"HRD 담당자 역량"의 검색결과 입니다.

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HRD hrd 자기소개서 인적자원개발 HRD 사례 HRM전문가 인적자원관리 인적성 ASTD

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"HRD 담당자 역량" 검색결과 1-20 / 750건

디지털 트랜스포메이션 환경에서 HRD 담당자의 업무 변화 및 필요 역량에 대한 사례연구

한국인적자원관리학회 김다혜, 최영준, 박윤희, 이지연

논문 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.04.03

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코로나19로 변화된 HRD 담당자 역할 및 역량에 관한 연구 (A Study on the Roles and Competencies of HRD Professionals Changed by COVID-19)

한국기업교육학회 주영진, 박윤희, 노동원, 김민영

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.21 | 수정일 2025.05.13

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국내 HRD 담당자들에게 필요한 역량은 무엇인가: ASTD 역량모델 기반 요구분석을 중심으로 (The competency need analysis of HRD practitioners based on ASTD　competency model in Korean corporate)

한국기업교육학회 조대연, 권대봉, 정홍인

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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소그룹 퍼실리테이터의 역할과 주요역량에 대한 중요성 및 수행수준 인식 차이분석에 관한 연구 - CPF(Certified Professional Facilitator)와 기업 내 HRD담당자를 중심으로 - (A Study on Difference between Importance Recognition and Level of Performance for Small Group Facilitator's Major Role and Required Competency - Focused on CPF(Certified Professional Facilitator) and )

한국산업교육학회 염우선, 송영수

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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국내 HRD 담당자들에게 필요한 역량은 무엇인가 : ASTD 역량모델 기반 요구분석을 중심으로 (ASTD 역량모델 기반 요구분석을 중심으로)

한국기업교육학회 조대연, 권대봉, 정홍인

논문 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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직급, 경력, 학력에 따라 중소기업의 HRD 담당자가 지각하는 역량 및 역할의 차이 (Perceptual Difference in the Competences and Performance of Roles of HRD Practitioner at Small and Medium Business by Position, Work experience and Educational level)

한국기업교육학회 이성아, 엄우용

논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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ASTD 역량모델을 기반으로 한 국내 대기업 HRD 담당자의 필요역량 인식 및 수행수준에 관한 연구 (A Study on the Recognition of Required Competencies and the Level of Practice for HRD Practitioners in Korean Large Enterprises which is based on the ASTD Competency Study)

한국기업교육학회 송영수

논문 | 28페이지 | 5,700원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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HRD정의, HRD 담당자의 역할과 역량

Human Resources Development1. HR fields(HRM/HRD/HPT/ISD)HRM은 고용, 평가, 보상 등 인사정책을 통해 성과를 향상시키는 것이 ... 다. 반면 HRD는 교육을 통해 성과를 향상시키는 것이다. HPT는 HRM, 조직개발, 교수설계, 행동심리학적인 모든 분야를 포함하여 성과향상을 위한 방법을 실시하는 것이다. ISD ... 는 학습 과정을 설계, 개발, 활용, 실시, 평가하는 과정을 의미한다. HRM, HRD, HPT는 모두 성과향상을 위한 것이며, HRM과 HRD는 성과향상을 위한 방법에 차이가 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.15

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대졸 신입사원의 역량에 대한 대기업 인사교육담당자와 대학생의 인식차이 분석 (Different perceptions on college-graduated employee's competency: HRD practitioners vs. college students)

한국기업교육학회 박소연, 송영수

논문 | 19페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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HRD 담당자의 역할과 역량에 대한 논문 요약 자료

는? 500~1000, 1000~2000미만, 2000~3000, 3000~5000, 5000이상, 기타17. 글로벌/지식, 정보화 시대의 국내 기업 HRD 담당자들의 역할과 역량에 관한 ... 한 역할: intervention selector, intervention designer, developer4. 결론1) 현재 담당자들의 대다수가 HRD/HRM에 대한 교육 ... leader, evaluator, intervention designer, developer로 인식하고 있는 경우는 거의 없음. 이는 아직 HRD 담당자들이 HRD 분야의 변화에 맞

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.03

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[인적자원개발론]인적자원개발 담당자의 역량 - 기업의 HRD담당자를 중심으로

인적자원개발 담당자의 역량- 기업의 HRD담당자를 중심으로 -Human Resource DevelopmentI. 서론그동안 인간자원개발 분야의 인식의 증대로 괄목할 만한 성장 ... 의 급격한 발전과 평생학습사회의 도래 등은 인적자원개발의 필요성을 한층 강화하고 있다.이 글은 먼저 인력개발 담당자의 역량과 역할에 대하여 살펴보고자 하였다. 이를 위해 HRD ... 담당자의 역량에 대한 연구동향과 MacLagan의 HRD 담당자의 역량, HRD 담당자의 역할과 하위 역할들에 대한 논의를 하고 문헌을 참고하였다.21세기를 맞이한 오늘날 글로벌

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

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[인적자원개발][HRD][인적자본]인적자원개발(HRD) 패러다임, 인적자원개발(HRD) 담당자 역할,역량, 국가혁신시스템과 인적자원개발(HRD), 노사협력적 인적자원개발(HRD), 향후 개선 방향 분석(인적자원개발, HRD)

적 가치 혼란 극복Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 담당자의 역할과 역량1. 인적자원개발(HRD) 담당자의 전문적 개발 필요성2. 인적자원개발(HRD) 담당자의 역할과 역량Ⅵ. 국가혁신 ... 에서도 HRD에 관련된 모든 인사들을 표본의 대상으로 하여 대표성을 확보하려는 노력을 하였다. ASTD에 의해 완성된 역할 및 역량에 관한 모형은 HRD담당자가 수행하는 역할을 11 ... 하고 있다.앞에서 살펴본 바와 같이 국내에서도 HRD담당자의 역할과 전문적인 역량개발의 필요성을 강조하면서 지속적인 연구가 계속되고 있다. 이러한 연구는 급격하게 변화하는 환경

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13

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기업체 인적자원개발 담당자의 역량 모형 개발 (Developing Competency Model for Human Resource Development Practitioners)

한국직업교육학회 배을규, 김대영

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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기업체 HRD 담당자의 직무교육 요구분석 (Training Needs Assessment for Human Resource Development Practitioners in Corporate)

한국농·산업교육학회 길대환, 김진모

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.06

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기업 내 HRD 활동을 위한 퍼실리테이터(Facilitator)의 역할 및 필요역량 탐색 (A Study on Facilitator's Role and Required Competencies for Human Resource Development in Corporate setting)

한국기업교육학회 송영수

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오

인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오? 본 문인적자원개발은 조직 내 인력의 역량을 향상시키기 위해 다양한 교육과정 및 ... 훈련을 통해 인재의 역량을 강화하고 발전시키는 것을 의미한다. 이는 조직의 경쟁력을 유지하고 증대시키는 데 있어 중요한 역할을 한다. 평생교육기관의 HRD 담당자는 인적자원개발 ... 인력의 역량을 파악하고 이를 개발하기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 계획하고 실행함으로써 조직의 생산성과 효율성을 향상시킬 수 있다는 것이 밝혀졌다. 또한, HRD 담당자는 조직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03

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HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가

들의 얼굴에 종종 묻어난다. HRD담당자로 일하며 맞닥뜨린 수많은 교육 수요들, 새로운 역량 개발 요청들 속에는 단순히 기술을 익히겠다는 목적을 넘어서 ‘어떻게 살아가야 할까 ... HRD담당자로서 정보화 사회에서의 생애계발 활동은 어떤점에 착안하여야 한다고 생각하는가목차I. 서론II. 본론1. 디지털 전환 속 생애계발의 방향성 재정의2. 개인화된 생애 설계 ... 와 경력개발의 필요성3. HRD담당자로서 갖춰야 할 감수성과 역할 인식4. 정보화 사회의 취약계층에 대한 배려와 포용적 설계III. 결론I. 서론직장에서 사람들을 마주하며 느끼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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보건복지 분야의 HRD 논문에 대한 분석 및 앞으로의 동향 보고서

해당 기관 HRD 담당자를 대상으로 HRD 성숙도 수준과 조직 관련 변인인 조직몰입, 혁신행동, 혁신문화 수준을 조직 유형, 조직 규모, 전담부서 및 인력 유무, 업무 담당 기간 ... 의 교육 또는 HRD 담당자 119명을 대상으로 하였으며 일반적 특성에서 업무영역은 보건복지/복지분야로 구분된 영역 중 복지분야가 대다수, HRD 담당기간이 1년 미만인 대상이 46 ... 몰입의 평균이 5년 이상보다 1년미만, 1년 이상~3년미만, 혁신행동의 평균이 나머지 기간보다 5년 이상이 더 높은 것으로 나타난다. 저자는 HRD 담당자의 업무기간이 길어질수록

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

관리까지 전 주기에 걸쳐 일관된 인적자원 전략을 펼쳐야 경쟁력 확보가 가능하다는 인식이 확산되었기 때문이다. 예컨데 어떤 기업은 HRM 담당자와 HRD 담당자가 협업팀을 이루 ... (HRD)은 기업 경영에서 서로 긴밀하게 관련된 두 축으로 대두되었다. 인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인력을 효율적으로 관리하는 활동이고, 인적자원개발은 구성원의 역량 ... 문화 개선과 조직학습 촉진을 통해 조직 전체의 효과성을 높이는 역할까지 담당한다.요컨대 인적자원개발이란 조직과 개인의 역량 개발을 통한 목표 달성 지원 활동이라 정의할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오. 서론

동기와 만족도가 높아졌다.- 교육강사와 기획자의 전문성과 역량이 강화되었다.- HRD 담당자와 이해관계자들의 의사소통과 협력이 강화되었다.B사의 사례는 HRD 평가가 인력개발 ... 지 않았다. 이에 B사는 HRD 평가를 전문적으로 수행할 수 있는 교육평가위원회를 구성하였다. 교육평가위원회는 HRD 담당자, 교육기획자, 교육강사, 교육수강자 등 다양한 이해관계자 ... (HRD)이다. 인적자원개발은 조직의 목표와 비전에 부합하는 인재를 육성하고, 임직원의 역량과 만족도를 높이는 활동이다.인적자원개발은 다양한 구성요소로 이루어져 있으며, 그 중

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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