HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오

소개글

과목명 : 인력개발과활용
주제 : HRD(교육훈련) 5단계 프로그램 개발 모형(ADDIE)에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. ADDIE 모형의 특징
2. ADDIE 모형 단계
1) HRD 분석
2) HRD 설계 및 개발
3) HRD 개발
4) HRD 운영
5) HRD 평가

Ⅲ. 결론

본문내용

교육훈련의 프로그램 개발에 있어 HRD 담당부서 및 담당자는 HRD의 전략 수립으로 연간 HRD 운영 계획을 작성하고 이로 인해 도출된 인적자원관리 해결방안 중에 기존 교육훈련 프로그램 조직으로 주요 비즈니스 이슈에 대한 해결이 가능하면 기존 교육훈련 프로그램을 활용한다.
조직의 주요 비즈니스 이슈에 대해 기존 교육훈련 프로그램으로 해결할 수 없을 경우 교육훈련 프로그램을 기업의 내외부에서 개발할 필요성이 생기는데 신규 교육훈련 프로그램의 개발이나 기존 교육훈련 프로그램의 수정과 보완을 실시하고 현업에서 교수체제의 개발과 모형에 기반한 분석, 설계 및 개발, 운영 및 평가의 다섯 단계에 의해 교육훈련 프로그램을 개발한 바 있다.

참고 자료

없음