원격의료를 통한 외국인 환자 유치 시 간호사의 역할● 과목명 :● 교수님 :● 학 과 : 간호학과● 이름 / 학번 :● 제출일 :● 평가(교수기록란) :서론1) 원격의료의 정의 ·····································································································1p2) 원격의료의 필요성 ·································································································1p본론1) 제도의 장단점 ··········································································································2p2) 원격의료에서의 간호사 역할 ·······································································2~3p결론1) 느낀 점·······················································································································4p2) 참고문헌 ·····················································································································4p서론1) 원격의료의 정의원격의료는 멀티미디어(음성, 화성, 데이터 등) 기술을 이용하여 환자의 건강 상태를 모니터링하며 환자 정보와 질병 상태 등을 분석하는 것이다. 실시간으로 개인에게 최적화된 맞춤형 건강관리 서비스를 제공하는 것으로 유헬스, 이헬스, 모바일 헬스 등 다양한 용어로 불린다. 이는 의료 접근성이 떨어지는 취약계층에게 혜택을 줄 수 있다는 점에서 ‘21세기 복지 인프라’로 평가받고 있다.2) 원격의료의 필요성? 해외 동포나 의료 서비스 후진국 환자들도 온라인으로 우리나라 병원의 진료를 받을 수 있다. 이는 의료관광 활성화에 기여할 것으로 기대되며 새로운 경제성장의 동력으로도 주목받고 있다.? 지금까지의 의료 서비스는 환자가 의료기관을 방문하여 그곳에서 진찰과 검사를 받아야 했다. 즉 환자는 보건 전문직과 각종 의료기기가 있는 병원 등에 가지 않고는 진료받는 게 거의 불가능했던 것이다. 그러나 의료기술의 발전과 의료기기의 광범위한 보급으로 치료자와 보건 전문직의 물리적 위치가 반드시 같아야 할 필요성이 줄어들고 있다.본론1) 제도의 장단점(1) 장점? 환자 측면 : 직접 대면하는 의료 서비스 이용이 어려운 의료취약층들에게 원격의료를 이용해 적절한 서비스 제공이 가능하다. 만성질환과 고령화가 대두되고 있는 현대 사회의 문제를 원격의료를 통해 시간적인 절약, 지속적인 관리로 완화시킬 수 있다.? 의료인 측면 : 의료서비스 제공의 지리적 영역 확대로 효율적 시간 관리, 다양한 의료 요구를 충족할 수 있다. 또한, 환자로부터 전송받은 데이터를 지속적으로 관찰할 수 있고, 의료인 간 자료 공유가 용이해져 데이터베이스로 구축할 수 있다.? 국가적 측면 : 효율성이 향상되어 국민 의료비 절감이 가능하고, 지속적 관리가 가능해져 국민 건강 수준 향상에 기여할 수 있다.(2) 제도의 단점? 원격의료 서비스에서 사용되는 장비와 기기의 복잡도 : 개발도상국의 국제의료 경우, 상대적으로 경제적 상황이 열악하므로 고가의 원격 장비 가격이 부담스러울 수 있다. 또한, 아직 상용화되지 않은 기술로써 장비의 사용법을 숙지하는 데 시간이 걸리며, 원격 의료 시도에서 환자 측의 이해가 부족하면 오작동이 나타날 수 있다.? 원격 의료 서비스의 신뢰성 문제 : IT 단말기를 이용하여 원격으로 환자를 진료하면, 문진, 시진에 의존해야 하기 때문에 일반적인 대면 진료보다 오진의 가능성이 높아진다. 이는 신뢰성 저하로 이어질 수 있으며, 오진을 극복할 수 있는 방법을 찾지 않는 한 원격 진료의 안정성을 보장하기 어려울 수 있다.2) 원격의료에서의 간호사 역할간호사가 담당해야 하는 일은 크게 환자의 입국 전, 입국 후부터 출국 전, 출국 후 세 가지로 나뉘게 된다.(1) 입국 전환자는 한국으로 방문하기 전까지 한국 병원에 대한 확고한 믿음을 갖기가 어렵다. 일반적으로 방문을 계획할 때는 한국 병원의 홈페이지나 의료관광 책자에 소개된 내용만을 살펴보며, 그 뒤 병원에 전화 혹은 이메일을 통하여 상담 신청을 한다.이때 외국인 환자 상담을 간호사가 담당한다. 간호사는 요청에 따라 필요한 정보를 제공하고, 한국 입국을 위한 서류를 구비하는 데에도 도움을 준다. 따라서 한국을 방문을 결정하기 전까지 간호사의 역할이 주요한 요소로 작용한다.주요 업무는 다음과 같다.- 환자 사정을 통한 자료 수집- 입원 기간 및 치료 비용 안내- 치료 과정에 대한 전반적 교육- 메디컬 비자 발급을 위한 행정 처리(2) 입국 후부터 출국 전까지 간호사의 역할환자는 한국 병원이 모국의 병원과 상당히 다르게 느껴질 수 있다. 이에 병원 적응을 위한 간호사의 역할은 다음과 같다.- 병원 생활에 대한 교육- 문화적 차이에 대한 오리엔테이션- 불만 사항 주기적 점검- 단순히 통역자 역할이 아닌 커뮤니케이션 채널로서의 역할- 환자의 불만을 미리 예측하여 시스템을 개선하도록 제안- 퇴원 후 통원 치료나 가정에서의 생활 수칙 등에 관한 교육무엇보다도 가장 중요한 것은 퇴원 시에 환자의 의무 기록을 해외로 송출할 수 있도록 준비해 두는 일이다.(3) 출국 후 간호사의 역할환자가 본국에 무사히 입국하였는지 확인하고 누락된 의무 기록이 있는지 재확인한다. 본국의 주치의가 요청할 경우, 추가로 의학적 자료를 제공한다.- 퇴원 후 건강상담 및 보험처리- 국제 간호 서비스 평가 및 개선 사항 수집결론1) 느낀 점원격의료는 병원 방문이 불편한 국내 환자에게도 의료의 지속성을 제공할 수 있다는 이점이 있다. 그러나 과제를 통해 알게 된 것으로, 원격의료의 경제적 부담은 만만치 않다는 것이다. 현실적으로 봤을 때 수지 타산이 맞지 않으면 그 뜻이 아무리 좋더라도 실현하기 힘들다. 그러나 외국인 환자를 유치하면 말이 달라진다. K-팝, K-드라마 상승하는 인기가 우리나라 의료 관광의 미래를 밝히고 있다. 물론 현재는 코로나로 인해 주춤한 듯 보이지만 여전히 잠재성을 보유하고 있다.
● 병동 관리자 리더십 유형● 과목명 : 간호관리학 실습 I● 교수님 :● 실습조 :● 학 과 : 간호학과● 학번 / 이름 :● 제출일 :● 교수 평가 :서론- 간호 리더십이 필요한 이유 ················································································1p본론- 수 간호사의 리더십 사례와 리더십 이론의 접목 ·······························1~3p결론- 느낀 점 ··························································································································3p서론- 간호 리더십이 필요한 이유‘질 높은 간호 서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해’서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 훌륭한 리더십은 구성원이 자발적으로 리더를 따르게 하고, 조직 성과에서 유의미한 차이를 낸다. 따라서 리더십 개념을 보다 정확히 이해하고 효과적인 리더십이 무엇인지 설명하는 여러 이론들을 섭렵하는 것이 필요하다. 리더십 이론으로는 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론이 대표적이고, 최근에는 현대적 리더십으로 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십 등이 주목받고 있다.본론- 수 간호사의 리더십 사례와 리더십 이론의 접목사례 1) 새로 나온 헤파린 캡과 카테터 고정 장치를 사용하는 것에 대하여 한 가지 방법을 강요하는 것이 아닌, 액팅 간호사 자신이 편한 방법대로 사용하도록 재량권을 줬다.- 행동 이론 중 ‘자유방임적 리더십’ : 자유방임적 혹은 위임적 리더십은 의사결정을 비롯한 자신의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다. 부하는 자신의 목표를 정하고 역할 분배와 업무 방법 등을 결정하게 된다. 이러한 리더십은 부하가 스스로 의사결정하기를 원하고 필요한 역량을 갖추고 있을 경우, 그리고 리더가 중앙에서 업무를 조정할 필요가 없는 경우에 적합하다.* 구성원들이 동기부여되어 있고 자기 지시적인 경우 창의성과 생산성 증대에 효과적이다.* 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 효과적이다.* 이를 리더십이 아니라고 보는 경우도 있다. 리더는 책임을 포기하고 의사결정을 지연시키며 피드백을 제공하지 않고 구성원의 요구나 성장을 지원하는 노력을 하지 않는 경우가 여기에 해당한다.사례 2) 수간호사는 병동 내 간호사들이 2년 이상 함께 일한 직원들이라고 말했다. 즉, 평 간호사들은 중간 정도의 숙련성을 갖추고 있었다. 그러나 간호 수행 시 대상자들에게 차갑게 대하는 경우가 빈번했고, 이에 수간호사는 환자를 대할 때는 어머니의 마음으로 돌볼 필요가 있다고 부드럽게 말하였다.- 허시와 블랜차드에 의해 개발된 상황적 리더십 이론 중 ‘참여형 리더십(S3)’ [낮은 지시, 높은 지원] : 중간 정도 이상의 숙련성을 가졌지만 과업에 대한 흥미와 의지는 아직 충분하지 않은 상태의 구성원들로 3단계 성숙도에서 적합한 리더십이다. 리더는 높은 지원적 행동과 낮은 지시적 행동으로, 리더가 목표 달성에 대한 초점보다는 구성원이 자신의 욕구와 동기를 충족하면서 만족감을 가지고 일할 수 있도록 경청, 칭찬, 피드백을 제공하는 유형이다.사례 3) 4일간 실습을 하며 수 선생님을 경험하니, 일이 바쁘고 환자가 불만 사항을 말할 때도 감정적으로 동요하지 않은 채 차분히 듣고 해결책을 제시했다. 또한, 관리 실습에 관련된 교육을 해주실 때도 우리의 질문에 경청한 뒤, 대답해 주시는 모습에서 안정감을 느낄 수 있었고 신뢰감이 느껴졌다.- 현대적 리더십 중 ‘감성 리더십’ : *자기 인식, *자기 관리, *사회적 인식, *관계 관리 능력을 포함하는 리더십이다. 감성적 리더는 자신과 타인의 감성에 대한 이해를 바탕으로 인간관계를 효과적으로 관리하여 상대로부터 공감을 얻어내고 공감을 받은 구성원들이 최선을 다해 직무에 몰입함으로써 높은 성과를 가능하게 한다. 유능한 리더일수록 감성지능이 높고, 감성 리더십이 조직의 비전을 전달하고 목표를 달성하며 성과를 높이는 데 효과적인 것으로 나타났다. 또한 감성지능은 구성원의 창의성에도 긍정적 영향을 주며, 구성원의 소진감이나 정서적 갈등을 감소시킨다고 한다.* 자기 인식 능력 : 자기 인식 능력은 자신의 감성을 명확하게 읽고 그 영향력을 이해하는 감성적 자기 인식과 자신의 강점과 약점을 아는 정확한 자기 평가, 자신의 가치와 목적에 대해 긍정적으로 이해하는 자기 확신 능력으로 구성된다.* 자기 관리 능력 : 자신의 감성을 효과적으로 통제, 관리하는 능력이다. 즉, 냉철함을 잃지 않는 자기 제어 능력, 감정을 솔직하게 인정하는 투명성, 상황 변화에 유연하고 기민하게 대처하는 적응력, 높은 목표를 설정하고 노력하는 성취력, 적극적으로 업무를 이끌어가는 진취성, 힘든 상황에서도 낙관성을 잃지 않는 낙천성으로 구성된다.* 사회적 인식 능력 : 사회적 인식 능력은 타인의 감성을 이해하고 공감하는 감정이입 능력, 사회적 네트워크와 핵심 권력관계를 인식하는 조직적 인식 능력, 구성원과 고객의 욕구를 알아차리고 부응하는 서비스 능력으로 구성된다.* 관계 관리 능력 : 타인의 감성을 효과적으로 관리하는 능력이다. 이는 자기 인식, 자기 관리, 사회적 인식 능력을 모두 발휘할 때 비로소 제대로 발현될 수 있으므로 감성 리더십의 가장 중요한 영역이라고 하겠다.사례 4) 수 선생님은 업무를 보다가도 차지 선생님이 바쁘다고 도움을 요청하면 웃으며 “나도 바빠~”라고 말씀하시지만 항상 도와주셨다.
붙임2전문기술인재장학금 학업계획서전문기술인재장학금 학업계획서1. 지원 동기 (0.5장 이내)‘미래를 꿈꾸지 못하던 학생. 꾸준한 지지로 고개를 들다.’고등학교 1학년 말 무렵, 다양한 진로 프로그램에도 원하는 분야를 찾지 못했습니다. 당연한 결과로, 좋은 성적도 갖추지 못했습니다. 걱정이 많으셨던 어머니께서 담임 선생님께 연락을 하셨고, 선생님께서는 저에게 짧지만 굵은 동기부여를 주셨습니다. ‘OO아. 너 같은 학생들 많이 봤어. 너는 공부를 포기할 녀석이 아니야. 아직은 하고 싶은 게 없을 수도 있어. 하지만 미래의 네가 하고 싶은 걸 선택할 수 있게 기회를 줘.’ 그 당시 좋은 성적을 거두지는 못했지만, 수업 중에 성실한 태도를 보였기에 신뢰를 해주셨습니다. 담임 선생님 덕분에 마음을 다잡았고 2, 3학년 성적에서 상승곡선을 그리며 3학년 중간고사까지 잘 마무리할 수 있었습니다. 그러나 여전히 진학하고 싶은 학과는 없었습니다. 정확히는 어떤 학과가 있는지도 파악하지 못했었습니다. 다시 한번 다급함을 느끼신 부모님께서는 여러 과들에 대해서 이야기해 주셨고, 학교에서는 일대일로 진로 상담을 받기도 했습니다. 운동을 좋아하지만 체육학과는 가기 싫고, 안정적이지만 군사학과도 가고 싶지 않았습니다. 그러던 중 간호학과에 대한 정보를 접했습니다. ‘취업이 잘 된다’. ‘남자 간호사를 바라는 수요가 많다.’ ‘연봉도 괜찮은 편이다.’라는 말을 정말 많이 들었습니다. 그러나 더욱 저를 흥분시킨 것은 따로 있었습니다. 바로 사람의 몸에 대해서 배운다는 점이었습니다. 먼 과거부터, 사람과 사람이 만나 사회를 이루고 발전시켜왔습니다. 그 과정에서 한 사람이라도 엇나갔다면, 현재의 저는 있을 수 없는 존재입니다. 이토록 사람은 중요했고, 앞으로도 중요합니다. 사람들의 건강에 문제가 생겼을 때, 그들을 사회의 건강한 일원으로 복귀시키는 일을 한다는 점에서 크게 매력을 느꼈고 지금도 그 생각은 변함이 없습니다. 결국 마지막 시험에서도 간호학과에 진학하겠다는 동기부여로 성실히 공부를 해낼 수 있었습니다.2. 학업·진로 계획과 기여방법(1.5장 이내)최종 목표는 30대 후반에 사회적 기업을 세워, 학생들과 취약계층에게 실질적인 도움을 주는 것입니다. 구체적으로 진행하고 싶은 프로그램은 정신 건강 강연 및 상담, 자기 계발, 멘토 연결, 학습 공간 제공입니다.멋진 목표이지만 상상만 한다면 의미가 없다고 생각했습니다. 그래서 가만히 있을 수 없었습니다. 의자에 앉아 진지하게 고민하기 시작했습니다. ‘이를 이루기 위해 현재, 그리고 앞으로 어떻게 살아가야 할까?’ 큰 줄기 아래, 부분적으로 계획을 수정해 나가고 있습니다. 현재 계획을 순차적으로 말씀드리겠습니다.우선 현재, 저는 학교에서 과대표를 맡아 교수님과 130명의 학생들의 관계를 조율하고 있습니다. 이와 더불어, 지역사회에서는 아동센터에서 보건교육 봉사와 멘토링 활동을 하며 아이들을 돌보고 영어를 가르쳐주고 있습니다.위와 같은 직접 경험뿐만 아니라 간접 경험을 쌓기 위해, 제가 가장 에너지를 많이 쓰는 활동은 독서입니다. ‘그로스 아이큐’, ‘콘텐츠의 미래’를 읽으며 사업에 대한 맥락을 이해하려고 노력했고, ‘생각에 관한 생각’, ‘바른 마음’, ‘기브 앤 테이크’, ‘오리지널스’ 등을 읽으며 사회과학에 대한 이해를 넓힐 수 있었습니다. 또한 칼 융, 칼 로저스, 데일 카네기의 책을 읽으며 사람과 인간관계의 중요성을 깨닫기 시작했습니다. 추가적으로, 모든 책을 읽으며 블로그에 서평을 썼고, 그로 인해 제 블로그에는 150개가 넘는 글이 포스팅되어 있습니다. 과대표, 아동센터 멘토링, 독서와 글쓰기를 통한 직, 간접적인 경험들은 사회적 기업을 이끌기 위한 기반이 될 것입니다.다음으로, 곧 있을 취업은 대학병원 정신과를 희망합니다. 이곳에서 4-6년의 경력을 쌓으며 많은 대상자를 만나려 합니다. 이는 책상 위의 지식이 아닌, 실무적인 지식을 쌓아 추후에 정신적으로 힘든 사람들과 도움이 필요한 사람들에게 실질적인 도움이 되기 위함입니다. 그 후, 퇴사를 하고 대학원에 진학하여 ‘정신 전문 간호사’ 과정을 밟으려 합니다. 이때는 대학병원이나 대학원 교수님의 연구소에서 정신 질환에 대해 연구하며 전문성을 키우려 합니다. 또한 기회가 된다면, 정신 질환자들이나 취약계층을 위한 상담 봉사를 하고 싶습니다.대학원에서 석,박사를 하며 연구 경험을 쌓은 뒤, 국가사업에 정신 건강과 관련된 아이디어를 낼 것입니다. 그동안의 독서, 병원 경험, 연구소 생활을 모두 통합하여 유효한 도움을 줄 수 있는 프로그램들을 진행하여 취약 계층과 학생들에게 기회의 평등을 제공하고 싶습니다.3. 사회공헌 활동 실적 및 계획(1장 이내)1) 지역 아동센터 보건교육 및 멘토링 활동올해 초부터 지역아동센터에 교육봉사를 나갔었습니다. 봉사에 참여한 이유는 크게 세 가지입니다. 첫째, 저는 아이들을 대하는 것이 무척 서툽니다. 실제로 조카와 재밌게 놀아주고 싶지만, 어떻게 대해야 할지 항상 어려워했고, 무슨 표정을 지어야 하는지 어색해 했습니다. 그래서 이런 약점을 보완하고자 아동센터에 교육봉사를 신청했습니다.
올해 초, 10년 지기 친구들과의 관계를 정리했다. 원인은 나에게 있었다. 시간이 흐르면서 삶을 바라보는 태도가 변했기 때문이다. 친구들은 여전히 현재를 즐기는 것에 매료되어 있었고, 나는 미래를 고민하기 시작하여 전공 공부와 자기계발에 빠져들었다. 그 당시 단톡방을 보고 있으면 친구들의 생활을 낱낱이 알 수 있었는데, 녀석들이 시간 낭비를 하는 모습에 스트레스가 쌓였다. 마치 나의 일부가 썩어가는 느낌이 들었고, 이를 잘라내기 위해 톡방을 나갔다. 근 8~9년간 장난으로도 퇴장한 적이 없었기에 큰 결심이 필요했다. 그리하여 처음에는 상실감이 들었지만 일주일 정도 흐르니 괜찮아졌다. 옳은 결정이었다.그러나 기간을 따지자면, 나는 자기계발을 시작한 지 1년도 경과하지 않았다. 그에 비해, 아주 오래전부터 '실력'과 '환경설정'의 중요성을 몸소 드러내며 '기회'가 왔을 때 숱한 영향력을 끼친 존재가 있다. 그것은 바로 '미생물'이다. 나는 이제 이들을 강사라고 표현하려 한다. 이들이 어떻게 성공 스토리를 그려왔는지 알아보자.(소소한 재미를 위해 다음과 같이 표현했습니다)강사 = 병원체청중 = 사망자실력 = 병독성강연 = 전염환경설정 = 인위적인 환경1) 발췌 : 페스트균이 지난 인류 역사에서 목숨을 앗아간 사람의 숫자는 최소 1억 명, 최대 2억 명에 이른 것으로 추정된다. 페스트라는 단어만 들어도 두려움이 엄습하지만 사실 페스트균의 일생에서 볼 때 사람이 감염되는 일은 우연한 사건일 뿐이다.대 유행병의 시대 - 마크 호닉스바움페스트는 쥐에 붙은 벼룩이 여러 동물을 물면서 전파된다. 사실 설치류 사이에서는 거의 피해가 발생하지 않지만, 어떠한 이유로 숙주 쥐가 죽어버리면 벼룩은 다시 기생할 곳을 찾는다. 이때 인간이 가까이에 있으면 벼룩에 의해 균이 옮겨갈 수 있다. 특히 겨울철에는 쥐에 붙은 벼룩이 매우 적지만, 날씨가 따뜻해지면 숫자가 늘어 건강한 쥐에서는 25마리, 병든 쥐에서는 85마리까지 나온다는 연구 결과가 있다.첫 번째 강사 페스트균은 '인류가 찾아낸 가장 치명적인 병원균'이라고 불리지만 설치류 사이에서는 그 진가를 드러내지 못했다. 환경설정이 잘못되어 있었기 때문이다. 그러나 그는 실력(병독성)을 갖추고 있었다. 기회를 노리다가 환경설정(비위생적인 환경, 설치류 사냥 및 섭취, 대도시)이 이루어진 순간, 자신의 영향력을 드러냈다. 결국 5년간의 강연(전염) 동안 유럽 인구의 3분의 1이 줄었다.2) 발췌 : 앵무병(조류병)은 자연조건에서 가벼운 감염으로 그치지만, 먹이가 부족하거나 비좁은 상자에 다른 새들과 밀도 높게 담기는 경우, 또는 새장에 갇혀 오랜 세월 동안 사는 경우처럼 새가 스트레스를 받으면 면역력이 약해져 감염이 일어날 수 있다.대 유행병의 시대 - 마크 호닉스바움두 번째 강사는 앵무병 바이러스다. 이 분은 자신의 숙주인 새가 비좁은 환경, 추위, 영양부족 등의 스트레스에 노출되면 활성화되어 주변 '새'와 '사람들'을 감염시킨다. 앵무새를 애완용으로 키우던 여성이 주요 청중(사망자)이었고, 기막힌 강연 소식을 듣고 찾아온 많은 연구자들도 청중석을 채웠다.앵무 강사도 자연조건에서는 과묵했다. 그러나 조용한 사람이 화내면 무섭다는 말을 들어봤는가? 비좁은 상자에 갇혀 바다를 건넜고, 그 후에도 새장에 갇히니 참을 수 없었다. 그에게 환경 설정은 심리적 스트레스였고 결국 많은 청중들을 이끌었다.3) 발췌 : 자연조건에서는 수온이 레지오넬라 증식에 필요한 온도 범위에 머무르는 경우가 드물어서(레지오넬라는 22도에서 25도 사이에서 가장 활발히 증식한다) 개체 수가 안전한 수준으로 유지된다. 문제는 인간이 만든 환경은 그렇지 않다는 것이다.대 유행병의 시대 - 마크 호닉스바움세 번째 강사, 레지오넬라균은 재향군인병을 일으킨 원인균으로, 오래전부터 존재했으나 수도 설비와 온수 시설이 생겨나면서 명성을 떨쳤다. 필라델피아 살인마로 불린 이 분도 자연에서 만나 뵙기는 어려웠다. 그러나 따뜻한 온도와 비위생이라는 환경이 갖추어지면서 기다렸다는 듯 연설하기 시작했다. 병명에서 알 수 있듯 주요 청중은 고령의 재향군인들이었다. 수도시설이 적절히 관리되지 않던 곳에 재향군인 대회가 열리면서 많은 청중이 생겨난 것이다.4) 발췌 : 닭과 오리 모두 조류독감을 돼지에게 옮길 수 있다. 돼지는 인체에 감염되는 인플루엔자 바이러스에도 동시에 감염될 수 있으므로 조류와 사람에게 각각 감염되는 독감 바이러스가 재조합될 수 있는 이상적 터전이 된다. 실제로 과학자들은 돼지의 몸속에서 단백질이 재구성되는 과정이 일어나며 그 결과 탄생한 새로운 잡종 바이러스로 인해 대 유행병이 시작된다고 추정한다. 1957년에 대유행한 “아시아 독감”과 1968년에 대유행한 “홍콩” 독감도 이러한 과정을 거친, 조류 인플루엔자 바이러스와 포유류 인플루엔자 바이러스의 유전자 모두 포함된 H2N2와 H3N2 잡종 바이러스로 촉발된 사태로 보인다.