"ocb 인사평가"의 검색결과 입니다.

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ocb 인사평가 ocb조직시민행동 전기위험방지기술 부모의 효능감

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"ocb 인사평가" 검색결과 1-16 / 16건

가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 도구, 인사공정성확보의 중요수단, 성과뿐 아니라 동기부여에도 중요계기(승진, 보상이 동기부여의 직접적인 수단이나, 승진, 보상을 위해선 ‘평가’가 필요/결정. 인사평가동기부여의 계기 ... /2차적인 도구) 조직목표에 도달했느냐는 전략과제 이행으로 나타남. 개인목표는 직무성과로 나타남.•인사평가 성과관리와 동기부여(성과관리의 전체적인 흐름/ 단계) // 성과관리

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

1. 산업심리학에서 직무분석(Job Analysis)의 주된 목적은?① 팀워크 증진② 소비자 만족도 조사③ 직무 기술서 작성④ 조직문화 측정2. 인사평가에서 360도 다면평가 ... 의 장점으로 가장 알맞은 것은?① 비용 절감② 평가자의 편향 최소화③ 피평가자의 익명성 감소④ 단일 상사 평가 강화3. 의사결정 이론 중 제한된 합리성 모델을 제시한 학자는?① 커트 ... ④ 아이디어 결합 장려38. 조직시민행동(OCB)의 예로 가장 적절한 것은?① 최소 기준만 수행② 동료의 업무를 자발적으로 돕는다③ 개인 성과만 고집④ 지각과 결근 반복39. Locke

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25

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산업안전기사 필기 정리 (과목별 5개년 기출문제 중심)

의 발견 (현상파악)- 3단계: 분석∙평가 (원인규명)- 4단계: 시정책의 선정 – 인사조정, 교육 및 훈련의 개선, 안전행정의 개선- 5단계: 시정책의 적용③ 하인리히의 재해발생 이론 ... : 재해의 발생 = 설비적 결함 + 관리적 결함 + (잠재된 위험의 상태)④ 하인리히의 재해코스트 평가방식 중 직접비: 산재보상비, 치료비, 간호비, 휴업보상비, 장해특별보상비 ... 와 같은 대전류를 차단하는 장치- 차단기의 종류차단기의 종류사용장소배선용 차단기 (MCCB), 기중차단기 (ACB)저압전기설비종래: 유입차단기 (OCB)최근: 진공차단기 (VCB

시험자료 | 89페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2022.04.24

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[조직이론] 조직시민행동(OCB)

적으로 고려 조직의 추구가치와 인사평가를 연계9. 조직시민행동의 부정적 효과 및 개선방법9. 조직시민행동의 부정적 효과 및 개선방법 ① 과하게 적극적으로 돕는 것은 부정적인 결과를 초래 ... 공익적 행동 신사적 행동 예의적 행동 OCB4. 조직시민행동의 구성개념 및 유형 이타적 행동 (altruism) 한 구성원이 조직 내 업무나 문제에 대해 다른 구성원들을 도와주 ... , 승진 등 OCB 개인특성 성향 , 동기 , 특성 , 노력 등6. 조직시민행동에 영향을 미치는 변수 1 ) 조직태도 규범적 기대를 넘어선 헌신적인 행동과 태도 조직의 목표에 대한

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.07.11

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역할내행동, 부모효능감

공식적으로 외적보상 및 벌칙과 더 밀접한 관련을 맺는다(김영용,2001; Katz,1964)2. 연관어가. Organizational Citizenship Behavior(OCB ... 연구: 개인의 노력을 중심으로,”, 인사관리연구, 28(3), 19-33.홍순복, 정우성, “세무조사자들의 집단응집성과 상사에 대한 신뢰가 팀몰입과 역할내행동에 미치는 영향”, 한국 ... 아동은 자기효능감과 학업성취도가 높고 교육기관 등에서도 긍정적인 평가를 받는 경향을 보였다.- (Lee, 2004) : 부모효능감이 높을수록 불안, 분노, 공격성 등 문제행동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.23 | 수정일 2020.12.02

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조직시민행동(OCB)의 정의, 조직시민행동(OCB)의 구분, 조직시민행동(OCB)의 구성요소, 조직시민행동(OCB)과 직무만족 및 조직몰입간의 관계, 조직시민행동(OCB) 관련 시사점 분석(조직시민행동, OCB)

조직시민행동(OCB)의 정의, 조직시민행동(OCB)의 구분, 조직시민행동(OCB)의 구성요소, 조직시민행동(OCB)과 직무만족 및 조직몰입간의 관계, 조직시민행동(OCB) 관련 ... 시사점 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 시민의 개념Ⅲ. 조직시민행동(OCB)의 정의Ⅳ. 조직시민행동(OCB)의 구분1. 친 사회적 조직행동(광의의 조직시민행동)2. 조직시민행동 ... (Organizational Citizenship Behavior: OCB)3. 조직에 대한 자발성(Organizational Spontaneity; OS)Ⅴ. 조직시민행동(OCB)의 구성요소1

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

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조직시민행동(OCB)이 가져올 수 있는 문제점

에 문제가 됨조직 시민 행동 (OCB) 의 문제점 2. 개별 직무 성과 손실 - 구성원들에 대한 주관적 평가시 이를 고려하기는 하지만 공식적인 보상에 이를 적용시키는 일은 드물 ... OCB 가 가져올 수 있는 문제점조직 시민 행동 (Organizational Citizenship Behavior : OCB) 이란 ? 조직 시민 행동 ... (Organizational Citizenship Behavior : OCB) 공식적인 담당 업무도 아니고 적절한 보상도 없지만 각 구성원들이 자신이 소속된 조직의 발전을 위해 자발적으로 수행하는 다양

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11

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[교양]조직행동론 중간고사 대비 정리

는 상대적으로 중요성이 낮게 나올 것이다.16. 연쇄효과(후광효과)연쇄효과는 후강효과라고도 불리며, 하나의 평가요소가 다른 요서에 영향을 미치는 것을 뜻한다. 이는 인사행정의 근무성적 ... 에 대한 지식이나 전문성을 적용할 수 있는 능력이다. 예를 들어 토목 엔지니어의 기술수준은 오랜 기간 동안 정규교육을 통해 습득한 전문성이 평가의 기준이 될 것이다. 인관관계 능력 ... 행동은 다른 조직을 위해 열심히 일하는 행동을 뜻한다. 조직은 OCB가 잘 이루어지면 발전하지만, 그렇지 않으면 분파주의, 할거주의를 불러온다. 때문에 OCB를 높이는 방법

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.22

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조직시민행동(OCB)의 개념과 배경, 조직시민행동(OCB)의 중요성과 내용, 조직시민행동(OCB)과 직무만족, 직문성과의 상관관계, 조직을 위한 조직시민행동(OCB)과 개인을 위한 조직시민행동(OCB) 및 관련 제언 분석

조직시민행동(OCB)의 개념과 배경, 조직시민행동(OCB)의 중요성과 내용, 조직시민행동(OCB)과 직무만족, 직문성과의 상관관계, 조직을 위한 조직시민행동(OCB)과 개인 ... 을 위한 조직시민행동(OCB) 및 관련 제언 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 개념Ⅲ. 조직시민행동(OCB)의 배경Ⅳ. 조직시민행동(OCB)의 중요성Ⅴ. 조직시민행동(OCB ... 의 노력(civic virtue)Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 직무만족의 상관관계Ⅶ. 조직시민행동(OCB)과 직무성과의 상관관계Ⅷ. 조직을 위한 조직시민행동(OCB)과 개인을 위한

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.14

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직무만족도의 중요성

능력 평가할 수 있는 신뢰 있는 연구도구를 개발했다. 두 다른 카탈로그는 현재는 방법을 갖고 있지 않지만 논리적으로 OCB와 관계가 있는 중재(막는 것을 돕고, 결심하고 또는 완화 ... 신용을 갖지 못하는 사람들을 위한 기여에 의존한다. 이러한 기여는 OCB를 구성한다. 만족한 사람들은 이런 것들을 더하게 된다. (왜냐하면 OCB는 기초적으로 태도의 함수이고 ... 시키는 행동들과 비건설적인 개인간의 갈등을)와 지지(동료의 성취와 프로선수 개발을 격려하고 강화하는 말과 제스처 )이다.키 포인트는 OCB의 이러한 특성들을 나타내는 사람은 결코

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.18 | 수정일 2020.03.06

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현대카드

현대 카드목차 1. 서론 기업소개 선정이유 2. 본론 조직문화 인사제도 3. 결론 토론자동차 금융 현대 카드 , 캐피탈의 사업 영역 신용대출 주택 담보 카드사업 기업소개직원 ... 연속 1 위 인적자원개발협회선정 08‘ 인적자원개발부문 종합대상 ’끝없는 혁신과 변화의 원동력 조직문화 와 인사시스템 그 속에서 찾아보는 조직행동 4 대 경영방침 Never ... 성을 향상조직문화 Fun Fresh 행복하고 즐거움을 느껴 사원들이 자랑하는 즐거운 식사 – 높은 수준의 사원식당 ( 한 , 중 , 일 + 퀵메뉴 ) 당일식사평가 다양한 지원

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.01.18

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정리된 자료찾으시는분

이 직장생활을 하는 데에도 유리하고, 회사로부터 긍정적인 평가를 받도록 한다.한국도로공사Q: 직원들이 본인(상사)에게 보이는 Forced OCB 행태?A: 회식에는 되도록 빠지지 않 ... 목 차1.주제○OCB의 정의■기본개념■구성요인과 OCB의 이해○OCB의 사례○Forced OCB■Forcd OCB발생 배경에 대한 토의결과■Forcd OC에 대한 토의결과2.관찰 ... ○시행착오■객관식 설문조사○관찰대상■조사 방법■조사대상 기업○관찰현상■인터뷰-대상기업선정 이유-인터뷰 대상자-인터뷰 내용-인터뷰에서 관찰된 현상■Forced OCB 사례조사-대상자

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.07

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인사관리 내용 요약 [인사관리 기말고사 대비 요약본]

인사관리 기말고사 대비 요약본Chapter 8. Performance management1. 관리적 목적2. 전략적 목적3. 개발 목적? 성과관리가 가져야 할 5가지 특징1. s ... : 적합성생산부서 과장 -생산에 대한 스킬, 리더쉽, 의사결정성과 평가 : " " “ -> validity가 높다평가 방법 : “ ” x -> not valid성과와 관계없는 부분 ... 점설정실제로 측정피드벡을 통해서 향후 종업원들의 성장을 꾀함1. 조직의 전략에 따라 어떤 사람을 뽑을지(혹은 어떻게 키울지)조직의 전략에 따라 어떤 결과가 나올지2. 동료들의 평가

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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조직시민행동 (조직몰입이란)

에 대한 애착심을 더 가지게 된다.* 근속연수는 조직몰입과 양의 상관관계가 있다. 이는 연공서열과 연장자를 우대하는 조직문화, 이직이 많은 직원을 좋지 않게 평가하는 기업문호, 직장 ... 내에서 근속연수가 높은 직원들에게 주는 인사정책상의 혜택 즉, 임금, 승진, 연차수당 등이 무시할 수 없는 요인으로 작용하기 때문이다. 또한 근속연수가 길수록 개인이 조직에 대한 ... 행동(Organizational Citizenship Behavior : OCB)이라 하였고, Barnard(1938)는 조직을 협조적 노력의 결합체로 보고, 조직을 위해 노력

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.13

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성과평가-인사고과

(7) 성과평가인사고과1. 인사고과의 의의 -performance appraisal-* 역사--19세기 초 오웬 silent monitor* 인사고과란 구성원의 능력과 업적 ... 가치를 상대적으로 평가- 직무수행과정에서 나타나는 구성원 성과/잠재적 능력을 근거로 평가- 사람과 직무의 비교 평가2. 인사고과의 목적# 과거지향적 입장what he is (존재)- ... 필요 (차별로부터 보호): 피평가자들의 평가척도에 대한 이해도가 높아야: 피평가자가 통제할 수 있는 성과척도여야4. 인사고과의 방법1) 고과자에 의한 분류- 상급자의 상급자 (차

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.11

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한국형팀제

조직에 대한 기여도 평가관리자가 계획, 통제, 개선수평적/ 팀전체업무, 다수업무스스로 찾음리더십의 역할 공유상호충고, 전달, 토론개방, 공유팀, 능력위주공동책임팀이 의도한 목표달성도 ... 로 평가팀전체가 계획, 통제, 개선2. 팀제 확산의 배경과 팀제 도입의 효과{) http://naeway.co.kr/ 내외경제신문 홈페이지팀경영과 조직학습의 탁월한 사례 로버트 H ... 였다. 그리고, 실무적인 능력 이외에 다른 불필요한 능력들이 강조되던 과거의 관료주의적인 체제보다, 개개인의 능력을 직접적으로 측정하고, 평가하는 팀제하에서는 조직원들의 능력중심의 동기

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.18

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