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EasyAI “프리셉터평가지” 관련 자료
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"프리셉터평가지" 검색결과 1-20 / 1,512건

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  • 신입 간호사 평가지 - 프리셉터&프리셉티
    신입간호사 평가지 (신규간호사/경력간호사)부서 : 일시 : 20 . . .성명 : 프리셉터 : 교육전담간호사 :평정요소점수평정내용평정등급평점(점수기재)소계ABCDE자가P교육근무 ... 한다.근무평점합계*소계 = (프리셉터 평점점수+ 교육전담간호사 평점점수) / 2 (100점 만점 기준) ... 실적20주어진 업무량의 습득 이해정도업무 수행의 계획성/실행성/신속성/정확성2018161412근무수행능력기술이해판단력20업무 처리의 숙련 정도업무의 전체적인 관리 파악 정도
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.10.15
  • 프리셉터 교육 PPT
    첫 도입Preceptor 유래 01 Preceptorship 이 mentoring 과 teaching 의 중간 쯤 위치 ( Bamum , 1977) 멘토 프리셉터 개인적인 관계 ... - 업무 수행의 지연 - Burnout 우려 - 부정적 평가 시 자존감 저하 - 보상 제공 부족프리셉터의 역할 03 ● Preceptor 자격 태도 지식 “Preceptor” 기술 ... 실수를 하지 않도록 보호 안전한 학습환경 지원 신규간호사 옹호 , 부정적 행동으로부터 보호프리셉터의 역할 03 ● 이상적인 Preceptor 풍부한 지식 조직적 인내심 열정 긍정
    ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+, 과탑] 간호관리학-간호진단2개, 간호과정1개
    이 된다.2프리셉터의 자격요건을 재규정한다.프리셉터의 역량과 성격은 신규에게 직접적인 영향을 끼칠 수 있다.3신규간호사 교육기간 및 교육프로토콜 개발 및 운영한다.프리셉터가 교육 ... 을: 프리셉터의 자격요건을 재규정한다.어떻게: 5년차 이상 직원 中 자원 및 추천 받은 후 성격검사(MMPI-2)와 역량평가 통과해야 프리셉터 역할수행 가능왜:프리셉터의 역량과 성격 ... 니까 들어가있어”“(병원자체평가 시 신규간호사에게) 질문 받으면 요령껏 소책자 찾아보고 대답해”“(신규가 물품카운트 잘못한 것을 발견하자) 또 틀렸네. 카운트하기만 하면 되는건가
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료
    하였으며, 측정한 평균점수가 높을수록 직무 스트레스가 높음을 의미한다.4. 프리셉터의 소진프리셉터의 소진은 프리셉터 경험 후 느끼게 되는 소진에 대한 평가 및 측정을 위한 도구이다. 이 도구 ... 간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다.프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호 ... 판을 제공한다. 이러한 프리셉터십 과정을 통해 신규간호사는 학교에서 이론으로만 배우던 간호를 실제 현장에 어떻게 적용되는지 직접 보고 배운다. 이는 이론과 실제의 간호 간격을 줄여
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20
  • [간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티
    의 복잡성 ‘ 프리셉터십 ’ 프리셉터십을 통해 지속적인 교육과 훈련으로 구성원의 능력개발을 추구하고 개인의 능력을 최대한 발휘하게 함으로써 성취감을 느낄 수 있도록 할 수 있 ... 과 함께 환자 및 보호자와 대인관계를 형성하면서 환자간호를 해야함 업무의 복잡성 ‘ 프리셉터십 ’ 프리셉터십을 통해 지속적인 교육과 훈련으로 구성원의 능력개발을 추구하고 개인의 능력 ... 간호사와 같은 역할을 하도록 기대하는 것은 서로에게 큰 부담이 되는 것이 현실임 ⟹ But , 교육은 입사 초기 OT + 프리셉터십에 의해 이루어지는 단기간의 공식적인 교육이 현실
    리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.01
  • 프리셉터쉽(대처방안, 개선안)
    1. 용어 정리1) 프리셉터십신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델 ... 적 소진 경험? 프리셉티들이 체계적인 교육 없이 근무부서로 배정되어 기본 교육이 제대로 숙지되어 있지 않아 교육하는데 어려움? 프리셉터 스스로가 본인의 전문지식을 정확하다고 확신하지 못 ... ? 교육 이후에는 동료 관계가 되기 때문에 프리셉터프리셉티를 평가하기 어렵고 갈등 발생 가능3. 프리셉터쉽의 문제점4. 프리셉터쉽 문제가 야기하는 간호문제- 프리셉터와 신규간호사
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19
  • [해피컴퍼스] 간호관리학 갈등관리 사례
    한다.- 프리셉터프리셉티 간호사가 배우는 단계임을 인지하고 신뢰 분위기를 형성함을 통해 효과적으로 배울 수 있도록 유도한다.2. 수신자 측면- 평가적 판단을 회피한다. 프리셉터 ... 하면서 프리셉터 간호사 선생님께서 직무 내용에 관한 질문을 하였지만 대답을 하지 못하였다. 이때 프리셉터 간호사는 큰 목소리로 “H가 뭔지 아직도 몰라요?”, “공부 안하고 다녀요? 집가면 ... 10월 4일 OO병원 OS병동에서 오후 1시경 프리셉터 간호사 선생님과 프리셉티 간호사를 교육하는 모습을 관찰하였다. Kardex를 보며 정형외과 수술 진행 과정을 설명
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.06.14
  • 간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)
    간호사와 프리셉터 간호사 각각 환자 한명에게 혈액 검체를 채취하였다. 이때 프리셉터 간호사는 환자에게 가서 실수로 인해 검체를 두 번 채취하였다고 말씀을 드렸으며 환자 측 ... 들의 교육과 임상전문가로서 환자에게 안전하고 효율적인 전인간호를 제공되고 있는지 확인한다.- 프리셉터 간호사신규간호사의 적응과 학습을 돕기 위한 신규간호사의 직무교육 방법으로 임상간호 ... 현장에서 숙련된 프리셉터가 신규간호사와 상호작용을 유지하면서 신속하게 신규간호사의 어려움을 파악하여 적응을 도와주고 자원을 알려주며, 역할 모델이 되어 안전하고 전문적인 간호실무
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분
    의 학습 효율을 높이는 프로그램으로 모든 병원에서 이 제도를 개발하고 적용하는 전략이 필요하다. 하지만 최근에 신규간호사는 프리셉터 프로그램까지만 수행한 후 직업에 따른 직무 스트레스 ... 는 높아지고 직무 만족도는 낮아져 이직률이 높아지고 있는 추세이다.3) 연구목적효율적인 프리셉터의 지도유형을 파악하여 이에 맞는 프리셉터 교육 프로그램 추진을 위한 기초 자료로 활용 ... 되고자 연구를 선정하였다.4) 연구방법본 연구는 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형과 이에 따른 신규간호사의 직무 스트레스, 직무 만족도의 분석을 위한 서술적 조사 연구이다.본
    리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    행복한 프리셉터십 감상문
    해서도 교육이 이루어졌다. 마지막 단계에서는 동료관계 수립과 학습 내용을 평가하고 부족한 부분에 대해 체크리스트를 통해 보완하기로 했다.이 동영상을 보며 프리셉터-프리셉티 관계 ... . 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다. 또한 신규 ... 었다. 교육 후 교육성취도 확인을 통해 어떤 점이 부족한지에 대해 평가하고 프리셉터간 교육진행정도 및 학습특성에 관한 인수인계가 이루어졌다. 응급상황에서의 우선순위를 설정하는 방법에 대
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22
  • 신규간호사의 업무 적응을 위한 방안
    %에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해 매년 증가하는 추세임? 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다는 연구 결과가 보고되고 있고, 프리셉터와의 관계도중요한 이직 요인 ... 으로 제시되고 있으며, 이는 인력 부족의 문제와도 관련이 있음- 인력 부족은 신규간호사의 소진에 직접적인 영향요인이기도 하며, 인력 부족으로 인한 프리셉터의 업무부담은 신규간호사 ... 프로그램이 병동 근무 중인 1년 미만의 간호사를 대상으로 해당 프로그램의 전문가에 의해 대면 방식으로 시행되었음프리셉터십? 프리셉터십의 총기간은 3주에서 3개월간으로 나타났으며
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19
  • (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료
    프리셉터에게 임상 교육을 받게 된다. 신규 간호사는 본원의 환경이 낯설고 간호대학에서 배운 전공 지식을 바로 임상에 적용하기 어려운 부분도 있기 때문이다. 대전한국병원의 한달이 ... 간호사의 병동 분위기 부적응로 인한 부실한 대인관계- 익숙하지 않은 업무로 인한 신규간호사의 저하된 성취감1. 효율적인 운영을 위해 간호부서와 프리셉터의 준비 필요- 현재 대부분 ... 의 병원에서는 간호부서의 형식적인 교육을 받은 프리셉티가 맡겨짐- 프리셉터들은 프리셉터십 프로그램을 위해서 체크리스트 형식의 교육 자료가 지침서 형태로 병동에 비치되어 활용하기도 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24
  • 문제해결보고서 (조정과 협력 보고서) 인사
    명에게 혈액 검체를 채취하였다. 이 때 프리셉터 간호사는 환자에게 가서 실수로 인해서 검체를 두 번 채취하였다고 말씀을 드렸으며 환자 측에서는 이해를 해주셔서 넘어갔다.신규간호사 ... 이나 학생교육 간호요원들의 교육과 임상전문가로서 환자에게 안전하고 효율적인 전인간호를 제공되고 있는지 확인한다.? 프리셉터 간호사신규간호사의 적응과 학습을 돕기 위한 신규간호사 ... 신규간호사는 독립을 하지 않고 프리셉터와 함께 팀을 같이 맡아서 간호를 실시한다.신규간호사와 프리셉터 간호사는 의사소통의 오류로 인하여 신규간호사와 프리셉터 간호사 각 각 환자 한
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학케이스스터디 진단 및 과정 3개
    이 이루어지지 않아, 병동 업무에 차질이 생겼을 뿐만 아니라 여전히 신규 간호사는 어쩔 줄 몰라 하며 허둥지둥 대는 상황이다.진단프리셉터의 시간 부족 및 과도한 업무와 관련된 비효과 ... 적 훈련 방법(직원의 행동, 지식, 기술, 동기를 변화시키는 훈련 방법이 체계적이지 못하여 목표를 달성하지 못한 상태)자료주관적 자료? 프리셉터 간호사 : “신규 선생님, 환자 ... 부터 먼저라 독립하는 게 아니라 그냥 기간이 차면 독립하는 거예요.”객관적 자료? 1:1 프리셉터-프리셉티 제도가 있지만, 신규 간호사가 듀티마다 다른 사람에게 조금씩 다른 방법으로 업무
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호사의 높은 사직률과 해결방안
    에서 간호사가 되는 과정의 부담과 스트레스를 감소시키는 것이 필수라는 생각이 들었습니다. 이를 위하여 교육전담간호사 제도를 활용할 수 있을 것입니다.물론 프리셉터라는 제도가 있기는 하지 ... 은 기간입니다. 이처럼 단기간안에 끝나는 프리셉터 제도와는 다르게, 교육 전담간호사는 프리셉터 제도가 끝난 뒤 1년 후까지 유지됩니다.이처럼 교육전담간호사제도를 통하여, 신규간호사 ... 업무에 적응하는 과정의 어려움을 감소시키고, 프리셉터의 부담까지 덜어줌으로써, 신규간호사의 이직률을 낮추고 나아가 간호의 질 까지 향상할 수 있을 것입니다.2. 프리셉터의 업무부담
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호교육팀_부서(평가지표) 운영 계획서_교육 간호사
    지표 관리000· 종병 경력 20년 이상· 대한간호협회 교육전담간호사 양성교육 3년마다 이수팀원책임간호사000현장 교육 간호사· 프리셉터 지원·교육· 신입직원 현장 지원· 신입지원 ... 에 따른 교육일지 작성실시여부(분기보고)실시(6점)미실시(0점)교육 적절성 평가실시여부(분기보고)실시(6점)미실시(0점)교육프로그램/교육생 평가 결과 조직 내 반영실시여부(분기보고)실시 ... (면담, 간담회)실시(6점)미실시(0점)프리셉터 간호사 지원프리셉터 직원 교육 교재 개발실시(6점)미실시(0점)프리셉터 현장 지원실시(6점)미실시(0점)직원 교육 이력 관리실시여부
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
  • 신입/신규 간호사 교육안 - checklist , 신규간호사일지
    하는 간호사가교육을 대행할 수 있다.3.교육시기1차시기:입사하여 1주를 1차시기로 지정한다.이시기는 프리셉터와 신규 간호사가 중복 근무 기간으로 다른 어떤 schedule 에 속하지 ... 않은 독자적인 시간을 갖는다.전반적인 교육을 실시하며 오전 8시부터 오후 5시까지 한다.2차시기:2주째 시기로 지정한다.프리셉터와 신규 간호사는 3교대 근무 형태 중 day근무 ... 를 같이 한다.신규 간호사는 한 duty 의 일원으로 직접적인 간호사 업무에 임하게 된다.3차시기:3째주 시기로 지정한다.프리셉터와 함께 3교대 근무 중 evening근무
    서식 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.26
  • 교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서
    계획서)수립 보완2) 교육코라큘럼 기반 월간교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성3) 교육평가계획서 내용에 따른 교육성 및 프로그램 평가 후 사후관리4) 프리셉터 ... 들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 용 여부, 2차-운영 현황 및 성과 평가)③ 교육전담간호사 배치 등을 골자로 한 의료법 일부개정법률안이 2024년 5월 20일부터 시행될 예정이라고 9일 밝혔다.- 법안은 병원급 의료
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학- 의사결정 사례 및 해결방안
    님의 잦은 업무환경 확인과 인수인계 시간에 대화를 통한 협의3)대안의 실행 단계- 프리셉터 담당역할 인지/ 역할 맡기- 오프인 선생님께 전화를 돌렸지만 아무도 받지 않아 차지간호사 ... 다. 환자들은 간호사들이 일을 제대로 하지 못한다고 불만을 토로했으며 상황만 악화되어 갔다.2.의사결정 과정1)문제의 인식- 신규간호사 선생님에 대한 프리셉터 체제 부족- 프리셉터 ... 선생님과 신규간호사. 기존 다른 선생님의 협동부족과 업무능력 미비.2)대안의 개발 및 선택- 신규간호사 한명당 프리셉터를 담당하고 2주의 프셉기간을 한달로 정정- 수간호사 선생
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11
  • 간호관리학 조정과 협력 A+
    에서 숙력된 간호사가 학습자와의 1:1 상호작용을 통하여 간호활동을 지도, 감독, 평가한다. 프리셉터십의 장점은 일관된 교육, 즉각적 회환, 심리적 안정 등이다. 하지만 현재 ‘태 ... 률은 34%에 달한다. 이 수치는 일본(7.5%)의 4배가 넘는다. 이를 해결하기 위해 많은 병원에서 프립셉터십을 실시한다. 프리셉터십은 신규간호사의 실습교육에 활용되어 임상간호 현장 ... 를 실제로 실습하면서 보았고, 뉴스를 통해 많이 접해서 부정적인 편견을 가지고 있었다. 하지만 이번 관리 실습을 하면서 프리셉터- 프리셉티 기간인 선생님을 보면서 프리셉터에 대한
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.12
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2025년 06월 06일 금요일
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