[스펙]학점 4-1기준 3.81, 토익 605점, Kbls, 디지털정보활용능력자격증, 봉사 120시간입니다![면접정보]2023년도 서합자는 약 926명, 1차 면접합격자는 약 600명대, 최합자는 300명정도에요! (참고하시라고 적어요 ㅎㅎ)1차 면접은 한조에 10명, 25분동안 봤어요. 자기소개 공통으로 시키셨는데, 자기소개 하기 전에 마스크 벗고 스마일타임 잠깐 가졌어요! 그리고 개인질문은 수혈 전 검사, 공통질문은 간호사 사직률이 높은 이유와 그에 대한 방안을 말하라는 질문이었습니다!2차 면접 때는 한 조에 13명, 15분동안 봤어요. 자기소개는 저번에 했으니 패스하신다고 하셔서 안했고, 공통질문으로 존경하는 인물과 그 이유였습니다!제 스펙 중에 특별히 잘난 건 없었기에 사전조사와 자기소개서 그리고 면접 준비를 정말 열심히 했어요! 여러분도 열심히 준비하신만큼, 꼭 2024년도 신규간호사로 만났으면 좋겠습니다!! 진심으로 응원할게요:)![면접 Tip!]1. 면접 스터디 참여하기 !면접은 처음이라 어떻게 준비해야할지 몰라서 스터디에 참여했다.(오픈채팅으로 들어감)순천향은 1,2차 면접으로 나뉘는데 1차는 직무 + 공통질문이고 2차는 인성이다.서류합격 나오고 17일 정도의 시간이 있었고, 일주일에 2-3회 만나서순서대로 한사람이 질문하면 옆에 사람이 대답하고 다음 사람이 질문하기 전에 대답하지 않은 스터디원들도 다같이 외우는 시간을 가지며 함께 공부했다! 그렇게 하니 나의 부족한 부분도 알 수 있고, 복습도 할 수 있어서 도움이 많이 됐다.공통질문은 시간이 없어서 스터디 단톡에 본인이 가지고 있는 자료들 공유하고 개인적으로 준비했다!그렇게 해서 면접 때까지 총 3회독 할 수 있었고 내가 준비하지 않은 답변에도 대답할 수 있었다!2. 거울을 보거나 스스로 영상을 찍어보는 것도 추천- 본인이 말할 때 어투나 좋지 않은 습관을 볼 수 있어서 좋음!3. 그 병원에서만 하는 특별한 무엇인가를 미리 조사하기- 준비하지 않은 답변이 나와도 당황하지 않고 대답할 수 있고,진심을 전하도록 하겠습니다. 그 이후에는 사석에서 만남을 갖는 등의 노력을 통해 관계 회복에 힘쓰도록 하겠습니다.* 본인이 싫어하는 사람의 유형+그 사람이 프셉이라면?- 인간으로서 존중해주지 않는 사람을 싫어합니다. 프리셉터 선생님께서 제가 싫어하는 행동을 하신다면, 대화를 시도할 것입니다. 만약 프리셉터 선생님이 대화를 거부하시면 손 편지를 작성하거나, 카카오톡 메시지를 이용하여 제 마음을 전달하도록 하겠습니다. 이후, 관계 회복을 위해 사석에서 만남을 가지는 등의 노력으로 해결하도록 하겠습니다.* 프셉과 사이가 좋지 않을 때 어떻게 풀어나갈 것인지?- 먼저 사이가 왜 좋지 않을지 생각할 것입니다. 원인이 나한테 있다면 고치기 위해 노력하고, 상대방에게 원인이 있다면 돌려서 이야기하여 해결할 것입니다. 그리고 대화를 시도할 것입니다. 프리셉터 선생님이 대화를 거부하시면 손 편지를 작성하거나, 카카오톡 메시지를 이용하여 제 마음을 전달하도록 하겠습니다. 이후, 관계 회복을 위해 사석에서 만남을 갖는 등의 노력으로 해결하도록 하겠습니다.* 세대 간의 동료간호사와의 갈등을 어떻게 해결할 것인가? = * 병원 내 세대차이 극복 방법은?- 세대가 다른 것을 인정하고 이해하며, 상대방과 대화를 하겠습니다. 직접 경험해 보지 않았기 때문에 온전히 이해할 수는 없겠지만 대화를 통해 어느 정도는 이해할 수 있다고 생각합니다. 동료간호사가 대화하기를 거부하면 손 편지를 작성하거나, 카카오톡 메시지를 활용하여 마음을 전달하겠습니다. 이후, 관계회복을 위해 사석에서 만남을 가지는 등의 노력을 통해 해결하도록 하겠습니다.* 동료와 사이가 좋지 않을 때 어떻게 풀어나갈 것인가?- 동료와의 대화를 먼저 시도하겠습니다. 동료가 대화하기를 거부하면 손 편지를 작성하거나, 카카오톡 메시지를 활용하여 마음을 전달하겠습니다. 이후, 관계회복을 위해 사석에서 만남을 가지는 등의 노력을 통해 해결하도록 하겠습니다.* 직업을 선택하는 기준은 무엇인가? (직업관)- 직업을 선택하는 기준은 그 직업이 게 적응할 것인가? = * 신규간호사로 들어온다면 어떻게 적응 할 것인가?- 신규 간호사이기 때문에 업무에 적응하는 것이 힘들 것 같습니다. 병원환경에 빠르게 적응하기 위해 신규간호사 실무교육에 적극 참여하도록 하겠습니다. 또한, 새롭게 알게 된 내용은 매일 복습하고 학습하여 폭넓은 지식과 실력을 갖추도록 하겠습니다. 저는 좋아하는 사람들과 맛있는 음식을 먹으며 시간을 보내어 업무 스트레스를 해소하도록 하겠습니다.* 간호사 근무가 힘들다고 생각하는 때가 언제이고 그럴 때는 어떻게 하나요?[전체]- 3교대 근무에 적응하는 것이 힘들 것 같습니다. 하지만 환자를 24시간 동안 관리해야하는 간호사의 특성상 3교대는 불가피하기 때문에 근무 이외의 시간에 바다와 같은 자연환경을 보기위해 드라이브를 가거나, 요가를 하여 해소하도로 하겠습니다.- 간호사는 다양한 특성을 가진 환자들을 대해야 하는 직업이므로 감정소모가 클 때 힘들 것 같습니다. 하지만 같은 환자이므로 차별하지 않고 동등하게 대하도록 노력할 것이며, 동료들과 협력하여 함께 해결하도록 하겠습니다.* 3교대를 잘 수행할 수 있는 이유- 어느 환경에 가더라도 빠르게 적응하기 때문에 잘 수행할 수 있습니다. 또한 간호사는 업무수행 시 활동량이 많고, 저 또한 활동량이 많은 날에는 잠을 잘 자기 때문에 불면증과 같은 수면문제는 적을 것으로 생각됩니다..* 서울순천향대병원 간호사 근무 중 요주의 환자 간호가 힘들 수도 있는데 어떻게 생각하세요?- 요주의 환자일지라도 동등한 시선으로 차별하지 않고 똑같이 대할 것이며 동료들과 함께 힘을 합쳐 해결하도록 하겠습니다.* 개인정보 보호 시 간호사가 해야 하는 일?- 개인정보 보호를 위해 간호사가 해야 할 일은 환자의 비밀은 자신만 알고 아무에게도 말하지 않는 것입니다. 인수인계 시간에는 간호를 위해 필요한 정보만 제공하며, 간호하면서 알게 된 환자의 비밀을 누설하지 않습니다. 또한, 간호사는 대상자의 치료와 관련된 의료팀과는 관련되지 않은 자에게 정보를 공유해야 할 경우 대상자지식과 실력을 갖춘 간호사가 되겠습니다. 입사 5년 후, 신규간호사 선생님을 교육하는 프리셉터의 자리에 있겠습니다. 입사 10년 후, 끊임없이 학습하여 석사 학위를 취득하겠습니다. 언제나 의료봉사를 통해 사랑을 실천하는 간호사가 되겠습니다.* 인생에서 중요하게 여기는 것은?- 제가 인생에서 중요하게 여기는 것은 ‘가치가 있는지?’의 여부입니다. 간호사라는 직업을 선택한 이유도, 봉사 활동을 꾸준히 하고 있는 이유도 저에게 가치가 있기 때문입니다. 병동 실습을 하던 중, 환자분들의 상태가 호전되어 퇴원하실 때 고맙다고 한마디 해주시는 것이 좋았습니다. 봉사 또한, 보이지 않는 보상인 뿌듯함과, 작은 행동으로도 큰 영향력을 행사할 수 있다는 사명감이 생겨 지속적으로 봉사활동을 하고 있습니다.* 내 인생의 목표는?- 순천향대학교 서울병원의 간호사로서 단기적으로, 신규간호사 실무교육에 적극 참여하여 병원 환경에 빠르게 적응하겠습니다. 매일 지식을 학습하여 폭넓은 지식과 실력을 갖춘 간호사가 되겠습니다. 장기적으로는, 신규간호사 선생님을 교육하는 교육자의 위치에 있겠습니다. 또한, 끊임없이 학습하여 석사 학위를 취득하고, 늘 그랬듯 언제나 의료봉사를 통해 사랑을 실천하는 간호사가 되는 것입니다.* 간호사의 최종목표- 순천향대학교 서울병원의 간호사로서 단기적으로, 신규간호사 실무교육에 적극 참여하여 병원 환경에 빠르게 적응하고, 매일 공부하여 폭넓은 지식과 실력을 갖춘 간호사가 되겠습니다. 장기적으로는, 신규간호사 선생님을 교육하는 교육자의 위치에 있겠습니다. 또한, 끊임없이 학습하여 석사 학위를 취득하고, 언제나 의료봉사를 통해 사랑을 실천하는 간호사가 되는 것입니다.* 학창시절 주로 무엇을 했는가?- 학창시절 주로 ‘분위기메이커’ 역할을 도맡았습니다. 저는 처음 보는 사람과도 밝은 미소로 거리낌 없이 대화를 이끌어 나가는 성격이기 때문에, 어색한 분위기를 깨고 밝은 분위기로 만드는 역할을 했습니다.* 주위에서 자신을 어떤 이미지로 보는가?- 주위에서는 저를 분위기 메 술기와 직원 교육, 장비운영, 병원 운영 등 전반에 대한 노하우를 전수하고 있으며, 캄보디아 앙두엉병원 이비인후과 역량강화 사업과 캄보디아 북부 의료낙후지역의 모자보건사업 지원, 네팔 의료봉사 활동 등을 통해 순천향의 인간사랑을 실천하고 있습니다.* 환자경험평가- 환자가 입원 중에 겪은 의료서비스, 치료과정, 병원환경 등에 대해 느낀 경험을 객관화한 24개의 문항을 통해 평가하는 것. 직원들이 자발적으로 환자들에게 잘 할 수 있는 환경을 만들고, 직원들이 즐겁게 일할 수 있는 문화를 만들어줘서 더 환자에게 집중할 수 있도록 돕는 취지.* 순천향 미션, 비전-미션: 인간사랑 정신과 의료의 혁신으로 사회적 책임과 가치를 실현한다-비전: 환자와 직원의 행복한 미래를 꿈꾸는 병원, 최상의 진료로 모두의 건강을 약속하는 병원, 혁신적인 연구로 미래의 리더가 되는 병원-핵심가치: 안전, 소통, 행복, 전문성, 신뢰, 정직* 병원의 미션 중 어떤 것이 간호사에게 중요하다고 생각하는지?미션: 순천향은 인간사랑 정신과 의료의 혁신으로 사회적 책임과 가치를 실현한다.- 인간사랑 정신입니다. 간호사라는 직업은 환자와 가장 가까이 있는 동행자이자, 의사소통자이자, 치료자의 역할을 하는 사람이기 때문에 환자에 대한 사랑의 마음이 있어야 좋은 간호를 제공할 수 있다고 생각합니다.* 병원의 비전 중 어떤 것이 간호사에게 중요하다고 생각하는지?비전: 환자(고객)와 직원의 행복한 미래를 꿈꾸는 병원/ 최상의 진료로 모두의 건강을 약속하는 병원/ 혁신적 연구로 미래의 리더가 되는 병원- 세 가지 비전 모두 중요하지만 가장 중요한 것은 최상의 진료로 모두의 건강을 약속하는 것입니다. 환자들이 병원을 방문하는 이유가 최상의 진료를 받아 건강을 되찾기 위해라고 생각합니다. 이에 최상의 진료로 모두의 건강을 약속하는 병원이 가장 중요하다고 생각합니다.* 병원 안전을 지킬 수 있는 2가지 방법을 말하시오- 병원 안전을 지키기 위해 간호사는 환자 및 보호자에게 지속적으로 관심을 보이며 낙상 예방 교육합니다.
스펙 : 학점 4-1기준 3.81, 토익 605점, Kbls, 디지털정보활용능력자격증, 봉사 120시간입니다!제 스펙 중에 특별히 잘난 건 없었기에 사전조사와 자기소개서 그리고 면접 준비를 정말 열심히 했어요! 여러분도 열심히 준비하신만큼, 꼭 2024년도 신규간호사로 만났으면 좋겠습니다!! 진심으로 응원할게요:)!순천향대학교 부속 서울병원(순천향 서울병원) 사전조사끊임없는 도전으로 인간사랑 중심의 초일류 선진병원을 추구하는 순천향에서는 긍정적이고 진취적인 사고로 함께 일할 열정적인 인재를 모집한다. 순천향과 함께 혁신을 선도할 주역인 여러분의 많은 지원바람.[사회공헌]사회공헌은 다른 나라(볼리비아, 모잠비크에콰도르, 엘살바도르, 캄보디아, 이라크, 디알콩고, 몽골, 에티오피아, 요르단, 우주베키스탄, 캄보디아, 미얀마, 말라위, 아프가니스탄)들과 협력을 맺어 전문의료센터 건립, 의료기가재 공급, 컨퍼런스 등을 하고 있음.+)인간사랑 정신은 의료봉사활동을 통해 꾸준히 이어지고 있음의료법인의 학교법인 무상 양도는 우리나라 역사상 처음임인간사랑 생명존중의 순천향 정신으로 우리나라 의료법인 1호로 개원순천향이란? ‘하늘의 뜻을 받들어 인술을 떨치는 고향마을’= 생명을 소중히 생각하고, 폭넓은 지식과 실력을 갖췄지만 겸손하나 마음으로 환자를 돌보고, 의학연구와 교육에 최선을 다하고 있음.[순천향대학교 부속 서울병원]- 1974년 개원, 725병상미션 : 순천향은 인간사랑 정신과 의료의 혁신으로 사회적 책임과 가치를 실현한다.비전 : 1.환자(고객)와 직원의 행복한 미래를 꿈꾸는 병원2. 최상의 진료로 모두의 건강을 약속하는 병원3. 혁신적 연구로 미래의 리더가 되는 병원핵심가치 : 안전, 소통, 행복, 전문성, 신뢰, 정직[순천향대학교 부속 서울병원 간호부]환자사랑으로 최고의 간호서비스 제공환자안전 5대 강령 준수로 안전문화 정착(정확한 환자확인, 손위생, 안전한 투약, 낙상예방, 화재예방)하늘의 뜻을 받들어 인간사랑과 환자사랑을 실천하는 중심에 서 있음간호부 내 동 스트레스는 내려 놓고 소통과 이해의 시간을 가짐.2. 모든 직원이 승진 기회를 가짐. 학연지연 이런 것으로 승진의 기회가 주어지는 것이 아님. 이러한 점들이 장기근속을 할 수 있는 요인 중 하나임.3. 병원에서 1년차가 되었을 때 축하한다는 의미에서 돌잔치를 해줌. 맛있는 음식도 먹고 좋은 경치도 보고 그럼.4. 병원 재단의 대학원을 선택할 시 학비를 50%지원해줘서 부담없이 자기개발을 꾸준히 할 수 있도록 도와줌.[관심가는 관련기사]http://m.thedrive.co.kr/news/newsview.php?ncode=106*************SKT, 순천향 대학교 부속 서울병원과 AI 기반 돌봄콜 업무 협약 체결 22-02-23퇴원 환자와 AI 통화내용을 기반으로 환자상태 파악 및 외래일정 확인까지 척척순천향대학서울병원과 7월부터 서비스··· 지역 거점병원으로 확대 예정- 이번 협약을 통해 SKT와 순천향대서울병원은 퇴원 환자의 수술 경과 상태를 확인하고 필요조치에 대한 도움을 주거나 주요 검사 일정 안내 및 내원 여부를 확인하는 등의 AI 기반 돌봄콜 서비스를 올해 7월부터 제공하기로 했다.?또한, 순천향대서울병원이 보유한 건강 정보를 활용해 지역 고령자들의 자가 건강관리를 위한 콘텐츠도 공동으로 개발하기로 했다.AI 기반 돌봄콜은 SKT가 자체 개발한 ‘누구 비즈콜(NUGU bizcall)’ 플랫폼을 기반으로 제휴사가 직접 통화 시나리오를 쉽고 간편하게 제작할 수 있다는 특장점이 더해진 서비스이다.한편, SKT와 순천향대서울병원은 지역 고령자들의 자가 건강 관리를 위한 AI 기반 콘텐츠를 공동으로 개발하고, 지자체 보건소 및 치매안심센터와 공동으로 비대면 건강 정보를 제공하는 프로그램을 개발하는 등 백세시대를 위한 건강 관리 프로그램을 만들기로 했다.순천향대서울병원 이정재 원장은 “이번 SKT와의 협약을 통해 AI 기술을 활용한 비대면 환자 돌봄 서비스를 국내 최초로 제공함으로써 지역사회 보건 향상에 최선을 다하겠다”고 말했다.http://medic점 안 좋아져서 절망하고 있을 때 이성진 안과 교수를 만나, 정성어린 치료로 시력을 유지할 수 있게 됐다”며, “교수님께 너무나 감사한 마음을 전하고 실명 위기에 놓인 환자들에게 작은 도움이라도 되었으면 좋겠다는 마음으로 기부를 하게 됐다”고 말했다. 이정재 병원장은 “순천향의 인간사랑 정신에 동참하고자 소중한 작품을 기부해 주시고 전시회를 통해 환자와 교직원들에게 따뜻한 위안을 주셨다”고 밝혔다.http://www.bosa.co.kr/news/articleView.html?idxno=2176653정소윤 순천향대서울병원 교수, KTX서 급성심근경색 남성 구해- 화제의 주인공은 순천향대학교 서울병원 정소윤 소아청소년과 교수. 정 교수는 5월 20일 부산에서 열리는 대한소아내분비학회 참석을 위해 KTX 10호차에 몸을 실었다.오전 8시 30분경 응급환자 발생으로 의료진을 찾는 안내방송이 흘렀고 객실과 객실 사이 출입문이 있는 공간에 승무원의 서 있는 모습을 보고 정 교수는 동료의사와 함께 달려갔다.강한 흉통을 호소하며 숨쉬기가 곤란한 모습의 60대 남성. 이 남성은 기저질환으로 당뇨를 앓고 있었고 급성심근경색의 양상을 나타냈다. 긴급한 조치가 필요한 상황임을 인지한 정 교수는 열차에 구비된 휴대용 산소캔을 통해 환자에게 간이 산소를 공급했고 환자가 안정을 취할 수 있도록 눕혔다. 급성심근경색의 경우 골든타임 내에 혈관조영술이 가능한 심혈관센터로 바로 이송하는 것이 중요하지만 당시 열차는 오송을 막 지나던 중이었고 다음 정차역이 대전역이었다. 정소윤 교수와 동료 의사는 혈관확장제인 니트로글리세린 약을 소지한 승객을 찾도록 안내방송을 요청했다. 다행히 약을 갖고 있던 승객들의 도움으로 환자에게 약을 투여할 수 있었다.http://medicalworldnews.co.kr/news/view.php?idx=1510949157순천향대서울병원 박은지 간호사, 용산역에서 응급환자 구해 화제 - “간호사로서 마땅히 해야 할 일 했을 뿐입니다”- 지난 4월 15일 오후 6시경 용산 않고, 약속시간도 뒤로한 채 현장을 든든하게 지켜 주었다”며, “대한민국의 모든 간호사와 의사를 비롯한 의료진에게 감사를 드린다”고 덧붙였다. 박은지 간호사는 당시 친구와 약속이 있어서 전철을 이용해 용산역을 방문했다. 전철에서 내렸는데 70대 남성분이 피를 흘리며 쓰러져 있었고, 다른 시민이 119에 신고를 하는 상황을 목격했다. 박은지 간호사는 심폐소생술 상황으로 인식하고 즉시 환자에게 달려갔다. 환자는 두부 및 비강 출혈이 심하고 호흡도 불안정한 상황이었다. 우선 기도를 확보하고, 맥박을 확인하며 환자의 의식을 확인했다. 마침 사고 예방 활동 중이던 역무원의 도움으로 기도를 더 안전하게 확보하고 출혈 부위를 추가로 확인했다. 환자가 의식을 잃지 않도록 어깨를 두드리며, 주변 사람들에게 제세동기의 준비도 요청했다. 잠시 후 도착한 119대원에게 환자 상태를 설명하고, 구급대원들이 응급처치를 마치고 이송하는 상황까지 지켜보고 현장을 떠났다. 친구와의 약속 시간도 지나고, 코트에 피가 많이 묻었지만 119구급대원들이 도착할 때까지 환자를 돌봐야 할 것으로 판단해 끝까지 현장을 지킨 것이다.http://www.bosa.co.kr/news/articleView.html?idxno=2176554순천향대서울병원, 무수혈·최소수혈 치료 선도병원 입증 22.07.01기사- 순천향대학교 서울병원(병원장 이정재)이 최근 건강보험심사평가원(이하 심평원)에서 발표한 1차(평가기간:2020.10~2021.03) 수혈적정성 평가에서 1등급을 획득했다.심평원이 시행하는 여러 질환별 적정성 평가 중 수혈 분야는 올해 최초로 시행됐고 순천향대서울병원이 종합점수 100점 만점을 받아 무수혈·최소수혈 치료의 선도병원임을 입증했다.무수혈 및 환자혈액관리센터 정하란 간호사가 셀세이버 장비를 확인하고 있다.순천향대서울병원은 2000년 무수혈센터를 개소해 20년 이상의 무수혈 및 최소수혈 등 환자의혈액관리에 대한 노하우를 갖고 있다. 2012년 최초의 무수혈외과 심포지엄을 개최한 순천향은매년 심 순천향대학교 서울병원(원장 이정재)은 병원 교직원 및 협력업체 직원을 대상으로 직원 건강증진 프로그램 '6주의 약속'을 진행한다.'6주의 약속' 프로그램은 코로나 상황으로 위축된 신체를 활성화하고 직장근무에 대한 동기부여는 물론 건강한 직장환경을 만들기 위해 안전보건관리팀에서 기획했다.외부 전문강사를 초청해 요가와 PT(Personal Traning)를 비대면 수업(각 24회)으로 진행하고 병원 영양팀의 도움을 받아 균형있는 식단을 제공한다. 비대면 수업은 교대 근무자를 배려해 오전, 오후로 나눠 실시한다.4월 25일부터 26일까지 선착순으로 모집한 직원 50명은 인바디(Inbody, 체성분측정기), 채혈 등을 통해 시작일 현재의 몸 상태를 확인하고 5월 9일부터 6주간의 비대면 홈트레이닝을 진행한다.6주 동안 엄격하게 운동과 식단을 지킨 참가자들은 6월 17일 최종 결과를 확인한다.가장 큰 폭의 변화를 보인 직원에게는 100만원을 수여하고 차순위 2명에게는 각각 30만원, 20만원을 수여한다. 특별상 대상자에게는 나인오 PT 및 필라테스 10회권을 제공한다.이정재 병원장은 "직원이 건강해야 부서에 밝은 기운이 넘치게 되고 병원 전체에 좋은 기운을 전파할 수 있다"며 "직원과 환자 모두가 건강하고 안전한 병원을 만들기 위해 안전보건관리팀 및 중대재해예방팀과 긴밀하게 소통하겠다"고 말했다.순천향대학교 부속 서울병원 자기소개서1. 창의성 : 어떤 문제나 곤란의 상황에서 새로운 관계를 창출하거나 비일상적인 아이디어를 산출한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. 최대 600자 (561자) (아르바이트)[미리 알림의 변화]햄버거 가게에서 아르바이트를 할 당시 남다른 주인의식으로 고객 만족에 이바지한 경험이 있습니다. 매주 행사를 해야 하는 직영점의 특성 때문에 행사를 하지 않는 같은 가게가 근처에 있음에도 손님이 몰리는 현상이 발생했습니다. 손님들은 제품을 받으실 때 뭐가 이렇게 오래 걸 리냐며 화를 내셨고 이러한 문제들을 해결하고자 예상 대기 시간을 미리 알려 드렸습니
2023 신규간호사 최종합격 면접자료(면접질문 & 면접답변 & 면접꿀팁!), 최합인증 O
