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보험계리사 2차시험 과목 연금수리학 기출문제 풀이집 (2014-2020)

<제38회, 2015년 기출문제 풀이>5. 재정검증(1) 재정검증 결과 처리방안(적립상태/조치사항/지급방식)1) 적립금 < 최소적립금×95%:적립부족/근로자대표 통보,재정안정화계획서 작성/적립비율 지급2) 적립금 <..

시험자료| 2020.12.20| 65페이지| 10,000원| 조회(2,748)

보험계리사, 기출문제풀이, 연금수리학, 계리사2차, 문제해설서

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보험계리사2차_연금수리학_기출문제풀이_2021-2025년도

<제44회, 2021년 기출문제 풀이>1. 용어 정의(1) K-IFRS 1019호 보험수리적 가정 중 할인율퇴직급여채무(기금을 적립하는 경우와 적립하지 않는 경우 모두 포함)를 할인하기 위해 사용하는 할인율은 보고기간 말 현재 ( 우량회사채 )의 시장수익률을 참조하여 결정한다. 만약 그러한 ( 우량회사채 )에 대해 거래층이 두터운 해당 통화의 시장이 없는 경우에는 보고기간 말 현재 그 통화로 표시된 ( 국공채 )의 시장수익률을 사용하다.(2) K-IFRS 1019호 급여의 기간 배분확정급여채무의 현재가치와 관련 당기근무원가를 결정할 때에는 제도에서 정하는 급여계산방식에 따라 종업원의 ( 근무기간 ) 에 걸쳐 급여를 배분하며, 적용할 수 있는 있다면 과거근무원가를 배분할 때에도 동일한 방식을 사용한다. 그러나 종업원의 ( 근무기간 ) 후반의 급여 수준이 ( 근무기간 ) 초반의 급여 수준보다 중요하게 높은 경우에는 (정액법 ) 에 따라 급여를 배분한다.2. 승급률 산정(1) 22세 승급지수

기타| 2025.07.29| 31페이지| 5,000원| 조회(244)

기출문제, 풀이집, 보험계리사, 연금수리학

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보험계리사 2차시험 과목 연금수리학 기출문제 풀이집 (2021-2024) 평가A+최고예요

(1) K-IFRS 1019호 보험수리적 가정 중 할인율퇴직급여채무(기금을 적립하는 경우와 적립하지 않는 경우 모두 포함)를 할인하기 위해 사용하는 할인율은 보고기간 말 현재 ( 우량회사채 )의 시장수익률을 참조하여 결정한다. 만약 그러한 ( 우량회사채 )에 대해 거래층이 두터운 해당 통화의 시장이 없는 경우에는 보고기간 말 현재 그 통화로 표시된 ( 국공채 )의 시장수익률을 사용하다.(2) K-IFRS 1019호 급여의 기간 배분확정급여채무의 현재가치와 관련 당기근무원가를 결정할 때에는 제도에서 정하는 급여계산방식에 따라 종업원의 ( 근무기간 ) 에 걸쳐 급여를 배분하며, 적용할 수 있는 있다면 과거근무 원가를 배분할 때에도 동일한 방식을 사용한다. 그러나 종업원의 ( 근무기간 ) 후반의 급여 수준이 ( 근무기간 ) 초반의 급여 수준보다 중요하게 높은 경우에는 (정액법 ) 에 따라 급여를 배분한다. <중략>(2) 재정검증 결과적립금평가액 = 23,000,000적립금평가액이 최소적립금에 미달이므로 적립부족상태부족금액 = 24,300,000-23,000,000=1,300,000최소적립금의 95% = 23,085,000 에도 미달-조치사항(사용자)적립금평가액이 최소적립금의 95%에 미치지 못하므로 부담금 납입 등을 통해 최소적립금 대비 부족분 비율의 3분의 1 이상을 직전 사업년도 종료 후 1년 이내에 해소해야 한다.(3) 적립부족이므로 다음 각 호를 1인이상 포함해야 한다.1. 근로자 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에서 선출된 사람이나 근로자 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의로 선출된 사람2. 자금운용, 재무회계, 인사ㆍ노무 등 퇴직연금제도 관련 업무 부서장3. 퇴직연금 및 자산운용에 관한 경험이나 전문지식이 있는 사람

금융/회계/경영| 2024.08.01| 25페이지| 5,000원| 조회(1,409)

기출문제, 풀이집, 보험계리사, 연금수리학

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보험계리사 2차시험 과목 연금수리학 기출문제 풀이집 (2014-2020) 평가A+최고예요

<제38회, 2015년 기출문제 풀이>5. 재정검증(1) 재정검증 결과 처리방안(적립상태/조치사항/지급방식)1) 적립금 < 최소적립금×95%:적립부족/근로자대표 통보,재정안정화계획서 작성/적립비율 지급2) 적립금 < 최소적립금:적립부족/근로자대표 통보/적립비율 지급3) 최소적립금 ≤ 적립금 < 기준책임준비금×(설정후)최소적립비율:적정/별도조치 없음/적립비율 지급4) 기준책임준비금×(설정후)최소적립비율 ≤ 적립금 < 기준책임준비금×100%:적정/별도조치 없음/전액 지급5) 기준책임준비금×100% ≤ 적립금 < 기준책임준비금×150%:적립초과/초과금상계 가능/전액지급6) 기준책임준비금×150% ≤ 적립금:적립초과/초과금반환 가능/전액지급(2) 기준책임준비금, 총부담금2015년말 기준책임준비금= max(계속기준,비계속기준)= 200,000최소적립금 = 기준책임준비금×70%= 140,000최소적립금의 95%= 133,000최소적립금의 95%에 미달하므로 재정안정화계획서 작성대상이며 3년이내 기간동안 균등상각상각대상금액= 133,000-110,000= 23,0001차년도에 전액상각을 가정하면, 2016년 총부담금= 표준부담금 + 보충부담금 + 특별부담금 = 40,000 + 0 + 23,000 = 63,000

금융/회계/경영| 2020.12.20| 65페이지| 10,000원| 조회(2,748)

보험계리사, 기출문제풀이, 연금수리학, 계리사2차, 문제해설서

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