"취업규칙변경시 근로자대표의견서"의 검색결과 입니다.

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EasyAI “취업규칙변경시 근로자대표의견서” 관련 자료

+핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야..등록일 2021.10.19 | 총 3,473자 | 3페이지 | 1,000원
+'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이..등록일 2021.04.12 | 총 5,168자 | 4페이지 | 1,000원

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"취업규칙변경시 근로자대표의견서" 검색결과 1-20 / 100건

취업규칙변경시 근로자대표의견서

의 견 서별지 취업규칙은 회사와 종업원간의 상호협조와 복리를 도모하는 규정으로서 적당하다고 인정되기에 이 의견서에 서명날인하여 제출합니다.년 월 일(종업원 대표)주소 :성명 : 인 주민등록번호종업원 과반수이상 연명 날인함.성명날인성명날인성명날인성명날인

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙 ... 노사동수, 각 10인 이내 / 위원회 심의의결 내용 신속히 알려야함/ 근로자대표 요구시 참석시켜야함/사업주는 안전보건관리규정 작성변경시 위원회 심의의결 거쳐야함 (근로자 의견x)위원회여제도X ... 자로자위원/사용자위원 각 3분의 1이상 출석해야함.회의는 과반수 출석/과반수 동의 -> 재심의는 과반수 출석/3분의2 동의취업규칙 유리하게 변경할 때에는 노동조합or과반수 의견

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

. 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)근로자 대표의 동의를 받아야 한다. 과반수의 노동조합이 있 ... 모이는 것이 불가능한 경우, 사용자측의 개입이나 간섭이 배제된 상태에서 근로자 상호 간에 의견을 교환하여 찬반의견을 집약, 취합하는 방식도 허용된다.2) 취업규칙 불이익 변경 ... ) 근로자성 판단기준 (12점)실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 중요한 근로자의 기준이 된다. 업무내용을 사용자가 정했는지, 취업규칙 등 사업주가 정한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 정국이가 필요하다 사용자측 ... 대표의 동의가 필요하다2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)주체 판단이 이원화된 경우에는 관리직과 생산직이 구분된 경우 ... 를 말하며 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만의 동의 주체로 봄(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)일부근로자 집단만 불

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형

)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자 집단이 이원화된 경우는 관리직과 생산직이 구분되어있는 경우를 생각해볼 수 있는데, 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙 ... 이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 ... 을 방지하기 위해서이다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 (3점)취업규칙 변경 시점에는 특정 근로자 집단만이 영향을 받지만 장래에는 다른 근로자

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

되는 경우라면 근로조건의 불이익 변경으로 판단하여 근로자대표의 동의를 받아야 함. 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 ... 내용과반수 동의를 받지 못하더라도 취업규칙은 효력을 갖게 됨.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)근로자간 이익이 충돌 ... 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다는 판결이 있음.(2) 불이익 변경

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

-> 취업규칙 작성-취업규칙 작성 또는 변경 / 불리하게 변경: 근로자 과반수의 의견 동의*과태료: 500만원 이하 과태료 부과제3장 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률제1절 ... -퇴직급여 설정 또는 다른종류로 변경: 노동조합 또는 근로자대표 동의-퇴직급여의 내용을 변경: 근로자대표의 의견-내용을 불리하게 변경: 근로자대표의 동의-퇴직금제도: 계속근로 1년 ... : 단결권, 단체교섭권O/단체행동권X-방위산업체 종사 근로자: 단체행동권△*법원의적용순서헌법>법률>명령>단체협약>취업규칙>근로계약>사용자지시제2장 근로기준법제1절 총칙*균등처우: 국적

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)취업규칙의 불이익 변경 시 근로자대표의 동의를 받아야 한다. 이때 과반수가 누구인지 문제가 되는 경우가 있다. 근로자 집단이 이원화된 경우 ... 이 없는 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 집약한 후 이를 전체적으로 취합하는 방식도 허용될 수 있다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1 ... 에는 대표적으로 관리직과 생산직이 구분되어 있는 경우를 생각해 볼 수 있다. 만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

이 배제된 상황에서 근로자 상호간의 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식을 적용하기도 한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화 ... 자 집단이 이원화된 경우는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만을 동의 주체로 간주하여야 한다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받 ... 는 경우 (3점)- 불이익 변경 시접에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 측 취업규칙 변경시점에는 특정근로자 집단만 불이익 영향을 받지만 장기적으로 다른 근로자들에게 영향을 미칠

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

에게 불리하게 변경하는 경우에는 그동의를 받아야 한다. 「근로기준법」은 사용자에게 취업규칙을 작성할 때에 근로자대표의의견을 청취하여야 할 의무를 부과하고 있다.(제94조제1항) 그 ... 에 규정된 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 시행령(제8조의2)으로 정하는 사유로 인하여 변경되는경우 에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 서면을 교부할 의무가 신설 ... 에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.Q8. 2번(해설) 취업규칙을 작성 또는 변경할 때에는 원칙적으로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없 ... 을 근로자에게 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자집단의 집단의사결정방식에 의한 동의가 있어야 한다.④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서 ... 는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 하며 변경되는 내용이 근로자에게 불리한 내용인 경우에는 그 동의를 얻어야 한다(근기법제94조).Q9. 2번(해설) 기간의 정함이 있는 근로

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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A+ 자료 동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점

한다고제안하고 있다.그러나 취업규칙 상 임금을 낮추는 것은 불이익 변경에 해당한다 근로기준법에는 근로자에게 불리하게 규정을 변경 할 경우 과반수 노조나 근로자 과반수의 동의 ... 임금을 포함한 근로여건의 차이가 매우 크기 때문이다. 따라서 중소기업에 취업하여경력을 쌓는 것보다 오히려 대기업용 SPEC을 쌓거나 구직 포기를 함으로써실직자로 전락하는 것 ... 근로자의 소득 수준에도 미치지 못하는 기형적 구조가 나타나고 있는 것이다.대기업 및 중소기업 間 소득 차이가 발생하는 주요 원인은 노동생산성의차이이다.OECD는 보고서에서 노동자

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.24

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노사관계법(기말시험)-노동조합설립과 단체협약

을 변경하는 것은 가능하지만 기준에 반하는 취업규칙, 근로계약은 무효로 한다. 무효로 된 부분은 단체협약에 의해 보충한다.첫째, 근로지 개인에 속하는 권리에 관한 사항개별 근로자 ... 의 법원이 그대로 효력을 발생하고 상위의 법원은 적용되지 않는다는 원칙으로 근로조건에 관하여 취업규칙이나 개별 근로계약이 단체협약에 위반될 시 근로자에게 유리하든 불리하든 그 계약내용 ... (설립의신고)]① 노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 각 호의 사항을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시ㆍ광역시

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2023.07.13

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직장 내 괴롭힘 예방 교육

조치 , 행위자 징계 , 재발방지에 관한 권고사항 등을 결정 . 괴롭힘이 인정된 경우 취업규칙에 근거하여 엄격하게 징계 등의 조치를 하고 , 필요 시 행위자의 근무장소 변경 등 피해w} ... 구체적 사례 06 – 직장 내 괴롭힘 판단례 07 – 직장 내 괴롭힘 발생 시 처리절차01 직장 내 괴롭힘의 정 의 1. 직장 내 괴롭힘이란 ? 사용자 또는 근로자가 다른 근로자 ... _ 대표이사 , 등기이사 , 지배인 등 ), 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자 ( 예 _ 인사노무담당이사 , 공장장 등 ) 를 뜻함 . 2 ) 괴롭힘 행위

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.27 | 수정일 2021.06.25

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41. 취업규칙(표준)

제?개정에 대해서는 각 사업장에서 제?개정 내용을 확인하여 취업규칙에 반영하여야 합니다.◈ 아울러 취업규칙을 작성?변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우 ... 용49일반 근로자용- 51 -- 51 -조 문 순 서취업규칙(안)취업규칙(안)제1장 총 칙제1조(목적) [선택] 7제2조(적용범위) [선택] 7제3조(사원의 정의) [선택] 7제2 ... 표 준 취 업 규 칙2016. 3.◈ 이 자료는 주40시간제가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성?변경할 때는 근로기준법 등

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

의 사업 부서에서 10% 선에 그쳤다고 한다. 우리나라의 현행 근로기준법에 따라서 과반수의 직원으로 조직된 노조가 부재한 기업에서 취업규칙을 변경하는 시에는 임직원들 과반수의 의견 ... 이도 했다. 실제로 지난해 12월 삼성전자가 취업규칙 변경에 대해서 임직원의 동의를 구하는 절차에 착수한지 2주일이 지났을 때 동의율은 인사나 재경과 같이 지원 부서를 제외한 다수 ... 하게 해부한다. 대부분의 구글 관리자들은 보고서를 부서 전체에 공개하면서 향후 점수를 어떻게 하면 더 향상시킬 수 있을지에 대해서 조언을 구하거나 의견을 교환한다.구글은 보다 더 유능

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지기관이나 시설 등 1개 기관의 홈페이지를 방문하여 해당 기관에 대해 분석하고 자신의 의견, 느낌, 해당 기관의 발전 방향에 대해 기술하라.

연장, 도시취업인구 증가로 인해서 생활 수단 상실 등의 문제가 발생하고 있다. 그중 대표적인 노인 문제는 독거노인이다. 독거노인은 고령화되면 배우자 중 한 명이 사망하거나 이혼 ... 기관인 노인복지기관에 대해 탐색하여 방문 보고서 분석하고 내 의견, 느낌, 해당 기관의 발전 방향에 대해 기술하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 사회복지기관이나 시설 등 ... 복지관을 사회복지법인 기아 대책에서 다시 수탁한 것으로 보인다. 끝으로 2009년 8월 강남 고령자 취업 알선 센터를 개소하면서, 2011년 10월 기관 명칭을 강남 구립 강남노인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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방문요양 사업계획서 (지정제 이후 20년 6월 허가승인 자료)

작성 및 평가6. 세부계획 및 운영내용1) 기관운영 및 사업관리세부사업내 용목 표운영계획운영규정마련운영규정, 취업규칙 수립운영 메뉴얼 마련사업수행, 인력관리, 위험관리, 종사자 ... 마다 실시)- 근골격계 문진표 연1회 조사 (근로자들의 질환 예방 및 조기 치료 목적을 위한 문진표)- 건강 문제 발생 시 2차 검진과 비용은 자가 부담한다.계획4) 지역사회 자원연계 ... 사업 계획서(방문요양)000 재가복지센터목차Ⅰ.기관현황 ??1. 기관 개요2. 직원현황3. 기관 규모 및 장비현황4. 기관 조직도Ⅱ.사업계획1. 목적2. 목표3. 대상자4. 주요

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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상벌규정 및 포상제도 개선안

격년한 강등으로 변경해고근로관계의 종료좌 동-2) 징계종류 및 징계기준 개정3) 협력사 : 자사 기준 동일규정 제정 및 적용 ※ 취업규칙 내용 : 상벌에 관한 세부사항은 인사규정 ... → 본부 별 포상재원 배분(매월) → OMM 포상 실시 → 포상결과 보고방법대표이사 및 본부장 전임 하에 산하 팀장 의견을 참고하여 즉시 개인 포상 실시 (포상대상자의 성과 ... 요약2) 징계절차징계사유 발생인사 총무팀비위사실 확인통보, 제보사실 조사징계요청서 작성징계위원회 부의징계의결 및 확정당사자통보 및 집행징계(안) 확정5일 이내불복 시 재심청구위원

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04

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2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

의 정의는 다음과 같다.1) "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말한다.2) "상사"라 함은 대표이사로부터 일정한 권한을 위임받은 자 ... 주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5 ... 지급규정 76[13] 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정

서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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