"참여정부 인사"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 미국 행정 3.1운동 특징 행정 발전 사회복지행정이란 자치경찰제도 9급 행정학 한국역사사건조사 공기업 생성원리 행정학요점정리

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"참여정부 인사" 검색결과 1-20 / 20,949건

팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성 검토 : 팀제, 고위공무원단, 총액인건비, 전보제한 및 경력개발프로그램을 중심으로 (Congruence between "Team"system and HRM Reforms of Participatory Government)

서울대학교 한국행정연구소 남궁근, 서원석

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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관치금융은 정부가 재량적 정치 운용을 통해서 민간 금융기관에 참여함으로써 금융시장의 인사와 자금 배분에 직접 개입하는 금융 형태를 말하는데, 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

관치금융은 정부가 재량적 정치 운용을 통해서 민간 금융기관에 참여함으로써 금융시장의 인사와 자금 배분에 직접 개입하는 금융 형태를 말하는데, 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오 ... 도 하락했다. 늦었지만 정부의 비상대책으로 숨통이 트였다. 기획재정부·금융위원회·금융감독원·한국은행 등 관계부처가 동원돼 10월 유동성 '50조원+α' 공급에 나섰고, 한전과 은행채 ... 발행 규모를 줄였다. 자금 수요가 많은 연말에 금융시장이 안정된 것은 다행이다. 돈줄이 막히는 극한 상황에서 벗어난 것으로 보인다.그러나 자금난은 잘 피할 수 있었다. 정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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참여정부의 인사제도

참여정부의 인사제도목차Ⅰ. 참여정부의 인사제도인사개혁의 배경Ⅱ. 전략적 임용관리시스템 구축1. 국가인사기능의 통합2. 각 부처 인사역량 강화3. 직무분석의 확대 실시4. 공직분류 ... 성 강화를 위한 총체적 교육훈련시스템 개발3. 성과중심의 인사평가시스템 구축1) 직무성과계약제 도입2) 다면평가제 활성화3) 성과관리카드제 도입Ⅴ. 참여정부 인사개혁의 문제점 ... 과 한계Ⅵ. 참여정부 인사개혁에 대한 논의참여정부의 인사제도Ⅰ. 참여정부의 인사제도○인사개혁의 배경참여정부는 출범 초기부터 공직사회 전반의 정부혁신을 이끌어내기 위해서는 공무원이 가장

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.07

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참여정부의 인사개혁에 대한 정리

을 마 참여정부의 인사개혁1. 고위직 공무원다음은 동아일보 2005년 6월 22일자 기사 『차관급 또 6자리 늘어‥‥덩치 커지는 정부』라는 기사에서 발췌한 내용이다.열린우리당이 20일 ... 고 량 개발을 기반으로 한 균형인사를 실현하여야 한다. 이를 위하여 일반 공무원과 사회소외계층간의 균형인사가 이루어지도록 단계적인 추진전략이 필요하다.(3) 참여정부 인사개혁의 주요 ... 과제 참여정부의 인사개혁 과제관리영역적용분야개혁 과제채용관리국가인재 발굴 및 등용1투명 공정한 선발시스템 구축2차별없는 균형적 인재 등용개발관리직무분석과 경력개발3전문성 강화

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.10 | 수정일 2018.01.30

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참여정부의 인사개혁과 비평

[인사행정론] 참여정부의 인사개혁과 그에 대한 비평참여정부의 인사개혁의 방향은 임용의 개방과 다양성 강화, 경쟁과 성과 강화, 인사교류의 강화, 공직의 전문성 강화 등 크게 네 ... 4. 공직의 전문성 강화1) 전문직위제도의 확대2) 경력관리시스템의 도입3) 공무원 교육훈련 시스템 개선여기서 몇 가지 제도나 조치들에 대해 비평해보고 그를 토대로 참여정부의 인사 ... 의 강화4) 직무성과계약제의 도입3. 인사교류의 강화1) 민간근무휴직제의 활성화2) 부처간 실,국장급 인사교류 활성화3) 중앙, 지방 정부간 인사교류 활성화4) 직위 공모제도의 활성화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18

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노무현정부(참여정부) 자주국방정책,평화번영정책, 노무현정부(참여정부) 언론정책,인사운영정책, 노무현정부(참여정부) 경제정책, 노무현정부(참여정부) 해양수산정책,노무현정부 환경정책

노무현정부(참여정부)의 자주국방정책, 평화번영정책, 노무현정부(참여정부)의 언론정책, 인사운영정책, 노무현정부(참여정부)의 경제정책, 노무현정부(참여정부)의 해양수산정책, 노무현 ... 정부(참여정부)의 환경정책 분석Ⅰ. 노무현정부(참여정부)의 자주국방정책Ⅱ. 노무현정부(참여정부)의 평화번영정책Ⅲ. 노무현정부(참여정부)의 언론정책Ⅳ. 노무현정부(참여정부)의 인사 ... ?감사받은 적 없어- 二重잣대, 편가르기- “홍보인가 공보인가”- 기타역사적으로 볼 때 “반언론적 정부가 성공한 예는 없다.”Ⅳ. 노무현정부(참여정부)의 인사운영정책1. 개요○ 참여

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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참여정부(노무현정부) 공직자윤리법, 참여정부(노무현정부) 국가균형발전, 대북관계(남북관계), 참여정부(노무현정부) 대미관계(한미관계), 인사개혁, 참여정부(노무현정부) 환경기술

참여정부(노무현정부)의 반민중성, 공직자윤리법, 참여정부(노무현정부)의 국가균형발전, 대북관계(남북관계), 참여정부(노무현정부)의 대미관계(한미관계), 인사개혁, 참여정부(노무현 ... 관계(남북관계)Ⅵ. 참여정부(노무현정부)의 대미관계(한미관계)Ⅶ. 참여정부(노무현정부)의 인사개혁1. 투명 공정한 선발시스템 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)2) 향후의 방향 ... 정부)의 환경기술 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 참여정부(노무현정부)의 반민중성Ⅲ. 참여정부(노무현정부)의 공직자윤리법Ⅳ. 참여정부(노무현정부)의 국가균형발전Ⅴ. 참여정부(노무현정부)의 대북

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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참여정부의 인사혁신

참여정부의 인사제도혁신사례1.서론1)참여정부란?2)인사개혁의 기본 방향2.본론1)참여정부의 인사제도 혁신 사례사례1) 인사혁신 실현, 노력하는 자세가 필요사례2) 고위 공무원단제 ... , 줄대기·코드인사 걱정된다.2)현 정부의 인사혁신사례에 대한 평가1)[사설]盧정권의 인사개혁, 국민을 속였다2)공무원의 평가3.결론1.서론1)참여 정부란?? 2002년 12월 ... 의 기본 방향2.본론1)참여정부의 인사제도 혁신 사례사례1) 인사혁신 실현, 노력하는 자세가 필요"조창현 위원장은 12월 15일(목), ‘공무원 임용절차의 획기적 개선’ 성과로 11월

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.29

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노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 정체성, 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 목표, 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 교육, 노무현정부 혁신정책의 인사

정부) 혁신정책(개혁정책)의 인사 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 추진배경1. 국민의 정부 정부혁신의 추진배경1) 수평적 정권교체2) IMF 구제금융 ... 적 인사 시스템3) 성과지향적 재정 시스템4) 투명성과 고객지향성5) 민영화Ⅲ. 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 정체성Ⅳ. 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책 ... 적 정부Ⅵ. 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 교육Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 반부패Ⅷ. 노무현정부(참여정부) 혁신정책(개혁정책)의 인사1. ‘국민의 정부

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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팀제의 개념, 이론적 고찰, 도입사례, 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성, 문제점 및 개선방안

인사행정론 10조팀제 (Team based Organization)팀제의 이론적 고찰1팀제 도입 사례 (민간 부문∙ 공공부문)2팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성3문제점 및 개선 ... 조직의 적용 사례3. 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성행자부의 팀제 도입의 필요성1.스피드시대 2.플랫화 3.인력 운영의 소수정예화 4.상위직급 인력의 활용 5.유연성의 확보 6 ... .부서 이기주의 타파 7.전문가 육성 8.능력 중심의 동기부여 9.다양화 10.인간존중 11.현장 밀착경영3. 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성행자부 팀제 단계준비단계운영단계평가단계

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20 | 수정일 2017.04.12

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인사행정-참여정부의 인사개혁에 대한 고찰

1. 참여 정부가 지향하는 인사개혁참여정부가 추진하는 인사개혁은 참여정부의 3대 국정이념과 4대 원칙에 입각한 “공정성과 전문성에 기초한 참여형 인사시스템”을 지향한다. 인사개혁 ... 의 비전체계는, 1)자율과 책임에 기초한 인사시스템을 지향, 2)투명하고 공정한 인사운영을 중시, 3)인사전문성과 역량을 강화하는 인사제도를 지속적으로 강화, 4) 참여정부의 인사 ... 시스템은 공무원과 함께하는 인사관리를 지향, 이렇게 4가지로 요약할 수 있다. 즉, “투명하고 일 잘하는 정부”라는 참여정부의 정부혁신 비전을 실현하기 위한 것이라고 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.09

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참여정부의 인사개혁과 발전방안

성을 확대하는 한편, 맞춤형 복지제도와 중기처우개선계획 수립을 통해 공무원 처우개선에 노력하고 있다.6. 인사권 자율화 확대지원참여정부의 국정원리인 ‘분권과 자율’을 정부 인사관리측면 ... 은 방향으로 변하고 있다.따라서 급변하는 환경변화 등을 고려하여 한국 정부의 인력관리도 새로운 방향으로 변화할 수 밖에 없으며 그러한 차원에서 정부의 인력관리 전략과 인사제도를 재정비 ... 할 필요가 있다.정부의 세계경쟁력을 향상하는 길 중에서 가장 핵심영역 중의 하나가 공무원 인사제도의 개혁이다. 사실 정부조적의 하드웨어를 개선해 보았지만, 뚜렷한 효과는 크

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.25

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참여정부의 인사 정책 및 행정 환경

참여정부의 인사 정책 및 행정 환경목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 노무현 정부의 행정상의 특징1 > 전략적 측면① 혁신추진체계의 공식화 (상설 혁신추진기구) 및 강력한 리더십② 기관 ... > 접근과 시각① 참여와 분권형 혁신② 혁신에 대한 포괄적 전방위적 시각③ 학습과 교육의 강조④ 민간혁신기법의 유연한 적용2. 참여정부의 코드인사1) 코드인사의 의미2) 코드인사 ... 의 부작용3) 현 참여정부의 코드인사3. 행정환경(사례)1 > 노무현정부의 ‘낙하산인사’2 > 노무현 정부의 코드인사 - ‘청맥회’3 > 낙하산 인사에 구체적인 유형별 사례Ⅲ.결론

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.22

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인사행정론 - 참여정부 이후 공무원제도 개혁 사례 분석

인프라라고 할 수 있는 인사정보의 수집과 가공, 활용 업무도 조직과 인원, 기능 모두 축소되었다.2. 팀제 운영① 참여 정부까지의 팀제- 대부분 독립담당형(팀원들이 각 팀장의 직접 ... 는 이명박 정부 출범 직후 폐지되었다. 작은 정부를 지향한 신정부의 조직 개편 논리가 가장 큰 이유였으나, 거시적 인사기능이라 할 수 있는 조직 및 정원의 기능(행정자치부)과 미시 ... 정부의 중앙인사위원회가 이룩한 성과들을 지속적으로 발전시키는 한편 그간 정책 조율의 어려움을 극복하고, 인사기능의 독립성 확보, 인사권한의 자율성 확대, 공무원의 역량 개발 등 과거

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.29

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[파격인사] 참여정부

◆참여정부의 파격적 인사노무현 대통령이 새 정부의 장관들을 임명했다.교육부총리를 제외한 18개 부처의 장관과 국무조정실장의 인선은 세간에 "고정관념을 깼다, '파격'적이다"란 ... 평가를 받으며 국민들에게 '참여정부'의 개혁성을 다시금 인식시켜 주는 기회가 되었다.보수적이라는 법조계에 최초의 여성 법무부 장관으로 임명된 강금실 변호사와 영화감독 출신의 이창동 ... 보다 '젊은 정부'로서의 모습을 보였다. 이렇듯 개혁 색채를 유지해 나가면서 여러 가지 안배를 고루 갖춘 인사를 단행해낸 것을 보면서 새 정부에 더더욱 기대를 높일 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.25

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[인사행정론]참여정부 인사행정 및 인사정책 관련 신문스크랩

인사행정론참여정부 인사행정 및 인사정책 관련신문 스크랩1. 스크랩(1) < 혁신 실적 우수공무원 특별승급 > : 2005년 3월 15일(화) 서울신문올해부터 혁신 실적이 우수 ... 정부청사별로 구성된 지역인사혁신포럼을 통해 인사우수사례 전파가 활성화되는 등 각 기관의 인사혁신포럼이 대폭 강화된다.중앙인사위는 14일 “정부혁신을 지원하고 혁신성과와 보상체계간 ... 이 선정됐다.인사위는 인사혁신포럼을 통해 우수사례가 확산될 수 있도록 참여 기관에 각종 인센티브를 부여하기로 했다. 우선 각 기관의 인사운영실태 평가 때 인사혁신 비중을 지속

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.31

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[관료제]국민의 정부와 참여정부의 인사관리 비교

와발탁된 인사는 41세의 박주현 청와대 국민참여수석이고, 최연장자의 자리에는 72세의 조세형 주일대사가 올랐다. 조대사는 국민의정부에서도 최고령자로 기록됐다. 국민의정부 당시 ... 에는 조영달 청와대 교육문화수석과 박선숙 공보수석이 42세에 기용돼 최연소 기록도 1세 낮아졌다. 두 정부의 최연소로 임명된 요직 인사가 여성이라는 점도 눈길을 끈다. 그러나 참여정부 ... 을 병행해 인성,공직관, 정책 역량 등을 종합평가한다.이로써 5급이상 공무원 신규채용 가운데 기술직 점유율이 26.8%가돼 참여정부인사개혁 로드맵의 과학기술인력 충원 목표인‘2008년

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.16

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팀제의 개념, 특성과 필요성, 유형, 과정, 팀제 도입사례(민간, 외국, 공공조직[행자부의사례-인터뷰포함]), 팀제와 참여정부 인사개혁의 정합성, 문제점 및 개선방안

와 참여정부 인사개혁의 정합성 검토Ⅴ.문제점 및 개선방안Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 서 론지난 참여정부 최고의 화두는 단연 ‘혁신’이다. 중앙정부 각 부처에서부터 지방자치단체, 공기업에 이르 ... 위해서는 신축적이고 융통성 있는 조직운영과 인력활용이 필요하다. 그러나 한국의 공조직은 정부수립이후 수십 년간 유지되어온 피라미드구조의 전형적인 수직적 계층구조 속에서 계서주의

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20 | 수정일 2017.05.20

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[정치학]참여정부의 코드인사와 엽관주의, 정실주의

시스템의 영향력이 미치고 있다.2) 참여정부의 정무, 고위직 인사제도참여정부 이전에는 청와대 내 민정수석비서관실 내 공직기강비서관실에서 정무직에 관한 중요한 인사업무를 담당 ... 하였다. 따라서 비공식적인 영향력이 개입될 소지가 많았으며, 선정절차의 공식화 등을 기대하기 어려웠다. 참여정부 이후에는 청와대 인사수석비서관실을 설치하여 정무, 고위직 인사를 담당하게 하 ... 의 인사운영쇄신* 고위직후보자의 적격성 평가 강화* 다양한 채널을 통한 유능한 인재발굴인사제도비서관실* 공공부문 인사혁신 프로그램 기획과 개선* 참여정부 인사개혁 로드맵 추진지원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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[행정학] 참여정부(노무현정부)의 인사운영 성과

. 공직의 전문성·경쟁력 강화3. 투명·공정한 인사운영4. 균형인사 구현Ⅲ. 결 론{8 -{8 -{{8 -Ⅰ. 서 론2003년 2월 25일 새정부 참여정부 가 시작의 문을 열었다. 국민 ... 의 정부 를 뒤로하고 노무현 대통령과 함께 가는 참여정부 의 인사정책에 대해 알아보고자 한다.노대통령이 진보세력을 대거 발탁하자 '참신하다'는 시작에서부터 '불안하다'는 시각 ... 을 참여정부내 30%까지 확대(2) 부처별 인사행정전담부서 설치각 부처별로 인사행정 전담부서를 설치하여 인적자본 관리가 전문적이고 체계적으로 이루어지도록 노력한다.(3) 기관장 인사

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.01

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