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EasyAI “hrd교육프로그램” 관련 자료
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"hrd교육프로그램" 검색결과 1-20 / 1,553건

  • HRD 담당자들의 기업교육 프로그램 평가 요구 분석 (Exploring HRD Practitioners' Evaluation Needs for Training Programs)
    안암교육학회 박소연, 김한별
    논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.10
  • 새로운 인적자원개발(HRD) 프로그램으로서 공연예술교육(PAHRD)의 방향성 연구 (A Study of PAHRD as a New HRD Program)
    본 연구의 목적은, HRD1) 패러다임의 변화에 따라 창의성, 감수성 등이 중요시되는 새로운 트렌드에공연예술교육(PAHRD)2)이 어떻게 기여할 수 있는가에 관한 가능성을 확인 ... 화, 대인관계 능력 함양, 인성 발달 등의 결과를 얻을 수 있었으며, 대중을 위한 PAHRD 프로그램을 체계화하여 적극적으로 개발해야 할 필요성을 인식하게 되었다. The ... paradigm of new HRD trend, creativity, sensibility, and to examine how PAHRD could play an
    논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.17
  • 공학 인재개발을 위한 공학교육프로그램 평가모형의 설계 연구 (Research of Engineering Education Program Assessment Model Design for Engineer HRD)
    이 연구의 목적은 공과대학에서 운영하고 있는 공학교육프로그램의 가치를 종합적으로 분석, 판단하고 그 효율성과 성과를 제고할 수 있는 공학교육프로그램 평가모형을 개발하는 데 있 ... 다. 이 연구의 목적을 달성하기 위한 연구의 결과는 다음과 같다.첫째, 공학교육프로그램 개발 및 평가모형과 관련한 문헌고찰을 통하여 공학교육프로그램의 평가 절차, 평가모형과 평가준거 ... 를 구안하였다. 공학교육프로그램 평가절차는 ①문제 인식과 정의, ②평가계획 수립과 준비, ③공학교육프로그램 평가, ④가치판단이다. 공과대학은 산업체와 같은 외부 조직에 공학 인재
    논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.17 | 수정일 2025.07.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여
    인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점이나 생각이 잘 ... 드러나도록 설명하시오)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 교육프로그램 예시1) 국민내일 배움카드2) 한국전력공사 Smart e-Learning 시스템3) 지방자치인재개발원2 ... 필요가 있다. 그래서 본론에서는 사례를 중심으로 HRD 프로그램이 어떤 특징을 가졌는지 주의 깊게 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRD 교육프로그램 예시1) 국민내일배움카드국민내일
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19
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    HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여
    교과목명: 인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점 ... 이나 생각이 잘 드러나도록 설명하시오)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.HRD 교육프로그램2.삼성그룹의 그룹입문교육3.삼성그룹의 그룹입문교육 프로그램 개발 과정1)교육과정 개발 배경2)구체적인 ... 프로그램을 통해서 이 프로그램이 어떻게 개발이 되었는지 본론을 통해 서술해보겠다.Ⅱ.본론1.HRD 교육프로그램과거와는 다르게 오늘날의 경영환경은 예측이 불가능해졌다. 과거에는 굴지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명
    인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점이나 생각이 잘 ... 에서 HRD를 통한 인적자원의 개발과 육성 체계가 만들어지는 결과를 낳고 있다. 이처럼 점점 더 그 중요성이 높아지는 HRD와 관련하여 그 교육프로그램에 대하여 기업과 관련기관의 사례 ... 를 조사해보고 개발과정에 대하여 알아보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 HRD 교육프로그램의 구체적인 사례들에 대하여 조사해보고 그 중에서 하나의 교육프로그램을 선택하여 해당 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21
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    HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명
    인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 다.2. HRD프로그램 개발 과정HRD프로그램은 다양한 모형을 활용하여 프로그램 개발이 이루어진다. 이중 과정개발 모형은 교육과정 개발을 위한 분석틀과 프로세스를 의미하며 그 종류 ... 로는 ISD, CBC, DACUM 등을 사용하여 HRD교육프로그램을 개발할 수 있다.1) ISD 모형첫 번째로 ISD 모형은 현재와 바람직한 상태의 차이를 해소하기 위해서 교육 필요점
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오
    과목명 : 인력개발과활용주제 : HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ADDIE 모형의 특징2 ... . ADDIE 모형 단계1) HRD 분석2) HRD 설계 및 개발3) HRD 개발4) HRD 운영5) HRD 평가Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론교육훈련의 프로그램 개발에 있어 HRD 담당부서 및 담당자 ... 는 HRD의 전략 수립으로 연간 HRD 운영 계획을 작성하고 이로 인해 도출된 인적자원관리 해결방안 중에 기존 교육훈련 프로그램 조직으로 주요 비즈니스 이슈에 대한 해결이 가능
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11
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    HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오
    인력개발과 활용HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD의 정의와 의미2. HRD 5단계 프로그램 개발 ... 있다. 본론에서는 HRD정의와 의미에 대하여 살피고 HRD 5단계 프로그램 개발 모형인 ADDIE 모형에 대하여 자세히 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. HRD의 정의와 의미HRD ... 여 훈련하며 경력개발과 조직개발 등을 통합적으로 실행하는 조직된 학습활동이라고 할 수 있다.2. HRD 5단계 프로그램 개발모형(ADDIE)1) HRD의 과정HRD 프로그램과 개입
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
  • HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오
    HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오- 목 차 -1. 서론2. 본론1) HRD 분석 단계(Analysis)2) HRD 설계 단계 ... 이 높은 실용성을 보이는 수준에 도달했다. 인적자원개발에 관련된 높은 가치를 지닌 많은 이론들 중에서 'ADDIE‘라고 불리는 HRD 교육훈련 프로그램 개발 모형은 조직 내 ... . 본론5단계로 구성된 교육훈련 프로그램 개발 모형 ‘ADDIE’는 Analysis(HRD 분석 단계), Design(HRD 설계 단계), Development(HRD 개발 단계
    리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.19
  • 평생교육프로그램개발론, HRD
    평생교육프로그램개발론 HRD1. HRD의 3요소: 개인개발, 조직개발, 경력개발1) 개인개발-HRD 현장에서 가장 많이 사용하는 솔루션-개별 조직 구성원들이 현재 또는 미래 자신 ... 외부 코치에 의해 주도되고 고급관리자를 위한 전략적 프로그램 또는 코치이가 갖고 있는 직무상 문제 및 관심이슈의 해결지원을 위한 교육훈련형태로 발전③ 액션러닝-개인 또는 팀이 과제 ... 으로 이루어짐2. HRD 평가1) HRD 평가에 대한 접근방식에 따른 개념-목표중심 평가모형: 평가를 교육과정에 의해 교육목표가 어느 정도 달성되었는가를 결정하는 과정으로 봄-의사결정
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.20
  • 인적자원개발 교육의 전이를 촉진하는 프로그램 설계요인의 분류 (A Structured Classification of Design Factors for Transfer of HRD Programs)
    한국성인교육학회 이지은
    논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
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    HRD기관에서 운영중인 교육 프로그램을 하나 선정 한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석
    주제: HRD기관에서 운영중인 교육 프로그램을 하나 선정 한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. 현대모비스 HRD 프로그램의 특징과 분석2 ... 적으로 우리나라의 HRD가 어떠한 방향으로 나아가야하는지에 대해서 생각해보았다.II. 본론1. 현대모비스 HRD 프로그램의 특징과 분석HRD교육훈련으로 직무와 관련된 능력에 대해서 ... 에 매우 중요하다는 생각이 든다. S-OJT는 직무OJT와 벤치마킹, 화상교육, 재능기부의 형태로 나눠지고 만족도를 조사하여 정규과정으로 이어지기도 한다.현대모비스 HRD 프로그램
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23
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    HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오
    인적자원개발론주제: HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. HRD기관 운영 교육프로그램 분석 ... 프로그램을 운영하고 있다. HRD기관에서 운영하고 있는 교육프로그램 중에서 개인적으로 관심이 더 깊은 청년취업아카데미에 대해서 분석해보았다.II. 본론1. HRD기관 운영 교육프로그램 ... 라 국가에서도 글로벌 경쟁체제에서 국가적인 경쟁력을 확보하기 위해 사회구성원들의 역량강화에 힘쓰고 있다. 이에 우리 사회의 다양한 HRD기관에서는 인력을 계발하기 위하여 다양한 교육
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30
  • [삼성 자소서]삼성 HRD 교육 계획 및 인재양성 프로그램 -삼성 교육자료-
    삼성 HRD 교육 계획 및 프로그램Ⅰ. 인재양성 체계DNA of Sustainable Growth삼성의 성공비결은?지속적 성장과 일류기업 도약의 원동력삼성철학의 태동창업이념 ... 는가?선발/배치 및 핵심인재 선정육성/개발개인 및 조직 성과역량모델링역량진단교육프로그램평가조직진단FeedbackAssessment Center의 기능Educational ... EvaluationHuman AssessmentOrganizational Diagnosis교육프로그램에 대한 평가 및 효과측정모델 적용 각종 교육프로그램의 품질제고 방향 제시경영현장의 조직개발
    리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.14 | 수정일 2014.07.11
  • [기업교육개발][기업][교육][커리큘럼개발][인적자원개발][개인역량개발]기업교육 커리큘럼개발, 기업교육 인적자원개발(HRD), 기업교육 개인역량개발, 기업교육 예절교육프로그램개발
    기업교육 커리큘럼개발, 기업교육 인적자원개발(HRD), 기업교육 개인역량개발, 기업교육 예절교육프로그램개발 분석Ⅰ. 기업교육 커리큘럼개발1. 제 1단계 : (경영상의) 요구 분석 ... 앞으로 HRD분야의 주요 추진과제는 공식적인 교육 프로그램을 통해서 임직원에게 필요한 능력을 육성하는 일도 중요하지만 비공식적으로 임직원의 학습활동이 업무활동과 유기적으로 통합 ... ) 분석3) 설계4) 평가Ⅱ. 기업교육 인적자원개발(HRD)1. 방향 1 : 경영을 지원하는 전략적 파트너로서의 HRD2. 방향 2 : 업무활동과 유기적으로 통합되는 자연발생적, 비
    리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    배움평생교육원 인적자원개발론 'HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 정리하시오.'
    사회적 만족을 모두 고려해야 하므로 교육대상자가 현재 처해있는 상태와 앞으로 바라는 상태에 대한 다양한 요구를 파악하여 충족시켜주는 것이 중요한 포인트이다. HRD 의 구성요소 ... 하는 프로그램의 핵심 포인트는 현재와 가까운 미래를 대변해야 한다. 교육 내용에 따라서 기술?스킬 교육, 관리자를 위한 리더십 교육, 마인드 셋 교육으로 나눌 수 있다. 또한 교육방식 ... 하려는 활동이다. 수행관리의 핵심 3요소는 직무분석, 직무설계, 과업분석이다.2. 기업의 HRD 사례먼저 강의 중 소개 된 국 D조선회사의 HRD 사례를 살펴보면 교육연수팀(팀장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
  • 인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스
    과목명 : 인적자원개발론과제주제 : HRD프로그램 개발 과정(현대모비스 HRD프로그램을 중심으로)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업체 평생교육과 인적자원개발의 의미2. 현대모비스 ... HRD교육 프로그램Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업체에서의 평생교육 중 가장 중요한 분야는 기업교육이며 그 기업교육의 중심에는 인적자원개발이 위치하고 있다. 인적자원개발은 개인 ... 에 대해 구체적으로 알아보고 내가 경험한 HRD프로그램에 대해 이야기 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업체 평생교육과 인적자원개발의 의미기업체에서의 평생교육은 좁은 의미로 볼 때 기업
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오
    인력 개발과 활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD, 교육프로그램 개발과 평가에 관하여1) 교육 프로그램 개발_필요 ... 으리라 판단되는 바이다. 이번 과제에서는 기업의 교육 프로그램 개발과 평가에 관한 이야기를 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRD, 교육프로그램 개발과 평가에 관하여1) 교육 프로그램 ... 성과 의의2) 교육 프로그램 평가_의의2. 교육 프로그램의 개발 및 평가1) 개발 – 분석, 요구분석, 근로자의 역량분석, 교육적 비용 분석2) 평가(1) 진단, 형성, 총괄평가(2
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    여러분이 경험한 HRD 프로그램을 구체적으로 제시하십시오(프로그램명, 주관, 기간(시간), 장소, 대상, 인원, 내용 등) 이 프로그램에는
    고자 한다.Ⅱ. 본론1. 내가 경험한 HRD 프로그램내가 경험한 HRD 프로그램은 주로 회사에서 만나는 인재교육프로그램이었다. 강연을 듣거나, 회사에 어떤 프로그램이 필요한지에 대해서 ... 토론을 하는 자리가 있었다. 물론 회사의 이야기를 할 수도 있지만, HRD 프로그램이 단순 회사 직무 교육에 대한 이야기만 하는 것은 아니기 때문에 조금 더 새로운 경험을 소개해보 ... 인적자원개발론주제: 여러분이 경험한 HRD 프로그램을 구체적으로 제시하십시오(프로그램명, 주관, 기간(시간), 장소, 대상, 인원, 내용 등) 이 프로그램에는 학습의 기본원리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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2025년 07월 25일 금요일
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