"3개월에서6개월탄력근로"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 진폐증케이스 저출산 사회복지 의정자직확 취업규칙 성립요건 저출산정책

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"3개월에서6개월탄력근로" 검색결과 1-20 / 1,127건

(신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표 ... 장 ( 임금보전방안 ) 근로자대표와 서면합의 4 장 ( 단위기간 보다 짧은 근로기간 임금정산 ) 요약 탄력근로제의 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 달라지나 ?개정 규정 ( 제 ... 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) ※ 3 개월을 초과하고 6 개월 이내의 일정한 기간근로자대표제도 개요 ○ ( 근로자대표 ) 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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[고용노동부] 임금보전방안 신고서

지근로자대표[ ] 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 대표 [ ] 별도 선출(근로자의 과반수를 대표하는 자)직위: 성명:근로자대표와 서면 합의한 3개월 초과 6개월 이내 탄력 ... 적 근로시간제의 내용서면 합의일년 월 일탄력적 근로시간제의 시작일년 월 일임금보전방안신고 내용임금보전방안의 마련일년 월 일임금보전방안의 내용[ ] 임금 항목 조정 또는 신설[ ] 적정 ... [별지 제4호의2서식] [시행일 : 2021. 7. 1.] 상시 5명 이상 50명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장의 경우임금보전방안 신고서※ 색상이 어두운 난은 신고

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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표준근로계약서_한글양식

사업자등록번호근로자성명생년월일주소1. 계약기간2023년 00월 00일 ~ 2023년 00월 00일- 수습기간: [ ]활용(입국일부터 [ ]1개월 [ ]2개월 [ ]3개월 [ ]미활용 ... 2. 근로 장소“사업주”가 지정하는 곳으로 한다.3. 업무내용- 업종 및 사업내용 : ,- 직무내용 : 현장업무 총괄- “사업주”는 필요하다고 인정할 경우 “근로자”의 의견을 들 ... 2) 연장, 야간, 휴일근로에 대해서는 통상임금의 50% 가산수당 지급3) 연차수당은 매월 지급하는 것을 원칙으로 한다.8. 임금지급일매월 ( )일. 다만, 임금 지급일이 공휴일인

서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2023.05.23

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(양식,예시) 문화재단 기간제 인력 운영 계획(안)

~ 12.31(6.5개월)※ 경력이나 전공 등에 따라 탄력적 인력 선발 및 운영? 근무방법 : **문화재단 기간제 근로자 관리규정에 준함? 구비서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 ... 변경될 수 있음Ⅳ예산계획? 산출내역(단위 : 원)구 분내 용금 액비고총 계17,500,000기간제근로자? 인부임(1명) 10,150원 × 8시간 × 22일 × 6.5개월? 주휴 ... 수당 81,200원 × 6.5개월 × 4회? 월차수당 81,200원 × 6.5개월? 휴일근무수당 121,800원 × 6.5개월? 초과근무수당 10,150원 × 8시간 × 6.5월

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

는 탄력근로제의 단위기간을 기존 최대 3개월에서 최대 6개월로 확대하는데 합의했다. 하지만 민주노총의 경우 탄력근로제 확대에 대해서 강력 투쟁을 예고했고, 아직 4월 국회의 정상 ... 와의 서면 합의에 따라 사항을 정하면 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 ~ 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다.”를 근거로 하여 최대 3달이내 탄력근로제 시행이 가능하다. 하지 ... 만 탄력근로제의 최대 단위기간인 3개월이라는 기간은 경영계측 입장에서는 너무 짧았고, 대부분의 노동계측 입장에서는 과로의 여지를 주는 탄력근로제 자체를 부정적인 시각으로 보았다. 그렇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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선택적 근로시간제

유형인 탄력근로제와 혼동되기 쉬운데, 둘 다 총합의 개념으로 근로시간을 계산하기 때문이다. 탄력근로제가 정해진 생산계획에 따라 2주, 3개월 등 단위 기간을 정해서 행해진다면 ... 에서는 지난해 12월 근로기준법 개정안이 통과됐다. 이는 주 52시간 근무시간제를 보완하기 위함으로 탄력적 근로시간제 단위기간을 6개월까지 확대하는 것을 내용으로 한다. 또 선택 ... 적 근로시간제는 연구개발 업무에 한정해 최장 3개월까지로 확대됐으며 특별연장근로를 하는 경우 노동자의 건강권을 보호하는 규정도 신설됐다.

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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과목4_직업상담사 실기 시험 기출 총정리본(이것만 출력해서 보고 합격)

이 1개월 이상 1년 미만인 임금근로자를 말한다.(3)일용근로자: 계약 기간이 1개월 미만인 임금근로자를 말한다.기출 23년 3회 (6점) 다음은 비정규직 근로자에 대한 설명이 ... 요인 4가지(힉스-마샬의 법칙)를 쓰시오.빈출 90번 (6점) 노동수요의 탄력성 결정요인 4가지를 쓰시오.기출 23년 1회 (5점) 노동수요의 탄력성 산출하는 공식과 탄력성에 영향 ... 을 미치는 결정요인 3가지를 쓰시오.## p. 291 노동수요 탄력요인=탄력성 결정요인 [대대수총](1)노동의 대체가능성: 노동의 대체가능성이 클수록 노동수요의 탄력성이 커진다.(2

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.01 | 수정일 2025.09.02

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주 52시간 개요 및 유연 근무제도

단위: 특정 주에 60시간. 3개월 단위: 특정 주에 64시간. 3개월 초과 6개월 이내: 최장 6개월- 법 조항. 근로기준법 51조. 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간 ... 이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 예시(3개월 이내 탄력적 근로시간제)제0조 (소정근로시간 ... 근로종료시간: 오후 18:00- 휴게시간: 12:00~13:00, 18:00~19:00 (20시 이후까지 연장 근로할 경우)② 3개월 이내의 단위 기간을 평균하여 1주 간의 근로시간

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

들에게 출퇴근 시간을 절감하는 효과를 가져다 줍니다.- 탄력적 근로시간제: 일정 기간(예: 1개월, 3개월) 동안의 총 근로 시간을 기준으로 일일 근무 시간을 유연하게 조정하는 방식 ... 목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례 ... 있도록 돕습니다.3. 유연근무제 도입 사례다양한 기업들이 유연근무제를 도입하여 성공적인 운영을 보여주고 있습니다.- 국내 사례: SK텔레콤SK텔레콤은 선택적 근로시간제와 재택근무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

에서는 적정 인력을 유지하면서 필요한 시기에, 필요한 직무에 인력을 배치할 수 있다는 점에서 고용 탄력성을 확보할 수 있다.3) 전문인력 확보특정한 전문적 지식과 기술을 가진 인력이 필요 ... 신입사원 1명을 채용하면 그 사람이 회사에 적응하는 데 약 6개월의 기간이 필요하고, 이것이 지나면 신입사원은 회사에 적응해서 그가 가진 역량을 최대한으로 활용해서 기업의 생산 ... 보다 회사에 빨리 적응할 수 있는 것이 아니므로 이들이 최소 6개월씩 회사에 적응해야 한다면 기업 입장에서는 6개월씩 5명, 2년 6개월의 기간을 직원들이 회사에 적응하도록 기다려주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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법학개론_개선이 필요하다고 생각하는 제도를 선정해서 제도의 문제점을 설명하고, 제도의 개선 방향에 대한 자신의 견해를 밝히시오

상황이 발생한다. 이러한 낮은 급여 수준은 실업 상태에서 근로자가 경제적 어려움을 겪게 만들며, 신속한 재취업을 압박하는 요인으로 작용하기도 한다.1.3 수급 기간의 한계실업급여 ... 의 수급 기간이 제한적이라는 점도 문제로 지적된다. 대부분의 경우 실업급여는 최대 6개월에서 8개월까지 지급되며, 이후에는 실업 상태가 지속되더라도 더 이상 지원을 받을 수 없 ... 다. 그러나 현실적으로 많은 실업자들이 6개월 내에 새로운 일자리를 찾지 못하는 경우가 있으며, 특히 경제 상황이 악화될 때는 장기 실업자가 늘어나게 된다. 이처럼 수급 기간이 제한적일

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

(19.8)2,129 (27.1)269 ( 3.4)20년9개월남자3,825 (100.0)236 ( 6.2)293 ( 7.7)972 (25.4)973 (25.4)1,227 (32.1 ... )124 ( 3.2)23년5개월여자4,032 (100.0)882 (20.4)669 (16.6)912 (22.6)582 (14.4)902 (22.4)145 ( 3.6)18년3개월 ... 제도의 불비3. 정년제 연장의 문제점6) 고용탄력성의 상실 기업 내 과잉고용을 초래 일정시기까지 신규채용을 어렵게 함전체 실업률과 청년 실업률4. 노령인력의 활용 방안우리나라의 고령

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| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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사회복지개론(저출산사회문제와근거)

을 1년 이상으로 하는 근로계약을 체결하는 사업주에게 6개월간 여성근로자 1인당 월40만원씩 지급하는 출산육아기 고용지원금이 있다.배우자가 출산한 경우, 출산일로부터 30일 이내 ... 노동시간 단축정책은 노동자가 노동 현장에 머무는 시간을 일정하게 제한함으로써 한정된 시간 자원을 가족의무에 할애하도록 지원하는 방식이다.탄력근무제는 근로시간을 줄이는 것이 아니 ... 휴직 기간(자녀가 생후 15개월이 될 때까지의 기간으로 한정) 중에 끝나는 경우, 그 근로계약기간이나 파견계약기간이 끝난 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 그 근로자와 근로기간

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

수 있는 기간은 '2주 이내' 또는 사용자와 근로자 간의 서면 합의가 필요한 '3개월 이내'이다.탄력적 근로시간제는 노사 간의 합의가 이루어질 경우 유효한 기간 내에서 횟수 ... 에 제한 없이 자유롭게 적용할 수 있는 장점이 있다. 단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3 ... 하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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워라밸에 대해서

는 전체의 절반 이상인 것으로 추산됩니다. 또한 독일의 탄력근로제는 통상적으로 6개월 혹은 24주를 단위 기간으로 하여 주당 평균 노동시간이 28시간을 넘지 않게 하고 있습니다.이렇게 ... 아도 성공한 회사라고 판단하여 이렇게 제가 대표로서는 선택적 근로시간제를 선택할 것입니다.3. 독일의 근로시간 및 우리나라와의 차이점독일의 탄력근로제 : 근로시간 저축계좌제도탄력 ... 또는 월간 단위로 다르게 정할 수 있습니다.근로시간 저축계좌제도의 단위 기간은 6개월 또는 1년이고 이를 도입한 독일 기업은 40% 정도입니다. 이 제도를 활용하는 근로자 수

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

다. 따라서 휴직기간은 적정해야 하며 적정한 기간에 대해서는 학자마다 의견이 매우 다르지만 6개월에서 3년 이내로 여겨진다.두 번째 목표는 출산장려와 아동복지 제고이다. 전 세계적으로 경제 ... 제도 사용 현황4. 주요 국가와의 육아휴직제도 비교5. 육아휴직제도의 발전방향1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대2) 일-가정 양립 조직문화의 확산3) 탄력적 근무제도 활성화 ... 공무원 복무규정」 제20조 및 「국가공무원법」 제71조에서는 육아를 위한 휴직을 보장하고 있다. 공무원 및 일부 공공기업의 근로자는 휴직이 최대 3년까지 가능하다는 점에서 민간

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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[생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

시간은 12시간을 초과할 수 없다. 만약 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 3개월을 초과하는 탄력적 근로시간제를 이용하는 경우, 1주 52시간 이내, 1일 12시간 이내로 연장 ... 으로 근로계약을 체결한 수습 중의 근로자는 3개월 이내로 최저임금액과 다른 금액으로 임금을 결정할 수 있다. 그러나 단순노무업무의 경우 최저임금액의 감액대상이 될 수 없으며, 수습중인 ... -목차-1. 협의이혼의 성립요건과 효력(1) 성립요건(2) 효력2. 법정상속인과 대습상속인(1) 법정상속인(2) 대습상속인3. 2022년 시간급 최저임금액과 임산부의 법정 근로

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

기간이 짧은 근로자들일 것이다. 그들은 근무기간이 1년 미만이기에 육아휴직제도를 전혀 이용할 수 없게 된다. 필자는 비현실적인 개선방안을 주장할 생각이 없기에 근무기간을 6개월 ... 로 줄이고 싶다. 6개월이 정착된 이후에 더 줄여나가는 방향으로 가야 한다고 생각한다. 그 다음은 남성 육아휴직이다. 현재 남성 육아휴직 비율은 전체 남성의 3%에 불과하다. 남성 ... 에 의하면 2020년 기준(잠정) 육아휴직을 시작한 사람은 16만 9천 345명으로 2019년에 비해 6천 명 증가하였다. 10년 전에 비해 2.3배 증가한 것으로 제도의 정착이 되

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

까다롭다는 것인데,우선 최초의 취업활동기간 3년 후 출국하기 전에 사용자가 고용노동부 장관에게 재고용허가를 요청해야만 한다. 그러한 근로자 가운데 출국한 날부터 3개월이 지나 ... 을 주요한 기본원칙으로 설정하고 있다. 그러나 2009년 법률개정에서는 재고용 시 1개월 출국 요건이 숙련된 외국 인력을 계속 근로시키는데 장애요인으로 작용하므로, 사업주는 근로 ... 단절 없이 숙련된 인력을 지속적으로 활용할 수 있도록 하고, 근로자는 장기근속에 대한 기대와 함께 출국비용 등을 경감할 수 있도록 하기 위하여 국내 취업 후 3년의 취업활동기간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고

8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과에서는임금노동자 2172만4천명 중에서 정규직은 1356만8천명이었으며 비정규직은 815만6천명으로 나타났다. 이러한 통계치는 통계 ... 은 정규직의 3분의 1수준 정도인 것으로 나타나고 있는데 2021년에는 정규직 근속기간이 96개월, 비정규직 근속기간은 29개월이었으며 2022년에는 정규직은 97개월, 비정규직은 30 ... 하고 있으며 노동시장과 관련하여 연공 중심의 직무ㆍ성과 중심으로 임금체계 개편, 탄력적 근로시간제 등 임금, 근로시간, 고용 유연화를 제시하고 있다. 또한 노동행정 규제 개혁

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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