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EasyAI “6급근속승진제” 관련 자료
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"6급근속승진제" 검색결과 1-20 / 1,137건

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    6급 근속승진제와 지방공무원의 사기앙양
    promotion system).............................84. 6급 근속승진(Grad-6 long-service promotion ... ).........................10Ⅲ 6급근속승진제 도입의 타당성 분석..................................................111. 법규적 타당성(judical ... 여 법제적 해결방안도 있으나 현재 8급, 7급의 근속승진방법을 활용하여 지방공무원임용령(대통령) 제34조제7항에서 “ 지방자치단체의행정기구와정원기준등에관한규정 제18조”의 규정에 “ 6
    리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.21
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    공무원 근속승진제도에 대한 고찰: 공무원의 인식을 중심으로 (The Study on Continuous Promotion System for Public Officials : Focused on the Recognition of Public Officials)
    원 근속승진의 효과적인 운영을 위한 정책적 함의를 도출하는데 목적을 두었다.분석결과 직종별 그리고 직급별로 약간의 정도의 차이는 존재하나 전반적으로 6급 이하 근속승진제도 확대 ... 의 필요성을 강하게 인식하고 있으며, 현재 운영되고 있는 직급별 근속승진 연한보다 축소되어야 한다는 의견이 나타났다. 그러나 6급 근속승진제도를 확대시키고, 근속승진 연한을 축소 ... 시키기 위해서는 불성실근무자가 근속승진되는 것을 제한해야 할 필요성을 강하게 인식하는 것으로 나타났다. 이와 같은 결과에 따라 본 연구에서는 6급 근속승진제도 운영의 현실화, 근속승진
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26
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    중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향
    이 흐르면서 대부분의 종업원이 1급에 집중적으로 체류하게 되는 문제점을 가지고 있었다. 팀원의 경우 3급으로 입사해1급까지 근속이 차면 거의 자동적으로 승격을 시켜왔으나 6년 정도 ... 체계는 근속연수에 따른 인금 인상즉, 호봉급으로 운영되고 있다. 호봉급 비중은 점차 줄어들고 있으나, 여전히 이것은지배적인 체계이며, 특히 고용노동부 2014년 「사업체 노동력 실태 ... 가 지나면 1급에도달하게 되고 그 이후에는 승진할 수 있는 직책이 매우 한정되어 있어서 결국, 대부분의 근로자가 1급에 몰리고 향후 승진이나 성장에 대한 기대가 상실되는 것이 문제였다. 또한, 직급 간에 필요한 경험이나 역량, 역할에 아무런 차이 없이 직급이 운영
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.27 | 수정일 2024.07.01
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    직무급제의 정의와 향후 방향
    다. 6. 직무급의 보완 직무급을 도입하면 보상 외에 가장 큰 영향을 받는 인사영역은 직급과 승진이다. 성과연봉제나 호봉제에서는 주로 사람의 근속, 성과, 역량에 따라 직급 ... 에 대해 누구나 받아들일 수 있는 기준점이 형성됐다 1. 직무급의 특징 기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도 ... 에 따라 임금을 결정하는 임금체계다. 호봉이 대표적으로 근속연수에 비례해 임금이 상승하는 안정적인 형태로 공무원 등 직원들의 장기근속이 중요한 조직에서 주로 적용한다. 직능급은 이
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt
    공직사회 승진문화의 문제점과 개선방안 6 조 PPT 발표자료목차 table of contents 1 2 우리나라의 공무원 제도 3 공무원 승진제도의 문제점 4 사기업 승진제도 ... - 심사승진 ( 여타 : 공개경쟁승진 , 근속승진 , 특별승진 등 ) 바람직한 승진 ‘ 옥석 ( 玉石 ) 가리기 과정이 중요 ’ 승진의 문제점 - 인사불공정 ( 승진의 문화적 한계 ... ▶ 공무원 승진제도란 ? 공무원 승진의 사전적 정의는 결원보충의 방법으로서 하위계급의 공무원을 상위계급에 임용하는 것 ▶ 공무원 승진제도 종류 1. 일반승진 2. 근속승진 3. 특별
    리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08
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    인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준
    을 실 계급이 올라가는 승진이 빠르다고 알려져있다. 일반승진의 경우 9급에서 8급까지 2년, 8급에서 7급까지 2년이 걸린다. 근속승진은 9급에서 8급까지 약 6년, 8급에서 7급 ... 된 경우에는 근속승진을 할 수 없다.근속승진은 6급 이하 일반승진과 구별하여 매월 실시할 수 있으며, 승진임용권자는 승진임용시 근속승진과 일반승진을 구분하여 심사절차를 거쳐야 하 ... 까지 7년이 걸린다. 만일 승진기간 산정기준에 따라 근속승진기간을 초과하더라도 영 제39조에 따른 당해 계급의 승진소요최저연수 미달자는 근속승진임용할 수 없다.³ 근속승진 방법 중
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07
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    인적자원관리의 성공사례 조사
    .3배 까지 차이난다.6)복리후생삼성전자의 경우 조직원들의 승진과 이직을 막기 위해서 다양한 복리후생 제도가 마련되어 있다. 기본적으로 임직원들의 노후생활을 위해서 연금을 지원 ... 인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행 ... 하여 기업의 성장 및 발전에 기여한 사례를 조사하여 봅시다.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    으로 인한전환배치승진*연공주의vs능력주의연공주의: 근속기간의 차이에 따라 승진 우선권>사람중심, 객관적, 비합리적, 적용이 용이능력주의: 업무수행능력에 따라 승진이 우선권>능력중심 ... 나 직능의 질적수준 향상,직급 격상승진 : 직위 격상, 급여기준 인상베이스업 : 임금곡선 자체 상승(근속년수, 연령, 직무무관)임금피크제 : 일정 근속연수가 되면 임금 일정비율 ... 로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의 상대적가치): 직무
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리
    로는 공무원 직무급제는 6급 이하 공무원들에게만 적용하겠다고 하였는데, 현재 6급 이하는 모두 호봉제를 적용 받기 때문에 공무원 사회에 직무급제를 도입하는 것은 곧 호봉제의 폐지 ... 인가?직무급제 도입을 옹호하는 측에서는 주로 인건비 문제를 근거로 제시한다. 문 대통령의 대선 공약에 따라 상당한 수의 공무원을 증원할 예정인데, 6급 이하부터 적용되는 호봉 ... 의 운영에 관한 법과 국가공무원법∙지방공무원법으로 다르다. 또한 보수체계의 경우 공무원은 5급 이상은 연봉제, 6급 이하는 호봉제가 적용되는데 반해 공공기관은 간부급만 성과연봉제
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17
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    경찰행정학과 졸업논문[경찰공무원 승진제도의 고찰]
    에도 특정한 기간 이상을 근무할 경우 자동으로 승진하도록 하는 근속승진제도, 현재 5급 공무원으로의 승진에서만 시행중인 공개경쟁승진이 있다.1) 일반승진(1) 시험승진일반승진시험 ... 목 차제 1 장 서 론 3제 2 장 경찰공무원의 승진제도 5제 1 절 승진의 개념 5제 2 절 경찰공무원 승진제도의 유형 6제 3 장 타 공무원 승진제도와 비교 12제 1 절 ... 가 OOO경위·경사2년OOO경장·순경1년OOOO심사승진은 순경에서 경무관까지 모두에게 해당된다. 시험승진은 경정까지만 해당하고 특별승진의 경우는 경감까지만 해당되고, 근속승진은 경장
    논문 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.14
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    [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    에 불과하고, 나머지 8개 공공기관은 여성임원이 전혀 없었다.3급이상 고위직급 여성의 비율은 14.9%였으며 평균 근속년수도 남성에 비해 4.9년 짧았다. 남성대비 여성임금격차 ... 직급상여성비율의 비중이 과장급에서 여성비율이 더 높고 임원으로 올라갈수록 여성 비율이 낮아지는 추세가 뚜렷이 발견된다. 여성이 상대적으로 고위관리직인 부장이나 임원으로의 승진 ... 에서 어려움을 겪고 있다는 점을 시사하는 것으로 보인다. 전체 관리직 인원 대비 여성관리직 인원의 직급별비율은 과장급 2.6%, 부장급 1.1%, 임원급 1.9%에 불과하였는데, 여성
    방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31
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    공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안
    적으로는 근속연수가 근무성적평가와 경력평정에 이중으로 반영 됨 . 높은 성과를 만들 수 있는 ‘ 핵심자리 ’ 로 가는 게 승진에 가장 큰 요소인데 , 이때 ‘ 근속연수 ’ 를 고려 ... 이 , 승진대상자 결정 시 , 경력평정 ( 근속연수 ) 보다 근무성적평가가 더 중시되어야 한다고 답변 . But 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한 연구 ... · 경력 중심 성과 · 실적 중심 객관적 기준 제공 ( 근속연수 ) 높은 조직 안정성 연공서열에 따른 승진 · 보상 호봉제와 관련 소극적 근무태도 야기 객관성 확보가 난해 낮은 조직
    리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03
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    1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
    계 국가에서 주로 채택되는 방식으로, 공직의 위계질서를 중심으로 체계적인 승진과 보직이 이루어진다. 예컨대 9급에서 시작한 일반직 공무원이 근속 연수와 성과에 따라 8급, 7급, 6 ... 급으로 순차적으로 승진하며, 이 계급이 곧 개인의 지위와 권한, 급여 수준을 결정한다. 이러한 계급제는 행정의 안정성과 연속성을 유지하는 데 유리하다. 특히 조직 내부에서 충성심 ... 필수다. 더 나아가, 사람을 뽑고 평가하는 방식. 즉 인사제도 역시 국가 행정의 뼈대를 구성한다. 단순히 직무를 수행하는 사람을 채용하는 것을 넘어서, 승진 기준, 업무 분류
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04
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    언론대학원 매스컴특강 연구계획(온라인 저널리즘 시대 여기자의 위상)
    배치, 승진, 승급 등에서 차별을 받았고, 이는 여기자 근속연수가 짧아지는데 일조했다.김진경 동아일보 지식서비스센터 부장이 2013년 한국여기자협회에 기고한 분석 글에 따르 ... , 2013년에 각각 12.5%, 17.2%, 23.2%를 기록했다. 그러나 간부급 여기자 중 가장 많은 차장급 여기자 비율은 6.1%, 11.8%, 12.4%에 그쳤다. 이와 같 ... 규모를 급속도로 키우면서 종이신문의 경력 기자뿐 아니라 여기자들도 대거 채용하며 진입장벽을 낮추는 계기가 됐다.본 연구는 언론 매체 패러다임이 변화하고 있는 시점에서 뉴미디어
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23
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    정년퇴직제도,정년제연장문제점
    근속정년 제도 - 일정한 조직 근무 기간이 끝날 경우 계급정년 제도 - 일정기간 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우2. 정년퇴직 제도의 현황우리나라 정년제의 역사 1970년 ... )362 ( 6.9)1,063 (20.3)756 (14.4)1,505 (28.7)395 ( 7.5)575 (11.0)가장 오래 근무한 일자리 근속 기간계5년미만5년～ 10년미만10년 ... 가 정년 연장을 주장하는 배경 우리나라는 저 출산 현상과 맞물려 고령사회로 급속히 진행중 고령화 시대에 맞춰 인력구조를 개편하기 위해 마련3. 정년제 연장의 문제점정년 연장의 6가지
    리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18
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    [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리
    급 + 연공급즉, 종업원의 능력이 근속을 통해 향상된다는 것ex) 과장 1호봉, 2호봉 . . . .부장 1호봉, 2호봉 . . . .(2) 성격① 자격 산행형의 성격 : 능력향상 ... 의 통합미래에 도달하고 싶은 승진경로 cf. 임금과는 무관(2) 목적 : 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용 ... 절감④ 성취동기 유발⑤ 직무주의적 능력주의에 입각한 직계식 승진제도(3) 기본원칙① 적재적소배치의 원칙② 승진경로의 원칙③ 자체 후진 양성의 원칙2. 직능자격제도(1) 의의 : 직무
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오
    의 성격 및 태도보다도 학력·전공·자격증 유무 등 객관적인 기준을 중시한다는 점이다. 마지막으로 근로기준법 제6조 ‘균등한 처우’ 조항에도 불구하고 사업주가 여전히 근속연수 또는 연령 ... 에 대한 감독을 강화하고, 직장 내 성희롱 예방교육 의무화 조치를 적극 시행하며, 양성평등 교육을 확대 실시하여야 한다. 또한 불합리한 승진제도 개선, 직무급제 도입 등 능력 위주 ... (OECD) 보고서에 따르면 OECD 회원국 평균 근속연수는 8.6년이지만 한국은 4.7년에 불과하다. 특히 15~24세 청년층에서는 그 차이가 더 컸다. 노동시장 내 성차별 해소
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    한 보상메커니즘이 중요하게 되고 있습니다 기업에서는 수평적인 역할과 책임중심의 문화 정착을 위한 직위와 호칭체계 혁신에 대한 고민이 증가하고 있는데요 근속년수와 승진에 연동되어지 ... 습니다수직적 계층 문화에서는 근속년수에 기반한 직위와 진급과 연공서열적 보상이 중요하게 되었겠지만 이제는 수평적 역할 문화에서는 역할과 책임에 대한 직책 기준과 성과와 역량 중심의 공정 ... 와 부활시키려는 회사 왜 다른 행보를 뛰게 되는지 알아보았습니다 SK이노베이션의 경우 임원들의 직위체계를 이미 통합한 바 있는데 그동안 부장급 이하에 대해서는 사원과 대리, 과장
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.30
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    사회복지조사론 ) 우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오
    로 가장 크게 영향을 미친 요소는 무엇이라고 생각하는지를 성별, 경력, 교육 수준, 근속 연수, 근무 시간, 기타 의견 등을 제시하고 복수 응답이 가능하도록 한다.승진 기회 및 직장 내 ... 별로 분석해보면 근속 연수에 따른 성별 차이는 여성의 경력단절이 가장 큰 원인으로 보이며, 근속 연수 외에 교육연수, 산업, 사업체 규모 등의 차이도 임금 격차를 확대하는 것으로 분석 ... 으며, 이는 교육 수준이나 근속 연수보다는 여성에 대한 차별 때문으로 보인다.고용노동부에서 발표한 정규근로자 성별 시간당 임금 분포 자료에 따르면 여성의 임금 수준은 남성보다 꾸준히
    방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02
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    도요타자동차 임금제도 혁신
    이 오르고 승진을 한다는 일본 제조업의 전통적 임금제도 개편을 노조가 수용하였다. 기본급을 개인의 평가에 따라 5단계로 나눠 받는 제도를 받아들인 것이다.지금까지 T 자동차 직원 ... 에서 40세 전후로 많이 낮아졌으며, 새롭게 적용하게 된 제도에서는 근속연수와 학력에 관계없이 승격을 실시함에 따라 고등학교를 졸업한 기능직 작업자였던 젊은 사원들이 공장장급 관리 ... 을 공유해야 한다.” 6만 9000명 조합원으로 구성된 일본 최대 노동조합인 T 자동차 노조위원장이 2019년 9월 한 신문과의 인터뷰에서 한 말이다. 연차가 쌓이면 자연스럽게 임금
    리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20
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2025년 08월 03일 일요일
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