"회사복리후생규정" 검색결과 1-20 / 1,486건

• 

  [규정] 복리후생규정_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  복리후생규정 주식회사 ○○○ 제1장 총 칙 제1조【목적】 본 규정은 당사 임직원(이하 “직원”이라 한다)의 복지향상과 보건향상에 관한 사항 및 업무수행 중 발생한 재해의 보상 ... 에 관한 사항을 규정함으로써 임직원의 건강증진과 생활안정을 도모함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 회사임직원의 복리후생에 관하여는 다른 규정에서 특별한 정함이 없는 경우에는 본 ... 의 복리후생을 위하여 식대 및 체력단련비를 지급할 수 있다. 제10조【식사 및 간식 제공】 ① 회사는 필요한 경우에 직원들에게 조식, 중식, 석식을 제공할 수 있다. ② 회사는 직원

  서식 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  21. 복리후생관리규정(표준)

  복리후생관리규정제1장 총 칙제1조【목적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 사원과 그 가족의 보건관리 및 복리후생에 관한 사항을 규정함으로써 경제적, 정신적 안정 ... 과 쾌적한 근무환경을 조성하는 것을 목적으로 한다.규정 20 -Div-( ) ○○○○주식회사제2조【적용범위】회사의 사원의 복리후생에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것이 없는 한 ... 이 규정에 의한다.제3조【복리후생구분】복리후생은 다음 각 호와 같이 구분한다.1. 보건시설2. 후생시설3. 복리후생비4. 복지기금운영제4조【보수규정과의 관계】이 규정에 의하여 지급

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  회사 경비청구 실무

  사유2. 일반 경비(1) 복리후생비- 식대: 1인당 8천원 한도- 평일 저녁식대, 주말 점심, 저격 식대 지원- 회식대. 회식대는 1개월에 3만원씩 지급. 팀장 법인카드 한도 ... 회사 경비청구 실무1. 경비 청구(1) 필요성- 업무와 연관된 비용이 발생. 개인이 먼저 비용을 지출한 뒤에. 회사에 청구하여 다시 돌려 받는 과정- 경비청구 흐름. 비용 발생 ... . 경비신청. 증빙제출. 재무팀 적정성 검토. 경비 지급- 재무팀 반려. 증빙 누락, 경비 규정 외 항목 사용과 같이 경비 승인 불가능하다고 판단되는 경우(2) 경비구분- 일반경비

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  37. 임직원대여금관리지침

  임직원 대여금 관리 지침제1조 (목적 및 적용범위)이 규정은 임직원들의 복리후생을 위하여 주택마련, 주택임차, 생활안정자금을 대여함에 있어 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.이 ... 규정은 (회사이름)에 재직중인 임직원에 한해 적용한다.제2조 (용어의 정의)1. 주택구입 및 임차대출이라 함은 사원이 주택을 마련하기 위하여 필요한 자금과 주택임차에 필요한 자금 ... 및 이자 입금 방법)계약 만기 후 회사 통장에 입금 처리후 XXX부에 상계 요청한다. 해당 이자는세법에서 규정하고 있는 “당좌대출 이자율”을 적용하여 매월 월급에서 공제

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  법적복리후생에 대해 서술하시오

  적 복리후생이란 이러한 법률규정에 의한 보상 이외에 회사 내규에 의해 추가적인 보상을 하는 것을 말한다. 기업들은 직원들의 사기 진작 및 복지 향상을 위해 다양한 종류의 법적 복리후생 ... 으로부터 강제로 지급되는 비용으로서 4대 보험료 및 퇴직금 등이 해당된다. 선택적 복리후생은 기업이 근로자들에게 자율적으로 부여하는 복지제도로서 회사 내규에 따라 일정 금액 한도 내 ... 로부터 보호받고 기업 내에서의 지위 향상 및 생활 안정을 도모하기 위해 회사가 제공하는 보험·수당·휴가제도 등 각종 복리후생 제도를 말한다. 이러한 법적복리후생에는 법정의무보험, 법정

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  각서 기본양식 입니다

  후생관리규정 시행세칙의 규정한 바에 따라 반드시 퇴거할 것이며, 만약 위 사항을 이행하지 아니할 때에는 회사의 여하한 조치도 감수하겠습니다.2023년 9월 11일성 명 : ?귀 하 ... 각 서소 속 :성 명 :위 본인은 회사 소유(임차) 사택(합숙소)에 입주함에 있어서 동 자산의 선량한 관리자로서 책임을 다함은 물론 퇴직, 전출 및 회사의 명이 있을 때에는 복리

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량 ... 실시된 복리후생제도를 법률로써 규정하여 어느 기업이든 간에 최저한도로 그 이상의 복리후생제도를 마련할 수 있도록 국가에 의하여 강제로 집행되고 있는 복리후생제도이다.따라서 선진 ... 적 차원의 사회보장제도와 유기적인 상호작용 속에서 파악되는데 국가적 차원에서 법률에 의해 규정되고 있는 법정복리후생의 구심점은 사회보험(social insurance)이라 할 수 있

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  [자기소개서] 이트너스 자기소개서

  었고, 이트너스의 업무와 발자취, 복리후생 등 자세하게 회사를 알게 되고 나서, 입사를 지원하고 싶다는 생각을 하기 시작하였습니다. 또한, 현재 연말정산 업무를 진행하면서 제 적성 ... 행동하려 노력합니다. 제가 생각하는 복리후생 업무는 혼자만의 업무가 아니라 다른 직원들이 조금 더 효율적으로 근로할 수 있도록 지원해주는 것으로 생각하기 때문에 사람들을 소통 ... 하고 이해하는 것이야말로 진정한 복리후생 업무라 생각합니다. 이러한 자세를 토대로 약 4개월 만에 전 인사과장이 보직 해임되는 상황에서 새로운 인사과장으로 임명되어 약 3개월 만

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.15

  다운로드 장바구니
• 

  기업간의 복리후생 비교 및 견해(부산항만공사, CJ그룹을 중심으로)

  을 정해 전 직원이 같이 참여하여 회사 단합을 할 수 있는 여건을 보장해주고 있다. 하지만 부산항만공사는 기본적인 복리후생 이외에 차별화를 주는 복리후생조건은 거의 없다는 것이 큰 단점 ... 부산항만공사 복리후생학과 :학번 :성명 :부산항만공사(BPA)는 부산항을 동북아 최고의 물류중심항으로 만들기 위해 부산항 개발 및 관리운영의 전문성과 효율성을 높임으로써 부산항 ... 을 경쟁력 있는 동북아 해운물류중심기지로 육성하여 국민경제발전에 이바지하는 기업이다. 부산항만공사는 2014년 8월에 노사간 복리후생 합의를 진행하여 대폭 수정을 하였다. 현재

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

  다운로드 장바구니
• 

  바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  .XX: XXXX고등학교/ 졸업핵심역량- 채용 운영 및 기획 전반 리드 (공채, 수시)- 인사관련 절차 및 제규정 세팅- 복리후생 기획 및 운영- IT, 커머스 기업에서의 HRM ... 정보 관리- 입/퇴사자 관리- 근태, 연차관리- 제규정정립: 취업규칙, 경조, 연구비규정, 출장경비 등- 복리후생 운영- 정부지원제도: 청년내일채움공제■ 채용지원- 채용지원: 공고 ... 감면■ 조직문화- 복리후생 기획: 직원건강검진, 경조휴가 및 경조비, 신입/장기근속 이벤트 등- 각종 사내 행사 및 워크샵 기획 및 진행: 시무식, 종무식, 워크샵■ 총무- 상표

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  ) 및 기획 - 사내 근로자 파견회사 , 용역업체 도급 계약 등 관리 4. 복리후생 기획 / 지원 - 타사 복리후생 Bench Marking 검토 - 복리후생제도 운영 ( 학자금 ... 규정의 운영 ( 약 40 개의 사내 규정 유지관리 업무 ) ※ 직무전결 , 취업규칙 , 인사관리 , 복리후생 , 인사위원회 등 3. 조직관리 - 조직변경 검토 및 조직도 작성 ... 에서 지극히사항 이행을 철저히 • Key-Point - 회사는 예측하고 , 사전에 검토하여 선제적으로 대응한다는 이미지를 각인 ※ 업무의 정의와 Key-Point 는 제가 생각하는 방향

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 요약정리

  과 수당으로 이루어져 있으며 이것에 가산해서 인센티브와 복리후생비를 더하게된다. 기본급은 고용형태에 따라 차별적으로 나타나기도 하는데 크게 직무지향, 직종지향, 사원지향의 모습을 띄 ... 다. 또한 임금에 더해 인센티브제도를 운영하고 있다. 인센티브를 얻기 위해 어떤 행동을 유인하는 수단이 되기도 하며, 직원의 행동을 강화하는 요인이 되기도 한다.6. 복리후생제도복리 ... 후생제도는 기업이 종원이나 그 가족의 생활의 안정과 질의 향상을 위해 현금과 같은 직접지원 또는 시설이용과 같은 간접지원을 하는 보상제도를 말한다. 복리후생에는 법률에 의해 강제

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  하는 것인데 복리후생시설은 기업 측에서 소비생활을 규제하는 경우도 많다. 가령 주거시설과 같은 것은 현저히 낮은 집세로 임대함으로써 종업원이 회사 측의 주거정책에 의존하며 안도감 ... 복리후생이란?-부가급부라 불리기도 하는데 조직 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 개선시키기 위해 기본급이나 제수당 그리고 상여금 등 이외에 제공되는 간접적인 급부를 말한다. ... -현대에 와서는 복리후생이 전체 보상에서 차지하는 비중이 커짐에 따라 부가급부가 아니라 포괄적인 차원에서 이해되고 있다.-과거는 고용주가 종업원에게 베푸는 온정적인 혜택으로 이해

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  전결규정(표준안)

  )○② 복리후생비 의료보험/고용보험/국민건강/산재보험료/단체보험료○③ 복리후생비 생산활동지원비가. 회사단체행사○나. 동호회 지원비○표> 해외법인 전결기준표(전결 : ○/ 보 ... 을 수행함에 있어 자금의 이동이 없는 활동에 대한 규정이다."구매전결" 이라 함은 회사의 필요한 모든 구매활동에 대한 규정이다"지출전결" 이라 함은 회사의 경영 활동이나 관리활동 ... 및 승인○예산전용○추가예산○예산(복리후생비, 접대비) 계획○예산(복리후생비, 접대비) 실적○특근관리특근 신청서 / 확인서○업무분장본부내 팀간 업무분장○사규제정/개정사규 제정○전면

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 과정 (최종평가, 요약, 답, 해설)

  규정을 제정하지 않는다.답 : 4정확한 수량만큼 인쇄하기 때문에 재고가 남지 않으며 단시간에 제작 가능한 인쇄 방식은 무엇인가?오프셋 인쇄디지털 인쇄마스터 인쇄경인쇄답 : 2복리 ... 후생 관리의 3요건이 아닌 것은?비례의 원칙적정성의 원칙합리성의 원칙협력성의 원칙답 : 1복리후생 시설 운영 요건에 해당하지 않는 것은?동종 업체의 복리후생 수준과 비교하여 필요 ... 성을 측정하고 필요정도에 따라 실시하는 것이 바람직하다.조직 구성원에게 공평한 수혜가 되도록 장기적이고 전체적인 관점에서 운영해야 한다.복리후생 시설에 대한 재정적 부담의 한계가 있

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  해 주는 부분을 회사복리후생제도를 통해 충분히 느낄 수 있었다. 홈페이지를 찾아보던 중 면접자에 대한 배려에 대한 부분도 생각지 못했지만 회사입장에선 발전적인 채용프로세스라고 생각 ... 과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원관리의 특성을 기술Ⅱ. 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등 ... 는 선순환 적인 구조를 이루고 있다.본론: ‘좋은세상 코스메틱’의 인사관리정책, 보상과 복리후생정책, 구성원의 육성과 고용정책에 최고경영자의 역할에 대해서선정된 기업들 중 ‘좋은세상

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  를 선택한 비정규직 근로자가 정규직으로의 전환에 대한 희망이 약한 것으로 나타난다. 조직몰입에 영향을 미치는 요인에는 업무의 기술수준 적합도, 복리후생, 선택의 자발성이 주요 요인 ... 으로 조사되었다. 생활만족에 영향을 미치는 주요 요인은 연령, 동일업무 정규직 존재여부, 학력, 선택의 자발성, 복리후생으로 나타났다.결과적으로 복리후생이 비정규직 직무에 대한 만족도 ... 에 중요한 변수임을 알 수 있고 복리후생의 측면에서 비정규직의 단점을 완화하는 것이 대안이 될 수 있음을 시사한다.3. 방향성과 대안비정규직 인력활용에 대한 방향성을 찾기 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

  복리후생은 기업이 제공하는 대표적인 비임금성 보상으로, 임금과 기본노동조건 이외에 추가적으로 기업의 부담 하에 제공되는 편의라 할 수 있다. 복리후생제도는 크게 법적으로 규정 ... ) 비금전적 측면이케아 복리후생제도의 근본 취지는 가정이 행복해야 회사에서 성과를 제대로 낼 수 있다는 믿음에 기초하여 비금전적 복리후생제도를 운영을 하고 있으며, 연령별 생애주기 ... 기업의 복리후생제도 사례(이케아의 복리후생제도)1. 개요 : 현대 사회에서 복리후생제도의 중요성오늘날 기업들은 지속적인 경쟁우위 창출의 원천인 핵심인재를 확보하고 유지하기 위하

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  연봉계약서 양식

  로 연봉은 ₩ 으로 한다.연봉급여는 기본급, 복리후생수당, 법정수당, 상여금으로 구성된다.기본급은 통상임금을 말하며, 기본연봉에서 복리후생수당을 제외한 금액을 14.7225으로 나눈 ... 금액으로 한다.복리후생수당은 임의수당(식대, 교통비, 차량 지원금 등)을 합산한 것으로 한다.법정수당은 연장근로수당을 말하며, 월 고정 20시간을 적용한 금액으로 한다. 단, 휴일 ... 하여 당월 25일에 계좌로 지급한다.4. 기타가. 본 계약의 내용에 명시되지 아니한 사항은 주식회사 OOOOOO의 연봉규정 및 취업규칙에 따른다.나. 급여에 관한 사항은 절대 기밀

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

  다운로드 장바구니
• 

  현대모비스-자기소개서(경영관리)

  경영전략에 따라 임직원들의 근로조건 개선 및 복리후생제도를 운영합니다. 또한, 회사의 시설, 장비 등 자산을 관리하고 보수업무를 지원하고, 기업의 플랫폼 개발 및 유지보수를 수행 ... 을 담당합니다. 직무조사 및 분석을 통해 채용, 배치, 육성, 평가, 보상, 승진, 퇴직 등 조직의 인사제도를 개선 및 운영하며, 직원 니즈를 반영한 복리후생 운영 등 관계 법령 및 ... 으로 기재해 주세요. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)경영지원 직무는 회사와 임직원들에게 필요한 인사, 인재개발, 총무, 홍보, IT 업무를 수행하면서 경영에 일조하는 역할

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

  다운로드 장바구니