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커피 전문점의 커피 한잔의 원가는 어떻게 구성되며, 커피 종류별 원가 차이가 발생하는 이유와 커피 전문점의 공통비 배분의 적절한 방법에 대해서 서술하시오.

1. 서론: 커피 원가의 구성우리나라 성인 1인당 커피 소비량은 2018년 기준으로 연 353잔으로 세계 평균소비량 132잔의 약 2,7배 수준이다. 같은 기간 국내 커피전문점 매출액은 43억 달러로 세계 3위 정도로 높은 수준이라고 한다.커피전문점의 원가는 원재료, 재공품, 제품 등으로 이루어져 있다. 우리나라 커피전문점 중 규모가 가장 큰 스타벅스의 경우 2020년도 재무제표 기준으로 제품 매출액이 1조4천4백억원, 상품 매출액이 4천7백억원을 훌쩍 넘는데, 자체 상품을 제외한 순수 커피 원가는 크게 재료원가, 노무원가, 제조경비의 제조원가와 판매비와 관리비로 구성된 비제조원가로 구성되어 있을 것이다.2. 본론: 커피한잔의 원가의 구성과 커피종류별 원가 차이 발생커피 한잔에는 단순한 원재료 값만 드는 것이 아니다. 수입해 온 원재료비와 이것을 제조과정에 투입하는 과정에서 직접노무원가와 간접재료원가, 간접노무원가, 건물의 감가상각비, 기계장치 감가상각비 및 수선유지비 등의 제조간접원가가 발생할 것이다. 커피 원재료인 원두도 생두를 직접 가공해서 사용하느냐 아니면 이미 완성된 원두를 구매하여 커피를 판매하느냐에 따라 커피 원가 구성은 변경될 것이다.커피는 커피 생산지와 원두 등급에 따라 가격이 매우 다양하고 수입해오는 지역특성에 따라 운송비에서도 큰 차이가 난다. 원재료 구입에만 해도 원가 차이가 크게 발생하는데, 우리가 알고 있는 커피 전문점에서 판매하는 커피종류만 해도 수십가지이다.단순히 내려마시는 커피라도 핸드드랍으로 마시느냐, 에스프레소를 추출한 음료를 마시느냐에 따라 전문가 혹은 직원의 노무비가 달리 계산될 것이고, 얼마나 전문적인 카페냐에 따라 기계장치의 가격과 유지비용도 천차만별일 것이다. 비교적 접근이 용이한 에스프레소를 추출한 음료를 마시더라도 라테나 마끼아또 등 커피메뉴에 따라 추가되는 우유(저지방, 락토프리, 오트우유 등), 시럽 등 추가재료에 따라 가격이 달라지니 커피 종류별 원가는 달라질 수밖에 없다.3. 결론본론에서 언급했다시피 커피종류별 원가는 달라질 수밖에 없는 구조를 가지고 있다. 하지만 기업에서는 원가관리회계를 통하여 경영활동에 필요한 제반과정을 효율적으로 운영하고, 원가 절감을 통해 시장경쟁력을 확보하는 것을 목표로 하고 있다. 즉, 제품생산에 필요한 금액을 최소화 시켜 생산단가를 낮추기 위해 배부기준에 따라 올바른 제조간접비 및 제조부문비 등을 계산하는 것이 중요할 것이다.

경영/경제| 2022.12.02| 2페이지| 2,500원| 조회(236)

원가관리회계, 원가차이, 원가구성

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재무회계에서 현금주의에 의하지 않고 발생주의에 의해 재무제표를 작성하는 이유와 이로 인한 장점 및 단점에 대해서 논하시오.

1. 서론 : 현금주의와 발생주의의 개념(1) 현금주의(Cash Basis)영업활동과 관련된 현금의 유입과 유출이 있을 때 현금의 유입은 수익으로 인식하고 현금의 유출을 비용으로 인식하는 회계를 현금주의 회계라고 한다. 현금주의 회계는 약속어음이나 미래에 재화나 용역·서비스를 받을 것을 기대할 경우에 대해서는 인식하지 않는다.(2) 발생주의(Accrual Basis)현금의 유입과 유출이 없더라도 수익과 비용의 발생을 거의 확실하게 하는 결정적인 사건이 발생했을 때 수익과 비용을 인식하는 회계를 발생주의 회계라고 한다.2. 본론 : 발생주의로 재무제표를 작성하는 이유 및 장, 단점현금을 수취하거나 지급하는 기간에 수익과 비용을 인식하는 것을 현금주의 회계라고 하며, 현금의 수취나 지급과는 상관없이 수익과 비용이 발생한 회계기간별로 인식하는 것을 발생주의 회계라고 한다. 현행회계는 발생주의를 채택하여 재무제표를 작성하고 있다.발생주의 회계는 거래와 그 밖의 사건 및 상황이 보고기업의 경제적 자원 및 청구권에 미치는 영향을, 비록 그 결과로 발생하는 현금의 수취와 지급이 다른 기간에 이루어지더라도, 그 영향이 발생한 기간에 보여준다. 이것이 중요한 이유는 보고기업의 경제적 자원과 청구권 그리고 기간 중 변동에 관한 정보는 그 기간의 현금 수취와 지급만의 정보보다 기업의 과거 및 미래성과를 평가하는 데 더 나은 근거를 제공하기 때문이다.발생기준 회계의 대표적인 예가 선수수익, 선급비용, 미수수익, 미지급비용이다. 선수수익과 선급비용은 수익과 비용을 차기로 이연시키는 계정이므로 이연계정이라고 하고, 미수수익과 미지급비용은 당기 발생 수익과 비용을 인식할 때 사용하는 계정이므로 발생계정이라고 한다.다만, 발생주의 회계는 현금주의에 비해 복잡하고 비용이 많이 든다는 단점이 있다. 하지만, 발생주의 회계는 현금주의 회계보다 장기간에 걸쳐 사업이 어떻게 진행되는지에 대한 명확하고 정확한 청사진을 보여준다. 이러한 발생주의 회계의 단점을 보완하는 정보를 제공하기 위해서 현금주의 회계를 적용하여 현금흐름표라는 재무제표를 작성하도록 하고 있다.3. 결론 : 본론 요약 및 본인의 생각과 개선방안 제시현금주의 회계는 절차가 간편하고 이해가 용이하며, 현금에 대한 재정의 영향을 파악하기 쉬운 장점이 있지만 경영성과 등을 파악하기 어려운 단점이 있다.재무제표의 목적은 정보이용자의 경제적 의사결정에 유용한 기업의 재무상태, 재무성과와 재무상태변동에 대한 정보를 제공하는 것이다. 재무제표 이용자가 기업의 미래현금흐름, 특히 그 시기와 확실성을 예측하는데 도움을 주어야 하므로, 이러한 예측이 용이한 발생주의 회계를 통해 회계의 투명성을 제고할 수 있을 것이다. 발생주의 회계는 2001년 도입당시 OECD 전체 대비 24%에 불과하였으나 현재에는 거의 대부분의 국가에서 발생주의 회계를 사용하고 있다. 발생주의 회계로 재무정보가 정확해져 미래예측이 가능해지고, 회계 투명성의 제고로 이용자의 의사결정에 큰 영향일 미쳐 기업 뿐 아니라 나아가 국가 재정정보 활용에도 유용하다는 생각이 든다. 발생주의 회계에서 파악하기 힘든 정보는 현금흐름표나 주석 등으로 공시하고 있으므로 발생주의 회계의 단점은 충분히 보완할 수 있다고 생각된다.

경영/경제| 2022.12.02| 2페이지| 2,500원| 조회(144)

발생주의, 중급재무회계, 재무제표작성이유, 재무제표작성 장단점

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세무공무원인 甲은 납세의무자가 상속세 부과처분 체적기간이 임박하자 납세고지서의 수령을 회피하기 위하여 고지서 수령 약속을 어기고 일부러 집을 떠나 있으면서 그 동거인들이 아파트 문을 열어주지 않자 아파트 문틈으로 납세고지서를 투입하였다. 이러한 경우 납세고지서의 송달이 적법한 것인지에 대해서 설명하시오.

1. 서론: 본 사례에서 발생하는 문제점위 사례에서 발생하는 문제점은 국세기본법 또는 세법에 따른 서류는 그 명의인에게 송달하여야 한다는 기본 원칙을 어긴 것에 있다. 국세 기본법에는 송달장소에서 송달받을 자를 만나지 못한 때에는 그 사용인이나 그 밖의 종업원 또는 동거인으로서 사리를 판별할 수 있는 자(이른바 ‘보충수령인’)에게 서류를 수령할 수 있다고 인정하고 있으며, 그 외에도 명의인이 아닌 자에게 서류를 송달하는 경우를 법으로 제시하고 있음에도 위 사례에서는 납세고지서를 일방 투입하였으므로 문제가 있다고 볼 수 있다.2. 본론: 국세기본법상 서류의 송달방법에 대해 설명(1) 서류송달의 개념‘서류의 송달(送達)’이란 국세에 관한 행정처분의 내용 및 이에 관련되는 사항을 당사자 또는 이해관계인에게 문서로써 알리는 절차를 말한다. 이러한 서류의 송달은 국세에 관한 공통적인 사항의 하나이므로 국세기본법이 그 내용을 구체적으로 규정하고 있다.(2) 서류의 송달장소국세기본법 또는 세법에 따른 서류는 명의인의 주소·거소·영업소 또는 사무소[전자송달인 경우에는 전자우편주소(국세정보통신망에 저장하는 경우에는 명의인의 사용자확인기호를 이용하여 접근할 수 있는 곳을 말한다)를 말하며, 이하 ‘주소 또는 영업소’라 한다]에 송달해야 한다.(기본법 제8조 제1항) 다만, 송달 받아야 할 자가 주소 또는 영업소 중에서 송달장소를 정부에 신고한 경우에는 그 신고된 장소에 송달하여야 하며, 이를 변경한 경우에도 또한 같다(기본법 제9조).한편, 납세자가 행정청에 서류를 제출하는 경우에는 관할관청을 그르친 경우에도 서류제출의 효력이 인정되지만, 행정청이 납세자에게 서류를 송달하는 경우에는 송달장소를 그르치게 되면 원칙적으로 송달의 효력이 발생하지 않는다. 따라서 송달받아야 할 자가 주소 또는 영업소를 이전하였을 때에는 주민등록표 등으로 이를 확인하고 이전한 장소에 송달해야 한다(기본법 제10조 제5항).(3) 서류의 송달방법1) 원칙적인 방법: 교부송달·우편송달 및 전자송달○ 교부송달: 이것은 해당 행정기관의 소속공무원이 ‘송달장소’에서 ‘송달받아야 할 자’에게 서류를 교부하는 방법이다. 다만, 송달받아야 할 자가 송달받기를 거부하지 않으면 다른 장소에서 교부할 수 있다(기본법 제10조 제3항).한편, 서류를 교부하였을 때에는 송달서에 수령인이 서명 또는 날인하게 하여야 한다. 이 경우 수령인이 서명 또는 날인을 거부하면 그 사살을 송달서에 적어야 하며, 이 경우에도 송달의 효력에는 영향이 없다(기본법 제10조 제6항).○ 우편송달: 이것은 우체국을 통하여 송달하는 것을 말하는데, 원칙적으로 등기우편이든 일반우편이든 상관없다. 이 경우 납부고지·독촉·강제징수 또는 세법에 따른 정부의 명령에 관계되는 서류의 송달을 우편으로 할 때에는 등기우편으로 해야 한다. 다만, 다음에 해당하는 납부고지서로서 50만원 미만에 해당하는 납부고지서는 일반우편으로 송달할 수 있다(기본법 제10조 제2항, 시행령 제5의2조).① 소득세 중간예납세액의 납부고지서② 부가가치세 예정고지세액의 납부고지서③ 신고납세제도를 취하는 국세에 대한 과세표준신고서를 법정신고기한까지 제출하였으나 과세표준신고액에 상당하는 세액의 전부 또는 일부를 납부하지 않아 발급하는 납부고지서○ 전자송달: 이것은 정보통신망을 이용한 송달을 말하며(기본법 제8조 제1항), 서류를 송달받아야 할 자가 신청한 경우에만 한다. 다만, 납부고지서가 송달되기 전에 납세자가 국세정보통신망을 통해 소득세 중간예납세액과 부가가치세 예정고지세액·예정부과세액을 계좌이체의 방법 또는 신용카드 등으로 국세를 전액 자진납부한 경우 납부한 세액에 대해서는 자진납부한 시점에 전자송달을 신청한 것으로 본다(기본법 제10조 제8항, 시행령 제6의2조 제4항).2) 예외적인 방법: 공시송달‘공시송달(公示送達)’이란 교부나 우편의 방법으로 송달이 불가능한 경우에 서류의 주요 내용을 공고함으로써 송달에 갈음하는 절차를 말한다. 공시송달이 이루어지면 송달받아야 할 자에게 매우 불리한 결과가 될 수 있으므로 그 요건을 엄격하게 해석해야 한다.(4) 서류송달의 효력발생시기1) 교부·우편 및 전자송달의 경우: 도달주의송달의 방법에 따라 송달하는 서류는 송달받아야 할 자에게 도달한 때부터 효력이 발생한다. 다만, 전자송달의 경우에는 송달받을 자가 지정한 전자우편주소에 입력된 때(국세정보통신망에 저장하는 경우에는 저장된 때)에 그 송달을 받아야 할 자에게 도달한 것으로 본다(기본법 제12조 제1항).2) 공시송달의 경우공시송달의 경우에는 서류의 주요 내용을 공고한 날부터 14일이 지나면 서류 송달이 된 것으로 본다(기본법 제11조 제1항).

법학| 2022.12.02| 3페이지| 2,500원| 조회(177)

세법, 송달, 적법여부, 납세고지서 수령 회피

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A+ 재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명하고, 감사의견 중 의견거절 또는 부정적의견이 제시된 사례를 찾아 1가지만 제시하시오. 평가A+최고예요

재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명하고, 감사의견 중 의견거절 또는 부정적의견이 제시된 사례를 찾아 1가지만 제시하시오.강의명: 회계원리전공:교수님 성함:학번:이름:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유2. 회계감사의견의 종류3. 회계감사의견 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론회계감사는 타인이 작성한 회계기록에 대하여 해당 기업과 독립적인 관계에 있는 제3의 공인된 회계전문가(공인회계사)가 분석적으로 검토하여 그의 적정여부에 관한 의견을 표명하여 재무제표에 신뢰성을 부여하는 절차를 말한다. 우리나라는 ≪주식회사의 외부감사에 관한 법률≫ 에 규정된 대로 직전 사업연도 자산총액 120억 원 이상인 기업은 외부감사 대상 기업으로 분류되어 매 사업연도 연차 재무제표에 대하여 반드시 회계감사를 받고 감사받은 재무제표를 공시하도록 되어 있다.Ⅱ. 본론1. 재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유기업경영이나 경제에 관심이 있는 사람이라면 최근 외부감사법 개정으로 회계사를 더 뽑는다거나 상장사가 ‘부적정 감사의견’을 받았다는 뉴스를 많이 접해봤을 것이다. 회계사가 회계감사 업무를 하는 사람을 말하는 것은 알고 있는데 그렇다면 왜 회계감사를 받아야 할까?예를 들어 누군가 나에게 어떤 일을 해야 하니 100만원만 빌려달라 했다고 가정해보자. 돈을 빌리는 사람은 은행보다 더 많은 이자를 쳐서 갚겠다고 제시한다. 우리는 돈을 빌려주기 전 이 사람이 얼마나 책임감이 있는지 이 사람이 하는 일이 정말 사업성이 있는지 자본금은 얼마나 가지고 있는지, 다른 빚은 없는지 등을 조사해보고 돈을 빌려줄지 결정할 것이다.회계감사도 비슷하다. 투자자는 기업의 주식을 사거나 돈을 빌려주기 전 회사가 돈을 갚을 능력이 있는지 재무제표 등을 보고 회사의 정보를 알아보고자 할 것이다. 이런 회사의 정보가 사실인지 알기 위해 공인된 전문가들이 따져보고 투자자들은 전문가들이 확인한 정보를 토대로 기업에 투자를 할지 결정하게 되는 것이다.2. 회계감사의견의 종류회계감사를 하고 나면 감사인은 기업을 감사하여 그 내용이 회계 정보로서 적절한 가치를 지니는지에 관해 감사보고서를 작성하고 그에 대한 감사의견 중 한 가지 의견을 표명해야 하는데 감사의견은 총 4가지로 이루어져 있다.첫 번째로 적정의견이 있다. 적정의견은 회사가 기업회계기준에 정하는 바에 따라 재무제표를 작성했으며, 감사에 필요한 자료를 회사로부터 충분히 제공받아 적정하게 표시되어있다는 뜻이다. 하지만, 적정이라고 해서 반드시 회사의 재무상태가 양호하다는 뜻은 아니다.두 번째는 한정의견이다. 한정의견은 어떤 특정 사실이나 부분에 대해 감사범위가 제한되고 회계 기준 위반 사항은 있었지만, ‘부적정’이나 ‘의견거절’까지 갈 수준은 아니라는 것을 의미한다.세 번째 부적정 의견은 중요한 사안에 대해 기업회계 기준을 위배하여 재무제표를 작성한 경우를 말한다. 회계정보가 기업회계 기준에 맞지 않는 상황이 매우 광범위하여 재무제표에 영향을 미치기 때문에 기업회계기준에 따라 적정하게 표시되지 못했다는 것이다.마지막으로 의견 거절이 있는데 감사인이 감사보고서를 만드는데 필요한 증거를 얻지 못해 재무제표 전체에 대한 의견 표명이 불가능하거나, 기업의 존립에 의문이 들 때, 혹은 감사인의 독립성 결여 등으로 회계감사가 불가능한 상황에 제시하는 의견이다.3. 회계감사의견 사례올해 외부감사법 개정 여파 등으로 회계 감사 강도가 높아지면서 비적정 의견을 받는 상장사들이 속출하였다. 그중에서도 첫‘비적정’사례를 받은 피앤텔의 사례를 살펴보고자 한다.코스닥 상장사인 피앤텔은 통신기기 제조업체로 2019년에 이어 2년 연속 감사의견 거절을 받으며 결국 상장폐지 되었다. 12월 결산 법인 중 2020년 첫 번째로 ‘의견 거절’을 받았다. 의견 거절을 공시한 도원 회계법인 측은 연결재무제표에 대한 감사의견 근거를 제공하는 충분하고 적합한 감사 증거를 입수할 수 없었고, 자산금액의 적정성과 부외부채 존재 가능성에 대하 합리적으로 추정할 수 있는 감사 증거를 확보할 수 없었기 때문에 의견 거절 사유를 설명했다.

경영/경제| 2021.07.13| 5페이지| 2,500원| 조회(310)

회계원리, 회계감사 사례, 회계감사 필요성, 회계감사 종류, 의견거절 사유

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A+ 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 평가A+최고예요

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.강의명: 인적자원관리전공:교수님 성함:학번:이름:목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 타당성3. 인사고과의 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론회사마다 차이는 있지만 특정 시기가 오면 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하여 그에 따른 보상을 결정하기 위한 인사고과를 실시한다. 평가내용으로는 조직 구성원의 업무능력, 태도, 자질, 업무수행방식(행동), 업적 등이 있으며 인사고과 평가결과를 보고 기업의 전략적 방향에 연계되고 있는지 확인하고 종업원의 경력개발계획 수립에 기여하거나 공정한 처우를 제공하는 기준이 되기도 한다. 또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. 이렇듯 인사고과의 결과 내용은 조직의 인사관리에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문에 객관적이고 공정한 인사고과 제도의 구축 및 운영이 매우 중요하다고 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의인사고과란 조직의 목표를 달성하기 위해 조직원 개개인의 능력과 업적을 평가하고 조정하는 것을 말하는데, 이러한 종업원의 평가 결과는 평가 자체에 머무는 것이 아니라 체계적인 인적자원관리 프로세스와 연계되어 그에 필요한 정보를 획득·활용하는 것이다. 즉 인사평가 제도는 종업원의 능력을 강화하고 생산성을 촉진시키도록 고안된 지속적이며, 쌍방향으로 이루어지는 과정이다.효과적인 인사평가를 위해서는 전략과의 적합성, 타당성, 신뢰성, 수용성, 구체적 피드백 등이 고려되어야 하며, 그중에서도 인사고과의 선발도구가 합리적이기 위해서는 우선 타당성과 신뢰성이 있어야 한다.2. 인사고과의 타당성타당성(validity)은 인사고과의 평가내용이 평가의 목적을 얼마나 잘 반영하는지의 정도를 말한다. 즉, 성과평가에서 타당성은 평가가 성과의 모든 면을 적절하게 측정하는지 혹은 부적절한 면은 제외되었는지를 의미한다. 다시 말해 인사고과 내용이 인사고과의 목적과 직무성과와 관련 있는 내용을 얼마나 잘 반영하고 있느냐에 관한 것이다. 그 예로 성과평가는 보상을 책정하는 데에, 역량평가는 종업원의 승진이나 교육 훈련의 용도에 맞게 적용하는 것이 바람직하다고 볼 수 있다.타당성을 측정할 때에는 평가요소 간 상호 내부 상관관계를 구하는 방법, 평가요소의 요인을 분석하는 방법, 평균치·분산도·분포도에 따른 평가 분포를 분석하는 방법이 있다.3. 인사고과의 신뢰성신뢰성(reliability)은 종업원을 통해 얻은 측정치가 언제, 누가 측정하더라도 측정하려는 특성이 변하지 않는 한 일관되게 나타나는 정도, 즉 인사평가와 관련하여 신뢰도는 성과측정이 전달하는 결과의 일관성(consistency)을 의미한다. 내적 신뢰도는 복수의 평가자가 성과를 측정했을 때 결과의 일관성이다. 단순히 평가자에게 종업원의 성과를 5점 척도로 평가하라고 부탁하는 것은 낮은 내적 신뢰성을 갖기 쉽다. 누가 종업원을 측정하느냐에 따라 달라질 것이기 때문이다.신뢰도는 같은 평가도구를 동일 고과 대상에게 시점을 달리하여 한번 이상 적용한 후 결과를 비교하는 재검사법과, 같은 평가도구를 다른 두 가지 형식 이상으로 동일 고과 대상에게 적용한 후 비교하는 복수구성법, 그리고 같은 평가도구를 1회에 한하여 평가하지만 결과를 평가도구에 따라 두 부분으로 나누어 비교하는 반분법이 있다.신뢰성은 측정하고자 하는 내용이 얼마나 일관성 있게 정확하고 제대로 측정되었는지의 여부가 중요하기 때문에 평가 오류 발생 시 신뢰성이 저하된다는 문제가 있다.

경영/경제| 2021.07.13| 4페이지| 2,500원| 조회(288)

인적자원관리, 인사고과의 중요성, 인사고과 타당성, 인사고과 신뢰성

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