결혼준비 질문 리스트자료의 목적결혼 전 서로의 기본적인 생활 태도, 경제관, 가치관 차이를 인식하고 조율하기 위함결혼 후 발생할 수 있는 갈등의 예방 및 해결 방향 설정서로에게 중요한 우선순위와 기대치를 명확히 이해하는 과정서로의 삶을 공동의 삶으로 전환하는 준비 단계로 활용경제 가치관 & 소비 습관1. 서로의 소비 습관 중 이해되지 않거나 걱정되는 부분이 있을까?2. 평소 지출과 저축은 어떤 기준으로 하고 있어?3. 소비할 때 돈을 모은 후 사는 편이야, 아니면 할부도 괜찮다고 생각해?4. 큰 금액을 쓰기 전에 서로 상의하는 게 필요하다고 생각해?5. 차, 가구, 신발 등 특정 물건에 지출 가능한 최대 금액은 어느 정도야?6. 말하지 않은 부채나 신용 문제가 있다면 공유해줄 수 있어?7. 돈에 대한 개인적인 가치관은 어떤 편이야? (예: 자유, 안정, 성취 등)8. 경제적으로 어려운 상황이 온다면, 어떻게 대처하고 싶어?재정 관리 방식1. 자산과 재정 관리는 각자 할까, 공동으로 운영할까?2. 월급의 사용 비율 (생활비, 저축, 투자 등)은 어떻게 정하고 싶어?3. 결혼 후 첫 집 마련 시 감당 가능한 대출 수준은 어느 정도라고 생각해?4. 급여 외 부수입(투자, 사업 등)에 대한 계획이나 생각은?5. 각자의 재정 목표는 무엇이고, 언제쯤 이루고 싶어?6. 부모님 노후나 용돈 지원 계획은 어떤지?7. 우리의 노후 준비는 어떻게 해나가고 싶어?8. 결혼 준비 중 꼭 필요한 부분은 무엇이라고 생각해?결혼에 대한 가치관1. 결혼 후에도 각자의 시간과 공간이 필요하다고 생각해?2. 서로에게 가장 중요하다고 생각하는 결혼의 가치는 무엇일까? (예: 신뢰, 안정, 사랑 등)3. 결혼 생활에서 가장 두려운 점은?4. 특별한 기념일이나 이벤트가 결혼 후에도 계속 필요하다고 생각해?5. 우리가 연애에서 결혼을 결심하게 된 이유는 뭐였을까?6. 우리는 지금 결혼 준비가 되어 있다고 생각해?7. 각자 어떤 남편/아내가 되고 싶은지?8. 결혼 생활에서 가장 중요하게 여기는 요소는?9. 결혼 후 서로에게 바라는 점이 있다면?10. 10년 후 우리의 모습은 어떤 모습이었으면 좋겠어?개인 시간 & 여가1. 직업이나 성격상 필요한 개인 시간을 어느 정도 존중할 수 있을까?2. 가끔은 따로 시간을 보내는 것도 필요하다고 생각해?3. 서로의 취미를 유지할지, 함께할 새로운 취미를 찾고 싶은지?4. 주말이나 휴일은 어떻게 보내고 싶어?5. 혼자만의 시간이 필요한 공간이나 활동이 있다면 무엇인지?6. 친구들과 따로 여행 가는 것에 대해 어떻게 생각해?7. 친구 만남은 함께 가는 게 좋은지, 각자 따로 만나는 게 좋은지?8. 음주 습관은 어떤 편이고, 적정 횟수나 범위는 어느 정도라고 생각해?양육 및 자녀계획1. 자녀 계획이 있다면, 언제쯤을 생각하고 있어?2. 자녀 교육 방식(공립, 사립, 대안 등)에 대해 어떻게 생각해?3. 아이가 생기기 전 필요한 경제적 준비는 어느 정도라고 생각해?4. 아이에게 어떤 가치를 가장 중요하게 가르치고 싶은지?5. 육아 및 가사 분담은 어떻게 계획하고 싶은지?6. 외부 도움(조부모, 도우미 등)에 대해 어떻게 생각해?7. 육아휴직이나 탄력근무 등, 현실적으로 가능한 부분이 있을까?8. 자녀 양육에서 각자의 역할을 어떻게 나누고 싶은지?9. 우리가 아이를 가질 준비가 되어 있다고 생각해?10. 아이를 키울 때 가장 중요한 가치나 철학은?생활 습관 & 집안일1. 집안일의 우선순위나 중요도에 대해 어떻게 생각해?2. 청소나 정리에 대한 기준은 비슷한 편일까?3. 가사도우미, 청소 서비스 이용에 대해 어떻게 생각해?4. 생활 리듬(아침형/저녁형)의 차이가 있다면, 어떻게 맞춰갈 수 있을까?5. 수면 루틴이나 식사 습관은 어떤 편이야?6. 사생활이나 개인 공간에 대한 기준은 어느 정도까지 이해할 수 있을까?7. 종교적 신념이 있다면, 결혼 생활에 어떤 영향을 줄 수 있을까?
여성복지론 예상문제1. 자유주의 페미니즘의 기본적인 사상(4가지)을 소개하고 대표적 이론가들인 월스톤크래프트, 테일러 그리고 프리단의 양성 불평등을 해결하기 위한 대안책을 설명하시오.- 자유주의 페미니즘은 자유주의라는 정치사상으로부터 파생,- 그러나 자유주의의 개념은 지속적으로 변화하고 재구성하는 과정에 있어 자유주의 페미니즘 사상의 지위를 결정하기 어려움- 18세기 생겨난 자유주의 사상: 인간의 본성이 이성에 있으며, 만인은 이성적 존재로서 동등- 자유주의 여권론은 남성 중심의 관념과 관행에 도전하며 여성 역시 이성적 존재임을 강조- 여성에게 똑같은 기회와 교육이 주어지면 이성적 존재로서 잠재력을 발전시킬 수 있기 때문에 여성차별적인 관행이나 제도의 개선을 강조- 사회구조 자체보다는 관습과 제도의 개선에 초점, 기존 사회의 틀 안에서 여성의 지위 향상에 관심- 자유주의 여성운동은 주로 교육운동, 참정권 운동, 법 개정 운동에 역량 발휘대표적 자유주의 페미니즘의 이론가 월스톤크래프트는 남성과 여성의 동등한 교육의 필요성을 강조했다. 인간의 자율적이지 않은 행동이 인간을 인간적이지 않게 한다고 말했으며, 인간은 인간으로서의 자격과 능력을 얻기 위해 동등한 교육을 받아야 한다고 주장했다. 그러나 감성을 희생시키면서까지 이성을 찬양, 남성의 성질들의 가치에 이의를 제기할 생각을 하지 못했다는 특징이 있다.테일러는 성적 불평등이 자연에 의한 것이 아니라 사회적 관습에 의한 것이라고 주장했다. 또한 동료의식을 강조했는데, 남편의 종이 아닌 동료가 되기 위해서는 집 밖에서 돈을 벌어야 한다고 말했다. 즉 가정 내의 일에다가 가정 밖의 직업을 추가하자는 것이었다. 그러나 특정 계층의 기혼 여성을 위한 한정된 주장이었으며, 여성의 공적 영역으로의 유입을 남성의 사적 영역으로의 반대유입과 연관시키지 못했다는 특징이 있다.프리단은 여성들이 초인적인 노력을 통해 남성과 같은 계급의 지위로 발전될 수 있다고 주장했다. 또한 초기에 결혼과 가정을 인생의 전부가 아닌 일부로 보며, 직사 달라 코스타와 셀마 제임스:여성의 가사노동을 생산적인 일로 간주불공평한 상황을 종식시키기 위해 가사노동 임금을 요구하는 것국가가(정부와 고용주) 가정주부들에게 봉급을 지불할 것을 제안, 궁극적으로 자본가 계급이 여성 착취의 이득을 취한다고 봄임금이 반드시 급료의 형태를 취할 필요는 없다고 주장② 이를 반대하는 주장들궁극적으로 가사노동임금은 여성들을 위한 해방전략으로 실행가능성도 없고 바람직하지도 못하다는 것- 국가를 보존하는 방식으로 하기 때문우선, 모두 남녀에게 세금부과, 따라서 홑벌이 가정보다 평균적으로 이미 가정형편이 좋지 못한 맞벌이 가정과 독신자들에게 지나치게 짐을 부과- 그 결과 여성들에게 계속 가정주부로 남도록 권장가사노동임금은 여성을 자신의 집속에 유리시키는 결과를 초래, 집밖에서 일하고자 하는 동기가 약화- 노동의 성적 분업이 강화가사와 육아를 사회화하는 것이 더 나음- 다른 여성들과 일하면서 계급의식을 형성할 기회 제공여성이 한 일이라도 그녀가 한 일의 가치만큼 임금을 받게 되면 적어도 그 일을 통해 상당한 봉급을 벌 수 있다면 남성들에게도 매력적으로 다가옴낸시 홈스트롬: 모든 여성들이 여성으로써 억압을 당하고 있긴 해도 그들이 똑같이 억압당하는 것은 아니다.3. 여성 해방 해결에 대한 급진적 페미니스트인 밀렛, 프렌치, 데일리의 주장의 공통점과 차이점을 설명하시오.공통점: 가부장제는 남성에 의한 여성 지배체제로 남녀대립을 강조한다.밀렛과 프렌치는 남성적, 여성적 특징이 긍정적인 인간특성으로서 바람직한가를 분석하는 과정은 유사하다. 그러나 프렌치는 가부장제 하에서 양성적 인간이 소유할 만한 분명히 긍정적인 남성적 특징이 있는지에 대해서 궁극적으로 확신을 갖지 못함예) 긍정적으로 보이는 남성적 특질(독립)- 왜곡, 따라서 용어의 수정(긍정적인 의미 제공) 필요지배와 구조, 소유와 지위: 원래 사악하지 않았음, 남성의 가치들의 의미가 재해석될 필요가 있다고 주장- 구조는 만일 그것이 사람들의 등급을 매기는 것이 아니라 사람들을 상호 연결시킬 스주의 이론의 새로운 중심 개념을 발전시킬 필요가 있다고 믿음: 성별편견적인 자본주의(분업 분석)-자본주의의 가부장제성노동의 성별분업 때문에 자본주의의 기준은 남자를 제1의 노동력의 구성요소, 여자를 제2의 노동력의 구성요소로 규정(여성 노동의 주변부화)자본주의의 특징을 이루는 현상인 계급구조가 자본주의와 함께 존재하게 된 것이 아님계급 사회는 점증적인 역사적 변혁과정을 겪고 있고 그것이 취하는 형태는 지배적인 경제체계의 윤곽에 의존/마찬가지로 가부장제 또는 남성지배가 자본주의 이전 시대에도 존재했어도 이것 또한 점증적인 역사적 변혁 과정에 처해있으며 그 형태 또한 지배적인 경제체계의 윤곽에 의존따라서 자본주의적 가부장제를 폐지시킬 수 있는 가장 효과적인 방법은 제2의 노동력에서 제1의 노동력으로 이동시키는 것5. 페미니즘이 추구하고자 하는 정책을 지지해주는 기본 원칙 7가지를 설명하시오.① 양성의 임금노동이나 가사노동 중 선택의 가능성② 기회균등원칙제도화와 성차별금지③ 모든 여성에게 이익을 주는 보편주의적 정책④ 남성과는 다른 여성의 차이를 인정한 분화된 정책⑤ 여성의 평등한 시민권 개념에 기초한 정책⑥ 부불노동의 가치인정-시민으로서의 여성노동⑦ 사회정책이 경제정책과 대등한 관계6. 젠더의 의미에 대해 자세히 설명하시오(4가지)① 젠더 개념은 남녀 간의 신체적 차이가 여성성과 남성성의 이분화를 낳는다는 통념을 거부하며 등장② 1960년대부터 젠더는 생물학적 차이를 나타내는 섹스와는 구별되는 의미로, 사회문화적·역사적으로 만들어진 성적 차이라는 의미로 사용- 젠더가 사회문화적 구성물이란 의미: 여성성·남성성은 그 사람이 속한 사회나 집단에 의해 문화적으로 구성된다는 것을 의미, 따라서 사회문화적 환경에 따라 젠더에 대한 정의가 매우 다양- 젠더란 사회문화적으로 구성된 성인데 이때 ‘구성된다’는 것에는 두가지 의미 포함* 성이 그 자체로 의미있는 것이 아니라 사회적인 의미가 각인됨으로써 비로소 의미를 가진다라는 의미* 원래 고정적인 것이 아니라 언제나 구성하는 남성중심적 가치와 규범을 반영하면서 성립된 남성성과 여성성이라는 점을 강조- 강한 성 또는 제1의 성: 남성, 제2의 성: 여성- 여성은 남성에 의해 정의되고 정체성과 역할이 규정되는 대상- 이성애 남성이 남성 정체성을 획득하는 과정: 자동적이거나 자연스러운 과정이 아님타자에 대한 우월성을 내재화하면서 정체성을 획득- 남녀 간 구조적 불평등을 자연스러운 것으로 받아들이게 만드는 과정- 과정은 불평등과 위계화를 내포하고 있지만 사람들은 이것을 자연의 질서, 전통과 관습이라 생각하기 때문에 젠더를 권력의 문제로 연결하지 못함- 젠더 정체성은 가족, 학교, 미디어, 정치 등 다양한 영역에서 다른 사람들과 관계를 맺고 성장하면서 구성된 정체성- 남녀 모두 이 과정이 내면화된 억압의 결과라는 것을 인식하지 못함7. 사회주의 페미니즘 관점에서 직장 내 성희롱 문제의 현황, 원인 그리고 해결책을 제시하시오.-현황- 2011년 조사에 의하면 여성 10명 중 4명(39.4%)이 성희롱 경험이 있음.직종별: 사무직(40.6%), 생산직(38.7%), 판매서비스직(34.3%)성희롱 행위 중 빈도수가 높은 항목1) 여성을 비하하는 기분 나쁜 말이나 욕설(24.1%)2) 상대방이 성적인 이야기를 하거나 음탕패설, 성적인 몸짓(17.4%)3) 상대방이 성적 서비스를 요구하는 듯한 말과 행동(17.0%)- 남성 중심적인 회식문화:1) 신체적 성희롱으로 발전할 수 있는 성적 서비스의 요구는 대부분 회식 자리와 관련(성적 농담, 성적 대상화 일상적으로 발생)2) 근무시간 중(47.9%), 근무 시간 외이지만 회식, 접대, 야유회 등 근무와 관련된 자리(59.5%)3) 30-40대 성희롱 경험자: 60% 이상이 근무시간 외의 근무 관련 자리에서 발생- 성희롱 경험의 빈도1년에 한두 번(67%), 석 달에 한두 번(18%), 한 달에 한두 번(8%), 1주일에 한두 번(6%), 거의 매일(1%)- 성희롱 행위자고용주(4.8%), 고용주 포함한 상사(60.2%)→ 상급자(65.0%)동료(32.직업(여직공), 에로틱한 직업(여급, 여점원)일제강점기에 신여성을 포함하여 공적 영역에서 활동한 직업여성 전반에 대한 부정적인 인식: 도덕적으로 문제가 있는 집단, 아무 남성이나 성적 접근이 가능한 성애화된 대상으로 봄서비스직 여성의 업무: 에로틱한 직업으로 규정(버스 걸, 에레베타 걸)→ 일상적으로 성희롱에 노출21세기 한국사회의 기업 조직 내 섹슈얼리티의 문화 변화지 않았음같은 값이면 다홍치마(외모가 뛰어나고 날씬한 여성 선호)취업성형사무실 배우자 담론- 이성애적 조직 내의 권력이 새로운 섹슈얼리티를 생산(약간의 성적 긴장감이 조직 문화에서 업무 효율을 높일 수 있다며 긍정적으로 묘사)2) 불안정 고용을 양산해 내고 있는 신자유주의 정책(1) 고용 관계가 취약한 계약직·파견직과 같은 비정규 여성노동자: 불안정한 고용과 낮은 지위로 직장 내 성희롱에 자주 노출되고 법적으로 해결하기 어려운 처지에 놓임- 원청 업체의 정규직원이나 파견사업장의 상사나 감독관으로부터 성희롱에 더 시달림현행법: 성희롱에 대한 책임 소재가 불분명성희롱 예방 책임- 사용 사업주성희롱 발생- 파견 사업주에게 책임(2) 비정규직에게는 성희롱 예방교육도 제대로 실시되지 않음(3) 현대자동차 사내 하청 성희롱 부당 해고 사례: 2010년 9월-2012년 1월, 원직 복직과 이후의 어떠한 불이익을 주어서는 안된다는 승소 판결(4) 노동 통제의 목적-해결책1) 남녀고용평등법: 직장 내 성희롱 예방 조치와 발생 시 조치 규정 명시2) 직장 내 성희롱 예방교육 연 1회 이상 실시해야 함내용은직장 내 성희롱에 관한 법령해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시 처리 절차와 조치 기준해당 사업자의 직장 내 성희롱 피해 노동자의 고충 상담 및 구제 절차모든 노동자를 대상으로 성희롱 예방 교육을 실시해야 한다직장의 변화를 위해서1. 법적으로 처벌 가능한 위법 행위에 해당하는 성희롱에 대한 인식만으로 성희롱 예방에는 한계가 있음2. 고용불안정 구조 해결되어 노동조건 향상직장 내 성희롱에 대한 사용 사업주의 책임 론
결혼준비 질문 리스트
여성복지론 시험 예상 문제
평가D별로예요
