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전남기술과학고등교(특성화고등학교) 졸업
* 컴퓨터 사무관련 자격증 10개이상 보유
광주대학교 1학년 2학기 까지 수료완료 (4.3/4.5)

전문분야 자기소개서이력서경영/경제

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광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.

[ 중급재무회계 I ]? 주제 : 광고선전비는 미래 매출을 증가시킬 수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬 수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출이다. 이러한 ..

리포트| 2021.04.26| 2페이지| 2,000원| 조회(1,294)

재무회계, 회계, 세법, 중급회계, 중급재무회계, 광고선전비, 업무능력, 교육훈련비

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[학점은행제 재무관리] 특정 기업의 재무상태표와 손익계산서를 다운(각각 3년간) 받아서, 비율분석을 실시하여 유동성, 안전성, 수익성 등을 분석하시오. 평가D별로예요

[재무관리]? 주제 : 특정 기업의 재무상태표와 손익계산서를 다운(각각 3년간) 받아서, 비율분석을 실시하여 유동성, 안전성, 수익성 등을 분석하시오.(다운받은 재무상태표와 손익계산서는 분석하여, 과제에 첨부해주세요 - 과제 분량으로 포함되지 않음)Ⅰ. 서론2019년 발생된 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)이 우리 삶의 방식을 언택트(Untact·비대면)로 바꾸면서, 기존 개념의 혁명적 전환이 이뤄지고 있다. 무조건 ‘오프라인’ ‘현장’이라고 생각했던 즐길거리들이 언택트의 흐름을 타고 변모했고, 이전에는 생각하지 못했던 신(新)풍경들이 등장하고 있다. 온라인 상의 생활과 비즈니스를 지배하게 될 ‘슈퍼앱’의 등장이 예견되기도 합니다. 가능성이 있는 국내 최대의 플랫폼 중 하나인 카카오라는 기업에 대해서 3년간의 재무상태표와 손익계산서를 분석하여 어떻게 변화되었는지 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 재무비율이란재무비율(financial ratio)이란 어떤 기업이 이익을 많이 내고 있는지, 재무구조는 튼튼한지 그리고 매출액과 자산은 잘 늘어나고 있는지 등 기업의 건강상태를 나타내는 비율이다. 재무비율분석은 재무비율을 통해서 기업의 재무상태와 경영성과를 분석하는 방법이다, 즉, 재무제표의 자료를 기초하여 기업의 경제적 실체를 알려줄 수 있는 재무비율을 계산한 다음 이를 관찰하여 기업의 현재와 미래의 모습을 분석하는 것이다.2. 재무비율 분석카카오는 2019년 4분기에 무형자산 손상차손 발생으로 적자폭이 발생되어 영업이익이 줄어들고 당기순이익이 손실을 보여주기도하였습니다. 하지만 2020년 들어서 각종 계열사를 늘려가면서 성과를 계속해서 만들어주고 있습니다. 카카오의 당좌비율은 2018년 100%에서 2020년 125%까지 지속해서 늘어나 안전성을 보여주고 있습니다. 또한 부채비율이 소폭 상승함에 따라 수익을 위한 가치투자를 하는 것으로도 보여집니다.Ⅲ. 결론카카오라는 기업의 재무상태표와 손익계산서를 이렇게나마 분석하고 알아보게 되어서 상당히 의미 있는 과제가 되었지 않나 생각합니다. 최근 코로나19로 인해 주식에 사람들이 관심을 가지고 있는데 그에 포함하는 저까지도 카카오라는 기업에 대해 공부하고 또 재무제표를 분석함으로써 주식을 하는 입장에서 막연히 투자를 하는 것이 아닌 재무제표를 읽고 그 기업에 대해 분석할 수 있는 역량을 가지게 되어 너무 뜻깊은 과제가 되었습니다.Ⅳ. 참고문헌1. 재무비율, 한경 경제용어사전, 2004. 12.28, https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2062362&cid=42107&categoryId=421072. 재무비율분석, 한경 경제용어사전, 2004.12.28.,https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=2062363&cid=42107&categoryId=421073. 상록회계법인, 재무분석, http://www.srac.co.kr/me05_03.html포괄손익계산서제 26 기 2020.01.01 부터 2020.12.31 까지제 25 기 2019.01.01 부터 2019.12.31 까지제 24 기 2018.01.01 부터 2018.12.31 까지(단위 : 원)제 26 기제 25 기제 24 기영업수익1,779,194,942,0061,513,471,072,6511,173,924,651,860영업비용1,479,130,449,8291,317,407,148,1281,051,558,596,682영업이익(손실)300,064,492,177196,063,924,523122,366,055,178기타수익47,553,946,69310,964,194,87458,558,282,108기타비용407,293,501,258438,146,371,62414,435,318,716금융수익60,093,421,95254,137,000,05080,226,246,776이자수익8,039,964,04913,962,237,56024,135,833,708기타금융수익52,053,457,90340,174,762,49056,090,413,068금융비용24,019,110,30618,938,613,89636,131,378,891종속기업및관계기업투자 손상차손(11,491,134,087)(34,709,203,884)(27,918,793,319)법인세비용차감전순이익(손실)(35,091,884,829)(230,629,069,957)182,665,093,136법인세비용82,786,933,72429,076,622,93592,434,712,924당기순이익(손실)(117,878,818,553)(259,705,692,892)90,230,380,212기타포괄손익92,348,028,6823,529,024,8387,207,490,146후속적으로 당기손익으로 재분류될 수 있는 항목00141,834,339기타포괄손익-공정가치 측정 채무상품 평가이익00141,834,339후속적으로 당기손익으로 재분류될 수 없는 항목92,348,028,6823,529,024,8387,065,655,807순확정급여부채의 재측정요소1,310,593,402(2,246,614,769)(373,508,167)기타포괄손익-공정가치 측정 지분상품 평가손익91,037,435,2805,775,639,6077,439,163,974총포괄손익(25,530,789,871)(256,176,668,054)97,437,870,358주당이익기본주당이익(손실) (단위 : 원)(1,392)(3,258)1,174희석주당이익(손실) (단위 : 원)(1,392)(3,258)1,138재무상태표제 26 기 2020.12.31 현재제 25 기 2019.12.31 현재제 24 기 2018.12.31 현재(단위 : 원)제 26 기제 25 기제 24 기자산유동자산1,782,401,903,5171,014,030,589,4201,261,479,760,000현금및현금성자산1,356,884,920,831647,121,328,668250,919,690,413단기금융상품65,497,423,86615,590,476,220601,712,372,779파생상품자산94,116,000894,102,000956,800,000매출채권120,477,615,97694,991,384,63771,332,712,039단기금융리스채권5,035,417,8062,306,220,8980기타유동금융자산203,640,384,338222,441,824,890306,244,351,447재고자산03,989,088,5382,639,639,095기타유동자산30,772,024,70026,696,163,56927,674,194,227비유동자산5,563,104,581,2675,470,330,027,3904,941,359,118,843장기금융상품10,000,000,00010,000,000,00010,000,000,000당기손익-공정가치 측정 금융자산59,626,742,66845,399,230,60937,674,004,027기타포괄손익-공정가치 측정 금융자산536,800,669,867330,410,964,621237,572,154,978종속기업, 관계기업 및 공동기업투자2,393,425,547,1622,212,393,967,6981,496,538,186,894장기금융리스채권16,851,382,17010,458,904,4810기타비유동금융자산22,896,754,40018,147,937,1019,199,672,197유형자산272,117,410,599248,311,163,551236,015,779,953무형자산2,106,230,935,8962,458,574,528,4582,875,509,703,549사용권자산126,831,631,071101,981,843,0720투자부동산021,579,864,56121,777,012,189퇴직연금운용자산7,696,112,4615,811,141,7428,250,024,632기타비유동자산10,627,394,9737,260,481,4968,822,580,424자산총계7,345,506,484,7846,484,360,616,8106,202,838,878,843부채유동부채1,421,581,282,5501,370,950,261,5051,250,705,990,145매입채무 및 기타채무1,035,669,215,930686,649,998,624404,760,091,743단기차입금57,987,200,330429,063,108,400564,921,436,256기타유동금융부채2,051,114,0051,805,783,602499,581,189미지급법인세49,822,909,67738,118,923,77059,203,563,960파생상품부채05,871,210,0008,915,030,000단기리스부채37,613,103,71331,494,694,5650기타유동부채238,437,738,895177,946,542,544212,406,286,997비유동부채598,480,116,822255,099,527,270200,789,638,807비유동매입채무 및 기타채무4,590,817,1842,786,603,8391,641,882,617장기차입금321,761,482,01139,965,367,20939,939,024,452비유동충당부채10,333,202,8849,461,197,9494,292,452,771장기리스부채121,899,752,20688,642,651,0250기타장기종업원급여부채27,047,368,08325,384,985,94928,448,210,298이연법인세부채108,245,067,29888,039,313,455126,349,871,635기타비유동부채4,602,427,156819,407,844118,197,034부채총계2,020,061,399,3721,626,049,788,7751,451,495,628,952자본자본금44,300,999,00043,161,318,00041,743,886,500자본잉여금4,986,863,484,6854,462,249,633,2784,096,216,248,276자본조정18,616,904,70741,292,768,57835,546,745,195기타포괄손익누계액66,513,984,520(2,897,079,352)(1,605,704,190)

경영/경제| 2021.10.12| 4페이지| 1,500원| 조회(1,595)

재무관리, 손익계산서, 비율분석, 안전성, 재무상태표

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[학점은행제 조직행동론] 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오.

[조직행동론]? 주제 : 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안을 제시 하십시오.Ⅰ. 서론자기효능감이라는 말을 하십니까? 바로 캐나다의 심리학자 앨버트 밴듀라가 제시한 개념이라고 합니다. 요즘 같이 경쟁이 치열한 사회에서는 더욱 더 자기효능감이 중요하다고 볼 수 있습니다. 자기효능감이란 자신에 대한 믿음이라고 정의할 수 있겠는데 즉, 원하는 목표에 도달하기까지의 자신의 능력에 대한 스스로의 평가를 나타냅니다. 따라서 자기효능감이 높은 사람은 낮은 사람에 비해 본인에게 주어진 목표, 일을 해내기 위해 더욱 더 노력하는 경향을 보이기도 합니다. 저는 본론에서 자기효능감의 개념과 영향요인, 자기효능감을 높이기위한 실천방안을 제시하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론어떤 과제를 수행할 수 있는 능력에 대한 판단이나 평가를 의미한다. 자존감과 혼동 될 수 있겠지만, 자존감은 자신을 존중하는 것이고 자기효능감은 자신의 능력을 스스로 평가를 하는 것이라고 한다. 주어진 목표를 얼마나 열심히 추구할 것인지의 목표 추구 행동에 영향을 미치기도 하며 “할수 있다”는 자신의 능력에 대한 개인적 신념으로써 학습과정이나 과제수행에 매우 중요한 영향을 미치기도 합니다.영향요인으로는 수행성취, 대리경험, 언어적 설득, 정서적 각성이 있으며 수행성취로 작은 일부터 성공을 경험함으로써, 자신감을 높이고 아주 사소하게 보이는 비교적 작은 목표들부터 경험하고 성공하여야 한다. 비교적 작은 일부터 점점 큰일로 단계적으로 성공을 경험할 때 자기 효능감이 높아질 수 있으며, 처음부터 너무 큰 목표를 잡으면 그런 상황에 따른 실패가 불안하게 만들어 다른 일들도 도전하지 못하게 한다. 대리경험은 성취모델을 찾는 것으로 자신이 목표를 삼고 있는 것을 이전에 성공한 다른 사람들을 찾아 자신을 모델에 가깝게 동일시시키는 정도에 따라 자기 효능감의 효과가 차이가 생긴다. 언어적 설득은 자신의 강점을 알아보는 사람들과 가까워지는 것으로 타인으로 부터 격려와 지지를 받을 때, 우리의 강점과 자기효능감은 높아지게 된다. 누군가 해주는 격려에 말들에 더욱 집중하고 받아들여야하며. 격려의 말이나 수행에 대한 구체적인 피드백 등이 이런 것이다. 얼마나 설득력있게 격려하는지에 따라 효능감이 발달한다. 마지막으로 정서적 갈등이 있는데 사람은 정서적으로 심하게 각성되지 않은 편안한 상태에서 최고의 능력을 발휘 할 수 있다고 합니다. 따라서 항상 몸과 마음이 편안하면 원하는 목표를 성취함에 있어서 도움이 됩니다. 그 중 하나는 호흡이며 호흡을 조절함으로써 마음과 몸이 편안해질 수 있습니다. 들숨보다 날숨을 더 많이 내쉬어 호흡을 조절하면서 동시에 이미지 트레이닝을 하게되면 정서적 각성 여부를 조절 할 수 있게 됩니다.Ⅲ. 결론과제를 수행하면서 저 또한 자기효능감에 의해서 저를 평가하는 단계가 되었던 과제입니다. 최근 저 스스로 자격증공부를 하고 있었는데 독학을 하다보니 많이 어려운 부분이 많았고 혼자서는 스스로 해결하지 못했던 문제가 많았었습니다. 문제를 해결하기 위해 온라인 전문강사를 결제하여 강의를 듣는 순간부터는 보다 수월하게 해당 문제와 그 자격증을 취득할 수 있었습니다. 이 자기효능감에 영향요인 중 하나로 대리경험이라는 것이 있는데 저보다 전문성을 지닌 모델(전문강사) 의 모습을 본다는 것, 또 그렇게 하여 자격증 취득하게 되었음에 저 스스로 자기효능감이 높아진 것이 아닌가 생각도 해보았습니다. 또한, 업무를 함에 있어서 큰 과제를 먼저 해결하는 것이라고만 생각하였지만 이 영향요인을 보면서 작은 일부터 하나하나 해가는 것도 성공하는 일이 많아지기 때문에 저 스스로 자기효능감을 높일 수 있는 방법이 아니지 않나 생각하였습니다. 저는 일을 하면서 항상 큰 문제부터 해결하고 작은일을 뒷전으로 미루게 되었는데, 이는 큰 문제도 해결하지 못했을뿐더러 작은 일은 시작도 못하여 저 스스로도 많은 좌절감을 안고 업무를 하였는데 이 과제를 수행하면서 저의 업무에 대한 생각도 많이 바뀌게 되어 교수님께 감사하다는 말을 전하고 싶습니다.

경영/경제| 2021.10.12| 2페이지| 1,500원| 조회(192)

조직, 조직행동, 행동론, 자기효능감, 실천방안

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[학점은행제 조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요 평가C아쉬워요

[조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요Ⅰ. 서론1968년 미식축구 팀 Buckeyes 라는 팀은 미국 스포츠에 가장 소중한 전통 중 하나를 시작하였습니다. 선수들의 사기진작을 위해 매 경기 후 최고로 잘한 선수에게 스티커를 붙여주는 것이며 이는 개인적 성과에 대한 보상으로 동기 유발에 효과적이라는 생각에 기초하였습니다. 그 해 우승을 하였고 다른 팀들 또한 개인적 탁월함에 보상을 하기 시작하였습니다. 하지만 2001년부터 보통 수준으로 떨어졌으며 새로운 감독이 부임하였을 때 이 전통을 수정하였습니다. 최고로 잘한 선수 몇몇에게 스티커를 주며 경기를 이길 경우 모든 선수에게 스티커를 주었습니다. 이는 개인의 성과를 넘어 팀 내 팀워크를 조성하는 효과를 내었습니다. 이처럼 팀의 성과를 높이기 위한 방법에는 여러 가지 방법이 있는데 저는 여러 가지 보상방법과 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법에 대해서 알아볼 것이며 팀 또는 개인의 성과에 초점을 맞추어 줄때의 문제점을 알아보겠습니다.Ⅱ. 본론팀의 성과를 높이기 위한 보상방법 중 하나는 임금체계로서 고정급을 제외하면 객관적인 업적중심의 보상기준과 자질이나 태도, 직능 등을 중심으로 한 보상체계인 성과급을 말할 수 있을 것이다. 개인성과에 기초한 성과주의 보상시스템은 궁극적으로 팀의 직무수행노력 향상 또한 가져올 것이며 이는 팀의 성과를 높일 수 있는 방법 중 하나이기도 합니다. 직원들의 임금(대가)를 통해 동기부여를 가지게 하며 인간의 기본욕구 인 생존욕루를 충족시키기도 합니다. 또 다른 보상방법으로는 개인에게 주어지는 휴가 즉, 팀의 효과성을 높이기 위하여 프로젝트를 한다거나 고된 업무를 하고 난 이후 대부분의 팀은 휴식기간이라는 것이 주어지는데 이에 대해 금전적인 보상이나 휴가를 계획하고 떠날 수 없게된다면, 팀의 효과성은 낮아지게 될 것입니다. 팀의 효과성을 높이기 위해서는 그룹원의 사회적 필요를 느낄 수 있도록 소속감, 직위, 독틍함 등 기본적인 인간의 필요를 그룹이 만족시킬 수 있도록 합니다. 구별되고 싶은 욕구와 소독되고 싶은 필요를 균형있게 함으로써 그룹정체성을 향상시킬 수 있을겁니다. 최근 신경과학 연구들은 팀은 명확한 목표를 설정하여 협력을 하며 본질적으로 보상이 따른다는 것을 보여줍니다. 팀원들 내부에서 부서들 간의 건강한 경쟁을 할 수 있도록 유도 하며 팀원의 목적을 잃지 않도록 명확한 목표가 제시되어야 할 것입니다. 또한 집단적, 개인적 보상에 구분을 두어지는 것이 아닌 서론에서도 볼 수 있었듯이 집단, 개인의 보상을 둘 다 노력에 보상하면서 더 강한 그룹정체성을 증진할 수 있으며 팀의 목표를 추구하고 성공하기 위해 개별 팀원을 독려하고 동기를 갖게 할 수 있을 겁니다. 만약에 개인에게만 보상이 주어졌다면 실적이나 성과가 좋지 못하였던 팀원들은 팀내에서 분열이 일어나기도 하며 시기와 질투를 받게 되어 성과가 높았던 팀원도 분열에 같이 동참하게 될 수도 있습니다. 개별이 아닌 팀을 위한 노력이 주어졌고 그에 대한 보상이 개인이 아닌 팀, 개인 둘 다 에게 주어진다면 모두가 노력하고 보상받을 수 있는 방법이라고 생각됩니다.Ⅲ. 결론과제를 수행하면서 본론을 정리하면서 스스로 생각한 것들이 많았습니다. 저 또한 직장에 다니고 있으면서도 개인의 성과에 대해서만 노력을 하였지 내 사무실 내 부서가 잘되기 위해서 노력했던 적이 있었나 싶을 정도로 부끄러웠습니다. 예를 들어 회계감사와 다른감사 날짜가 겹쳤다고 가정하였을 때 저는 제 업무인 회계감사에 집중을 하였고 제 성격상 빠르게 해당 업무를 끝내고 내 기존의 업무를 수행하기 바빴습니다. 그 결과 다른감사를 수행하고 있던 인원이 감사 간 많은 지적을 받게 되었고 그것은 부서내 안좋은 불화와 분위기 또한 나쁘게 되었습니다. 이 과제를 수행하면서 내 업무는 언제든지 할 수 있었고 해당 감사인원에 대해서 내 감사를 끝내고 도와주었다면 우리 부서가 타 부서에 비해 더 칭찬받고 더 분위기 좋은 부서가 될 수 있었지 않았을까 하는 부끄러운 생각을 하였습니다. 개인의 성과가 아닌 팀의 성과를 바라보고 업무를 했어야하는데 개인의 성과를 바라보고만 일을 하였던 것 같습니다. 혹시라도 내가 나중에 부서의 장이나 어떤 기업의 팀원을 구성할 수 있는 자리에 오른다면 해당 부서의 업무에 대해서 서로 협력하고 공존할 수 있는 부서를 만들고 싶다는 생각도 하게되었습니다.

경영/경제| 2021.10.12| 2페이지| 1,500원| 조회(173)

심리학, 조직, 팀, 조직심리학, 보상체계

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사형제도는 폐지되어야한다.사형이 지닌 제도적 모순과 인강의 존엄성 실현 차원에서 사형제도 폐지가 그 어느 때보다 시급히 요청되는 현 시점에서 여전히 국민의 법 감정을 바탕으로 사형제도 폐지 소극적, 또는 부정적 의견 역시 만만찮은 현실이다. 실제로 잔혹한 연쇄살인이나 아동 성폭력, 패륜적인 가정파괴 범죄가 발생할 때 마다 사형제의 존치를 지지하는 여론이 비등해진다. 일부 정치세력에서는 이런 주장에 편승하여 사형제도 폐지 대한 시대적 변화를 애써 회피하기까지 한다. 또한 세계적인 인권단체인 국제엠네스티가 2006년 ‘대한민국 사형제도 폐지 캠페인의 해 ’ 로 지정할 정도로 한국의 사형제도에 대해 국내외의 관심이 고조된 상황에서 왜 사형제도가 폐지되어야하는가를 알아보자.첫 번째, 인권 및 인간의 존엄성에 대한 고려에서 비롯된 것이다. 사형은 임박한 생명침해에 대한 자기방어가 아니다. 보다 완화된 방법으로 취급되어야 할 범죄인에 대한 살인행위와 다를 바 없다. 아직 많은 나라에서 사형이 사회 또는 정치적 문제를 해결하기 위한 유용한 수단으로 믿어져 범죄인들을 사형에 처하고 있고, 국민들조차도 사회 방위의 효과가 전혀 없는 잔인함 그 자체라는 것을 전혀 받아들이지 않고 있다. 사형제도 폐지는 많은 지지층을 확보하고 있으나 아직 충분치 않다. 사형제도는 인간의 기본적 권리를 침해하는 것이고, 국제인권선언에도 반하는 것이다.두 번째는 기독교의 관점에서 바라보았을 때 가장 중요한 계명은 사랑이라는 것이다. 이 사랑은 몸과 마음을 다하여 이웃을 심지어 원수까지 사랑하는 것이다. 이 사랑을 실천하기 위해서는 무엇보다 용서가 전제되어야 한다. 기독인으로서ㅏ의 진정한 회개도 용서를 전제를 삼고 있다. 사형은 생명의 창조자이며 주인이신 하나님의 절대 권위에 대한 침해이다라는 것이다. 인간의 생명을 빼앗는 사형은 인간의 미래 가능성을 인정치 않는 것이며 하나님과 또는 사람과의 화홰 가능성과 죄인이 거듭날 수 있는 기회를 무참히 파괴하는 합법을 가장한 사회적 범죄이라는 것이다.세 번째는 현재의 사형제도를 폐지하고 대체형벌로서 종신형 제도를 도입해야 한다는 것이다. 중국과 같은 집행유예제도를 고려해 볼 수 있으나 이는 우리나라와 요건과 상황이 다르므로 종신형제도를 도입하는 것이 타당하다. 우선은 절대적 종신형으로 변경한 후 20년 이상을 수감하면서 행형성적과개전의 정 그리고 재범가능성을 우선 고려한 후, 피해자에게 20년 이상 동안 경제적으로 급부를제공하고, 피해자가 가석방심사위원회에 가석방이 가능하다는 의사표시가 있는 경우에 이를바탕으로 가석방이 가능하도록 한다면, 사형수에게는 약 10년 정도의 사회복귀효과를 주게 되고, 피해자에게는 상당금액의 경제적 급부와 함께 화해의 기회를 제공할 수 있을 것이다. 또한 사회에게도 정의가 살아있음을 확인시킬 수 있다.

학교| 2021.10.12| 1페이지| 2,500원| 조회(144)

사형제도, 사형, 형벌, 인권, 폐지

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[학점은행제 경영통계학] 연속확률분포에 대하여 요악하여 정리하시오.

[경영통계학]? 주제 : 연속확률분포에 대하여 요악하여 정리하시오.Ⅰ. 서론연속확률분포란?시간, 길이, 무게, 온도 등은 무한개의 연속적인 값을 갖는데 이와 같은 확률변수 X가 어떤 범위의 모든 실수 값을 가질 때, X를 연속확률변수라고 합니다.쉽게 말하자면 이산확률분포의 반대되는 분포로 이산확률분포는 셀 수 있는 분포이며 표로 나타낼 수 있지만 연속확률분포는 셀 수 없는 분포이며 표로 나타낼 수 없기 때문에 함수(그래프)로 표현합니다. 확률을 구하는 방법으로는 구간의 넓이로 구하며 함수를 확률밀도함수로 정의합니다. 연속확률분포의 구성에는 정규분포, t분포, 지수분포, x2분포, F분포가 있습니다.Ⅱ. 본론1. 확률밀도함수란?- 확률변수의 분포를 나타내는 함수이다.- 정규확률변수는 연속확률변수로서 이론적으로는 ?∞ 부터 +∞까지의사이에서 어떠한 값도 가질 수 있음- 실제로는 정규확률변수 ?X는 경우에 따라 제한된 범위 내의 값을 갖게 됨- 확률밀도함수 f(x)는 다음의 두 조건을 만족하여야 한다.☞ 모든 실수값 x에 대해 f(x) ≥ 0☞2. 정규분포란?- 수집된 자료의 분포를 근사하는 데에 자주 사용되며, 중심극한정리에 의하여독립적인 확률변수들의 평균은 정규분포에 가까워지는 성질이 있기 때문이다.- 연속확률분포의 하나의 종류로 정규분포의 모양은 둥근모양을 띄며 평균을 기준으로 항상 일정한 모양을 유지합니다. 정규분포를 기호로 표현하는 방법은 N(m(평균),&2(분산))으로 표현합니다.- 모양은 ?u와 ?a의 값의 크기에 따라 무수히 많을 수 있기 때문에, 각?u와 ?a의 크기에 따른 정규분포의 확률을 일일이 계산하여 표를 만들기가 쉽지 않습니다.- 특수한 대표목적인 표준정규분포의 확률표를 만들고, 이 표를 이용하여 다른정규분포의 확률도 계산하는 것이 일반적입니다.3. 지수분포란?- 사건이 서로 독립적일 때, 일정 시간동안 발생하는 사건의 횟수가 푸아송분포를 따른다면, 다음 사건이 일어날 때까지 대기시간은 지수분포를 따른다.- 기하분포와 유사한 측면을 가지고 있다.- 지속기간과 관련된 현상을 나타내는 데 유용한 분포입니다.ex) 은행창구직원의 고객당 서비스 시간, 고객의 도착간격- 포아송분포와 지수분포는 모두 포아송 과정에 의한 사건의 발생과 관계가 있습니다.- 단위시간당 사건의 발생이 평균이 n인 포아송분포를 따른다면 한 사건이일어난 후 다음 사건이 일어날 때까지의 시간(지속시간)은 평균이 (1/n)인지수분포입니다.Ⅲ. 결론확률이라는 처음에는 별거 아닌 단어라고 생각했지만 이렇게 교수님의 강의를 듣고 또 과제를 해보고 느끼는 것은 한 단어에서도 여러 가지 의미가 부여 될 수 있다는 것과 연속확률분포든 이산확률분포든 참 많은 정의와 구성이 있었다는 것을 배우고 나 또한 그것들을 배워가며 확률과 분포의 문제에 대해서 다시 생각해 볼 수 있었습나.특히, 지수분포를 공부하면서 생활 속에서도 나에게 미치는 성질일 수 있다는 것을 느꼈습니다. 아무렇지 않던 시간에 대해서 다시 한번 그 시간에 대해서 지수분포를 통해서 생각하여 기대치 또는 확률이라는 계산을 해볼 수 있게 되었습니다.

경영/경제| 2021.10.12| 2페이지| 1,500원| 조회(192)

경영, 확률, 경영통계, 확률분포, 연속확률분포

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