"GE의 노사관계"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “GE의 노사관계” 관련 자료

+국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업..등록일 2023.05.19 | 총 27,111자 | 29페이지 | 2,000원
+구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리..등록일 2023.03.13 | 총 3,865자 | 3페이지 | 3,000원

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"GE의 노사관계" 검색결과 1-20 / 426건

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국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

로 활약한 잭 웰치는 GE의 실패가 노사 간 가치관 불일치와 관료주의에 있다고 진단하고, 노사관계는 ‘첫째도, 둘째도, 셋째도 커뮤니케이션’이라고 역설하였다. 그가 말한 커뮤니케이션 ... 의 실패라고 생각하였다. 잭 웰치의 등장 이후 GE는 기업 경쟁력 유지와 강화를 통해 노사 공동의 번영을 도모한다는 노사관계 철학 속에서, 그 어떤 기업보다 강력하고 효과 ... ·주제 : 국내 노사분쟁 사례 및 해외?선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안.목차Ⅰ. 노동조합Ⅱ. ㈜한진중공업-1 사태-2 주요 쟁점-3 영향Ⅲ

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

기업 차원에서 사회적 책임을 다하는 것이라고 볼 수 있으며 노사관계를 증진하고 유동적으로 구조조정에 대응해 나갈 수 있도록 한다는 점에서 이점이 있다. 뿐만 아니라 근로자 관점 ... 시키고 간접비용을 절감하려 하지만 실질적으로 정리해고가 얼마나 기업 성과에 긍정적인 도움을 줄지는 미지수이다. 그런 점에서 기업에서 불가피하게 정리해고를 해야 한다면 가능한 노사 간 ... 다.3. 사례대표적으로 GE사는 성과주의에 입각해 아웃플레이스먼트 제도를 운영하고 있다. GE는 중간 간부 이상에 대해 업무 성적별로 등급을 부여해 성과가 부진한 하위 10% 인력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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전략적인적자원관리 과제 1장

어 생각해볼 수 있다.유한킴벌리와 GE의 성공적인 경영요인은 두 기업 모두에서 ‘인간중심’의 경영철학과 노사간의 높은 ‘신뢰’관계 구축, 교육훈련, 투명하고 신속한 커뮤니케이션 등 ... 외의 경쟁의 심화로 기업의 공장가동률이 감소함과 동시에 노사간의 갈등이 격화되는 등 기업의 내, 외부적인 갈등이 심화되었다.그러던 중 1995년 문국현 사장체제의 등장 전후로 신 ... 인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대해 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도의 성공요인은 교재인 전략적 인적자원관리의 1장의 도입에 소개된 GE의 사례와 연결 지

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

와 자신이 수행하는 일의 중요성을 인식하고 있다는 것이다.다음은 기업의 사회적 책임과 노사관계다. 앞서 논의한 것처럼 기업의 사회적 책임과 인적자원 관리가 상호보완적이라면 기업 ... 의 사회적 책임과 노사관계는 경쟁관계에 가깝다. 프리우스·한실드·매튼(2006)은 유럽 국가들을 대상으로 한 연구에서 많은 나라의 노동조합이 기업의 사회적 책임을 위협으로 받아들이 ... 지만 노사대화가 활발한 나라에서는 노조가 CSR 활성화에 중요한 역할을 할 수 있다고 봤다. 따라서 저자들은 기업의 사회적 책임과 노동조합은 노사관계와 사회적 대화 수준에 따라 좌우

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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토요타 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오.

에 관한 연구 : 철강산업 작업장의 노사관계와 QC서클 형성과정을 중심으로. 서울대학교 대학원 박사학위 논문. ... 설계, 유통, 최종 전달 및 서비스에 이르기까지 체계적으로 관리하는 방법론이다. TQC는 원래 미국의 GE에서 개발되었지만, 모든 부서가 동등한 권한을 가지고 품질 관리에 참여 ... 주요 원칙TQC, 즉 전사적 품질 관리는 기업 전반에 걸쳐 품질 개선에 중점을 두는 방법론으로, 미국의 GE 및 Martin-Marietta사에서 미사일 시스템 개발과 신뢰성 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리

, 미성wnership system), 감수성훈련(sensitivity training)이 있다.제7절 노사관계관리01 노사관계의 의의노사가 집단적인 힘을 배경으로 대등한 입장에서 임금 ... , 복지후생 및 근로조건에 대하여 교섭하는 거래관계이다. 던롭(J. T. Dunlop)의 주장-노사정02 노동조합노사의 관계에서 약자인 노동자의 권익을 보호하는 단체이다.(1 ... 다.④ 에이전시숍(agency-shop) : 모든 종업원에게 노동조합 회비를 징수하는 제도이다.⑤ 체크오프시스템 : 급여에서 노동조합비를 일괄 공제하는 제도이다.03 노사관계

시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25

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ge 잭웰치의 경영 피피티

음 → 소속감 O → 소외감 X 23/27 12. 노사관계“ 핵심 사업분야 수입 x3 증가 ” “ 포춘 500 대 기업 11 위 ” “ 매출 1223 억 , 이익 58 억 ” 24/27 ... 노리고 기업 운영 2. 바뀌는 시장 환경과 잭 웰치의 등장 초기 시장 환경 : “ 과학적 관리 중심의 안정적인 시장 ” 특히 전기 및 기계 산업은 GE 의 독점분야라고 할만큼 ... ~2001 년까지 GE 의 CEO 역임 - “ 역대 최연소 회장 겸 최고 경영자 “ “20 세기 최고의 경영자 ＂ - 효율성을 중시한 경영기법의 대가 카리스마적 리더 : 직원들에게 자신

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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경영통계학 ) 6시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

기업들에게 그대로 적용한다면 예상되는 효과가 미비할 수 있다. 경영진의 교체 빈도, 노사관계, 협력업체 생산 수준, 기업문화 차이 등이 식스시그마 전략을 도입하기에 앞서 우리가 해결해야할 과제라고 생각된다. ... 마 운동을 전 사업 분야와 전 종업원이 행할 수 있도록 확대 적용까지 했다. 이를 통해 엄청난 순이익을 달성했으며 전 세계 제조공장의 생산성이 3배 이상 향상되었다. GE의 잭웰치 ... 회장은 식스시그마가 GE에 가장 실질적 효과를 가져다주었다고 주장하기까지 했다. 잭웰치 회장은 1995년 신용카드 서비스에서 항공기 엔진 제조 등으로 식스시그마 운동에 대한 적용

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

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[a+취득자료] 소유 경영자와 전문경영자의 장.단점과 각 경영체계의 사례를 제시 후 바람직한 경영체계에 대한 자신의 견해를 제시하시오.

에 따르면 경영자의 역할은 크게 3가지로 분류된다. 첫째로 경영자는 회사 업무와 관련된 대인관계를 담당한다. 조직의 대표자로 상징적 역할, 조직의 리더로 조직 내 원만한 업무 추진 ... , 상하관계, 사업부와 사업부등의 관계에서 징검다리 역할을 한다. 두 번째로, 정보역할을 담당한다. 외부환경의 변화에 따른 새로운 정보를 지속적으로 수집하며 이를 조직 구성원 ... 들에게 전달한다. 또 기업 외부로부터 투자를 유치하고 기업홍보를 한다. 세 번째로, 의사결정 역할을 담당한다. 경영자는 외부와의 협상, 내부에서 노사 간의 협상을 담당하며 기업의 미래

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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윤리경영

의 3가지 효과4. 윤리경영 기업사례 연구(1) 해외기업 사례- GE (General Electric)- 맬던 밀즈- 존슨앤존슨(2) 국내기업 사례- 오뚜기- 현대건설5. 윤리경영 ... 에 따르는 사회적인 문제를 수용하려고 했다. 즉 인종문제나 노사갈등의 문제를 기업윤리를 통하여 해결하려고 하였다. 1980년대에 들어서 기업윤리는 중요한 연구대상이 되었고, 기업 ... 에서 조사한 ‘기업 윤리와 기업가치 및 성과 간의 관계 분석’이라는 표를 제시하였다. 이에 따르면 적극적으로 윤리 경영을 실천한 기업의 경우 그렇지 못한 기업에 비해 시장가치가 상대

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.27

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미래 경영자가 갖추어야 할 자질과 경쟁력의 조건은 무엇인가

론, 심리학 인본주의 이론, 사회학 반구조주의 등의 이론적 배경을 들 수 있으며 당시 시장 상황으로는 과점 상황이었고 기업은 생산성과 노사관계의 안정을 도모하고자 하였다.(3 ... 을 넘어서고 있다. 경영자는 기업 내부의 조직 구성원뿐만 아니라 외부의 이해관계자들과의 상호작용을 통하여 제품 및 서비스를 제공해 공유가치를 확산하고 지속적으로 경쟁우위를 확보 ... 은 독과점적인 상황이었으며 기업은 생산성을 도출하고자 경영을 하였다.(2) 1950년-1960년1950년-1960에는 의사결정자나 가부장적인 성격이 강조되었다. 경영학에서 인간관계

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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기업지배구조

. 기업지배구조 성공사례 연구(1) GE(2) 포스코(3) KT6. 우리나라기업 지배구조의 문제점7. 우리나라 기업지배구조 개선방안 제시8. 결론 및 나의의견1. 기업지배구조 개념 ... 미발달로 인해 실효성 있는 외부통제제도는 상대적으로 미약하다1997년 외환위기 이후 기업경영의 투명성 제고와 이해관계자를 보호하기 위한 제도들이 도입되면서 적대적 M&A제도 활성화 ... 유용을 지하는 입법 필요하며 이중대표소송의 도입과 노사 협의회 등 경영진과 근로자들의 협업을 통한 투명경영 촉구 필요하다.경영에 관한 다양한 견해를 수렴하고 경영실패를 최소화하기

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.25

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인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

를 대면적 관계의 입장에서만 취급하여 이론, 제도적인 노사관계는 경시되고 있다는 문제점이 있다.- 현대의 인간관계론현대의 인간관계론은 카네기의 인간관계론을 기초로 하여 발전 ... 인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.인간관계론인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.목차1. 서론① 인간관계론이란?2. 본론① 인간관계론의 생성 배경 ... - 이론의 발생 계기② 인간관계론의 발전과정- 전통적 인간관계론- 초기 인간관계론: 호손실험- 현대의 인간관계론- 카네기의 인간관계론3. 결론- 인간관계론의 의미와 의의4. 출처 및

리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

을 올리게 되었다. 단순히 품질향상 등의 제조 분야에 사용되던 식스시그마 기법을 GE나 Motorola처럼 식스시그마의 선구적인 기업들은 단순히 생산라인뿐만 아니라 마케팅, 회계, 인 ... 사이에 포스코와 밀접한 생산 협력관계를 유지하고 있는 주요 계열사와 협력업체들로 퍼져던 것으로 판단된다. 포스코엠텍 등에서 실행되고 있는 고용관계의 변화에 따라 우리가 눈여겨보아야 ... 하는 이유는 모기업에서 진행되고 있는 것이 아니라 모기업에 비해 상대적으로 취약한 계열사와 협력업체들에서도 일어나고 있기 때문이다. 포스코엠텍의 노사는 2006년 무렵부터 이러

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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[생산관리]기업이 식스시그마 프로젝트를 통해 얻을 수 있는 성과가 무엇인가?

, 노사관계, 직원사기), 고객 성과(고객 만족) 등을 이야기한다.비재무적 성과에 포함되는 제조성과는 품질, lead-time, 시그마 수준을 의미하며 시그마 수준을 높여서 품질 수준 ... 와 슈뢰더는 식스시그마를 자원의 낭비를 최소화하고 고객 만족을 증가시키는 방법이라고 정의하고 있다. 식스시그마는 모토로라에서 처음 도입하였으며 GE가 항공기 제조엔진부터 금융, 보험

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더

으로 한 개념, 리더와 추종자와의 관계 또는 상황변수를 끌어들여 정의가 이루어지고 하였다. 또한 변화와 혁신이라는 시대적 요구를 중심으로 리더십의 정의를 내리기도 하였다. 이 ... , 1942)로 정의되었다.1950년대에는 관계, 행동, 효과성이 강조되어 집단의 활동을 공유된 목표를 향해 이끌어 가게 되는 개인의 행동(Hemphill&Coon, 1942)로 정의 ... 하여 집단지능을 향상시켜 조직 적응력을 극대화하는 행위(Marion&Uhi-Bien, 2001)로 정의되었다.최근에는 가치와 윤리성이 강조되면서 개인행동 또는 대인관계를 통해 규범

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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[기업경영이해] 세계주요 경영자 소개글 A+자료

사ge of Discontimuity(1969), 기술·경영·사회 Technology, Management and Society(1970) 등으로서 기술변화의 발전 등으로 인한 ... 는 기계적인 힘의 조직이 아니라 공통의 임무를 수행하는 인간의 조직이었다는 데 있다. 전통문화, 사람과 사회의 관계, 가족에 미친 대량생산 원리의 가공할 영향력 등은 이로써 설명될 수 ... 이 커지기 때문에 그들이 이윤과 이해관계를 가질 수 있는 장치를 마련해야 한다. 새롭게 산업화를 추진하고 있는 국가들은 경제적 능력이 아직 수입과 고용에 대한 예측정책을 사용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.24

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4차산업혁명과 관련하여 인적자원관리 환경의 변화에 대한 시사점을 제시하시오

유지하기 위한 수단으로 기존의 경영목적달성을 중심으로 경영자의 지휘?명령?통제를 받는 수직적 관계에서 근로자와 경영자가 대립과 협력의 수평적 관계, 상생적인 노사관계형성 ... 에만 사용자와 근로자 간에 계약을 통해 일을 진행되는 고용형태로 변화하고 있습니다. 즉, 인적자원을 확보함에 있어서 임금을 대가로 노동을 제공하는 전통적인 사용자와 고용자 관계 ... 가 아닌 사용자와 제공자의 개념으로 균형적인 관계에 기반하여 운영되는 고용 형태로 변화하고 있습니다. 이에 현재 임시직들이 수행하고 있는 단순하고 반복적인 형태의 업무는 기계로 대체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

며, 노사관계를 설정할 때도 구성원들의 문화를 존중하여야 한다. 또한 인적자원의 해외 파견이나 현지 채용 등을 관리하기 위해서도 전사적 차원에서 인적자원관리가 이루어져야 하 ... 은 국진과 별도로 해외에서도 핵심 인재를 채용하기 위해 글로벌 인력 채용전문가를 배치하여 운영하고 있다. 이들은 해외 유명 대학의 박사 출신으로 GE나 노키아 등 글로벌 다국적 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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경영전략과 기업전략

적자원전략 - 노동자와의 협상 ( 무노사 분규 , 노동조합의 불허 ) - 경영자 양성계획 (GE) 생산전략 - 로봇화 · 무인화에 의한 생산 자동화의 실현 마케팅전략 - 제품 판매 ... 에 의한 경영구조의 변혁 관계회사와의 체제 강화 ( 계열화 · 집단화 · 자본제휴 · 기술제휴 · 인사제휴 ) 해외시장의 진출 전략적 과제 실행을 위해 세가지 기능이 필요 기업의 내외

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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