"코로나와 채용"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “코로나와 채용” 관련 자료

+코로나19와 조직변화 다국적 인재 채..등록일 2023.07.21 | 총 7,842자 | 8페이지 | 2,500원
+21세기인적자원관리_1. 앞으로 기업..등록일 2022.07.07 | 총 3,823자 | 5페이지 | 3,000원

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"코로나와 채용" 검색결과 1-20 / 2,815건

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코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

경영조직론코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리제출일전공과목학번담당교수이름목차 TOC \o "1-3" \h \z \u Hyperlink \l "_Toc117778629 ... 하면서 노동 시장은 완전 개방 형태가 되었다. 코로나 19로 인해서 일하는 장소, 도구, 인력 채용 방법에도 변화가 발생하면서 조직관리 방식도 보다 개방적으로 변화하였다.한국무역 ... 할 수 있는 업무 환경이 아직 제대로 조성이 되지 않았기 때문으로 보인다.코로나19가 끝내고 엔데믹 시대가 열리더라도 외국인 인재 채용 추세는 계속 이어질 것으로 보인다. 원활

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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2021 삼성서울병원 간호사 !!!최종합격!!! 채용 면접 후기, !!코로나!!로 달라진 면접분위기 완벽 파악

는 코로나때문에 애초 채용인원이 줄기도 했고, 대면 대상인원을 줄이려고 서류, gsat에서 대거 탈락을 시켰기 때문에 면접인원이 적었습니다)- 처음 신분확인때문에 마스크는 벗 ... 2021삼성서울병원최종합격면접후기삼성서울병원면접후기2021년 삼성서울병원 간호사 채용 면접후기1. 스펙1) 학점 4.0/4.5 (3학년 2학기까지 합산)2) TOEIC 830점 ... 에서 멘토링봉사(1년, 60hr)6) 아르바이트 : 빵집알바, 호텔1일알바, 국회의원선거 출구조사 알바, 수학과외2. 삼성서울병원 채용절차 및 면접후기1) 채용절차 : 서류(6/1

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2021.06.14

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코로나 파견 2년째 경력자가 얘기해주는 코로나19 선별진료소 / 예방접종 / 재택치료/ 역학조사 등 기간제근로자 합격 꿀팁 / 면접 준비에 필요한 상세 지침!!!!

, 시청에서 코로나 관련 업무 채용공고가 정말 많이 떴습니다. 이와 관련하여 코로나 관련업무 면접에서 한번도 떨어지지 않고 파견업무 / 많은 페이를 받으며 기간제 근로자로 채용 될 ... 수 있었던 팁을 나눠드리고자 합니다.그전에 먼저 보건소 기간제 근로자의 경우 , 코로나가 언제까지 유행할지 모르기 때문에 예산문제로 2-3개월의 단기 기간제 근로자 채용이 많은 것 ... 시고 싶다면 -> 재택치료 (2교대 또는 3교대) 채용공고를교대근무가 불가능하지만, 상근직 하면서 돈을 좀 벌고 싶다면 -> 코로나 역학조사 or 예방접종 or 콜센터 등 행정

리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.11 | 수정일 2023.01.21

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비대면(언택트) 채용의 장단점 [비대면,언택트,온라인 채용,비대면 채용,언택트 채용]

자료비대면(언택트) 채용의 장단점1. 비대면 채용이란?‘비대면 채용’이 2020년을 대표하는 채용 트렌드로 자리 잡았다. 채용비리근절 및 코로나19 감염 예방을 위해 공기업 및 대 ... 을 전면 화상면접으로 전환하기로 결정했다.4) 한국전파통신진흥원(KCA)코로나19 이슈에도 불구하고 예정대로 채용을 진행하기로 결정한 KCA는 3월에 시작한 수시채용을 계속해서 ... 이나 배경 등이 결과에 영향을 미치는 것을 방지할 뿐만 아니라 필기전형을 위한 이동·집결에 드는 시간과 비용을 아낄 수 있고 코로나19 등의 사회적·물리적 이슈로 채용일정이 영향

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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보건소 채용 합격 자소서 및 예상질문 질의응답 정리

에 많은 도움이 될 수 있게 매순간 꼼꼼히 노력하고 체험하고 배우고 큰도움이 될 수 있도록 근면성실하게 근무할 것입니다.보건소 채용 면접 예상 질문 응답?지원동기시험 합격 후 병원 ... 바이저, 매니저 업무(장부 작성, 근무 관리, 교육)실습 때 수술실, 병동, 내시경실에서 4개월 간 실습?코로나 접수 및 분류 받는 업무와 선별진료소에서 안내 및 접수?이전에도 연차

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.24

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(사회복지쟁점세미나) 사회복지사, 인권, 노동, 여성, 마을만들기, 공공의료 등 사회복지쟁점세미나에서 들은 강의

했다. 코로나19는 인류에게 큰 위험이다. 울리히 백의 말이 코로나19에서 어떻게 나타나고 있는지를 서술하고, 이것을 극복하기 위한 방법을 제시하시오 (40점)① 코로나19로 인해 부를 축적 ... 다.2) 선택이유와 변화된 본인의 생각특히나, 지금, 코로나와 노동문제는 아주 밀접하게 연관이 되어 큰 문제로 자리를 잡았다. 사업자 및 근로자는 회사 근무 중 코로나와 관련 ... 하여 채용, 해고, 퇴직, 휴직, 사업장 폐쇄, 전직 등 많은 법률문제에 직면하고 있다.고용이 중요함에도 불구하고, 산업화가 이뤄진 이후에 실업은 늘 존재해 왔으며, 또한 잉여노동자(실업

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

원인과 코로나로 인한 가속화에 관해서 이야기 할 것이다.2. 갈수록 줄어드는 공채취업포털 인크루트에 따르면 “699개 상장사를 대상으로 2019년 하반기 대졸 신입사원 채용 방식 ... 다. sk와 현대자동차 그룹이 2020년부터 신입사원을 뽑을 때 공개채용 대신 수시채용을 전면 확대할 계획을 발표한 이상 상황은 더욱 혼란스러울 것으로 예상된다.3. 코로나로 바라본 현 ... 사회의 현상 가속화앞서 필자는 공개채용이 갈수록 줄어들고 수시채용이 늘어나는 상황에 대해서 언급했다. 필자는 2020년 상반기를 휩쓸고 있는 코로나가 현 상황을 더 가속화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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우리 사회에서 취업 여성들은 일반적으로 남성에 비해 낮은 임금을 받고 있는데

이데올로기적 측면을 중심으로 설명하여라. 2. 2020년 코로나 사태 이후 한국을 포함한 전 세계의 사회변동을 어떤 시각에서 바라보는 것이 바람직한가? 코로나 이후의 사회변동을 진화 ... 로 인해 발생하는 경우가 많다. 최근 2021년 발생했던 동아제약의 성차별 면접 사건이 그 대표적인 예라고 할 수 있는데 해당 회사에서는 2021년 하반기 공개채용에서 당시 면접관이 ... 의 여성 근로자에 대한 성 윤리 의식이 이처럼 낮다는 것이 드러났고 단순히 동아제약 기업만의 문제가 아니라 이처럼 남성 위주의 채용 및 임금 결정 문화가 여전히 우리 사회에 남아있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인사관리의 변화 과제

알아보려 한다.1. 인재상코로나 19로 인한 경영환경의 변화로 기업들이 인재를 채용할 때 기준으로 삼는 인재상에도 변화가 나타나고 있다.사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘코로나 ... 해야 해서(55.6%)’라는 이유가 가장 많았다. 코로나19로 채용 여력이 줄면서 반드시 필요한 인재를 채용하기 위해 인재상 평가에도 변화를 가져왔던 것이다. 그 밖에 ‘위기 상황 ... Ⅰ. 유연?재택근무제 시행에 따른 변화2020년도에 시작한 코로나19 바이러스의 대유행은 우리 사회의 광범위한 영향을 미쳤고 학교, 회사, 기업, 공공기관 등 사회 전반에서 비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.17

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2020 금융논술 언택트경제 발제문제 (금융공기업 준비)

는 목소리가 있었다"며 "이번에 온라인 GSAT를 실시해보고 결과가 좋으면 향후 채용방식에 변화가 있을 수 있다"고 말했다.(다) 코로나19 발 고용쇼크로 단시간 근로자가 급증 ... 수험번호 ( ) 성 명 ( )신입직원 (종합기획직원 G5) 채용시험 ( 2020. 10. 17. (토) 시행 )(가) 그동안 스타트업과 혁신기업 전유물로 알려진 디지털 근무환경 ... 은 코로나19를 기점으로 대다수 기업에서 요구하는 사항으로 부상할 전망이다. 이제 언택트 사회에서 기업의 디지털 전환과 원격근무는 ‘뉴노멀(새로운 표준)’이다. 국내 통신3사는 지난

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

) 관광 산업의 정의와 기업2) 하나투어3) 한진관광4) 야놀자5) 각 기업의 조직 문화와 채용 사례 비교 분석3. 결론4. 참고문헌1. 서론코로나19로 가장 직격탄을 맞은 산업이 있 ... 았다. 최근 들어 코로나19 이후 관광 산업이 다시금 주목받고 있다.본 보고서는 관광 산업에서 종사하고 있는 기업들에 대한 조직문화, 사내 분위기, 그리고 채용 사례를 조사하고 분석 ... 인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성인사조직관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성목차1. 서론2. 본론1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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[수원대/이러닝] 2022-1학기 생활속의경제경영론 중간고사 문제

시장이 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 영향으로 회복하지 못하고 더욱 꽁꽁 얼어붙었다. ‘채용 빙하기’ 상황에서 내년도 최저임금 심의 절차가 다음 주부터 시작된다. 노동 ... . 아래 신문 기사를 읽고 유추할 수 없는 사회적 현상은? 올해 3월 신규 채용 공고가 지난 년도 대비 절반 이하로 급감한 것으로 조사됐다. 최저임금 급등으로 위축된 신규 채용 ... 시장 여력을 반영하지 못한 최저임금 인상이 채용 시장을 더욱 위축시킬 것이라는 우려가 크다. A. 해고 발생 B. 실업 발생 C. 노동의 초과수요 발생 D. 노동의 암시장 발생3

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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코로나로 인한 변화한 학생들의 삶

들은 어떤 불편을 겪고 있을까요 ? CASE YES 84.9% NO 15.1% 코로나 19 여파 로 채용 계획 에 영향을 받았나 코로나 19 발발 전후 채용 계획 변화 60.7 ... % 8.7 7.0 21.1% 19.4 25.6 ■코로나 19 발발 이전 ■ 이후 1 명이라도 채용할 것 한 명도 채용하지 않겠다 채용 여부 불투명 [ 3 월 11 일 팬데믹 선언 이후 ... % 코로나 19 여파 로 채용 계획 에 영향을 받았나 코로나 19 발발 전후 채용 계획 변화 60.7% 8.7 7.0 21.1% 19.4 25.6 ■코로나 19 발발 이전 ■ 이후

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

는지 판단할 수 있어야 한다. 현 코로나 상황에 있어 인적자원관리의 관점에서 이전과 같은 효율적이고 효과적인 방법을 통해 가장 우수한 인재를 채용하기 위해서는 사회적 상황과 환경 ... 에 걸맞은 모집방법을 활용할 수 있어야 할 것이다.이러한 측면에서 최근의 코로나19 사태에 있어 인재 채용은 프로그램을 활용한 온라인 인력채용의 방법이 효과적일 수 있다고 생각 ... . 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리 전문가의 역할1) 인재 채용2) 교육 및 훈련3) 조직의 합리화를 위한 기초 작업Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국은 저출산과 고령화의 영향으로 인구 구조의 급격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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포스트 코로나 시대에 있어 효율적인 인력관리와 인력확보를 위해서 모집은 내부모집 중심과 외부모집 중심 중 어떠한 것이 더 효율적일 것인지에 대해 서술하시오

포스트 코로나 시대에 있어 효율적인 인력관리와 인력확보를 위해서 모집은 내부모집 중심과 외부모집 중심 중 어떠한 것이 더 효율적일 것인지에 대해 서술하시오? 본 문포스트 코로나 ... 이 더 효율적인지에 대해 논의한다.포스트 코로나 시대에 있어서 내부모집과 외부모집 중 어떤 것이 더 효율적인지에 대한 연구 결과, 내부모집을 통한 인력확보가 효율적이라는 결론이 나왔 ... 코로나 시대에서도 내부모집을 통한 인력확보가 기업의 효율적인 인력 관리에 있어서 더 유리하다는 것이포스트 코로나 시대에는 기업들이 인력관리와 인력확보에 더욱 민감해지고 있다. 내부모집

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

할 것으로 예측되고 있다. 사회적 변화로 일자리를 잃는 취약계층이 증가하고 있으며 저숙련 근로자 대다수를 차지하고 있다. 기업들은 코로나19 바이러스 사태로 인해 전반적인 채용규모 ... 다.다섯째, 코로나19에 대응하는 인력관리 방법이다. 코로나19 바이러스 사태의 영향으로 인력관리에 있어 디지털혁신이 확산되고 있다. 기업의 채용, 평가, 보상, 교육훈련등 인적자원 ... 주제 : 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다. 글로벌 경영환경 분석을 이용하여 “우리나라 기업의 경영환경 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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마케팅 관련 모바일 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사 대상, 조사 과정, 조사 결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.

.3%)에 긍정적인 반응을 보였고, 오히려 코로나19로 인한 매출 감소로 채용 규모를 줄이겠다는 응답이 20.6%, 정규직 확대 20%, 탄력근로 확대 19.8%로 나타났다.인력 ... 나 알람을 이용해 설문조사를 의뢰하고 특정 상품을 제공하는 방식이 즉각적인 응답을 가져올 수 있으며, 조사기관보다 정확하고 저렴한 방식으로 평가받는 경우가 많다.본론에서는 인력채용 ... 면 채용 현황”으로 IT 인력 채용에 따른 애로사항을 조사하고 비대면 채용을 활용하고 있는지 묻는 것이 이번 조사의 목적이다.설문조사는 총 4개 파트로 나눠 기본정보, 기본항목

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오

로, 경제 성장률이 둔화되거나 하락할 경우 기업은 비용 절감을 위해 신규 채용을 줄이거나 동결하는 경우가 많다. 2020년 코로나19 팬데믹 당시, 경제적 위축으로 인해 한국의 실업 ... 평가된다. 경제적 환경은 국가의 경제 성장률, 실업률, 물가 상승률 등 다양한 지표로 측정되며, 이러한 지표들은 기업의 인력 채용, 보상 체계, 인력 개발 및 유지 전략에 직접 ... 적으로 인적 자원을 관리할 수 있는 방안을 모색하기 위함이다. 특히, 최근 글로벌 경제의 불확실성 증가와 코로나19 팬데믹 이후 경제 회복 과정에서 기업들이 직면한 다양한 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이

과목명: 인력개발과활용주제: 2020년 초부터 코로나19 팬더믹이 시작되어 2022 6월경 확진자가 감소 추세를 보이다가 2022.7월에는 다시 재유행이 확산되고 있어 언제 종식 ... 될지 모르는 상황입니다. 코로나 19로 인하여 우리의 일상과 기업경영 측면에서 큰 변화를 일으켰습니다. 특히 사회적 거리두기와 IT기술의 발전으로 기업 경영 측면(특히 인적자원관리 ... )에서 큰 변화가 있었습니다.이와 관련하여1) 정리의 의미에서 교재(1주차 1교시)를 참조하여 인적자원관리의 정의와 구성 요소를 설명하고2) 포스트/위드 코로나 시대의 뉴노멀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

채용 과정에서의 불공정성도 기업이 해결해야 할 과제이다.(5) 리더의 역할과 조건코로나 시대는 사회 전반을 불확실해지게 만들었다. 불확실성이 증대되면 한 조직을 이끄는 리더는 어떠 ... 과목명: 인사행정론주제: 포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화내용: 코로나 이후 인사행정제도 변화의 필요성에 대해서 설명목차I. 서론II. 본론-포스트 코로나 시대의 인사행정 ... 의 활용III. 결론IV. 참고문헌I. 서론코로나 사태가 언제 종식될 것인지는 누구도 알 수 없다. 이 사태는 전 세계적으로 문제가 되고 있고, 오늘날은 세계화의 시대이기 때문

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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