"프리셉터십 도입단계"의 검색결과 입니다.

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프리셉터 직원 훈육 장단점 2024 연세의료원 ai

EasyAI “프리셉터십 도입단계” 관련 자료

+브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리등록일 2021.01.27 | 총 3,625자 | 4페이지 | 2,500원
+[간호관리학 실습] 간호전달체계를 이..등록일 2024.07.22 | 총 4,631자 | 9페이지 | 2,000원

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"프리셉터십 도입단계" 검색결과 1-20 / 25건

프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법

프리셉터십의 각 단계별 전략과 방법프리셉터-프리셉티 관계과 교육진행 과정은 크게 세가지로 나뉜다. 도입단계, 실행단계, 종료단계의 순이다. 그에 따른 각기 전략과 방법을 서술해보 ... 도록 하겠다.① 도입단계: 도입단계는 프리셉터와 신입간호사의 신뢰관계 확립의 단계이다. 또한 그 조직에 적합한 행동, 지식 및 심리적인 준비를 하는 단계로서 사전 사회화 단계다 ... . 1주안으로 짧은 정도의 시간을 둔다. 이제 막 입사한 나는 강간호사를 프리셉터로 지정받았다. 신뢰관계를 확립하기 위하여 처음 할 행동은 서로 소개이다. 나와 프리셉터는 서로 인사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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행복한 프리셉터십 감상문

< 행복한 프리셉터십 감상문 >Preceptor - Preceptee 관계와 교육 진행 과정은 프리셉터와 신입간호사 간 신뢰관계를 확립하는 도입단계, 동료의식을 형성하고, 임상 ... . 이 동영상 속에 나온 병원에서는 6주간 신규간호사의 적응을 도와주는 프리셉터-프리셉티 관계를 형성한다.먼저 도입단계에서 신뢰 관계 확립을 위해 부서원을 소개하였다. 또한 신규 ... 해서도 교육이 이루어졌다. 마지막 단계에서는 동료관계 수립과 학습 내용을 평가하고 부족한 부분에 대해 체크리스트를 통해 보완하기로 했다.이 동영상을 보며 프리셉터-프리셉티 관계

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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[간호관리] 프리셉터십의 단계별 전략

으로 알려져 있다.성공적인 프리셉터십이 이루어지기 위해 프리셉티인 당신은 프리셉터십의 각 단계별로 어떤 전략과 방법을 활용할 것인지 A4용지 1~2매 이내로 기술해보시오.▶ 프리셉터십 ... 의 단계: Preceptor-Preceptee도입단계우선 신뢰 관계를 확립하기 위해 프리셉터 선생님의 성향을 파악할 것입니다.프리셉터 선생님이 어떤 걸 해야 좋아하는지도 중요 ... 과 임상기술을 습득하는 것이 중요한 단계입니다. 그러므로 메모하고 정리하는 습관이 중요할 것이라고 생각합니다. 예를 들어 프리셉터 선생님은 옆에서 열심히 설명해주고 있는데 그냥 멍하니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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[간호관리학]프리셉터십 단계별 전략과 방법

※ 프리셉터십 단계별 전략과 방법1. 도입단계[신규 간호사 직무교육 시작 전] - 교육진행 과정을 설계하고 계획① 프리셉터와 프리셉티의 관계와 교육진행 과정에 대해 검토 ... 처리해야 하는지 교육한다.3. 종료단계[신규 간호사 직무교육 마무리] - 동료관계 수립 및 학습내용 평가① 프리셉터-프리셉티의 모든 과정을 종료하고 신규간호사에게 종합적인 피드백을 한다. ... 한다.② 다빈도 저난이도 업무에서 고난이도 업무로 교육할 수 있도록 계획을 세운다.[신규 간호사 직무교육 시작] - 신뢰관계 확립 및 부서소개① 프리셉터-프리셉티의 신뢰관계 확립을 위해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.03.27

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브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

을 살펴보고 신규간호사 교육프로그램인 프리셉터십의 개선을 중점으로 이직감소전략을 제시하고자 한다.Ⅱ. 동기부여란?동기부여(motivation)란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동 ... ’, ‘수단성’, ‘기대’를 간호사 이직 관리에 연관시켜볼 수 있다. 특히, 신규간호사 교육 프로그램, 특히 프리셉터십의 개선 방향에 대해 논의해보고자 한다. 이것의 필요성은 군 신규간호사 ... 에서의 교육체계는 현저히 부족하다. 한편 국내에서는 프리셉터십이라는 교육 프로그램을 가장 많이 활용하고 있었는데 50% 가량의 프리셉터가 교육과 간호 업무를 동시에 수행하면서 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램

기본간호 플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육) 및 프리셉터십을 통해 임상현장 적응을 준비한다.- 신입 간호사가 병원에 대한 소속감을 갖고 새로운 환경 및 간호 ... 다.Preceptor 제도- 프리셉터란 신입 간호사의 예비 교육 기간 동안 1:1로 짝을 이루어 간호단위 목표에 부합되는 임상수행능력을 습득할 수 있도록 도와주는 그 능력을 인정받은 동료간호사 ... 별 전문적 지식과 최신 기술을 습득하여 대상자에게 최적의 간호를 효율적으로 제공할 수 있도록 다양한 간호과정과 직무 및 보수교육 프로그램을 운영하고 있으며, CLS 제도 도입 후 각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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[간호관리학 실습] 간호전달체계를 이해하고 확인하세요, 실습병원의 간호인적자원 관리를 위한 간호부의 다양한 전략을 확인해 보세요.

에 발령한다. 근무지의 특성에 따라 교육 기간을 융통성 있게 운영하며 새로운 환경에 잘 적응할 수 있도록 1:1 프리셉터십을 운영하여 신입 간호사의 특성을 고려한 맞춤교육이 이루어지 ... 을 적극적으로 수행하고 있다. ■ 프리셉터 원내 프리셉터 양성 과정을 이수하고 간호 단위의 신입 간호사 현장 교육을 지도하는 간호사로 임상 실무에서의 롤모델이 되고 신입 간호사 ... 의 사회화를 돕는 교육자역할을 하는 프리셉터 양성 교육과정을 운영한다. ■ 임상 교육 간호사 표준화를 위한 교육 및 평가를 통과하고 간호교육팀주관 교육을 지도하는 교육간호사로 신입간호

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2025.02.01

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2024 연세의료원 강남 신규간호사 전형정리, ai면접, 1차면접 기출, 인성+직무, 후기, 인증ㅇ

) 세브란스의 단점, 그 개선방안22) 프리셉터 수당, 보수로 얼마가 적당한가23) AI, 디지털서비스를 간호에 어떻게 적용할 것인가24) 환자가 폭언을 하면 어떻게 할건지, 그 ... 와 검사를 언제하냐며 항의하는 환자가 있을 때 우선순위4) 항암치료를 하러 온 환자에게 교육해봐라5) 프리셉터와 강한 통증 호소 환자를 보러 갔는데 도중에 선생님이 다른 환자 ... 부서/비희망부서10) 하얀 거짓말에 대해 어떻게 생각하는지11) 간호학과에서 가장 큰 성취가 뭔지12) 주4일제를 도입하면 연봉이 줄어들텐데 얼마가 적당하다고 생각하는지13) 신규

자기소개서 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.07.20

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[2025년 채용 대비] 2024 강북삼성병원 최종합격 자기소개서 (합격인증0 스펙0 자기소개서0 병원정보0)

양식, 업무 관련 자료 제공, 부서업무매뉴얼 공유-행사 관련 공지3) 행복한 일터? 각종 지원 체계?신입 간호사-프리셉터십 지원: 심화과정 교육 중 프리셉터와 프리셉티가 서로 격려 ... : Competent 프리셉터 역할 37개월 이상 -> 2년~5년 미만: 프리셉터, 근거기반간호?KCN3: Proficient 팀리더 역할 61개월 이상-> 5년~7년 미만: 전문 ... 특화 클리닉 운영?첨단 의료기기 도입: 유전자 클리닉, 아포테카 케모(항암제 조제 로봇), Exac Trac Dynamic2) 사회봉사?매년 수해지역 및 무의촌지역 방문?해외봉사

자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.13

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간호관리학_ 인적자원관리_정리본

) 목적, 정책-직무 오리엔 테이션:맡은 특정 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 준비시키는 것, 보통 유도훈련 후 이루어짐-프리셉터에 의한 교육:신규간호사 대상으로 숙련된 경력간호사 ... 수행, 프리셉터의 역할이 가능한 수준간호요구의 개별화와 상황 관리가 가능한 수준수간호사와 임상 전문 간호사로 이행 가능한 생산성이 확보된 수준인재개발영역-병원의 정책회의에 참여 ... 에 인적자원관리 전략이 함께 마련되어야 함? 일선관리자의 몰입 및 참여 외에 인적자원관리 담당자와 일선관리자의 전략적 파트너십이 요구된다.? 인적자원관리 통해 비용효과성에 대한 평가

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18

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2025 삼성창원병원 최종합격자 All in 1 (인증 有)

교육을 제공하고 있습니다. ▶ 중환자실 : 10일, 일반병동 : 6일?프리셉터십: 1:1 프리셉터 배정되어 환자별 간호수행중심 직무교육 제공하고 있습니다.- 독립 후 지원독립 후 ... 하여 이론과 실습 교육을 제공합니다.- 현장 교육 : 배치 부서에 맞는 밀착형 실무교육안정적인 현장 적응을 위해 교육리더와 프리셉터 협업으로 현장 교육을 진행하고 있습니다.?교육리더 ... 수준의 의료서비스를 제공하고, 첨단 의료장비들을 도입하여 보다 정확한 진단과 치료를 위해 끊임없는 노력을 기울이고 있습니다. 2010년 7월 1일부로 삼성창원병원은 600년 전통

자기소개서 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.18 | 수정일 2025.06.23

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비판적 사고와 간호과정 중간고사 예상문제 60문 (답 포함)

② 소집단 활동③ 임상교육자 모델④ 멀티미디어 교육⑤ 프리셉터십23. 비판적사고에 대한 내용으로 틀린 것은?① 비판적 사고는 암기나 기계적 학습에 의해 습득된다.② 알고 있는 내용 ... )가 간호과정을 사정, 진단, 계획, 중재, 평가의 5단계로 구성하였다.④ 현재의 간호과정은 간호사정-간호진단-간호계획-간호수행-간호평가의 5단계로 구성되어 있다.⑤ 한국 ... 에서는 1970년 초반에 간호과정에 대한 필요성이 대두 되었으며 1978년 대한간호협회학술대회에서 간호과정을 사정, 계획, 수행, 평가의 4단계로 명명하였다.2. 간호과정의 특징으로 해당

시험자료 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.12.10

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2024 서울아산병원 간호사 자기소개서 (+병원조사O, 합격인증O, 스펙O)

의 크기: 가로 2560pixel, 세로 1600pixel신입간호사 교육: 발령 전 모바일 앱 기반 기본간호 플립러닝 -> 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육) 및 프리셉터 ... 을 북돋아 줌간호사 교육 신입간호사가 전문성을 가진 간호사로 성장하기까지 필요한 모든 교육을 10개년 육성계획으로 제시 -> 인재상에 맞는 간호사로 육성 CLS 제도 도입 후 각 단계 ... 간호의 질 향상 및 간호사 보유(Retention)배경: 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입현황: 1998년부터 본원에 맞는 경력관리제도 모델을 개발-

자기소개서 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.12.06

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2026년 대비 2025 서울아산병원 최종합격자가 직접 만든 서류 & AI 꿀팁 (최합인증O)

고 후배 간호사들의 실무능력 향상과 적응을 위해 프리셉터 역할을 하며 병원 내 유능한 인재육성에 앞장서는 간호사가 될 것입니다. 5년 뒤 병동에서뿐만 아니라 병원 내 그리고 지역사회 ... 학습 방법에 대해 고민했습니다. 기존 방식에 퀴즈와 강의식 그룹 스터디 방식을 도입하고, 활동 횟수와 분량을 재조율하고 역할을 세분화하였습니다. 그 결과 조원 모두 A+의 학점 ... 을 받았으며 우수동아리로 선정되었습니다.이러한 경험들은 펠로우십 기반의 적극적 소통과 상호존중의 긍정적 자세를 통해 함께 성장하는 성과를 도출할 수 있음을 깨닫는 계기가 되

자기소개서 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.02.07 | 수정일 2025.03.15

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[빅4 합격] 서울아산병원 간호사 최종합격 자소서 (+스펙+작성 꿀TIP까지!)

플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육) 및 프리셉터십을 통해 임상현장 적응을 준비합니다. 신입 간호사가 병원에 대한 소속감을 갖고 새로운 환경 및 간호업무에 신속 ... 년부터 전면 확대하여 실시하고 있습니다.배경경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 ... 하였습니다.현황본원의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보

자기소개서 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.08

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2021년도 서울대학교병원 실제 간호사 면접준비하면서 모든 자료 정리해놓았습니다.

세요A1. 서울대학교병원에는 샤인센터가 있다고 알고있습니다. 프리셉터와는 별개로 신규간호사 적응과 전문역량 강화를 위해 교육전담감호사가 세부적으로 교육한다는 점이 큰 특징이자 장점 ... 의 이점을 십분 살려 의료사각지대에 놓인 사람들이 지속적으로 관리를 받을수 있도록 돕고 있다. 또 환자 개개인의 상태를 충분히 고려해 최대한쉽고, 정확하게 환자가 자신의 병을 인지 ... 하지 않고, 고강도의 기술을 쓰지 않는 진료제공할 수 있느냐의 문제를 풀어야 다음 단계로 갈 수 있다완전 공공도 그렇다고 완전 민간도 아닌 서울대병원이 21세기에 살아남으려면 공공

자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.02

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2022 대비 서울성모병원 간호사 공채 각 전형별 TIP, 인성검사, 면접전형, 면접 기출문제&답

생활하였습니다. 그때의 적응력을 바탕으로 입사후 단기적으로, 프리셉터십을 통해 서울아산벼원의 체계에 효과적으로 적응하겠습니다. 장기적으로, 관리자로서 그동안 축적된 임상 경험 ... 안전을 최우선으로 하는 병원이며 대내외적 활동을 통해 협회 및 지역사회 발전의 자발적인 참여, 간호 전문직 성장을 위한 경력단계 시스템을 갖추고 있습니다. 따라서 간호사들의 차별 ... 하다는 점이 편리하다고 생각했습니다. 그러나 가톨릭중앙의료원은 국내 첫 ‘AI 음성인식 전자의무기록’을 도입할 만큼 4차 산업혁명을 선도하는 병원입니다. 또한 서울성모병원은 영성간호

자기소개서 | 41페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.02.09

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[간호관리학] 간호관리의 과정(인적자원관리 및 의사소통 유형, 효과적인 통제전략)

을 가지게 된다.? 프리셉터십(preceptorship)신규간호사를 오리엔테이션할 때 신규간호사와 숙련된 경력간호사를 1:1 학습자와 지도자로 맺어주어 간호단위에서 파생되는 모든 간호 ... 업무를 완전히 습득할 수 있도록 훈련시키는 방법이다. 프리셉터는 신규간호사와 같은 시간대에 근무를 배정받아 함께 일하면서 업무를 독립적으로 능숙하게 처리하도록 지도한다.(2) 실무 ... 는 능력ernship)대기업을 중심으로 시행되던 신규직원 교육제도로서 1990년대 후반부터 일부 의료기관에 도입되어 간호대학 졸업예정자 또는 신규간호사를 대상으로 수주부터 수개월의 기간

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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[간호관리학] 인적자원관리 레포트(고려대,일산,충북대,청주성모병원)

교육? 병원운영 현황 소개? 의료기관 인증관련 필수교육? 인사 및 복무규정? 복리후생제도? 노동조합 소개2) 프리셉터십? 프리셉터의 역할과 단계? 의사소통과 갈등관리? 프리셉터 교육 ... 적 간호, 검사 관련 간호, 감염관리, 입. 퇴원 간호2) 프리셉터십? 첫날은 프리셉터로서의 역할을 이해하고, 교육자로서 알아야 할 코칭기술, 간호과오 방지전략, 임상실무에서의 문제 ... 해결 및 의사결정, 평가 및 피드백 기술을 교육한다.? 둘째 날과 셋째 날은 개정된 간호수기술평가표를 활용하여 신규 간호사에게 프리셉터로서 어떤 내용으로 교육해야 하는지에 대한 실무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10 | 수정일 2016.06.13

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기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)

되도록 시간과 조직에서 일하는 시간을 나눈다. 고용주 입장에서 인턴십은 잠재적인 종업원을 평가하는 훌륭한 수단.- 프리셉터십(preceptorship): 임상간호 현장에서 숙련된 간호 ... .? 무엇을, 어떻게, 누가 해야할 것인가를 미리 결정하는 것으로 목표달성을 위한 여러 대안들로부터 최선의 대안을 선택하는 의사결정을 하는 것.기획의 단계조직의 비전설정-목표설정 ... 의 필요성? 간호서비스에 마케팅 개념을 도입하는 것은 수익증대를 목적으로 하는 것이 아니라 소비자인 환자 및 가족에게 양질의 간호서비스를 제공하여 소비자 만족을 극대화, 서비스 제공자인

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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