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EasyAI “할증임금” 관련 자료

+경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 ..등록일 2023.05.07 | 총 2,430자 | 5페이지 | 5,000원
+F. W. Taylor의 과학적 관리..등록일 2021.12.04 | 총 1,898자 | 3페이지 | 1,000원

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"할증임금" 검색결과 1-20 / 690건

인적자원관리 (보상에 대해)

적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅲ. 임금관리의 내용 4) 할증급제 - 시간급과 성과급을 절충한 형태로 일정한 표준을 초과한 노동능률이사 성과에 대해 추가급여가 할증의 형태로 되는것 ... 보상 이란 ?C ontents Ⅰ 임금관리의 의의와 법적성질 Ⅱ 임금관리의 범위 Ⅲ 임금관리의 내용 Ⅳ 연봉제의 설계 및 운영 Ⅴ CEO 의 성과와 보상관리Step Ⅰ 임금관리 ... 의 의의 와 법적 성질 1. 임금관리의 의의 2. 임금의 법적 성질인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅰ. 임금관리의 의의와 법적 성질 1. 임금관리의 의의 2. 임금의 법적 성질 5

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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한국외국어대학교 대학원 경제학부 연구계획서

시설 이용에 대한 결정요인 분석 연구, 과점 기업간 묶음의 수익성에 관한 연구, SVAR에서 부호 및 장기 파라메트릭 제한을 결합하기 위한 IV 프레임워크 연구, 최저임금이 우리 ... , 캐나다, 독일, 일본 및 미국의 근로시간 변동 원인: 부호 제한 VAR 접근법 관련 연구, 항공화물 유류할증료 담합의 가격효과에 대한 실증분석 연구, 아시아 태평양 지역 통합

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.02.14

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통상임금제의 근본문제 및 포괄적 해결방안 검토 (A Study on the Fundamental Problems and the Comprehensive Solution of the Ordinary Wage)

These days, in Korea, there have been big controversies over the Ordinary Wage in the LABOR STANDARDS ACT.In fact, the problems of the Ordinary Wage h..

논문 | 63페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

에 초점을 맞춘 보상방법집단 보상체계와 다르게 개인의 근무태만 등의 문제를 해결하기 위해 개인의 성과에 초점을 맞추는 보상제도에는 단순 성과급제와 복률 성과급제, 할증급제 등이 있 ... 다. 단순 성과급제란 성임률과X성과당의 공식을 통해 임금이 결정되며, 복률 성과급제에는 테일러식과 메리크식, 리틀식, 맨테스터 플랜 등이 있다. 테일러식은 근로자의 일일 표준 작업량 ... 을 설정하고 고/저 두 종류의 임금률을 적용하는 방법이며, 메리크식은 테일러식을 보완하여 임금 체계를 세 종류로 적용한다. 미숙련자에게도 쉽게 보상을 받을 수 있도록 하며, 동기부여

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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선진국의 임금체계 및 사례

) 사적보험비 , 노무비용 ) 문화체육오락비 , 노동재해부가급여 , 재산형성장려금 등 ) 20 3) 임금구성 항목기준임금 : (1) 할증임금의 기초임금 - 사용자가 노동시간을 연장 ... 으로 계산한 할증임금을 지급해야 한다 .( 노동기준법 제 37 조 ) = 통상의 노동시간 혹은 노동일의 임금 계산액을 기준으로 지급 - 가족수당 , 통근수당 , 별거수당 , 자녀교육 ... 수당 , 주택수당 , 임시로 지불된 임금 , 1 개월을 초과한 기간마다 지불된 임금은 할증임금의 기초임금에 산입하지 않는 것으로 규정 . (2) 평균임금 - 평균임금의 범위나 활용

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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F. W. Taylor의 과학적 관리법

위해 미국의 경영학자 테일러는 일과 목표를 과학적으로 결정할 수 있는지를 연구했다. 그는 목표를 달성하면 할증 임금을 받도록 했다. 과업 설정을 한 후 불필요한 동작을 줄이고 속도 ... 아지면 회사 측은 근로자의 임금 단가를 낮추는 일을 반복했고, 그로 인해 근로자들이 조직적으로 태업을 했다. 이런 상황은 회사에도, 근로자에게도 도움이 되지 않았으며 이를 해결하기 ... 하며, 임금 문제 해결을 위하여 과학적 객관적인 표준작업량을 설정하여 고임금 · 저 노무비를 이루어 노사 쌍방이 만족하도록 하는 것이었다.과학적 관리법에는 시간연구의 원칙(모든 생산

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

관리(1) 의의 : 지급하는 구체적인 방식(2) 분류① 시간급② 성과급 : 단순.차별.할증성과급 ex)1개당 ￦10 임금 임금단위당임금총임금또는기울기가10서로 다르다.생산량 Q ... 인적자원의 보상관리1. 임금수준(1) 의의 : 평균임금(2) 결정원칙① 사회적 균형에 맞추어야 : 정부 및 노조, 업계, 노동생산성② 상한선 : 지불능력③ 하한선 : 생계비 ... ④ 정부의 법규등(3) 조정방법임금곡선① 승급 : 동일직급내 (ex:3급 9호봉→3급 10호봉 기본급이 증액, 기본급의상에서 서열은 불변 직무와 직능의 질은 변하지 않은 채 시간의 경과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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MKTAXI,택시,MK택시의기업소개,MK기업의조직문화,MK기업의리더십,MK택시의성공적인경영전략

미국 대통령 등 ) 내부고객 ( 직원 ), 외부 고객 만족 택시기사에게 파일럿수준의 임금지급기업소개 -MK 택시 ? 3 3 최고급 차종 청결 안전 공항정액제 PCS WEB 예약 ... 과 CS 시스템 17 사원들에게 임금지급방식 선택권 부여 VSMK 택시의 직원복지 18MK 택시의 외부고객 만족 - 서비스 19 신체장애인우선승차 기모노 입은 승객 요금할인 영어회화 ... 택시 실시 응급환자 / 산모택시 금연택시 실시 달리는 정보백화점MK 택시의 외부고객 만족 - 서비스 20 차별화한 요금정책 ‘ 할인은 크고 할증은 작게 ’– 저가 요금원칙 고수

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.07

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산업재해 처리 및 보고(PPT 발표자료)

산재보험료 납부금액 대비 보험급여 지급금액이 85% 초과시 할증 PQ ( 입찰참가자격 사전심사 ) 불이익 사망 사고가 아닌 업무상 부상은 PQ 점수에 영향을 주지 않음 오히려 산재 ... 보험 요양급여 : 치료비 ( 비급여 중 진료가 필요한 경우 요양급여 인정 가능 ) 휴업급여 : 평균임금의 70% 장해급여 : 1 급 ∼ 14 급 유족급여 및 장의비 : 사망시 [1 ... 부담으로 산재 처리 대신에 피재 근로자의 치료비와 치료기간 동안의 임금 등을 보장하는 것 [1] 정의 [2] 주의사항 ( 1) 개인 부상으로 건강보험 처리시 : 건강보험법 위반

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.01.22

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정부규제론 ) 행정규제의 사례 분석 - (1) 경제적 규제 사례 (2) 사회적 규제 사례

권에서 시범 적용된다. 수도권 이외에도 택시난이 심각한 지역은 지자체, 플랫폼, 택시업계 등의 요청이 있으면 반영을 추진할 예정이다.국토부는 다만, 서울시의 심야 할증이 확대되면 택시 ... 수급상황, 국민 부담 등을 종합적으로 고려해 탄력호출료 조정을 검토하고, 필요시 조정할 계획이다.서울시의 택시 심야할증 요금 인상이 12월, 기본요금 인상은 내년 2월부터 적용 ... 부터는 심야 할증률을 시간대에 따라 20~40% 차등 적용하는 방안을 추진하고 있다.개인택시부제를 전면 해제해 택시기사가 심야에 자유롭게 운행할 수 있는 여건을 조성한다.지난

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13

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건설일용근로자 표준근로계약서_엑셀양식

다."임금"'1. 근로자의 임금은 1일 8시간 기본급여 (금 400,000원) 및 시간급(금 50,000원)으로 한다.2. 임금은 근로한 다음달(25)일에 지급하며, 지급시 근로소득 ... 한다.근로자의 온라인 통장계좌로 직접 지급한다.""급여산정내역""임금구성내역"기본급여법 정 수 당(시간당)유급 휴일수당연차수당휴일수당연장근로수당야간 근로수당적용기준8시간/일"1주 동안 ... 소정근로일 개근시"1개월 개근시휴일작업시"40시간 이상/주8시간 이상/일""22:00~06:00근무시"적용금액기본급여 100%시간급 50%할증금액"400,000원""50,000원

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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신의칙에 의한 임금청구권 부인의 문제점 검토 — 대법원 2013.12.18. 선고 2012다89399 판결에 대해 — (A Study on the Problems of the Denial of Wage-claims Right with Principle of Good Faith - Based on Supreme Court Ruling on December 18, 2013, 2012da89399 -)

At the end of the last year(December 18th, 2013), the Supreme Court(All Judge-attending Court) had passed an important Judgment to resolve the long-ti..

논문 | 53페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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근로자의날 PPT

’ 입니다 . 즉 , 쉬어도 1 일 분의 통상임금이 지급되는 휴일 입니다 . 법정 공휴일이 아닌 ＇ 유급휴일 ＇ 이기 때문에 , 사업주 재량이나 회사 내부 사정에 따라 쉬는 여부 ... 되므로 출근하는 경우 휴일 근로가 인정 됩니다 시급 및 일급제의 경우 통상임금의 2.5 배 월급제는 1.5 배 를 받을 수 있습니다 * 만약 수당을 받지 못했다면 고용노동부에 진정 ... , 5 일 결근 시 일하면 6 일의 급여를 주는 것입니다 상시 근로자 5 인 미만 사업장도 주휴수당을 지급해야하며 위반 시 임금체불 미지급 3 년 이하 징역 또는 2000 만원 이하

리포트 | 10페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.03

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[A+][경제학개론] 실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오

해야 하는 문제에 봉착한다. 또한 최저가격제의 예시 중 하나인 최저임금제의 경우, 실업 문제를 심화시킬 수도 있다. 노동의 공급이 수요에 비해 많아지기 때문에 잉여인력이 발생하는 것이 ... 도 마찬가지였다. 할증이 붙는 밤이면 거의 손님을 태우지 못하게 된 택시기사의 한숨은 깊어졌다.이처럼 지나친 가격규제는 여러 한계를 드러내고 있다. 초과수요와 초과공급은 소비자와 생산 ... 임금제의 경우 노동자 보호와 물가 상승 문제와 맞물려 한 번 인상된 임금은 이전 수준으로 인하하는 것이 거의 불가능하다. 이처럼 규제를 철회하기 어려운 경우에는 정부가 다시 한번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

증급 제도를 사용하는데, 최저한의 임금은 보장하지만 그 이상의 성과를 달성한 근로자에게는 일정비율의 할증임금을 지급한다. 할시식 할증급, 비도우식 할증급, 로우완식 할증급, 간트 ... 2021년 0학기 과제물인적자원관리< 노동자에게 지급될 적절한 임금에 대한 연구 >이름(아이디)《 목차 》Ⅰ. 임금관리의 중요성2Ⅱ. 임금관리의 방법1. 임금수준의 관리2. 임금 ... 체계의 관리33. 문제점과 개선방향5Ⅲ. 결론6참고문헌Ⅰ. 임금관리의 중요성노동자들은 노동을 하면 임금을 받는다. 하지만 받는 임금은 천차만별이다. 임금은 노동에 대한 대가이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

근로자가 꼭 알아야 할 노무상식목차1 근로자가 알아야 할 노무상식2 근로계약3 임금4 휴일 및 휴가1 근로자가 알아야 할 노무상식근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건 ... 으로 교부해야 한다.위반 시 벌금 최대 500만원벌금이 과태료보다 더 강하다근무 계약주요기재사항-근무 장소 업무 내용(중요)-임금 구성 항목(급여/사영금/수단)-임금 계산 방법-임금 ... 지급 방법-미리 정해진 소정 근로시간-휴일-연차, 유급휴가-업무 시작, 종료 시간, 휴게시간-고용노동부 홈페이지 정책 자료실월급209 x 최저시급상여금개월 수 + 얼마나수당임금

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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최저임금제도 레포트

최저임금 제도와 최저임금의 산입범위Ⅰ. 최저임금제1. 최저임금의 정의최저임금제도란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 이를 사용자가 지키도록 강제하는 제도이다. 이는 적용의 대상 ... 인 근로자에게 지급되어야 할 최저수준의 임금을 의미하는 것으로 임금인상률 또는 인상방법을 포함하지는 않는다. 그리고 현행 최저임금법은 임금의 개념에 대해 직접적인 정의규정을 두 ... 지 않고 있으며 근로기준법 제2조에 따른 임금개념을 사용한다. 따라서 최저임금은 근로기준법상의 임금, 즉 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금. 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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일용직 근로자 표준계약서(포괄임금 표기)

을 해지하고 신규채용절차를 밟아야 한다."임금적용방법"" ○ ""을""의 임금은 1일 8시간 기본일당""76,667 ""원, 시간급임금"" 9,583 ""원으로 하고,"1일 8시간 ... 근로시 발생될 법정수당이 포함된 포괄임금"115,000 "에 출역공수(월~토 8H 1공수)포괄임금 산정방식에 동의함. 동의자 : (인)" ○ 임금은 매월 일에 따라 지급 ... 하며, 급여지급시 근로소득세 및 고용보험료, 건강보험료, 국민연금 등 제세공과금을 "" 원천징수한 후 ""을""의 은행계좌로 직접 지급한다.""임금구성내역"포괄임금(일급)기본일급[금 주휴

서식 | 500원 | 등록일 2021.07.01

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주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

의 시대적 과제를 해결하고 향후 발생할 사회적 비용을 최소화하기 위하여 1주당 최대 근로시간이 휴일근로를 포함 52시간임을 분명히 하고, 가산임금 중복할증율을 규정하며, 사실상 제한 ... 여가활동의 다양화로 관련 산업 발전주52시간 근로의 단점 5가지근로시간 단축으로 인한 고용주의 경제적 부담근로시간 단축으로 인한 근로자의 임금 감소 현상고용주의 경제적 부담으로 인한 ... 우리나라는 실근로시간이 많을까? 기업의 근로문화, 긴 근로시간과 맞바꾼 더 많은 임금 등 많은 원인이 있을 것이다. 이런 요소들은 결국 빈번한 산업재해, 과로, 피로, 스트레스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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7. 원가 및 정보 관리

금액)?지급임금 = 기본임금 + 할증임금 + 각종 수당?시간급제인 경우 : 기본임금 ? 작업시간 수 × 작업 1시간당 임률?성과급제인 경우 : 기본임금 ? 생산량 × 제품 1단위 ... 당 임률?할증임금 : 초과시간, 야간, 휴일 등의 근로시간에 대한 임금소비임금(제조원가 계산에 필요한 인건비 산청을 위한 목적)으로 분류?소비임금 = 특정 제품 제조에 소요된 작업 ... 을 위해 직/간접적으로 소비되는 노동력의 가치를 화폐단위로 환산한 것?임금, 급료, 각종수당, 퇴직금 등③경비?원가 중 재료비와 인건비를 제외한 원가요소?시설사용료 : 임대료, 설비비

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07 | 수정일 2024.03.09

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