"통상해고"의 검색결과 입니다.

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"통상해고" 검색결과 1-20 / 2,515건

코로나19 코로나19, 신성통상 해고, 시작된 감원 칼바람의 의미

코로나19, 신성통상 해고, 시작된 감원 칼바람의 의미안타까운 해고소식이 들려오고 있습니다. 신성통상에서 55명을 해고한다는 내용이 뉴스와 커뮤니티 게시판을 장식하고 있 ... 습니다. 직원의 4분의 1가량을 해고한다는 의미입니다.신성통상은 지오지아, 탑텐, 올젠이라는 브랜드로 의류를 판매하는 그룹입니다. 평창 롱패딩으로 인기를 끌어 2019년 영업이익은 80 ... 되는구나. 하는 차가운 느낌을 받았습니다.저는 해고 소식을 들으면 제일같아서 가슴부터 울렁입니다. 저도 2008년, 2012년 다니던 회사에서 짤려버린 해고기억이 트라우마로 남아있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.12.06

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정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건 및 통상해고와의 차이

정당한 경영상 해고가 성립하기 위한 요건(통상해고와의 차이)목 차Ⅰ. 서Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요2. 해고회피노력3. 합리적 해고기준에 따른 ... 해고대상자 선정4. 근로자 대표와의 성실한 협의5. 노동부장관에의 신고Ⅲ. 경영상 해고와 통상해고 요건의 차이Ⅳ. 관련판례 정리Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서경영상 이유에 의한 해고란 사용 ... 법 24조에 규정 하였다. 이하에서는 경영상 해고의 요건과 통상해고와의 차이점에 대하여 구체 적으로 검토하도록 한다.Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건1. 긴박한 경영상의 필요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.20

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통상 해고에 대한 판례 중심 연구

통상 해고에 대한 판례 중심 연구1. 들어가며법원은 징계나 해고 절차가 규정되어 있지 않은 경우에는, 그와 같은 절차를 거치지 않고 징계나 해고를 하였다 하더라도, 그 처분 ... 다카27042호 판결2. 통상해고의 정당성 관련1) 판례 1회사의 단체협약이나 취업규칙상 조합원 또는 종업원을 징계해고가 아닌 다른 사유로 해고함에 있어 인사위원회를 개최 ... 칙에 관한 법리오해의 위법이 있다고 할 수 없다. (대법원 1996. 12. 6. 선고 95다45934 판결)2) 판례 2당해 해고가 통상해고인 이상 회사가 징계위원회를 개최

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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해고 유형론에 관한 소고 (Arten und Erscheinungsformen der Kündigungen in koreanischem Arbeitsrecht)

부산대학교 법학연구소 권혁

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.22 | 수정일 2025.05.13

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업무저성과 해고의 정당성 판단에 관한 검토 — 대법원 2023.12.28 선고 2021두33470 판결을 중심으로 — (The Justification Criteria for Dismissal Due to Low Performance)

한국사회법학회 황치혁

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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저성과자 해고에 관한 법적 검토 (Legal review of dismissal for low performers)

노동법이론실무학회 방준식

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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저성과자 해고에 있어서 당사자 재교육의 노동법적 함의 (Labor Law Implications of Re-education in the Dismissal of Poor Performers)

한국노동법학회 차동욱

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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해고시유의사항

분의 통상임금을 지급하여야 합니다.해고를 할 때에는 서면통지로 하셔야 됩니다. 서면통지를 하지 않을 경우에는 부당한 해고로 판정이 됩니다. 해고사유는 최대한 구체적으로 명시를 해주 ... 해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.제26조

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| 서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

임금 이하가 될 때 근로자의 불이익을 방지하기 위해 통상임금을 평균임금으로 적용한다.- 통상임금 적용 사례(1) 연장근로, 야간근로, 휴일근로와 같은 시간 외 근무수당(2) 해고예고 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형

된 임금으로 법정수당, 모성보호휴가에 대한 임금지급 등에 가장 많이 활용된다.통상임금에 적용되는 사례로는 연장, 야간, 휴일근무수당 등 시간외근무수당과 해고예고수당, 연차유급휴가 미 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음

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| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

, 연차 근로수당, 월차근로수당, 해고수당, 생리수당 등)을 계산하는 기준이다.통상임금에 포함되는 수당의 예시는 다음과 같다.-가족수당: 전근로자에게 지급되는 경우(부양가족의 유무 ... 이상의 통상임금을 지급해야하는 데 이를 해고예고제도라고 한다.해고예고적용제외 사유로는 천재사변 등 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업 ... 에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고 예고를 하지 않아도 30일분의 통상임금을 지급하지 않는다.2) 해고예고는 해고의 정당성과는 무관하게 사용자의 해고 발생

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| 시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

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| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당, 월차근로수당 , 해고수당, 생리수당 등)을 계산하는 기준이다. 월급제의 경우 통상임금에 해당도는 항목만을 떼어내서 그 금액을 월의 통상 ... 를 하면서 30일분 이상의 통상임금을 지급해야하는 데 이를 해고예고제도라고 하며, 해고예고 통보대신에 30일분의 이상의 통상임금을 지급하는 것을 해고예고수당이라고 한다. 다만 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다. 통상임금은 시간외 근무수당, 해고 예고 수당, 연차 수당, 출산 전후 휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 활용된다.2) 평균임금의 개념 ... . 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

여 월 통상임금의 20분의 1 이내97.4 출근정지: 1회에 한하여 10일 이내로 하며 무급처리 함97.5 정직: 1회 3개월 이내(통상임금의 1/3지급)97.6 해고제 98 조 ... 에서 정한 경우제 25 조 (해고 예고)25.1 회사는 사원을 해고하고자 할 때는 60일전에 예고하여야 한다.25.2 예고하지 않고 해고할 때는 60일분의 평균임금을 지급한다.25 ... .3 사원의 귀책사유로 인하여 해고할 때는 노동위원회의 인정을 받아 해고수당을 지급하지 아니한다.25.4 회사는 필요에 따라 징계해고 해당자를 예고기간 중 취업 금지시킬 수 있

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 100점 받은 과제

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25

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통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

(근로기준법 제26조 1항의 해고예고 수당,동법 56조의 연장?야간 및 휴일근로에 대한 가산임금,동법 제60조 4항의 연차유급휴가수당의 산정기초가 되는 임금으로 규정한다통상임금은 각종 ... 산정도구의 개념으로서 사전적이며 평가적인 성격을 가지고 있으며, 연장?야간근로등에 대한 가산임금의 산정은 시간급 금액과 휴일근로, 해고예고수당, 연차유급휴가수당에 대해서는 통상임금 ... Ⅰ. 서론평균임금과 통상임금은 실제로 지급받는 ‘실체’로의 개념보다는 다른 급여항목을 계산하는 기준이나 도구적 개념이라는 공통점이 있다.그러나 평균임금이 산정사유 발생일의 이전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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(사회복지법제)노동법 개정에 대한 문제점

로 1997년 외환위기 이후 정리해고제도와 함께 도입됐다. 파견노동자는 최대 2년까지 사용할 수 있고, 2년을 초과해 사용하면 사용사업주에게 직접 고용의무가 발생한다.라. 통상임금 ... 에 불과해 청년고용효과는 8천여명에 그친다는 분석을 내놓기도 했다.2. 본 론가. 해고는 사용자 마음대로?노사정위원회는 일반해고 도입에 합의했다. 저성과자와 근무불량자 해고의 기준 ... 과 절차를 명확히 하겠다는 것인데, '쉬운 해고'의 물꼬를 트는 조치라는 우려가 나온다.현행 근로기준법은 사용자가 정당한 이유없이 노동자를 해고하지 못한다고 못 박고 있다. 또 정당

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.11

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

으로 기업의 어떠한 기준에 의해 일방적으로 처리된다. 해고는 기업의 기준과 목적에 의해 징계해고, 정리해고, 통상적인 해고가 있다. 징계해고라고 함은 근로자의 부도덕성이나 불법적인 행위 ... 할 수 없는 경우 통상해고로 이어진다. 근로자를 보호하기 위해 존재하는 근로기준법에는 근로자의 권리를 보호하기 위해 정당한 해고 사유 이외에 적용되는 해고를 제한하는 경우가 있 ... 과목명 : 재무관리주제 : 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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