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사회조사분석사(사조사) 2급 필답 랜덤 추출기

필답 질문 정리집단인터뷰를 집단표본조사와 비교해서 의미와 유용성을 설명하시오 2010상생태학적오류의 의미와 예를 드시오 2010상우편조사의 응답률을 높이는 법 네 가지를 쓰시오 2010상"개념타당도, 내용타당도, 기준타당도 설명하시오 2010상"확률표본추출법과 비확률표본추출법을 각각 두가지 쓰시오 2010상체계적 오차와 비체계적 오차에 대해 설명하시오 2010상참여관찰의 네 가지 종류에 대해 설명하시오 2010상TV시청 중 전화여론조사의 문제점을 쓰시오 2010상다음의 기사에서 문제점을 지적하고 기사를 수정하시오 -> 흡연자 어쩌고~ 2010상당첨됨사회적으로 바람직한 편향을 줄이는 방법 네 가지를 쓰시오 2010하"폐쇄형 질문의 장, 단점을 쓰시오 2010하"내용분석의 의미와 장점 세 가지를 쓰시오 2010하실험설계조건 세 가지와 그 의미를 설명하시오 2010하사전실험설계 종류 두 가지와 그 의미를 설명하시오 2010하"행렬식 질문의 장, 단점을 두가지 씩 쓰시오 2010하""집단조사법의 장, 단점을 세 가지씩 쓰시오 2010하"자기기입식 조사와 비교하여 면접조사의 장점 세 가지를 설명하시오 2010하측정의 동질성과 동일성을 신뢰도로 평가하는 방법 두 가지를 서술하시오 2011상"의미분화 척도를 간략히 설명하고제품디자인의 기능성을 측정하는 3개 문항을 7점 척도로 작성하시오 2011상"표본의 크기 결정 요인을 네 가지로 서술하시오 2011상코호트연구와 패널연구의 유사점과 차이점을 예를 들어 설명하시오 2011상생태학적오류의 의미와 예를 드시오 2011상FGI(Focused Group Interview)를 설명하시오 2011상1차 자료와 2차 자료에 대해서 예를 들어 설명하시오 2011상비확률표본추출과 확률표본추출 특징 네 가지를 기술하시오 2011상결측자료 또는 무응답 처리 방법을 서술하시오 2011상조사과정에서 불포함오류와 무응답오류에 대해서 기술하시오 2011상과학적 연구 방법의 특징 네 가지를 설명하시오 2011하개념타당도의 종류 세가지를 쓰고 간단히 설수표, 신용카드, 전자화폐가 있다.2. 가장 선호하는 지불방법은 무엇인가?3. 성별, 연령별, 직업별로 선호하는 지불방법에 차이가 있는가?4. 사적인 구매와 공적인 구매에 대한 지불방법에 차이가 있는가?조사유형(탐색조사, 기술조사, 인과조사)의 개념과 선택 이유를 쓰시오 2012하""개별면접조사와 전화조사의 특징을 다음의 기준으로 비교하시오 2012하비용, 응답률, 표본의 대표성 질문의 길이와 내용, 조사자의 관리 및 감독""집락표본추출의 절차를 설명하고 장, 단점을 각각 두가지씩 쓰시오 2012하"신뢰성을 측정하기 위한 방법을 세 가지 쓰고 설명하시오 2012하기준에 의한 타당성의 문제점을 세 가지만 쓰시오 2012하"소시오메트리는 집단 내의 개인 간의 친화 및 반발의 관계를 측정하는 방법이다.이를 성공적으로 수행하기 위한 요건 다섯 가지를 쓰시오 2012하""내용타당성, 기준에 의한 타당성, 개념타당성에 대해 설명하시오 2013상"표본크기를 결정하기 위해 자주 사용되는 신뢰구간접근법의 개념과 그 절차를 5단계로 구분하여 순서대로 쓰시오 2013상자료수집방법 중 투사법을 이용하여 자료를 수집하는 방법 세 가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오 2013상사전실험설계의 종류 두 가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오 2013상관찰법의 유형인 체계적관찰과 비체계적 관찰에 대해 설명하시오 2013상"계통표본추출의 의미와 장, 단점을 각각 두 가지씩 쓰시오 2013상"외생변수의 통제방법 세 가지만 쓰고 각각에 대해 설명하시오 2013상"표본조사에서 질문지를 사용하여 자료를 수집할 때 발생할 수 있는 면접오류의 근원을 두 가지로 구분하여 세 가지씩 쓰시오 2013 하- 면접원 때문에 발생하는 오류 세 가지- 면접진행과정에서 발생하는 오류 세 가지"당첨됨"체계적표집의 의미와 장, 단점을 기술하시오 2013하"당첨됨당첨됨"층화표본추출의 장, 단점을 두 가지씩 쓰시오 2013하"인과조사의 의미와 성립하기 위한 조건 네 가지를 쓰시오 2013하질문지조사에서 선택지를 만들 때 적용되는"조사연구에서 자료는 그 성격에 따라 1, 2차로 구분할 수 있다. 1, 2차가 무엇인지 설명하고 각각 예를 한 가지씩 쓰시오 2014하""단일집단 사후실험설계의 특징을 간략하게 설명하고 장, 단점을 쓰시오 2015 상""집단조사의 의미를 설명하고 장, 단점을 쓰시오 2015 상"신뢰성을 향상시키기 위한 방법 다섯 가지를 쓰시오 2015상변수의 개념적 정의와 조작적 정의를 예를 들어 설명하시오 2015상단순무작위 표본추출법을 실제조사에 활용하기 쉽지 않은 이유를 세 가지 쓰시오 2015상체계적오차와 비체계적 오차의 의미를 쓰시오 2015상확률표집과 비확률 표집의 특징을 비교 설명하시오. 비확률표집 네 가지를 쓰고 각각 간략히 설명하시오 2015상조사연구의 결과를 해석할 때 분석단위에 대한 잘못된 이해에서 야기될 수 있는 오류 두 가지를 쓰고 의미를 설명하시오 2015상"층화표집과 집락표집의 기본개념을 설명하시오. 두 표집 방법을 비교한 표에 들어갈 알맞은 말(동질적, 이질적)을 선택하시오 2015상""실험의 외적, 내적 타당성을 저해하는 외생변수의 종류 세 가지를 쓰고 설명하시오 2015중"지수와 척도의 의미를 쓰고 사회과학에서 지수와 척도를 사용하는 이유 두 가지를 쓰시오 2015중신뢰도를 높이기 위한 방안 네 가지를 쓰고 설명하시오 2015중"우편조사와 비교하여 면접조사의 장, 단점을 두 가지씩 쓰시오 2015중"1차 자료와 2차 자료의 의미를 쓰고 각각 예를 한 가지씩 쓰시오 2015중"유사실험설계의 장, 단점을 두 가지씩 쓰시오 2015중""집락표본추출의 절차를 설명하고 장, 단점을 각각 두가지씩 쓰시오 2015중""표본추출의 기본용어인 표집간격, 표집률, 모수, 통계량의 의미를 쓰시오 2015중""표본오류와 비표본오류의 의미를 쓰고, 비표본오류 가운데 불포함오류와 무응답오류에 대해 설명하시오 2015중"비확률표본추출과 확률표본추출 특징 네 가지를 기술하시오 2015하"조작적정의의 의미, 유용성, 한계점을 설명하시오 2015하""1차자료, 2차자료의 의지지율이 높다는 사실을 발견하였다. 그리고 이러한 사실을 근거로 한 사람의 사회경제적 지위가 높을 수록 여당에 대한 지지율이 높다고 주장하였다. 이와 같은 추론에는 어떠한 문제점이 있는지 설명하시오 2017상"외생변수의 유형 중 우발적사건, 성숙효과, 시험효과에 대해 설명하시오 2017상"사회적으로 바람직한 편향을 줄이는 방법 네 가지를 쓰시오 2017상내용분석에 대한 사항이다. 순서대로 나열하시오. ㄱ. 모집단의 결정 ㄴ. 분석단위 결정 ㄷ. 분석카테고리 결정 ㄹ. 조사대상의 표본추출 ㅁ. 연구주제의 결정 ㅂ. 결론의 도출 ㅅ. 수량화체계결정 2017상"층화표본추출법의 장, 단점을 두 가지씩 쓰시오 2017상""조사를 기획하고 있는 연구원은 20, 30, 40대 간 특정제품에 대한 선호도에 있어서 어떤 차이가 있는지를 알아보기 위하여 횡단적 조사를 진행할지 종단적 조사를 진행할지 고민 중에 ㅣ있다. 연령대별 선호도의 차이를 알아보기 위한 횡단적 조사와 종단적 조사의 진행방법을 각각 설명하시오 2017상"확률표본추출과 비확률표본추출의 특징을 비교하시오 2017상서스톤척도의 개발과정을 3단계로 설명하시오 2017중신뢰도평가방법 중 재검사법의 개념을 설명하고 이 방법의 한계점을 두 가지만 설명하시오 2017중"단순무작위표본추출 방법의 의미를 쓰고 장, 단점을 각각 두 가지만 쓰시오 2017중"층화표본추출법의 특징을 세 가지만 쓰시오 2017중질문지 작성 시 질문문항들의 배열 및 순서상의 유의사항을 네 가지만 쓰시오 2017중양적 조사연구의 편향성이나 오류의 문제 중 하나인 비표본오차의 의미를 설명하고 이것을 줄일 수 있는 방법 두 가지만 쓰시오 2017중"자료수집방법 중 집단조사법의 장, 단점을 각각 세 가지만 쓰시오 2017중"조사대상자의 주관화된 가치나 태도를 조사할 때 사용하는 면접을 표준화면접과 비표준화면접으로 구분할 때 비표준화면접의 특징을 네 가지만 쓰시오 2017중확률표본추출법과 비확률표본추출법의 특징을 다섯가지만 쓰시오 2017하개념적정의와 조작적 전에 현지에 나가서 소수의 응답자를 대상으로 사전조사를 할 필요가 있다. 사전검사에서 검토해야할 사항 네 가지만 쓰시오 2018하인과관계 추론의 조건을 세가지 쓰시오 2018하당첨됨"집락표본추출의 절차를 설명하고 장, 단점을 각각 두가지씩 쓰시오 2018하"조사과정에서 발생할 수 있는 불포함오류와 무응답오류의 의미를 쓰시오 2018하측정과정에서 발생할 수 있는 오차의 원인을 세 가지만 쓰시오 2018하"패널연구의 장, 단점을 각각 두 가지씩 쓰시오 2018하""다음 각각의 조사방법을 사용하였을 경우의 문제점을 지적하고, 가장 적합한 조사방법을 제시하시오A양로원 자기기입식문제점, 조사방법?B회사 새로출시될 디자인 전화조사문제점, 조사방법? 2018하"확률표본추출법과 비교되는 비확률표본추출법의 특징을 다섯 가지만 쓰시오 2018하우편조사와 비교한 전화조사의 장점과 단점을 각각 2가지만 쓰시오 2019상비확률표본추출법과 비교되는 확률표본추출법의 특징을 다섯 가지만 쓰시오 2019상"1차자료, 2차자료의 의미를 설명하고 예를 한가지씩 드시오 2019상""다음 사례에서 사용한 표본추출방법의 종류를 쓰시오. 대학생의 성윤리 남 900명 여 100명, 남 90명 추출, 여 10명 추출 2019상""탐색조사, 기술조사의 종류를 각각 두 가지씩 쓰시오 2019상"선거 후보자의 지지율을 조사할 때 전화번호부를 표본프레임으로 사용하는 경우 전화번호부에 이름이 없는 유권자들은 표본선정에서 제외하거나 한 사람의 이름이 두 번 이상 전화번호부에 나오듯이 표본추출과정에서 사용되는 표본프레임이 모집단과 정확하게 일치하지 못함으로써 발생하는 오류를 무엇이라고 하는가? 2019상체계적오차와 비체계적 오차의 의미를 쓰시오 2019상선거구 A 주민들이 선거구 B주민들보다 사회경제적 지위가 높고 선거구 A에서 여당에 대한 지지율이 높다는 사실을 발견하였다. 그리고 이러한 사실을 근거로 한 사람의 사회경제적 지위가 높을 수록 여당에 대한 지지율이 높다고 주장하였다. 이와 같은 추론에는 어떠한 문제

기타| 2020.11.15| 3페이지| 2,000원| 조회(207)

사회조사분석사, 사조사, 필답, 사조사필답, 사조사2급

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용 가능, 2년을 초과하여 기간제 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)기간제법은 기간제 근로자의 사용을 원칙적으로 2년으로 제한하고 있으나, 일정한 경우 인력 운영의 경직성을 완화하기 위해 사용기간 제한의 예외를 인정하여 2년 이상 기간제 근로자로 사용할 수 있도록 한다.1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업 훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 제 2조 제1호의 규정에 의한 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식, 기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책, 실업대책 등에 의하여 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령이 정하는 경우6. 그 밖에 제1호 내지 제5호에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령이 정하는 경우3-2. 휴일의 개념 및 종류에 대해 설명하고, 휴일대체(대체휴일)의 효과와 유효요건(2가지)에 대해서 설명하시오. (총 20점)휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일이란? 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날로, 사용자의 지휘, 명령에서 완전히 벗어나 근로를 제공하지 않는 날을 의미한다.휴일의 종류? 법정휴일과 약정휴일로 나뉜다(부여가 의무적이냐, 아니냐), 임금지급 여부에 따라 유급휴일과 무급휴일로 나뉜다.휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체의 효과? 단체협약 등에서 특정된 휴일은 근로일로 하고 통상의 근로일을 휴일로 교체할 수 있도록 하는 규정을 두거나 그렇지 않더라도 근로자들의 동의를 얻은 경우, 미리 근로자에게 교체할 휴일을 특정하여 고지하면 달리 보아야할 사정이 없는 한 이는 적법한 휴일대체가 된다.휴일대제의 유효요건? 당초 지정된 휴일(주휴일 포함)에 일을 하고, 다른 평일 근무일에 휴일을 부여하는 것을 이른바 ‘휴일의 사전대체’라고 한다. 휴일의 사전대체가 적법하게 이루어지는 경우에는 당초의 지정된 휴일은 평일 근무일로 보아 이날 일을 하는 경우 휴일근로수당 등이 발생하지 않기 때문에 기업에서는 정전이나 단수 또는 긴박한 영업이나 생산일정의 조정이 필요하거나 명절 등의 시기에 연휴의 사용을 위해 사용하는 것이 일반적이다.3-3. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란? 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급, 일급, 주급, 월급 또는 도급금액을 말한다.통상임금을 적용하는 사례? 기본급, 교통비, 식대, 기술수당, 자격수당, 직책수당, 근속수당 등, 만근수당, 가족수당, 상여금, 성과급, 명절휴가비, 체력단련비 등 일정한 시기에만 지급되는 임금, 성과급-> 이와 같은 통상임금은 시가급으로 산정함이 원칙이다2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)(1) 평균임금이란? 이를 산정하여야할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일 수로 제한금액을 말한다.(2) 적용사례? 휴업급여 신청, 원처분기관의 결정, 청구인의 주장, 재심의 결과(3) 평균임금에서 제외되는 기간과 임금?1. 법 제35조 제5호의 규정에 의한 수습사용 중의 기간2. 법 제45조의 규정에 의한 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간3. 법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가기간4. 법 제81조의 규정에 의한 업무수행으로 인한 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간5. 남녀고용평등법 제19조의 규정에 의한 육아휴직기간3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음의 퇴직연금 제도가 있다. 각각의 제도에 대하여 설명하시오. (총 16점)확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)근로자퇴직급여보장법에 의해 2005년 12월에 도입된 퇴직연금제도의 한 유형으로서 회사는 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부 금융기관에 적립하여 적립금을 운용하고 근로자가 퇴직시 근속연수 등을 고려하여 사전에 확정된 퇴직금을 금융회사가 연금 또는 일시금 형태로 지급하는 제도이다. 확정급여형 제도의 경우 적립금 운용결과와 관계없이 근로자는 사전에 정해진 퇴직금을 지급받을 수 있으며 퇴직금지급을 위한 적립금 운용은 회사가 책임지고 수행한다는 측면에서 적립금 운용을 근로자가 직접 수행하고 운용성과에 따라 퇴직금 규모가 달라지는 확정기여형 퇴직연금제도와 구별된다.확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)「근로자퇴직급여보장법」에 의해 2005년 12월에 도입된 퇴직연금제도의 한 유형으로서 회사는 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부 금융기관에 적립하고 적립금 운용성과에 따라 근로자가 받을 퇴직금이 변동되는 제도이다. 확정기여형 퇴직연금제도의 경우 근로자가 적립금 운용을 직접 수행하며 적립금 운용결과에 따라 퇴직시 받을 퇴직금이 변동된다는 측면에서 적립금 운용을 회사가 수행하고 적립금 운용결과와 관계없이 근로자는 사전에 정해진 퇴직금을 지급받게 되는 확정급여형 퇴직연금제도(DB : Defined Benefit)와 구별된다.3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)퇴직하지 않아도 누구나 개설할 수 있도록 했다. 또 강제 가입식으로, 연간 1200만 원까지 추가 납입이 가능하다. 여기에 퇴직자 뿐 아니라 DB(확정급여형)·DC(확정기여형) 등 기존 퇴직연금제도 가입 근로자도 가입이 가능하다. 단 IRP는 예금ㆍ펀드ㆍ채권ㆍ주가연계증권(ELS) 등 다양한 상품에 투자할 수 있지만, 주식투자는 투자금의 40%까지로 제한된다. 한편 퇴직연금에 가입했던 근로자가 회사를 옮길 때 받는 퇴직 일시금은 자동적으로 개인퇴직연금(IRP)으로 전환된다.↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)해고예고제도란?사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 하며 30일 이전에 예고를 하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 한다. 이러한 2가지의 선택적 의무사항.적용제외사유(1) 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우(2) 천재사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속 하는 것이 불가능한 경우(3) 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급하더라도 부당해고가 정당해지지 않는다. 반면에 부당해고라도 해고예고위반의 책임이 면제되지 않는다. 해고예고제도는 근로자에게 생계유지를 하면서 새 직장을 구할 최소한의 시간을 부여하는 데 목적이 있다. 그런데 해고예고의무 또는 예고수당지급의무가 해고의 정당성에 대한 판단이 끝난 후 논의된다면 제도의 취지를 살릴 수 없다. 또한 ｢근로기준법｣은 부당해고구제신청에 대해서는 “정당한 이유 없이 해고…한 때”라고 표현하고 있는 반면에 해고예고에 대해서는 그러한 표현이 없고 부당해고와 별도로 벌칙을 규정하고 있다. 따라서 부당해고와 관계없이 해고예고(수당)의 이행책임이 성립되며, 사건처리에 있어서도 별개로 진행된다.3) 해고의 서면통지의무 (6점)① 사용자는 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 해고사유 및 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.

경영/경제| 2020.08.07| 4페이지| 2,500원| 조회(314)

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어급센(어린이급식관리지원센터) 합격 자소서 평가A+최고예요

지원동기좋은 기회로 노인들을 위한 무료급식소에서 봉사를 한 경험이 있습니다. 배식 받은 음식을 맛있게 드시며 도란도란 이야기를 나누시는 어르신들을 보며 또 다른 급식의 의미를 깨달았습니다. 봉사 전 까지는 균형 잡힌 식단으로 사람들의 영양을 책임지는 것만이 급식의 의미라고 생각했습니다. 그러나 노인 무료급식봉사를 통해 급식은 다른 사람들과 함께 식사하며 소통할 수 있는 기회란 것을 깨달았습니다. 마찬가지로 유아에게도 급식은 굉장히 중요한 의미라고 생각합니다. 유아기의 밥상머리 교육은 식욕부진, 편식 등의 좋지 않은 식습관을 예방하고 가족과 함께 식사하며 식사예절을 배울 수 있는 좋은 기회입니다. 그러나 요즈음 맞벌이 가정의 증가 등의 이유로 가정에서의 밥상머리 교육이 어려워진 실태입니다. 이러한 점을 보완하기 위해 어린이집이나 유치원 등의 유아교육기관에서 밥상머리교육을 주도해야합니다. 과사무실에서 근로를 하며 어린이급식관리지원센터의 여러 가지 행사 준비에 보조를 한 경험이 있습니다. 어린이급식관리지원센터의 가장 최전방인 과사무실에서 팀장님과 직원 분들께서 식생활교육 및 행사를 진행하시는 모습을 오래전부터 보았습니다. 어린이들을 위해 유아교육기관에서 교육을 하고 위생과 영양 등을 총괄 하는 어린이급식관리지원센터에 매력을 느껴 많은 관심을 가지고 있었습니다. 어린이급식관리지원센터의 구성원이 되어 성장기 어린이의 체계적인 영양관리 및 올바른 식생활을 주도하고 싶어 지원하게 되었습니다.성격의 장점친근하고 활발한 성격을 가지고 있습니다. 여러 가지 대외활동, 아르바이트, 학생회활동, 해외경험 등을 통해 다양한 연령대, 성별, 인종의 사람들을 만나 수많은 생각과 경험을 나누었습니다. 이러한 경험들을 통해 새로운 인연을 두려워하지 않고 누구에게나 편안함을 줄 수 있는 사람이 되었습니다. 어린이급식관리지원센터에서는 다양한 사람들을 만날 기회가 많습니다. 어린이급식관리지원센터의 동료들은 물론, 교육을 해야 할 유아교육기관의 원장님, 교사, 어린이들을 만나 여러 가지 업무를 처리해야합니다. 친근하고 사교적인 성격을 바탕으로 사람들과의 원만한 관계를 유지할 수 있도록 노력하겠습니다.또한 계획을 잘 세우고 실천하기 위해 부지런히 움직이는 사람입니다. 체계적인 영양교육을 위해서는 학습지도안을 잘 세우고 꼼꼼하게 준비하는 것이 중요합니다. ‘생애주기 영양학’과 ‘영양교육 및 상담’의 교과목 이수를 통해 유아기의 식행태와 영양교육법을 잘 이해하고 있습니다. 또한 ‘아동요리지도사’ 자격증을 취득하며 아이들에게 어떠한 방법으로 요리를 지도할 수 있는지를 알게 되었습니다. 학과수업과 자격증 취득을 위해 배운 것처럼 꼼꼼하고 계획적으로 체계적인 영양교육을 할 수 있도록 노력하겠습니다.업무 역량을 쌓기 위해 노력한 것영어 강사, 튜터링 활동 등을 통해 다른 사람들의 앞에 서서 무언가를 설명하는 일이 즐겁고 익숙해졌습니다. 어린이는 아니지만 성인과 어린이의 과도기의 단계에 있는 청소년들을 맡아 지도하며 그들이 관심을 갖는 것들에 대해 이해하고 영어에 대한 근본적인 동기와 흥미를 유발할 수 있도록 노력했습니다. 어린이급식관리지원센터의 구성원이 되어서도 어린이들의 식생활에 대해 실전에서 파악하고 근본적인 동기를 유발하여 어린이들의 건강한 식생활을 유도할 수 있도록 하겠습니다.또한 미국에서의 어학연수 후 글로벌역량 증진에 대해 흥미를 가지게 되었습니다. 영어공부를 일상생활 속에서 할 수 있도록 ‘삼성드림클래스’를 통한 중학교 방과 후 영어강사, 학원 강사로 활동하며 영어공부를 게을리 하지 않았습니다. 또 영어 회화에 많은 관심을 가져 영어회화연습을 틈틈이 했습니다. 모든 것을 스펀지처럼 흡수하는 아이들에게도 영어로 영양교육을 하면 색다르고 조기 영어교육에 도움을 줄 수 있다는 생각을 했습니다. 재미있는 요리수업을 영어로 지도하기 위해 ‘영어요리지도사 1급’ 자격증을 취득하여 아이들에게 보다 체계적으로 지도할 수 있는 능력을 갖추었습니다. 세계화시대에 발맞추어 글로벌한 인재로서 아이들에게 좋은 영향을 줄 수 있도록 늘 노력하겠습니다.

취업| 2020.08.07| 2페이지| 4,000원| 조회(5,340)

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삼성 드림클래스 합격자소서

한 줄 자기소개드림클래스를 통해 성적 향상뿐 아니라 아이들의 인생 경험을 만들어주고 싶은 000입니다.지원동기누구나 ‘인생 경험’이라 불리는 것이 있을 것입니다. 제 인생 경험은 미국으로 어학연수를 갔던 때였습니다. 학창시절부터 꿈에 그리던 해외 장기 체류 기회는 행복한 나날이었지만, 언어와 문화의 장벽은 저에게는 조금 버거웠습니다. 영어의 중요성을 절실히 깨달은 순간이었습니다. 청소년기에 외국어에 대한 두려움이 있었기 때문에 좀 더 과감하게 영어에 도전하지 못한 것이 아쉬웠습니다. 청소년기는 무엇이든 스펀지처럼 빨아들일 수 있는 때 입니다. 이 시기에 영어에 대한 두려움을 떨치면 영어에 좀 더 쉽게 접근할 수 있다 생각합니다. 저와 같은 두려움을 가진 아이들에게 영어의 필요성을 알려주고 동기부여를 해주고 싶어 지원하게 됐습니다.성장과정학창시절 저는 ‘모범생의 정석’은 아니었습니다. 자유로운 부모님의 말씀에 따라 제가 원하는 일을 더 하는 편이었습니다. 다양한 경험을 더 중요시 하는 탓에 공부는 조금 소홀했다고 솔직하게 말씀드릴 수 있습니다. 그러나 공부는 다양한 기회와 경험을 잡는 데 도움을 준다고 뒤늦게 깨달아 고3때 막판 스퍼트를 올렸습니다. 비록 가장 중요한 수능성적은 잘 나오지 않았지만, 공부를 해야하는 이유에 대해 잘 이해하고 있었기에 누구보다 열심히 노력했다 자신할 수 있습니다. 드림클래스를 통해 아이들에게 자극을 주고 저만의 공부 팁 등을 나누고 싶습니다.성격의 장단점활달하고 사교적인 성격 덕분에 친구들이 많은 편입니다. 또 친구들의 고민을 잘 들어주고 이해하려고 노력합니다. 그러나 이러한 성격 이면에 소심하고 소극적인 성향을 가지고 있습니다. 어릴 적 소심한 성격 탓에 강박관념이 심했고 제 스스로를 제한하려는 경향이 강했습니다. 이런 성격으로 인해 원하는 바도 제대로 이루지 못했습니다. 이러한 것이 부정적인 생각으로부터 비롯된다고 깨달아서 최대한 긍정적으로 생각하고 스스로의 한계를 깨려고 노력해왔습니다. 그 결과 사소한 ‘하루 2L 물 마시기’에서부터 ‘미국 혼자 여행하기 등’ 제가 원하는 바를 이루었습니다. ‘나는 못해’ 라는 마음을 ‘나도 할 수 있다’고 바꾸니 좋은 결과를 얻을 수 있다는 저의 경험을 아이들에게도 나누어주고 싶습니다.리더십 경험2년간 000대학 단과대 학생회를 했습니다. 학생회는 학생들을 위한 행사를 기획하고 추진하는 일을 합니다. 그런데 단과대 학생회 특성상 서로 다른 학과가 모여 일하기 때문에 여러가지 의견 충돌이 잦습니다. 이러한 갈등은 학생회의 행사를 학생들에게 더 좋은 추억으로 만들어 주고자 하는 것이 주된 이유였습니다. 학생회 경험을 통해 이러한 갈등을 조정하고 해소하면서 더 좋은 결과를 만들 수 있다는 것을 깨달았습니다. 드림클래스 중에는 학생과 학생의 갈등, 강사와 학생의 갈등 등 여러가지 갈등 요소가 분명히 존재할 것입니다. 저는 제 경험을 통해 갈등을 나쁜 것으로만 보지 않고 서로간의 발전으로 이끌고 싶습니다.과외 경험과외 경험은 없지만 영어학원 조교를 1년정도 한 적이 있습니다. 초등학생부터 고등학생까지 다양한 나이대의 학생들의 숙제와 출석, 자습 등을 관리하는 일이었습니다. 아이들에게 애정이 있었기에 학습 조교에서 그치지 않고 아이들이 모르는 문제가 있으면 나서서 알려주고 저만의 팁도 알려주곤 했습니다. 또 대학생활에 대해 알려주며 학생들과 많은 소통을 했습니다. 저의 애정 덕인지 아이들이 저를 잘 따랐고, 공부에 관심이 없던 아이들도 펜을 잡고 공부하는 모습에 뿌듯함을 느꼈습니다. 간혹 저 덕분에 공부를 열심히 하게 되었다는 친구도 있었습니다. 저는 드림클래스의 아이들에게 공부 외적으로도 많은 영향을 끼치는 강사와 멘토로 남고 싶습니다.

기타| 2020.08.07| 2페이지| 3,000원| 조회(162)

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본그룹 합격 자소서

본그룹 최종1. 본인의 성장과정 및 그러한 성장과정이 본인에게 어떠한 영향을 미쳤는지?(최대 800자)고등학생 때 수험생활을 하며 학교 내의 통제된 환경에서 막연하게 더 넓은 세계에 대한 열망을 가지고 있었습니다. 교과서나 수능 참고서에 나와 있는 세상에 직접 다가가고 싶었습니다. 언제나 제 말에 귀 기울이고 존중해주시는 부모님의 말씀에 따라 성인이 된 후 제가 원하는 일을 자유롭게 찾아 할 수 있었습니다. 학생회, 아르바이트, 대외활동, 어학연수, 해외여행, 봉사활동 등을 하며 학교의 안과 밖에서 경험을 쌓았습니다. 여러 가지 활동을 하며 자연스럽게 학교에서 만날 수 있는 사람들 외에 다양한 관심사, 생각, 가치관을 가진 사람들을 만났습니다. 그들을 만나 많은 대화를 통해 서로의 생각을 공유하며 간접적으로 그들의 경험을 얻을 수 있었고 더불어 제 생각도 확장할 수 있었습니다. 또한 누구에게나 먼저 친근하게 다가갈 수 있는 자신감을 가지게 되었습니다. ‘급식관리’ 직무는 한 업장에 국한되지 않고 여러 가지 업장을 다니며 본푸드서비스의 직원들, 고객사의 고객님들을 만나 업무를 수행해야합니다. 친근하고 이해심 가득한 본죽인이 되어 본의 동료들에게 먼저 다가가겠습니다. 또한 언제나 고객님들의 입장에서 고객님들의 니즈를 생각해 전혀 다른 식사를 대접할 수 있는 본죽인이 되겠습니다.2. 본인이 1지망으로 선택한 직무를 잘 수행할 수 있을 거라고 생각하는 이유에 대해 본인의 강점과 연결 지어 서술해주시오.(800)대학 입학 후 4년 간 학생회를 한 경험이 있습니다. 학생회 특성상 다른 이해관계를 가진 집단과 의견 충돌이 발생합니다. 대부분의 갈등은 학생회의 행사에서 행사비는 줄이고 학생들에게 더 높은 만족도를 주기 위함이 주된 이유였습니다. 갈등이 있는 상태는 어떠한 진전도 이뤄낼 수 없기 때문에 의견을 솔직하게 이야기하고 소통을 이끌어 불만을 해소하도록 노력했습니다. 갈등을 조정하고 해소함으로써 더 나은 결과를 낼 수 있다는 것을 깨달았습니다. 방학 때 영양사 현장실습을 나간 경험이 있습니다. 실습은 현장에서 많은 것을 보고 느낄 수 있는 기회기 때문에 설레는 마음으로 실습을 나갔습니다. 현장에서 종사하시는 분들의 이야기를 직접 듣고 싶어 점장님과 여사님들께 ‘제가 도울 일 없을까요?’라고 여쭤보며 그분들의 마음에 다가가려 노력했습니다. 그 결과 실습생인 제게 다른 분들에 대한 불만을 털어놓곤 하셨습니다. 문제가 발생했을 때 각 업무를 맡은 분들의 이야기를 들어보면 각자 다른 입장과 생각을 가진 것을 알 수 있었습니다. 급식 업장에서는 매일 다양한 문제들이 발생합니다. 따라서 다른 업무를 가진 사람들 간의 소통을 통해 문제를 해결하는 것이 가장 중요합니다. 급식 업장에서는 본사와 지점, 영양사님과 여사님들, 영양사님과 고객님들 간의 갈등 등 여러 가지 갈등 요소가 분명히 존재할 것입니다. 학생회 경험을 통해 얻은 깨달음으로 이러한 갈등을 나쁜 것으로만 보지 않겠습니다. 급식매니저로서 각 업무를 맡은 분들과 적극적으로 소통에 나서 불만사항을 해소함으로써 본푸드서비스가 더 발전할 수 있는 방법을 강구하겠습니다.3. 본그룹의 3대 핵심가치 중, 한 가지를 선택해서 이와 관련된 본인의 경험을 기술해주십시오.(성공보다 사명, 경쟁보다 협력, 빨리 보다 멀리)(800)방학 때 운전면허를 따기 위해 빠르게 취득할 수 있는 주변 속성 학원을 다녔습니다. 처음에는 당연히 ‘친구들처럼 빨리 딸 수 있겠지’라는 마음으로 시작했던 것과는 달리 결과는 좋지 않았습니다. 제 자신에게 실망스럽고 속상했지만 연습을 많이 하지 않고 금방 따려고 했던 마음 때문이라 생각하고 더 연습해 다시 도전하기로 결심했습니다. 매주 주말 아침마다 시간을 정해놓고 부지런히 연습한 결과 운전면허를 취득할 수 있었습니다. 이렇듯 꾸준히 노력하면 원하는 일을 이룰 수 있다는 자신감을 얻었습니다. 대학 진학 후 학과 수업에 어려움을 느껴 공부하는 것에 비해 성적이 잘 나오지 않아 스스로 많이 위축되어있었습니다. 그러나 이런 일들은 운전면허를 취득할 때처럼 늘 당장의 시험 성적을 위해 시험기간에만 공부하던 제 습관 때문이라고 생각했습니다. 그래서 친구들과 학습동아리를 만들어 시간을 정해놓고 수업시간에 대해 복습을 하는 숙제를 하고 이해하지 못한 부분에 대해 질문을 하며 공부했습니다. 평소에도 학과 공부를 게을리 하지 않고 수업 내용을 따라간 결과 좋은 성적으로 ‘전액장학금’을 받을 수 있었습니다. 눈앞에 있는 결과만을 위해 성급히 가는 것 보단 계획을 세워 천천히 나아가다 보면 더 좋은 결과를 낼 수 있다는 것을 깨닫고 앞으로도 꾸준히 노력 해야겠다고 다짐했습니다. 본푸드서비스에 입사해 고객님들의 만족스러운 급식 서비스를 위해 당장의 매출을 위한 것이 아닌 정기적이고 장기적인 방향으로 양질의 급식을 유지하도록 업장을 관리하겠습니다.4. 본인이 생각하는 ‘선한 가치관’의 정의와 이러한 선한 가치관을 실제 행동으로 옮겼던 사례에 대해 기술해주십시오.(800)제가 받은 감사함을 다른 사람에게 나누는 것이 제 선한 가치관입니다. 몇 년 전 학교의 장학생으로 선정되어 미국 MSU의 ESL 과정을 수료한 경험이 있습니다. 해외에서 장기거주하며 현지인들과 어울리며 영어 실력을 높이고 싶다는 생각이 컸지만 처음엔 문화와 언어의 장벽을 느껴 막막했습니다. 이 상황을 조금이나마 극복하고자 교내의 ‘conversation partner프로그램’을 신청했습니다. 다행히 파트너는 저를 잘 챙겨줬고 다른 친구들도 소개해 주었습니다. 매주 만나 여러 가지 이야기를 나누며 언어 실력은 물론 미국 생활 적응에 많은 도움을 줬습니다. 해외 생활을 통해 타지에서 지내는 외로운 유학생들의 마음을 잘 이해할 수 있게 되었습니다. 그런 만큼 제 파트너에게 더욱 고마움을 느꼈습니다. 이러한 고마움을 저와 같은 처지의 유학생들에게 나누고 싶어 한국에 돌아와 국제교류본부의 ‘외국인 유학생 튜터 프로그램’에 지원했습니다. 중국인 유학생을 소개 받아 1년 동안 언니의 ppt과제 등에 한국어 문법 등을 수정해주고 수강신청을 함께 해주며 학업적인 도움 뿐 아니라 생필품 쇼핑과 고양이를 분양받는 것을 도와주는 등 전반적인 한국 생활도 최선을 다해 도와줬습니다. 언니에게 제가 튜터 이상의 존재였다는 것을 듣고 제가 받은 고마움을 언니도 느낀 것 같아 뿌듯했습니다. 항상 본푸드서비스의 급식을 이용하시는 고객사와 고객님들께 감사하는 마음을 가지겠습니다. 또 그 감사함에 보답하기 위해 제가 맡은 업무를 성실히 이행하고 철저한 급식서비스를 통해 만족을 드리는 급식매니저가 되겠습니다.

취업| 2020.08.07| 3페이지| 3,500원| 조회(261)

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