생활속의 경제, 2023학년도 중간 과제물이름:학번:다음 명제의 맞음 또는 틀림을 답하시오. (각 2점, 총 20점)[(참고)] 문제와 보기에 다른 의견이 있다면 그 이유를 쓰기 바람.평가에 참고할 수 있음. 이외의 경우 이유를 쓸 필요가 없으며 평가 대상도 아님(a) 경제학에서는 어떤 선택의 편익과 비용을 비교해 편익이 큰 것을 선택하는 것을 합리적인 행동이라고 한다.A. 맞음B. 틀림답: A. 맞음(b) 기회비용은 어떤 선택을 할 때, 포기한 기회 중 가장 큰 기회 자체 또는 그러한 기회가 갖는 가치를 의미한다.A. 맞음B. 틀림답: A. 맞음(c) 한계효용 또는 한계편익이 체감하므로, 추가적인 상품 한 단위 소비에 대한 한계지불의사금액은 하락한다.A. 맞음B. 틀림답: A. 맞음(d) 한계비용이 체증하므로, 추가적인 상품 한 단위 생산에 대한 한계수용의사금액은 상승한다.A. 맞음B. 틀림답: A. 맞음(e) 실효성이 있는 최저 가격제에서는 초과 수요가 발생한다.A. 맞음B. 틀림답: B. 틀림(f) 완전경쟁시장의 균형 가격과 균형 거래량에서는 수요자와 공급자가 다른 한 쪽의 효용 또는 이윤을 감소시키지 않고서는 어느 누구의 효용 또는 이윤을 높일 수 없으므로, 파레토 최적을 달성한다고 할 수 있다.A. 맞음B. 틀림답: A. 맞음(g) 두 경제 주체가 있을 때, 각자가 어떤 두 재화를 모두 직접 생산할 때보다, 각각 어떤 한 재화의 생산에 전문화를 한 후, 무역을 하는 것이 두 재화를 더 많이 소비할 수 있게 한다.A. 맞음B. 틀림답: A. 맞음(h) 기회비용이 낮은 상품을 수입하고 기회비용이 높은 상품을 수출하는 것이 유리하다.A. 맞음B. 틀림답: B. 틀림(i) 부정적인 외부효과 또는 외부 불경제가 있는 경우, 사적 한계 비용이 사회적 한계 비용보다 작으므로, 시장의 균형 거래량은 사회적 최적 거래량보다 크고, 따라서 사회적 후생의 감소가 발생한다.A. 맞음B. 틀림답: A. 맞음(j) 정부는 시장 실패를 교정하기 위해 조세를 부과하기도 한다.A. 맞음B. 틀림답: A. 맞음다음은 신문 기사의 일부이다. 간단한 수요-공급 모형의 아이디어를 이용해 연관된 질문에 모두 답하시오. (각 2점, 총 10점)[(참고)] 문제와 보기에 다른 의견이 있다면 그 이유를 쓰기 바람.평가에 참고할 수 있음. 이외의 경우 이유를 쓸 필요가 없으며 평가 대상도 아님한국경제, 2023.6.16, ‘‘‘소금 가격 급등’사재기 때문만이 아니었다...천일염에 무슨 일이 [한경제의 신선한 경제]'“, https://www.hankyung.com/economy/article/202306163613i.후쿠시마 오염수 방류를 앞두고 ‘소금 사재기’현상이 발생하면서 최근 천일염 가격이 급등했다. 오염수가 우리 해역까지 도달하면 국내 수산물에 영향을 미칠 수 있다는 불안감이 소비자들 사이에서 일었기 때문이다. 업소용 20㎏ 소금은 최근 열흘 사이에 75% 이상 오르는 등 천일염 가격이 연일 고공행진중이다....16일 한국농수산식품유통공사에 따르면 전날 소매시장에서 굵은소금(5㎏)은 1만2942원에 판매됐다. 한 달 전(1만2500원)보다 3.5%, 1년 전(1만11851원) 전보다 15.7% 오른 가격이다....2011년 동일본대지진 이후 후쿠시마 오염수 불안이 대두될 때마다 천일염 가격이 급등한 뒤 다시 잠잠해지는 과정이 반복됐다. 후쿠시마 원전 사고 직후에는 신안 천일염이 20일만에 2만t 판매돼 30년만에 소금 값이 최대 폭으로 뛰었고 히말라야 소금과 같은 프리미엄 소금이 주목을 받기 시작했다. 2년전 이맘때에는 오염수 방류 문제가 다시 대두되고 장마와 태풍으로 생산량도 줄어 1년새 도매가가 66.0% 오르기도 했다....최근 소금 가격 변동 원인이 후쿠시마 오염수 때문만은 아니다....고령화로 폐업 수순을 밟는 염전이 늘었다. 통계청에 따르면 전국 염전 면적은 2012년 1만143헥타르(ha)에서 지난해 8362ha로 17.6% 축소됐다....기후의 영향도 커지는 추세다. 소금을 생산하는 3월부터 10월 사이에 많은 비가 내리면 일조량이 부족해 생산량이 크게 떨어진다. 극심한 폭우와 태풍이 들이닥쳤던 2013년, 2018년, 2020년 모두 소금 생산량이 급감한 모습을 나타냈다. 이는 이듬해 소금 가격 상승으로 이어졌다....소금 공급의 변화가 없을 때, 소비자가 앞으로 후쿠시마 오염수가 문제가 될 것으로 예상한다면, 소비자는 현재 같은 가격일 때 더 적은 소금을 사고자 할 까? 아니면 더 많은 소금을 사고자 할 까? 그리고 개별 소비자의 결정에 따라 소금에 대한 시장 수요 곡선은 어떻게 변화할까? 이 때, 가격은 어떻게 변화하는가?A. 더 적은 소금을 사고자 함 -> 시장 수요 곡선의 오른쪽 이동 -> 균형 가격 상승B. 더 적은 소금을 사고자 함 -> 시장 수요 곡선의 왼쪽 이동 -> 균형 가격 하락C. 더 많은 소금을 사고자 함 -> 시장 수요 곡선의 오른쪽 이동 -> 균형 가격 상승D. 더 많은 소금을 사고자 함 -> 시장 수요 곡선의 왼쪽 이동 -> 균형 가격 하락답: C. 더 많은 소금을 사고자 함 -> 시장 수요 곡선의 오른쪽 이동 -> 균형 가격 상승후쿠시마 오염수 방류로 인한 소금 수요의 변화와 함께 염전 면적의 축소와 일조량의 부족이 동시에 나타나면, 수요와 공급의 변화가 있기 전과 비교해 균형 가격과 균형 거래량은 어떻게 변화하는가?A. 균형 가격 상승 - 균형 거래량 감소B. 균형 가격 상승 - 균형 거래량 알 수 없음C. 균형 가격 하락 - 균형 거래량 감소D. 균형 가격 알 수 없음 - 균형 거래량 알 수 없음답: B. 균형 가격 상승 - 균형 거래량 알 수 없음앞의 문제 (b)의 상황에서, 히말라야 소금 같은 암염 등의 내륙 소금 수입이 늘어나면, 소금 시장의 균형 가격과 균형 거래량은 어떻게 변화하는가?A. 균형 가격 상승 - 균형 거래량 감소B. 균형 가격 상승 - 균형 거래량 증가C. 균형 가격 하락 - 균형 거래량 증가D. 균형 가격 알 수 없음 - 균형 거래량 알 수 없음답: C. 균형 가격 하락 - 균형 거래량 증가소금 시장에 가격 상한제 또는 최고 가격제를 도입하고 이를 장기간 지속한다고 가정해보자. 이 제도가 실효성이 있으려면 시장 균형가격보다 낮아야 한다. 예를 들어, 기사에서처럼 6월 16일의 소금 소매 가격이 12,942원으로 높아지지 않도록 가격 상한은 11,000원이 되어야 한다. 이 제도는 다음 중 (가) 어떤 목표로 시행되며, 실효성 있는 최고 가격은 (나) 어떤 경제적 결과를 가져올 수 있을까?A. (가) 소금 가격 안정, (나) 초과 공급 유발 - 암시장 형성B. (가) 소금 가격 안정, (나) 초과 공급 유발 - 품질 하락C. (가) 소금 가격 안정, (나) 초과 수요 유발 - 품질 상승D. (가) 소금 가격 안정, (나) 초과 수요 유발 - 상한 가격이 생산 비용을 충당하지 못한다면 염전 폐업 증가답: D. (가) 소금 가격 안정, (나) 초과 수요 유발 - 상한 가격이 생산 비용을 충당하지 못한다면 염전 폐업 증가소금 시장에 가격 하한제 또는 최저가격제를 도입하고 이를 장기간 지속한다고 가정해보자. 이 제도가 실효성이 있으려면 가격 하한은 시장 균형가격보다 높아야 한다. 이 제도는 다음 중 (가) 어떤 목표로 시행되며, 실효성 있는 최저 가격은 (나) 어떤 경제적 결과를 가져올 수 있을까?A. (가) 염전 수의 유지, (나) 시장 균형보다 높은 가격으로 과잉 생산 설비 유인 - 초과 공급 유발 - 초과 생산량의 폐기 또는 정부 구매B. (가) 염전 수의 유지, (나) 시장 균형보다 높은 가격으로 과잉 생산 설비 유인 - 초과 공급 유발 - 품질 상승C. (가) 염전 수의 유지, (나) 시장 균형보다 높은 가격으로 초과 수요 유발 - 품질 하락D. (가) 염전 수의 유지, (나) 시장 균형보다 높은 가격으로 초과 수요 유발 - 염전 폐업 증가답: A. (가) 염전 수의 유지, (나) 시장 균형보다 높은 가격으로 과잉 생산 설비 유인 - 초과 공급 유발 - 초과 생산량의 폐기 또는 정부 구매
ㅁ혼인성립요건-동성동본이어도 가능 ( 근친혼 : 8촌이내의 혈족과 6촌이내의 인척을 뜻함)-미성년자가 혼인을 하면 부모 동의 없이 부동산거래 카드신청 이혼 가능-혼인 전에 소유한 재산은 개인 재산오답 : 근친혼(8촌 이내의 혈족,6촌이내의 혈족의 배우자,배우자의 6촌 이내의 혈족,4촌 이내의 혈족의 배우자의 혈족사이의 혼인)이 아니어야한다 xxxxx-3개월의 이혼숙려기간,양육과 친권자에 대한 부부협의서 제출, 판사로부터 협의이혼의사확인서를 받아야 함-법원으로부터 협의이혼의사확인서 등본을 받은날로부터 3개월 이내에 행정관청에 신고해야함> 재판이혼은 행정관청에 신고x-재산분할청구권은 혼인파탄의 책임유무와 관계없이 이혼배우자면 청구 가능-양육비 지급에 관한 분쟁은 민사조정 사항이 아님-재판이혼을 하려면 민법이 정한 6가지 이혼사유 중 적어도 하나에 해당해야함-재판이혼의 소송절차는 가정법원에서 조정전치주의로 진행오답 : 확인서 등본을 받은 날로부터 1개월 이내에 행정관청에 신고ㅁ이혼으로 인한 재산분할-퇴직급여도 나눔-혼인기간 5년 이상이면 이혼 후 노령연금도 분할 가능-혼인 후 부부가 협력하여 집을 구매했어도 남편 명의로 등기하면 남편의 재산-재산분할청구권은 이혼한 날로부터 2년이내에 청구해야함ㅁ사회복지법인과 사회복지시설-사회복지법인을 설립하려는 자는 시장/군수/구청장을 고쳐 시도지사의 허가를 받아야하고 설립등기를 하여야 함-국가 또는 지방자치단체 외의 자가 사회복지시설을 설치 및 운영하려는 경우에는 시장,군수,구청장에게 신고하여야함-수용인원은 원칙적으로 300명 초과 불가오답 : 모든 사회복지법인 및 사회복지시설은 사회복지사 1명이상 고용해야함* 사회복지사는 1급복지사만 국가시험* 사회복지 서비스의 제공은 현물로 제공하는것을 원칙으로 함ㅁ부동산 매매에 관한 현행법-물권의 득실변경은 등기하여야 효력 발생-부동산의 매매로 소유권 이전시 매매계약과 등기 반드시 필요-매도인의 부동산 소유권 이전, 매수인의 대금지급의무는 특별한 약정없으면 동시이행-20년간 소유의 의사로 평자는 연5%오답 : 소비대차는 당사자간의 목적물의 교부가 있어야 성립된다xxxㅁ범죄와 형벌에 관한 현행법-14세가 되지 아니한 자의 행위는 처벌하지 아니함-10세미만 > 보호처분도 안함, 14세미만 > 보호처분도 안함 ?-벌금 과료 또는 몰수형에 처할 범죄에 대해 검사는 약식기소 가능-선고유예는 1년 이하의 징역이나 금고,자격정지 또는 벌금에 해당하는 경범죄자에 선고-벌금은 5만원 이상, 유기징역은 1개월이상 30년이하(최대50년)-과료는 2천원이상 5만원미만-징역은 노역부과, 금고는 노역부과안함-집행유예는 3년 이하의 징역 또는 금고의 형을 선고할때 부과 가능ㅁ피의자-진술 거부 및 변호인 조력의 권리 있음-피의자 신문조서를 읽어주게 하여 제대로 기술되지 않은 부분 변경 가능-피의자신문은 임의수사이므로 출석 요구에 응할 의무가 없고 출석하더라도 언제든 퇴거 가능-임의동행시 6시간 초과금지-체포시점에서 48시간 이내 구속영장ㅁ소액사건심판-3천만원 초과하지 않으면 소액사건심판 가능-지방법원 및 지방법원지원에 서면이 아닌 구술로 제기 가능-법원은 소장,준비서면 기타 소송기록에 의하여 청구가 이유없음이 명확한 때에는 변론없이 청구기각-판결문에는 그 이유를 기재하지 않아도 무방함ㅁ해고-경영상 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요, 해고를 피하기 위한 노력, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 근로자대표와 협의해야함-출산전후휴가 기간과 육아휴직 기간 및 그후 30일 간엔 해고 불가-수습기간중엔 해고예고 없이 해고 가능-6일간 무단결근은 해고 정당-서면통지 필요ㅁ휴일과 연차유급휴가-사용자는 1년간 80퍼센트이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 부여-80퍼센트 이하는 한달에 1일 부여ㅁ입양-친양자는 친생부모와의 친자관계는 단절되고 그 성이 양아버지 성으로 변경-19세 미만이면 되고 친부모 동의 필요-양자는 친부모와의 관계 계속 되며, 양아버지의 성으로 변경X, 성인도 가능,미혼모 도 가능-혼외자는 인지의 신고를 하면 출생시에 소급하여 친생자로 적용-혼약제정-상시 30인이상 근로자를 사용하는 사업장은 노사협의회와 고충처리위원 반드시 설치하고 노사협의회는 파업할 수 없음ㅁ사회보험-사회보험의 시행주체는 국가이며,보험가입자의 보험료를 주된 재원으로 하여 국민의 건강과 소득을 보장한다★-공공부조는 국가와 지방자치단체가 시행주체임기초생활보장제도,기초연굼제도)-생계급여는 보건복지부, 주거급여는 국토교통부,교육급여는 교육부가 주체-생계급여는 중위소득 100분의 30 이상-국민연금 수령액이 많을수록 기초연금 수령액 줄어듬-사회보험은 보험료가 주된 재원, 공공부조는 국가의 재정이 주된 재원-사회보험은 국민대상, 공공부조는 생활능력 없는 사람들 대상-국민연금 가입자는 10년이상, 60세에 도달한 때부터 생존하는 동안 노령연금 지급받지만 실제 연금수급개시연령은 출생연도에 따라 다름-국민건강보험 피부양자는 배우자,부모와 시부모,장인장모,자녀와 사위,며느리,형제자매 중 무소득자 포함오답 : 부양의무자란 민법의 부양의무자를 말한다 xxxㅁ상속-배우자의 상속분은 피상속인의 직계비속 또는 직계존속의 상속분에 5할을 가산-채무가 더 많을 경우 상속개시 안 날로부터 3개월이내 상속포기신고-피상속인의 직계비속과 배우자의 유류분은 그 법정상속분의 2분의 1이다-피상속인의 배우자는 직계비속이 없으면 피상속인의 직계존속과 공동상속오답 : 피상속인의 생전에 재산증가에 딸이 기여를 크게 했거나 아들이 피상속인으로부터 재산의 증여를 받았더라도 아들과 딸은 균분상속한다 xxx오답 : 법정상속인은 모두 유류분 권리자가 된다 xxx오답 : R과 S는 O의 유언으로 받은 돈과 유류분 사이의 차엑을 Q에게 청구할 수 있다ㅁ근로계약-사용자가 근로계약을 체결할 떄 명시한 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해의 배상을 청구할 수 있음ㅁ가족과 친족-형제자매는 생계를 같이 해야 부양의무자 됨-성년자에 대한 후견인은 가정법원이 직권으로 선임-출생사망신고는 주민센터, 혼인신고는 구청이나 시군읍면사무소-가족관계등록부는 기본,가족관계 노동조합 가입률이 10%인경우 취업규칙 적용ㅁ임신과 출산-출산전후 휴가 일수 90일 이상 부여, 쌍둥이는 120일 이상 부여-휴가일수의 반 이상은 반드시 출산 후에 배정-임신한 여성은 생리휴가 못씀-배우자가 출산하면 3일이상 5일의 범위에서 휴가 (3일은 유급)ㅁ근로환경-산업안전보건법에 명령의 요지를 작업장 내 근로자가 쉽게 볼수있는곳에 게시-근속년수와 업무성과가 높은사람은 우대 가능-법령에서 정한 특별한 사유가 없는 한 육휴,육아기 근로시간 단축,가족간호 휴직을 실시해야함-사업주,상급자,근로자가 직장 내 성희롱을 하면 과태료를 부과받지는 않음오답 : 상시근로자 300명 이상을 고용하는 사업장의 사업주는 산업안전보건위원회를 설치하여야함 XXXXXXㅁ기초연금제도 : 만65세이상 하위 70%, 부부 모두가 받으면 감액함, 국가와 지방자치단체가 부담, 주소지 관할 행정관청에 신청하거나 대리인 통해 신청가능ㅁ약관해석의 원칙 : 개발약정 우선, 작성자 위험부담,축소해석의 원칙 (유추해석 X)ㅁ청약-승낙의 기간을 정한 청약은 그 기간내의 승낙의 통지를 받지 못하면 효력 잃음-청약자가 누구인지 청약속에 명시안되어도 됨ㅁ제조물책임법-제조상 결함, 표시상 결함,설계상 결함(안전상의 결함은 오답 )-제조업자가 손해배상 책임-제조물 책임부담 : 완성품 제조한자 원재료 부품 제조 및 가공한자 성명상호상품 등을 써서 스스로 제조자로 표기한자,수입업자 포함-책임자를 알게 된 때로부터 3년이내 혹은 제조물 공급한 날로부터 10년이내 청구ㅁ주택임대차보호법-전입신고 확정일자 주택의 인도 > 대항력과 우선변제권 유지-등기가 없어도 주민등록 마치고 그 다음날부터 효력 생김-대항력이 있어도 확정일자를 갖추지 않았거나 소액임차인에 해당하지 않는 경우에는 경매절차에 참가하여 보증금을 우선배당 받을 수 없음-임대차계약 종료되어도 보증금 반환받지 않으면 임대차관계 존속-5년을 초과하지 않는 범위에서 계약 갱신 요구-상가건물의 임대차는 등기가 없어도 임차인이 건물의 인도와 사업자등록을 신청하면 다음날부 체결한 경우에 제3자가 갚아야 할 상한액을 미리 서면으로 특정하지 않으면 그 보증은 무효가 됨ㅁ불법행위-성립하려면 그 손해가 가해자의 행위로 인하여 발생한 것이어야함-성립요건에 가해자의 책임능력과 위법성이 포함되어야함-손해배상의 범위에는 재산적 손해인 적극적손해(치료비), 소극적손해(일실수익),정신적손해(위자료) 를 포함-고의와 과실에 대한 입증은 피해 주장자가 부담함-타인을 사용하여 어느 사무에 종사하게 한 자와 사용자에 갈음하여 그 사무를 감독하는자는 피용자가 그 사무집행에 관하여 제삼자에게 가한 손해를 배상할 책임을 지는것이 원칙오답 : 불법행위로 인한 손배 청구권이 시효 5년이다 xxxㅁ범죄 성립요건: : 구성요건 해당성, 위법성,책임 (고의x)ㅁ명예훼손과 폭행죄는 처벌의사 없으면 처벌 안함ㅁ분쟁처리-가사소송의 처리는 가사조사관의 조사 절차가 있고 이혼소송등의 경우는 반드시 조정절차 거침-민사조정 절차는 당사자가 법원에 조정신청서를 제출하거나 민사소송 도중 해당 재판부의 조정 회부 결정이 있으면 개시-민사소송의 피고는 소장을 받은 날로부터 30일 이내에 답변서를 제출해야함ㅁ헌법재판소-특정 정당의 목적이나 활동이 민주적 기본질서에 위배되는 경우 정당 해산-호주제에 대해 2005년에 헌법불일치, 간통죄에대해 2015년 위헌 결정 내림-모든 국민이 위헌법률심찬 제청과 헌법소원심판 청구를 할 수 있는건 아님-헌법소원의 청구인이 변호사가 아닌 한 반드시 변호사를 대리인으로 선임-탄핵 소추 의결> 심판 청구 > 파면-헌법재판에 소요되는 비용은 국가부담-재판관 6명 이상의 찬성이 있어야함ㅁ임금체불 당한경우 구제기관 : 지방노동행정기관,대한법률구조공단,검찰(노동위원회 xxx)ㅁ노동위원회-부당해고 구제절차시 공익위원,근로자위원,사용자위원이 당사자 심문-부당해고라고 판정하면 원직복귀명령,해고기간 임금 지급명령 내림-비정규직 차별처우가 명백한 고의거나 반복된경우 3배를 넘지않는 범위에서 배상 명령오답 : 부당해고 구제젗라와 비정규직의 차별적 처우 시정절차에서 당사자가 신 있음
서론4차 산업혁명으로 빠르게 변화하는 현시대에서는 물적 자원에 대한 관리 및 개발보다 인적 자원 개발의 중요성이 강조되는 추세이다. 시스템이 디지털화 되어가고 점차 기술적인 발달이 일어남에 따라 개인의 직무도 점차 세분화 되어가고 있다. 기업 또한 이전의 수직적인 구조에 얽매이기보다는 본인의 역량을 자유롭게 펼칠 수 있는 개인을 원하고 있다. 따라서 현시대에 맞추어 유연하게 적응하기 위해, 우리는 다양한 분야에 대해 경험과 지식을 쌓아 개인의 전문적인 기술 및 역량을 발전시켜야 한다. 다품종 소량 생산의 시대로 넘어오게 되면서 수많은 기업들 중 인재를 적재적소에 잘 활용하는 기업이야말로 경쟁시대에서 우위를 선점할 수 있을것이다. 인력을 적절한 곳에 배치하여 활용하는 ‘인적자원관리 (HRM, Human resource management)’와 보유한 인력의 능력을 극대화하여 기업의 발전에 영향을 끼치는 ‘인적자원개발(HRD, Human resource development)’의 중요성이 강조되고 있다. 기업이 개인의 권리를 충분히 보전해주면서 함께 성장을 도모하는것이 ‘전략적 인적자원개발’이라고 할 수 있다. 주어진 인적 자원을 활용하여 전술을 계획 및 운영하는 전략적 인적자원개발에 대해 주요 특성을 논리적으로 설명하도록 하겠다.2. 본론1) 전략적 인적자원개발의 의의보편적으로 말하는 전략이란, 조직에서 설정한 목표와 그것을 달성시키기 위해 인적 자원을 활용하는 과정이라고 할 수 있다. 인적자원개발이란 조직 구성원인 개개인에 맞추어 학습, 훈련, 개발 등을 통해 결과적으로 회사 전체의 성과를 창출하는 것을 뜻한다. ‘전략적 인적자원개발’은 인적자원의 학습 및 성과에만 초점을 맞추는 것이 아닌, 인적자원과 조직의 유기적인 관계 속에서 기업은 경쟁력을 상향시키고 동종 기업간의 우위를 선점하기 위하여 전략적으로 관리하는 방식이다.조직의 수준이 경영의 성과에 큰 영향력을 끼치고 있다는 전제 하에, 조직의 수준을 점차 발전시키기 위해서는 타기업이 모방할 수 없고 대체하기 어려운 원천으로서 인적 자원 관리의 중요성을 강조한다. 학술적 담론을 연구하는 사람에 의해 전략적 인적자원개발의 정의는 다르게 묘사할 수 있으나 결론적으로 기업에서 추구하는 목표달성을 위해 전략적으로 하는 HRD 활동이라는 점은 동일하다. 그렇기 때문에 HRD부서가 기업의 목표 달성을 위해 필요한 자원을 개발하는 역할을 담당하며, 기업의 전략과 매우 밀접한 관계에 있는 중요 조직이라 할 수 있다. 전략적 인적자원개발에 대한 생각과 연구가 해외에서 선행되기 시작하였고 Rochwell & Kazana는 이를 ‘미래 사회에 필요한 기술과 지식을 갖추기 위해서 조직, 조직 내 집단, 조직 구성원, 이해관계자들을 전략적으로 계획된 학습활동을 통해서 변화시키는 하나의 과정’으로 정의했다. 인적자원개발(HRD)에서 한 단계 더 나아간 개념을 전략적 인적자원개발(SHRD)이라 하며, 하나로 정형화된 방식보다는 구성원의 개개인 특성과 단계를 유도리있게 고려하여 더욱이 시너지를 발생시킬 수 있도록 하는 종합적인 개발과 훈련인 것이다.2) 전략적 인적자원개발의 특징SHRD는 신 기술의 발달과 양질에 대한 요구, 사업의 국제화등에 따라 그 중요성이 대두되기 시작하였다. 전략적 인적자원개발의 연구자 중 하나인 Garavan(1991)은 9가지로 SHRD의 특성을 구분하였다. 가장 먼저 조직의 목표와 HRD의 통합이 중요하다고 꼽았다. 조직 구성원의 개별적인 능력 향상의 단계에서 벗어나 조직이 전략적으로 수립한 목표와 이를 이행하는 과정에서 적극적으로 동참 할 수 있도록 환경을 분석하고 최고 경영층의 지원이 필요하다고 보았다. 자신에게 주어진 업무만 수행하는 수동적이고 소극적인 태도에서 나아가 조직 구성원으로서 기업이 추구하는 최종 목표를 달성하기 위해 적극적인 태도를 지니게 하는 것이다. 구성원의 업무와 방식이 일선관리자들에 의해 일방적으로 결정 및 통보하는 시대는 지났다고 볼 수 있다. HRD에 대한 계획 및 정책이 적극적으로 수립되어야 하며 관리자 직급에 있는 구성원들은 인적자원개발에 막중한 책임감을 가져야한다. 상위 직급자들은 기업의 경영에 따른 최고의 성과를 이끌어내야 하는 의무를 가지고 있기 때문이다. 그러나 최고의 성과를 이끌어내기 위해서는 조직 구성원 개개인의 능력향상이 전제되어야 한다. 현대사회에서는 수직적으로 지시하는 것이 결과적으로 조직의 발전을 저해한다. 지시보다는 조직 문화에 대한 인정을 하며 각자의 능력과 개성을 존중하며 개개인에 맞는 업무 지식을 흭득할 수 있도록 도와야한다. 능동적 차원의 학습으로 인적자원개발을 하는 것이 중요한 이유는 조금 더 포괄적인 측면으로 구성원 개인이 보유한 기술을 향상시킬 수 있기 때문이다. 구성원의 향상이 곧 기업의 성장으로 연결되기 때문이다. 시장의 세계화에 맞서 더욱 민감하고 유연한 조직으로 대응하기 위해 SHRD는 필수적인 요소라고 할 수 있다. 개인의 경험과 지식이 조직의 차원으로 확대되는 과정이며, 조직내 개인과 집단이 학습을 통해 어떻게 변화하는가를 보여준다. Goldstein(1993) 의 SHRD 개념정의에 따르면 조직 내 인력자원을 기업의 단기적,장기적인 전략 및 목표를 달성하는데 중요한 수단으로 간주하며, 조직 전략 및 목표에 맞게 개발하고 다른기능과 효과적으로 연계하여 궁극적으로는 인력자원의 효율적인 활동을 통해 조직의 유효성을 증진시키는 기능이라고 정의한다.
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