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EasyAI “포스코 선발도구” 관련 자료

+최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서..등록일 2025.01.24 | 총 2,729자 | 4페이지 | 2,000원
+(교육사회학) 2025학년도부터 일반..등록일 2025.06.25 | 총 3,679자 | 5페이지 | 3,000원

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"포스코 선발도구" 검색결과 1-20 / 91건

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오.1. 기업의 구체적인 선발 절차에 대한 예시/사례 제시2. 각 선발 절차 혹은 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회는 시대가 빠르게 변하고 있고 시대가 요구하고 있는 인재상도 변하고 있기에 기업의 선발 전략과 도구에도 끊임없는 변화가 요구되고 있다. 이러한 변화 ... 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 선발 절차 사례1) 현대차현대사회는 기술이 빠른 속도로 변화되고 있고 산업 간 융복합이 가속화되기에 예측

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

지역 출신의 학생으로 선발해야 한다고 밝혔다. 이에 사회 통합전형 선발 의무가 없었던 구 자립형사립고 6곳(민족사관고·하나고·상산고·현대청운고·포항제철고·광양제철고)도 모집전형 ... ·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 하게 존재하고 있음을 나타냈습니다. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기사 내용 1) 존치 확정 2) 지역 인재 20% 이상 선발 3) 존치 결정 후에도 갈등 지속 중 2. 폐지 찬성 의견

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명하기Ⅰ. 서론2000년대 초 ‘스펙 쌓기’라는 말이 한국을 강타하였다. 스펙은 영어 ... 최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사 ... 다. 또한 기업에서 진행하는 선발 기법들이 다양화됨에 따라 준비해야하는 것들이 달라지고 있어 진정한 의미의 취업준비란 무엇인가에 대한 고민을 하지 않을 수 없다. 이에 기업별 진행

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편 면접은 선발시험과 더불어 가장 많이 ... 과목명 : 인력개발과 활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성2. 인 ... 적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

과목명 : 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 2. 적재 ... 적소 배치 이유 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 리크루팅 업체인 사람인에서 2020년 340개 기업을 대상으로 조사한 결과 44% 기업만이 핵심인재 선발 및 별도 관리에 대해 응했 ... 다. 핵심인재의 중요성을 인지하지만 핵심인재의 별도 선발과 관리를 행하고 있는 기업이 절반도 채 되지 않는다는 사실을 알 수 있다. 이처럼 코로나19사태가 지나간 지금 기업의 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

가 경쟁력을 좌우함에 동의한다. 그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.이러한 측면에서 본고에서는 인력 ... 전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. 따라서 인적자원관리의 인사 교육 프로그램은 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래 ... 시키는 데 있다. 도구적 관점이 아닌 관리적 관점에서 인력 개발과 활용을 바라볼 때 공동의 목표를 이뤄나갈 수 있다.즉 성공한 기업의 비결이 사람에 있음에 따라 중요한 것은 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[포스코ICT] 자기소개서+최신면접기출문제(족보)

1. 【지원동기】포스코ICT에 입사해야 하는 이유와 지원분야에 관심을 가지게 된 계기를 작성하세요.[보안의 한 축이 되자]포스코ICT는 철강을 포함한 포스코 그룹의 주력사업 ... 등의 융,복합으로 'Smart Industry'라는 새로운 사업기회를 창출하려 합니다. 도전정신을 가지고 끊임없이 발전하는 포스코ICT의 발전 가능성을 보고 지원하게 되 ... 었습니다.입사 후 저의 IT 전공 지식과 보안 프로젝트 경험을 토대로 포스코ICT의 보안을 책임지고 싶습니다.저는 국가보안기술연구소 현장 견학 후 보안에 관심을 가지게 되었고 정보보호 공학

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.09

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인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오

resource)과 관련하여 행하는 모든 경영 행위를 가리키는 바 오늘날 기업에게 있어 적절한 인적 자원을 선발하고 이 인적 자원에게 직무를 배치하며 인적 자원의 직무 만족과 조직 ... 만족 및 조직 몰입의 수준을 높여 인적 자원이 최대한의 성과를 만들 수 있도록 하는 것이 중요하게 여겨진다.기업은 인적 자원의 선발과 배치 및 직무 할당 등의 경우에 인공지능 ... 기업이 자신의 경영 행위를 올바르게 통제할 수 있도록 조력하는 도구가 될 수 있으므로, 기업 경영 현장에서 인공지능을 이러한 방향으로 적용해 이용할 것이 기대된다.III. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상

포항종합제철㈜ 설립 [ 포항건설기 (‘70~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92 ... .10 대우인터네셔널 인수 2013.12 인도네시아일관제철소 준공 1968 년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업 ... 을 목표로 하는 세계 최고의 철강회사 중 하나 . 포스코는 국내에 1600 만톤 규모의 포항제철소 , 2200 만톤의 광양제철소를 기반으로 중국 , 일본 , 인도네시아 , 태국 등

리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17

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KCC건설 합격 자기소개서

에 대해 기술하세요[꾸준한 노력이 만드는 끊임없는 도전]마케팅에 관심이 생겨 포스코 기자단 활동을 했습니다. 활동 후 선발된 3인은 장학금과 미국 취재 기회가 주어졌습니다. 영상 편집 ... , 포토샵 등 다양한 도구를 다룰 수 있다는 자신감으로 임했지만, 대다수 친구들은 마케팅과 영상 편집 전공자였고, 저는 선발되지 못했습니다. 처음 참여한 대외활동에서 부족함을 깨달 ... 과는 다른 자신감으로 지원하여 홍보팀장으로 선발되었습니다. 또한, 미국 연수 활동을 기록한 영상은 자체 최고 조회 수를 기록했습니다. 처음 기자단 활동을 통해, 영상 편집에 대해 부족

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.01

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우미건설 신입사원 채용 합격 자소서

한 영상을 평가하여 20여 명 중 최종 3인을 선발하여 장학금과 미국 취재 기회가 주어졌습니다. 영상 편집 포토샵 등 다양한 도구를 다룰 수 있다는 자신감으로 최종 3인이 될 것이 ... 을 채우기 위해 끊임없이 성장하려는 자세와 도전입니다. 대학생 때 마케팅과 브랜딩에 관심이 생겨 포스코 대학생 브랜드 앰배서더 기자단 활동을 했습니다. 8개월의 활동 동안 제작 ... 라 확신했지만 탈락하였습니다. 영상 제작을 위한 도구 능력과 효과적인 마케팅 방법을 적용했다고 생각했지만, 활동을 함께한 친구 중 대다수는 마케팅과 영상 편집 전공 학생들이

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2025.02.24

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[경영학원론]POSCO 박태준 명예회장 기업가 정신 분석

계획이 확정되었는데, 이때 40세의 박태준은 종합제철건설사업 추진위원장에 임명되었고, 박정희에 의해 ‘제철공장 완수’ 특명을 받는다. 1968년에는 드디어 ‘포항종합제철주식회사 ... 는 포항제철이라는 공기업의 이익에 눈독을 들이는 당시 부패한 정치인이나 주위 청탁을 통한 낙하산 인사를 제외시키기 위함이었다. 그로서는 회사 경영에는 회사를 위한 능력 있는 인재 ... 으로부터 포항제철의 눈부신 발전이 시작될 수 있었던 것이다.포항제철은 민영화되기 전까지 정부가 가장 많은 주식을 소유하고 있는 구조였다. 즉, 정부가 지배주주이자 실질적 소유자였던 것이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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포스코(Posco)와 구글(Google)의 인적자원관리

포스코(Posco)와 구글(Google)의 인적자원관리1. 포스코(Posco)의 회사 개요포스코는 미래 성장의 강력한 의지를 담아 ‘POSCO the Great’라는 비전을 새롭 ... 게 선포하였다.철을 기반으로 신성장 동력을 육성해 새로운 가치를 제공함으로써 세계인으로부터 존경받는 기업이 되겠다는 포부를 내비추고 있다. 포스코는 ‘POSCO the Great ... 성, 윤리성 등을 종합적으로 평가하게 됩니다.연구원/경력직포스코는 기업문화와 인재상에 부합하는 Right People을 선발하고 지원자의 직무역량을 정확히 파악하기 위해 ‘03년

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.25

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포스코 인사관리

------- 5Ⅱ - 2. 선발도구 세부사항 ----------------------------- 9Ⅲ. 평 가Ⅲ - 1. 서류 평가 및 선발시험 평가 -------------- ... 밖에 없을 것이다. 따라서 대학생들이 입사하기 원하는 기업에 줄곧 최상위에 위치해온 포스코의 현재 선발 방식을 살펴보고 선발에 대해 보다 심도 있는 이해를 위해 나름대로의 선발과정 및 ... 가 되지 않은 학생들이 대부분이라는 점을 감안하여 기준을 낮추어 평가하였다. 그에 따른 기준과 채점 방법은 앞서 말한 [Ⅱ-2선발도구세부사항]에 설명되어있다. 밑의 표는 채점된 항목

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.25

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[인적자원관리] 기업의 선발도구 분석

, 심리검사, 면접, 토론 등을 선발도구로 이용하고 있음을 알 수 있다.Ⅱ. 포스코1. 응시자격1)남성의 경우 군필 혹은 면제자2)대졸 신입사원 채용의 경우 토익점수 혹은 이에 상응 ... 으로 진행?소요시간 : 1인당 10~20분결과적으로 포스코는 서류, 면접, 토론, 어학능력, 자격증 소지 여부, 심리검사 등을 선발도구로 이용하고 있음을 알 수 있다.3. 인재상1 ... 기업의 선발도구 분석Ⅰ. 삼성전자삼성전자의 채용은 크게 신입사원채용과 경력사원채용으로 나뉜다. 신입사원 채용은 다시 3급, 4급 ,5급 신입사원 채용으로 나뉘며, 경력사원 채용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.04

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직무 및 역량에 대한 이해

노력에 매진하는 등 인력운영의 건전성을 보인 사례이기에 포스코를 본고의 논의 대상으로 삼았다.⑵ POSCO1968년 포항종합제철(주)로 설립된 국내 유일의 고로(高爐)) 업체 ... 로, 포항제철소와 광양제철소 등 2개의 제철소를 보유하고 있으며, 연간 2800만t의 철강을 생산하고 있다. 2000년 10월 산업은행이 보유하고 있던 지분이 전량 매각됨으로써 민영화 ... 되었다. 2001년 지역난방사업을, 2002년 광물의 국내외 해상수송 및 가공, 판매를 사업목적에 추가하였고, 같은 해 3월 회사명을 현재의 상호인 포스코(POSCO)로 변경하였다.2

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.11

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[e-비즈니스 커뮤니케이션] 2차 과제:8-14주 강의안 요약 (A+)

사원을 선발하는 방식을 채택하고 있다.물론 개인의 능력이나 성품에 앞서 서류전형만으로 지원자를 평가하는 데에는 무리가 따르는 것이 사실이다. 하지만 수많은 지원자들을 일일이 파악하기 ... 을 기재해서는 않된다. 허위로 기재된 내용은 면접이나 입사 후 장애요소로 작용 될 수 있기 때문이다.서류전형만으로 사원을 선발한다는 것이 좋은 방식인가는 생각해볼 문제이지만 그런 ... 커등이 가능하다. (자료;네이버 백과, http://100.naver.com)⑥ VP(Visual Planning: 업무드러내기)POSCO가 2008년에 도입하여 생산성을 10

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07

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경영혁신론(변화와 혁신) 시험공부 대비자료

이 아니라 밖을 보라카리스마 있는 최고경영자를 중심으로 사업을 키워라용기 있는 최고경영자를 택하라주주 이익을 최우선으로 하라고객 이익을 최우선으로 하라우수한 인재를 선발하여 신상필벌 ... 형고객(creative consumer)? 포스코의 경영혁신 PI(Process Innovation) 중 가장 먼저 고려한 요소 고객? 패러다임의 변화, 고객의 니즈와 욕구가 중요 ... 중력 사고자’인 조직의 외부 또는 외부 부서 사람을 통하여 혁신을 하여야 한다고 주장했다.Shih는 혁신이 실패하는 이유(2)로 재무도구를 언급했다. DCF와 NPV가 혁신에 대한

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.18

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포스코, CJ, LG 리더쉽교육

- 목 차Ⅰ. 서 론1) 리더십이란?2) 리더십교육의 5가지 유형3) 기업 선정 이유 (포스코, CJ, LG)Ⅱ. 본 론1) 포스코의 리더십교육가. 개발배경나. 교육목적다. 특징 ... 는 행동이라고 할 수 있다. 이번 과제에서는 우리나라의 대기업들의 리더십교육 현황은 어떻게 되는지를 각 분야의 우수 기업인 포스코, CJ, LG 이 세 기업을 선택하여 리더십교육사례 ... 를 알아보고, 나름대로의 결론을 맺어 보겠다.2) 리더십교육의 5가지 유형현대경영연구소 2003년 3월 자료에 따르면, 인재 육성 교육을 5가지로 구분할 수 있다.① 리더선발 육성

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.13

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인적자원개발론 - 채용관리(보고서)

(4.0%) 등으로 나타나 있다.(4) 선발방법(선발도구)일반적으로 기업에서 하고 있는 종업원의 선발방법 및 선발도구에는 서류심사, 필기시험, 실기시험, 면접시험, 적성검사, 신체 ... 화, 선발도구의 타당성 - 선발시험도구의 타당성 및 측정의 객관성 등의 요건을 충분히 고려하여야 할 것이다.(5) 선발절차선발절차란 모집활동에 의해 응모한 지원자에 대하여 일정 ... )경쟁사의 핵심인재 스카우트 전쟁2) 기업체 현황(1) POSCO : 알고 있는 지식을 어떻게 활용할 수 있는가포스코는 서류전형 합격자를 대상으로 1박 2일의 합숙면접을 진행

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2014.07.10

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