장에 노동력 공급이 .

경영/경제| 2023.10.23| 8페이지| 5,000원| 조회(167)

양적완화, GDP총수요, 전통적인통화정책, 수요측인플레이션, 공급측인프레이션

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기업지배구조 기말고사 한국 이사회 구조의 특성과 문제점, 대기업 임원 보수구조의 문제, 한국기업지배구조 개선과제

기업지배구조 기말고사목차1. 한국 이사회 구조의 특성, 문제점을 수업 내용 및 자료에 근거하여 서술하시기 바랍니다. (A4 0.5장)2. 한국 임원 보수 구조의 특성, 문제점을 수업 내용 및 자료에 근거하여 서술하시기 바랍니다. (A4 0.5장)3. 한국 사법부의 기업 범죄에 대한 태도 및 사법부의 규율이 시장에 미치는 영향에 대하여 수업 내용 및 자료에 근거하여 서술하시기 바랍니다. (A4 1.5장)4. 국민연금과 ESG 관련하여 초빙강의 내용을 정리하시기 바랍니다. (A4 1장)5. 한국기업지배구조 개선과제에 대하여 수업 내용 및 자료에 근거하여 서술하시기 바랍니다. (A4 1장)1. 한국 이사회 구조의 특성, 문제점을 수업 내용 및 자료에 근거하여 서술하시기 바랍니다. (A4 0.5장)우리나라의 사외이사 제도는 IMF 이후 지배구조 개선을 위해 도입된 제도 중 하나로 국내 이사회는 상법상 1/4 이상을 사외이사로 선임해야 하며, 자산 2조 이상 회사의 경우 사외이사를 최소 3명 이상이어야 하고 단일성별로 구성되는 것이 금지된다. 사외이사의 현직으로는 교수가 많은 편이며 법조계 출신과 계열사 출신 등이 역시 많은 편이고, 특히 법조계 출신으로 은퇴 후 혹은 현직으로 로펌 재직중인 사외이사를 선임하여 이해관계를 형성하는 문제들이 있다.이사회의 실질적인 독립성이 있는지 여부가 이슈가 되며, 법적으로 회사와 비즈니스 관계도 없고 CEO랑도 독립성이 확보가 되었다고 하더라도 실질적으로 독립성이 떨어지게 되면 기업 의사결정에 악영향을 줄 가능성이 있다. 이사의 독립성이 떨어지면 일단 기업 주가가 떨어지게 되고 결국 기업 가치가 떨어지게 되면서 코리아 디스카운트 같은 현상이 나타나게 된다. 회계학적인 실적 퍼포먼스 측면에서도 좋지 않다. 지배구조가 좋지 않으면 투자 의사결정 역시 양극단으로 가게 된다. 이사회에 전관을 데려오는 경우 등의 케이스는 CEO랑 친한 사람들을 이사회에 끌어오는 효과와 비슷한 결과를 가져오며 자신들은 오직 사면이나 불기소 처리 등의 역할만 하하다. 이에 대해 5억 이상 보수 임직원에 대한 공시를 1억으로 낮춰야 한다는 주장도 있으며, CEO 최고 연봉 또는 상위 5명은 무조건 공개하는 등의 미국과 같은 방식으로 바꾸자는 의견도 있다.대기업 집단의 직원 평균과 비대기업 집단의 직원 평균을 비교하면 4.5배 정도 차이가 나는데, 전반적으로 직원 평균과 남녀 평균은 단순하게 CEO 뿐만 아니라 전반적인 임금 공시 자료가 부실하다. 회사 내 임직원간 격차는 대기업 계열사의 경우 대체로 커지고 있으며, nc소프트 김택진 같이 직원 평균의 100배 이상 연봉을 가져가는 경우도 있었다.대기업 집단의 계열사에서는 특히 롯데 신동빈의 사례에서 보면 지배주주가 상장 계열사를 비롯하여 비상장 계열사에서도 중복으로 등기 또는 미등기 임원을 하면서 여러 곳에서 보수를 받아가는 문제도 있으며, 지배주주가 과도한퇴직금 지급률을 적용받게 되는 경우도 발생하고 있다.지배주주의 불법행위 같은 경우 배임, 횡령, 탈세 등에 대해 미국의 경우 이러한 불법행위에 연루되면 다 물러나기 때문에 문제가 없는데, 우리나라는 다시 컴백을 하는 경우가 많고 컴백해서 다시 보수를 받아간다는 것도 문제이다. 특정 사법으로 처벌을 받게 되어 형이 확정되고 5년 이내 관련 있는 회사 취업이 제한되는 규정이 있지만 그럼에도 돌아오는 이유는 예외 조항 등의 사유로 법무부에 어필하여 법무부 판단에 따라 취업 제한을 허가하여 법을 유명무실하게 만드는 경우가 있다.3. 한국 사법부의 기업 범죄에 대한 태도 및 사법부의 규율이 시장에 미치는 영향에 대하여 수업 내용 및 자료에 근거하여 서술하시기 바랍니다. (A4 1.5장)법원이 판단할 때 기업 범죄의 양형에 영향을 미치는 것은 우선 사익 추구를 했는가의 문제가 있는데, 사익추구 사실이 밝혀질 경우 실형 확률이 높고, 사익 추구가 아닐 경우 집행유예 가능성이 많다. 계열사 일감 몰아주기나 부당 지원 같은 이슈들에 대해 한국 법원에서는 그런 계열사 거래가 총수 피고인이 사익추구를 한 것은 아니라고 보는 경향이 있다유죄선고는 계열사의 주가에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 즉, 총수에 대한 사법처리가 재벌그룹이나 국민경제 전체에 부정적인 영향을 미칠 것으로 우려하는 주장은 사실적인 근거가 없다는 결론이었다. 또한, 개별 계열사의 주가 분포를 살펴본 결과, 긍정적인 반응과 부정적인 반응이 대칭적으로 나타났으며, 부정적인 방향으로 몰려있지 않았다. 역설적으로, 총수에 대한 법원의 유죄판결이 주가에 부정적인 반응을 가져오는 경우는 총수가 실형 선고를 받는 것이 아니라 집행유예 판결을 받는 경우였다. 조사에서는 319개 계열사 중 141개 기업에서 총수가 실형을 선고받은 반면, 178개 기업에서는 집행유예 판결을 받았음을 알 수 있었다. 또한, 강건성 검증 차원에서 형 선고 이외에도 형사사법 절차의 첫 단계인 수사에 대한 주식시장 반응을 분석했을 때, 검찰 수사에 대한 첫 언론보도 시점을 사건 발생 시점으로 삼아 주가 반응을 조사한 결과, 통계적으로 유의미한 영향을 발견하지 못했다. 기소 단계에서의 주식시장 반응도 유의미한 영향이 없었다.이러한 결과가 나타난 이유는 총수에 대한 검찰 수사가 기업가치에 영향을 미치지 않는 중립적 사건이 아니라 검찰 수사라는 동일한 사건에 대해 주식시장의 반응이 긍정적인 반응과 부정적인 반응으로 나뉘며, 그 분포가 거의 대칭적으로 나타났기 때문이다. 예를 들어, 검찰 수사와 관련된 최초 언론보도 기사에 대한 개별 기업의 주가 반응은 전체 계열사 중 약 53%가 음의 값으로, 나머지 47%는 양의 값으로 나타났다. 마찬가지로, 검찰 기소에 대해서도 비슷한 경향이 나타났다.재벌 총수에 대한 엄정한 형사사법 절차는 개별 계열사에 리더쉽 공백과 같은 부정적인 충격을 가져온다고 주장하기 어렵다. 오히려 관대한 판결인 집행유예와 같은 공적 규율의 부재가 시장에 부정적인 신호를 줄 가능성이 있다. 일부 주장은 재벌 총수의 사법처리가 기업가치에 매우 부정적인 결과를 가져올 것이라고 주장하는데, 그 이유는 리더쉽 공백 때문이다. 총수는 개별 계열사의 이사함에 있어서 일종의 섹터 아니면 ESG 하는 곳을 투자하면 단지 수익률이 좋기 때문에, ESG를 함으로써 기업의 성과나 수익률을 어떻게 챙겨갈 수 있을까 라는 쪽으로 접근하는 다양한 입장차를 보이기도 한다. 이러한 상황에서 공적 연기금은 “ESG는 이것이다”라는 하나의 특정한 정의를 내리기 보다는 ESG에 대한 개념을 가장 보수적으로 봄으로써 국민연금이 투자하고 있는 수탁자 책임을 충실하게 수행해 나가는데 있어서 이를 활용해 보자는 생각으로 ESG를 접근하고 있는 입장이라는 생각이 들었다. 사실 기업에 투자할 때 투자자는 기업 내부의 모든 것을 알고 싶어한다. 그런 면에서 기업들의 환경, 사회, 지배구조적인 성향들을 공시하도록 하여 투자자들은 재무적인 영역과 비재무적인 영역까지도 같이 보게 되는 일종의 투자자와 기업간의 대화의 창으로서 ESG를 접근하고 있었다. 그렇다고 ESG 자체가 국민연금의 본질은 아니며 국민연금은 수탁자 책임을 수행하는 것을 제 1 목표로 삼던 와중에 ESG가 표방하게 되는 환경, 사회, 지배구조적으로 더 바람직한 방향으로 나아가는 외부효과들을 만들어내는 투자들이 결과적으로는 국민연금 가입자의 수탁자 책임, 즉 가입자의 가장 부합할 수 있겠구나 라는 방향성을 갖게 되었다. 석탄산업 등에 대해서는 탈석탄 선언을 하기도 하였는데, 장기적으로 탄소배출권 문제 등의 고비용 예상으로 기업 이익이 계속 떨어질 것이라 인지하여 장기수익성 위험에 대한 인식과 공해물질 배출로 인한 국민들의 피해 등을 고려하여 가입자들의 이익을 최대한 보장하는 방향으로 개선시키기 위한 노력을 하고 있었으며, 또한 이 과정에서 친환경 등의 새로운 지속가능한 성장을 위한 자본조달을 위해 전환 금융의 역할 역시 고려하고 있었다. ESG 투자와 함께 가입자 이익과 제도의 지속성을 어떻게 마련할 것이냐에 대해서는 정기적으로 투자하고 있는 모든 기업들에 대해 ESG평가를 하고 있으며 시스템 상에서 이것을 반영을 해서 직접 주식, 채권 등 투자의 방향성과 이것을 합치시키기 위해 노력문에 이들이 행한 의사결정에 문제가 발생 시 책임소재의 문제가 있다. 또한 한국 기업지배구조의 문제로 순환출자구조가 아직도 존재하고 있으며, 모비스 현대차 기아차 모비스 형태로 돌고 도는 출자구조를 통해 가공 자본을 형성하고 있다. 가장 이상적인 대기업 집단의 구조는 지주회사 하나 상장, 그 다음 지주회사가 아래 계열사 100%씩 가지고 있고, 이 계열사들이 모두 비상장인 것이 제일 깔끔하다고 볼 수 있다. 그나마 SK는 지주회사 형태이지만 깔끔하게 주주회사가 아래 계열사를 100% 소유해 한몸으로 가는 구조는 아니며, 아래 자회사들 중에 상장 계열사들이 너무 많고, 계속해서 상장을 시키려고 한다는 문제가 있다.상장기업에서는 주주이자 선량한 관리자로서의 기관투자자의 역할이 중요하며, 국민연금 같은 경우 큰 상장기업의 10% 정도 지분이 있기 때문에 삼성전자가 LG전자와 담합 시킨다거나 이런 이슈는 없고, 행동주의펀드 같은 경우도 행동주의 전략을 취했을 때 일단 시장에서 반응도 좋게 평가하는 편이다. 인수합병의 경우도 행동주의펀드와 구분해서 보아야 하는데 미국 언론에서는 사모펀드에 대해서 흡혈귀라 표현하는 경우도 있었으나 실제로 신용평가 기관 같은 경우 기업에 이런 사모펀드 개입 시 신용등급을 오히려 좋게 책정하기도 한다. 기본적으로 인수합병 전문 사모펀드들은 인수를 하고 개선을 통해 좋은 가격에 팔기를 원하기 때문에 기본 전략은 기업을 망치려고 하지는 않는다.한국의 주주총회는 지금까지는 큰 기능을 하지 못했으나 최근들어서는 행동주의펀드들이 주주제안도 하게 되면서 조금씩 중요해지고 있고, ESG 관련해서는 주주들이 제안을 하는데 예전에는 기존의 상법상 정해져 있는 배당 이슈라던가 사회 이사 선임 이슈라던가 거버넌스 관련 이슈만 주주들이 제안을 할 수 있게 되었는데, 기업의 환경문제가 있다면 그것을 개선해라 또는 기업의 소셜 이슈에 문제가 있다면 그것을 주주총회 안건에 올릴 수 있게 권고적 주주 제안을 도입하는 것도 시동이 걸리고 있기 때문에 앞으로 주주총회의 기하다.

학교| 2023.06.24| 9페이지| 6,000원| 조회(263)

사외이사제도문제, 대기업임원보수, 국민연금esg, 수탁자책임제, 지배구조개선방안

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기업지배구조 중간고사 대기업 소유구조 특성, 행동주의펀드, 경영권 상속, 주주총회, 주주제안

기업지배구조 중간고사1. 한국 대기업집단 소유 구조의 특성 및 문제점을 수업 내용 및 공정거래위원회 소유 지분도에 근거하여 서술. (A4 1장)2. 행동주의 펀드의 한국 사례, 특성, 개입 방식 및 개입 이유에 대하여 정리.(A4 1장)3. 경영권 상속이 기업 실적에 미치는 영향, 경영권 상속에 대한 시장 반응, 창업자, 창업자 후세대, 전문경영인 등의 경영 철학의 차이에 대하여 정리.(A4 1장)4. 주주총회, 주주제안 등에 대하여 강의 내용에 근거하여 정리.(A4 0.5장)1. 한국 대기업집단 소유 구조의 특성 및 문제점을 수업 내용 및 공정거래위원회 소유 지분도에 근거하여 서술. (A4 1장)한국 기업 소유구조의 특징은 동일인이 있으며 동일인을 중심으로 계열사들이 서로간에지분 구조를 형성하고 있다. 계열사의 범위를 확정하기 위해 동일인이 필요하며 동일인과 뭔가 관계가 있어야 계열사로 본다. 아래에서 쭉 내려오는 피라미드 형태를 보이고 있는 것이 독특한 한국 대기업 집단의 소유구조이다. 대표적으로 삼성의 경우 이재용 회장이 삼성물산을 많이 가지고 있고 삼성물산이 삼성생명을, 삼성생명이 삼성전자로 내려오는 구조다.순환출자는 현대차가 대표적인데 정의선이 맨 위에 있고 글로비스를 가장 많이 가지고 있지만 핵심 지배구조에서 벗어나있고 모비스가 현대차를, 현대차가 기아차를, 기아차가 모비스를 가지고 있는 순환의 형태이다. 대부분 대기업 집단은 이 순환출자는 거의 해소를 하였으나 현대차 그룹은 아직 해소를 못하고 있다. 정의선은 현대모비스 지분이 별로 없고 글로비스 지분이 높아 글로비스와 모비스 합병 시도를 했으나 합병 비율에 문제가 있어 엘리엇이 브레이크를 걸었던 적이 있다.SK의 경우 지주회사 형태를 잘 보여주고 있는데, 원래 지주회사의 깔끔한 지배구조는 맨 위의 모회사가 아래 자회사의 지분을 100%, 상장의 경우 모회사만 상장 자회사는 비상장 100% 구조로 가는게 이해관계 상충 없는 지배구조로 보고있다. 하지만 한국 지주회사에서의 첫번째 문제는 모회사가 자회사의 지분을 100% 가지고 있는 경우부터 드물며, 두번째는 상장된 자회사가 너무 많다는 것이다. 여기서 문제는 동일인이 모든 계열사 지분을 100%가지고 있지 않은 상태에서 여러 방식을 통해 모든 계열사를 컨트롤 할 수 있기 때문에 한 계열사의 자원을 다른 계열사로 옮기는 터널링이 발생할 수 있으며, 라이크 기획이나 글로비스의 일감 몰아주기 문제, 아시아나와 금호고속의 금융거래 문제 등이 그러한 예시이다. 또한 터널링의 사례로 통행세 할인 케이스와 같이 아들이 가지고 있는 100% 개인 회사를 통해 무언가를 사게 만드는 방식이나, SK 지주사가 SK텔레콤 등으로부터 적절한 대가 없이 상표권을 양수받아 다른 계열사로부터 고가의 상표권 사용료를 취하는 부당이익 제공 문제 사례가 있다.2. 행동주의 펀드의 한국 사례, 특성, 개입 방식 및 개입 이유에 대하여 정리.(A4 1장)수업시간에 나왔던 예시로 대표적으로는 얼라인 파트너스라는 행동주의 펀드가 있었다. 얼라인 파트너스는 SM에게 자신들이 원하는 것을 관철시키기 위한 방법으로 공개 주주서한 이라는 것을 띄웠다. 라이크 기획(일감 몰아주기)을 통해 지배주주인 이수만이 자기 주머니로 회사돈을 가져가는 행위(터널링)가 주주의 이익을 침해하는 행위라 문제제기를 하였고, 이에 SM이 라이크 기획과의 계약을 종료하겠다고 하여 장중 주가가 14%가 뛰기도 하였다. 한국에서는 행동주의 펀드를 ‘흡혈귀’ 또는 ‘먹튀’라는 식으로 안좋은 인식이 있지만, 실제로 다양한 연구 결과들을 보면 지배구조 틀에서 행동주의 펀드를 굉장히 좋게 본다. 얼라인 파트너스는 1.2% 정도의 지분을 가지고 보이스파워를 냈고 그 이전 엘리엇은 현대자동차 지분 5%정도를 가지고 개입했던 사례도 있었다. 제대로 주총까지 가서 표대결을 해보고 싶다 하면 5~10%는 일반적으로 확보해야 한다.행동주의 펀드는 지분을 일정 정도 가지고 지배구조를 개선해서 기업 가치를 올리고 차익을 실현하는게 목표인 펀드다. 기본적으로 투자자가 주식을 사서 그걸 문제가 있으면 파는 게 일반적인 전략인데, 행동주의는 다양한 방식을 통해서 기업의 경영에 영향력을 행사해서 기업 가치를 올리는 전략이라고 할 수 있다.보통 여러 방법을 쓰지만 위의 얼라인 파트너스 사례처러 처음에는 주주 서한 등으로 시작하여 최후의 결정까지 가면 주총에서 표대결을 하고, 그것보다 더 나가면 소송까지도 가게 된다. 행동주의 펀드는 인수합병을 하려는 펀드와는 엄밀하게 차이가 있지만, 미국에서는 행동주의펀드와 인수합병을 하려는 펀드가 같이 코오퍼레이션 하는 경우도 많다.행동주의 펀드는 어떤 투자 전략이라고 볼 수 있으며 organization character를 나타내는 것은 아니며, 주로 사모펀드를 생각할 수 있지만 공모펀드나 국민연금 같은 경우도 행동주의 전략을 취할 수 있다.3. 경영권 상속이 기업 실적에 미치는 영향, 경영권 상속에 대한 시장 반응, 창업자, 창업자 후세대, 전문경영인 등의 경영 철학의 차이에 대하여 정리.(A4 1장)창업자가 경영할 때는 실적이 괜찮다가도 경영권의 상속을 통해 2세 3세로 내려오면서 실적이 안좋아지는 경향이 있다. 미국 기업을 대상으로 하는 연구에서는 경영권을 승계하겠다고 발표를 하는 날의 주가가 안좋은 케이스가 있는데 특히 물려받는 successor의 학벌이 안좋을 때 시장의 반응이 부정적이었으며, 주가뿐만이 아니라 오퍼레이팅 퍼포먼스 역시 좋게 나오지 않는다.창업자는 회사 내에서 지분과 권력이 높으며 이사회 의장을 겸직하는 경우가 많고, 위계적 경영스타일과 조직을 가지다보니 직접적으로 보고하는 경영진이 적다. 또한 회사가 자기라고 생각을 하기 때문에 주주들에 대한 케어는 없는 편이며 오히려 자신이 돈을 빌릴 은행이나 자기 직원들을 챙기는 편이다. 이는 창업자가 회사 내에서 실질적 권력을 가지고 있기 때문에 회사 밖의 제3자에 더 신경을 쓰는 것이라고 볼 수 있다. 창업자는 변화보다는 현재 경영전략과 가치를 유지하는 것에 방점을 둔다.창업자 후세대는 이사회 의장을 겸직하는 정도가 창업자보다 떨어지며, 실질 권력의 정도도 창업자에 비해 떨어지는 경우가 있다. 주주보다 이해관계자를 중요시하며 현재 경영전략과 가치를 유지하려는 스탠스도 창업자와 유사한 편이다. 이렇게 아버지 세대의 경영 철학을 많이 따라가기는 하지만 조직을 조금 더 수평적이고 민주적으로 만들고 이전보다는 주주에 대한 케어가 조금 더 늘어나게 된다.패밀리펌의 전문경영인은 주주를 중요시하며 주요한 역할이 유능한 상위 경영진을 발탁하는 것이라고 생각하고 수평적 조직구조를 선호하는 편이다. 혁신을 할 의지도 있고 마인드도 있지만, 회사 내에서의 실질적인 권력이 없기 때문에 새로운 것을 드라이브하기 어려우며 따라서 이사회 의장을 하는 경우도 많지 않고, 상위 경영진에 대한 인사권도 크지 않다.4. 주주총회, 주주제안 등에 대하여 강의 내용에 근거하여 정리.(A4 0.5장)한국의 주주총회는 형식적으로 진행되는 편이었으나 최근 들어서는 바뀌는 추세이며, 우선 주주총회 소집 공고의 경우 미국은 300페이지 정도 되는 경우가 있으나 한국은 길어야 20~30페이지에 불과하다. 이 공고를 통해 주주들이 정보를 참고해서 투표를 해야하는데 적당한 정보를 주지 않고 있다. 수업시간의 KT&G의 주주총회 사례를 보자면, 배당관련 안건 각 호에 대해 각각의 승인과 반대 중 하나를 택하게 되며, 정관 일부 변경의 안은, 이사 선임 등의 안이 있었고 여기서 선임되는 이사 수만큼 의결권을 부여하는 집중투표제가 도입되었다. 미국 같은 경우 집중투표제를 하고 있는 경우 좋은 지배구조라고 하여 점수를 높게 쳐주며 우리나라의 경우 상법상 집중투표제가 허용되지만 회사가 정관으로 배제하는 경우 안해도 무방하다. 주주총회 결과는 공시하며 일반결의의 경우 주식발행수의 1/4 참석, 참석자 중 1/2가 동의해야 하며, 특별결의의 경우 주식발행수의 1/3 참석, 참석자 중 2/3의 동의가 필요하다.주주제안이라는 제도는 주주총회에 정식으로 안건을 올리는 것을 말한다. 보통 주주제안을 하기 위해서는 지분을 1% 이상 6개월 이상 (3% 이상은 개월 제한 없음) 보유해야 한다는 조건이 있다. 그래서 일반 소액 주주는 주주제안에 참여하기가 힘들며, 보통은 자산운용사나 연기금 그리고 최근 행동주의 펀드들이 이러한 주주제안에 참여하고 있다. 시민단체가 해외 연기금 등을 통해 주식을 위임받아 주주제안에 참여하는 경우도 있다. 비공개 대화나 비공개 서한 등을 통해 언론에 알리지 않고 경영진의 안건에 대해 반대를 하는 경우도 있고, 언론을 통해 경영진을 공개적으로 비난하는 경우도 있다. 후자의 경우 언론에서 자기 편을 잘 들어주고 여론을 형성해줘야 한다. 이런 다양한 방법들을 취하다 안되면 주주제안을 하게 되며, 주주제안에 대한 찬성률은 평균 30% 정도 되며 주주제안이 제출이 됐는데 보팅까지 안가고 회사가 주주제안을 철회하는 케이스도 있다. 미국같은 경우 주주제안은 2020년 868건이었으나, 우리나라 올해 주주제안은 40여건에 불과한 수준이었고, 대부분이 G관련 제안 그중에서도 배당 정책이나 이사 선임 안건 등이 대다수였으며 E나 S는 불가능하다. 주주제안으로 보팅에서 이기는 것은 주주 구성상 매우 어렵다.

학교| 2023.06.24| 6페이지| 5,000원| 조회(202)

전문경영인, 주주총회, 순환출자, 동일인, 경영권상속, 대기업소유구조, 주주제, 소유..

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지속가능금융 탄소국경조정제도, 탄소배출권, ESG펀드 등

지속가능금융 탄소국경조정제도, 탄소배출권, ESG펀드 등1. EU의 탄소국경조정제도에 대해 설명하고, 이 제도가 향후 국내 기업에 미칠 영향에 대해 논하십시오.① EU의 탄소국경조정제도탄소 배출 감축이 미흡한 국가에서 수입되는 제품에 대해 배출권과 연계하여 비용을 부담하는 제도로, EU의 강화된 탄소배출 규제를 피해 생산 시설이 역외로 이동하는 것을 방지하기 위한 목적도 있다.수입품목에 대해 2023년부터 탄소 배출량을 신고하도록 하고, 2026년부터 비용 부과를 계획 중으로, 수입업체는 매년 5월 수입품에 대한 배출량을 신고하고, 배출량 산출이 어려운 경우 기준값 적용하도록 함. 시멘트, 철강, 알루미늄, 비료 및 전기가 적용 대상이며, 생산과정에서 사용된 발전에서 배출하는 탄소는 대상이 아님.수입업자는 관할당국에서 사전승인을 받고, 승인 완료 시 CBAM 등록소에서 사용할 고유계정을 발급받고 인증서를 구매하며, 인증서는 탄소 1톤당 1장으로 책정된다.가격은 EU-ETS와 연동돼 배출권 종가의 주당 평균가로 결정된다. 수입 전 원산지에서 탄소세를 미리 지불한 경우 해당 금액만큼 인증서 수량이 차감된다.② 이 제도가 향후 국내 기업에 미칠 영향수입업체가 CBAM 인증서를 구매하기 때문에 우리나라 수출기업에 직접적 비용부담의 가능성보다는 수입업체가 단가 인하 등을 통해 비용을 전가할 가능성이 있으며, 탄소 배출량 계산 내역 등의 관련 증빙 자료에 대해 수출기업이 담당할 가능성이 크다. 따라서 탄소배출 데이터를 측정하기 위한 관리체계의 구축이 필요하다. 특히 의회안에 따라 과세대상이 직접배출에서 간접배출로 확대될 가능성에 대비하여 친환경 전력 및 재생에너지 등의 사용 비중을 확대하고, 탄소 저감 기술을 개발할 필요가 있다.2. 국내 탄소 배출권 시장의 할당 제도에 대해 설명하고, 유상할당 방식의 장· 단점에 대해 논하십시오.① 국내 탄소 배출권 시장의 할당제도국내에서는 2012년 11월 온실가스 배출권의 할당 및 거래에 관한 법률이 제정되었으며, 위 법률에 따라 2015년부터 배출권거래제가 도입되었다. 2015년~17년 1기, 2018년~20년 2기를 지나 2021년부터 3기에 돌입하였으며, 할당 대상업체로는 각 기간 시작 전 3년간 온실가스 배출량 연평균 총량이 125,000톤 이상 업체 또는 25,000톤 이상 사업장을 대상으로 하고 있다.배출권 할당에 대해서는 정부가 배출권 총수량을 정하고 이를 기업별로 할당하는 계획 기간별 국가 배출권 할당 계획을 수립하여 운영하고 있다.이에 대해 계획기간 시작 전 할당 대상업체의 기존사업장을 기준으로 사전 할당을 신청받아 각 이행연도의 부문업종별 할당량의 범위에서 배출권을 배분하는사전할당, 계획기간 개시 후에 발생하는 신설증설 등에 대한 배출량 증가에 대해 해당 연도 종료 후에 배분하는추가할당이 있다.② 할당방식1) 무상할당가. 과거배출량기반 할당과거 특정기간 동안 기업의 배출량을 기준으로 할당량을 결정하며, 판단영역 자체가 단순하여 요구되는 자료가 비교적 간단한 것이 장점이다. 반면 초기에 배출권 거래의 필요성을 낮추고, 배출량 감축 시 미래 배출권 할당량이 줄어들 수 있어 배출량 감축에 투자할 유인이 감소한다는 단점이 있음.나. 벤치마크 할당제품 또는 특정 부문 전체의 배출 강도에 따라 정해진 배출성과 기준에 주하여 기업에 대한 무상할당량을 결정하는 방식으로, 적정 배출량 산정을 위해 상당한 데이터와 공정에 대한 정확한 이해가 필요함.특정 제품이나 부문에 대해 일정한 성과기준을 확립하는 고정부문 벤치마크와 기업또는 시설의 실제 생산량에 따라 할당량을 갱신하는 생산량기준할당이 있음.2) 유상할당경매를 통해 낙찰된 할당대상업체에 할당하는 방식. 경매는 유상할당업체(136개) 대상으로 KRX 거래 시스템을 통해 진행되며, 2019년 1월을 시작으로 매월 진행되고 있다. 입찰 수량은 기간별 차등하며 특히 2분기(6월)에 배출권을 제출하면서 높아지는 수요에 대응하여 할당량을 늘림.③ 유상할당 방식의 장·단점송홍선, “2050 탄소중립과 배출권거래제의 활성화”, 자본시장연구원(2021), P14-17유상할당제도는 오염자부담원칙에 충실한 배출권거래제라 할 수 있으며, 할당대상기업의 실제배출량이 허용배출량보다 많다면 유상경매 비용과 부족배출권 구입비용까지 가중 부담하게 된다. 산업계의 수용성이나 생산물가격 상승, 산업구조조정 등의 경제사회적 갈등 요인을 고려하면 유상할당 비중의 확대는 기업의 경쟁력 약화를 초래할 수 있다는 문제가 있다.반면 유상할당 방식이 배출권의 시장가격형성을 빠르게 파악할 수 있다는 장점이 있으며, 배출권 시장에 유동성을 공급하는 역할을 한다. 또한 오염물질을 배출한 기업이 직접 비용을 지불하도록 하는 오염원인자 책임원칙에 부합하기도 한다. 그리고 경매로 얻은 배출권 수입을 저탄소 에너지 및 산업공정 혁신을 위한 재정적 투자와 효율성 개선의 이면에서 피해를 본 피해자에 대한 보상에 활용할 수 있다는 장점도 있다.3. ESG 지표를 고려하여 여러 자산에 분산투자하는 passive 펀드가 기업의 지속가능경영을 유도할 수 있는 메커니즘을 설명하고 그 한계점에 대해 논하십시오.연금펀드 같은 Passive 펀드는 주주총회에서 투표권을 적극적으로 행사하여 기업으로 하여금 장기적 관점에서의 지속가능성을 위한 경영을 요구할 수 있다. 그리고 경영진과의 대화를 통해 기업 ESG 경영 방침 및 전략을 이해하고, 관련 정보 공시를 요구할 수 있으며, 더 나아가 경영 방향의 변화를 요구할 수 있다.한계점으로는 펀드들이 주주총회에서의 주주 이익을 위한 투표권 행사에 있어서, 펀드와 투자자 간의 대리인 문제를 최소화해야 한다. 특히 Passive 펀드나 연금펀드 같은 경우 여러 기업들에 분산투자를 하고 있기 때문에, 모든 기업들의 투표 사안들을 일일이 분석하여 기업의 지속가능경영에 대해 일일이 개입하기는 어려운 문제가 있다. 그렇기 때문에 소수의 주식에 집중투자하며 투자 기업들의 지속가능경영을 지속적으로 감시하는 active 펀드와 상호보완이 필요하다.4. 기업의 목표와 관련하여 주주중심주의와 이해관계자중심주의에 대해 설명 하고, 이해관계자중심주의에 기반한 기업지배구조를 실현하는데 발생하는 현실적인 문제점에 대해 논하십시오.① 주주중심주의전통적으로 재무이론에서의 주주중심주의는 주주를 기업의 주인으로 고려하여, 주주의 가치 극대화를 기업의 목표로 보고 있음② 이해관계자중심주의1) 계몽적 주주중심주의이해관계자의 편익이 장기적으로 기업과 주주 가치에 미치는 영향을 고려한 계몽적 주주가치를 극대화하는 것을 목표로 함.2) 다원적 이해관계자중심주의이해관계자의 편익 극대화를 기업의 목표로 함.③ 이해관계자중심주의에 기반한 기업지배구조 실현에 발생하는 현실적 문제점1) 기업의 이해관계자의 범위를 어떻게 정의하고, 이들 사이에 이해 충돌이 발생하는 경우 무엇을 기준으로 조정해야 할지에 대한 문제가 있다. 다원적 이해관계자중심주의 아래서 이사회는 이해관계자 각 그룹의 편익에 어떤 비중을 두어 의사결정을 내릴지 결정해야 하는 문제에 대한 답을 찾아야 한다. 또한 이해관계자들을 기업의 의사결정과정에 참여시키는 경우 이에 해당하는 이해관계자의 범위 그리고 각 이해관계자 그룹이 이사회 내에서 선임할 수 있는 인원 등에 대해서도 고민해야 한다. 이러한 문제는 이해관계자들 사이의 이해 충돌로 이어질 수 있다.

생활/환경| 2023.06.24| 3페이지| 4,000원| 조회(172)

탄소배출권, 이해관계자자본주의, 무상할당, ESG펀드, esg펀드. 탄소국경조정..

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사외이사 제도의 문제점과 개선책

상법 레포트- 사외이사 제도의 문제점과 개선책 -목차서론본론(1) 사외이사의 개념(2) 사외이사 제도의 문제점① 사외이사 후보추천위원회 다양성 문제② 사외이사의 감독 및 자문 역할 부적절성 문제③ 사외이사의 인원수와 인재 부족 문제④ 자격요건에 대한 소극적 규제 문제(3) 사외이사 제도의 개선책① 사외이사 후보추천위원회 다양화의 필요성② 사외이사 자격 요건의 실효성 강화③ 사외이사 연임 및 겸직의 제한④ CEO의 이사회 의장 겸직 금지⑤ 사외이사 수의 확대 및 이사회 위원회의 다양화 필요성3. 결론[참고자료]서론우리나라에서도 사외이사 제도가 도입된 본래의 취지에 맞게 운영될 수 있도록 계속해서 노력해왔다. 사외이사의 독립성과 전문성을 갖추는 자격요건뿐만 아니라 이사회에서 사외이사의 비중이 높아지도록 유인하는 정책을 지속적으로 추진해왔다. 하지만 그럼에도 불구하고 사외이사 제도가 견제기능을 제대로 수행하지 못하고 단순한 거수기 역할에 그치는 문제와 실효성에 대한 문제가 계속해서 제기되고 있기도 하다. 이에 대한 대응책으로 우리나라는 계속해서 사외이사 제도의 문제점을 개선하기 위해 노력하고 있다. 본 레포트에서는 주로 우리나라 사외이사 제도의 문제점과 개선방안에 초점을 맞추어 살펴보고자 한다. 이를 통해 사외이사 제도가 더욱 효과적으로 기능하고 운영될 수 있도록 지속적으로 개선해 나갈 필요가 있다는 점을 강조하고자 한다.2. 본론(1) 사외이사의 개념현행 사외이사 제도는 대주주와 경영진을 감독할 수 있는 독립적인 개인이 이사회에 참여할 수 있도록 해 기업 지배구조를 개선하고 기업 경영의 투명성을 높이며 기업 경쟁력을 강화하는 데 목적이 있다. 사외이사규제를 강화해왔다. 그러나 이와 같은 노력에도 불구하고, 실제 사외이사들은 기대했던 것과는 다른 역할을 수행하고 있다. 사외이사 중 일부는 회의에 참석하지 않는 불참형 사외이사로서 대주주의 의지를 따르는 역할을 하거나, 대주주와의 관계를 통해 선임된 조력자 역할을 하는 거수기형 사외이사, 퇴직한 임원 등 사실상의 회사 관계자들로 구성되어 있다. 이러한 사외이사들은 실질적인 감독 및 관리 역할보다는 대주주나 경영진의 요구에 협조하는 역할을 수행하므로, 후보 추천위원회가 대주주나 경영진의 영향을 받는다면, 사외이사가 과반수 이상이더라도 그들은 협조적인 인사를 후보로 추천할 가능성이 매우 높다. 특히, 우리나라에서는 최고경영자가 이사회에 큰 영향력을 행사하기 때문에, 사외이사 비율만 규제하는 현 상황에서는 이사회의 견제와 감독 기능이 제대로 작동하지 않을 가능성이 여러 측면에서 나타난다. 먼저, 사외이사와 CEO 간의 사회적 관계가 이슈이다. CEO와 사회적 관계가 있는 사외이사는 친분으로 인해 경영자를 견제하기 어려워 독립적인 감시자 역할을 수행할 수 있는지에 대한 의문이 제기될 수 있다. 또한, CEO가 사외이사 인사와 이사회 안건 결정에 큰 영향력을 행사한다는 점이 현실적으로 확인되고 있다. 우리 기업들은 규정을 회피하여 사실상 내부자나 동일 계열사의 인사를 사외이사로 선임함으로써 감독 및 감시 기능을 발휘하기 어렵게 만들고 있다. 사외이사에는 대주주나 경영진과 가까운 전직 임직원, 전직 고위공무원 등 내부 관계자들이 선임되고, 지배 대주주가 사외이사 후보에 대한 선임 추천 권한을 행사하는 경우도 있다. 이러한 상황에서는 사외이사가 경영진으로부터 간섭받지 않고 경영에 대한 감시 기능을 수행하는 것이 어렵다. 게다가, CEO와 친분이 있는 사외이사는 유임되고, 적극적이며 독립적인 사외이사는 교체될 가능성이 낮다. 예를 들어, CEO와 같은 지역이나 같은 고등학교 출신인 경우 사외이사의 교체 가능성이 낮아진다. 사외이사는 연임을 원하는 경우 반대표를 행사하지 않기충실히 수행하고 있는 것으로 나타난다. 사외이사들은 이사회에서 소액주주들에게 직접적인 영향을 미치는 중요한 안건들을 심의할 때, 주로 최대주주나 경영진의 의견에 따라 '찬성' 의견을 제시하는 비율이 높다. 이러한 모습은 사외이사들이 단순히 경영진이 준비한 안건에 대해 찬성 의견만을 표명하는 단순한 조력자 역할을 수행하고 있다는 비판을 피하기 어렵다. 또한, 이사회 의장을 사외이사가 맡은 경우는 대부분의 기업에서 매우 드물다.③ 사외이사의 인원수와 인재 부족 문제우리나라에서는 자산규모가 2조원 이상인 기업의 사외이사 수가 매우 부족하며, 사외이사 비율 역시 낮게 나타난다. 기업들은 법적 규정을 충족하는 최소한의 이사회 구성에 주로 집중하고 있다. 그러나 현실적인 문제로 인해 기업의 매출액이 증가함에도 불구하고 이사회 규모와 사외이사의 수를 증가시키는 것이 어려운 상황이다. 특히 상장기업에서는 경영자 및 여성 후보자의 인재 부족으로 인해 사외이사 후보로 인기 있는 몇몇 인재들에게 집중적으로 사외이사 의뢰가 이루어지고 있다. 앞으로 기업 경영 경험이 풍부한 인재와 여성, 외국인 등의 다양성을 실현할 수 있는 사외이사 확보 경쟁이 더욱 치열해질 것으로 예상된다. 사외이사의 수는 더욱 증가할 것으로 예상되므로 인재 부족 문제가 현저하게 나타날 것이다. 따라서 우리나라도 우수한 사외이사를 확보하기 위해 사전에 철저한 준비를 해야 한다. 또한 사외이사의 인력 풀이 다양하지 않다는 문제가 있다. 한국 기업들은 대부분 교수, 공무원, 재계 등에서 재직 중인 인재들을 사외이사로 선임하고 있어 인력 구조가 다양하지 않다. 한국은 미국이나 일본과 비교했을 때 사외이사 인력 풀의 다양성이 낮으며, 기업 출신 인재의 선임도 매우 제한적이다.④ 자격요건에 대한 소극적 규제 문제상법상 사외이사의 자격요건은 결격사유를 규정하는 소극적인 태도를 보여주고 있다. 이로 인해 결격사유에 해당하지 않는다면 독립성과 전문성이 부족한 사람조차도 사외이사로 선임될 수 있는 문제가 발생하게 된다. 이로 인한다. 예를 들어, 사외이사 및 기관투자자, 소액주주 대표, 회사채권자 등도 후보추천위원회의 구성원으로 포함시킨다면 대주주나 경영진의 영향을 덜 받는 독립성이 보장된 후보의 추천이 가능해진다. 미국 뉴욕증권거래소의 규정은 추천위원회 구성원을 모두 사외이사로 의무화하고 있으며, 나스닥의 규정은 추천위원회 설치를 의무화하지는 않지만 추천위원회를 설치할 경우 구성원은 모두 사외이사로 구성되도록 규정하고 있다. 이와 같이 후보추천위원회에 사외이사뿐만 아니라 기관투자자와 소액주주 대표 등이 참여하게 되면 대주주나 최고경영자의 직접적인 영향력 행사도 어려워지므로 독립적인 사외이사 후보 추천이 가능해질 것이다. 따라서 최고경영자 등의 영향력에서 벗어나 독립된 사외이사 후보를 추천할 수 있도록, 후보추천위원회의 구성에는 기관투자자나 채권자, 소액주주 대표 등을 포함시키는 방안을 모색할 필요가 있다고 생각한다.② 사외이사 자격 요건의 실효성 강화사외이사의 자격요건에 대한 실효성을 강화해야 한다는 필요성이 제기되고 있다. 현재 상법에서는 결격사유를 규정하는 소극적인 태도를 취하고 있어 결격사유에 해당하지 않는다면 적격성과 전문성이 부족한 사람도 사외이사로 선임될 수 있는 문제가 있다. 이로 인해 사외이사가 이사회의 과반수를 차지하더라도 대주주나 경영진의 지시에 따라 조력자로만 기능하게 되는 경우가 많다. 따라서 사외이사가 당해 회사의 업무에 대해 충분한 적격성과 전문성을 갖추도록 적극적인 규정이 필요하다. 법률상 사외이사의 자격요건으로 경영, 경제, 법률, 금융 등의 전문지식과 실무경험이 풍부한 사람을 명시하는 것이 필요하다. 현재 우리 기업들은 사외이사의 인력풀 부족으로 인해 전문지식과 경험이 풍부한 사외이사를 적극적으로 보충하기 어려운 상황이다. 이에 우리 기업의 지속적인 경영을 위해서는 전문성과 경험을 가진 사외이사의 영입이 절대적으로 필요하므로 법안의 규제 완화가 요구된다. 따라서, 사외이사의 자격요건을 강화하고 전문성과 경험을 요구하는 적극적인 방식의 규정을 도입함으로.④ CEO의 이사회 의장 겸직 금지CEO가 이사회 의장을 겸직하는 것을 금지하는 조치가 필요하다. CEO가 이사회 의장을 겸직하면 CEO가 안건을 선정하는 권한을 가지게 되어 자신의 영향력을 더욱 확대시킬 수 있다. OECD의 기업지배구조 규칙은 이사회 의장과 CEO의 역할을 분리하는 것을 모범사례로 규정하고 있으며, 동일인이 겸직하는 경우 그 이유를 공시할 것을 권장하고 있다. 우리나라의 경우, 실무를 담당하는 사내이사가 이사회 운영을 주도하는 경향이 있기 때문에 이사회의 독립성이 상대적으로 떨어지고 경영 감독에 대한 이해상충의 가능성이 크다. 따라서 객관적이고 독립적인 감독 업무를 수행하기 위해서는 경영진에 대한 적절한 견제 장치가 필요하며, 이를 위해 이사회 리더십에 관한 논의가 활발히 이루어져야 한다고 생각한다. CEO와 이사회 의장을 분리함으로써 CEO의 권력 집중과 이사회의 독립성 강화를 동시에 이룰 수 있다. 이를 통해 기업의 경영 감독과 투명성을 제고할 수 있으며, CEO와 이사회의 역할과 책임을 분리함으로써 기업의 지속적인 성장과 건전한 경영을 보장하는 데 도움이 될 것이라고 생각한다.⑤ 사외이사 수의 확대 및 이사회 위원회의 다양화 필요성현재의 상법은 기업의 이사회에서 정해진 수와 비율의 사외이사를 선임하도록 규정하고 있다. 그러나 기업들은 이러한 법적 요건을 충족하기 위해 이사회의 규모를 축소하는 방향으로 이어져 왔다. 이러한 동향은 이사회의 기능을 적절히 수행하는 데에는 적합하지 않다. 물론 사외이사의 인원수를 늘리는 것만으로 이사회의 감독 기능을 보장할 수 있는 것은 아니라고 생각한다. 현행법에서 정한 사외이사의 자격 요건은 경영진과의 이해관계가 없는 것을 확인하는 소극적인 요건에 불과하며, 사외이사의 능력을 보장하는 적극적인 요건은 제시하지 않다. 게다가 사외이사의 선임은 비용과 관련이 있기 때문에, 사외이사 수를 단순히 늘리도록 강제할 수는 없을 것이다. 그러나 사외이사 제도는 기업의 지배 구조에서 중요한 역할을 수행하고 있기 때문다.

경영/경제| 2023.06.24| 8페이지| 4,900원| 조회(345)

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SK이노베이션의 공급망 ESG 관리 사례

SK이노베이션의 공급망 ESG 관리 사례목차1. SK이노베이션이 ESG 관리를 하는 공급망 범위, 대상2. SK이노베이션의 협력사 ESG 관리 항목3. SK이노베이션의 협력사 ESG 관리 방법4. SK이노베이션 협력사의 ESG 경영 수준5. SK이노베이션 협력사의 ESG 주요 개선(계획) 사항출처SK이노베이션의 공급망 ESG 관리 사례2. SK이노베이션이 ESG 관리를 하는 공급망 범위, 대상? 2022년 적용 예정 공급망 분류 체계구분대상Tier 1 협력사(2,632개사)직접 거래 협력사(전년도 및 당해연도 발주 협력사)- 핵심협력사(249개사)전략적 중요도와 ESG 리스크 노출도가 모두 높은 협력사Tier 2 협력사(240개사)일정 구매금액 이상 거래를 진행한 1차 협력사의 중간 도급업체? 전략적 중요도 및 ESG 리스크 판단기준 [핵심협력사]품목전략적 중요도ESG 리스크 노출도원자재연간 발주액 기준SHE 관리 대상, 분쟁광물, 하도급 업체, 화학물질 관련 제조 업체 등기자재공사, 용역울산, 인천 지역전담 설비협력사, 중 자재 단가계약업체 등Battery IET(소재)핵심기술, 대체 불가능 업체등Commodity전략적 구매 아웃소싱 업체2. SK이노베이션의 협력사 ESG 관리 항목? 협력사 ESG 리스크 평가 요소구분협력사 ESG 리스크 평가 요소Environment환경?환경 규제, 법령 위반, 화학물질 관리, 폐기물 처리, 대기오염 관리?에너지 자원 절감계획, 환경오염 저감 활동, 친환경 정책Social안전?산업안전, 산업재해 및 질병 예방, 작업환경?SHE관리 체계 및 시스템 도입, 비상상황용, 사고관리사회?인권 고용의 다양성, 차별금지, 인재양성, 강제노동금지, 아동노동금지?노동 근로기준법 준수, 퇴직급여 및 최저임금보장, 비정규직보호, 기타 노동 인권윤리?불공정거래, 윤리 법규 위반, 담합, 사회공헌 활동, 개인정보보호?계약 과정의 구매윤리규범, 협력사 행동규범 위반?분쟁광물관리 역량Governance경제?신용등급 재무정보변동(제3자 모니터링), 행정처분 등 재무적 리스크?2차 협력사에 대한 대금 현금지급율 및 지급기일경영 시스템?근로자참여 및 협력 증진?기업 및 경영진의 의무 외 책임?위험평가 및 관리 체계, 시정조치 프로세스3. SK이노베이션의 협력사 ESG 관리 방법SK 이노베이션은 환경, 안전 보건, 인권, 노동, 윤리, 거버넌스 등의 협력사에서 발생할 수 있는 ESG 리스크에 대한 평가를 통해 이를 관리하고 있다. 평가 기준은 공통적으로 공정투명 거래 동의서, 구매윤리규범, 협력사 행동규범(Code of Conduct)의 내용을 포함하고 있으며, 국내업체의 경우에는 구매기본계약서에서, 해외업체의 경우 GTC(General Terms & Conditions)에서 관련 내용을 확인할 수 있다.SK이노베이션은 협력사 ESG 리스크 관리 강화를 위해 신규 협력사를 대상으로 구매시스템 회원 가입 시 ESG 사전평가를 진행하고 있으며, 기존 협력사를 대상으로 정기 및 상시 ESG 리스크 평가를 진행해왔다. 2022년에는 Tier 1 협력사를 대상으로 좀 더 체계적이고 정기적으로 ESG 정기 평가가 이루어질 수 있도록 사전·정기 평가 방식을 개편 및 구매시스템을 고도화 할 계획이며 이를 2023년부터 적용할 예정이라고 한다.핵심 협력사의 경우, 제3자 전문기관을 통한 심화평가를 실시하여 평가 결과를 기반으로 등급을 나누고 이에 따른 조치를 진행할 것이라고 한다. 고득점 협력사에게는 포상과 인센티브 등 혜택을 부여할 예정이며, 고위험 협력사 대상으로는 추가 실사 및 제3자 검증을 시행하고 자체 개선 계획서를 제출하도록 요구하고 차년도 평가 시 이에 대한 이행 여부를 점검하는 등 실질적인 ESG 리스크 개선이 이루어질 수 있도록 지원할 예정이다.4. SK이노베이션 협력사의 ESG 경영 수준? 2021년 ESG 정기평가 결과구분평가 협력사범위요소별 리스크 높은 협력사Environment환경전체 1차 협력사 2,632개182개(6.91%)

경영/경제| 2023.06.04| 4페이지| 3,000원| 조회(242)

ESG, 공급망ESG, SK이노베이션공급망, 2차전지ESG, 2차전지공급망관리, 협력사esg

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입주자대표회장(부녀회장) 취임 인사말 취임사

입주자대표회장(부녀회장) 취임 인사말 취임사취임사존경하는 아파트 입주민 여러분,저는 여러분의 입주자대표회장(부녀회장)으로 취임하게 되어 굉장히 기쁩니다. 이 자리에서 제가 말씀드리고 싶은 것은, 우리 아파트가 그동안 지켜왔던 공동체 의식과 소통의 중요성입니다.저희 아파트는 여러분들의 따뜻한 관심과 협력으로 이루어진 아름다운 공동체입니다. 함께 아파트를 더욱 발전시켜 나가기 위해 저는 여러분과 함께 소통하고, 노력하고, 협력하겠습니다.먼저, 우리 아파트는 모두가 함께 살아가는 공동체입니다. 따라서, 서로를 존중하고 배려하는 마음을 가지고 살아가는 것이 매우 중요합니다. 서로를 이해하고 소통하는 것이 우리 아파트에서 편안하게 살아가는 가장 기본적인 요소라고 생각합니다. 이를 위해 저는 여러분과 함께 다양한 행사와 모임을 기획하고자 합니다. 예를 들면, 우리 아파트에서 진행하는 생활 불편 해결 모임, 인접 거주민 간의 문제해결을 위한 소규모 모임, 그리고 이웃을 모시는 만찬 등의 행사를 기획하고자 합니다. 이를 통해 우리 아파트의 공동체 의식을 높이고, 서로의 삶과 생활에 대한 이해를 높일 수 있도록 노력하겠습니다.또한, 아파트 생활에서는 서로의 삶과 생활에 대한 배려가 중요합니다. 저희 아파트에서는 생활공간을 함께 사용하기 때문에, 각자가 지켜야 할 예절과 생활 규칙이 있습니다. 이를 위해, 저는 여러분과 함께 아파트 생활에 대한 여러 가지 이야기를 나누고, 서로의 생활환경을 공유하며 더 나은 아파트 문화를 만들어 나갈 것입니다. 또한, 아파트 생활에서 불편한 사항이나 개선되어야 할 부분이 있다면 언제든지 제게 말씀해 주시기 바랍니다. 저는 여러분의 소리에 귀를 기울이고, 함께 고민하고 해결해 나가겠습니다.아파트는 우리 모두가 함께 사는 공간입니다. 그러므로, 아파트 주민 간의 소통이 잘 이루어지고, 서로를 존중하는 문화가 조성될수록, 저희 아파트는 더욱 좋은 공동체로 발전할 것입니다. 이를 위해, 저는 여러분과 함께 다양한 프로그램을 기획하고, 활발한 커뮤니케이션을 이루어 나가는 것이 중요하다고 생각합니다.저희 아파트에서는 주민분들의 다양한 취향과 성향을 반영한 프로그램을 준비하고자 합니다. 예를 들면, 다양한 체육 활동이나 문화 예술 활동, 커뮤니티 간의 대화나 토론 모임, 봉사활동 등 여러분의 취향에 맞는 프로그램을 기획하고자 합니다. 또한, 저희 아파트에서는 아이들이 즐겁게 놀 수 있는 도서관과 놀이터도 마련하고 있습니다. 이를 통해, 아이들이 안전하게 놀이하며 즐겁게 시간을 보낼 수 있도록 지원하겠습니다.마지막으로, 저는 여러분의 의견을 존중하고, 함께 공감하는 마음으로 아파트를 발전시켜 나가겠습니다. 함께 아파트를 발전시키는 데에는 저의 역할이 큽니다. 하지만, 이를 위해서는 여러분들의 지원과 참여가 필요합니다. 저는 여러분과 함께 노력하며, 아파트를 더욱 나은 공동체로 만들어 나가는데 최선을 다할 것입니다.마지막으로, 다시 한 번 여러분의 따뜻한 환영과 지지에 감사드립니다. 앞으로도 저의 입주자대표회장(부녀회장) 임기 동안에는 여러분과 함께 아파트를 발전시켜 나가기 위해 최선을 다할 것입니다. 감사합니다.< >취임사존경하는 아파트 입주민 여러분,저는 여러분의 입주자대표회장(부녀회장)으로 취임하게 되어 굉장히 기쁩니다. 이 자리에서 제가 말씀드리고 싶은 것은, 우리 아파트가 그동안 지켜왔던 공동체 의식과 소통의 중요성입니다.저희 아파트는 여러분들의 따뜻한 관심과 협력으로 이루어진 아름다운 공동체입니다. 함께 아파트를 더욱 발전시켜 나가기 위해 저는 여러분과 함께 소통하고, 노력하고, 협력하겠습니다.먼저, 우리 아파트는 모두가 함께 살아가는 공동체입니다. 따라서, 서로를 존중하고 배려하는 마음을 가지고 살아가는 것이 매우 중요합니다. 서로를 이해하고 소통하는 것이 우리 아파트에서 편안하게 살아가는 가장 기본적인 요소라고 생각합니다. 이를 위해 저는 여러분과 함께 다양한 행사와 모임을 기획하고자 합니다. 예를 들면, 우리 아파트에서 진행하는 생활 불편 해결 모임, 인접 거주민 간의 문제해결을 위한 소규모 모임, 그리고 이웃을 모시는 만찬 등의 행사를 기획하고자 합니다. 이를 통해 우리 아파트의 공동체 의식을 높이고, 서로의 삶과 생활에 대한 이해를 높일 수 있도록 노력하겠습니다.

독후감/창작| 2023.05.21| 3페이지| 3,000원| 조회(667)

인사말, 취임사, 취임인사, 입주자대표, 부녀회장

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SK케미칼 마케팅지원 서류합격 자기소개서 및 면접 기출 정리

SK케미칼 마케팅지원 서류합격 자기소개서및 면접 기출 정리목차자기소개서1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.3. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.4. 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.5. SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.면접 기출 정리자기소개서1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.[문제 상황에 대한 적극적인 대응]항상 기본을 지키는 사람이 되기 위해 노력해왔습니다. 시간을 준수하고 먼저 인사하고 이름을 외우며 사람들과 잘 융화될 수 있었고, 이는 함께 일을 할 때 많은 도움이 되었습니다. 맡은 일을 열심히 하고, 항상 밝게 인사하는 저의 태도 때문에 어떤 조직에서든 꼭 필요한 사람이 될 수 있었다고 생각합니다.습니다. 처음 개장하기 2주전부터 많은 비가 와서 텐트를 설치하고 여러 용품을 준비를 하는데 있어서 많은 어려움을 겪었습니다. 그래서 개장하는 날 200동이 넘는 텐트가 가득 찼지만 그에 비해 홈페이지로 홍보했던 각종 편의시설이나 대여용품 등에 대한 준비가 부족했습니다. 결국 고객들의 불만이 쏟아졌고 환불해달라는 요청이 쇄도하며 큰 언성이 오고가는 상황에 까지 이르렀습니다.대책회의를 하던 중 저는 이런 상황 속에서 직원 분들에게 수동적으로 사과만 하기 보다는 적극적으로 먼저 다가가서 양해를 구하고, 대여 물품 중 하나였던 캠핑용 테이블을 손님들에게 그날 하루 무료로 빌려드릴 것을 제안했습니다. 이러한 저의 제안이 받아들여져 아르바이트생들이 흩어져서 200동이 넘는 각 텐트를 일일이 돌아다니며 준비 미흡에 대해 사과드리고 무료로 테이블을 빌려드릴 것에 대해 말씀드렸더니 많은 분들이 화가 누그러지셨고 오히려 고생이 많다는 말을 하시며 고마워하셨습니다. 이를 통해 항상 상대방의 입장에서 생각하고, 적극적인 자세로 주인의식을 가지고 일에 임할 때 문제 상황을 해결할 수 있다는 것을 깨달았습니다. 제가 가진 의사소통 능력, 항상 상대방의 입장에서 생각하고 행동하는 고객 지향적 마인드를 활용하여 문제를 미리 예측 하고 한발 앞서 대응해 나가는 SK케미칼의 인재가 되겠습니다.2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.[부실 소모임에서 최우수소모임으로!]한두 명씩 탈퇴해가던 소모임의 운영체계를 바꾸어 최우수소모임으로 탈바꿈시켰던 경험이 있습니다.대학교 3학년 때, 학교에서 독서클럽이라는 소모임을 운영하게 되었습니다. 이 소모임은 일주일에 한 권씩 책을 선정해 읽고 책 내용에 관해 토론하는 모임이었습니다. 의욕을 가지고 운영을 하려고 했지만, 시작 된 지 컸습니다.저는 소모임 장으로서 책임감을 갖고 탈퇴한 3명을 만나 탈퇴 이유를 물었습니다. 우선 일주일에 책 한 권을 읽고 토론하며 감상문을 쓰는 것이 굉장히 부담 되었고, 토론 진행을 효율적으로 이끌어주는 사람이 없었으며 마지막으로 구성원 간 유대감이 부족하다는 것이 이유였습니다.이런 문제점을 듣고 운영체제를 개선하기 위해 첫째, 일주일에 한 권씩 읽던 책을 이주에 한 권으로 바꿔 팀원들의 부담을 줄였습니다. 둘째, 효율적 토론을 위해 소모임 총 책임자이신 도서관 사서님을 통해 교양학부 교수님과 매칭해 한 달에 한 번씩 원활한 토론을 위한 지도를 받았습니다. 셋째, 모임의 회칙을 제정하고 디파짓 제도를 도입해 지각과 결석에 대한 관리를 철저히 하여 모임의 분위기를 흩뜨리는 것을 방지하였고, 팀원들에게 역할분담을 통해 소속감과 책임감을 가지도록 했습니다. 마지막으로 지원받는 소모임 운영비용으로 MT를 추진했고, 모임 후 회식을 통하여 유대감 강화를 위해 노력했습니다.이렇게 모임의 원리와 원칙을 세우고 이를 바탕으로 효율적으로 운영방식을 개선하였더니 탈퇴한 3명 중 1명이 복귀했고, 새로운 인원 3명이 들어와 총 11명으로 예전보다 더 활성화되었습니다. 그리고 소모임 최종평가에서 최우수 소모임으로 선정되어 40만 원의 상금을 받을 수 있게 되었습니다. 이 경험을 통해 조직을 효율적으로 운영하는 리더십과 함께 하는 동료들의 소중함을 배울 수 있었고, 이와 더불어 문제 상황에 대한 해결력도 내 것으로 만들 수 있었습니다.3. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.[작은 배려가 큰 변화를 가져오다.]영어를 가르치려고 시작했던 공부방 봉사에서 세심한 관심으로 아이의 태도까지 변화시켰던 경험이 있습니다.군복무시절 군 자녀들에게 공부를 가르쳐주는 하가 맡았던 역할은 담당하게 될 아이의 영어 실력을 향상시켜 주는 것이었습니다. 그런데 저는 우연히 따돌림으로 인해 대인 관계에 어려움을 겪는 초등학교 6학년 남자아이를 맡아서 가르치게 되었습니다.아이와 제가 처음 만났던 날, 굉장히 낯을 가리고 잘 참여하지도 않아서 과연 이 아이에게 내가 도움을 주고 관계를 잘 맺을 수 있을지 걱정이 되었습니다. 봉사활동 시작 초기에는 막연히 잘해주려고 했지만, 의사소통 자체가 잘 안 되는 상황에서 여러 가지를 챙겨주는 것은 쉽지 않았고, 무엇보다도 이유 없이 저를 거부하는 상황이 생겨 더욱 힘들었습니다. 그래서 영어수업도 중요했지만, 그 이외도 다른 사람과 관계를 잘 맺어나갈 수 있도록 도와주는 것이 더 시급하고 중요한 과제라고 생각되었습니다.영어 수업 전, 일단 사소한 것부터 주제로 삼아 이야기를 이어갔습니다. 지속해서 관심을 가져주자 2달 정도가 지나서 마음을 열기 시작했고, 점점 눈을 마주치며 대화하는 법을 익혀나갔습니다. 그리고 말문이 트이면서 아이가 미술에 관심이 많다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 휴가 나갔을 때 스케치북과 컷 도안책을 선물로 주었습니다. 4개월 정도가 지나서 어느 날 아이가 중학교 소집일에 갔을 때 친구 한 명을 알게 되었다고 말했고 영어 실력도 많이 늘었다며, 저를 그린 그림을 함께 주면서 고마움을 표현하였습니다. 작은 배려와 노력이 아이에게 큰 변화를 가져올 수 있었다는 사실에 뿌듯함을 느꼈던 순간이었습니다.4. 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.[문제점 분석을 통한 새로운 관점의 제시]주변에서 사용하는 물건의 문제점을 분석하고 개선사항을 제시하여 좋은 평가를 받은 적이 있습니다.대학교 3학년 2학기 때 특허법이라는 전공과목을 수강했습니다. 이 과목의 과제 중에 직접 특허에 대한 아이디어를것이 있었습니다. 저는 평소에 주변에서 사용하던 것 중 불편했던 것을 생각해 보았습니다. 그중에 대학교 강의실에서 주로 사용하는 일체형의자에 대해 개선해보기로 했습니다.일체형 의자는 공간을 효율적으로 활용하고 정리하기가 쉽다는 장점이 있지만, 앉아서 공부하는 학생의 입장에서는 붙어있는 책상과 의자 사이의 거리가 멀어서 허리가 아프고 자세가 구부정해져 굉장히 불편하다는 단점이 있었습니다. 그래서 저는 이러한 문제점을 해결하기 위하여 구형 자동차 시트의 슬라이드장치 원리를 결합하여 앞뒤로 간격을 조절할 수 있는 일체형의자를 고안해 보았습니다. 먼저 설계를 하기에 앞서 필요한 조건들을 조사하고 각종 자료를 수집하였습니다. 그리고 CAD를 잘 활용할 수 있는 건축학과 공대생을 섭외하여 제가 스케치한 초안대로 CAD 작업을 통해 도면을 완성했습니다.이런 준비를 바탕으로 저의 아이디어를 발표하게 되었는데 변리사이셨던 교수님께서 굉장히 좋은 아이디어라고 칭찬해 주셨고 이를 바탕으로 A+라는 좋은 성적을 받을 수 있었습니다. 한 학기 동안 저 스스로 연구를 진행하는 과정 속에서 많은 것을 배우며 성장하였고, 결과적으로도 소정의 성과를 얻은 뿌듯한 프로젝트가 되었습니다. 이 프로젝트 이후 항상 일상생활 속에서도 새로운 아이디어를 생각하고, 기존의 것을 좀 더 발전적이고 창의적으로 개선해보려는 노력을 하게 되었습니다. 저의 이러한 경험을 통해서 앞으로도 창의적으로 생각하고 항상 도전하는 열정적인 SK케미칼의 인재가 되겠습니다.5. SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.[경험을 통한 확신]SK케미칼의 마케팅 지원부문에서 저의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있다고 확신하여 지원하였습니다. 마케팅 지원업무는 직접적인 매출증대나 성과를 가져오지는 않지만, 리스크 관리를 통해 손실을 최소화 하는 업무입니다. 영업사원들이 영업에만 집중할 수 있도록 다양한 지원업무를 하고 싶습니다. 학과공부와 사회생활로 다져진 꼼꼼함과 성.

취업| 2023.03.03| 5페이지| 3,900원| 조회(379)

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