"핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

확정된 지급명령 인사노무 절차 회사 취업규칙 퇴직자의치료 레포트 명의변경금지 창립기념일인사말

EasyAI “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야” 관련 자료

+핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야..등록일 2020.11.19 | 총 2,348자 | 3페이지 | 2,500원
+핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야..등록일 2021.10.19 | 총 3,473자 | 3페이지 | 1,000원

외 32건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야" 검색결과 1-20 / 67건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1 ... 까지를 최대한도로 감봉할 수 있습니다.2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점 ... 하게 협의하면서 동시에 인사이동에 따른 생활상의 불이익을 해소하기 위한 노력을 해야 한다는 원칙입니다. 즉, 인사이동 결정 과정에서 단체협약이나 취업규칙에 따른 절차가 있다면 그

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

다운로드 장바구니
“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)

1) 근로자의 개념 (4점)근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가 ... 하고 있다.2) 근로자성 판단기준 (12점)근로자성 판단의 기준은 계약의 형태에 관계없이 실질적으로 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로 ... 를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다. 실무상 프리랜서 및 임원의 근로자성 판단여부가 중요하다. 근로자성 인정여부가 문제되는 대표적인 사례에는 임원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

다운로드 장바구니
묶음자료 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 및 최종평가

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘진행평가’1. 노동법 해석원리인 상위법 우선의 원칙을 올바르게 나타내고 있는 것은? (10점 ... , 인사관행 순으로 상위법이 우선 적용된다.핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 ‘최종평가’1. 노동법상 주요개념과 관련된 다음의 설명 중 ... )①근로계약

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 & 최종평가 [총 10회분 160문제 취합본]

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 & 최종평가 취합본 [10회분 160문제 취합본]□취합본의 특징1.지인들을 동원하여 최대한 많은 회차의 진행평가와 최종평가를 취합 ... 으로 출제되는 문제은행식이기 때문입니다. 즉, 진행평가에 나왔던 문제가 최종평가에 나오기도 하고, 최종평가에 나왔던 문제가 진행평가로 출제되기도 합니다. 그렇기에 취합본에서 중복 ... 되는 문제들이 있을 수 있으나 이것은 문제은행식 출제방식 때문에 겹치는 것이며 인위적으로 중복을 제거하지 않고 시험 원본 형태 그대로 보존하여 취합본을 만들었습니다.3.가독성을 높였

시험자료 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국어촌어항공단 2021년 하반기 합격 자소서 입니다.

2021-01-20 ~ 2021-02-19 회계기초의 이해02020201 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 에듀퓨어 17 2021-02-08 ~ 2021-03-10 인사노무 ... 재무회계(2) 재무회계 3학점 A 4.5만점직업교육02020302 핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 에듀퓨어 16 2020-09-08 ~ 2020-10-08 사무행정 실무적 관점 ... 의 이해02020101 핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 에듀퓨어 19 2020-09-08 ~ 2020-10-08 총무적 관점의 이해02010101 상사의 YES를 부르는 최강 보

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.26

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

< ‘핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기’ 레포트 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 ... 15만원까지만 감액이 가능하다.2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점) ... 점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)경영금지약정이란 근로자가 경쟁업체에 취업하거나 스스로 경쟁업체를 설립, 운영하는 등의 행위를 하지 않을 것을 내용으로 한 약정을 말하며, 이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고 ... 가 서류반환 청구 시 본인확인 후 반환해야 한다. 이때 발생하는 비용도 원칙적으로 구인자가 부담한다. 채용서류 반환 기간은 합격여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 ... 기간 내 이며, 회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 안내해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)-채용강요금지: 법령을 위반하여 채용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 을 따지지 않고, 상용직인지 단시간근로자인지 등도 구분하지 않는다.1-1 2.근로자성 판단의 경우, 판례는 당해 노무공급계약 형태가 무엇이든 상관없이 그 노무의 실질관계를 기준으로 판단 ... 하며, 다음의 6개 기준을 종합적으로 고려하여야 한다는 입장이다. 노무제공자의 소득이 특정 사업자에게 주로 의존하고 있는지, 노무를 제공받는 특정 사업자가 보수를 비롯하여 노무제공

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점): 업무상 필요성의 유무, 전직 등 인사이동 ... 에 따른 근로자의 생활상 불이익 정도 및 이에 대한 수반 조치가 이뤄졌는지, 근로자 측과 협의 등 인사이동 과정에서 요구되는 절차를 거쳤는지를 파악하여 기준에 의거해 인사이동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하 ... 회사 내부규정에 적용을 받는지, 업무 수행과정에서 사용자가 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근로시간과 근무장소를 지정하고 있는지, 근로자는 이에 구속을 받는지, 노무제공자가 스스로 ... 근무를 할 수밖에 없는 상황이거나, 이러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생하는 경우에는 근무시간으로 인정될 수 있다.2) 대기시간 (4점)대기시간은 사용자의 지휘, 감독

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 C유형 과제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)* 휴일 : 계속적인 근로관계에서 근로계약에 따라 근로자에게 근로제공의무가 없는 날을 의미공휴일, 법정휴일, 약정휴일 등이 있음- 공휴일 ... : 대통령령에서 규정하는 관공서의 휴일. 이 때문에 사기업의 경우 공휴일에 쉴 의무는 없다.- 법정휴일 : 근로자의 휴식을 보장하기 위한 휴일. 법정휴일은 유급으로 처리 예) 근로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기, 리포트B형문제 100점 답안

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 은 월 임금총액 300만원의 1/10인 30만원까지이다.따라서 매달 5만원씩 6개월까지를 최대한도로 감봉할 수 있다.2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명 ... 하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정이다. 특히, 퇴직 직원의 핵심정보 유출 또는 이용 방지 목적 경업금지약정을 체결하는 경우가 늘고있다.2) 경업금지 ... 까지만 감봉이 가능하다.2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

다운로드 장바구니
[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

* 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간 평가1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)①시간외근무에 대한 가산수당 지급 ... 만 아니라 이를 사용하거나 통신하는 것도 금지된다.③근로기준법 상 취업방해 금지 의무를 위반하는 경우 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해진다④채용이 확정된 상태에서 의무 ... 5천만원 이하의 벌금에 처해진다.3. 채용절차의 공정화에 관한 법률이 적용되는 상시근로자수는 몇 명인가? (10점)①5명 이상②10명 이상③30명이상④100명 이상- 정답 : 3

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 종속적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 다라 판단하여야 함. 여기에서 종속적인 관계가 있는지 여부는1. 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 ... 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,2. 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지,3. 노무제공자가 스스로 비품

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

다운로드 장바구니
(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 있는 창업을 일정기간 동안 하지 않는 것을 말한다. 이 약정은 퇴사한 근로자가 회사의 핵심정보를 외부로 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다.2) 경업금지 약정 ... 6개월까지 최대한도로 감봉할 수 있게 된다.2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.근로자성 판단기준 (12점)근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 ... )회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)회사의 공식적인 지시나 강요 없이 직원의 자발적인 의사에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우 근무시간으로 인정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

다운로드 장바구니
핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 인사 ... 내용이다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)- 구직자가 채용 서류를 반환받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 회사

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 다음10개

파워링크

신청하기