"헤드헌팅 구인정보"의 검색결과 입니다.

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일본 고용 알바 플랫폼 잡코리아 분석 구인구직 외부 모집 이력서 인재육성계획 B2B회사소개서 HRM 경력

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"헤드헌팅 구인정보" 검색결과 1-20 / 122건

[사업계획서]헤드헌팅 사업에 있어서 구인정보(일명JD)가 저절로오게하는방법

[사업계획서]헤드헌팅 사업에 있어서 구인정보(일명JD)가 저절로오게하는방법I. 서론헤드헌팅 업체를 운영하면서 느끼는 제일 어려운 점은 인재발굴도 어렵지만 안정적인 수요처의 발굴이 ... 다. 즉, 안정적으로 의뢰회사들이 있고, 거기서 꾸준히 의뢰를 해와야지 성과가 나게 되어 있다. 그래서 이 리포트에서는 헤드헌팅 업체를 키워나가는 과정에서 반드시 거쳐가고 고민 ... 해야 할 과정인 ‘저절로 구인정보가 오게하는 방법’에 대해서 연구하고 제시를 해본다.II. 개괄저절로 오게하는 방법에 대해서는 다음과 같은 개괄적인 분류가 가능하다1)웹사이트를 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.24

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[인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

채용 사이트: 채용 사이트에서 구인 정보를 등록하고 인재를 모집한다.커리어 박람회: 대학교 및 기타 교육 기관에서 개최되는 박람회에서 인재를 모집한다.헤드헌팅: 인재 중개 기관 ... 어, 커리어 박람회, 헤드헌팅, 인터넷 채용 사이트 등을 활용할 수 있다.지원서 검토 및 면접 대상자 선정: 지원서를 검토하여 수요계획에 적합한 후보자를 선정한다.면접: 면접 대상자를 선정 ... 다. 인터넷에서 구인 공고를 게시하면 대부분의 구직자가 이 정보에 접근할 수 있으므로 그 중에는 구인 조건을 충족하지 못하는 지원자도 존재할 수 있다. 둘째, 정보의 과부하. 인

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

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드라마앤컴퍼니 명함관리앱 리멤버 창업성공 사례 분석

찾고 채용 제안을 보낼 수 있는 서비스입니다. 검증된 전문가에게 핵심 인재 채용을 맡길 수 있는 헤드헌팅 서비스를 제공하고 있습니다. 뿐만 아니라 시장 조사를 위한 설문조사와 전문 ... 하고 있지만, 리멤버 커리어는 경력직을 타겟팅하고 있습니다. 국내 채용 및 이직 시장은 크게 신입 또는 아르바이트를 대상으로 한 시장과 경력직 헤드헌팅 업체 시장으로 양분화 되어있 ... 이유드라마앤컴퍼니는 명함관리앱으로 유명한 ‘리멤버’를 만든 회사입니다. 명함을 핸드폰 카메라로 촬영하여 전송하면 타이피스트가 직접 수기로 명함에 적힌 정보를 입력한다고 하여 깜짝

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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잡코리아 M&A 딜 정리

회사로 과거 실적 공개 부족(3) 사업 내용- 정규직 구인 구직 사이트(잡코리아). 채용정보 사이트 시장점유율 40%. 잡코리아 MAU 50만명- 파트타임 중개 플랫폼(알바몬 ... . 영업현금흐름 216억, 투자현금흐름 76억- 임직원: 411명- 사업부문별 매출. 채용광고, 채용솔루션, 재능마켓: 684억. 인재파견: 277억. 헤드헌팅: 1억- 서비스 가격 ... . 채용광고 주당 230만원 /채용솔루션 건당 600만원. 인재파견: 입사자 연봉 * (6~8% 수준) / 헤드헌팅: 입사자 연봉 * (15~20% 수준)2. M&A 히스토리

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

질 가능성도 있다. 조직 문화와의 불일치로 인한 갈등이 발생할 수도 있다.사외모집 방법으로는 온라인 구인구직 사이트 활용, 헤드헌팅 회사 활용, 학교 및 전문기관과의 협력, 취업 박람회 ... 참가, 소셜 미디어를 통한 홍보 등이 있다. 온라인 플랫폼은 광범위한 지원자 풀에 접근할 수 있어 효과적이다. 헤드헌팅은 특정 전문성이 요구되는 고위직 채용에 주로 활용된다.기업 ... 는 전제 조건이다. 채용 과정에서 차별 금지, 개인정보 보호 등 관련 법규를 철저히 준수해야 한다. 이는 불필요한 법적 분쟁을 예방하고 기업의 사회적 책임을 다하는 데 필수적이다.채용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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플랫폼 기업의 성공, 실패 기업 사례 4가지

했고 ‘정보, 교육정보, 유학정보, 헤드헌팅, 취업 관련 통계자료 및 뉴스, 유학정보와 경력개발 교육 서비스를 제공하고 있다. 운영 중인 브랜드로는 잡코리아, 알바몬, 비지몬, 게임잡 ... 은 기업과 개인을 연결하는 쌍방향 서비스이므로 개인의 데이터베이스가 모여야만 매칭서비스, 제휴 및 DB공급, 헤드헌팅수수료 등을 통해 수익모델을 만들 수 있다. 따라서 채용 사이트 ... , 캠퍼스몬 등이 있다.구인구직 플랫폼의 최대 성수기인 상반기 공채시즌 4월 잡코리아의 일 평균 방문자수는 38만3천여건으로 같은 기간 2위를 차지한 사람인(19만7천여건)의 약 1

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.09.12

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

의 채용은 대부분 신문광고와 헤드헌팅 회사에 의뢰하고 선발 과정에서 연 수입등 인재 채용 조건에 대한 협의가 발생한다. 비면제 종업원의 채용은 대부분 신문광고이며 종업원 소개 ... 고, 아날로그 방식을 중요시했으나 홈페이지를 통해 인터넷으로 구인정보를 제공하고 있다. 또한 현재능력을 중요시하며 창의적 인재를 원하고 글로벌화 산업화로 인해 업무의 고도화 및 전문 ... 의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적 행동 계획3. 일본 기업의 채용관리1

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| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

경험자 모집의 경우 헤드헌팅회사나 신문광고에서 의뢰하는 경우가 많다. 하급관리자 사무직의 경우 인재파견회사를 사용하며 전직 희망자 명단과 풍부한 인적 네트워크를 가지고 있기 때문 ... 을 실시하며 부서의 장이 채용을 최종적으로 결정한다.대학의 경우 평등고용 촉진을 위해 흑인이 많이 다니는 대학에 구인정보를 제출하고 인사 담당자를 파견한다.3. 일본 기업의 채용관리1 ... 고 이직하게 더 쉬워지기 때문이다. 또한 인턴십을 통하여 우수한 인재를 조기에 선발하고 확보하기 위해서이다.4) 인터넷 이용기업은 인터넷 홈페이지를 통하여 학생들에게 구인정보를 제공

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

위해 인턴십 모집 방법을 채택하여 일정 기간 동안 근무 후 정식채용의 단계로 거쳐가기도 한다. 그 외에 특정 직책과 업무를 담당하는 인력을 찾아주는 헤드헌팅의 형태의 임원탐색기업 ... 의 방법도 있다. 헤드헌팅의 방식은 의뢰기업에서 인력 채용에 앞서 제3의 개인이나 기업에게 수수료를 지급하고 적정한 인력을 찾을수 있도록 서비스를 제공하는 사업을 의미한다. 그 외 ... 은 인력을 확보할수 있다는 장점이 존재하지만, 대체로 공개적 무작위 지원방식 형태를 띄므로 지원자에 대한 사전 정보가 부족할 수 있다는 단점이 존재한다. 이러한 단점을 보완하기

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

의 대상이 안 되는 면제직무의 경험자를 모집하는 경우는 신문광고와 헤드헌팅 회사에 의뢰하는 경우가 많다. 하급관리자와 연수입 3만 달러 이하의 사무직의 경우는 인재파견회사를 사용 ... 적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모전3) 사외에서의 구인과 채용방법3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램 및 입사 ... 에 의해서조건, 직위의 내용 등을 게시판, 전화, 사내신문 등을 통해 종업원에게 공지한다. 평등고용을 촉진하기 위해서 기업 내 데이터베이스에 구축된 종업원들의 인사정보에 의해 결원이 발생

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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서울교통공사 최종 합격 자소서+면접 질문 리스트

한 서비스를 제공할 수 있도록 하고 싶습니다. 그러기 위해서는 꼼꼼함과 책임감이 중요한 역량입니다.헤드헌팅 회사에서 인턴을 하며 지원자들의 프로필을 간략하게 정리하는 업무를 하 ... 였습니다. 지원자의 경력 기간이나 학교, 회사명을 하나라도 잘못 적는다면 구직자와 구인 회사 모두에게 큰 손해를 끼칠 수 있으므로 몇 번이나 다시 확인하며 꼼꼼함을 길렀습니다.여행사 ... 을 가시는 가족 관광객이 있다는 것을 알게 되었습니다. 제작한 안내책자의 내용이 첫 해외여행자에게는 부족한 면이 있다고 생각되어 담당자분께 날씨, 준비물 등의 정보를 더 추가해야 할 것

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.16

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피플앤잡_기업조사_2016.06

비중 유료 회원수 유료화율 객단가 / 월 월매출 Classic Deluxe Premium 헤드헌팅 기업 2,440 18% 35 1 1 37 1.5% Classic 550,000 ... :2 로 추정 • 피플앤잡 헤드헌팅 : 일반기업 비율 9 : 1 → 기업회원 방문 비중은 등록 공고수 비중과 비례할 것으로 가정 , 헤드헌팅 공고 : 일반 공고 9:1 적용 ... Unique 주요 카테고리 비고 구분 외국기업 국내기업 헤드헌팅 헤드헌팅 ( ☆ ) 공고수 16,945 5,764 (34%) 11,181 1,387 174 15,384 * (410

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.26 | 수정일 2019.01.24

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잡코리아 마케팅,잡코리아 경영전략,실업률의 증가,취업난,온라인네트워크,오프라인 네트워크,모바일 네트워크

1 위 DEV JOB 고급 경력직 인재중심의 헤드헌팅 포털 HR Partners 게임 전문 리크루팅 No.1 게임잡 유학 오픈 마켓 유학몬비 판적 분석 자 사분석 시 장환경분석 ... 소개서 관리 , 맞춤 구인 정보등록 스크랩 등을 지원하는 구직 회원 개인화 페이지를 제공비 판적 분석 자 사분석 시 장환경분석 해 결방안 제시 4P SWOT STP S W O T ... 경쟁에서 중요한 역할을 할 것임 수익모델에 대한 우려 개인 정보 유출 문제 포털 사이트의 취업 서비스제공 현재 구인 구직 사이트 1 위를 달리고 있지만 , 무료화의 기준이 다른

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| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03

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경영학개론 ) 인공지능이 경영에 어떻게 접목될 수 있는지, 긍정의 효과와 부정의 효과는 무엇이 있는지, 향후 발전방향을 고민해 봅니다.

는 채용과정의 75%를 자동화할 수 있도록 퍼스트잡(FirstJob: 미국 샌프란시스코의 헤드헌팅 기업)에 의해 만들어졌다. 이 로봇은 지원자에 관해 구인 요건에 관한 다양한 질문 ... 을 하고 개인정보를 업데이트한 후 피드백과 다음 단계의 지시를 한다. 미야는 자연어 기술을 통하여 구직자가 구인자와 관련 있는 어떠한 질문에 대답이 가능하다. 예를 들어 기업 정책 ... 은 단순히 컴퓨팅이 아닌 인간의 수준으로 정보를 인식하고 연구하고 추론하는 단계까지 발전하게 되었다. 인공지능의 강점은 데이터이다. 기억에 있어서 인간보다 깊고 넓은 능력을 지녔

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.11

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기술경영 스크랩 + 시사점까지 / 신문스크랩 A+

에 설립된 인트로맨은 인재 파견, 도급, 아웃소싱, 채용대행, 헤드헌팅 등 다양한 분야에서 종합 아웃소싱 서비스를 제공하는 기업이다.특히 인재파견분야 및 물류센터 관리 등 도급관리 ... 효과 및 효율의 극대화를 위한 방안으로 제3자에게 위탁해 처리하는 것을 아웃소싱이라하는데 인트로맨은 인재 파견, 도급, 아웃소싱, 채용대행, 헤드헌팅 등 다양한 분야에서 종합 ... 에 수 있어야 한다"고 말했다.더불어 "인트로맨은 핵심인재 확보를 통해 구인을 원하는 회사에 우수한 인재를, 또 직장을 원하는 구직자에게는 본인이 원하는 회사를 연결시키는 교량

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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A+레포트 인터넷마케팅에관한 성공사례-잡코리아

여 고객들이 좀 더 쉽게 정보를 검색할 수 있도록 콘텐츠를 구성하였다. 고객 개인의 특성에 맞는 정보를 제공하기 위해 아르바이트를 원하는 사람들을 위하여 알바몬, 전문경력자를 이한 헤드헌팅 등 고객 맞춤화를 위해 노력하고 있다. ... 하고 있는 것으로 알려져 있다. 현재 340만여 구인업체와 1500만 명에 이르는 개인회원의 이력서를 확보하고 있으며, 국내 인터넷 취업사이트 중에서 가장 많은 채용정보를 제공하고 있 ... . 이력서 및 자기소개서 관리, 맞춤 구인 정보등을 스크랩을 이용하여 지원하는 구직회원 개인화 페이지를 제공1. 구직자와 구직회원간 커뮤니케이션 공간이 비활성화3. 단순한 서베이를 통해

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2022.04.22

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사람인-HR업체 기업분석

. HR 산업 분석HR산업은 취업을 원하는 구직자와 채용을 원하는 구직자를 연결해주는 서비스를 제공한다. 관련 기업은 일반적으로 오프라인에서 인재파견(아웃소싱)과 헤드헌팅(인재 ... 으로 인한 청년실업률 상승과 정보기술의 발달로 인한 인터넷의 활성화로 인해 온라인을 통해 취업정보를 얻고 취업지원을 하는 구직자가 많아졌다. 따라서 구인을 원하는 기업들도 사람인과 같 ... 에 대하여 분석하겠다.내용사람인잡코리아인크루트설립년도2005년1996년1997년아르바이트관련 계열사알바인알바몬알바팅상장여부상장비상장상품가격인재검색2019.819.8헤드헌팅 제품600

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20

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4차 산업 전문 인재 육성계획 4차 산업혁명 대응 및 신규 기업 유치를 위한 방안

헤드헌팅 서비스사와 연계하여 양질의 인력을 채용할 수 있도록 지원하는 사업-지원효과* 협회의 헤드헌팅 서비스는 4개의 전문 헤드헌팅사가 참여하고 있으며, 구인의뢰서 접수 시 전문 ... 헤드헌팅사가 동시에 적합인재를 서치하고 추천하여 양질의 인재추천 제공2. 일본의 인재양성 시스템새로운 니즈를 충족시키는 교육시스템의 구축1. 초중고 교육과정에 프로그래밍교육의 도입 ... 어서 대량의 정보를 토대로 인공지능이 스스로 생각하여 최적의 행동을 취하는, 자율적인 최적화가 가능해지는 새로운 산업 환경을 지칭 하며 최근 산업 및 사회 변혁의 4대 기술기반

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.07

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‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

고 있다.4. 사외 구인 채용방법 ? 미국수당 지급 규정의 대상이 안되는 면제 직무의 경험자를 모집할 때는 보통 신문광고와 헤드헌팅 회사를 이용한다. 하급 관리자와 사무직은 인재 파견 ... 를 파악해야 한다. 취업하고자 하는 기업의 상황에 대해서도 되도록 많은 정보를 갖고 있어야 한다. 사회에서 어떠한 역할을 담당할 수 있는지, 세계 경제의 동향 등에 관심을 지속

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21

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플랫폼 비즈니스 개요와 사례 분석

한 네트워크이며 구인구직, 업계뉴스 등 다양한 정보를 공유하고 있다. 2011년에 SNS로는 최초로 미국 뉴욕증권거래소에 상장하였고 현재 수많은 전문 기업들이 사용하고 있다. 설립 ... 초기에는, 인사담당자가 사이트에서 인물을 검색, 헤드헌팅 하는 방식의 취업사이트였으나 규모가 점점 확장되면서 전 세계의 비즈니스맨들이 서로 인맥을 맺고 서로의 인맥을 활용하여 사업되었다. ... 와 범위확대 가능(자료: 이경남(2016)「플랫폼 비즈니스의 개념 및 확산」정보통신정책연구원)2. 플랫폼 비즈니스 개요1) 플랫폼 비즈니스의 개념전통 기업 측면에서는 물건을 만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.13

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