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포스코 기업분석 포스코 다면평가 mbo 사례 인사고가평가표 다면평가 사례 360다면평가 다면평가제 단점
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"포스코 다면평가제도" 검색결과 1-20 / 122건

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    포스코의 다면평가제도와 한국IBM의 연봉제
    학과 학번 이름 포스코의 다면평가Ⅰ. 포스코 다면평가제 1. 시행목적 2000 년 도입 이후 개인의 역량을 평가하고 이를 통한 리더십 향상 및 자기개발을 도모하기 위해 인사관리 ... 시스템의 일환으로 다면평가 실시Ⅰ. 포스코 다면평가제 2. 평가시기 및 평가대상자 1) 평가시기 - 평가주기 연 1 회 , 능력평가 하기 전 11 월 실시 2) 평가대상자 - 사무직 ... ) 평가결과 조회 ( 평가요소 ) 예시 5) 평가결과 조회 (3 년간 실적 ) 예시Ⅰ. 포스코 다면평가제 6. 다면평가 성과 - 자기성찰의 기회와 함께 리더십 향상과 자기개발을 촉진
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.03
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    다면평가제도 사례 - 포스코,한국IBM
    다면평가제도과 목 :담당 교수:학 과:학 번:이 름:제 출 일 :경영학의 이해(기업사례 포스코,한국IBM)목 차Ⅰ. 다면평가의 정의1Ⅱ. 다면평가의 도입1Ⅲ. 다면평가제도의 장 ... 단점4Ⅳ. 다면평가 Process5Ⅴ. 기업 사례1 (포스코)6Ⅵ. 기업사례2 (한국IBM)11Ⅶ. 연봉제14Ⅷ. 한국 IBM 연봉제16출 처17Ⅰ. 다면평가의 정의360도 피드백 ... 의 도입1. 다면평가 도입배경평가제도는 인사관리의 성패를 좌우한다. 즉, 정확하고 수용성 있는 평가제도의 존재가 필요한데 평가의 핵심은 타당성과 신뢰성의 확보다.타당성은 평가해야
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.27
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    360도다면평가제도 우수도입사례 - POSCO
    360도 다면평가 제도 우수 도입 사례 - POSCO인적자원의 이해Content다면평가제도란? 다면평가제도의 추진배경 다면평가제도의 효과 다면평가제도 기업사례 성공적인 다면평가 ... - 평가결과를 다양한 분야에 활용 - 상하/수평적 커뮤니케이션 수단의 역할 수행 - 평가결과 지속적 관리 및 활용 가능다면평가기업사례 1. POSCO?㈜ 포스코 주업종 : 세계 조강생산 ... 360도 다면평가제도 ?- 기존 : 상사가 부하를 평가 다면평가 : 피 평가자 한 사람을 부하, 동료, 고객 등 다각적으로 평가 360도 전방위 평가상사피평가자단일평가피평가자고객본인
    리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.20
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    포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리
    ) 3. 광양건설기 (1982~1992) 4. 대역사 완성 이후 (1993~) 역 사 1968.4.1 포항종합제철주식회사 창립 1970.4.1 포항제철소 1 기 설립 착공 1981.2 ... 의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 ... 인사관련 주요 이슈 그룹 통합직급체계 PCP 제도 정년연장형 임금피크제 윤리경영 04 결론POSCO 소개 011. 창업기 (1965~1969) 2. 포항건설기 (1970~1981
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06
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    인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)
    1983년 포항제철소를 준공하며 시작되었다. 포항제철소를 성공시킨 포스코는 1992년 최신 설비를 갖춘 광양제철소를 준공하였으며, 지속적인 설비 효율화와 생산성 향상을 통해 1998 ... 시그마와 글로벌 리더군,현장 직무군 분류 및 맞춤형 인재관리를 시행하고 있다.3) 평가포스코의 경우 다면평가를 통하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 에게 평가를 받으며 이를 통해 비교 ... 인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18
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    인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례
    . 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가2) 목표관리(MBO)4. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대한 기업의 사례1) 다면평가 사례2 ... 와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다.목적내용전략적 지표로서의 역할 수행 목적 ... 는 경영환경에 맞춰 현대적인 고과 방식으로 변화하게 되었다고 생각한다.3. 다면평가(360°평가)와 목표관리(MBO)에 대해 정리1) 다면평가는 상사에 의한 고과, 자기고과, 동료
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15
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    A+) 한국 기업의 내부 공중 관리 사례 분석 및 평가
    , 다면 피드백으로 이루어진 평가제도를 통해 개인의 성장과 발전을 지원함과 동시에 수평적 조직문화를 만들고자 한다는 설명이 인상적이었다. 전체적으로 강조하는 것이 상호 공감 ... 관리 사례와 그 특성을 살펴보고 평가할 것이다. 선정한 기업은 ‘엔씨 소프트’, ‘우아한 형제들’, ‘포스코’ 총 3곳으로, 각각의 기업의 종업원 공중 관리 사례, 소비자 공중 ... 는 환경 조성을 위해 마련되었다. 이처럼 기업의 복지가 업무에만 온전히 집중하게 한다는 점에서 좋은 제도라고 평가된다.엔씨소프트의 평가제도도 인상 깊었다. 앵커 미팅, 개인 평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.04
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    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    V. 결론VI. 참고문헌I. 서론최근에 인사고과의 평가항목은 다양해지는 추세이다. 예컨대 포스코는 ‘협업 포인트’를 도입하여, 다른 부서의 직원들과 협업한 뒤에 그들에게 선물할 수 ... 적으로 교않고 피고과자가 이를 전달받게 하여, 평가대상자들이 더욱 의욕적으로 일하게 하고 있다. 여섯째, 기존의 고과제도는 서열을 매기는 데에 그 목적이 있었다면, 이제는 적정배치, 승진 ... 들에는 고과결과의 완전한 공개, 고과의 내용이나 기준의 공개, 목적마다의 고과의 도입, 다면평가와 자기평가의 기회를 확대하는 것, 성적이나 업적의 중시, 능력의 개발을 지향하는 것, 피
    방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    (비영리조직경영론) 비영리조직의 정의 및 사회적 중요성에 대해 설명하시오
    정책을 고수하였다. 이른바 수출 중심의 불균형 성장 정책이다. 이를 통해 포항제철, 현대와 같은 거대한 기업이 탄생하여 낙수효과를 통해 일찍이 어떤 나라에서도 볼 수 없는 초고 ... 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:?학번:?성명:?연락처:?평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관 ... 조직의 사명관리 - 교재 5장]2. 우리나라 비영리조직 중 1개의 조직을 선정하여 해당 조직의 사명선언문을 찾아서 사명에 대한 영역, 동기부여, 평가 기능에 대해 설명하시오
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
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    포스코,포스코기업소개,포스코조직도,포스코핵심가치및인재상,포스코채용,포스코개발,포스코평가,포스코보상
    평가를 통해 직원들의 보상기준을 책정하고 승진에 반영 . 크게 업적평가 , 역량평가 , 다면평가로 행해짐 . 포스코의 평가제도 채용 개발 평가 보상 02. HRM - 출처 : 포스코 ... 포항종합제철㈜ 설립 [ 포항건설기 (‘70~’81)] 1970. 4 포항제철소 1 기 종합 착공 1981. 2 포항제철소 4 기 설비 종합준공 [ 광양건설기 (‘82~’92 ... .10 대우인터네셔널 인수 2013.12 인도네시아일관제철소 준공 1968 년 포항 종합 제철주식회사를 토대로 시작된 기업으로 철강 사업역량을 기반으로 지속 성장하는 글로벌 우량기업
    리포트 | 54페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.04.17
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    발로뛰는 Start up 9~종강 A+ 레포트
    초기 창업팀에 집중- 창업 경험이 있는 파트너들이 창업팀 육성 전담(5명의 파트너 존재)- 만다라트 방법론 적용 → 투자 팀의 장·단점을 파악- 당면한 과제를 다면적으로 분석 ... 의 존재가치를 설명) → 사회적 가치에 대한 합의와 추적, 평가, 임팩트 리포트- 내공이 많이 느껴지는 답변Q. 함께 참여하는 사람 관점에서 차별화된 사항은 무엇이 있나요?- 사회 ... 전 도모, 포스코에서 펀딩 결정, 민관협력형 팁스타운- S1~S6 입주 기관 → 총 80여 개, 창업팀, 운영사, 창업지원기관 입주- S1~S6 입주 인원 → 약 650여 명
    시험자료 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26
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    인적자원관리 포스코의 인사관리제도
    포항 종합 제철주식회사를 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로써, 한일 기본 조약에 수반하는 일본으로부터의 자본 도입과 구야하타제철 및 구후지 제철(양 회사는 1970년에 합병 ... 한 포스코는 1968년 포항제철로 창립하여 1983년 포항제철소 준공, 1988년 기업공개를 실시하였으며, 1992년 광양제철소를 준공함으로써 그 철강생산 능력을 더욱 성장 ... 인적자원관리- POSCO(포스코)과 목 : 인적자원관리< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. 인사관리의 개념1) 인사관리의 의의2) 인사관리의 중요성2. 포스코 기업소개1) 포스코란?2
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02
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    [소비자행동론 공통] 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오
    해야 한다. 공정성이 특히 필요한 곳은 인사평가이다. 인사제도를 아무리 바꾸어도 공정평가라는 기초가 되지 않으면 원래의 목적대로 운영될 수 없다. 포스코의 인사평가는 아직 온정주의적이 ... 은 “제철소 건설보다는 땅 투기에 더 관심이 많다”고 매도하기도 했다. 그러나 포스코는 직원들에게 안정된 생활터전을 제공하고 우수한 인력을 용이하게 확보한다는 견지에서 자가주택제도 ... 는 포스코가 처음 도입하여 국내기업에 널리 보급된 대표적인 사례 중 하나이다. 이 센터는 직원들의 제안을 실제 제도로 도입한 것이다. 명절을 맞아 이해관계자들이 보내온 선물을 정중한 반송
    방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.17
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    포스코의 조직역량 혁신 사례[POSCO organizational capability innovations]
    포스코의 조직역량 혁신 사례 [POSCO organizational capability innovations]Ⅰ. 조직문화 혁신의 필요성 Ⅱ. 주요 혁신활동 사례 목차 ☞ 혁신 ... - 프로세스 및 조직 재설계 - 디지털경영정보 통합시스템완성 6 시그마 도입 및 확산 - 인재양성 - 제도 및 방법론 완비 MES 완성 POSCO 형 6 시그마 체질화 글로벌 조직역량 ... 개발 일하는 방식의 혁신 글로벌 POSCO 프로세스 / 시스템 혁신 문화혁신 단계별 ConceptⅡ. 주요 혁신활동 사례 SMART 한 ‘일하는 방식’ 구현 ( 포스코형 6 시그마
    리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.03
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    인적자원관리,직급체계,업적평가,MBO 방식,MBO 방식 문제점,직무역량체계,승진평가제도
    에서 설정 및 관리를 하고 있다 .4. 다면평가 다면평가제도란 ? 평가 대상자 별로 최대 10 명 내에서 무작위로 평가자를 선정하여 기초 역량 , 리더십 역량 , 기업윤리 의식 등 3 ... 로 정착시키는 데 중요한 밑거름이 될 것으로 기대하고 있다 고 말했다 .5 . 승진평가제도 5.3) 승진포인트제 2014 년 5 일 포스코에 따르면 올해 승진에서 연봉제 직원인 ... 1.1) 평가 프로세스 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위해 기준과 원칙에 입각한 구성원 평가 실시 - 출처 : 포스코 에너지 홈페이지1.2) 직급체계 직책 유무에 관계없이
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    구글과 포스코의 인적자원관리 비교
    인성 및 가치관 등을 인사담당자와 1대1로 대화로 평가..PAGE:6평가관리POSCOMBO업적평가다면평가직무역량평가직능자격제도총괄직 이상 연봉제 사원을 대상 평가주기를 연간 1회 ... 고유한 퇴직제도⇒ 포스코 노사 간의 상생의 발전적 제안 노경협의회⇒ 퇴직분야세도 정년퇴직 예정자를 위한그린 라이프 서비스와 포스코 전직 지원센터 운영..PAGE:15POSCO HRM ... 에도 도움이 될 것으로 기대된다. 또한 앞으로 직원들의 평가의식이 성숙되고 공정한 평가문화가 정착됐다고 판단되면 다면평가제도의 활용도를 높여 입체적인 인사평가를 시행하고, 승진
    리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.20
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  • 자료 표지
    포스코의 HRM 입니다.
    POSCO는 성공적인 경영실적을 영위 POSCO의 경영방식, 즉 인사관리 시스템이 어떻게 기업의 성공을 이루어 내는데 기여하고 있는지 알아보고자 함기업소개▶ 1968년 4월 포항종합제철주식 ... 에 의거 직능 가급 증가보임 : 근무성적 우수자새로운 문제인식MBO : POSCO 평가, 승진, 보상 체계의 핵심으로 중요하나 아직 제도의 시행초기 다면평가와 직무역량 능력평가 ... 4월 1일 포항종합제철주식회사 창립 1970년 4월 1일 포항제철소 1기 설비 착공 1985년 3월 5일 광양제철소 1기 설비 착공 1988년 6월 10일 기업공개(국민주 1호
    리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.11.03
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    구글과 포스코의 인적자원관리 비교(발표 대본)
    하고 있습니다. SK는 최고경영자를 조기 발굴해 체계적으로 육성하기 위해 다면평가를 ‘체계적 임원육성제도’라는 이름으로 실시하고 있는데, 부장 이상 모든 임원 및 간부사원에 대해 ... 시행하고 있습니다.모토로라의 예에서도 알 수 있듯이, 기업의 저변환경이 조성되고 다면 평가제를 활용하기 위한 부수적인 제도가 완비되면 얼마든지 신뢰성과 타당성에서 우수한 평가제도인 ... 담당자와 1대1로 대화로 평가2. 평가1) 직능자격제도90.4부터 승진제도 운영,자격승진은 하위 직능자격에서 상위 직능자격으로 자격상승을 의미, 일반적 직위승진은 당사의 경우 직책
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.20
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    포스코 기업소개 및 인적자원관리(인사관리) 발표 피피티
    6 조Part 1 기업소개 Part 2 채용일정 Part 3 인재육성제도 Part 4 MBO( 목표관리제도 ) Part 5 다면평가제도 Part 6 승진 / 급여정보 Part 7 ... ) 채용일정 03 04 05 06 07 01 02 08 기업소개인재육성제도 0302 03 04 05 06 07 01 1 ) 포스코 스칼라쉽 (POSCO Scholarship ... 가능한 목표 설정 08MBO ( 목표관리제도 ) 2) MBO of POSCO 개별목표 구성요소 달성과제 , 성과지표 (KPI), 달성수준 , 달성기한 , 세부 달성 방법 , 평가기준
    리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09
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    인사고과의 문제점,인사고과의 정의,인사고과의 목적과 중요성,인사고과의 유형,포스코 인사경영,대한항공 인사
    한 인사고과의 방향 목표 / 과정 관리 평가제도 보상 / 육성제도 포스코의 평가제도 개 인 목 표 면담실시 조직 목표 회사목표 부서목표 직책보임자 - 기대목표 제시 - 업무수행 지원 ... 훈련 직책임 면다면평가제도 정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직 ... 한 바람직한 인사고과의 방향 1. 다면평가제도 무엇을 평가하는가 ? 기초역량 + 리더십역량 + 전문역량 평가의 효 과 는 무엇인가 ? 1. 자신의 평소 모습 파악 가능 → 자기 성찰
    리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.29
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2025년 08월 03일 일요일
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