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뉴미디어 시대의 방송의 공적 책무

뉴미디어시대의 방송의 공적 책무Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 공영방송의 공적 책무Ⅲ. 공영방송을 포함한 모든 유형의 방송의 책무Ⅳ. 방송사업자는 아니지만 영상을 유통하는 사업자의 책무Ⅴ. 마무리Ⅰ. 들어가며빠르게 변화하는 사회와..

리포트| 2021.07.20| 5페이지| 1,000원| 조회(195)

뉴미디어, 공영방송, 방송국, 공적 책무, 방송의 공적 책무

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사회조사분석사 2급 2차 필답형 기출 정리본

Q. 면접오류의 근원1) ‘면접원’ 때문에 발생하는 오류- 면접원의 태도, 말투 등 개인차- 면접원의 복장, 인상 등 첫인상- 면접원의 질문 방식 차이2) ‘면접진행과정’에서 발생하는 오류- 면접원의 선입견, 편견 개입- 면접원의 기입 오류- 질문순서, 부적절한 어구 사용의 오류Q. 면접조사 시 조사자가 주의할 사항<면접자의 바람직한 태도>- 면접자는 응답자와 친밀감(rapport) 형성해야 함- 면접자의 신분을 밝혀, 피면접자의 불안감 해소- 피면접자에게 면접목적, 피면접자의 신변 및 비밀 보장을 주지시킴- 면접상황에 따라 면접방식을 융통성 있게 조정- 면접자는 객관적 입장에서 견지- 면접과 관련된 내용 자세히 기록- 피면접자가 ‘모른다’는 응답을 하는 경우 그 이류를 알아본다

금융/회계/경영| 2025.01.30| 19페이지| 4,000원| 조회(182)

사회조사분석사, 사조사, 사회조사분석사실기, 사회조사분석사2급, 사회조사분석사필..

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인간의 심리와 관련된 미디어 사례와 이론 보고서_MZ프레이밍을 중심으로

1. 미디어 사례일부 미디어에서 MZ세대에 대해 ‘자기 중심적’, ‘눈치 없는 사람’, ‘기성세대와의 갈등’ 등 과 같은 부정적인 특징을 강조하여 표현하는 콘텐츠를 방송하였고, 이는 MZ세대에 대한 부정적 이미지를 만들어내는 프레이밍이라고 생각한다.(1) SNL코리아 <MZ오피스>국내 OTT 플랫폼 쿠팡플레이의 SNL코리아 <MZ오피스>는 직장을 배경으로 하는 코 미디 웹드라마이다. <MZ오피스>에서는 MZ세대에 해당하는 사회 초년생에 대해 사회성 과 눈치 부족, 낮은 문해력 등 부정적으로 표현하는 내용을 방송하였다. 여러 MZ세대 비 판 장면 중 시청자들에게 화제를 불러일으킨 에피소드로는 아래의 3가지가 있다.① 회사 업무 시간에 유튜브 브이로그를 촬영하는 사람회사에 출근한 사원은 “광고회사 2년차 주주의 브이로그”라고 말하며, 영상에 찍히기 싫 어하는 상사에게 눈치 없이 카메라를 들이대고..<중 략>3. 영향1) MZ세대에 대한 부정적 인식 증가위의 미디어 사례에 따르면, 미디어는 MZ세대를 개인주의, 워라밸(work-life balance) 중 시, 지나친 권리 요구, 사회성 및 문해력 부족, 분명한 의견 도출 등의 특징으로 부정적 인 측면을 획일적으로 일반화하여 표현하고 있다.2023년 2월 발간된 한국언론학보 67권 1호의 ‘미디어에서 묘사된 MZ세대 조직원 특 징에 대한 당사자의 주관적 인식 연구’의 ‘미디어를 통한 MZ세대 조직원 묘사에 대한 인 식’ 심층인터뷰에 따르면, 응답자들의 의견은 (1)거침없는 의견 제시 (2) 조직보다 개인을 철저히 우선 (3) 높은 이직 의도 3가지로 수렴하였다. 이러한 모습에 대해 기성세대에게 ‘버르장머리 없는’ 성격으로 비춰질 수 있을 것이라 지적하였다. 한 응답자는 ‘미디어를 통 해서 MZ세대를 계속 접하다 보니 자연스럽 게 부정적인 생각으로 치우쳤던 것 같다’ 는 의견을 보이기도 했다.

사회과학| 2025.01.30| 6페이지| 2,500원| 조회(95)

미디어심리학, 프레이밍이론, 미디어프레이밍, 언론프레이밍, 미디어심리리포트, 프레..

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뮤감이 뮤지컬 영화 감상과 이해 리포트(영웅)

제1막. [OST: Overture]와 함께 영화의 막이 오른다. OST: Overture 대한제국 의병대장 ‘안중근’은 어머니 ‘조마리아’와 가족들을 남겨둔 채 고향을 떠나온다. ‘안중근’은 동지들과 함께 네 번째 손가락을 자르며 조국 독립의 결의를 다지며, 조선 식민지화에 앞장서는 ‘이토히로부미’를 3년 내에 처단하지 못하면 자결하기로 피로 맹세한다. OST: 단지동맹 약속을 지키기 위해 ‘안중근’은 블라디보스토크를 찾아 오랜 동지 ‘우덕순’, ‘조도선’, ‘유동하’ 그리고 독립군을 보살피는 동지 ‘마진주’, ‘마두식’을 만나 함께 거사를 준비한다. 거사를 준비하는 젊은 독립운동가들은 열정과 희망을 노래한다. OST: 배고픈 청춘이여 ‘안중근’과 동지들은 일본의 만행을 알리기 위해 노력하지만, 일본 형사들에 의해 쫓기게 되고, 동료들의 마차에 몸을 숨겨 위기를 모면하게 된다. 한편, 명성황후 시해 당시에 곁에 함께 했던 궁녀인 ‘설희’는 정체를 숨기고 게이샤가 되어 ‘이토 히로부미’에게 접근하여, 일본의 정보를 수집하여, 독립군에게 정보를 전달하고 있다. OST: 당신을 기억합니다 황후마마여 그리고 ‘이토 히로부미’는 조선을 발판 삼아, 러시아보다 먼저 중국을 지배하겠다고 결심하며, 하얼빈에 가겠다는 목표를 세우게 된다. OST: 이토의 야망 ‘설희’는 ‘이토 히로부미’의 다짐을 보며 대의를 위해 지금의 상황을 지켜볼 수밖에 없는 자신의 현실에 대해 슬퍼한다. OST: 그대 향한 나의 꿈제2막.일본의 형사들은 여전히 ‘안중근’을 쫓고 있고, 그를 쫓는 형사들에 의해 ‘마두식’이 끌 려가게 된다. ‘마두식’은 일본 형사들로부터 고통스러운 고문을 당하게 되었으나, ‘안중근’ 이 어디에 있는지 절대 밝히지 않으며 독립운동에 대한 결의를 보여준다. OST: 흔들림 없는 태산처럼 이후, 마두식은 사망한 채 동지들의 품에 돌아오게 되며, ‘안중근’과 동지 들은 슬퍼한다.

독후감/창작| 2025.01.30| 8페이지| 4,000원| 조회(90)

영화, 영화감상문, 감상문, 뮤지컬, 영웅, 뮤지컬영화, 영화영웅, 뮤지컬영화감상과이..

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[A+리포트] 설국열차 영화의 영상 미학(1차원 영역, 2차원 영역) 분석

설국열차 영화의 영상 미학(1차원 영역, 2차원 영역) 분석1. 영화 소개2031년, 기상이변으로 세상은 빙하기가 되고 생명체가 살아있는 유일한 공간은 끝없는 궤도를 달리고 있는 열차이다. 이 열차는 가난하고 배고픈 사람들로 이루어진 꼬리 칸과, 술과 마약 등 호화로운 삶을 살고 있는 머리 칸으로 이루어져 있다. 이러한 불평등을 극복하고자 꼬리 칸의 지도자 커티슨은 열차의 심장인 엔진을 장악하고, 열차 전체를 해방시키고자 열차의 주인이자 최고 계급인 윌포드가 있는 엔진 칸까지 나아가고자 한다. 커티슨을 비롯한 꼬리 칸의 사람들이 엔진 칸으로 나아가고 마침내, 열차가 폭파되며 영화는 마무리된다. 이 영화는 꼬리 칸과 머리 칸이라는 객실을 통해 빈부격차의 극단을 보여주고 있다.2. ‘설국열차’ 속 색설국열차 영화에서는 각 계급에 해당하는 열차 칸(촬영 세트)의 인테리어, 착용하고 있는 의상 등에서 눈에 띄는 색상 대비를 보여주고 있고, 이는 영화의 모든 장면에서 그들이 상반되는 계급임을 느끼게 해준다.1) 꼬리 칸과 머리 칸의 세트의 색상 대비열차의 가장 뒷부분 한 칸으로 이루어진 꼬리 칸의 세트는 거친 형태의 질감이 드러나고 있으며 어두운(검은 색상에 가까운) 무채색의 색상으로 이루어져 있다. 이는 실제로 어두운 색상인 것도 있지만, 쾌적하지 못한 꼬리 칸의 상황을 기존의 밝은 색상의 것들조차 더러워지고 때 묻어 어두워진 형태로 표현하고 있다. 즉, 탈채도(셰이드)를 한 것으로 보인다. (사진1) 꼬리 칸과 대비되는 상황의 머리 칸의 세트는 밝고 선명한 채도가 높은 단색으로 이루어져 있다. (사진2) 이 두가지를 통해 가난한 꼬리 칸과 부유한 머리 칸의 빈부격차를 더 극대화하여 표현했다고 생각한다.(사진1. 꼬리 칸의 세트)(사진2. 머리 칸의 세트)2) 꼬리 칸의 인물과 머리 칸의 인물의 의상의 색상 대비꼬리 칸의 인물들은 꼬리 칸의 세트와 동일하게 무채색의 의상을 입고 있다. 반면에 머리 칸의 인물들은 노란색과 같이 밝고 채도가 높은 유채색과 깔끔한 질감으로는 꼬리 칸 아이들의 어두운 무채색의 의상과 채도가 높은 노란색의 클로드의 의상에서 눈에 띄는 색상 대비를 볼 수 있다. (사진 4)은 꼬리 칸 사람들과 열차의 총리인 머리 칸의 대표적 인물이다. 사진에서는 꼬리 칸 사람들의 어두운 무채색 의상과 채도 높은 노란색의 총리의 의상에서 눈에 띄는 색채 대비를 볼 수 있다. 이와 같은 의상의 색상 대비를 통해, 열차 내 모든 공간에서 꼬리 칸의 인물과 머리 칸의 인물의 계급차이를 느낄 수 있었다.(사진3. 꼬리 칸 아이들과 클로드)(사진4. 꼬리 칸 사람들과 총리)3) 열차의 내부/외부 색조 대비사람이 존재하는 열차의 내부는 꼬리 칸이라는 무채색을 이루어진 공간이 존재하지만, 대부분 다양한 유채색으로 이루어져 있다. 얼어붙어 사람의 생명이 존재하지 않는 열차의 외부는 주로 눈(얼음)의 하얀색으로 이루어져 상대적으로 색이 한정적이고 채도가 낮다고 생각한다. 이를 통해, 인간의 생명이 존재하는 공간과 존재하지 않는 공간을 대조적으로 표현하였다고 생각한다.(사진5. 열차 외부)3. 설국열차 속 조명과 빛영상에서 빛과 그림자는 많은 역할을 하며, 이를 보여주고자 많은 조명 기법이 이용되고 있다. 설국열차에서도 조명 기법과 빛, 그림자를 통해 영화의 내용을 더욱 효과적으로 전달하고 있다.1) 로우키 조명과 하이키 조명꼬리 칸의 세트는 존재하는 빛이 거의 없으며, 그나마 존재하는 빛도 어둡고 작다. 또한, 창문이 없어, 자연광이 전혀 존재하지 않는다. 이에 따라, 꼬리 칸의 세트는 부드럽지 않고 명암이 강한 빛으로 이루어지게 된다. (폴오프가 빠르다.) 이는 꼬리 칸의 부정적인 상황을 극대화하기 위해, 빛의 사용량을 최소화하여, 배경과 장면의 일부를 어둡게 처리한 ‘로우키 조명’을 이용해 연출을 한 것이라고 생각한다. (사진6) 꼬리 칸과 반대되는 머리 칸의 세트는 창문의 존재를 통해, 밝은 자연광이 들어오며, 공간의 천장에 존재하는 조명을 통해서 명암을 부드럽게 표현하였다. (폴오프가 느리다.) 이는 꼬리 칸의 빛과 비교하였이라 생각한다. (사진7)‘하이키 조명’과 ‘로우키 조명’을 통해 계층 간의 불공평을 눈에 띄게 표현하였다.(사진6. 간이 랜턴으로 이루어진 꼬리칸 세트) (사진7. 천장의 조명과 큰 창문으로 이루어진 머리칸 세트)2) 백라이트와 키라이트꼬리 칸의 공간에서 꼬리 칸 사람들과 지도자 커티슨에게는 주로 백라이트가 활용되고 있다. 꼬리 칸의 배우들의 우울하고 절망적인 분위기를 연출하는 동시에, 어두운 색상의 의상을 입은 배우들이 어두운 배경으로 흡수되지 않도록 하기 위해서 백라이트를 사용한 것으로 보인다. (사진7) 반면에, 학교, 음식점 등 긍정적 분위기에 있는 머리 칸의 사람들에게는 키라이트가 사용되고 있다. (사진 8)(사진8. 백라이트가 가해진 커티슨) (사진9. 키라이트가 가해진 머리 칸의 학교 선생님)3. ‘설국열차’ 속 공간의 특성화면은 장면을 표현할 수 있는 공간을 제공한다. 설국열차 영화에는 영상미학의 2차원 영역인 공간이 어떻게 드러나고 그로 인해 어떤 효과를 얻고 있는 지 알아보고자 한다.1) 클로즈업 숏과 미디엄 클로즈업 숏설국열차에는 주인공인 꼬리 칸의 지도자 커티슨이 나오는 장면에서 클로즈업 숏과 미디엄 클로즈업 숏(바스트 숏)을 자주 볼 수 있다. 클로즈업 숏과 미디엄 클로즈업 숏은 서로 다른 상황에서 사용되고 있다. 서로 다른 상황의 기준은 ‘반란 의지의 표현 유무’이다. 클로즈업 숏의 경우에는 등장인물의 의지를 표현 및 전달, 더 나아가 각성하는 부분에서 사용되고 있다. (사진10)는 커티슨이 열차 내 군인의 총을 향해 걸어가는 장면 직전의 반란 의지가 강해지는 장면이다. 반면에, 커티슨이 열차의 지배자인 윌포드에게 꼬리 칸을 배신하고 열차의 지배자가 되라는 세뇌를 당하고 잠시동안 의지를 상실하게 되는 장면과 같이 커티슨의 의지가 약해지는 부분에서는 클로즈업 숏이 아닌 미디엄 클로즈업 숏으로 촬영이 되었음을 볼 수 있다.(사진 11) 커티슨이 의지를 상실한 장면 이후 강제 노동을 하고 있는 아이를 보고 구하고자 다시 의지를 갖게 되었을커티슨 미디엄 클로즈업 숏)(사진 12. 커티슨 클로즈업 숏2)2) ‘설국열차’ 속 수평의 구도수평 방향으로 구도가 잡힌 화면은 관객에게 심리적으로 부담을 느끼지 않게 하여 평온함, 고요함을 느끼게 한다. 이 영화에서 열차는 계급 간의 반란으로 결코 평화롭지 못한 공간이다. 그리고, 열차의 바깥 공간은 꼬리 칸에서 갈망하는 평화로운 공간이다. 열차 바깥의 공간은 수평방향의 구도로 이루어져 평화로운 공간임을 더 잘 느껴지도록 하고 있다. (사진13)(사진14)(사진13. 수평 구도의 열차 밖 공간1) (사진14. 수평 구도의 열차 밖 공간2)3) ‘설국열차’ 속 그래픽 벡터와 미디엄 롱 숏설국열차는 열차 내부가 영화의 주된 세트이다. 영화는 꼬리 칸의 지도자 커티슨과 그 외의 꼬리 칸 인물들이 열차의 머리를 향해 나아가며 전개된다. 화면은 그래픽 벡터를 통해서 그들이 나아갈 방향에 대해서 보여주고 있다. (사진15)는 머리 칸의 수족관, (사진16)은 머리 칸의 정육점이고, (사진17)는 머리 칸의 가장 앞인 윌포드의 공간이자 엔진이 있는 곳이다. 이 장면들을 꼬리 칸의 사람들이 머리 칸으로 향하는 과정에서 각각의 공간을 지나가는 장면 직전에 보여줌으로써 앞으로 나아가고 있다는 점과 어디로 나아가는 지를 벡터를 통해 보여주고 있다. 열차라는 장소는 좁고 긴 통로로 이루어져 있기 때문에, 그래픽 벡터를 보여주기에 유리한 조건이었다고 생각한다.그리고, 다음과 같이 머리 칸의 세트를 보여주는 장면에서는 등장인물들을 주로 미디엄 롱 샷으로 구성하여, 인물의 얼굴 표정과 머리 칸의 환경을 동시에 보여주고 있다.(사진15. 수족관 벡터) (사진16. 정육점 벡터)(사진 17. 엔진 공간 벡터)4) 인서트 샷이 영화의 중간 중간에는 커티슨을 자극시키고 앞쪽으로 더 나아가도록 하는 머리 칸으로부터의 쪽지가 꾸준히 온다. 이 쪽지는 영화 내에서 커티슨에게 중요하고 크게 작용하므로 빨간 색으로 설정한 것으로 보인다. 이 쪽지의 내용과 중요성을 관객들에게 알리기 위해 쪽지가 나오는이나 오버 더 숄더 샷이 자주 등장한다. 오버 더 숄더 샷을 통해 대치적인 상황을 보여주기도 하고, 등장인물의 어깨 너머의 장면을 통해 등장인물이 무엇을 보고 있는 지를 알려주고 있다. 이를 통해, 대치적 상황과 등장인물의 감정에 더욱 이입할 수 있도록 한다. 아래의 (사진19)와 (사진20)은 꼬리 칸의 사람들과 군인들의 대치 장면 속에서 커티슨(꼬리 칸)과 군인들(머리 칸) 각각의 오버 더 숄더 샷으로 대치 상황과 서로의 시점을 동시에 보여주고 있다.(사진19. 커티슨의 어깨와 군인들)(사진20. 군인들의 어깨와 꼬리 칸 사람들)6) 1.85:1의 종횡비설국열차는 1.85:1의 일반적인 와이드 스크린 영화 화면의 종횡비를 갖고 있다. 기차라는 좁은 공간에 사람들이 가득 차 있는 느낌을 주기 위해 1.85:1의 종횡비를 택했다고 한다. 1.85:1의 종횡비는 화면 앞으로 돌진하는 느낌을 주며, 천장 등의 인테리어와도 잘 어울렸다. 1.85:1의 종횡비에서는 등장인물이 서로 마주보는 장면에서 좌우 측면의 여백이 존재하여, 4:3 종횡비와 달리 두 사람이 가장자리에 붙어 보이는 느낌을 주지 않는다.(사진21. 영화 속 두 명이 마주보는 장면)4. 분석을 통해 느낀 점위의 ‘설국열차’는 계급 간의 갈등과 인간의 이기심을 비판적으로 잘 다룬 영화라는 생각에 감명 깊게 느껴졌던 영화이다. 영상 미학의 1차원 영역과 2차원 영역을 분석하고자 이 영화를 다시 보았을 때는 단순히 영화의 내용 때문에 감명이 깊었던 것이 아니라는 사실을 깨닫게 되었다. 영화에서는 꼬리 칸의 사람들이 머리 칸 세트에 있을 때도 있고, 머리 칸 사람들이 꼬리 칸 세트에 있을 때도 있는데, 의상의 색조 대비, 빛과 그림자 등으로 인해 어떤 공간에서도 그들의 계급을 느낄 수 있었다고 생각한다. 또한, 클로즈업 샷과 미디엄 클로즈업 샷의 혼용을 통해 주인공 커티슨의 마음 속 한편에 인간적인 이기심이 존재했다는 것을 보여주었음을 느끼며 두 샷의 혼용이 주인공의 감정을 이해하도록 도와주었다. 이를 통해 었다.

예체능| 2022.01.10| 6페이지| 4,000원| 조회(370)

봉준호, 설국열차, 영상 미학, 2차원영역, 1차원영역

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[A+리포트] 모티베이션 이론과 기업 적용의 사례

1. 들어가며나는 조직 구성원들의 성과를 이끌어 내기 위해서 ‘모티베이션’ 즉, 동기부여가 가장 중요하다고 생각한다. 조직 구성원들의 성과는 모두 동일할 수 없다. 조직 구성원들의 더 많은 성과를 이끌어내기 위해서는 조직에서 그들이 성과를 이끌어낼 수 있도록 그들의 사기를 북돋아 주기 위한 동기부여를 제공해 주어야 한다.모티베이션이란, 인간의 행동을 자극하여, 특정 상황에서 특정 행동을 해야 하겠다는 마음이 생기도록 하는 과정을 의미한다. 이를 통해, 인간은 어떤 행동을 할 것인 지와 같은 방향을 설정하고, 여러 과업 중 특정 행동을 선택하여 그 선택한 행동에 얼마나 많은 노력을 기울일 것인지 노력의 강도를 설정하고, 그러한 노력의 지속성에 대해서 설정하게 되며, 이러한 단계를 통틀어 모티베이션 현상이라 한다. 모티베이션 이론에는 욕구이론, 인지적 동기이론, 내재적 동기이론이 있다.‘모티베이션’이론을 잘 활용하여, 어떻게 구성원들에게 동기를 부여하고 그 동기부여를 통해 조직 구성원이 어느 정도의 성과를 냈는지에 대해서 여러 가지 사례와 근거를 바탕으로 설명하고자 한다.2. (사례1) 넷플릭스 기업의 욕구 이론(욕구계층이론, ERG이론) 적용2-1. 욕구이론의 정의: 욕구이론은 인간은 자신의 결핍 상태(욕구)를 채우기 위해 행동한다는 전제에서 출발한 이론이다. 욕구 이론에는 욕구이론에는 Maslow의 욕구 계층 이론(need hierarchy theory)과 Alderfer의 ERG 이론, McClelland의 성취욕구이론이 있다.2-2. 욕구이론의 종류a. Maslow의 욕구계층이론Maslow는 욕구를 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자기실현 욕구 5가지로 분류하였다. 그리고 이 5가지의 욕구들은 순차적으로 발생하며, 위계적 관계를 지니고 있다. 하지만, 반드시 하위 욕구가 100%충족되어야 다른 욕구가 나타난다는 것을 의미하지는 않는다.- 생리적 욕구: 가장 처음으로 나타나는 것으로 가장 강한 본능적인 힘을 지니고 있다. 예) 식욕, 수면욕, 성욕 등- 안전 욕구: 인간은 물리적인 안전과 심리적인 안정을 추구한다. 예) 안정적인 직업에 대한 욕구, 법으로부터의 보호- 사회적 욕구(소속감 및 애정욕구): 인간은 사회적 동물로써 타인과 어울려 사는 것을 선호한다. 이는 소속감과 애정에 대한 욕구라고도 볼 수 있다. 예) 조직에서의 소속감 선호- 존경 욕구: 자신이 독립적인 행동을 하기를 원하며, 스스로에 대하여 높게 평가하는 경향이 있다. 타인으로부터 존경과 명성을 얻기를 원하는 욕구이다.- 자기실현 욕구: 자신의 잠재 능력을 발휘하기를 원하는 것으로, 개인의 가치관에 가까운 욕구이다.욕구계층이론은 조직은 이와 같은 욕구들을 충족시켜주면서 개인의 욕구 구조에 알맞은 차별화된 조직환경을 제공해야 한다는 점을 시사한다.b. Alderfer의 ERG이론Alderfer의 ERG이론은 Maslow의 욕구 계층이론에 대한 새로운 입장이다. 이는 욕구를 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구 3가지로 분류하였다. 인간은 하위욕구가 충족되면, 상위욕구를 충족하는데, 상위 욕구 충족이 좌절될 경우, 인간은 충족을 위해 노력하는 것뿐 아니라 하위욕구를 충족하는 퇴행현상이 나타난다고 하였다.- 존재욕구(existence needs): 인간의 존재에 있어서 가장 기본적이고 필수적인 물질적, 생리적인 욕구들을 의미한다.- 관계욕구(relatedness needs): 인간은 타인과 상호교류하고 관계를 맺고자 하며, 집단에 속하고 싶어하는 욕구를 의미한다.- 성장욕구(growth needs): 자신의 능력과 잠재력을 향상시키기 위해서, 자신을 둘러싼 환경과 상호작용을 하고자 하는 욕구를 의미한다.c. McClelland의 성취욕구이론: 성취욕구는 어려운 일을 달성하려는 것, 타인과의 경쟁에서 이기고자 하는 것, 탁월해지려는 것, 장애물을 극복하고 더 높은 기준에 달성하고자 하는 것으로 정의된다. 이는 조직의 인사관리에 있어서 개인의 성취욕구가 중요한 판단 기준이라는 점을 시사한다.2-3. 넷플릭스의 욕구계층이론과 ERG이론 적용넷플릭스의 모티베이션 사례에서는 욕구계층이론과 ERG이론 2가지 이론의 적용에 대해서 보고자 한다.: 넷플릭스는 욕구계층이론 중 저차원 욕구인 생리적 욕구와 안전 욕구, ERG이론에서의 존재 욕구를 충족시켜주기 위하여 급여, 보너스를 포함한 여러 물질적인 부분을 동종업계와 비교하였을 때 최고 수준으로 지급하고 있다. 즉, 조직에서 구성원들에게 제공하는 대우와 임금으로 인해서 부정적 문제가 발생하지 않도록 노력하였다. 또한, 회사의 돈의 이용에 있어서는 제한을 두지 않고 있다. 이를 통해 넷플릭스는 조직구성원들의 물질적 욕구를 충족시켜줄 수 있었다.다음으로, 조직 구성원들의 사회적 욕구(ERG이론에서는 관계욕구)는 조직 내 다른 구성원과의 좋은 관계에서 나온다고 생각하여, 각 구성원들을 협업하는 관계로 인식하도록 상급자, 하급자 계급으로 나누지 않았으며 서로 도움을 주는 관계가 되도록 노력하였다.마지막으로, 조직구성원의 자기실현 욕구(ERG이론에서는 성장 욕구) 충족을 위해 스스로 잠재능력을 발휘할 기회를 제공하기 위해 노력한다. 넷플릭스는 창의성이 바탕이 되어 성과를 얻는 집단이므로, 조직구성원의 창의성을 최대로 발휘할 수 있도록 노력한다. 조직 측에서 도전적인 업무를 지속해서 제공해줌으로써 다른 구성원들과 함께 이를 수행하고 그 과정에서 그들 스스로 성장할 수 있는 자기 실현의 기회를 제공해주고자 한다. 그리고, 개인의 성과를 기준으로 평가 및 대우하기 때문에 이를 통해, 구성원들은 ‘스스로 동기 부여를 하는 사람’이 될 수 있다.3. (사례2) 호텔 기업의 인지적 동기이론(공정성 이론) 적용3-1. 인지적 동기이론: 인지적 동기이론은 인간이 과거의 경험으로부터 학습하고, 그를 통해 미래를 예측할 수 있다는 가정에서 출발한다. 이에 따르면, 인간은 자신에게 닥칠 미래와 자신의 행동의 결과, 그 결과로 인해 발생하는 무언가 등을 모두 미리 예측하고 행동한다. 모티베이션을 인간의 인지저 작용의 결과물로 바라본다는 것이다. 인지적 동기이론에는 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론이 있다. 호텔 기업의 공정성 이론의 적용에 대해 알아볼 것이기 때문에, 아래에서 공정성 이론에 대해서 설명하도록 할 것이다.

경영/경제| 2022.01.10| 4페이지| 2,000원| 조회(198)

모티베이션, 욕구이론, 공정성이론, ERG이론, 인지적 동기 이론

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