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2026대비 2025 최합인증 O 한림대병원 ALL IN ONE

2025 최종 합격인증한림대학교의료원(동탄) 자료 총정리합격자 스펙, 병원 정보, 자소서,면접 기출 질문 및 답변[합격자 스펙]- 수전문 자대무 4.00- 석차 12/130- 토익 800점- 자격증 : BLS 자격증, ITQ 컴활 1급- 봉사활동 50시간[병원의 핵심가치와 미션]- 미션 : 사랑과 평등의 의료실천으로 인류의 건강과 행복한 삶의 주춧돌이 된다- 비전 : 대한민국 대표 의료기관으로 도약- 핵심 가치1) 미래혁신 선도 : 혁신적 진료와 연구로 미래 의료를 선도하는 의료원2) 환자중심 가치실현 : 환자의 건강한 회복과 안전을 최우선 가치로 추구하는 의료원3) 조화로운 성장 : 최고 수준의 의료 질을 바탕으로 함께 성장하는 의료원4) 소통과 협력 : 교직원 간 상호 존중과 배려로 소통하고 산하기관 간 협력으로 상생하는 의료원5) 지속가능경영 : 환경과 사회를 위한 책임을 실천하며 지속 가능한 미래를 만드는 의료원[간호부]- 미션1) 인간중심, 생명존중 간호철학 실현2) 공감과 소통, 신뢰의 간호3) 미래지향적인 간호 플랫폼- 비전 : 인간중심 간호와 AI 융합으로 Optimized Humanity Nursing 실현[자소서]1. 성장과정 및 자신의 장단점, 생활신조 (500자)주변을 세심하게 관찰하는 성격을 갖고 있습니다. 실습 중, 환자분께서 억제대를 풀고 기관 내 튜브를 제거하려는 것을 발견하였습니다. 발견 즉시 억제대를 다시 적용해 드렸고 제거하면 안 되는 이유를 설명해 드렸습니다. 세심한 관찰 능력은 간호사로서 환자의 요구 및 상태를 민감하게 파악하고, 돌발 상황에 즉각적으로 대처하는 데 도움이 될 것으로 생각합니다.아르바이트 중 상대방의 상황을 이해하는 의사소통 능력을 발휘하여 원만하게 문제를 해결한 경험이 있습니다. 이전에는 무상으로 제공되던 것이 왜 유상으로 바뀌었냐며 큰소리로 화를 내셨습니다. 먼저 고객님의 입장과 감정에 공감하고 친절한 말투로 사과드렸습니다. 고객님의 감정을 살피며 본사의 지침과 해당 상황에 대한 이유를 설명하며 이해를 환자의 말을 경청하고 환자의 입장에서 공감하는 간호사가 되겠습니다.2. 지원동기 및 입사 후 계획(역량 향상을 위한 계획) (500자)한림대학교의료원은 환자 중심의 전인적 간호를 실현하는 병원이라는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다. 저는 대학 시절 중환자실 실습을 통해 환자의 안전과 회복을 최우선으로 고려하며 간호의 전문성을 쌓아왔습니다. 특히, 다양한 팀과의 협업을 통해 빠르게 변화하는 환자 상태에 적응하고, 최적의 간호를 제공할 수 있는 역량을 키웠습니다. 입사 후에도 이러한 경험을 바탕으로 환자의 안전을 최우선으로 하는 간호를 실천하고, 최신 간호 지식과 기술을 지속적으로 습득하여 전문성을 강화하겠습니다. 또한, 팀원들과의 원활한 소통을 통해 효율적인 협업을 이루어, 한림대학교의료원의 간호 발전에 기여하는 간호사가 되겠습니다. 입사 후, 5년 이내에 전문적인 간호술과 치료적 의사소통 분야에서 잠재력을 펼쳐 신규간호사의 업무능력 향상에 도움을 주며 함께 성장하는 멘토가 되겠습니다. 10년 후, 그동안의 경험을 바탕으로 최상의 간호를 제공하여 한림대학교의료원에서 인정받는 간호사가 되겠습니다.3. 성격 및 특기사항 (500자)협업 능력과 의사소통 기술, 전문적인 간호술을 보유하여 직무를 잘 수행할 수 있습니다. 아나필락시스 쇼크 캡스톤 디자인 조별 과제를 진행하며 갈등을 조정하고 협력한 경험이 있습니다. 회의 중 의견 차이가 좁혀지지 않아 조원들이 힘들어하였습니다. 조원들에게 알고리즘은 한눈에 파악할 수 있도록 만드는 것이 중요함을 상기시키며, 의견을 조율하는 중재자로서 역할하고자 노력하였습니다. 잘한 점은 칭찬하고 미흡한 부분은 피드백하며 배려하는 분위기를 형성하였습니다. 협력하여 과제를 진행한 결과 신규간호사가 알고리즘을 보고 바로 대처할 수 있게 잘 만들었다고 교수님께 칭찬을 받았습니다. 간호사가 되어서도 동료들과 효과적으로 소통하고 협력하여 환자 중심의 간호를 제공하겠습니다.4. 자신의 역량 및 업적 (500자)BLS Provider 자격증을 취득하면서 것을 목격하였습니다. 병원 실습을 하며 많은 상황을 겪었음에도, 병원이 아닌 밖에서 사고를 목격한 것은 처음이라 놀랐지만 침착하게 즉시 119에 신고를 하였습니다. 그 후 호흡을 10초 이내로 확인하고 신속하게 가슴압박을 시작하였습니다. 이분을 살려야겠다는 생각밖에 들지 않았고 119 구급대원이 도착할때까지 간절한 마음으로 심폐소생술을 했던 경험이 있습니다. 이러한 실전 경험을 통해 응급상황에도 침착함을 잃지 않고 신속하게 대처할 수 있는 역량을 더욱 강화하였습니다.[면접]면접은 서류 합격 후 한번만 진행됐습니다4:4 면접이었습니다1. 자기소개안녕하십니까! 세심함으로 환자의 마음을 헤아리는 지원자 ooo입니다. 진정한 간호란 환자분이 건강하게 퇴원하도록 돕는 과정에서 공감과 배려를 경험하도록 돌봄을 제공하는 것이라고 생각합니다. 실습 중 당뇨 합병증으로 인해 절단수술을 하여 상실감으로 치료에 소극적인 태도를 보이시는 환자분이 있었습니다. 환자분은 상실감, 내면의 아픔에 대해 말씀하셨고 저는 공감하고 지지해드렸습니다. 그 이후 마음을 열어 치료에 대해 적극적인 태도로 변하셨습니다. 이에 간호사는 질병뿐만 아니라 심리적 지지를 통해 신뢰를 얻는 것이 중요하다는 것을 깨달았습니다. 입사 후에도 ‘공감과 배려’의 자세로 세심하게 환자분을 살피고 전인 간호를 제공하는 간호사가 되겠습니다.2. 지원동기-> 남들이 말하는 지원동기는 면접관들이 하루종일 듣는 뻔한 얘기일 것 같아서 솔직하게 진정성 있게 말하고 이 병원에 대해 관심있게 찾아봤다는 것을 어필하고 싶어서 이런식으로 답변했습니다-> 먼저 면접보신 분들 후기를 들어보니 우리 병원과 관련된 기사에 대해 찾아본적 있냐는 질문 받으신 분도 있었습니다. 면접 보러 가기 전에 병원 관련 최신 기사 보고 가면 도움될 것 같습니다!자택과 가까워 신규간호사로 적응하기 좋을 것 같아 관심을 가지고 찾아보다가 ‘휴블런스 서비스’를 시행하고 있다는 기사를 보았습니다. 투석치료 후 어지러움증으로 수납, 약 수령, 귀가에 어려움을 겪는 느꼈고 순번제가 아닌 시간 예약제로 바꾸어 환자들의 대기시간을 줄이는 것을 보고 환자를 진심으로 생각하는 병원이라는 점에서 매력을 느껴 지원하게 되었습니다. 또한 환자경험평가에서 1등급을 받았다는 것을 보고 환자 중심 의료 환경이 잘 되어있는 병원이고 발전가능성이 있는 병원이라는 생각이 들어 지원하게 되었습니다.3. 직무면접-> 뽑기 통에서 직무관련 질문종이 하나씩 뽑아서 펼친다음 답하라고 하셨습니다대부분 홍지문 초록이 직무관련 질문 3번정도 돌려보고 가면 대답할 수 있는 수준의 질문이었습니다.제가 뽑은 질문은Chest tube가 빠진 환자에게 해야하는 간호중재는?- 흉막강 내 공기 유입을 방지하기 위해 Chest tube 삽입부위를 바세린 거즈로 막고, 즉시 의사에게 알립니다. 배액관의 연결 부위가 분리된 경우에는 kelly를 이용하여 즉시 잠가야 합니다.4. 마지막으로 하고 싶은말-> 저는 원티드에 외과병동을 써서 외과병동에 대한 역량을 어필하고 싶었습니다.외과 병동에서 일하기 위해 필요한 능력인 응급상황에 침착하게 대처할 수 있는 역량을 길렀기 때문에 병원에 적합다고 생각합니다. 이론으로 배웠던 심폐소생술을 실제 상황에 적용해보았고 그러한 상황에 침착함을 유지하며 신속하게 대처할 수 있는 능력을 키웠습니다. 또한 사고 이후 사고 현장을 피하지 않고 극복해나가는 강인한 멘탈을 가졌기 때문에 입사하게 된다면 이러한 저의 역량을 보여줄 수 있는 기회가 될 것 이라고 생각합니다. 환자들이 신뢰할 수 있는 간호전문가로 동탄한림대병원과 함께 성장하고 싶습니다. 감사합니다.+ 면접 질문에는 나오지 않았지만 면접 대비 예상질문1. 원티드 부서와 그 이유제가 외과병동을 지원한 이유는 외과병동에서 실습을 가장 많이 하면서 수술 전, 후 간호에대해 많이 배웠고 수술 전 후 간호가 많아 담당 간호사뿐만 아니라 다른 팀 간호사, 간호조무사, 병동지원인력과 협력하여 환자에게 필요한 부분을 지원해야 하기 때문에 팀원들과 협력하고 소통하는 저의 성격과 잘 맞는 부서라고 생각했습니다.역량이 있다고 생각합니다.꼬리질문 -> 응급상황에 대처했던 경험외과병동(17병동)에서 실습을 할 때 ICU에서 올라오자마자 산소포화도 수치가 85밖에 나오지않는 환자 분이 있었습니다. 저는 즉시 선생님께 수치를 말씀드렸고 산소를 공급해도 산소포화도 수치가 오르지 않자 처치실로 옮겼습니다. 이때 저는 선생님이 말씀하지 않아도 침대채로 처치실에 옮기려면 산소통이 필요할 것 같아 스테이션까지 뛰어서 산소탱크를 가져온 경험이 있습니다.꼬리질문 -> 외과병동에서 필요한 역량우선순위를 결정하는 능력이 중요하다고 생각합니다. 업무를 하다 보면 매 순간순간이 선택과결정의 연속이라고 생각하는데 예를 들면 수술 후 통증으로 소리를 지르는 환자와 수술 부위배액관이 빠져 있는 환자를 보았을 때, 당장 소리 지르는 환자가 급해 보이지만 배액관이 빠졌을 때는 재수술을 해야 할 수 있어 응급상황입니다. 이런 순간의 상황마다 무엇이 더 급한지 판단하는 능력이 중요하다고 생각합니다.2. 수술 전 간호환자에게 수술 전, 후 처치와 수술에 대해 설명한다. 수술 전 동의서를 확인하며 수술 부위피부를 준비한다. 수술 부위 표시부위를 확인한다. 수술 12시간 전부터 물 포함하여 금식을시행하며 수술에 따라 비위관 삽입, 관장, 유치도뇨관을 삽입한다. 수술 전 처방받은 약물을투여한다. 수술 후 합병증 예방을 위해 심호흡, 기침, 조기이상을 교육한다. 또한 몸에 부착한금속기구나 네일아트, 틀니, 보청기, 안경, 렌즈 등의 장식품은 제거해야 하는 것을 교육한다. 수술 전 속옷을 벗고, 가기 직전에 화장실을 다녀오라고 한다.꼬리질문 -> 수술 시 금식해야 하는 이유와 언제부터하는지전신마취로 인한 구초나 흡인, 장폐색을 예방하며 장이나 복부수술의 경우 시각화를 증진시키고 대변으로 인한 오염을 방지하기 위해 금식합니다. 주로 12시간 전부터 물포함 껌, 담배 모두 금식입니다.3. 희망 부서가 아닌 다른 부서 배치된다면?지금 진행하는 면접과 자기소개서를 보고 저에게 다른 부서에 더 적합하다고 판단되는 강점이있어서?

취업| 2025.10.12| 8페이지| 10,000원| 조회(51)

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다문화간호-이민자 나라(일본)의 일반 현황 및 보건의료 현황

일본으로 떠나는 다문화가정 알아보기 조 조장 : 조원 :목차 여행을 마치며 1 2 3 5 4 7 6 이민자에게 주는 도움 대한민국에 체류 중인 외국인 일본 도착 여행을 떠나기 전 건강보험 제도 개선방안여행을 떠나기 전 왜 일본인가요 ? 많은 나라와의 교류 또한 증가 이민자들에 대한 정서적 지지 필요 이웃나라인 일본으로 결정 국내 유입 이민자 수 증가일본이란 ? 수도 : 도쿄 언어 : 일본어 사용 국기 : 일장기 일본에 체류중인 이민자 : 273 만명 (2018.12 기준 ) 일본문화를 표현하는 용어 : ‘ 와 ’대한민국에 체류중인 외국인 우리나라 전체 인구 대비 체류 외국인 비율 (2016) 3.96% - (2019) 4.87% 매년 증가 추세 코로나 영향으로 (2022) 3.93% 로 감소 (2020) 우리나라 인구 51,829,023 명 중 체류 외국인은 2,036,075 명대한민국에 체류중인 일본인 국내 체류중인 외국인 중 일본인의 수는 26,515 명 남자 : 6,973 명 (60 세이상 1,101 명 ) 여자 : 19,542 명 (50~54 세 2,470 명 ) 체류연령 중 50 대 이상이 높은 비율을 차지대한민국에 체류중인 일본인 국내 체류중인 외국인 중 일본인 중 국제결혼 인구 (2018) 13,738 명 (2019) 14,184 명 (2020) 14,595 명 매년 증가 !!일본이민자가 겪는 어려움 취업 장애 요인 이주민 건강보험 차별 사례 가족 간의 문제 건강관련 문제일본이민자가 겪는 어려움 취업 장애 요인 1 위 너무 긴 노동시간 (21 %) 자녀 양육 부담 (17 %) 도시 농촌 힘든 환경에도 불구하고 응답자의 94.7% 향후 취업 희망 2 위 편견 , 차별 (12 %)일본이민자가 겪는 어려움 가족 간의 문제 1. 언어문제 언어장벽으로 인한 부부 간의 대화부족 - 갈등 누적 , 폭발의 원인이 됨 부부 간의 함께 대화하려는 노력 - 부부간의 불만 누적 적게 나타남 일본은 부부간 대화 시 한국어의 비율 96%일본이민자가 겪는 어려움 가족 간의 문제 1. 언어문제 본인의 한국어 실력 ? 말하기 , 듣기 , 읽기 , 쓰기 - 평균 2.78 점 ( 스스로 서툴다고 생각함 )일본이민자가 겪는 어려움 가족 간의 문제 1. 언어문제 배우자의 일본어 실력 ? - 평균 1.54 점 ( 전반적으로 서툴다고 생각함 ) 국제결혼 한 남편들의 일본어 습득 노력 매우 미진함 짐작 가능일본이민자가 겪는 어려움 가족 간의 문제 2. 정서문제 VS 한국 일본 예를 갖춤 강요일본이민자가 겪는 어려움 가족 간의 문제 2. 정서문제 한국 , 상대방에게 권유 시 상대방 거절 - 반복 권함 - 상대방 사양 - 예를 갖춤 일본 , 한국의 예 = 강요 받아들임 or 권하지 않음 둘 중 하나 지향 ‘ 도리 ’ 와 ‘ 효행 ’ 일본에는 없는 예절일본이민자가 겪는 어려움 건강 관련 문제 한국의 의료제도에 대한 부적응 문제 식재료에 대한 정보 부족 문제 보건의료시설 이용 문제일본이민자가 겪는 어려움 건강보험 차별 사례이민자에게 주는 도움 국가적 부문 1. 다문화과정 교육 및 취업 복지 국공립어린이집 , 병설유치원 1 순위 학교 입학 후 방과 후 수업 자유수강권 고등학교 등록금 할인 장학금 지원 다문화가정 특별전형 대학 : 전국 72 개 : 2019 년 기준 , 고려대 , 경희대 , 이화여대 등이민자에게 주는 도움 사회 , 기업적 부문 대상 : 결혼이민자 프로그램 : 한국어 교실 , 모국방문지원 , 건강검진 지원 , 운전면허증 취득 지원 , 문화체험 목표 : 안정적인 한국 정착 대상 : 의료혜택 받을 수 없는 이주 외국인 프로그램 : 동남보건대학교 산학협련단의 외국인 진료 협약 목표 : 양질의 의료혜택 지원 ( 무료 건강검진 , 보건교육 ) 1. 강릉시 다문화센터 2. 수원시 윌스기념병 원이민자에게 주는 도움 사회 , 기업적 부문 대상 : 외국인 근로자 , 노숙인 , 국적 취득 전 여성결혼이민자 프로그램 : 입원 , 수술 시 최대 500 만 원 지원 목표 : 의료 사각지대 주민의 건강한 생활 대상 : 다문화가정 , 국적 취득 전 이민자 프로그램 : 진료비와 약품비 전액 무료 제공 출산 전후 2 개월 이내 산모에게 10 만원권 출산육아용품 쿠폰 산모 신생아 도우미 2 주 고용 목표 : 건강한 생활 유지 , 안정적 정착 3. 강원도 원주 의료비 지원 4. 춘천시 보건소 서비스이민자에게 주는 도움 사회 , 기업적 부문 대상 : 결혼이민자 , 귀화대상자 프로그램 : 조기적응프로그램 목표 : 원만한 적응 5. 한국다문화복지협회 사회통합프로그램국민건강보험 가입 대상 및 기준 대상 : 한국에 6 개월 이상 체류하는 외국인 가입 후 1 개월 이상 체류 시 보험 상실 - 입국 6 개월 후 재가입 가능 절차 : 6 개월 이상 국내 체류 시 공단에서 자동 가입 처리 주의사항 : 보험료를 납부해야만 보험급여 가능 체납 시 보험급여 및 비자 연장 제한 가족 등재 : 배우자 및 미성년 자녀 ( 단 , 국내 체류지 동일 )이주민의 건강보험 가입세대원 범위 차별 폐지 및 피부양자와 세대원 등록 요건 현실화 체납 제재 제도 개선 보험료 부과 기준 및 보험료 경감 제도 차별 폐지 건강보험 차별 문제 개선 방향감사합니다참고 문헌 및 출처 www.flaticon.com ( 플랫아이콘 ) https://www.dbpia.co.kr/pdf/pdfView.do?nodeId=NODE00979870 mark=0 useDate= ipRange=N accessgl=Y language=ko_KR hasTopBanner=true http://www.stat.go.jp/data/jinsui/new.html , 국내 인구 수 대비 체류 외국인 - 법무부 https://www.moj.go.kr/moj/index.do . 연도별 주요 국적별 외국인 현황 https://kosis.kr/statHtml/statHtml.do?orgId=111 tblId=DT_1B040A6 vw_cd=MT_ZTITLE list_id=A8 scrId= seqNo= lang_mode=ko obj_var_id= itm_id= conn_path=E1 - 한옥자 (2018). “ 결혼이주여성의 건강문제와 정책과제” . 경기도가족여성연구원‘이슈분석’ - 이승숙 , 송나리 , 이문옥 (2014). “ 결혼이민자 가정자녀의 이중언어 교육에 대한 어머니의 인식과 어려움 및 요구” . 유아교육학논집 제 18 권 제 5 호 - 보건복지부 국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건 • 복지 지원 정책방안 http://www.mohw.go.kr/react/search/search.jsp [ 한일 국제결혼을 통해 본 문화적 갈등에 관한 연구 - 김석란 ] https://www.dbpia.co.kr/pdf/pdfView.do?nodeId=NODE00979870 mark=0 useDate= ipRange=N accessgl=Y language=ko_KR hasTopBanner=true 출처 : 이주민 건강보험제도 개선방안 마련 토론회 - 국가인권위원회 https://www.ktv.go.kr/content/view?content_id=393592 https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD mid=sec sid1=117 oid=078 aid=0000030364 http://www.joongdo.co.kr/web/view.php?key=20181209010003249 https://www.fnnews.com/news/20*************691 https://www.cnbnews.com/news/article.html?no=303890 http://www.jjan.kr/511210 https:// blog.naver.com/seorau/222400660638{nameOfApplication=Show}

사회과학| 2025.01.30| 25페이지| 2,500원| 조회(147)

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다문화간호 사례기반 보고서

다문화 간호개별 보고서목 차1. 서론2. 본론1) 다문화가족 여성과 아동의 주요 건강문제2) 간호중재3) 사례4) 사례의 건강문제5) 사례에 대한 간호진단6) 사례의 간호중재 및 전략7) 사회적 자원 및 프로그램3. 결론4. 과제하면서 느낀점과목명담 당제출일학 과학 번분 반이 름5. 참고문헌1. 서론우리나라에서 국제결혼은 연간 3만 건 내외로 총 결혼 건 수 대비 10%내로 꾸준히 유지되고 있고 그 중 외국인 여성과 한국 남성의 혼인이 73%를 차지한다. 결혼이민자는 2009년 125,087명에서 2020년 기준 168,594명으로 계속해서 증가하는 것을 확인할 수 있다. 총 이민자 현황에서 여성이 137,878명이고 남성이 30,716명으로 여성이 훨씬 많은 비율을 차지하고 있다. 하지만 단일민족 특성이 강한 우리나라에서 다문화 대상자들은 적응하는데 어려움을 겪고 있다. 최근에는 이주여성의 건강문제를 새롭게 주목하고 있으며, 이들에 대한 건강관리가 우리사회의 주요 과제로 대두되고 있다. 그러므로 이번 과제에서는 다양한 다문화 대상자 중 결혼이주여성과 자녀의 건강문제에 대해서 자세히 알아보겠다.2. 본론1) 다문화가족 여성과 아동의 주요 건강문제1. 기초 건강관리 지원 중요결혼이주여성들은 상대적으로 보건 의료 환경이 열악한 국가 출신이 많으므로 한국에 들어오면 기초 건강 서비스가 입국 초기에 체계적으로 지원될 필요가 있다. 질병관리본부의 국내 이주자 코호트 사업 결과 및 한국건강관리협회의 결혼이주여성 검진조사 결과, 결혼 이주여성은 건강취약 문제를 가지고 있는 것으로 나타났다. 특히 구강건강 상태가 나쁘고, 구강관리 능력이 부족하여 구강건강관리 서비스의 제공 필요성이 높다.2. 정신건강 문제 대응 필요많은 결혼이주여성이 정착 후 문화적 적응 문제, 고립, 사회적 지지의 부족, 부부 갈등, 배우자 가족과의 갈등, 자녀 양육의 어려움, 경제적 어려움 등과 연계되어 상당히 스트레스를 느끼고 있으며, 우울증 등 정신 건강 문제의 빈도가 높다. 체류기간에 따라 정신건강한 건강문제가 발생되어 건강관리서비스 및 보건교육 요구가 높다. 결혼이주여성들은 생식건강, 성 건강에 대한 지식과 인지도가 낮은 경우가 많아 임신 중 관리, 자녀 출산 후 임산부 건강, 자녀 간 터울 조정, 건강한 성생활과 피임방법 등에 대한 산전교육과 관리의 필요성이 높은 인구계층이다.4. 자녀 양육에서의 건강요구이주여성들은 자녀 양육 시 겪는 어려운 점 중에서 아동의 건강관리에 대한 어려움을 가장 많이 호소하고 있는 것으로 나타난다. 다문화가정 이주여성들은 아동의 발달단계에 필요한 건강관리 소홀, 자녀양육에 대한 지식 부족으로 인한 아동기 적절한 건강관리 부족, 예방접종의 지연, 불충분한 영양섭취와 편식, 아동 구강건강상태 열악 등으로 자녀의 건강관리에서 어려움을 겪고 있다. 특히, 자녀의 성장발달, 언어발달, 전염병 예방관리, 예방접종, 자녀의 사고 예방과 응급처치, 이유식에 대한 지식이 부족하여 이에 대한 건강정보에 대한 요구도가 높다.5. 영양과 식생활에 대한 정착 초기 지원 필요한국 초기 정착 및 적응 단계에서 언어장벽과 병행하여 식문화 적응의 어려움, 임신 시 음식 적응, 한국식재료에 대한 이해 부족, 가족 식생활 관리에서의 어려움을 겪고 있다. 이주 초기에는 한국어 능력 부족과 문화의 차이로 인하여, 건강 및 영양에 대한 정보습득에 어려움을 겪을 뿐 아니라, 시어머니의 잘못된 영양지식을 그대로 따라하는 경향 등 문제가 나타난다. 한국 정착 후 대부분 식이섭취와 식생활 변화를 겪으며, 끼니를 거르는 경우가 상당이 높으며, 식사의 불규칙성도 높았으며, 출신국가별로 식습관 차이가 크다. 또한 임신과 출산, 자녀 양육 시에 음식 섭취, 모유수유, 아기 영양보충 방법 등에 대한 정보 요구가 높은 것으로 파악된다. 그러므로 초기 정착 단계에서 식생활지도가 충실히 이루어져야 한다.6. 결혼이주여성 체류기간 증가에 따라 건강상태 인식 악화 및 과체중 증가결혼이주여성의 체류기간 증가에 따라 건강상태 인식이 악화되는 경향을 보인다. 이는 건강한 사람이 이민을 선택면 2008년 및 2011년 실시한 결혼이주여성 건강 조사 결과, BMI 18.5 미만의 저체중 여성은 13.3%였으며, 18.5 이상 25 미만의 정상체중은 76.9%, 25이상인 과체중이나 비만 여성은 약 9.8%로 전반적으로 저체중 여성의 비율이 높았다. 한국 체류기간의 경과에 따른 체중 변화를 보면 체류기간이 긴 경우 체중이 증가하여 저체중이 줄고, 정상 체중 군에 속하는 이주여성이 증가하며, 과체중과 비만도 거주기간에 따라 증가하는 양상을 보인다. 특히 체류기간이 짧은 입국초기에 저체중이 높고, 체류기간의 증가에 따라 비만도가 증가했다.7. 보건의료이용의 장애요인 완화를 위한 지지 필요의료기관 이용 시 의사소통에서의 어려움이 가장 큰 장애요인으로 나타났다. 의료서비스 이용과정에서 의료진과의 의사소통 문제, 진료절차 및 의료용어에 대한 이해 부족, 의료비 부담, 일부 의료기관 종사자의 다문화 여성에 대한 이해 부족과 차별 등으로 어려움을 겪고 있다.2) 간호 중재다문화 가족 서비스를 제공한다. 2006년 21개 결혼이민자 가족지원센터 선정했고 2007년 전국 38개로 확대되었고, 2016년 거점지원센터 16개소, 다문화 가족지원센터 217개소로 확대되었다. 건강관리사업은 여성 결혼이민자의 건강·간호 전략의 훌륭한 수단이 되고 있다. 그러므로 건강증진 프로그램을 제공한다.부부 갈등과 결혼 생활적응을 위해 부부관계 향상 프로그램을 제공하고, 사회적응, 직업적응, 정신건강과 문화적응, 심리적 적응 등을 지원하는 국내 생활 적응 프로그램을 제공한다. 신체 건강 향상 프로그램으로는 생활 습관병 관리, 스트레스 관리, 급성질환 관리, 걷기, 요가 등을 제공한다. 또한 임신, 영·유아 프로그램으로는 산전·산후관리, 모유 수유방법, 영·유아 예방접종, 감염예방, 영·유아 건강진단 등의 교육 프로그램을 제공한다.다문화 가정에 대한 사회 전반적인 편견타파, 결혼이민자의 한국인 배우자와 그 가족들에 대한 다문화 교육, 한국어 교육 및 한국 사회적응 교육 ,자녀 양육 및 학방법 등에 대한 정보 요구가 높은 것으로 파악된다. 또한 초기 정착 단계에서 식생활지도가 충실히 이루어져야 한다.정신건강 문제 대응이 필요하다. 체류 기간에 따라 정신건강이 악화되는 경우가 많으므로 이주여성의 체류기간, 소득수준에 따른 차별화된 정신건강 서비스가 요구된다.3) 사례Yen은 26세 남성으로 부인과 2살 된 아들 Tran과 함께 베트남에서 한국으로 왔다. Yen은 저녁에 아들 Tran을 데리고 응급실에 도착했는데 아들은 지난 이틀 동안 계속되는 열, 콧물과 기침으로 의학적 치료가 필요한 것으로 보였다. Yen은 한국말을 잘하지 못하고 다소 흥분한 것처럼 보였다. 응급실 간호사는 의사가 검사하기 위해서 옷을 벗기고 환자복을 입힐 수 있도록 Tran을 검사실로 데려갔다. Tran의 옷을 벗기면서 흉골 위와 척추 쪽의 멍을 발견하고 즉시 의사를 호출했다. 검사에서 멍든 부분이 따가워 보이지 않았지만 아동학대를 의심할 수 있었다. 아이 아버지 Yen은 병원 안전요원과 함께 아이 방으로 왔고, 거기서 의사가 질문했다. Yen은 한국말을 잘하지 못해서 의사소통이 어려웠다. 응급실 직원과 Yen의 의사소통 문제를 돕기 위해서 청소 일을 하는 베트남 여성이 응급실로 와서 Yen과 잠깐 이야기 나눈 뒤, 응급실 직원에게 ‘동전 문지르기’전통을 설명했다. 응급실 직원은 처음에 의심했던 아동학대가 아니라 ‘동전 문지르기’ 로 멍이 생긴 것을 알았다. 아이는 항생제를 맞고 퇴원했다.4) 사례의 건강문제1. 잘 씻지 않는 중국 풍습으로 인한 개인 위생건강문제2. 부적응 사회적 관계로 인한 스트레스, 우울, 외로움 등 정신건강문제3. 경제적 어려움으로 인한 건강관리 소홀4. 한국어가 미숙한 엄마의 영향으로 언어발달 지체 및 의사소통 문제5) 사례에 대한 간호진단1. 언어적 의사소통 장애부모는 질병치료와 관련된 관습과 신념을 효과적으로 의사소통 할 수 있을 것이고 간호사는 이런 습관을 더 잘 이해할 수 있을 것이다.2. 베트남 문화에 대한 오해로 잠재적 아동학대 고발과 관련 차이에 따른 현대 의학실행과 관련된 지식부족전통 민간요법과 관련된 현대적 의학치료의 중요성을 이해한 것을 시범 보일 수 있을 것이다.4. 현재 자녀의 질병과 ‘외국적’ 의학 치료 요구와 관련된 부모 역할 갈등부모는 자녀의 건강을 위해서 적절한 의학치료를 받는 것의 중요성을 시범 보일 수 있다.5. 문화적으로 낯선 의학치료 필요성과 가족의 질병과 관련된 비효과적 가족대처처방된 의학치료에 대한 정보를 받고 나서 질병 관련 문제에 더 잘 대처할 수 있을 것이다.6. 낯선 문화에서 아픈 가족에 의한 과도한 스트레스와 관련된 역할변화(위험성)부모는 변화된 역할수행에 대한 느낌을 이야기하고 과도한 스트레스를 규명할 수 있다6) 사례의 중재/중재전략1. 개인 위생건강문제아이의 건강을 위해서는 엄마의 역할이 중요하므로, 엄마에게 중국 풍습과 한국 풍습의 차이를 설명하고, 잘 씻기지 않아 올 수 있는 건강문제들에 대해 정보를 제공하여 아이의 위생건강에도 관심을 가질 수 있도록 도와준다.2. 정신건강문제상담을 통해 다문화가정자녀의 정신건강상태를 주기적으로 확인하여 그때 상황별 맞춤간호를 제공하고 관련 지역사회 지원 서비스를 안내한다. 한국과 중국의 문화차이를 서로 이해할 수 있도록 학생들의 눈높이에 맞는 다문화교육을 시행하고, 다문화가정자녀와 잘 어울려 놀 수 있도록 놀이나 그룹 게임 등 관계향상을 위한 방법을 제안한다.3. 경제적 어려움으로 인한 건강관리 소홀부모에게 상황별 응급처치 및 간호법을 교육·안내하고, 증상에 따른 병원 내원을 안내한다.4. 언어발달지체 및 의사소통 문제담임선생님의 세심한 배려를 요구하고 다문화가정자녀의 언어발달 및 학습태도증진을 지원하는 방안을 마련하고 지역사회 관련프로그램을 안내한다.7) 사회적 자원 및 프로그램보건소에서 시행하는 방문건강관리사업을 통해 방문건강관리 서비스가 필요한 자로 선정이 되면 질환별·생애주기별 건강관리서비스를 제공받을 수 있으며, 정신건강문제 해결을 위해 보건소 정신건강증진센터의 무료 정신건강 서비스와 상담 및 안내를 제공.

의/약학| 2025.01.30| 6페이지| 2,500원| 조회(245)

간호중재, 간호진단, 사례기반, 다문화간호

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기본간호학 A+ 간호로봇 보고서

기본간호학 ‘간호로봇’보고서 과목명 기본간호학 담 당 제출일 학 과 조 번 분 반 이 름 목 차 Ⅰ. 서 론2 Ⅱ. 본 론2 1. 간호로봇의 정의2 2. 간호로봇의 도입배경과 목적2 3. 간호로봇의 역할3 4. 간호로봇과 일반 간호사의 차이점3 5. 간호로봇의 장점과 단점4 6. 간호로봇 국내 사례5 7. 간호로봇 해외 사례6 8. 간호로봇의 메타패러다임 4가지8 9. 간호로봇의 윤리문제9 10. 미래전망10 Ⅲ. 결 론 10 Ⅳ. 참고 문헌12 Ⅰ. 서론 4차 산업혁명에 따라 발달된 과학기술이 간호에도 적용이 되면서 간호로봇이 점차 간호 시스템에 적용되고 있다. 이러한 로봇 시스템 및 과학기술을 간호에 적용하여 간호 전문성 강화, 효율적 간호제공 시스템 구축, 간호업무 부담 감소의 기회로 활용해야 할 필요성이 있으며 이미 보건의료분야에 영향을 미치고 있고, 점차 변화하고 있다. 따라서 우리는 간호업무의 로봇 시스템화의 옳고 그름이 아닌 어느 범위까지 확대해야 할 것인가에 집중해야 한다. 만약 간호로봇이 단순하고 반복적인 병동 내 간호업무를 대신 한다면 간호사는 인간중심적인 간호업무에 초점을 맞출 수 있게 될 것이다. 이는 간호업무의 향상이 좋은 방향으로 연결될 수 있다. 그러므로 이러한 변화의 바람에 무조건적으로 저항하기 보다는 좋은 점은 수용하면서 보건의료 시스템을 더욱 체계적이고 효율적으로 변화시켜야 한다. 하지만 윤리적 문제가 생길 수 있기 때문에 수동적 태도보다는 능동적 태도를 취하고, 간호로봇은 간호를 ‘보조’하는 역할을 수행하는 것이라고 생각할 필요가 있다. Ⅱ. 본론 1. 간호로봇의 정의 간호로봇이란 ‘의료용 로봇’으로, 의료현장에서 질병의 진단 및 수술 과정을 지원하거나 재활훈련 등을 도와주는 로봇을 일컫는다. 2. 간호로봇의 도입배경과 목적 1) 도입배경 급속한 고령화 및 저출산 시대의 의료 인력 부족상황을 대비하기 위해 정부는 ICT와 융합된 의료기술 등의 새로운 해결책을 제시하고 있다. (1) 우리나라는 2017년 8월에 65세 이상 고령와 기록, 잡무를 대신 수행할 수 있어서 조수 역할로써 적절하다. 두 번째, 간호로봇을 이용한 수술은 로봇이라는 특성을 가지고 있기 때문에 인간 간호사의 수술보조보다 더욱 정교하고 정확한 수술을 할 수 있으므로 환자의 안전이 더욱 보장된다. 세 번째, 인간은 체력이 한정적이기 때문에 체력의 한계를 넘어서 일을 하면 집중도와 판단력이 떨어지기 마련이다, 그러나 로봇은 연료공급만 제때 이루어진다면 이러한 일들이 발생할 가능성이 낮다. 따라서 체력이 다한 간호사들을 대신하여 더 오랫동안 업무를 볼 수 있다. 네 번째, 가속되어가는 IoT 기술 산업으로 인하여 간호로봇의 발전도 이루어질 것인데, 이로 인해 간호사들의 근무효율과 불필요한 업무가 감소할 것이다. 이에 대한 예시로, ‘로보닥(RoboDoc system)’이라는 장비가 사용된 1992년 인공고관절 수술 사례를 들 수 있다. 이는 로봇이 외과용 수술도구로서 임상적으로 적용된 최초의 사례로써, 미국에서 개발된 로보닥은 인공관절이 삽입될 환자의 뼈를 로봇으로 가공하여 수술 성공률을 높였다. 이를 통해 로봇은 인간의 행동보다 더욱 정교한 조작을 할 수 있으며 그로 인한 수술 부작용과 실패가 줄어드는 것을 알 수 있다. 2) 단점 단점도 마찬가지로 대표로 네 가지를 꼽았다. 첫 번째, 간호로봇의 개발에 필요한 자원이나 투자가 상대적으로 매우 적게 이루어지고 있다. 그로 인해 이어지는 열악한 개발 현장과 간호로봇의 기술 및 하드웨어적 결함이나 잦은 오류, 상용성이 떨어지는 문제가 발생 중이다. 두 번째, 아직까지는 사람의 감정을 느낄 수 있는 로봇은 존재하지 않기 때문에 환자와 유대감 및 감정공유의 상호작용이 이루어질 수 없다. 세 번째, 아직 환자와 사람들에게 익숙하지 않고, 거부감이 들 수 있기 때문에 앞서 언급한 두 번째 단점과 비슷한 문제가 일어날 수 있다. 마지막 네 번째, 부품고장으로 인한 의료사고가 발생할 수 있는 가능성이 있다. 첫 번째 단점과 관련된 예시로, 국내에서 자체 생산한 간호보조용 로봇을 요양ASTI 홈페이지 스페인 산업용 무인운반로봇 제조업체 ASTI모바일로보틱스는 지난해 6월 병원 의료진의 업무를 보조하는 간호봇 ‘SASHA’(Smart Autonomous System Hospital Assistant)를 출시했다. 환자 침대에 부착된 QR코드를 인식해 의약품과 음식물을 나눠준다. 의료진은 바이러스 감염환자와 불필요한 접촉을 줄이고 단순 반복업무로 인한 의료진의 육체적 피로를 낮출 수 있다는 게 회사 측의 설명이다. 2) 그레이스(미국) 미국의 핸슨 로보틱스가 병원이나 요양원에서 환자와 소통하며 간호 업무를 수행할 수 있는 헬스케어 로봇인 ‘그레이스’를 개발하였다. 미국 CNN 등 외신에 따르면, 핸슨 로보틱스의 최신 AI 로봇은 의료진을 지원하는 업무를 수행할 수 있다. AI 휴머노이드 헬스케어 로봇 ‘그레이스’ 사진=CNN 방송 그레이스는 체온과 맥박을 감지하는 열화상 카메라뿐만 아니라 의사가 질병을 진단하고 치료하는 데 도움이 되는 각종 센서 등을 탑재하고 있고 환자의 말동무가 되는 기능도 갖췄다. 노인 돌봄이 전문으로 알려진 그레이스는 현재 영어뿐만 아니라 표준 중국어와 광둥어 등 3개 국어를 구사하며 환자와의 대화를 통해 정신 건강까지 관리해준다. 의료 혁명을 가져올 것으로 기대되는 그레이스는 코로나19의 영향으로 원격의료 솔루션과 비접촉식 의료 서비스에 관한 수요가 높아지는 가운데 도입됐다. 3) 타미(이탈리아) 이탈리아 롬바르디주 바레세시에 소재한 서콜로(Circolo) 병원에 로봇 '타미(Tommy)'가 도입돼, 코로나 감염 환자를 돌보는 의료진을 돕고 있다. 타미(Tommy) (사진=엥템포) 이 로봇은 의사들이 보다 심각한 환자들을 돌볼 수 있도록 병실로 이동해 침대 밑에서 환자들을 간호한다. 또한 방에 있는 장비로부터 파라미터(parameter)를 모니터링하여 병원 직원에게 전달한다. 터치스크린 얼굴도 탑재해 환자들이 직접 메시지를 녹음해 의사들에게 보낼 수 있다. 이처럼 의료진들이 비대면으로 환자와 소통하는 것을 가능하게 해에 간호로봇이 간호를 한다면 환자는 심리적으로 불안감을 받을 수 있고 거부감이 들 수 있다. (2) 건강 - 세계보건기구(WHO)는 건강을 단순히 질병이나 장애가 없을 뿐만 아니라 육체적, 정신 적, 사회적으로 완전한 안녕상태라고 정의했다. 그러나 간호로봇의 간호가 환자를 심리 적으로 불안하고 거부감이 들게 할 수 있으므로 이는 간호의 메타패러다임에 부합하지 않는다. - 간호사는 대상자의 신체뿐만 아니라 정신적, 사회적인 건강 상태까지 체크하고 간호해야 한다. 이러한 방면에서 간호 로봇을 바라볼 때 아무리 과학기술이 발전하더라도 인간처 럼 공감하고 이입하여 환자의 정신적 안정에 기여하여 건강의 회복건강 유지에 도움을 줄 수 없을 것이다. 따라서 간호로봇보다는 간호사가 대상자의 건강 증진에 더욱 도움이 된다. (3) 인간 - 간호해야 할 대상자는 인간이다. 인간은 대인관계에서 안전과 안정을 원하기 때문에 로 봇보다는 인간인 간호사와의 의사소통과 감정교류가 인간인 환자에게 도움을 줄 가능성 이 있고, 정서적 편안함과 유대관계를 쌓을 수 있다. 그러므로 간호로봇과의 의사소통과 교감 부분에서 한계점이 존재한다는 문제점이 있다. (4) 환경 - 새로운 방식의 의료시스템 도입과 병원 환경은 환자에게 불안을 겪게 할 수 있다. 또한 처치 관련 사고에 있어서는 기존에는 기관의 정책이나 표준 간호 실무를 따르는 것으로 예방이 가능했지만 로봇의 이상 작동, 고장 등에 대한 문제점이 새로 발생하기 때문에 새로운 방안이 요구되고 간호로봇으로 인해 의료사고가 났을 경우 누구의 책임인가와 같 이 다양한 윤리적 문제도 생겨난다. 9. 간호로봇의 윤리 1) 간호로봇의 오작동 책임 간호로봇이 오작동을 일으켜 환자가 다치거나 생명에 위협을 받는다면 그 책임은 누가 져야 할까? Isaac Asimov는 로봇공학의 위험한 잠재력에 대해 더욱 주의를 기울였으며 로봇의 3가지 법칙을 다음과 같이 주장하였다. Isaac Asimov의 3가지 법칙(1) 로봇은 인간을 해칠 수 없으며, 작동하지 않음으로중요하다. 이러한 역량은 모두 인간성에 중점화된 것이라고 할 수 있다. 예를 들어, 당신이 병원에 환자로 입원했다고 하자. 당신은 최첨단 로봇간호사와 인간간호사 중 누구의 간호를 받고 싶은가? 대부분의 환자는 인간 간호사를 선택하게 될 것이다. 환자는 간호사를 통해 공감에 기반한 위로와 위안을 받고 싶어 한다. 그러므로 환자와 간호사의 공감이 요구되는 영역은 로봇 시스템화에서 배제해야 할 것이다. 그리고 로봇 시스템이 더 많은 시간 간호사가 환자와 공감할 수 있도록 하는데 초점을 맞춰야 할 것이다. 또한 가급적 간호로봇은 간호사가 환자와 소통하는 시간 이외의 업무를 줄여주는데 집중해야할 것이다. 간호업무 개선을 통한 간호의 질 향상, 간호업무 지원환경강화를 통한 간호사 역량 강화, 그리고 환자와의 관계증진을 통한 병원의 이미지 개선 및 실제적인 수익 창출에도 기여할 수 있을 것으로 생각한다. 또한 이러한 성과는 간호사의 위상을 높이고, 보건 분야에서 간호사가 리더로 자리 잡는데 도움을 주고 간호업무의 혁신을 일으키는 발단이 될 것이다. Ⅳ. 참고 문헌 [기본간호학,P.5 , PPT] https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1088296&cid=40942&categoryId=32351 [네이버 두산백과 - 로봇] https://terms.naver.com/entry.naver?docId=302819&cid=50370&categoryId=50370 [네이버 지식백과 - 의료용 로봇] https://www.medric.or.kr/Uploads/BLibrary/kistep_의료서비스%20로봇.pdf [유형정?도지훈, 「의료서비스 로봇」, KISTEP 기술동향브리프, 2019년-9호, P1] http://koreascience.or.kr/article/JAKO*************28.pdf [장애리?조용진, 「병동 간호업무의 로봇 시스템화」, 디지털용복합연구 제19권 제3호, 2021, P465-469] [송영애·김현정·이현경,

의/약학| 2025.01.27| 13페이지| 2,500원| 조회(185)

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기본간호학 A+ 간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할 및 간호의 미래'에 대한 본인의 생각

'간호전문직으로서 요구되는 바람직한간호사의 역할 및 간호의 미래'과목명담 당제출일학 과학 번분 반이 름목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 생각하는 바람직한 간호사의 역할1) 개인적으로 수행해야 하는 일2) 병원업무와 관련된 일2. 내가 되고 싶은 간호사 상3. 미래 간호의 전망Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론현대사회는 급격한 사회 환경의 변화와 과학기술의 발전, 고도의 경제성장에 따라 대상자들의 건강요구가 증가하고 있으며 의료기술의 향상과 건강문제의 변화로 인해 의료 서비스에 대한 사회적 기대가 점차 높아지면서 건강 서비스직의 전문화 및 의료서비스의 질적인 향상이 요구되고 있다. 보건의료 분야의 과학기술 발전과 더불어 여러 분야가 다양하게 전문화되고 있다.사회 문화적인 가치관의 변화와 과학 기술 발전, 그리고 질병 양상의 전환은 점점 장기적이고도 집중적이며 연속성을 요구하는 고도의 양질 의료를 원하고 있다. 이와 같은 사회적인 요구와 더불어 양질의 간호를 제공하기 위한 숙련된 간호 인력에 대한 확보는 병원 경쟁력의 핵심적인 요소가 되고 있는데, 특히 간호사의 효과적인 현장에 대한 적응은 간호 업무의 연속성을 지속시키고 나아가 간호의 질과 의료 서비스의 질에 결정적 영향을 미치며, 인력 확보에 대한 병원의 부담을 줄이는 것에 효과가 있다고 한다.하지만 간호사의 이직률은 여전히 높은 추세이다. 이처럼 간호사가 현장 적응에 대해 어려움을 갖는 것은 간호사로서의 역할적인 개념이 확립되기 이전에 학교에서 학습을 통하여 느꼈던 간호사의 역할 개념에 관한 이상과 취업 이후 현실에서 실제로 느끼는 간호사의 역할 개념 간의 차이를 제대로 극복하지 못하는 것에서 온다고 말할 수 있다. 다시 말해서, 간호 개념에 의거한 간호사의 역할은 다양하면서도 복잡한 것이다.최근 포괄적이면서 동시에 전문화되는 건강사업의 일환으로서 전문직에 거는 기대가 변화되었고 그로 인해 간호 개념 및 간호사의 역할 또한 변화되었다. 이에 따라 간호사의 역할은 첫째, 환자 간호, 둘째, 교육자 및 지도자, 셋째, 관리자, 넷인별 환자 간호를 기획하고 수행하기 이전에 의사의 처방과 병원 내 일상적인 일들을 먼저 하게끔 요구 받는다. 그에 따라 간호사는 개인별 간호를 할 수 있는 시간과 에너지, 의욕 등을 상실하게 되고 이러한 점이 간호사의 역할개념에 부정적인 영향을 미치게 된다.다양한 전문직이 공존하고 있는 의료현장에서 간호사들이 또 다른 전문인들과 조화를 이루며 효율적으로 자신의 업무를 수행하고 질 높은 간호를 제공하여 사회적으로 간호사라는 직업의 위치를 확립하며 더 나아가 간호사 본인 스스로도 만족감을 얻기 위해서는 간호사로서의 전문직 자아개념에 대한 확립이 매우 중요하다. 여기서 말하는 전문직 자아개념이라는 것은 전문직업인으로서의 자신에 대한 정신적인 지각을 말하며, 간호가 전문직 및 학문적으로 발전하는 것에 있어서 필수적인 요소가 된다.간호의 전문화에 따른 움직임은 다양한 영역에 대한 자극이 되고 있는데, 신규 지식, 과학 기술 발달, 건강관리에 대한 복잡성 증가에 따른 의료직 분화, 환자들의 요구, 간호사 전문직 성장에 대한 요구, 세계적인 간호전문화 추세 등이다. 이처럼 간호사의 자아개념은 여러 가지 관련 요인에 따라 영향을 받는다. 그러므로 바람직한 간호사로서의 역할을 수행하기 위해서는 우선 개인적으로 전문직 자아개념의 수립이 필요하다고 생각한다. 그를 위해서는 다음과 같은 행동을 수행할 수 있어야 한다.첫째, 사회 심리적 스트레스에 대한 관리이다.사회 심리적 스트레스는 모든 직장에서 받을 수 있는 기제이다. 하지만 특히 병원은 의사와 행정직, 간호사 및 의료 기사 등과 같이 전문적이고도 다양한 직종의 종사자들이 상호 협동을 통해 환자에게 의료서비스를 제공해야 하는 업무적인 특성이 있다. 그렇기 때문에 다른 조직들보다 상대적으로 사회 심리적인 스트레스가 높을 수밖에 없다. 간호사가 받는 사회 심리적 스트레스 간호사가 직무를 수행하는 것에 있어서 사기를 저하시키고 간호의 목표달성을 위한 능력 발휘에 대한 장애가 된다. 간호사들은 고도의 기술을 요구하는 환경, 환자 위기 피로는 개인의 건강증진과 관리에서 매우 중요하게 다루어야 할 문제이다. 특히 간호사의 피로는 조직의 생산성을 저하시키게 되므로 신체적 스트레스를 극복하는 것도 간호사의 개인적인 범위의 역할이라고 말할 수 있다.셋째, 임상 수행 능력 제고에 대한 노력이다.기본적으로 간호사의 임상 수행 능력은 추상적이고도 포괄적인 개념으로서 간호역량과 간호 실무 능력, 그리고 업무 수행 능력 등 다양하게 표현된다. 일반적으로 임상 수행 능력은 간호 직무를 수행하는 과정에서 충분한 지식, 판단력, 강점, 기술을 보유하고 있는 특성 혹은 상태를 의미하는 것으로서, 간호의 전문적 능력과 효율적인 업무 수행과의 관계에 중점을 두는 것을 뜻한다. 실무 능력이라는 것은 단순하게 지식과 기술의 획득만으로 평가 가능한 기제가 아니다. 간호 실무를 반영 및 보강하는 지식, 기술, 태도, 가치, 믿음 등을 총체적으로 포함하는 개념이라고 볼 수 있다.핵심 간호 능력이라는 것은 간호사들에게 분야에 상관없이 핵심적으로 요구되는 공통적이며 기본적인 간호 능력이다. 이에는 기본적인 간호 능력, 의사소통 능력, 자료수집 능력, 비판적 사고 능력, 간호 관리 능력, 교육 능력, 지도력, 전문직으로서의 발전 태도 및 실천 능력, 전문직으로서의 윤리적 및 법적 실무 능력으로 구분해 볼 수 있다. 위와 같은 능력은 양질의 간호 제공의 기본이 된다. 따라서 간호사는 임상 수행 능력 제고를 위해 지속적으로 노력할 수 있어야 한다.넷째, 직무만족도의 향상을 위한 노력이다.직무만족이라는 것은 직무에 대한 다양한 태도 중 하나로서, 한 개인이 직무 혹은 직무 경험 평가 시 발생되는 유쾌하고도 긍정적인 정서 상태이다. 이는 개인이 자신의 직무에 대해 가지고 있는 태도라고도 말할 수 있으며, 인식과 감정, 그리고 행위 경향들의 복합체로 발현되는 행위 혹은 언어적인 표현이라고도 정의할 수 있다. 직무만족도는 높은 근로의 의욕을 갖도록 만들 뿐만 아니라 자기계발에 대한 노력을 촉구하며 조직목표의 달성에 자발적으로 참여코자 하는 관한 공식적인 합의를 반드시 이룰 수 있어야 한다.병원의 경우 전문성을 갖춘 다양한 인력들이 함께 일을 한다는 특징이 있다. 그리고 그들 각각의 업무에는 책임이 더해지며, 권한도 주어진다. 그렇기 때문에 반드시 상호 간의 협력이 필요한 것이다. 조직 간의 협력은 기업 성공을 결정하는 매우 요인 가운데 하나이다. 아울러 문제해결 및 목표달성에 영향을 주어 조직들 간의 관계에서 중요한 작용을 한다. 의료기관은 여러 가지 직종의 전문적인 인력으로 구성되어 있고, 업무도 다양한 기능으로 분산되어 있다. 또 전문성이 복잡한 관계를 형성하고 있다. 따라서 이와 같은 인력을 관리하는 것에서 크고 작은 어려움이 발생될 수 있다.그러므로 다양한 영역의 전문가들은 각자 자기분야에 대한 전문성만을 강조하지 말고, 협동 지향적인 태도를 가질 필요가 있다. 병원에서 이루어지는 대부분의 업무는 구성원들이 상호협력을 수행해야만 효과적이고도 능률적으로 수행될 수 있기 때문이다. 그리고 의료의 질과 효율성 또한 전문 인력 간의 협력 정도에 따라서 달라 질 수 있다. 간호사 또한 병원에 속한 전문직이기 때문에 이러한 점에 유념하여 자신의 업무를 수행할 수 있어야 한다. 이것이 바로 간호사로서의 바람직한 업무 수행의 기본이 되는 것이다. 이를 기반으로 하여 간호사는 다음과 같은 역할을 수행할 수 있어야 한다.첫째, 전문가적 간호실무의 제공이다.간호사는 간호 실무와 관련된 학문에 대해 폭넓은 지식 및 기술을 기초로 하여 대상자들에게 상급 간호 실무를 제공해 줄 수 있어야 한다.둘째, 교육과 상담의 제공이다.간호사는 환자와 환자의 가족, 동료 간호사, 간호 학생 및 다른 보건 의료 인력 등을 대상으로 하여 관련 교육을 실시하고, 보수교육이나 실무교육 프로그램 등을 개발할 수 있어야 한다.셋째, 연구 활동의 전개이다.간호사는 다양한 연구 결과를 실무현장에 적용해 보고, 간호 표준에 그를 반영토록 해야 한다. 아울러 연구를 직접적으로 수행하거나 협동적 연구에 임상전문가 및 자문가로서의 역할을 수행해야내가 간호학과를 선택하게 된 이유도 ‘교육’과 관련이 있기 때문이다. 진로에 대해 고민하던 시기에 다른 사람에게 설명하고 가르쳐주는 것을 좋아해서 한때 선생님을 꿈꾸었다. 그러다가 간호사도 교육과 밀접한 연관이 있는 직업이라는 것을 알게 되고서부터 간호학과를 선택하게 되었기 때문에 교육자로서의 역할이 중요하다고 생각한다. 또한 교육을 통해 환자의 낙상을 예방하고 환자의 원활한 건강 회복에도 중요한 역할을 한다. 나의 목표는 감염관리 전문 간호사인데 역할 중에 감염 전파를 예방하기 위해서 환자뿐만 아니라 의료진에게도 교육을 함으로써 안전한 병원 환경을 유지할 수 있기 때문에 ‘교육’은 간호사의 다양한 역할 중에서 두 번째로 중요하다고 생각한다.2. 내가 되고 싶은 간호사 상내가 기대하는 간호사의 상이자 되고 싶은 간호사 상은 첫 번째로 조직적응능력이 뛰어난 간호사, 두 번째는 성취동기가 높은 간호사, 세 번째로는 전인간호를 실행하는 간호사, 이렇게 세 가지이다.첫 번째로 간호사는 병원 내에서 다양한 직종의 사람들과 함께 업무를 수행할 수밖에 없는 직업이다. 동료 간호사들과 환자, 다른 직업의 사람들과 관계를 형성하며 일을 해야 한다. 환자의 빠른 건강 회복을 위해서 간호사는 여러 의료진과 협력하여 간호를 제공하는 것이 중요하다고 생각한다. 이런 간호사의 상황이 있기에 나는 조직적응능력이 뛰어난 간호사가 되고 싶다. 내가 생각하는 간호사로서 조직적응능력은 업무를 수행하기 위한 업무처리 능력과 다양한 사람들을 만나며 업무를 수행해야하기에 대인관계 능력, 의사소통 능력까지 포함된 것이라고 생각한다. 물론 처음부터는 이 능력을 충족하는데 무리가 있겠지만, 내가 생각하는 조직적응능력을 갖추기 위해 임상에서 지속적으로 노력을 할 것이다.두 번째는 성취동기가 높은 간호사이다. 성취동기가 높은 간호사로 업무에 임한다면 내 자신도 일에 대해 만족할 것이며, 열정적으로 환자를 내 환자로 생각을 하고 책임감을 가지고 간호를 할 수 있을 것이기 때문이다. 또한 동기부여로 인해 대상자 있다.

의/약학| 2025.01.27| 9페이지| 2,500원| 조회(76)

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간호역사 근대 보건간호의 역사적 고찰 보고서

*해당시대 간호의 모습과 대표적인 간호인, 간호사의 역할 등등 평가하기 : ~1944, 근대적 의미의 보건간호 시작- 1894년 : 갑오개혁 때 근대적 의미의 보건행정 시작.- 1895년 : 3월, 칙령 제 53호 의해 내무부에 위생국 설치, 전염병 예방 및 위생 검사 등 공중보건 업무 담당, 경무청에 위생경찰 관련 규정 두어서 경찰이 전염병 환자 선별 가능한 기능 부여ex. 콜레라 발생?기독교 선교 간호사 중심으로 확산방지 위한 방역 및 보건교육 수행- 1899년 : 종두규칙 공포?종두전문의(種痘專門醫)와 종두의양성소(種痘醫養成所) 설치* 대표 의사 : 지석영- 1908년 : 위생국 개정됨?보건과, 의무과 분리?간호원 및 조산원의 업무?행정 관한 사항 법제화(~보건간호 업무 시작~)- 1909년 : 버피가 ‘한국에서 구역간호(district nursing) 실시 가능성’에 대한 주제 발표하면서 보건간호의 필요성을 피력함.- 1912년 : 광주 제중병원에 파견된 셰핑(E, J. Shepping)은 구제사업을 펼치며, 병원 퇴원 후 재활이 필요한 사람들에게 집과 의복을 제공하고 의료가 필요한 노인들에게는 병원입원을 도왔고 모자보건사업을 위한 가정방문, 가정간호와 영유아 돌보는 법 및 위생교육을 포함하는 보건교육을 실시하는 등 사업 수행- 1910년 : 한일합병 후. 일제는 총독부 경무총감부에 위생과를 두어 보건행정을 경찰행정으로 일원화함(전염병 감시 겸한 감찰의 통제수단)?보건간호 거의 이뤄지지 못함, 선교사들에 의한 민간 병원중심의 보건간호 이루어짐.- 1914년 : 산파규칙 공포, 자격 규정. 당시 간호사는 면허 취득 과정이 2종류(1. 자격검정시험 거쳐 면허 취득, 2. 산파 양성소 졸업자 대한 무시험 면허취득)였으며 모두 가능.- 1917년 : 세브란스병원에 엘리자베스 로버츠 파견됨(미국 북감리교회 선교회)+구역간호사업(모자 및 영유아 보건사업) 실시- 1924년 : 전국규모의 보건간호 사업 수행. 대표인물로 로선복(Elma T, Rosenberger), 의무과를 두고 간호원과 조산원의 업무에 관한 사항이 법제화?보건간호가 시작, 전염병관리에 국한된 업무를 수행.2. 1910년 한일합방이후 총독부 경무총감부 위생과에서 보건행정?경찰행정으로 일원화 및 운영, 그러나 실제적인 보건사업은 이루어지지 못했음. 단지 선교사를 중심으로 보건간호사업이 부분적으로 수행되었으나 선교사가 강제 귀국 조치?보건간호도 크게 위축 : 1945∼1961, 보건정책과 조직체계의 기반형성- 1945년 : 보건의료체계의 체계화 진행O. 미군정에서는 군정법령 제1호로 위생국을 설립. 10월에 법령 18호로 위생국?중앙과 지방에 보건후생국 설치 +학문분야를 제외한 6개과에서 모든 건강과 보건문제 담당- 1946년 : 보건후생국?보건후생부로 승격, 15국 47과로 조직(?인원 및 예산 규모에서 미군정 조직 중 가장 방대한 조직됨). 이 중 간호사업국에서는 간호사업자문위원회를 두어 주 1회 회의하면서 주요 사업 심사 및 산하에 6개 과 두었음.(초대국장 : 손순옥)- 1947년 : 임시정부 수립?기구 대폭 축소?보건후생부는 7개국으로 조정- 1948년 : 대한민국 정부수립?정부조직법 제정?사회부 생김?간호사업국은 보건국 내 간호사업과로 격하(초대 과장 : 홍옥순)- 1949년 : 정부조직법 개정?사회부 아래의 보건국이 보건부로 승격·분리되어 3개국으로 변경, 간호부서는 의정국 산하 산파간호과로 개칭·축소됨(1955년 법 개정으로 보건사회부로 흡수·통합되면서 간호사업과로 명칭을 변경)*보건소의 효시- 1946년 서울 모범보건소(현 서울 중구보건소)임.?1949년 국립중앙보건소 정식 공포 => 보건소 활동 확산, 그러나 한국전쟁인해 활동이 거의 중지됨.- 1947년에 경상남도와 전라북도 보건소 등 추가됨- 국립중앙보건소 : 1949년부터 보건과 설치?보건의료 인력 양성하는 중앙 교육기관?국립보건원훈련부의 효시됨.- 1951년 : 국민의료법 제정?의료업자 규정, 의료기관 유형, 의료인력 자격 및 면허 등 규정. 의료인이라는 표현 대신 의료업자 사용.+ 그리고 공중보건향상 위한 업무규정 통해 보건소 조직기반 확충 위한 법적 장치 갖춰짐.* 보건소 사업 : 질병 예방 위한 예방접종, 방역조치 등 부분적인 사업에 한정?이 분야 근무하는 보건요원 등은 다른 분야에 있던 사람들보다 더 열악한 환경 속에서 근무함.[요약]1. 대한민국정부 수립?중앙정부조직 구성, 관련 법령 체계화?보건정책과 업무 규정한 기반형성기.2. 1946년 국립중앙보건소 직제 공포?보건소 활동 시작, 그러나 한국전쟁으로 중단?1956년 보건소법 제정?보건소 법적 근거 확보?체계적인 보건사업 할 수 있는 기반 형성(당시 보건사업 : 예방 접종, 방역조치 및 가족계획 등에 국한. ∴ 보건간호 역시 이 영역 내에서 수행됨) : 1962~1979, 전국 보건소의 체계적 구축 및 적극적인 보건간호활동* 당시 상황- 보건간호사 부족문제 : 간호인력 해외진출로 1960년부터 가속화- 1961년 공중보건사업을 경제개발정책의 일환으로 시행함- 제1차 경제개발 5개년계획(1962~1966)- 정부 : 과도한 인구가 경제발전 저해할 수 있다고 판단?1961년 국제가족계획연맹 및 외국 여러 기관으로부터 재정지원 받았고 가족계획협회 설립하여 1962년부터 가족계획사업을 국가정책사업으로 채택- 1962년 : 보건사회부에 가족계획심의위원회를 자문기구로 설치- 제1차~5차 경제개발 5개년계획(1982~1990년)까지 사업 지속됨- 1962년 : 보건소법 개정?보건소 설치주체, 업무조항, 운영주체를 과거 시·도에서 시·군으로, 보건지소 대한 규정 신설- 1963년 : 의료보험법 제정? 지역별, 계층별 격차 해소에 기여, 모자보건반 설치- 1964년 : 가족계획 전임요원을 전국 면단위로 배치 및 모자보건요원 배치- 1965년 : 1955년에 16개였던 보건소(보건진료소 제외)?189개(∴10년 사이 12배 이상 증가), 전염병 예방사업과 가족계획사업이 주 업무. 의료법 3차 개정 시 보건사회부장관이 간호사 등 의료관계자의 자질 향상 위해 보수교육 명할 수 있게 함- 1966년건간호사회 창립(초대 회장 : 이경식 교수)- 1973년 : 모자보건법 제정(∵모자보건사업이 매년 강화되었지만 영아 사망률이 매우 높아 모성과 영아 위한 건강지원제도의 필요성 대두). 4차 의료법 개정으로 3개 분야의 전문간호사 자격 인정됨, 의료법 시행규칙 54조 마련됨- 1974년 : 1,340개 면 지역에 보건지소 신축(군 및 농협협동조합의 협조) 및 무의면 해소 위해 노력(~1976년)- 1975년 : 보건소 업무인 위생 및 환경 업무가 시·군·구청으로 이관- 1976년 : 대통령령으로 보건소법시행령이 개정?행정구역 단위로 보건소를 설치하게 함(∵인구의 도시 집중)* 의정국 간호사업과 : 보건사회부 조직 내 간호사업국으로 시작한 간호조직=> 보건 간호 업무뿐만 아니라 간호사업의 전반적인 정책결정에서 일관성 결여되는 결과 초래- 1977년 : 의료보험 실시(사업장 근로자 대상)? 1종 의료보험과 의료보호 시작. 의료보호제도로 저소득층에게 무료 의료서비스 제공, 보건소가 일차의료기관으로 이들 위한 치료 담당?질병예방사업+치료사업=포괄적인 사업 제공[요약]1. 공중보건사업은 한국전쟁 이후 열악한 환경에서 경제개발계획의 일환으로 실시됨.2. 정부의 정책사업인 가족계획사업이 보건소 중심으로 운영, 보건소법 개정으로 보건소가 전국적으로 확대됨.3. 기생충질환예방법, 결핵예방법, 모자보건법 등 제정?보건소 사업 증가.4. 의료법 개정?분야별 간호사 자격 인정과 보건간호 분야 간호사제도 탄생, 이를 위해 1년 과정의 보건간호 교육과정 개설됨.5. 4번 시기에 조산원이 읍면동에 배치?보건간호 활성화, 보건간호교육제도 강화, 보건간호사회 창립됨. 그러나 보건소의 열악한 인력 대우 및 간호사 해외 진출사업으로 일할 간호사가 부족하여 읍면동에 간호보조원이 배치되는 계기가 됨. : 1980~1994, 일차보건의료사업 강화로 공중보건의료전달시스템 구축- 1980년 : 정부?일차보건의료 더욱 강화+보건의료전달체계 확립 및 전국민 의료보험 확대 위한 노력함. 농어촌 등 보건의료 위계획에 따라 공무원시험을 거쳐 보건소와 보건지소에서 보건의료에 관한 업무를 전담할 전문 인력으로 배치되고 있음. 보건소 입원, 의료시설확충, 모자보건센터 신설, 보건지소 및 진료소 시설확충, 도서지역을 위한 병원의료를 증가시켰음- 1989년 : 보건소의 진료기능 강화(∵의료수가가 낮은 부분을 보건소가 담당), 의료취약지역인 군 보건소 기능이 치료중심으로 발전?병원화 사업 추진(∴1988∼1989년에 걸쳐 의료취약지역의군 보건소 15곳에 보건의료원을 설립)- 1990년 : 고령화 시작되어 국민 건강에 대한 요구도 증가- 1991년 : 보건소법 전면 개정- 1992년 : 보건소법 시행령 제4조에 의해 보건소 내 전문인력 배치기준을 인구100,000명이상 시·군·구로 구분하여 제시?보건소 인력충원을 통한 서비스의 질적 수준 향상을 위한 계기 만듦. 보건지소 설치근거를 명시?보건소-보건지소-보건진료소의 보건의료서비스 및 행정체계가 완성[요약]1. 보건소-보건지소-보건진료소의 공중보건의료시스템이 체계적으로 구축2. 전 국민들의 기본 보건의료요구를 충족할 수 있는 기반을 확충ex) 의료취약지역에 보건진료원을, 읍면의 보건지소에 공중보건의 배치, 의료취약지역인 군 보건소를 보건의료원으로 전환하는 등3. 전국민 의료보험 시행?일부 진료를 보건소에서 수행하면서 진료기능이 강화4. 1991년에는 보건소 서비스의 질적 수준을 향상할 수 있는 계기를 마련(∵보건소법 시행령 제4조(공무원) 2항) : 1995~2005, 국민건강의 분야별 정비기- 1995년 : 국민건강증진법 제정(∵질병구조가 급성감염병?만성 비감염성 질환으로 전환+국민의 수명이 늘어남에 따라 건강 수명에 대한 국민적 관심이 증가) 및 건강증진기금 법안을 제정함으로서 국민건강의 분야별 정비가 시작. 보건소법을 지역보건법으로 개정(∵국민의 중점 건강관리기관으로 지역주민과 근접한 보건소를 육성위해)?지방자치단체들은 지역보건의료계획을 4년마다 수립 후 보건복지부장관에게 제출, 보건소 업무는 이전 12가지 업무에서 16가지 업 운영

의/약학| 2025.01.27| 8페이지| 2,500원| 조회(131)

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나의 간호사 상과 병원과 사회가 요구하는 간호사의 모습에 관한 보고서

[간호, 간호사 그리고 간호학-현재와 미래]서론다들 어떤 간호사가 되고 싶으냐고 물으면 환자를 가족처럼 생각하고 사명감을 가지고 간호하는 간호사가 되고 싶다고 하는 것이 대부분이다. 나 또한 고등학교에서 간호학과를 선택할 때 형식적이고 정해진 답처럼, 사명감을 가지고 환자와 공감하면서 환자를 내 가족처럼 대하는 간호사라고 했던 것 같다. 현재 간호학과에 입학해서는 현실적인 간호사의 모습을 생각하게 되는 것 같다. 신규 간호사 때는 잘 모르기 때문에 실수하지 않으려고 노력하는 것이지 진정한 사명감을 느끼지 못할 것이라고 생각한다. 경력이 쌓이고 여러 상황에 유동적으로 대처할 수 있는 상태가 된다면 그때서야 사명감이 생기고 다양한 이유로 입원해 있는 환자와 진정한 유대관계를 쌓고 라포를 형성하는 것이라고 생각한다. 하지만 간호사로 근무를 하다보면 이직하고 싶은 마음도 생길 것이다. 그러므로 내가 되고 싶은 간호사 상은 무엇인지 생각해보고 명확한 나의 간호사 상을 가지고 있어야 동기부여가 되고 환자들에게 더욱 수준 높은 간호를 제공할 수 있을 것이다. 이번 과제를 통해 내가 되고 싶은 간호사 상은 무엇인지 생각해보고 계속해서 발전하는 간호사가 되기 위해서는 어떻게 해야할지 생각해 보는 기회가 될 것 같다.본론1. 간호학과를 선택한 동기, 목표, 현재 학업 진행 상황 및 학업 만족도간호학과를 선택하게 된 동기는 ‘교육’과 관련이 있다. 처음에는 누군가에게 모르는 문제를 가르쳐주고 설명하는 것을 좋아해서 선생님을 꿈꾸었다. 또한 다른 사람과 의사소통을 하면서 상호작용을 하고 대인관계를 형성하는 직업이 내 적성에 맞을 것 같아서 선생님을 꿈꾸었다. 하지만 나의 인생에서 중요한 결정인데 무조건 한 가지만 생각하고 시야를 좁게 봐서 나중에 진학을 해서 적성에 맞지 않아 돌아가는 길을 택하는 것보다 시야를 넓게 가지고 생각해보는 것이 좋겠다는 생각이 들었다. 그래서 교육과 관련된 직업이 무엇이 있을까 생각을 하다가 간호사도 환자에게 교육을 하고 설명해주는 것이 있기 때문에 이한다는 점에서 간호사는 전문적 지식을 수반한 전문직이라는 것과 교육자로서의 역할도 하는 직업이라는 것에 관심을 가지게 되었고 고등학교 때 보건 의료와 관련된 활동을 하다 보니 자연스럽게 간호학과를 선택하게 되었다. 고등학교 때 방학 프로그램 중 전기영동을 통한 DNA 추출 실험을 한 적이 있었다. 실험을 하면서 PCR 기법이 코로나19의 음성 및 양성 여부를 판정할 때 쓰인다는 것을 알게 되고 보건, 의료에 계속 관심이 가게 되었고 전문적인 지식을 수반하여 환자와 유대관계가 깊고 보호자의 마음도 헤아려 줄 수 있는 간호사가 되고 싶었기 때문에 간호학과를 선택하게 되었다.나의 목표는 전문간호사가 되는 것이다. 특정 한 분야에서 인정받는 사람이 되고 싶기 때문에 전문간호사가 나의 최종 목표이다. 임상에서 경력을 3년 정도 경력을 쌓고 대학원에 가서 특정 분야에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 배워서 끊임없이 배우고 나 자신을 발전시키기 위해서 노력할 것이다. 전문간호사 중 감염관리 전문 간호사가 되어서 의료기관이나 지역사회 내에서 간호대상자에게 상급수준의 전문가적 간호를 자율적으로 제공하는 전문간호사가 되는 것이 나의 목표이다.지난 학기에는 공부하고 싶은 과목만 공부하고, 공부하기 싫은 과목에는 시간을 덜 투자하여 전체적인 학점이 그렇게 좋지 않은 3.7이 나왔다. 하지만 이번 학기에는 과제를 밀리지 않고 미리미리 하려고 노력중이다. 또한 지난 학기에는 수업시간에 수업을 열심히 듣고 바로 복습을 하지 않아서 시험공부를 할 때 기억을 되짚으면서 공부하려니 조금 힘들었기 때문에 이번 학기에는 수업을 들으면서 교수님의 말씀을 놓치지 않고 들으려고 하고 있고 수업을 들을 때 듣기만 하지 않고 동시에 수업 내용을 정리한 후 복습을 당일에 하는 방식으로 공부하고 있다. 이번 학기에 취업토익이라는 과목이 있는데 수업을 열심히 듣고 이해를 해도 응용문제가 나오면 개념을 적용하는 것을 잘 못하겠어서 조금 어려움을 겪고 있기 때문에 문제를 통해 응용력을 키우는 방식으로 공부하고 있호사를 서비스직이라 여겨 간호사에게 과도한 친절을 바라고, ‘백의의 천사’라는 환상을 갖고 희생과 봉사 정신을 함양하도록 강요한다. 현실에서의 간호사의 모습은 백의의 천사가 아닌 백의의 전사이다. 코로나19 사태에서 충분히 확인했듯이, 간호사들은 의료현장 최일선에서 치열하게 싸우는 백의의 전사이다.내가 기대하는 간호사의 상이자 되고 싶은 간호사 상은 첫 번째로 조직적응능력이 뛰어난 간호사, 두 번째는 성취동기가 높은 간호사, 세 번째로는 전인간호를 실행하는 간호사, 이렇게 세 가지이다.첫 번째로 간호사는 병원 내에서 다양한 직종의 사람들과 함께 업무를 수행할 수밖에 없는 직업이다. 동료 간호사들과 환자, 다른 직업의 사람들과 관계를 형성하며 일을 해야 한다. 환자의 빠른 건강 회복을 위해서 간호사는 여러 의료진과 협력하여 간호를 제공하는 것이 중요하다고 생각한다. 이런 간호사의 상황이 있기에 나는 조직적응능력이 뛰어난 간호사가 되고 싶다. 내가 생각하는 간호사로서 조직적응능력은 업무를 수행하기 위한 업무처리 능력과 다양한 사람들을 만나며 업무를 수행해야하기에 대인관계 능력, 의사소통 능력까지 포함된 것이라고 생각한다. 물론 처음부터는 이 능력을 충족하는데 무리가 있겠지만, 내가 생각하는 조직적응능력을 갖추기 위해 임상에서 지속적으로 노력을 할 것이다.두 번째는 성취동기가 높은 간호사이다. 성취동기가 높은 간호사로 업무에 임한다면 내 자신도 일에 대해 만족할 것이며, 열정적으로 환자를 내 환자로 생각을 하고 책임감을 가지고 간호를 할 수 있을 것이기 때문이다. 또한 동기부여로 인해 대상자에게 더욱 수준 높은 간호 서비스를 제공할 수 있게 되기 때문에 성취동기가 높은 간호사가 되고 싶다.세 번째로는 전인간호를 실행하는 간호사가 되고 싶다. 단순히 질병이나 건강의 회복과 관련된 높은 수준의 간호 제공은 물론이고, 환자의 정신적인 건강까지도 공감하고 심리적 지지자가 될 수 있는 간호사가 되고 싶다. 그러기 위해서는 환자와 라포를 형성하여 환자가 나를 신뢰할 수 있게 환자의 건강 유지와 증진, 회복을 위해 도움을 주는 사람이 되고 싶다는 생각을 가지고 있었는데 이것이 나의 전문직관 중 하나가 될 수 있다. 간호가 완전한 전문직으로 발전하기 위해서는 간호업무수행의 기초가 되는 전문지식을 개발하기 위한 지속적인 노력이 필요하다고 생각한다. 또한 이론적 기초가 되는 간호사로서 학과공부를 충실히 하고 임상에서도 계속 발전하기 위한 노력을 게을리 하지 않겠다는 다짐 또한 나의 전문직관이다. 나의 목표 중 감염관리 전문 간호사가 되겠다는 것도 특정 분야에서 끊임없이 배우고 스스로 발전하여 특정 분야에서 수준 높은 간호를 제공할 수 있는 간호사가 되는 것이 목표인데 이는 나의 전문직관과 관련되어 있다. 또한 전문직은 윤리강령이 있어야 한다. 간호사는 생명을 다루는 일이니만큼 윤리강령이 꼭 필요하고 실습을 나가기 전에 하는 나이팅게일 선서도 그 일부라고 할 수 있는 것 같다. 윤리강령에 대해 늘 숙지하고 내가 생명을 다루는 일을 하는 간호사임을 잊지 않도록 늘 신중하게 행동해야겠다는 것이 나의 전문직관이다. 전문직의 특성 중 비교적 독립적으로 업무를 수행하고 자율성이 있어야 한다. 지금은 병원 내에서도 전문 간호사 제도가 점점 활성화됨에 따라 자율성이 점차 높아지고 있다. 바람직한 간호 전문직관을 가지고 일을 한다면 일을 더 가치 있게 여기고 즐겁게 간호를 수행할 수 있을 것이다. 그리고 이러한 간호 전문직관으로 인해 환자에게도 수준 높은 간호를 제공하여 환자의 회복을 더 빨리 도울 수 있을 것이라고 생각한다.간호는 개인과 가정, 지역사회를 대상으로 건강의 회복, 질병의 예방, 건강의 유지와 증진에 필요한 지식과 기력, 의지, 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동이다.(대한간호협회, 2020) 이러한 간호의 목적에 부합하고, 간호의 목적을 달성할 수 있는 간호 행위가 바람직한 간호라 할 수 있다. 바람직한 간호를 논하기 위해서는 환자 중심의 의료 철칙이 전제되어야 한다. 간호는 환자를 위해 수행되며, 환자를 하나의 인격체로 존중하여 대우 하는 것이다. 넷째, 표준화된 간호행위를 준수하여 체계적인 간호 활동을 전개하는 것이다. 다섯째, 어떠한 상황에서도 간호윤리에 어긋나는 판단과 행위를 하지 않는 것이다. 바람직한 간호를 수행하지 못하는 것은 간호의 본질에 어긋나고, 의료 사고로 번질 위험이 있다. 그러므로 간호사는 각자 자신이 바람직하다고 여기는 간호를 쫓아야 한다고 생각한다.4. 전문직으로서 전망 (간호역량강화, 간호근무환경 개선, 간호조직 문화 개선, 전문직 사회화, 간호법 제정)간호조직 문화 개선의 측면에서 보면 간호조직에는 태움이라는 문화가 있다. 태움은 선배와 후배 간호사 구도가 아닌 인력 부족으로 과중하게 쏠리는 업무 분담과 그로 인한 스트레스가 태움 문화를 만들어낸 원인이다. 또한 제대로 된 교육도 없이 교육기간이 끝나면 신규 간호사가 현장에 바로 투입되어 간호를 하게 되고 이는 곧 신규 간호사의 실수로 이어져 생명과 직결된 문제이기 때문에 태움 문화가 생길 수밖에 없는 구조이다.한국의 경우 면허 간호인력 중 실제로 활동하고 있는 인력이 매우 부족하여 유휴인력에 대한 대책이 필요하다. 간호간병통합 서비스 등 지속적으로 간호 인력에 대한 수요는 증가할 것이므로 임상 간호 인력의 추이를 분석하는 것은 물론, 간호사와 간호조무사 근무환경의 개선으로 간호사 이직률을 줄이고, 유휴인력을 현장에 나오도록 하는 정책적인 노력이 필요하다. 단순히 인력이 부족하다고 간호학과 학생을 많이 양성하는 것은 또 다시 악순환의 반복밖에 안되기 때문에 단순히 인원수를 늘리는 단편적인 해결방안으로는 쉽게 해결될 문제는 아니다. 태움 문화 개선을 위한 해결방안으로는 세 가지가 있다. 첫 번째로 인력난 해소, 두 번째로 간호사의 업무 환경 개선을 위한 법 제정, 마지막으로 신규간호사에게 충분한 교육기간 제공이 있다. 인력난을 해소하기 위해서는 현재 국민건강보험에서 책정하는 의료수가가 낮아 병원에서 충분한 간호사를 채용하기에는 비용적 부담이 크다. 하지만 의료수가를 높인다면 국민들이 부담하는 의료비가 올라가므로 이다.

의/약학| 2025.01.27| 5페이지| 2,500원| 조회(106)

간호사, 간호역사, 전문직관

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세종처럼 독후감 과제

독후감-세종처럼과목명담 당제출일학 과학 번분 반이 름책 제목 : 세종처럼저자 : 박현모 출판사 : 미다스북스역사 중 가장 먼저 떠오르는 왕이 누구냐는 질문을 던지면, 대부분은 세종대왕을 말할 것이라 생각된다. 나부터도 ‘왕’하면 세종대왕부터 떠오르니 말이다. 아무래도 한글을 창제하였고 과학의 부흥 등으로 조선왕조실록 사상 ‘대왕’이라는 칭호를 받으며 성군으로 여겨지는 인물이기 때문일 것이다. 이렇듯 세종은 대한민국 국민의 대부분이 알고 있는 인물이자 존경하는 인물이다. 하지만 세종이 한글을 창제했다는 것, 장영실로 과학을 부흥시켰다는 것, 집현전의 학자들에게 학문을 정진하게 했다는 것 말고는 세종에 대해 아는 것이 얼마나 있는지 의문이 든다. ‘세종처럼’은 우리가 알지 못했던 세종대왕의 면모와 일화 등을 소개하고 ‘소통과 헌신의 리더십’이라는 부제답게 그가 신하들을 이끌어 어떻게 정치를 했는지를 소개하고 있다. 책에서 소개하는 세종의 모습은 세 가지 키워드로 압축된다. 신하들과의 소통, 백성에 대한 헌신 그리고 국가의 최고경영자로서의 리더십. 신하들과의 소통과 백성을 향한 헌신 모두가 세종이 리더십을 발휘할 때 가장 우선위에 두고 행한 것들이다. 세종은 이러한 리더십을 바탕으로 15세기 조선의 기적을 이루어냈다.조선왕조를 살펴보면 두 가지의 왕의 유형이 있다. 군주가 정치를 주도하는 형과 신하들에게 끌려 다니는 형이다. 전자의 경우 대표적으로 숙종, 태종, 정조 등이 해당되고 후자의 경우에는 셀 수 없이 많다. 군주로서의 권한을 잃고 신하들의 권력싸움에 휘말려 나라 전체를 파멸로 이끈 왕들이 많기 때문이다. 하지만 세종의 경우는 둘 다에 해당된다. 세종의 가장 큰 장점은 신하들에게 주제를 던져주고 신하들로 하여금 원하는 결론을 도출하게 만드는 형이었기 때문이다. 세종이 이러한 과정을 시행한 이유는 군주로서의 왕권이 약해서도 아니고 능력이 부족해서 그런 것은 더더욱 아니다. 세종은 정책결정과정에서 신하들의 의견을 최대한으로 반영하고 그들이 각각의 역할을 할 수 있도록 배려한 것이다. 이러한 세종의 정책과 리더십은 신하들을 감복시키기에 충분하고 군주의 위상을 더 드높일 수 있었다. 그렇다면 세종이 리더로써 어떤 자질을 가졌는지에 대해 조금 더 자세히 알아보겠다.첫째, 세종은 소통하는 지도자였다. 세종이 왕위를 승계 받은 후 가장 처음 한 말은 “의논하는 정치를 하겠노라!”였다. 그 후 세종은 나라의 크고 작은 모든 사안들을 신하들과의 열린 대화와 토론으로 결정하였다. 조선 오백년 역사상 가장 흥하고 태평했던 시대가 가능했던 것은 세종이 이처럼 소통하는 지도자였기 때문이다. 나라뿐만 아니라 작은 조직에서조차도 소통은 중요하다. 자신이 이끌어가려는 집단이 원하는 것이 무엇인지 파악해야 제대로 된 방향을 잡을 수 있는 것이다. 소통이 부재된 조직은 한 리더에 의해 이끌리는 독재정치에 불과하다. 결국 이런 집단의 최후는 역사에서 종종 볼 수 있듯이 백성들 또는 구성원들의 반발로 파국을 맞는다. 하지만 이와 같은 정책결정은 시간이 오래 걸린다는 단점이 있다. 하지만 세종은 많은 시간이 걸리는 것이 잘못된 정책으로 민생이 고통 받는 것 보다 낫다고 여겼다. 세종시대를 가능하게 만든 핵심 참모 중 하나인 허조가 죽기 전에 “비록 나라의 임금은 세종이셨지만, 나는 이 나라의 주인이었다.” 라고 말할 만큼 세종은 신하들과 소통하는 모습을 보여주며 신하들이 나라의 일을 자신의 일처럼 여기고 열정적으로 일하도록 하였다. 이러한 세종의 소통의 정치가 뭐가 그리 대단한지 의문이 생길 수도 있다. 하지만 조선시대와 같은 절대군주의 시대에서 세종과 같은 발상을 하고 그것을 실천에 옮겼다는 것은 대단한 것이다. 그렇기에 오늘날의 경영자들은 세종의 소통의 정치를 반드시 기억해야한다. 하나의 조직을 이끌어 간다는 것은 단지 이윤을 창출하거나 빠른 의견 취합을 위한 것만이 아니다. 그 과정에서 구성원 하나하나의 의견이 존중되어야 하고 그들의 의견이 반영되어야 의미가 있다.둘째, 세종은 헌신하는 지도자였다. 세종은 23년간 왕으로 재직하면서 수많은 질병에 시달렸다. 그 질병들의 원인은 과로였다. 물론 세종이 고기를 좋아하여 건강에 문제가 생기기도 했겠지만 세종은 하루에 서너 시간밖에 수면을 취하지 않을 정도로 나라의 일에 매달렸다. “임금은 백성을 위하여 존재하며, 백성의 하늘은 밥이다. 단 한명의 백성이라도 하늘처럼 섬기고, 받들어라!”라는 세종의 말은 세종 정치의 핵심 키워드였다. 그만큼 세종은 백성들의 삶의 질을 높이고 국가를 안정시키기 위해 헌신하였다. 세종의 가장 위대한 업적이라 여겨지는 ‘훈민정음’ 또한 백성들을 향한 헌신으로 빚어진 결과물이다. 세종은 백성들이 억울한 사연을 말과 글로 제대로 표현하지 못해 겪는 어려움과 계층관의 단절을 막기 위해 수많은 유학자들의 반대를 무릅쓰고 훈민정음을 창제했다. 이와 같은 세종의 경영을 책에서는 ‘마음경영’ 혹은 ‘감동경영’이라고 칭한다. 구성원들을 감동시키는 헌신의 태도가 구성원들의 결속력을 높여주고 그들의 사기를 증진시키는 것이다.셋째, 세종은 인재를 관리하는데 뛰어난 인물이었다. 세종은 사람을 쓸 때 항상 잠재가능성을 고려하고 재교육에 중점을 두었다. 1474년 과거시험에서 세종이 ‘인재를 쓰는 방법’에 대해 낸 문제에 대해 장원급제 한 강희맹의 답안은 이와 같다. “세상에 완전한 사람은 없습니다. 따라서 적합한 자리에 기용해 인재로 키워야 합니다. 그리고 전능한 사람도 없습니다. 따라서 적당한 일을 맡겨 능력을 기르는 거도 중요합니다. 그 사람의 결점만 지적하고 허물만 적발한다면, 아무리 유능한 사람이라도 벗어날 수가 없게 됩니다. 따라서 단점을 버리고 장점을 취하는 것이 인재를 구하는 가장 기본적인 원칙인데, 이렇게 하면 탐욕스런 사람이든 청렴한 사람이든 모두 부릴 수가 있습니다.”. 세종은 이와 같은 관점에서 인재를 고용하였다. 실제로 한 조직을 이끌어 나가는 것은 리더 혼자의 힘으로 가능한 것이 아니다. 그 조직을 구성하고 있는 인재들이 얼마나 유능한가에 의해 조직의 성패가 좌우된다. 한 시대가 부흥하는 것은 그 시대를 이끄는 인물이 있기 때문이고 한 시대가 쇠퇴하는 것은 그 세상을 구할 인물이 없기 때문이다. 그렇기 때문에 능력 있는 리더는 무엇보다도 적재적소의 자리에 알맞은 인재를 발탁하여 배치하고 그의 능력을 키워줄 수 있는 능력이 있어야 한다.넷째, 세종의 화법이다. 책에서는 정조와 세종이 종종 비교되는데 정조와 세종은 화법에서 차이를 보인다. 정조는 신하의 말을 ‘그렇지 않다’라고 일단 부정하고 자신의 주장을 폈다. 하지만 세종은 “네 말이 옳다. 그러나..”와 같이 신하들의 말을 일단 수긍하고 자신의 말을 주장하는 화법을 사용하였다. 세종 때의 명재상들이었던 허조, 황희, 맹사성, 변계량이 모두 다른 사상을 가졌음에도 이들의 사상과 의견을 융화시켜 정치에 통합시킬 수 있었던 것은 세종의 이러한 능력 때문이었을 것이다. 이와 같은 이해와 경청의 화법은 세종을 토론의 군주로 만들었고 신하들의 의견을 수렴하는 민주적인 군주로 만들었다. 현대 사회에서도 화법은 중요하다. 말은 그 사람의 대변이라는 말이 있듯이, 사용하는 말과 어투는 그 사람의 인격을 대변한다. 또한 받아들이는 사람들에게 호의를 주기도, 불쾌감을 주기도 한다. 리더라는 자리는 아무래도 남에게 지시하는 자리가 될 수밖에 없다. 하지만 세종과 같이 상대방의 의견을 수긍한 후 자신의 의견을 개진하는 방식의 화법을 사용한다면 구성원들의 항의나 반발을 줄일 수 있을 것이다. 모든 사람들이 만족하는 방안을 찾기란 쉽지 않다. 하지만 리더라면 최소한 그 결정을 행하는 방식과 그 결정을 전달하는 방식에서 상대방의 기분을 상하게 하는 행위는 하지 말아야한다. 배려심 있는 리더는 구성원들의 신임을 얻어 장기적으로 더 유리하다.

독후감/창작| 2025.01.27| 4페이지| 2,500원| 조회(92)

독후감, 감상문, 세종처럼

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아일랜드 영화 감상문

영화 아일랜드감상문과목명담 당제출일학 과학 번분 반이 름영화 감상문분반학번이름교과목명감상일 및 시간영화 제목아일랜드영화 줄거리 요약영화의 제목인 아일랜드는 가상공간이다. 바이오 연구소에는 수많은 복제 인간들이 살고 있었다. 복제인간들은 만들 때부터 머리에 계속해서 행복한 가짜 추억과 특별한 존재라는 것을 세뇌시킨다. 이들은 지구가 환경오염으로 인해 사람들이 죽었고 그들이 유일한 생존자라고 믿도록 세뇌를 시켰기 때문에 외부는 위험한 곳이라고 믿고 있다. 회사는 복제인간 중 몇 명을 추첨하여 아일랜드로 보내는데 그들이 가는 곳은 아일랜드가 아닌 연구소로 이송되는 것이다. 다른 복제인간들은 부러워하고 아일랜드에서 행복한 생활을 하고 있을 것 이라고 생각하지만 사실은 아일랜드에 가는 것은 죽음을 뜻한다. 한 임산부도 아일랜드로 가게 되었는데 이 임산부는 아이를 원하는 사람들에게 자신의 아이를 낳아서 기쁨의 눈물을 흘리지만 쓸모가 없어졌기 때문에 죽임을 당한다. 하지만 아이를 원하는 사람들은 복제인간이 아이를 낳아주고 죽임을 당한다는 비윤리적인 행동을 모르고 있다. 남주는 외부에서 들어온 처음 보는 생명체(나방)를 발견하고 바깥세상이 정말로 사람이 살 수 없는 환경인지 의심한다. 그후 아일랜드가 거짓이라는 사실을 알고 여주인공과 함께 도주한다. 쫓고 쫒기는 장면이 반복되다가 남주는 복제인간이라는 것을 구별할 수 있는 표식인 팔찌를 똑같이 생긴 스폰서에게 복제인간의 팔찌를 채운다. 그래서 복제인간이 아닌 스폰서가 죽게 되고 다른 클론들을 폐기 처분하려 하는 것에 구하러 가고 끝에는 모든 복제인간들이 탈출한다는 내용의 영화이다.영화를 보고 느낀 점아일랜드에서 가장 인상깊었던 대사는 “My name is Lincoln.”이라는 대사이다. 전에는 마치 제품번호인 것처럼 링컨 6-에코로 불렸지만 자신의 이름을 말하며 인격체로서 대하는 듯한 느낌이 들어서 영화가 전달하고자 하는 의미가 잘 느껴졌기 때문에 가장 인상깊었던 대사이다. 영화를 보면서 많은 생각이 들었는데 예전보다 눈에 띄게 발전한 기술을 보면 몇 년안에 복제인간이 실현될 수 있다고 생각한다. 그렇기 때문에 실현된다면 복제인간을 하나의 인격체로서 봐야할지 단지 인간의 이기심에 의해 만들어진 소비 대상품일 뿐이라고 생각을 해야할지 많은 도덕적 딜레마가 발생할 것 같다는 생각이 들었다. 저는 복제인간도 우리와 똑같은 인간이라고 생각하는데 부유한 사람들, 그중에서도 아픈 사람들은 복제인간으로 수명을 연장시키는데 이기적이고 비윤리적이라는 생각이 들었다. 또한 아일랜드는 모든 사람들이 가고 싶어하는 이상적인 유토피아의 곳이지만 사실은 임산부는 아이를 낳고 죽게 되고 장기를 이식하여 죽는 것이 아이러니인 것 같고 영화 속 인간복제와 실제 인간복제와는 차이가 있다고 느껴졌다. 실제 복제인간은 난자와 체세포를 가지고 여성의 자궁에 착상을 시켜서 태어나기 때문에 처음에는 다른 아기들처럼 태어난다. 그런데 영화에서는 이미 똑같은 얼굴을 가지고 있고 처음부터 완성된 모습으로 복제인간을 만들어 낸다. 실제로 DNA가 완전히 같은 인간을 복제인간이라고 하기 때문에 영화와는 조금 차이가 있는 것 같다.또한 영화 장면 중 세뇌시키는 장면 보고 떠오른 책이 있는데 멋진 신세계에서도 태어나기 전부터 계급이 정해지고 세뇌를 시키는 책의 내용과 비슷한 것 같다는 생각이 들었다.

독후감/창작| 2025.01.27| 2페이지| 1,500원| 조회(110)

영화감상문, 아일랜드, 생명윤리의이해

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식코 영화 감상문

식코(sicko)영화 감상문과목명담 당제출일학 과학 번분 반이 름영화 감상문분반학번이름교과목명감상일 및 시간영화 제목식코(sicko)영화 줄거리 요약미국 민간의료보험의 폐해를 다룬 다큐멘터리 영화로 의료보험이 없어 병원에 갈 수 없고, 보험이 있어도 치료비 지원을 제대로 받을 수 없는 미국 환자들의 현실을 고발하는 영화이다. 그리고 이윤 추구에만 집중하는 보험회사와 이들에게 휘둘려 전 국민 의료보험을 실시하지 않는 미국정부를 비판하는 내용의 영화라고 할 수 있다. 미국의 의료시스템을 캐나다, 프랑스, 영국 등과 같은 다른 나라의 의료보장제도와 비교하면서 미국의 의료제도를 비판하는 영화이다. 그런데 왜 영화 제목이 sicko인지 궁금해서 찾아보니 환자의 속어라고 한다. 환자라고 하려면 patient라고 해도 되는데 굳이 sicko를 쓴 이유는 patient는 의료서비스를 받고 있는 자라는 뜻이라면, sicko는 의료서비스가 필요한 사람이라고 뜻하니 이렇게 두 개의 분리된 단어가 존재하는 것만으로도 미국의 의료시스템을 알게 해주는 것 같았다. 미국과 달리 다른 나라들은 의료정책이 잘 갖춰져 있어 가난한 사람들도 모두 병원에서 무료로 치료를 받을 수 있는데, 의료정책 이외에도 휴가정책, 아동보육정책 등 서민들을 위한 복지 정책이 굉장히 훌륭했다. 또한 의사들도 원래 환자들에게 헌신적으로 치료를 하지만 자신의 환자가 낫게 되면 추가 수당을 받는 새로운 정책도 생겨서 더욱 열심히 하는 시스템은 좋았다.영화를 보고 느낀 점영화 맨 처음 장면으로 남자가 자신의 무릎 상처를 스스로 꼬매는 장면을 보고 충격을 받았다. 미국이라고 하면 선진국인데 왜 병원에서 치료를 받을 수 없는지 이해가 되지 않았다. 보험회사는 사람의 목숨이 돈보다 하찮게 생각하면서 자신들의 이윤만 추구하기 때문에 선진국임에도 불구하고 서민들은 터무니없이 높은 치료비로 목숨을 잃는 것 같아서 안타까웠다. 보험을 가입했다고 해도 제대로 된 보험금을 지원받기가 어려운 것이 이것을 보험이라고 할 수 있는지에 대한 의문이 들었다. 그렇게 생각하면 우리나라의 의료보장 시스템은 그래도 잘 구축이 되어있다는 생각이 들었다. 처음에 영화를 볼때는 다큐여서 지루하고 재미가 없을 줄 알았는데 미국에서 치료를 받지 못해 죽어가는 사람들의 모습을 보고 진심으로 안타까웠다. 또한 미국과 완전히 대조되는 캐나다, 영국, 프랑스 등의 의료정책도 보여주는데 이로 인해 미국의 비참한 의료정책이 더욱 적나라하게 대비되는 것 같다. 영화 장면 중 일을 하다 두 개의 손가락이 절단되었지만 돈이 없어 한 개의 손가락만 봉합수술을 하고, 병원비가 없어 사랑하는 남편을 떠나보낸 아내 등 보험회사의 비양심적인 모습과 병원비로 인해 치료 받을 권리가 무시되는 상황을 일반 미국 서민들이 겪고 있는 일이라는 것을 알게 되었다.

독후감/창작| 2025.01.27| 3페이지| 1,500원| 조회(123)

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