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[A+ 회계원리] 재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명하고, 감사의견 중 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례를 찾아 1가지만 제시하세요.

[회계원리]주제 : 재무제표에 대한 회계감사가 필요한 이유 및 회계감사의견의 종류를 설명하고, 감사의견 중 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례를 찾아 1가지만 제시하세요.Ⅰ. 서론일반적으로 주식이 상장된 법인, 또는 주식 상장예정인 법인은 외부회계감사에 관한 법률에 따라 외부감사를 받아야하며, 비상장법인일지라도 일정규모 이상이 되면 외부 감사인의 회계감사를 받아야 한다.회계 감사란 독립성을 갖춘 외부인이 해당 기업의 재무 제표를 살펴보고, 회계기준에 따라 적정하게 작성 되었는지 의견을 표명하는 것으로, 감사 보고서는 12개월(1년) 기간의 재무제표를 포함하여 발행되며, 투자자가 투자를 고려할 때도 감사보고서 및 감사를 받은 재무제표 등을 이용하여 투자기회에 대한 기업의 성과와 재무 상태 등을 평가 하게 된다.감사인이 재무제표에 발행하는 감사 보고서는 크게 4가지로 분류되며 각 감사 보고서의 종류를 살펴보고, 의견거절 또는 부적정 의견이 제시된 사례를 찾아 살펴보도록 한다.Ⅱ. 본론감사보고서의 종류적정 감사 보고서적정 감사 보고서는 재무제표에 신빙성이 있고, 명시된 항목이 공정하고 왜곡 없이 작성되었음이 확인 되었을 때 발행한다. 또한 경영진이 주주에게 신뢰감을 주는지, 공정한 회계 체계를 준수하고 있는지 등을 평가했을때 긍정적인 결과가 담긴 보고서이다.한정의견 감사 보고서재무제표 상 분명한 왜곡이 있으며, 1번의 적정의견에 비해 그 사안이 심각하고 전반적일 경우에 발행된다. 기초잔액에 불상의 다수 재고가 발견되거나 하는 경우가 그 예이다.부적정 감사 보고서전반적인 재무제표상의 항목과 장부에 대해 주주나 투자자, 혹은 기타 이해 관계자들이 신뢰하기 어렵다고 판단될 때 발행되는 보고서이다. 감사시 발견된 왜곡표시등이 재무제표 사용자에게 어떠한 영향을 미쳤는지 등도 파악하게 된다.의견거절 감사 보고서감사인이 감사를 수행함에 있어 어려움이 있거나 제약이 있는 경우 원활환 감사를 수행할 수 없기 떄문에 재무제표에 대한 검토 의견을 분명히 할 수 없을때 발행된다.감사 결과 의견 거절 혹은 부정적 의견이 제시된 기업 사례한동안 다양한 인수합병 소문들로 증권가에서 이슈가 되었던 '쌍용자동차'는 과거에도 실적부진 및 경영악화 등으로 자주 M&A 시장에 등장했다.쌍용자동차의 회계감사를 맡은 '삼정회계법인'은 지난 2020년 2분기 보고서에 대한 감사 의견 제출을 거절하면서, 쌍용차의 계속기업으로써의 존속능력에 의문을 제기한 것이다. 3천6백억의 영업손실과 3천억 가량의 분기 순손실이 발생했으며, 회사의 유동부채가 유동자산보다 5천억을 초과하고 있다는 것이 그 이유였다.이처럼 3분기 연속 감사의견 거절을 당한 쌍용차는 유가증권시장 상장규정에 의해 거래소로부터 상장폐지를 당할 수도 있는 위기를 맞았다.

경영/경제| 2024.04.29| 3페이지| 2,500원| 조회(165)

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[A+ 의료사회복지론] 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여, 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술

[의료사회복지론]주제 : 의료사회복지 실천모델 1가지를 선택하여, 클라이언트 사정 및 개입 시 활용할 수 있는 사례에 대해 기술Ⅰ. 서론의료사회복지란 사회복지의 전문적인 방법을 통하여 환자의 질병치료 및 사회복귀까지 돕는 목적으로 시행되고 있으며, 질병으로 인하여 파생되는 환자의 심리적/사회적/경제적 문제가 진료 과정중이나 질병의 회복에 걸림돌이 되지 않도록 문제를 해결해주거나 조정하며 환자와 그 가족을 돕는 전문적 활동이다.건강보호영역은 다양한 전문직의 집합체로써 클라이언트에 대한 포괄적이고 전인적인 접근이 어느 영영보다 강조되는 분야이다. 초반에는 자선과 선교를 목적으로 일부 병원에서 의료사회복지를 도입하였으나 현재는 범국민적 건강보호영역에서 사회복지가 실천되고 있다. 현재는 스트레스로 인한 사회적 질병의 증가, 건강 권리의식의 대두, 의료서비스의 질적 개선 등을 포함하여 그 중요성이 점차 증가되면서 역할범위와 기능 또한 확대되고 있다.의료사회복지 실천모델 가운데 위기개입모델은 과도한 스트레스 상황에 놓여있는 클라이언트를 대상으로 하여 매우 효과적이고 유용한 모델로 꼽힌다. 클라이언트들은 대부분 개인이 직면한 스트레스 적 상황과 의식 저변에 깔려 있는 정서적 성향의 결과로, 위기시에 정서적 어려움을 겪게 된다.이런 상황에서 의료사회복지 실천 모델 중 한가지인 위기개입 모델이란 어떤 것인지 알아보고 어떤 상황에서 어떤 식으로 적절하게 활용할 수 있는지 사례와 함께 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론- 위기개입모델의 개요위기개입모델이란?현재 위기에 처한 클라이언트를 대상으로 즉각적인 개입을 통해 단기적, 전문적 도움을 제공하는 실천모델이다. 위기개입모델의 시작은 1942년 약 500명의 사상자를 낸 미국 보스턴 그로브 나이트클럽 대형화재 사건 이후 정신의학자이던 리더만이 생존자들을 모아 심리적 증상을 연구하고 이에 따른 연구 논문을 발표하여, 애도자가 상실을 받아들이고 해결하기 위해서는 일련의 단계가 필요하다는 사실을 알아내고 비탄에 잠긴 정상적 반응행동이 약 6주이상 지속되면 전문가의 개입이 반드시 요구된다는 것에서 착안하여 발전되어왔다.위기의 5가지 구성요소는 특정사건, 대처 불가하다는 인식, 스트레스 상황에 따른 반응, 짧은 지속시간, 적응/부적응의 위기반응으로 나뉘게 되며 기본 원칙으로는 아래와 같다.1. 신속개입- 즉각 개입이 필요한 상태로 위기상태로 들어간 시점으로 부터 6주 이내에 해결해야 한다.2. 행동 지향 - 위기개입의 기술은 적극적이어야 하며 무엇보다도 클라이언트의 행동 자체에 초점을 두어야 한다.3. 제한된 목표 - 위기개입의 최소한의 목표는 파멸의 예방이며 위급한 증상을 완하시키고 위기를 경험하기 이전의 상태로 돌아가는 것이다.4. 희망과 기대 - 절망에 빠진 클라이언트에게 이 위기는 극복 가능한 것이라는 희망을 주는 것이다.5. 지지 - 클라이언트에게 실질적 정보를 제공하고 정서적인 지지를 보내며 사회적 지지체계를 개발하고 형성하도록 돕는다.6. 집중 문제해결- 위기상황을 유발시킨 문제를 신속히 파악하여 클라이언트가 받아들일 수 있는 수준에서의 현실에 직면하도록 돕는다.7. 긍정적 자기상 확립 - 클라이언트와의 라포를 형성하여 클라이언트의 낮아진 자기상을 보호하고 건전한 자기상을 확립하도록 돕는다.8. 자립 - 최종적으로는 클라이언트가 본인 스스로 자립 할 수 있도록 지지해 주는 역할을 한다.위기개입 모델의 개입 기법으로는, 적극적으로 클라이언트의 감정을 파악하고 인정하는 경청, 위기가 과도하고 통제하기 어렵다고 느껴질 경우 전문 상담가에게 의뢰할 수 있도록 하는 위기 강도의 사정, 클라이언트가 위기를 극복할 수 있는 충분한 역량이 있다는 것을 강조하고 용기를 북돋아 주는 강점확인, 클라이언트의 위기가 단순히 정신질환이나 병리의 징조가 아닌 누구나 겪을 수 있는 점이라는 것을 강조하는 정상화, 스스로 문제를 풀어나갈 수 있도록 가이드 라인을 보여주는 방향 제시, 클라이언트 스스로 문제를 해결 할 수 있도록 능력을 길러주는 문제해결, 위기 극복 도중 또 다른 위기가 발생할 경우 필요에 따라 다른 사회복지사나 기타 외부 기관에 위탁 할 수 있도록 돕는 도움의 적절성 평가, 위기개입 이후에도 꾸준히 클라이언트와의 접촉을 시도하여 적절한 조치가 이루어졌는지 모니터링 하는 사후관리 등으로 이루어져 있다.사례에 적용해보는 위기개입 모델사례:A씨는 최근 갑작스러운 질병으로 남편과 사별한 이후, 본인의 사회경제적인 면과 자녀,친인척 등의 가정환경 적인 문제에 대한 불안이 심화되어,지금까지의 평탄한 가정생활을 더이상 영위하지 못할 정도로 우울해했으며,누구에게도 도움을 구하지 못하고 집 안에서만 칩거하는 상황이었다.이러한 과정중에 지인의 도움으로 지역 내 정신보건센터를 소개 받았으며해당 기관에서 사회복지사를 만나 도움을 받게 된다.- 현재 A씨는 처음으로 남편 없이 가정생활을 하는 것에 대한 막연한 두려움과 외로움, 미래에 대한 불확실성 등으로 괴로워하고 있었으나 집 근처에 가까이 살고 있는 형제/자매들이 정서적 지지가 되어주었으며 (유용 자원), 지지난해 어머니와의 사별 후 우울감을 느낄 때에도 친구들과 친인척들의 격려와 위로로 극복할 수 있었다고 밝혔다. (과거 경험 대처기제)이러한 상황에서 복지사는 최소한의 일상생활 수행 기능을 복구하기 위해 간단한 가사생활을 수행 할 후 있도록 지시하고, 전일제 직장을 구할 수 있도록 직업 훈련 프로그램까지 연계해 주었다. 또한 재정문제에 대한 염려가 커지지 않도록 재정설계를 도와줄 은행원 자원봉사자와 재무 관련 상담을 할 수 있도록 돕고, 현재 성년이 된 자녀들과도 추가적인 면담을 진행하여 자녀 양육에 대한 염려와 심리적 부담감을 덜 수 있도록 도왔다. (대안탐색과 대처전략 수립)

경영/경제| 2024.04.29| 5페이지| 2,500원| 조회(205)

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[A+ 무역학개론] 무역의 혜택을 수출과 수입측면에서 설명하고, 무역의 특징에 대해 설명하시오. 평가A+최고예요

[무역학개론]주제 : 무역의 혜택을 수출과 수입측면에서 설명하고, 무역의 특징에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론무역이란 인류의 역사상 핵심적이라고 할 수 있는 부분 중 하나로써 그 역사가 깊다.작물이나 직물, 금속 등으로 상품을 교환했던 고대 문명의 무역은 유럽/아시아/아프리카 간 교류의 시작이었으며 중국과 지중해 지역을 연결하는 실크로드를 통해 많은 상품이 오갔다. 중세 시대로 넘어와서는 이슬람/중국/아라비아 간의 무역 또한 활성화되었으며 현대에 이르러서는 글로벌 경제의 핵심 주체로 자리잡았다.19세기 산업 혁명이 발달함에 따라 생산량이 증가했고 교통 및 통신 기술 또한 발전하며 국가 간 무역량이 급증하게 되었다. 이렇듯 세계 경제의 중심으로써 그 중요성이 점점 강조 되고 있는 무역의 특징을 살펴보고, 무역의 혜택을 수출, 수입 측면에서 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론무역의 특징무역의 통상적인 특징은 아래와 같다.1. 국제상관습을 적용한다.국제 물품을 매매하게 될 경우 강행적으로 구속되는 법이 존재하지 않기 떄문에 국제상관습에 따라 계약을 체결 및 이행한다.2. 다양한 법규에 의해 규제된다.사법/공법/국제법/통일사법 등의 다양한 법규에 의해 규제되고 있으며, 사법과 공법은 국내법에 해당, 국제법, 통일사법은 국가 간 조약의 형태로 이루어져 있다.3. 거래 위험 발생 가능성 존재운송 위험, 신용 위험, 상업 위험, 환 위험, 비상 위험 등의 다양한 위험 발생 요인이 존재한다.4. 다수의 복합 계약을 체결한다.운송계약, 보험계약, 신용장 계약, 종속 계약 체결 등이 수반 된다.무역의 통상적인 장점은 아래와 같다.상호 협력과 상호 이익을 도모국가는 국가가 보유한 자원과 생산 능력을 최대한 활용하여 경제의 성장과 발전을 위해 다른 국가와 상호 협력하게 된다. 이를 통하여 국가는 더욱 다양한 제품과 서비스를 이용할 수 있으며 자원의 비효율을 최소화할 수 있게 된다.경제성장과 발전을 촉진국가 간의 경제 활동을 활발히 증가시킴으로써 일자리의 창출과 개인 및 기업의 일자리 창출과 소득 증대 또한 기대할 수 있다. 이를 통하여 국가의 경제적인 안정과 번영을 촉진하여 개인과 기업들에게 더 많은 이익을 제공한다.국가 간의 상호 이해와 문화 교류를 촉진국가 간의 무역은 단순히 경제적인 연결 뿐만 아니라 문화, 언어 및 생활방식의 이해 또한 촉진시켜 세계의 평화와 협력을 강화하는 데도 도움이 된다.무역의 혜택 자국에서 생산된 재화나 서비스를 다른 국가나 지역으로 판매하는 과정을 뜻하며, 다양한 산업 분야에 적용되고 있다. 주로 제조업, 농업, 서비스업 등에서 이루어지며 국내 생산물의 수요가 국내 경제 범위를 넘어 국외에도 존재할 경우 성립된다. 무역 정책, 국제 무역 협정, 브랜드 전략 등과 밀접한 연관성을 가지며, 국가 산업을 성장시키고 외화를 획득하여 국가의 외환 보유액 비중을 높이고 국제 금융 시장에서 보다 많은 경쟁력을 획득할 수 있게 한다.무역의 혜택 수입은 국내 시장에 다양한 재화와 서비스를 들여옴으로써 국내 소비자들의 선택의 폭을 확대시킨다. 국제 시장에서 다양한 제품을 수입하게 될 경우 국내의 소비자들은 더욱 다양한 옵션을 선택할 수 있으며, 이는 소비자 복지 증진으로 이어진다. 또한 외국의 우수한 기술이나 원료 등을 수입함으로써 국내의 많은 기업들의 기술 혁신과 생산성 향상을 야기한다. 또한 국내에서 생산하기 어려운 제품이나 서비스를 수입함으로써 국내 생산자의 다양한 니즈와 수요를 충족시키는 기능을 하게 된다. 특히 한국 경제의 중추를 담당하는 제조업의 경우 그 중요성이 더욱 부각되는데, 고품질의 최종제품을 생산하기 위해 필요한 철강, 비철금속, 화학제품, 전자 부품과 같은 자재들은 자동차, 조선, 전자제품 등의 국내 주요 산업에서 필수적인 부분으로 세계시장에서 한국 제품의 경쟁력을 높여준다.

경영/경제| 2024.04.29| 6페이지| 2,500원| 조회(198)

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[A+국제경영] 트리플바텀라인의 3가지 요소 설명 및 예시와 중요 시사점

[국제경영]주제 : 트리플바텀라인의 3가지 요소 설명 및 예시와 중요 시사점Ⅰ. 서론‘트리플바텀라인’ 이란 John Elkington이 제안한 개념으로써, 기업은 사회적 가치/ 환경적가치/ 경제적 가치를 함께 평가해야 한다는 것을 강조하는 개념이다. 트리플바텀라인의 세가지 요소는 기업의 경영 성과를 단순히 한가지 측면에서 평가하는 것이 아닌 지속 가능 경영을 추구하는 데에 있어 중요한 척도가 되며, 이들의 요소는 각각 다르지만 상호 연관되어 있으므로 경제적인 가치를 추구하는 동시에 사회적 가치와 환경적 가치까지 함께 고려하는 종합적 경영 방식이 요구된다.이처럼 점차 중요성이 확대되어가고 있는 세가지 요소에 대해 살펴보고, 어떤 점이 가장 중요하게 느껴지는지 예시와 함께 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회적 가치기업이 사회적인 책임을 다하고 사회 전반적으로 올바른 행동을 취하는데에 그 의미를 둔다. 기업은 이해 관계자들과의 원만한 관계를 유지함과 동시에 사회적 문제에 대한 해결책을 모색하여야 하며 사회적 가치를 창출하는 것에 필수적으로 기여하여야 한다. 이는 지속가능한 사회 발전에 기업이 영향력을 기여하는 것을 의미한다.2. 환경적 가치기업이 환경 보호와 자원 관리에 주의를 기울이는 데에 초점을 두며, 재화를 생산할 때에도 친환경적인 생산 방식을 채택하고 환경 오염을 최소화하며 지구 환경을 수호하는 등의 ESG경영에 대한 책임을 의미한다.3. 경제적 가치경제적 가치는 기업의 가장 기본적인 요소로써 기업이 이익을 창출하고 재무적으로 높이 평가받는 것에 초점을 둔다. 기업의 경영성과를 재무적인 측면에서 평가 받게 되며, 기업의 생존과 경쟁력 확보 및 성장에 중요한 역할을 한다.사회적 가치가 중요한 이유1. 기업의 이미지 리스크 관리사회적 요구와 기대에 부응하지 못하는 기업은 이미지 손상, 법적 분쟁, 규제 강화 등의 리스크에 직면할 수 있지만, 국민들로부터 이른바 '착한기업' 으로 인정받은 기업은 닥쳐올 수 있는 기업의 위험을 완화하고 빠르게 변하는 비즈니스 환경에서도 적응력을 강화할 수 있다.2. 소비자와의 신뢰구축기업이 사회적 책임을 다하게 되면 이는 기업의 이해 관계자들과의 신뢰 구축에 큰 기여를 하게 된다. 이는 기업의 긍정적 평판을 형성하고 유지하는 데에 큰 영향을 미치게 되며 신뢰를 바탕으로 한 지속적 관계 구축 능력은 글로벌 비즈니스 시장에서도 필수적으로 요구된다.3. 지속 가능 경영사회적인 문제해결과 환경 보호는 지속 가능한 비즈니스 모델을 만들고 실현하는 데에 중요한 역할을 하며, 기업이 사회적 요구에 부응하면서도 경제적 성과까지 함께 추구한다면 다른 기업에 비해 차별화된 경쟁력을 갖추게 된다.사회적 가치를 실현하는 기업 예시사회문제를 해결하는 스타트업 기업을 두곳을1000억대의 가치로 성장시킨 기업, SKSK 그룹은 지난 3년간 사회 문제를 해결하는 스타트업 중 빠른 성장을 통하여 경제적 가치와 사회적 가치 창출 총량을 혁신적으로 키워낸 이른바 '임팩트 유니콘' 기업에 660억을 투자하여 1000억대 가치를 가진 기업으로 성장시켰다.SK는 임팩트 유니콘 프로그램을 통하여 사업지원금 지급 / SK 관계사와의 사업 협력 / 투자 유치 / 멘토링 및 홍보 등 지원 육성책을 펼쳤으며, 그 중에서도 발달장애 아동 치료 기업 ‘두브레인’ 과 배출가스를 메탄올로 바꾸는 기업인 ‘인투코어테크놀로지’ 는 올해 기업가치 1000억원을 돌파했다.또한 장애인과 경력단절 여성, 시니어 등 취업 취약계층의 고용 개선에 AI 기술을 접목시킨 ' 테스트웍스' 그룹에 추가적으로 1억원의 사업지원금을 전달하는 등 앞으로도 임팩트 유니콘 프로그램을 통하여 혁신적 소셜 벤처들의 성장을 돕고, 사회적 문제를 해결하며 더 나아가 더 큰 사회적 가치를 창출하는 데에 앞장 서겠다는 입장을 밝혔다.최근의 양상으로는 단순히 재무적인 측면에서 높은 성과를 내는 기업보다는 이처럼 기업을 둘러싼 이해 당사자들 간의 관계를 중요시 여기는 기업들이 더 존경받고 있다. 단순히 기업의 내부적인 효율성만을 챙기는 것이 아니라 상호간의 장기적인 성장을 위하여 사회적 가치를 내면화 하는 기업이 단기적인 성과만을 추구하는 기업에 비해 훨씬 안정적이고 성장하게 되는 것도 어찌보면 당연한 일일 것이다.전통적인 영리 기업은 효율성과 이윤만을 추구하고 비영리 조직은 정당성만 추구하면 되었으나, 최근의 국내 대기업은 재무적 가치와 사회적 가치를 동등하게 생각하고 함께 발전시키는 데에 집중하고 있으며 향후 공유가치의 실현에 대한 중요성은 점차 커질 것으로 예상된다.

경영/경제| 2024.04.28| 5페이지| 2,500원| 조회(159)

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(A+가족생활교육) 현대사회에서 중년기 성인들에게 가장 필요한 가족생활교육은 무엇이라고 생각하는지 그 내용을 밝히고, 학습자가 그렇게 생각하는 이유를 정리하도록 합니다.

[가족생활교육]주제 : 현대사회 특성에 따른 중년기 가족생활교육의 필요성< 이름: 조 은 정 >Ⅰ. 서론청년들이 느끼기에도 매일이 다르게 급변하는 현대 사회에서 과연 나의 부모님 세대인 중년층은 과연 ‘건강한 중년기’ 를 보내고 있을까?‘2016년 정신질환 환자 수’ 를 발표한 건강보험심사평가원의 자료에 따르면 전체 우울증 환자의 절반 이상이 50대 이상인 것으로 나타났으며, 이른바 ‘빈둥지 증후군’ 과 같이 경제생활 및 자녀 양육 등에 30~40대를 보낸 이후, 마음 한 편이 텅 빈 것만 같이 공허하고 우울함 감정을 느끼는 위기의 중년들이 점점 늘어나고 있다. 사회적으로 큰 문제가 되고 있는 중년들의 우울감 발생 원인을 현대사회의 특징 및 가족생활 주기를 토대로 살펴보고 나아가 이러한 문제를 완화시킬 수 있는 프로그램 및 방안을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론중년의 우울함은 어디에서부터 오는것일까?'Duvall의 가족생활주기 8단계'를 살펴보면, 일반적으로 50대 이상의 중년들은 가족형성기 - 첫 자녀 출산기- 학령 전 자녀기 - 학령기 자녀기 -청소년기 자녀기 -자녀 독립기 등을 거치게 되는데, 과거와는 다르게 평균 수명이 길어지고 자녀 양육시간이 단축되거나 자녀의 독신 기간이 증가함에 따라 '빈둥지 기간' 이 연장되는 결과가 따른다.또한 성인 자녀를 독립시키는 과정에서 그동안 자녀에게 할애했던 시간과 정서적 친밀감을 전환시킬 대상이 필요한데 이러한 상황에서 배우자와의 사이가 좋지 못하거나 배우자의 부재 등이 발생하게 되면, 부부관계가 재구조화 되지 못하므로 우울감 증가의 원인이 된다.중년기에는 자녀의 독립뿐만 아니라 부모님의 죽음을 맞거나 직장에서 은퇴 및 명예퇴직을 하는 등의 다양한 변화를 겪게 되는데, 자녀의 청소년기 등을 지나며 중년기에는 편안한 삶을 살 수 있을 것이라 기대했던 것과는 달리 다양한 사회적 변화를 겪으며 오히려 더 무기력해지는 결과를 초래하기도 한다.중년기에는 신체의 변화도 개인의 정서에 큰 영향을 미치게 되는데, 남성은 테스토스테론의 감소로 전과는 다르게 슬픔을 쉽게 느끼거나 우울함을 크게 느끼게 되고, 여성은 에스트로겐 분비의 감소로 갱년기를 맞이하여 사소한 일에도 쉽게 화를 내거나 슬퍼하고 수면장애까지 겪게 되기도 한다.이에 따라 많은 전문가들은 자신의 심리상태를 직접 표현하지 않고 신체증상만을 주로 호소하는 '가면성 우울'을 겪고있는 중년들의 경우 부부나 가족 간에 본인의 증상을 솔직하게 털어놓고 함께 의논하는 것이 굉장히 중요하며, 가까이에서 자신의 증상을 이해하고 도와줄 수 있는 가족의 존재가 큰 힘이 된다고 조언하고 있다.일상생활 속에서 생활습관을 교정하는것도 하나의 방법인데, 매일 같은 시간에 자고 일어나며, 낮에는 햇볕을 받으며 가볍게 산책하는 것도 도움이 된다. 과도한 음주나 흡연에 의지하지 않고, 취미생활과 규칙적인 운동 등 긍정적인 방식으로 스트레스를 해소하는 것이 좋다.혹시 본인 스스로의 노력만으로 개선이 어렵다고 느껴진다면 배우자와 함께 할 수 있는 지자체 및 관련 기관의 다양한 프로그램에도 참여해 볼 수 있다. 2018년 고양시에서 시행된 ‘행복한 부부, 아름다운 동행’ 프로그램을 살펴보면, 부부행복퍼즐, 부부의 기질분석, 성격차이 이해, 비언어적 소통 ‘무용동작 테라피’ , 사상체질을 통해 알아보는 부부 건강 등을 내용으로 다양한 참여적 프로그램이 운영되었다.

교육학| 2022.07.27| 3페이지| 2,000원| 조회(226)

경영학, 과제, 가족생활교육, 위더스

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(A+) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

[인적자원관리]주제 : 직무분석의 정리와 향후 추세Ⅰ. 서론‘ LG그룹은 지난해 공채 폐지를 발표하면서 “경영 환경과 기술 변화에 대응하기 위해 필요한 인재를 즉시 뽑아 적재적소에 배치할 수 있는 채용제도가 필요해졌다”고 설명했다.’ 중앙일보 2021.01.28 00:03위 기사와 같이 최근의 기업에서는 공채 채용 제도를 폐지하고, 수시 채용의 비중을 높이면서 기업 내 직무분석의 중요도가 강조되고 있으며, 취업을 준비하는 희망자들 또한 각 기업의 직무 수행 자격 및 수행 내용 등을 파악하는 데에 중점을 두고 취업 준비를 하고 있다. 이처럼 점차 중요해지는 기업의 ‘직무분석’ 이란 무엇인지 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세 등을 파악해보고자 한다.Ⅱ. 본론직무분석의 정의와 목적직무분석은 조직 내에 존재하는 다양한 직무를 대상으로 하며, 그 안에서 수행되는 작업내용과 직무수행자 가 그 직무를 수행하기 위해 갖추어야 할 자격 요건 등에 관한 정보자료를 수집/분석/정리하는 과정을 말한다. 직무분석은 채용과 평가, 보상, 이직관리 등 인적자원관리 모든 분야에 있어 기본적인 정보를 제공하며, 직무분석 정보가 인적자원관리에 활용되는 내용은 구체적으로 다음과 같다.직무 분석 절차 및 직무 정보 수집 방법직무분석은 일반적으로 [그림 1]과 같은 절차로 진행되고 있으며, 이는 분석 목적을 확인 후 직무정보를 수집하여 직무기술서를 작성하는 과정으로 요약할 수 있다.▼ 직무정보를 수집하는 상세 방법은 아래와 같다.사전정보법 - 이전 직무기술서에 담긴 자료 및 다른 조직의 직무분석 자료를 참고하거나 관련 기관에서 제공하는 자료를 활용하여 직무에 관한 기초 자료 확보.관찰법 - 직무분석가가 작업자의 직무수행 과정을 관찰하여 직무 내용과 직무수행방법, 작업조건 등 필요한 자료를 기재.면접법 - 작업자와의 직접 면접을 통한 직무관련 자료 수집.설문지법 - 직무내용에 관한 설문지를 작성하여 직무관련 자료를 수집.중요사례법 - 성공적 직무수행 사례들과 비효율적 직무수행 사례를 체계적으로 모아 분석함으로써 자료를 도출.직무분석의 추세1. 역량중심 직무분석2. 탈 직무화3. 직무(Job)의 개념보다 일(Work)의 개념 중시4. 과업 중심에서 역할 중심5. 동태적 직무분석6. 직무기술서/직무명세서의 통합국내 기업들의 정보통신기술 발달은 업무의 내용과 절차에 있어 혁신을 일으키고 있으며, 이에 따라 창의적 직무를 수행하는 주체로서 사람중심의 직무분석 기법이 중요하게 여겨지고 있다. 기존의 작업중심 직무분석은 직무의 특징적 정보를 수집하는 데에는 강점이 있으나 환경변화에는 대응하기 어렵다는 한계가 있고, 사람중심 직무분석은 직무에 대한 작업자의 행위, 그 직무를 수행하는 데 필요한 기술, 능력, 인적인 특성에 초점을 맞추고 있으므로 환경에 따라 직무가 변하더라도 직무를 수행하는 사람의 특성에 대한 정보는 그대로 유지될 수 있다는 점에서 보다 유연하게 환경변화에 대처할 수 있다는 장점이 있다.

경영/경제| 2022.07.27| 3페이지| 2,000원| 조회(171)

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(A+) 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오 평가A좋아요

[리더십]주제 : 시진핑과 트럼프의 리더십 특성 비교 및 사례분석Ⅰ. 서론최근의 대한민국은 초저출산 국가, 심화되는 고령화 등의 문제 뿐만 아니라 증가하는 의료비와 국민연금 기금 고갈, 소득과 주거 수준, 교육수준 양극화 심화 등의 다양한 문제에 직면하고 있다. 이러한 국가의 현상황을 올바른 방향으로 이끌어 가기 위한 '리더' 의 리더십은 과연 어떤 것들일까? 가까운 나라인 중국과 미국을 이끌었던 시진핑과 트럼프의 리더십은 무엇이었는지 그 특징을 사례와 함께 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론트럼프 대통령의 ‘거래적 리더십’트럼프의 대표적 리더십인 ‘거래적 리더십’은 그가 보여주는 협상가적 면모에서 드러난다. 정치가이기 전에 사업가였던 트럼프는, 오바마 대통령 등 많은 정치지도자들이 변혁적 리더십과 창의적 리더십을 가졌던 것과는 대조적으로 당선이 된 이후의 정치도 사업가적인 방식으로 펼쳤다. 그의 저서인 ‘거래의 기술 The Art of the Deal(1987)’을 보면 트럼프가 전형적인 거래적 리더십을 가진 지도자임을 알 수 있다.트럼프는 또한 어휘 구사력이 좋은 것이 특징인데, 트럼프 특유의 ‘유머감각’으로 유세현장에서도 다양한 인종 및 연령대의 지지자들에게 유머러스 하지만 날카로운 연설을 펼치며 인기를 끌었다.치열했던 클린턴과의 승부에서 트럼프가 승리할 수 있었던 요인으로는 바로 ‘뛰어난 판단력과 열정’으로, 클린턴이 거물 정치인과 할리웃 스타등을 대동해 유세를 할 때, 트럼프는 직접 노동자 밀집 지역을 찾아다니며 주류 사회에서 소외된 유권자들을 자신의 지지층으로 만들어 표를 얻었다.2.시진핑 주석의 ‘창의적 리더십’시진핑 주석은 취임과 동시에 미래지향적인 시야로 과감한 개혁을 추진하고 하고 있다는 당내의 평가를 받으며, 끊임없이 국가의 발전을 위한 새로운 비전을 제시하는 모습을 보였다.또한 1974년 중국공산당에 입당한 그는 량자허 마을의 당서기를 지냈을 때에도 주민들에게 "성실히 일했고 발상이 뛰어났으며 마을 사람 및 당 간부들과 하나가 되어 잘 지냈다" 라는 평을 들을 만큼‘대인관계 기술’이나‘사회성’도 뛰어났던 것으로 보인다.끝으로 시 주석은 군 지도부와 지휘체계, 규모, 구조, 병력 구성에 대한 일련의 개혁을 카리스마 있게 추진함으로써 과감한’변혁적 리더십’의 면모도 보여주었다.3. 트럼프 대통령과 시진핑 주석의 주요 업적과 리더십 특성-트럼프의 취업률 개선 및 노동자 임금 수준 향상이른바 트럼프 경제 호황(The Trump Boom)이라고 이름까지 부쳐질 정도로, 50년 이래 최저 실업률 3.5%를 기록하며 사실상 완전 고용 상태를 이루었고, 트럼프 대통령 취임 이래 50만 개의 제조업 일자리를 포함해 700만 개 이상의 일자리를 만들어냈다. 또한 흑인, 라틴계, 아시아계등의 노동자의 처우나 임금수준 개선에도 기여하였는데, 특히 저소득층 노동자 임금 인상률이 최상위소득층의 인상률보다 높아졌다는 점이 가장 주목할 만 하다. 이 사례에서 트럼프가 유세 당시 노동자 밀집 지역을 직접 찾아다니며, 그들의 상황을 먼저 이해하고 본인이 당선 될 시 더 나은 임금수준과 근무환경을 보장할 수 있다는 ‘자신감’ 을 보인 것이, ‘근거 없는 자신감’ 이 아니었다는 것이 증명 되었다. 리더십 특성이론 중 하나인 ‘자신감’ 이 트럼프의 업적에서 보여진다.- 시진핑의 강력한 반부패 정책시진핑은 오랜 기간 동안 고위 간부들의 부정부패와 싸우며 경제 발전을 위해 일 해 왔으며, 형식주의와 관료주의를 타파, 공공기관의 ‘명절선물’ 지급 금지, 공무용 차량 사용 조건을 개혁하는 등의 여러 가지 새로운 규정을 연이어 발표했다. 이러한 규정들로 하여금 당 내에 만연한 부패를 뿌리 뽑고 기강을 바로 세우는 것을 강조한 시진핑의 행보에서 정치인에게 꼭 필요한 리더십인 ‘정직성과 신뢰성’ 을 찾아볼 수 있다.

경영/경제| 2022.07.27| 4페이지| 2,000원| 조회(279)

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(A+) 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시

[조직행동론]주제 : 조직 내 스트레스 요인 분석 및 스트레스 해소 방안 제시Ⅰ. 서론장기화된 코로나와 그에 따른 불경기로, 이미 어려웠던 취업시장은 점점 더 상황이 악화되어 극단적으로는 구직을 단념하는 구직포기자마저 늘어나고 있는 상황이다. 하지만 그에 반대로 온갖 힘든 과정을 겪고 원하던 회사에 취직하여 근무하던 직장인들 마저도, 직장을 '때려치우고’ 퇴사를 하는 사례가 늘어나고 있다. 이 같은 현상이 발생하는 이유는 무엇일까? 업무 불만족, 상사 혹은 직장 동료들 과의 갈등 등 대, 내외 적으로 다양한 이유가 있겠지만 최종적인 이유는 결국, 나의 직장생활이 ‘행복하지 않아서' 이지 않을까?모든 사람은 인정 욕구와 자아실현의 욕구를 가지고 살아간다. 하지만 경제 활동이 중단되었을 때 기본적인 생활 자체도 불가능해지는 상황이라면, 과연 어떤 마음 가짐을 가지고 어떻게 행동해야 직장내에서, 혹은 속해 있는 조직 내에서 발생하는 마찰을 줄이고 건강하게 스트레스를 해소할 수 있는지 다각도로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론조직 내 스트레스를 일으키는 요인은 크게 개인, 직무, 조직 차원에서 분류되며 각 항목을 살펴보면 아래와 같다.-개인차원개인차원의 스트레스는 본인이 처한 개인적인 가정환경에 영향을 받는다 거나, 업무 조직 차원을 넘어 지역사회나 고용불안 환경 등에 대한 스트레스, 조직구성원의 각각의 성격, 역량, 직무성격, 경력개발 압박 등에서 다양하게 발현한다.-직무차원직무차원의 스트레스는 업무에서 요구되는 사항들이 작업자의 능력이나 자원, 추구하는 업무 방향 등과 달라질 때 생기는 경우가 대부분이다. 업무가 과중 되거나 자율성이 떨어지고, 비합리적이고 모호한 업무를 할당 받았을 때도 직무스트레스가 발생하게 된다.-조직차원비합리적이고 권위적인 조직문화에 속해 있을 경우이거나, 중앙집중적 조직, 구조조정의 가능성, 인원 감축, 부서이동 등의 조직의 불확실성, 물리적 작업환경, 직무 수행 시 역할갈등과 조직원 간의 심화된 경쟁 등에서 발생한다.직무 스트레스의 결과이처럼 다양한 원인으로 발생한 직무 스트레스는 개인의 신체적 건강 및 사고나 행동에도 영향을 미치게 되며, 개인적인 측면과 조직적인 측면에서 분류해 볼 수 있다.-개인적 측면 (건강)심혈관계, 근골격계, 소화기계 질환 등 신체에 직접적으로 영향을 미치거나, 외상 후 스트레스 장애나 우울증과 같은 심리적 정신질환을 야기하기도 한다. 직무 불만족, 변덕, 자존감 감소, 부정적 자기평가가 발생하게 되며 직장에서 발생한 스트레스로 인하여 가정에서까지 부부간 폭력이나 자녀 학대등이 발생하는 경우도 있다. 본인의 스트레스를 외적으로 드러내기 위한 표출적 행동을 하거나 역기능적 행동, 반행동 등 비정상 적인 행동 반응을 보이기도 하고, 카페인 섭취나 흡연과 음주 등 만성적인 행동으로 번지기도 한다.- 조직적 측면 (업무효율 및 성과)조직적 측면에서 본다면 개인이 받는 스트레스는 결국 직무 만족도를 감소시키고 동기 부족으로 인한 잦은 결근과 높은 이직률을 발생시킨다. 또한 집중력과 수행능력 저하로 인한 작업장 내에서의 사고 위험 노출이 잦아지며, 본인이 속한 조직 내의 전체적인 분위기를 저하시켜 집단 모두의 사기를 저하시키는 결과도 발생할 수 있다.스트레스 해소 및 완화 방법스트레스를 필연적으로 발생하는 것이기 때문에 우리는 이것을 없애거나 외면하려고 노력하기 보다는 효율적으로 관리하고 올바른 방법으로 해소하는 것이 필요하다.업무와 개인 생활 분리퇴근 후의 개인시간에는 업무 환경으로부터 벗어나, 업무에 대한 생각은 잊고 본인의 개인 생활에 집중하는 것이 필요하다. 좋아하는 취미 생활을 하거나 편한 대화 상대 등을 만나 일상적인 이야기를 나누는 것도 좋다.업무 공간 정리하기업무 환경 또한 스트레스에 많은 영향을 미치기 때문에, 본인이 작업하는 공간을 어수선 하지 않도록 효율적이고 편리한 방향으로 정리해주는 것이 중요하다.성취감 부여하기작은 업무일지라도 본인이 해낸 결과물을 보면서 성취감을 느끼게 된다면 더 열심히 일할 수 있는 계기가 될 것이다. 상급자는 작업자의 결과물을 인정해주고 긍정적인 시각으로 바라봐 주어야 한다.체력을 관리하기스트레스는 부족한 체력에서부터 오는 경우도 있기 때문에 개인의 체력을 단련하는 것도 필요하다. 과한 운동보다는 몸을 이완하는 편안한 스트레칭이나 명상, 가벼운 조깅이나 사이클링 등도 도움이 된다. 수면시간을 충분히 갖고 과도한 음주나 카페인 섭취를 피한다.

경영/경제| 2022.07.27| 5페이지| 2,000원| 조회(201)

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전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 설명하시오.

[마케팅원론]주제 : 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 및 단계 설명Ⅰ. 서론2003년 창립된 미국 캘리포니아 주의 전기자동차 업체 테슬라는 GM, Ford 등에 비해 매우 작은 규모에도, 미국 순수전기차(EV) 시장을 닛산과 양분하다시피 하며 급성장하고 있다. 혁신적인 기술과 아이디어로 '자동차의 애플' 이라는 별명을 가지고 있는 테슬라는 뛰어난 전문 지식을 바탕으로 현재 자동차 모델의 비효율적인 부분을 개선해 앞으로도 경쟁자보다 훨씬 앞서는 자동차를 충분히 개발해낼 것으로 전망된다.‘전기차시장의 작은 거인, 테슬라 모터스의 성공 요인’ 기사 中 발췌.위 기사에서 알 수 있듯이 최근 전기차 시장이 급성장하면서 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT 기업들이 부상하고 있다. 위 같은 사례를 통하여 경쟁과 경쟁우위에 대해 분석해보고, 경쟁의 필요성과 의의를 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론경쟁이란 무엇인가?경제학 관점에서의 경쟁이란 생산과 분배가 이루어지는 경제환경을 나타내는 말로서 독점에 대립하여 쓰인다.경쟁의 상세 개념금전 권력 사회적 지위 등과 같이 희소하거나 희소하다고 생각되는 목적물을 서로 소유하기 위하여 투쟁하는 인간의 상호작용이며, 19세기 말과 20세기 초에 사회학자, 경제학자, 생물학자들에 의해서 이 개념이 발전했다.경쟁우위분석경쟁자 분석은 크게 기업중심적 방법과 고객중심적 방법으로 나눌 수 있으며, 기업중심의 방법을 마케터 중심의 분석, 즉 공급 측면의 분석이라고 하며, 고객중심적 방법을 수요측면의 분석이라고 할 수 있다.기업 중심적 방법상품/시장 매트릭스 방법: 본원적 편익 수준의 경쟁자와 잠재적인 경쟁자를 파악하는 데 효과적이나, 관리자의 주관적 판단에만 의존한다는 단점이 있다.기술적인 대체 가능성을 판단하는 방법: 부품이나 원재료와 같은 산업재나 첨단기술 상품에 유용한 방법이다. (엔지니어나 마케터가 기존상품을 대체할 수 있는 다른 상품이나 기술을 개발하게 함.)표준산업분류를 이용하는 방법: 정부가 제작한 표준산업분류 통계자료를 바탕으로 경쟁기업을 판단하는 방법고객 중심적 방법사용상황별 대체: 본원적 편익 수준의 경쟁자는 물론, 예산 수준의 경쟁자들까지 파악 가능한 방법이지만, 사용상황별로 조사해야 하므로 다소 번거롭다는 단점이 있다.상표 전환 매트릭스: 구매자 집단이 한 상표에서 다른 상표로 전환하는 비율을 계산한 표이다. 하나의 표에 많은 정보를 담고 있기 때문에 분석에 유용하게 사용된다.

경영/경제| 2022.03.22| 3페이지| 1,500원| 조회(294)

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