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기업이 판매한 제품에 대해서 향후 문제가 발생할 경우 기한 없이 수리나 교환을 약속했을 때 이러한 약속은 기업의 부채이다. 그 이유를 서술하시오.

[중급재무회계]작성자: OOO█ 주제 █기업이 판매한 제품에 대해서 향후 문제가 발생할 경우 기한 없이수리나 교환을 약속했을 때 이러한 약속은 기업의 부채이다.그 이유를 서술하시오.█ 목차 █Ⅰ. 서론...............Ⅱ. 본론...............부채란 무엇인가?문제가 발생할 경우 기한 없이 수리나 교환을 약속하는 것이 기업의 부채인 이유는 무엇인가?Ⅲ. 결론...............Ⅳ. 출처 및 참고문헌...Ⅰ. 서론회계란 특정의 경제적 실체(Economic Entity)에 관하여 이해관계를 가진 사람들에게 경제적 의사결정을 하는 데 유용한 재무적 정보(Financial Information)를 제공하기 위한 일련의 과정 또는 체계라고 정의하고 있습니다.쉽게 말하자면, 기업의 경제적 사건(거래) 및 정보를 공유하고 기업의 경영활동 업무 수행 과정에서의 의사 전달 수단으로 기업의 언어라고 할 수 있습니다.제가 구매업무 종사자로서 사회생활의 첫걸음을 내디뎠을 때만 해도 회계라고 하면 숫자가 복잡하게 얽혀 있고 한자로 된 전문용어들이 나열되어 있는 매우 어렵고 복잡한 학문이라고 여겨졌습니다.그러나 재직했던 첫 회사의 경영상태가 악화되면서 경영진이 교체되었고, 다수의 회계 담당자가 들어오더니 회사에 여유자금이 있음에도 불구하고 협력사에 자금 집행을 안 하는 일들이 벌어졌습니다.이후 회사는 부도 처리가 났고 대표이사는 감옥에 가는 일이 벌어졌는데, 만약 회계를 알지 못하면 나중에 회계와 관련된 어떤 문제에 직면할 수도 있으니 회계 공부도 해야 한다는 생각을 가졌습니다.이러한 것처럼 회계 지식을 토대로 어느 기업을 투자하려 하거나 새로운 거래 관계를 형성하기 전에 알고자 하는 기업의 재무제표를 분석하여 재무 상태나 경영 성과를 알 수 있다면 더 나은 의사결정을 하는데 상당한 도움이 될 것입니다.본론에서는 재무상태표를 구성하는 자산, 자본, 부채 중 기업의 안정성을 알아볼 수 있는 부채의 개념에 대해 알아보고 문제가 발생할 경우 기한 없이 수리나 교환을 약속하는 것이 어째서 기업의 부채인지에 대해 충당부채의 개념을 바탕으로 서술해 보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론부채란 무엇인가?일반적으로 기업이 자금 조달하는 방법은 주주로부터 자금을 조달 받는 방법(자기자본)과 채권자들로부터 자금을 빌리는 방법(타인자본)으로 나누어지는데, 부채는 채권자로부터 빌린 자금을 말하며, 과거 사건에 의하여 발생하였으며 경제적 효익이 내재된 자원이 기업으로부터 유출됨으로써 이행될 것으로 기대되는 현재의무라고 정의할 수 있습니다.또한 경제적 효익이 내재된 자원의 유출 가능성이 높고 결제될 금액에 대해 신뢰성 있게 측정할 수 있을 때 재무상태표에 부채를 인식해야 합니다.만약 부채비율이 과도하게 높다면 단기적으로는 이자비용이 올라갈 것이며, 장기적으로는 재무구조에 대한 리스크가 올라갈 것이므로, 기업의 규모에 맞게 적절한 수준으로 부채비율을 유지하는 것이 매우 중요합니다.부채는 기간과 성격에 따라 아래와 같이 구분하여 설명 드리겠습니다.유동부채재무상태표일로부터 1년 이내에 상환해야 하는 채무만일 유동부채가 많다면 단기 채무 지급능력이 갖추어져 있는지 확인해야 함IMF시절 많은 기업들이 이익이 났음에도 유동부채를 감당하지 못해 흑자 도산했음비유동부채- 재무상태표일로부터 1년 이후에 상환해야 하는 채무- 장기적인 관점에서 원금과 이자를 상환할 수 있는지 확인해야 함금융부채(매입채무)상품을 외상으로 매입하여 발생한 채무, 별도로 지급해야 하는 이자는 없음지급일이 재무상태표일로부터 1년 이내에 상환해야 하는 채무금융부채(기타금융부채)타인으로부터 돈을 빌려 발생한 채무, 이자가 발생함상환기간이 재무상태표일부터 1년 이내인 차입금, 상품 이외의 자산을 외상으로 구입하여 발생한 채무기업의 규모에 비해 금융부채가 과도하게 높다면 기업의 재무 건성성은 좋지 않음충당부채지출의 시기 또는 금액이 불확실한 부채기타부채상품 등을 인도하기 전에 판매대금 전부 또는 일부를 받고 1년 이내에 상품 등을 인도하기로 약정한 선수금결산 과정에서 나타나는 선수수익제3자에게 지급해야 할 금액을 일시적으로 보관하고 있는 예수금(배당금 등)미지급 법인세문제가 발생할 경우 기한 없이 수리나 교환을 약속하는 것이 기업의 부채인 이유는 무엇인가?충당부채란 미래에 현금 등을 지출해 이행해야 하는 의무이며, 누구에게, 언제, 얼마를 지급해야 할지 명확하지 않더라도 예상 지급액을 추정할 수 있다면 이를 부채에 미리 반영하는 것을 말합니다.소비자인 우리의 입장으로 봤을 때, 구입한 제품의 AS 보증기간이 설사 끝났다고 하더라도 우리는 기업에게 수리해 줄 것을 요구할 것이며, 이러한 서비스 비용까지 감안하여 제품을 구매하고자 할 것입니다.그러나 기업의 입장으로 봤을 때, 소비자로부터 수리 요청이 얼마나 들어오고 또 얼마만큼의 비용이 발생할지 잘 알지 못합니다.하지만, 기업이 보증기간이 경과한 뒤에도 나타나는 제품 하자에 대해서도 수리해 주는 것으로 방침을 정했다면 의무 이행의 관점에서 미래에 자원의 유출 가능성이 상당히 높을 수 있으며, 기업이 보유한 과거 이력을 통해 신뢰성 있게 지출될 것으로 예상되는 금액을 추정할 수 있다면 충당부채로 미리 계상해야 하며, 이를 보증충당부채라고 합니다.그러나 신뢰성 있는 금액을 추정하기 어렵다면 우발부채로서 인식하고 관련 내용을 주석으로 기재해야 하는데, 이를 의제 의무라고 합니다.의제 의무란 명시적인 계약이나 묵시적인 계약 혹은 법률에 기초하여 발생하는 법적 의무와는 상이한 것으로, 경영방침이나 실무적인 관행 등을 통해 기업이 특정한 책임을 부담한다는 것을 표명하여 그를 통해 해당 책임을 이해할 것이라는 기대를 상대방이 갖게 되는 경우에 나타나는 의무라고 정의할 수 있습니다.의제 의무의 요건을 충족하기 위해서는 기업은 법적인 의무는 없지만 과거에 발표된 경영방침이나 유효한 약속, 혹은 실무적인 관행 등을 통해서 특정한 책임을 부담한다는 것을 공표한 사실이 있어야 하며, 의제 의무를 인정하는 경우에는 해당 금액만큼 비용으로 인식하고 충당 부채를 계상해야 합니다.다만, 의제 의무를 인정할 수 없다면 거래 당사자에게 충분히 인지할 수 있도록 알려야 하며, 상대방이 심각한 수준의 피해나 손해가 발생하지 않는 경우 기업의 영업정책에 따라서 의무 이행을 철회할 수 있습니다.[충당부채의 예시]Ⅲ. 결론부채의 개념은 물론 AS와 부채와의 상관관계에 대해 자세하게 알게 되었습니다.아시아나 항공과 현대자동차의 충당부채에 대한 기사를 통해 알 수 있듯이, 과도한 충당금은 잠재된 부실로서 대규모 적자 전환을 초래할 수 있으며, 재무건전성을 악화시키므로 재무건전성 관리 노력을 통해 재무 역동성을 확보하는 것이 중요하다고 생각합니다.수박 겉핥기 식으로 회계를 알고 있는 제가 이번 학습과정을 통해 이루고자 하는 목표가 있습니다.첫째는 기업의 흐름과 패턴을 볼 수 있는 눈을 키워 개인 역량을 함양하는 것이고,둘째는 재직 중인 회사의 재무부서와 실무부서 간 중재자의 역할을 하는 것입니다.Ⅳ. 참고문헌중급재무회계 교안회계(Accounting), 두산백과재무회계 - Biz MBA 07, 이병권, 2012. 3. 20K-IFRS 제 1037호 충당부채, 우발부채 및 우발자산, 삼일회계법인[https://www.samili.com/acc/IfrsKijun.asp?bCode=1978-1037]부채란? 부채의 개념과 의미를 알아봅시다, 네이버 블로그, 2017-1-17[https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=kbhabc2&logNo=220913323165]부채란 무엇인가?, 네이버 블로그, 2017-2-10[https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=johnkeri&logNo=220932279131]충당부채 회계처리, 투손플레이스 블로그, 2021-4-2[https://ybworld.tistory.com/43]현기차는 충당부채 3.6兆를 한꺼번에 반영해야만 했을까, 박종오, 이데일리, 2020-10-25[https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=*************5872&mediaCodeNo=257]

경영/경제| 2022.06.01| 4페이지| 2,500원| 조회(604)

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5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다. 우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다.

[인간관계론]작성자: OOO█ 주제 █5주 1강에서 부적응적 대인신념에 대해 배웠습니다.우리는 각자 나름대로의 당위적 요구 생각을 가지고 있습니다.예를 들면, “나는 항상 다른 사람들로부터 인정과 칭찬을 받아야 한다.”,“공부를 잘 해야만 한다.”,“실수를 하면 다른 사람들이 나를 싫어할 것이다.”등입니다.타인에 대한 당위적 요구에 대한 생각도 있습니다.예를 들면, “사람들은 항상 나에게 친절하고 공평하게 대해야 한다.”,“다른 사람들은 나를 비판하거나 무시해서는 안 된다.”,“진정한 친구라면 항상 내편이 되어야 한다.”“내 생각은 관철되어야 한다.”,“엄마에게는 나 편한 대로 해도 된다.” 과 같은 신념입니다.여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리적인 신념을 지니고 있는지 생각해보십시오.이러한 신념들이 어떤 과정을 통해서 나의 인간관계에서 부적응 문제를 유발하는 것일까요?자신과 타인에 대해서 어떤 신념과 기대를 지니는 것이 바람직할까요?자신을 분석하여 이 세 가지 질문에 대하여 답해보십시오.█ 목차 █Ⅰ. 서론...............Ⅱ. 본론...............본인의 비합리적인 신념본인의 비합리적인 신념이 인간관계에 미치는 영향자신과 타인에게 가져야 할 신념과 기대Ⅲ. 결론...............Ⅳ. 출처 및 참고문헌...Ⅰ. 서론우리는 ‘가족관계’, ‘친구관계’, ‘이성관계’, ‘직장 동료 관계’ 등 타인과 다양한 인간관계를 맺고 살아가고 있으며, 그 인간관계에 대한 신념도 매우 다양합니다.또한 자신 혹은 타인에게 ‘~해야 한다’는 당위적 사고가 포함된 기대감을 가지기도 하며, 기대에 미치지 못할 경우 ‘왜 못해?’, ‘왜 나만 이렇게 힘든걸까?’, ‘~한 것을 보면 나는 무가치한 사람이야’라고 자신 및 타인 비하, 좌절 등 비합리적 신념과 심리적 문제에 빠지기도 합니다.합리정서행동치료의 창시자인 알버트 앨리스(Elvert Ellis)는 각자의 목표가 무엇이든 그 목표달성에 방해가 되는 생각이 비합리적 신념이며, 비합리적 신념의 핵심에는 인간문제의 근원이 되는 당위적 사고가 자리 잡고 있다고 보았습니다.앨리스는 비합리적 신념의 14가지를 제시하였는데, 이는 많은 사람들이 비합리적 신념을 가지고 살아가며, 어떤 상황에서 부정적 혹은 비합리적인 사고를 통해 고통을 받게 된다고 함축할 수 있습니다.본론에서는 본인에 비합리적 신념은 무엇이며, 인간관계에 어떠한 영향을 미치는지 알아보고 본인이 나아가야 될 방향에 대해 서술해 보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론본인의 비합리적인 신념지인들이 저에 대해 다음과 같이 이야기하는 경우가 종종 있습니다.‘너의 밑에서 일하면 엄청 힘들 것 같아’‘너 그러다 꼰대 소리 듣는다’‘너는 어릴 때 안 그랬냐?’‘필요하고 해야 되는 것은 아는데 조금 힘들어요’[출처: 카카오 컨텐츠, https://content.v.kakao.com/v/5b0b5dc7ed94d20001b5732d][출처: 카카오 블로그, https://dofb.tistory.com/4]저는 실수를 하지 않으려고 노력하고 타인에게 나도 하는데 너는 왜 못하냐는 당위적 사고가 항상 자리 잡고 있습니다.업무 관계에서 실수한다는 것은 곧 시간적∙물질적 손실로 이어질 뿐 아니라 자칫 타인으로부터 비난을 받게 되고 저에 대해 저평가할 수 있다고 생각하기 때문입니다.제가 경험해보지 못한 일을 타인에게 강요하지 않지만 타인이 저의 기대감을 만족시키지 못하면 무의식적으로 타인을 비하하며 상처를 줄 때도 있습니다.이러한 생각들이 자신과 타인에 대한 비합리적인 신념이라고 하는데, 이것이 인간관계에 악영향을 준다는 것을 알고 있지만 무의식적으로 이러한 생각을 하게 됩니다.본인의 비합리적인 신념이 인간관계에 미치는 영향당위적 사고나 강박적 부담이 어떻게 보면 소신 있고 논리 정연한 사고방식이라고 볼 수도 있겠지만 밑바탕에는 과대평가, 자기비하, 낮은 인내심이 숨어 있으므로 이것이 얼마나 자신과 남들을 힘들게 하는 일인지 생각해보면 알 수 있습니다.‘꼰대는 나이의 문제가 아니라 공감능력의 문제다’[무례한 사람에게 웃으며 대처하는 법, 정문정]저의 비합리적인 신념은 당위적이고 융통성이 없으므로 실제 인간관계 상황에서 쉽게 실망하고 자신의 생각을 타인에게 강요하는 등 타인을 불편하게 만듭니다.또한, 당위적 요구 생각은 과거의 경험과 축적된 지식의 결과로 내면화된 것이므로 자각하기 어려울 뿐만 아니라 자각하더라도 자신은 맞다고 생각하기 때문에 쉽게 고칠 수가 없습니다.젊은 꼰대는 몇 가지 특정이 보인다고 합니다.첫째는 또래보다 우월하다는 믿음이 강하고, 둘째는 나이 든 꼰대를 경멸하며, 셋째는 자신이 하는 모든 꼰대 짓에 진심을 담는다는 것입니다.진정 합리적인 사람이 되기 위해서는 당위적인 요구 생각을 버리고 신념의 사실성과 현실성, 유용성의 측면에서 나와 남이 서로 다르다는 점을 인정하고 변화에 대해 유연하게 대처하는 신념으로 대체하여 극복하지 않으면 꼰대라고 불리울 것입니다.[출처: 젊은 꼰대가 더 노답인 이유]자신과 타인에게 가져야 할 신념과 기대먼저 입버릇처럼 말하는‘~해야 한다’는 당위적인 표현부터 버려야 하며, 자신에게 조금 더 관대한 신념을 가져야 합니다.행복은 지금 자신이 처한 상황에 만족감을 느껴야 경험할 수 있는 주관적인 감정입니다.나의 기준을 내려놓고 타인의 경험을 수용하고 존중한다면, 타인이 조금 실수를 하더라도 관대하게 바라볼 수 있고 당위적 사고를 수정함으로써 마음과 말이 일치된 의사소통을 하고 자아존중감을 높여 삶의 만족감을 높일 수 있을 것입니다.Ⅲ. 결론부적응적 대응신념과 당위적 요구 생각에 대해 알아보면서 저의 잣대를 상대방에게 강요하고 있다는 사실을 인지하였으며, 그것이 제가 가지고 있는 분노의 원인이라는 것을 돌이켜 생각해보는 계기가 되었습니다.앞으로 타인의 생각과 상황에 귀 기울이고, 타인을 조금 더 관대하게 대하여 저의 경직된 인간관계에 윤활유를 불어넣을 수 있도록 노력할 것입니다.Ⅳ. 참고문헌인간관계론 교안비합리적 신념을 합리적 신념으로, 한국가족상담연구소, 2016-1-29비합리적 신념(Irrational Beliefs, 非合理的信念), 네이버 상담학 사전당위적 사고와 강박적 부담, 네이버 블로그[https://blog.naver.com/psljjh/222254836833]젊은 꼰대가 더 노답인 이유, 김도영, 브런치북삶의 만족감을 떨어뜨리는 강력한 나만의 규칙, 마음성장심리상담센터, 2021-2-16[https://blog.naver.com/hyehye0620/222245655811]

사회과학| 2022.06.01| 5페이지| 2,500원| 조회(462)

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요. -학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고 -그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는

[산업심리학]작성자: OOO█ 주제 █5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다.훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다.훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술하고그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지를 기술할 것█ 목차 █Ⅰ. 서론...............Ⅱ. 본론...............훈련과 교육이란훈련과 교육의 여러가지 방법본인에게 도움이 되었던 훈련과 교육방법Ⅲ. 결론...............Ⅳ. 출처 및 참고문헌...Ⅰ. 서론‘변화에 뒤처지지 않으려면 평생 학습해야 한다.따라서 사람들에게 학습하는 방법을 가르치는 것이 가장 중요하다.’[피터 드러커]평생 학습하는 동물(호모 에루디티오, Homo eruditio)사람은 태어나면서부터 배우지 않고는 생존할 수 없으며, 살아가면서 새로운 문제에 봉착했을 때 지식과 경험의 한계에 느끼게 됩니다.따라서 사람은 다양한 학습과 교육, 훈련을 통해 성장과 발전을 도모하고자 합니다.Borderless World(경계를 허무는 세상), Global Village(지구촌)오늘날 IT 기술과 교통수단의 발달로 전 세계가 상호 연계성이 깊어지고 많은 기업들은 경쟁업체와의 치열한 경쟁에서 기업의 생존과 경영 성과의 실현을 이룩하기 위해 지속적인 혁신과 변화를 추진하고 있으며, 고도화되고 다양화된 업무에서 종업원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 교육∙훈련의 중요성을 강조하고 있습니다.2010년에 개봉한 영화 ‘더 컴퍼니 맨(The Company Men)’은 회사 구조조정으로 밀려난 사람들의 이야기를 통해 누구나 언제든지 이러한 상황에 직면할 수 있으므로 새로운 지식과 기술을 습득하여 자신의 업무 능력을 키우고 직무 역량을 최상으로 유지하여 대응력을 길러야 한다는 메시지를 담고 있습니다.본론에서는 훈련과 교육에 대한 의미와 여러 가지 방법들을 알고 보고 본인에게 도움이 되었던 방법에 대해 서술해 보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론훈련과 교육이란우리 일상에서 훈련은 도덕성 함양과 단련을 목적으로 비교적 실제적이고 육체적인 성장의 의미가 포함된 가르침으로, 교육은 육체적 성장의 개념은 배제된 지식의 전달과 습득을 목적으로 하는 가르침으로 인지되고 있으며, 교육훈련과 같이 합해서 사용하기도 하지만 다음과 같이 용어를 정의할 수 있습니다.훈련(Training): 주로 반복적인 연습을 통해 지식 및 기능을 습득하는 과정교육(Education): 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정혹은 인간의 가치를 높이고자 하는 행위 또는 과정교육훈련(Education- Training): 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 과학적이고 합리적인 방법으로 신입사원 및 기존 근로자의 자질과 능력을 개발하고 향상시키는 과정교육은 ‘가르침을 통한 성장’, 훈련은 ‘가르침을 실천해서 몸에 익히는 것’으로 개념을 정리할 수 있으며, 자동차를 안전하게 운전하기 위해서는 운전 방법과 교통법규도 공부해야겠지만 실제 타보고 익혀야 자동차를 잘 운전할 수 있듯이, 이 두 가지 요소를 균형 있게 병행하는 것이 중요합니다.또한, 요구분석 결과(Why, What, Who)를 토대로 과학적이고 합리적인 방법으로 훈련 및 교육의 효율성을 증진시켜야 합니다.훈련과 교육의 여러가지 방법기업 관점에서의 교육 원칙은 성과 향상과 직결되어 있으며, 교육훈련을 통해 업무 수행에 필요한 지식과 능력을 향상시켜 직능 및 직무 중심의 인재를 양성하고 개인의 자아실현과 회사의 성장은 물론 나아가 사회의 발전에 기여함을 목적으로 합니다.회사에서 실시하는 훈련 및 교육 방법에는 어떠한 것들이 있는지 구분하여 알아보도록 하겠습니다.직장 내 방법(On the Job Training)코칭(Coaching)- 경험과 지식에서 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분의 문제를 깨닫고 개선할 수 있도록 도움을 주는 것, 보통 1:1 교육으로 이루어진다.직무순환(Job Rotation)- 학습자가 기업의 직무내용 전체를 이해할 수 있도록 일련의 직무들을 실제로 수행해 보도록 하는 것멘토링(Mentoring)- 경험이 많은 선배 사원이 경험이 부족한 후배 사원의 역할 모델이 되어 진로 지도와 상담, 정서적 지원을 제공하는 것도제제도- 일정 기간 동안 작업장 내에서 훈련 대상자가 상사나 선배 혹은 동료로부터 기술을 배우는 것, 수공업적 기능의 후계자를 양성하는데 활용된다.직장 외 방법(Off the Job Training)강의(Lecture)- 해설 위주 수업형태의 하나로서 강사가 중심이 되어 제시할 학습자료를 설명 또는 주입의 형식을 통해 행하는 것, 많은 지식을 많은 사람에게 동시, 단기간에 전수할 수 있다.토의(Discussion)- 참가자 중심으로 다양한 과제와 문제에 대해 상호 간에 솔직하게 의견을 내어 공통의 이해를 꾀하면서 그룹의 결론을 도출하는 것사례연구(Case Studies)- 한 대상을 깊이 있게 연구하고 변인들이 어떻게 작용하는지 심층적으로 연구하는 것역할연기법(Role Playing)- 참가자에게 특정 역할을 연기하게 함으로써 각각의 역할과 입장을 이해하게 하고 주체성과 창조성을 높이기 위한 체험 기법행동모방법(Behavior Modeling)- 참가자에게 특정 상황에 대한 바람직한 행동을 제시하고 해당 행동을 모방하도록 훈련시키는 것비즈니스게임(Business Game)- 관리자의 입장에 있는 참가자에게 관리자의 역할이라는 자신의 원래 입장에서 게임을 하게 하는 것자기 주도 방법자기개발훈련(Self Development Training)프로그램(Programmed Learning)Web자신에게 도움이 되었던 훈련과 교육방법저는 생산활동에 필요한 원부자재를 구매하여 적시에 적량을 공급하는 구매업무를 수행하고 있습니다.이 과정에서 다양한 문제와 이해관계가 발생하게 되는데, 문제를 해결하기 위해 협력업체와 협상해야 하고 유관부서에게 협력업체 입장을 대변하며 양사 간의 win win 하기 위해 업무 조율을 해야 하는 일이 발생합니다.저의 경우에는 토의법과 역할연기법이 문제를 해결하는 데 큰 도움이 되었던 것 같습니다.역할연기를 경험하면서 저의 말투와 태도를 점검하게 되었고 상대방의 입장과 상황을 이해하게 되면서 협상하는데 윤활유의 역할이 되었습니다.예를 들어 품질 문제가 발생하여 부품을 선별해서 쓰자는 저의 입장과 반품해야 한다는 품질부서 담당자의 입장이 충돌하게 되었습니다.선별해서 쓰면 문제가 없고 반품하면 생산일정에 문제가 생기는데 저 사람은 왜 고집을 부릴까? 라는 생각을 하며 화가 나기도 했지만, 너무 자신의 주장만 내세운 것은 아닌지 저의 태도를 뒤돌아보고 상대방의 입장을 파악하였더니 선별 과정에서 검사원들에게 많은 애로사항이 발생하는 것을 알 수 있었으며, 해결 방법 모색을 위한 토의를 통해 문제와 갈등을 해결할 수 있었습니다.Ⅲ. 결론훈련과 교육은 자신의 업무역량을 향상시키는데 매우 중요한 역할을 합니다.제가 동료 혹은 신입사원들과 대화를 하면서 ‘직장은 학교가 아닌데’라는 생각이 간혹 들 때가 있습니다.다양한 훈련 및 교육 방법에는 각각의 장점과 단점이 있습니다.외부 교육기관 직무교육에 참가하는 일부 참가자들의 불성실한 태도를 볼 때 수동적으로 직원들을 교육하기보다는 스스로 하는 공부가 더 중요하다고 생각합니다.또한 기업에게 교육은 비용이자 투자이므로, 직장인 자신들의 커리어 발전과 필요한 역량을 확보할 수 있도록 맞춤 별 교육훈련을 지원하여 교육의 효율성을 고려해야 한다고 생각합니다.Ⅳ. 참고문헌산업심리학 교안직원 교육을 안 하는 회사가 잘나가는 이유, 매거진한경, 2016-12-5훈련 및 교육의 정의와 각종 용어 정리, 두산백과직원들의 직무능력을 향상시키기 위해 실행되는 교육훈련, 예스폼, 2018-7-13[https://post.naver.com/viewer/postView.nhn?volumeNo=16285629&memberNo=9353678]

경영/경제| 2022.06.01| 4페이지| 2,500원| 조회(255)

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4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오.

[사회학개론]작성자: OOO█ 주제 █4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해학습했습니다.성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가?그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오.█ 목차 █Ⅰ. 서론...............Ⅱ. 본론...............성별에 따른 기질(성격)의 차이선천성과 후천성, 기질 차이에 대한 본인의 견해Ⅲ. 결론...............Ⅳ. 출처 및 참고문헌...Ⅰ. 서론사람은 출생과 더불어 부모와 사회적 관계를 맺고 성장과정에서 새로운 환경과 사람 간의 끈임없는 상호작용을 통해 사회적 관계를 맺는데, 이러한 사회화를 통해 남과는 다른 자신만의 독특한 기질(성격)을 형성합니다.우리는 일반적으로 어떤 자극에 대한 반응에서 어떤 행동을 보이는지에 대한 관찰의 결과로서 사람을 평가할 때 성격과 기질을 동일한 의미로 받아들여 사용하고 있습니다.기질에 대한 정의는 학자마다 다양하며, 기질이란 유전적인 성향으로 인해 아이가 자신만이 갖게 되는 독특한 성격이나 행동방식이라 정의할 수 있습니다. [출처: 연세발달심리연구실]‘남과 여는 다르다’너무 당연한 명제라고 할 수 있지만, 이러한 성(性)과 기질(氣質)의 차이가 선천적인 유전에 기인한 것인지 아니면 후천적인 환경에 기인한 것인지를 놓고 진화 심리학자를 포함한 수많은 학자들이 연구하고 그 연구결과가 공유되면서 성별이 개인의 성격에 영향을 미친다는 것은 보편화된 사실로서 많은 사람들이 받아들여지고 있습니다.존 그레이 박사는 화성에서 온 남자, 금성에서 온 여자라는 비유를 통해 남자와 여자는 생각하는 방식이나 언어, 행동 등 모든 점에서 서로 다르며, 남녀가 서로 다르다는 사실을 제대로 인식하고 받아들일 때 더불어 잘 지낼 수 있다고 강조하고 있습니다.본론에서는 남녀 간의 기질(성격) 차이를 알아보고 기질 차이가 선천성 혹은 후천성에 기인한 것인지에 대해 본인의 견해를 서술해 보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론성별에 따른 기질의 차이[출처: NRF 기초연구사업 블로그]‘남자는 어쩔 수 없이 다 그래, 욕설을 입에 달고 살아, 이게 남성 호르몬 때문이야’‘남성은 공격적이고 경쟁적이며 호전적이고 진취적인 반면여성은 수용적이고 관계 중심적이며 평화적이고 협력적이다’‘여성이 남성보다 더 공감능력이 뛰어나다’‘남성이 여성보다 길을 잘 찾고 주차실력이 더 뛰어나다’‘남자아이는 산만하고 활동적이므로 대근육이 빨리 발달하고, 행동과 사물에 관심이많으며 여자아이는 차분하고 인형과 책읽기를 좋아하므로 소근육이 빨리 발달하고사람과의 관계에 관심이 많다.’‘남성은 능력과 효율, 업적을 중시하고 성취감과 성공에서 행복을 느끼는 반면여성은 감수성이 풍부하고 개인 간의 친밀한 관계, 아름다움을 중시하며 자신의 느낌을함께 나누는 관계를 통해 만족을 느낀다’우리 일상 속에서 남녀의 차이에 대해 흔히 들을 수 있는 말입니다.사람의 행동에는 무의식적으로 영향을 끼치는 타고난 특성들이 있으며, 심리 및 정서의 차이, 활동성, 사회성, 충동성, 기본 성격 및 어법의 차이 등 다양한 분석과 과학적 증거를 통해 우리에게 알려졌습니다.생물학적 관점에서의 기질의 차이는 대뇌반구 조직화 양상의 차이와 남성호르몬과 여성호르몬의 양의 상대적 차이로 인지적, 행동적 차이를 초래하며 남성과 여성의 차이는 자연적인 것으로 간주하고 있습니다.가령, 남성의 뇌는 선천적으로 환경의 영향에 민감한 데 비해 여성의 뇌는 자궁에서부터 길고 복잡한 네트워크를 형성하고 전두엽이 남성보다 크고 발달하여 의사소통에 더 능하고 남성의 뇌는 성욕을 관장하는 부분이 여성보다 커서 여성을 보면 쉽게 집착하는 등 상당한 차이를 가지고 태어난다는 연구결과를 통해 설명하고 있습니다.[출처: 발달인지 신경과학 저널 기재, 미국 뉴욕대 모리아 토머슨 교수 연구팀]진화론적 관점에서 기질의 차이는 개인들 사이의 다양한 기능을 차이를 이유로 들고 있습니다.남성은 원시시대부터 사냥을 통해 가족을 부양하고 적으로부터 가족을 지키는 임무를 수행해야 하므로 여자보다 힘이 세고 공간 지각 능력이 발달했으며, 여자는 자녀를 교육하고 가족을 유지해야 하기 때문에 남성보다 언어적 능력을 발달했다고 설명하고 있습니다.사회/문화적 관점에서의 기질의 차이는 그들에게 부과된 사회적, 문화적 기준과 기대의 결과라고 설명하고 있습니다.성(性)은 생물학적 성인 섹스(Sex)와 사회학적 성인 젠더(Gender)로 성을 구분할 수 있는데, 섹스(Sex)는 몸의 생식기와 염색체, 호르몬에 의한 남녀 별 차이이며, 젠더(Gender)는 개개인의 성 역할, 성 정체성, 행동양식, 사고방식 등과 관련하여 사회적 영향이 작용하여 남성성과 여성성을 사회적으로 규정한 것을 의미합니다.젠더는 사회에서 성별에 따라 성격, 태도, 직업 등을 다르게 규정하고 현실의 남성과 여성에게 규범을 따를 것을 기대하는 사회/문화적 성을 말합니다.가령, 경국대전의 남녀 균분상속 원칙(적자 소생일 경우 성별 구분 없이 재산을 나눔)의 예를 통해 조선 중기까지 남녀 간의 사회적 지위와 동등한 경제력을 가지고 있었지만, 임진왜란 및 병자호란으로 사회가 혼란스러웠던 조선 후기부터 기득권 계층의 유지와 존속을 위해 가부장적 계급사회를 중시하고 남존여비 사상을 널리 퍼트리며 개인의 욕구를 제한 및 규제했지만, 20세기 후반에 접어 경제적/문화적 발달로 인해 사회적으로 성에 대한 인식이 자유로워졌고 사회적 압박이 약해져서 여성들의 성에 대한 인식에도 많은 변화가 생겼다고 설명하고 있습니다.또한, 원시 세 부족사회(챔블리족∙아라펫슈족∙문두구머족)의 성과 기질을 통해 성에 따른 특질이 문화적으로 구성됨을 알 수 있습니다. [출처: 마거릿 미드]선천성과 후천성, 기질 차이에 대한 본인의 견해두 자녀를 양육하면서 남자아이와 여자아이의 기질이 선천적으로 다르다는 것을 경험적으로 알고 있으며, 주변 환경에 민감한 아기는 성인이 되어서도 민감하게 반응하고 행동이 느린 아기는 자라면서 민첩해지기 보다 대체로 느리게 행동하며 유사한 기질 특성을 보이는 경우가 있다는 것을 알고 있습니다.그러나 기질은 선천적인 성향보단 가정과 사회 등 후천적인 환경에 의해 결정적인 영향을 받는다고 생각합니다.만약, 기질의 차이를 유전적, 성별적 차이로만 인정한다면 기질의 다양성이 아닌 차별 요소로 받아들여지는 위험이 생길 수 있는데 순수 아리안인의 혈통을 강조하고 유대인들을 학살했던 히틀러의 폭력적인 사례를 통해 위험성을 충분히 알 수 있습니다.성 역할 발달이론에서 한 개인이 속해 있는 사회가 규정하는 성에 적합한 행동, 태도 및 가치관을 습득하는 과정을 ‘성 역할 사회화’합니다.사람은 성장과정 중 욕망 충족과 인지발달, 긍정적 강화 및 부정적 강화에 의한 학습 과정을 통해 성 역할을 획득할 수 있으며, 남성성과 여성성이라는 기질이 발달합니다.다시 말해 갓난 아이의 타고난 유전적 특질과 아이를 둘러싼 가정과 사회가 제공한 환경의 복합적 결과물로 개인의 독특한 기질(성격)이 형성된다고 말할 수 있습니다.Ⅲ. 결론사람은 누구나 타고난 기질을 가지고 있지만 완벽한 기질을 가지고 태어나지 못하므로 학습과 인간관계를 통한 타인과의 상호작용을 통해 기질의 장점을 강화하거나 약점을 극복하고 싶어 합니다.그리고 많은 사람들이 진정한 본인의 모습대로 살기보다는 타인과의 관계에서 상처받거나 실패하기 않기 위해 자신의 기질을 억누르고 살아가고 있습니다.그러나 저는 사람을 둘러싼 환경과 처한 상황에 따라 기질이 장∙단점으로 보이는 것일 뿐, 기질에는 단점은 없다고 감히 말씀드리고 싶습니다.차분하고 꼼꼼한 사람이 필요한 영역이 있으며, 활발하고 진취적인 사람이 필요한 영역이 있기 때문입니다.남녀의 차이는 차이로만 남겨야 하며, 나답게 사는 것이 가장 중요하다고 생각합니다.Ⅳ. 참고문헌사회학개론 교안남과 여의 차이 - 남과 나의 차이, 이윤형, 한국심리학회 웹진젠더, 두산백과[ Hyperlink "http://www.doopedia.co.kr" http://www.doopedia.co.kr]남녀 성향은 본성일까, 이은희, 한겨레21 칼럼, 2020-4-28화성에서 온 남자, 금성에서 온 여자, 존 그레이, 동녘라이프, 2010-4-15남녀 성격 차이는 뱃속부터 시작…두뇌 형성단계 달라, 장성룡, UPI뉴스, 2019-3-26조선시대 남녀 관계의 변화: 평등에서 차별로, 교실 속 스쿨잼 블로그, 2019-9-16[ Hyperlink "https://blog.naver.com/naverschool/221649844111" https://blog.naver.com/naverschool/221649844111]

사회과학| 2022.06.01| 5페이지| 2,500원| 조회(194)

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1주 2강에서 학습한 건강가정의 개념을 정리해보면서, 가정의 건강성을 이야기할 때 그 형태가 아닌 기능이 강조되는 맥락을 예와 함께 제시하고, 내가 가정의 건강성을 측정한다면 평가지표에 어떠한 내용을 포함할 것인지 서술하시오 평가A좋아요

[건강가정론]작성자: OOO█ 주제 █1주 2강에서 학습한 건강가정의 개념을 정리해보면서, 가정의 건강성을 이야기할 때 그 형태가 아닌 기능이 강조되는 맥락을 예와 함께 제시하고, 내가 가정의 건강성을 측정한다면 평가지표에 어떠한 내용을 포함할 것인지 서술하시오.█ 목차 █Ⅰ. 서론...............Ⅱ. 본론...............건강가정의 개념과 구성요소가정의 건강성 – 기능이 강조되는 맥락, 예시건강가정 측정에 대한 평가지표Ⅲ. 결론...............Ⅳ. 출처 및 참고문헌...Ⅰ. 서론오늘날 우리는 연결과 융합, 지능이라는 키워드로 분류되며 유행어처럼 회자되는 4차 산업혁명과 코로나19 장기화에 따른 비대면(Untact) 문화로 대두되는, 어느 시대보다도 매우 급변하는 세상에서 살고 있습니다.급격한 사회 변화에 따른 가족 가치관의 혼란과 가족 유형의 다양한 변화, 저출산 및 고령화, 개인적 긴장 증가 등 다양한 가족 문제가 발생하면서 가족의 안정성도 약화되고 있습니다.지난해 방영했던 사랑했던 부부가 이혼하기까지의 과정을 다룬 드라마 “부부의 세계”가 우리 사회에 큰 반향을 일으켰는데, 한국가정 법률상담소에 따르면 지난해 전체 상담 중 이혼 상담 비율이 29%이며, 코로나19로 인해 부부끼리 보내는 시간이 늘어나면서 갈등이 더욱 깊어진 것이 영향을 주어 2018년과 2019년에 비해 7.4%, 4.3%는 각각 늘었다고 합니다.그리고 최근에 발생했던 엘리트 집안 아들이 교수인 아버지와 할머니를 살해한 패륜 살인사건뿐만 아니라 가족 학대 문제가 나날이 증가하고 있는 현실은 다양한 가족들을 포용할 수 있는 정책 마련과 다양한 가족 문제를 예방하고 건강한 가족을 만들기 위한 노력의 중요성을 더욱 부각시키고 있습니다.본론에서는 건강가정의 개념과 가정의 형태가 아닌 기능이 강조되는 맥락과 함께 예를 들어보고 가정의 건강성 측정에 대한 평가 지표에 대해 서술해 보고자 합니다.Ⅱ. 본론건강가정의 개념과 구성요소가정이란 결혼이나 혈연 또는 입양의 관계로 맺어지며 단일가구를 형성하는 집단 또는 가계(家計)를 공동으로 하는 친족 집단으로 사회의 가장 작은 혈연공동체를 의미합니다.가족은 인간의 정체성 확립을 위한 제1의 준거집단으로 ① 애정적 기능, ② 경제적 기능, ③ 자녀 출산 및 양육과 사회화의 기능, ④ 사회적 지위 및 역할 부여의 기능을 수행함으로써 개인과 가족, 사회는 서로 연결되어 있다고 볼 수 있으며 가족이 사회에서 차지하는 중요도와 일상생활의 바탕이 되는 가정과 삶의 질은 결코 분리해서 생각할 수 없으므로 가족생활의 중요성에 대한 관심과 지원 확대의 필요성이 증대되고 있습니다.서론에서 앞서 언급한 가족을 둘러싼 사회 변화의 문제점에 대한 지원은 대부분 사후 치료적 방식으로 이루어졌습니다.해결과 치료를 위한 시간적∙재정적 비용이 많이 드는 것은 물론 충분한 치료가 어렵다는 문제점이 제기되었으며, 위와 같은 문제를 해소하기 위해 다양한 가족형태에 대해서는 중립적이고 가족 기능에 초점을 둔 건강가정(Healthy Families)의 개념이 등장하였으며, 건강가정기본법(2005년 1월)이 시행되었습니다.건강가정(Healthy Families)이란 ① 외부의 자극이나 변화에 긍정적으로 대처해 나가는 가정 ② 서로 협동하고 인내하며 타협해서 공동체로서의 유대감을 다져가는 가정 ③ 가족 구성원의 인격을 존중하고 구성원 간 상호작용이 잘 이루어지는 체계(공동체)로서의 균형을 잘 유지하고 있는 가정을 말하고 다양성과 개성을 존중하는 것으로 기본으로 하며 구성요소는 다음과 같습니다.가정의 건강성 – 기능이 강조되는 맥락, 예시가족을 구조적 유형으로 구분하는 경우 한부모가족, 동거가족, 미혼모가족, 공동체가족, 무자녀가족, 재결합가족, 동성애가족 등으로 구분할 수 있지만 건강가정은 학자마다 건강한 가족을 지칭하는 다양한 표현(건강한 가족[Strong Family], 기능적인 가족[Optimally Functioning Family], 균형 잡힌 가족[Balanced Family], 탄력적인 가족[Resilient Family] 등)을 사용하며 가족의 기능을 보다 강조하고 있습니다.즉 사람이 살고 있는 유형만으로는 그 가족의 건강성을 알 수 없기 때문이며 다음과 같은 여러 학자들의 견해와 일반인들의 수기를 통해 가족의 기능의 중요성을 알 수 있습니다.가정의 형태가 아무리 변화무쌍하게 펼쳐져 왔다고는 하지만,한가지 변하지 않는 요소가 있으니,그것은 곧 성이 다른 두 어른이 결합하여 서로의 행복을 위해 노력하면서 자식에 대해책임을 함께 나누어 가진다는 사실이다.[미하이 칙센트미하이의 “몰입의 즐거움”, 고도원의 아침편지에서 발췌(2005-8-12)]모든 가정은 잠재적인 성장영역을 가지고 있다는 의미에서 건강성을 가지고 있다.가족과 함께하는 즐거운 시간이 많을수록 가족 간의 응집성과 결혼 만족도가 높아지며,활발한 의사소통과 적극적인 상호작용을 통해 큰 돈을 들이지 않고도 행복한 추억을 만들수 있다.[미국의 가족학자 데이비드 올슨과 존 드프레인 교수]매일매일 감사와 사랑을 표현한다.문제 해결 능력이 있다.대화를 많이 하고 말이 통한다.함께하는 시간을 즐긴다.서로에게 헌신한다.가족 공동의 가치관이 있다.웃음이 넘친다.[강학중 박사의 가족수업, 강학중 저, 김영사, 2010]조부모교육에서 비슷한 상황으로 힘들어하는 조부모님들이 많다는 것을 알게 되었고,강사님도 비슷한 내용을 사례로 들어주셨기 때문에‘나만 힘든 게 아니었구나.’깨달을 수 있어 교육시간이 정말 큰 위로가 되었습니다.감정과 기분은 본인의 문제라서 내 기분에 따라 똑같은 말이 상처받는 말이되기도, 또 아무렇지 않은 말이 되기도 한다는 것을 배웠기 때문입니다.”[관계개선분야 수기 내용, 한국건강가정진흥원 보도자료, 2018-10-2]건강가정 측정에 대한 평가지표가족의 건강성 측정을 위해 5가지 평가지표로 정리하였으며 주요 평가항목은 다음과 같습니다.가족관계지표(R): 소통형, 친밀감, 신뢰, 의지, 소중, 따로 또 같이, 힘자원관리지표(M): 협동, 합리적, 효율적, 평등, 기능적, 준비된, 정보활용외부관계/균형성지표(B): 이웃에 대한 관심, 가족친화, 균형, 성숙한 시민의식기초적인 생활(B)/가정안전지표(S): 경제적인 문제, 가정불화, 대인관계[가정건강성 평가도구 개발에 관한 연구, 정영금 외]Ⅲ. 결론TV프로그램인 “인간극장”, “나는 자연인이다”시청하면서 우리 주변에는 행복한 가족과 행복하지 않은 가족을 쉽게 찾아볼 수 있습니다.가족과의 불화 혹은 헤어지면서 너무 친숙하기에 가족의 소중함을 잊고 살았던 것을 뒤늦게 깨닫고 후회하는 모습들을 보면 행복한 가족이 되기 위해서는 가족 구성원 간의 많은 노력과 이해가 필요하다고 생각합니다.가족의 문제는 사적인 영역으로 잘못 생각하고 스스로 전문가라고 착각하는 사람들이 많이 있습니다.건강한 가족을 이루기 위해서는 나도 건강해야 하지만 다른 식구도 건강해야 건강한 가정이 되며, 내가 행복한 것도 중요하지만 다른 사람도 행복해야 건강하고 행복한 공동체가 된다는 마음가짐을 가지고 정부와 많은 기업들이 적극적으로 지원하여 관련 프로그램을 개발하고 교육에 힘쓴다면 현재 일어나고 있는 많은 사회문제와 가족문제가 해소될 수 있다고 생각합니다.Ⅳ. 참고문헌건강가정론 교안가정, 한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원건강가정의 구성요소, 다음블로그(https://blog.daum.net/oyoujung/15972765)건강가정, 두산백과, Doopedia칼럼 “건강한 가정이란?”, 중부일보, 2005-5-24칼럼 “행복한 가족의 7가지 비밀”, 베이비뉴스, 2013-9-25가정건강성 평가도구 개발에 관한 연구, 정영금 외, 한국가정학회지 15권 1호, 2011-2건강한 공동체, 고도원의 아침편지, 2012-5-14

사회과학| 2022.06.01| 5페이지| 2,500원| 조회(337)

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