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[독서모임 서평, 독후감] 개인주의자 선언 - 문유석

개인주의자 선언 ? 문유석개인서평처음 이 책의 제목의 ‘개인주의자’라는 단어를 보고는 반사적으로 부정적이라는 신호가 머릿속에서 떠올랐다. 부정적인 단어가 아닐뿐더러 내가 개인적으로 싫어하는 사상도 아니고, 글자가 못생긴것도 아니다. 그런데 왜 머릿속에서 부정적인 신호가 떠올랐을까? 아마도 지난 20몇년간 개인주의를 사회에 반하는 사상이라고 치부하는 대한민국 사회에 물들어서 반사적으로 그리고 무의식적으로 부정적 신호가 떠오른게 아닐까 하는 생각이 든다.최근 1-2년 사이 이 책에서 다룬 대한민국의 나이에 대한 인식, 허례허식, 남 의식, 결과책임주의 등 이런저런 문화와 관습들에 큰 문제가 있다고 생각했는데, 이 책을 읽고 나서 그 근본적인 배경과 원인들을 알게되었고 이곳저곳 흩어져있던 생각들이 구체화되어 잘 정리가 되었다.책은 저자인 문유석 판사님의 고백으로 시작된다. 라는 다소 자극적인 제목으로 한국에서 달갑게 용인되지 않는 문유석판사님의 성격, 성향에 대한 고백이 담겨있다. 판사라는 위치에 있는 자들은 이래야한다 저래야한다는 대한민국 사회의 분위기에서 이런 자극적인 소제목과 충격적인 고백을 책에 담아냈다는 사실이 굉장히 흥미로웠고 용감하다는 생각이 들었다. 아직까지도 이런 생각을 하는 나도 역시 한국에서 자라온 사람이긴 한가보다.서은국 교수님의 책 에서 인간의 완전히 사회적인 동물로 인간의 행복은 사람들과의 관계인 사회성에 있다고 했다. 에서는 한국인들이 불행한 이유를 집단주의사상때문이라고 한다.에서 말한 사회성과 에서 말한 집단주의는 비슷한 성향을 띄는 단어인데 왜 다른 결과를 나타낼까? 그 차이는 자발성에서 나온다고 한다. 아무리 몸에 좋은 음식일지라도 먹기 싫어하는 상태에서 억지로 먹는다면 체하기 마련이다. 우리나라는 몸에 좋은 사회성이라는 좋은 음식을 전근대적집단주의라는 맛없는 조리방법으로 요리해 개개인에게 억지로 먹이고 있는것이다.본인이 원하는 집단만을 선택해 소속된다면 더할나위없이 좋겠지만 그럴수없는게 현실이다. 그렇다면 자발성은 어디에서 만들고 찾아야할까? 집단에 속한 개개인이 서로 다른 개인에게 좋은 사람이 된다면 그 집단은 건강에도 좋고 맛도 좋은 완벽한 요리가 되지 않을까?‘개인들이 서로를 보듬어주고 배려해주는것은 얼마나 힘든 일인가. 또 그렇기에 얼마나 귀한일인가’책에 담겨있는 이 내용과 일맥상통한 이야기로 유튜브 채널 EO의 대표 김태용님이 세바시 강연에서 마지막으로 했던 인상 깊었던 말이 있다.“서로 너무 냉정해지기보다는 서로가 서로의 안전망이 되어줄 수 있는 따뜻한 세상이 되었으면 좋겠다.”우리는 스스로 만든 ‘1등이 될수 없는 게임’ 속에서 끝없는 경쟁을 하고 있다고 생각한다.이 게임에서 벗어나 파이를 잘게 나눠 다수의 승리자를 만들수있는 게임을 다시 만들어야 한다.남부끄럽지않게 살기보다는 나부끄럽지않게 살기를 지향하는 사회가 되었으면 좋겠다.토론Q1. 한국사회에서 달갑게 용인될 수 없는 나의 성향, 나의 편향은? (나라는 레고의 모난 부분)연락문제나는 지인들과 연락을 자주 하지 않는다. 이유는 없다. 연락이 크게 귀찮은것도 아니고 사람이 싫은건 더더욱 아니다. 사람관계에 있어서 연락이 중요하지 않다고 생각한다. 특히 새해기념연락, 명절기념연락은 정말 나랑 맞지 않는 것 같다. 2년만에 연락해 만난 고등학교 절친, 4년만에 연락해 만난 중학교 절친이랑 그때 그 시절과 같은 감정으로 만나고 노는데 문제가 없는걸 보면 연락은 중요하지 않다. 연락이 없더라도 서로의 마음이 중요하다.입발린소리나는 입발린소리, 인사치레식 이야기를 싫어한다. 마음에서 나온 말이 아닌말을 왜 해야하는지도 모르겠고군대에서 상급지휘관에게 그렇게 입발린이야기를 했던 것을 보면, 한국사회에서 조금 내 감정을 숨기고 입발린소리를 해야 내가 편해진다는 것을 알았고, 이랬던 나를 보자면 나는 이기적인사람이고, 아닌건 아니라고 말할 수 있는 정의에 불타는 사람은 더욱 아니다.본질위에서 말한 두가지 항목에도 해당하는 내용이다. 연락은 인간관계의 본질이 아니다. 서로의 마음이 중요하다. 입발린소리에서 본질을 찾을리 만무하다. 에서 나온 직업인과 직장인을 다룬 내용에서도 직업인이 본질에 해당한다.Q2. 즐거운 지옥 (한국) VS 지루한 천국 (북유럽)-한국을 선택했다면 그럼에도 불구하고 한국은 살만한 나라인가?나는 이 질문에 대한 답을 아직까지 내리지 못했다. 토론 당시에는 즐거운 지옥인 한국을 선택했는데 지금 현 상태의 나는 지루한 천국인 북유럽을 선택할 것 같다. 역시 내일의 나, 앞으로의 나는 어떤 선택을 하게 될지 모르겠다. 그만큼 어려운 질문인것 같다.집단이 발전해 편한세상을 만든 한국, 정작 그 속에 있는 개개인은 불행하다이전에는 “개개인을 불행하게 만드는 한국사회의 관습이나 문화들을 본인이 거슬러 행복해지면 되지 않을까” 하는 단순한 생각을 가지고 있었다. 하지만 이는 사람들 사이에서 살아갈수밖에 없는 인간의 속성을 완전히 무시해버린 생각임을 알았다. 전체를 변화시키기 위한 획기적이고 작은 변화들이 곳곳에서 일어나야한다.

독후감/창작| 2021.01.17| 3페이지| 1,000원| 조회(184)

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대한제분(곰표) 영업직무 최종합격 자기소개서 합격자소서

대한제분 영업 자소서1. 본인의 직장을 선택하는 기준과 우리 회사가 그에 부합하는 이유를 구체적으로 서술하시오. 700자[회사와 내가 오랜 동반성장을 함께 할 수 있는가?]저와 ‘오랜 성장’과 ‘동반성장’을 함께 할 최고의 무대는 바로 대한제분입니다.기업의 ‘오랜 성장’을 위해서는, 본질적인 가치를 추구해야 합니다. 눈앞에 보이는 단기적 이익보다는, 장기적인 관점을 바탕으로 유의미한 성장을 이뤄야 합니다. 대한제분은 이러한 본질적인 가치를 추구하며 혁신적인 변화를 이뤄내고 있습니다. 브랜딩의 중요성을 사전에 인지함으로써, 지속성장을 위한 브랜딩에 과감한 투자를 실시하였습니다. 이를 통해 ‘뉴트로 열풍’ 뿐만 아니라 각 기업의 ‘이색 협업 트렌드’를 선도하였습니다. 또한 대한제분은 펫 푸드 시장의 성장성을 사전에 파악하였고, ‘우리와’를 통해 선점하며 대한제분의 성공적인 사업 다각화를 이뤘습니다. 이러한 대한제분의 성장을 위한 참된 가치 추구는 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다.또한 임직원과의 ‘동반성장’ 역시 중요한 기준입니다. 임직원이 성장은 임직원의 만족도로 이어지고, 이는 곧 동반성장으로 이어집니다. 회사와 임직원이 동반성장을 이루기 위해서는, 임직원의 전문성 개발을 위한 환경이 필수적입니다. 대한제분은 Professionalism이라는 핵심가치를 기반으로, 임직원의 전문성에 기반하여 협력을 통해 함께 나아가는 기업입니다. 종합식품 서비스 기업으로 거듭나고 있는 대한제분에서, 저의 역량을 발휘하여 시너지효과를 일으키는 인재가 되겠습니다.2. 본인이 지원한 직무를 선택하게 된 동기와 해당 직무를 수행하는 데 있어 본인이 지니는 강점이 무엇인지 기술하시오. 700자[신뢰와 전문성을 통한 성과의 달성]대한제분의 ‘영업 직무’는 저에게 중요한 가치를 실현할 수 있는 직무입니다. 사람 사이의 지속적인 관계를 유지하기 위한 필수적인 요소는, 서로 간의 신뢰입니다. 저는 이를 통해 우호적인 관계를 구축하여, 원하는 결과를 이뤄내는 일들에 큰 보람을 느낍니다. 대한제분의 최일선에서 전문성을 통해 성과를 달성할 수 있는 영업 직무는 제가 가장 잘 할 수 있는 직무입니다. 개인영업전략의 첫 페이지에는 전문성을 기반으로 상대방의 ‘마음을 여는 것’이 선행되어야 합니다.[전문 영업인]저는 이러한 역량을 통해 성과를 달성한 경험이 있습니다. HK이노엔의 제약 영업 인턴사원으로 근무할 당시, 담당지역 내 비거래처 의원을 대상으로 영업활동을 실시하였습니다. 영업을 위해서는 제품에 대한 학술적인 역량이 필수적이었습니다. 따라서 제품에 대한 공부와 경쟁 제품 분석을 실시하였습니다. 이를 활용하여 기존 경쟁 제품 대비 자사 제품의 특장점을 작용 기전의 차이를 중심으로 정보제공을 하였습니다. 또한 효과적인 반응처리(Objection Handling)를 통해 처방을 유도하였습니다. 그 결과 두 곳의 비거래처에서 처방을 받아, 신규 거래선을 개척하는 성과를 달성할 수 있었습니다. 이러한 직무경험을 적극 활용하여 제품과 산업에 대한 전문성을 기르고, 이를 바탕으로 대한제분의 영업이익 신장에 기여하는 대한제분人이 되겠습니다.3. 본인 성격상의 장점과 단점에 대해 서술하시오. 700자[지루한 교육을 퀴즈대회로 바꾸다]저의 장점이자 누군가의 마음을 열 수 있는 핵심 열쇠는 바로 ‘공감과 신뢰’입니다. GOP 소초장으로서 군 복무를 할 당시 이러한 공감과 신뢰의 소통을 활용하여 공동의 목표를 달성한 경험이 있습니다. 중대장은 소대원들의 수준 높은 교육성과를 기대했고, 소대원들은 교육에 흥미를 느끼지 못했습니다. 궁극적인 문제점을 파악하기 위해 소대원들과의 개별 면담을 통해 개인의 소리에 귀를 기울였습니다. 그 결과 ‘흥미도 없고 보상도 없는 교육방식‘이 문제라는 사실을 알 수 있었습니다. 기존의 강압적이고 주입식이었던 교육방식을 해결하기 위해, 퀴즈대회를 기획하여 기존 교육방식을 대체하였습니다. 또한 중대장에게 수준 높은 교육성과를 약속하며 보상체계의 도입을 건의했고, 결국 승인을 받아냈습니다. 그 결과, 능동적인 학습으로 소대원의 95%가 특급을 달성하여 '최우수 소대'로 선정되는 성과를 이뤄냈습니다.이를 통해 공감의 소통을 통한 궁극적인 문제점의 파악과, 협업을 통해 만드는 시너지효과의 중요성을 배웠습니다. 이러한 경험을 바탕으로 사람을 향하는 연대의식을 통해, 혁신적인 변화를 일으키는 인재가 되겠습니다.저의 단점은 '남 탓을 하지 말자'라는 생각으로 비롯되는 지나친 자책감입니다. 이를 극복하기 위해 매일 이불 개기와 같은 작은 성공들을 통해 자존감을 높이며 극복해나가고 있습니다.

취업| 2021.01.15| 3페이지| 4,000원| 조회(630)

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현대홈쇼핑 MD 자기소개서 자소서

현대홈쇼핑 MD 자기소개서Specialty맡은 분야에 대한 전문적 기술과 노하우뿐 아니라 폭넓은 안목과 식견을 키움으로써 회사의 지속성장에 기여하는 전문인?Unconventionality기존의 틀에서 벗어난 새로운 생각을 기반으로 발상과 인식의 전환을 통해 자율창의를 실현하는 ?창조인?Pioneer뜨거운 열정으로 실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전을 감행하는 역동적 ?도전인?Ethicality건전한 가치관과 윤리의식을 가진 책임감 있는 사회인으로서 사내 구성원, 고객, 협력사와의 상생추구를 통해 회사의 명예와 자긍심을 높이는 도덕인?Responsibility고객지향적 입장에서 가족, 동료, 회사, 사회와의 약속을 지키며, 기업 구성원으로서의 역할과 책임을 다하는 책임인?Behavior-based적극적인 자세와 강인한 추진력으로 업무혁신을 실현하는 실행인0. 본인의 장/단점 (최대 200자 이내로 작성)저는 다양한 업무를 동시에 처리할 수 있는 멀티태스킹에 능합니다. 해야 하는 일의 우선순위를 선정하고, 환경에 가장 적합한 업무를 배치하여 효율적으로 성과를 달성해냅니다.단점으로는 ‘남 탓을 하지 말자’라는 생각으로부터 나오는, 자책감입니다. 이를 극복하기 위해, 매일 이불 개기와 같은 작은 성공들을 맛보며 자책감을 실행력으로 전환하며 개선해나가고 있습니다.1. 지원 동기와 지원 직무에 적합하다고 생각하는 이유가 무엇인지 설명하시오. [500자][의미 있는 성과]유기적 의사소통을 통해, 유의미한 가치를 실현하는 것과 성과를 달성하는 것은 저에게 가장 보람 있는 일이자 자신 있는 일입니다. 신뢰를 기반으로 고객을 위한 가치를 실현하는 현대백화점과 함께 성장하고 싶습니다.저의 의사소통능력을 통해 성과를 달성한 경험이 있습니다. GOP 소대장으로 군 복무를 할 당시, 새로운 형태의 교육 프로그램을 기획하였습니다. 상급 지휘관은 소대원들의 수준 높은 교육성과를 기대했지만, 기대치에 미치지 못했습니다. 이를 해결하기 위해 소대원과의 개별 면담을 실시했습니다. 그 결과 ”성과에 대한 보상이 없어서 흥미가 없다."라는 불만을 알 수 있었습니다. 중대 간부들과 협업하여 즉시 퀴즈대회 ’도전! 백골든벨‘을 기획하였고, 보상체계를 도입하여 흥미를 유발하였습니다. 그 결과, 능동적인 학습으로 소대원의 95%가 특급을 달성하여 '최우수 소대'로 선정되는 성과를 이뤄냈습니다. 의사소통을 통해 문제 해결을 했고, 성과를 달성할 수 있었습니다.2. 귀하의 인생에서 가장 중요한 가치가 무엇인지 설명하고, 이를 현대백화점그룹이 지향하는 6가지 핵심가치(열정/자율창의/지속성장/업무혁신/고객지향/상생추구 중 택 1)와 연결지어 설명하시오. [ 500자 ][도전정신과 열정]성장을 위해 가장 중요한 요소는 도전정신입니다. 지속적인 도전을 위해 필요한 것은 바로 열정입니다. 저의 도전정신과 열정을 통해 목표를 달성한 경험이 있습니다.체력적인 성장을 위해 바디프로필 촬영에 도전했습니다. 8주 안에 체지방률 7% 달성을 목표로, 하루 6시간의 운동량을 견뎌내야 했습니다. 자신만만했던 처음과는 달리, 많은 한계를 느꼈습니다. 변화는 더뎠으며, 음식의 유혹은 견디기 힘들었습니다. 하지만 포기하지 않았습니다. 인체생리학 공부를 통해, 체지방 연소에 효율적인 운동법을 찾아 활용하였습니다. 또한 음식의 유혹을 견디기보다, 방해요소들을 제거하였습니다. 지속적인 개선을 통해 최선의 기준을 높여갔습니다. 그 결과, 6.2%의 체지방률을 기록하며 불가능해 보였던 목표를 달성했습니다.이를 통해 성장을 위한 도전의 중요성을 배웠으며, 스스로의 한계를 설정하지 않게 되었습니다. 이러한 경험을 바탕으로, 열정을 통해 목표를 달성하는 인재가 되겠습니다.3. 본인을 가장 잘 표현할 수 있는 단어 3가지를 제시하고, 그 이유에 대해 설명하시오. [ 500자 ][열린 사고]관습적인 틀을 수동적으로 따르는 것에 대해 항상 회의적이었습니다. 이러한 열린 사고를 바탕으로 모임을 결성하였습니다.러닝 크루에 가입하고 싶었지만, 시공간의 제약이 많았습니다. 하지만 열린 사고로 생각을 전환하여 시공간의 제약이 없는 ‘인증 러닝 크루’를 만들기로 했습니다. 당시 ‘직장인 운동모임 열풍’으로, 니즈가 있을 것으로 판단하였습니다. SNS를 통해 멤버를 모아 직접 새로운 러닝 크루를 만들었고, 9달이 지난 지금까지도 운영되고 있습니다.[총괄 관리자]고등학생과 대학생 시절, 조리실습실 관리를 하는 직책을 맡았습니다. 원활한 실습을 위해, 재고 확보, 식재료 손질, 기물 세팅을 포함한 업무를 총괄하였습니다. 이를 통해 관리자로서 필요한 전사적인 사고방식은 물론, 식품에 관한 지식을 기를 수 있었습니다.[트렌드세터]3년간 블로그를 운영하며 변화에 발맞춘 콘텐츠를 통해 약 80,000명의 방문자를 달성했습니다. 이를 통해 트렌드 분석 능력을 길렀습니다.4. 현대홈쇼핑에서 근무하게 된다면, 어떤 커리어를 만들어 나갈지에 대한 계획을 설명하고, 이를 통해 어떻게 회사 발전에 기여할 수 있을지 설명하시오. [1000자]식품md 건강식품 믿을 수 있는 상품을 제공 꾸준한 트렌드 분석 현장에 답이 있다 식상품 전문가 고객을 행복하게, 세상을 풍요롭게 만드는 현대홈쇼핑이 되는데 상품의 USP 등 꼼꼼한 상품분석[현대홈쇼핑의 지휘자]오케스트라의 지휘자와 같은 MD가 되겠습니다. 홈쇼핑은 가장 즉각적으로 반응과 결과를 마주할 수 있는 유통 채널인 만큼 매 순간 많은 유관 부서들과 성공적인 합의점을 도출해낼 수 있는 소통 능력이 가장 필요한 곳이라고 생각합니다. 그러므로 상품 소싱에서부터 생방송, 그리고 그 후의 모든 업무 프로세스를 익혀, 다양한 상품을 동시에 운영할 수 있는 멀티태스킹 능력을 배양한 전문 MD가 되겠습니다. 이를 위해 개인 유튜브 채널을 운영하며 콘텐츠 기획부터 영상 촬영, 보정 및 편집, 홍보까지 전담하며 길렀던 전사적인 사고방식을 활용할 것입니다. 유기적인 의사소통능력을 통해 협력사는 물론 유관부서와의 협업을 통해 동반성장을 이루고 성과를 달성하는 핵심인재가 되겠습니다.[상품개발하는 식품 전문 MD]가장 잘할 수 있는 식품 MD를 시작으로 전문 MD를 향한 발판을 마련할 것입니다. 고등학생 대학생 시절부터 관련 전공을 거쳐오며 식품 분야에 대한 남다른 관심을 가지고 있습니다. 특히 운동을 병행하며 건강식품에 대한 영양성분 분석을 한 경험과, 효과를 실제로 체감하며 관심을 길러온 경험은 식품 MD로서 임무를 수행하는 데 있어서 큰 도움이 될 것입니다. 또한 코로나로 인해 건강식품의 수요가 크게 증가한 상황과 같은 소비 트렌드를 캐치하여 알맞은 상품 소싱으로 대응할 것입니다.직접 섭취하는 식품은 가장 안전해야 하기 때문에 식품 MD는 품질관리와 상품력 두 마리 토끼를 다 잡아야 합니다. 철저한 품질관리를 위해 관련 전문지식을 습득하고, 협력사의 생산처를 방문해 현장을 직접 확인하며 노하우를 쌓을 것입니다. 또한 상품력을 위해 맛집이나 유통 업체, 푸드 인플루언서 등을 끊임없이 탐구하여 식품 브랜드를 발굴하겠습니다. 이러한 노력으로 쇼호스트를 비롯한 유관부서들도 당당하게 판매, 홍보할 수 있는 매력적인 상품을 소싱하고, 더 나아가 상품개발을 통한 향후 현대홈쇼핑의 식품 PB 상품을 개발하고 싶습니다.

취업| 2020.12.28| 4페이지| 4,000원| 조회(372)

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한국 유나이티드 제약 영업(MR) 자기소개서 자소서

한국유나이티드 제약 영업 자기소개서1. 성장과정[열린 사고로 신시장을 발견하다]"왜 이렇게 해야만 하지?" 관습적인 틀을 수동적으로 따르는 것에 대해 항상 회의적이었습니다. 새로운 시각으로 더 효율적인 대안을 찾고자 하였습니다. 이러한 사고를 바탕으로 변화를 추구한 경험이 있습니다.운동을 습관화하기 위해 러닝 크루에 가입하고 싶었지만, 대부분의 러닝 크루는 시공간의 제약이 많아 가입이 어려웠습니다. 하지만 열린 사고로 생각을 전환하였습니다. 시공간의 제약이 없는 ‘인증 방식’을 도입하였고, 당시 ‘직장인 운동모임 열풍’으로 저와 비슷한 상황인 사람들에게 비슷한 니즈가 있을 것으로 판단하였습니다. SNS를 통해 멤버를 모아 직접 새로운 러닝 크루를 만들었습니다. 열린 사고로 새로운 니즈를 충족하였고, 즉각적인 추진력으로 러닝 크루를 결성하여 10개월이 지난 지금까지도 성공적으로 운영되고 있습니다.열린 사고와 추진력을 통해 유의미한 변화를 만들어 낼 수 있다는 사실을 배웠습니다. 이러한 역량을 통해, 한국유나이티드 제약의 혁신적인 변화를 만드는 인재가 되겠습니다.2. 가족과 가장 기억나는 추억 및 가족의 의미형식적이고 사전적인 의미의 가족보다는, GOP소대장으로서 군복무를 할 당시 좁은 소초에서 함께 군생활하며 밥을 같이 먹었던 식구인 소대원들과의 추억이 더욱 가족다운 추억으로 남아있습니다. 이처럼 서로 의지하고 기대며, 우리 생활에서 중요한 밥을 함께 먹을 수 있는 존재가 가족이라고 생각합니다.GOP 소초장으로서 군 복무를 할 당시 공감과 신뢰를 기반으로 한 소통능력을 활용하여, 기존과 다른 새로운 형태의 교육 프로그램을 기획하여 성과를 달성한 경험이 있습니다. 중대장은 소대원들의 수준 높은 성과를 기대했고, 소대원들은 교육에 흥미를 느끼지 못했습니다. 소대원들과의 개별 면담을 통해 개인의 소리에 귀를 기울였습니다. 그 결과 ‘흥미도 없고 보상도 없는 교육방식‘이 궁극적인 문제점이었습니다. 이를 해결하기 위해 강압적이고 주입식이었던 교육방식을 ‘도전! 백골든벨’이라는 퀴즈대회로 개선하였습니다. 또한 중대장에게 수준 높은 교육성과를 약속하며 보상체계의 도입을 건의했고, 결국 승인을 받아냈습니다. 그 결과, 능동적인 학습으로 소대원의 95%가 특급을 달성하여 '최우수 소대'로 선정되는 성과를 이뤄냈습니다. 능동성과 의사소통능력을 통해 업무를 개선하였고, 성과를 달성할 수 있었습니다.3. 성격 및 장단점[도전정신과 열린 사고]저의 장점은 열린 사고를 바탕으로 한 도전정신입니다. ‘왜 이렇게 해야만 하는 거지?’ 관습적인 틀을 수동적으로 따르는 것에 대해 항상 회의적이었습니다. 보다 효율적인 방안들을 추구하였고 이를 위한 도전을 주저하지 않았습니다. 이러한 역량들을 활용하여 GOP 소대장으로서 군 복무를 할 당시, 현행 작전인 ‘귀순자 유도작전’의 대대 표준안을 개선하였으며, 8주간 하루 6시간의 운동량을 소화하며 6%의 체지방률을 달성하여 바디프로필을 촬영할 수 있었습니다.[JUST DO]저의 단점은 ‘남 탓을 하지 말자‘라는 생각으로부터 비롯되는 자책감입니다. 이를 극복하기 위해 상황을 변화시킬 수 없을 땐 스스로 변화해야 한다는 생각을 바탕으로, 매일 아침 이불 개기, 매일 러닝 하기, 매일 독서하기 등 작은 성공을 맛보며 올바른 생활습관을 형성하고 있습니다. 이처럼 즉각적인 행동을 통해 성장하는 즐거움을 느끼며, 자책감을 실행력으로 전환하며 개선해 나가고 있습니다.4. 교내생활[국경을 뛰어넘은 친화력]대학생 시절, 혼자서 낯선 곳으로 떠나는 여행을 즐겼습니다. 혼자서 도전적인 상황들에 직면하여 이를 해결해나가며 큰 보람을 느꼈고, 여행 도중 발생하는 다양한 상황들에 매력을 느꼈습니다.이러한 성향을 바탕으로 혼자서 약 한 달간의 동남아 배낭여행을 다녀왔습니다. 한국이라는 울타리 밖의 세계와 소통하며 많은 것을 느끼고 싶었습니다. 그 수단으로 ‘외국인 친구 만들기’라는 목표를 세웠고, 현지인 친구를 사귈 수 있는 플랫폼을 발견했습니다. 여행 출발 전, 현지인 친구에게 진심을 담은 이메일을 전하여 현지인 친구와 연결이 되었고, 특유의 친화력으로 빠르게 친해질 수 있었습니다. 3일 동안 현지인 친구와 문화교류를 하며, 베트남 호치민 여행을 성공적으로 시작할 수 있었습니다.

취업| 2020.12.28| 3페이지| 4,000원| 조회(362)

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제일약품 ETC 영업 (MR) 자기소개서 자소서

제일약품 ETC 영업 자기소개서1. 제일약품과 해당 직무에 지원하게 된 동기 및 포부[WE BUILD A BETTER WORLD] 제일약품과 함께 건강한 세상을 만드는 제일 人이 되겠습니다. 제일약품은 끝없는 무한도전을 통해 글로벌기업으로서 발돋움하고 있습니다. 제일약품은 우수한 품질을 기반으로 세계시장으로의 시장 확대는 물론이고 혁신적인 신약개발에 집중하고 도전하며 전도 유망한 성장성을 보여줍니다. 또한 라니티딘 처방 금지로 인한 ‘넥실렌 에스’의 매출 향상은, 제일약품에게 중요한 기회가 되었습니다. 사회적으로는 ‘WE BUILD A BETTER WORLD'라는 경영이념을 바탕으로 다양한 캠페인과 사회 공헌활동을 통해 우리 사회에서의 순기능을 담당하고 있습니다. 이러한 제일약품의 전도 유망한 성장성과 사회적 경영이념은 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다.[건강과 사람의 가치를 실현하다] 제일약품의 영업 직무는, 저에게 중요한 두 가지 가치를 실현할 수 있는 직무입니다. 첫째, 좋은 약과 식품을 통한 건강의 실현입니다. 오래 사는 것보다, 잘 사는 것이 더욱 중요해졌습니다. 잘 살기 위한 필수 요소는 바로 건강입니다. 영양학 전공 공부와 꾸준한 운동습관을 가진 저에게, ‘건강’은 보다 중요한 의미로 다가왔습니다. 고객의 건강한 삶을 만들고자 하는 제일약품의 경영이념을 실현하고 싶습니다. 둘째, 이해와 신뢰를 통한 성과의 달성입니다. 사람 사이의 지속적인 관계를 유지하기 위한 필수적인 요소는, 서로 간의 이해와 신뢰입니다. 저는 이를 통해 우호적인 관계를 구축하여, 성과를 달성하는 일에 큰 보람을 느낍니다. 이러한 성향을 가진 제가 업으로서 가장 보람을 느끼며 잘할 수 있는 직무는 바로 영업 직무입니다.[움직이는 브랜드 마케터] 저는 제일약품의 영업사원으로서 세 가지 목표를 이루겠습니다. 첫째, 제일약품의 의약품에 대한 전문성은 물론이고 시장과 질병 등의 유관 분야 지식 함양에 적극적으로 힘써 영업 전문 지식을 쌓겠습니다. 둘째, 손익 관리, 채권관리에 힘써 관리적 측면의 역량을 강화하겠습니다. 셋째, 제일약품의 '브랜드 마케터 영업사원'이 되겠습니다. 3년간의 블로그 운영을 통해 기른 트렌드 분석 능력을 현장에서 적극적으로 활용하여 사회 문화에 기민해짐으로써, 거래처와 고객의 중심에서 유기적으로 소통하겠습니다. 이를 통해 고객 관계를 우호적으로 유지하고, 권역 내 거래처의 양적, 질적 성장을 통해 동반성장을 이루어 제일약품의 브랜드 가치를 향상시키겠습니다.2. 제일약품이 추구하는 가치들이 본인과 부합하는 이유[창조 : 신시장을 발견하다] 관습적인 틀을 수동적으로 따르는 것에 대해 항상 회의적이었습니다. 이를 통해, 의미 있는 가치를 추구하고자 하는 사고를 바탕으로 새로운 니즈를 발견한 경험이 있습니다. 저의 취미인 러닝을 습관화하기 위해 러닝 크루에 가입하고 싶었습니다. 하지만 대부분의 러닝 크루는 해당 지역에서의 정기모임을 중심으로 운영되었고, 시공간의 제약이 많아 가입이 어려웠습니다. 하지만 열린 사고로 생각을 전환하여 대안들을 찾았습니다. 당시 ‘운동모임 열풍’으로, 저와 상황인 비슷한 사람들에게 니즈가 있을 것으로 판단하였습니다. 따라서 시공간의 제약이 없는 ‘인증 방식’을 도입한 러닝 크루를 직접 결성하기로 하였고, SNS를 통해 멤버를 모집했습니다. 그 결과, 총 10명의 멤버가 모여 러닝 크루가 결성되었습니다. 이러한 경험을 통해 틀에 얽매이지 않는 사고와 추진력으로 새로운 시장을 창조할 수 있다는 사실을 배웠습니다.[신뢰 : 지루한 교육을 퀴즈대회로 바꾸다] 누군가의 마음을 열 수 있는 핵심 열쇠는 바로 ‘신뢰와 공감’입니다. GOP 소초장으로서 군 복무를 할 당시, 신뢰와 공감을 기반으로 한 의사소통을 통해 성과를 달성한 경험이 있습니다. 상급 지휘관은 소대원들의 수준 높은 교육성과를 기대했고, 소대원들은 교육에 흥미를 느끼지 못했습니다. 궁극적인 문제점을 파악하기 위해 소대원들과의 개별 면담을 통해 개인의 소리에 귀를 기울였습니다. 그 결과 "교육성과에 대한 보상이 없다."라는 불만사항을 알 수 있었습니다. 중대장에게 수준 높은 교육성과를 약속하며, 보상체계의 도입을 건의했고, 승인을 받아냈습니다. 그 결과, 능동적인 학습으로 소대원의 95%가 특급을 달성하여 '최우수 소대'로 선정되는 성과를 이뤄냈습니다. 상대방에 대한 공감으로 궁극적인 문제점을 파악하였으며, 문제 해결을 통해 신뢰를 쌓을 수 있었습니다. 영업사원과 고객의 만남은 본질적으로 사람 간의 만남입니다. 개인영업전략의 첫 페이지에는 ‘마음을 여는 것’이 선행되어야 합니다. 사람 사이의 공감을 통한 시장 확보와, 사람 사이의 신뢰를 통해 매출 신장에 기여하겠습니다.

취업| 2020.12.28| 2페이지| 4,000원| 조회(306)

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