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"차등적 위계구조" 검색결과 1-20 / 674건

고려 중기 官服에 투영된 차등적 위계구조와 賜服의 정치적 의미 (The stratified Hierarchy reflected on the official Attires and the political Significance of their majestic Bestowment during the mid-Goryo period)

고려사학회 이정란

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.18

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구조적 가족 치료 이론의 주요 개념을 설명 하시오,

결정의 차등 구조로, 부모가 지도적 위치를 차지해야 한다. 불균형(예: 자녀가 부모 역할 함)은 문제를 일으키며, 명확하고 유연한 위계가 가족 기능을 향상시킨다.3. 치료 목표 6 ... 구조적 가족 치료 이론의 주요 개념을 설명 하시오,구조적 가족치료 이론의 발달배경, 구조적 가족치료이론의 주요개념(가족구조, 하위체계, 경계선, 위계구조) 설명, 치료목표 6가지 ... )은 경계가 모호하고, 단절(disengagement)은 경계가 강경하다. 건강한 경계는 자율성과 연결을 균형 있게 유지한다.위계 구조(Hierarchy): 가족 내 권력과 의사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.16

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남녀평등과 법

와 업무상 피해를 발생시키는 행위를 말한다.성희롱은 젠더폭력, 여성폭력의 유형이며 업무관련성을 기본요건으로 하는 성폭력과 성차별의 일종이다. 성희롱은 발생 양상에서 위계구조가 강한 곳 ... 남녀 평등법 ________________________________________________________________________________1. 남녀차등이 성차별 ... 에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점을 논하라.먼저 남녀차등규정이란 남성과 여성을 다르게 대우하는 법령이나 규칙의 조항을 말한다. 그 유형에는 진정직업적격, 모성보호, 적극

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.15

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

사람이 들어올 경우 조직이 그 사람에 의해서 움직이게 되면서 위계질서가 생기게 된다. 특정인에게 의존을 하고 있다가 퇴직을 하게 되면 조직 구조를 바꿔야 할 문제점이 생긴다. 또한 ... 조직원들 사이의 위계질서가 생긴다는 것은 수평적 조직구조를 만드는데 어려움이 있다는 것을 말하여 결국 위기대응 관리를 어렵게 한다. 사람 중심 인사는 권한 위임이 어렵기 때문 ... 에서는 직무에 따라서 직급에 차등이 주어진다. 개인이 얼마나 직무에 공헌할 수 있는지, 얼마나 큰 역량을 가지고 있는지에 따라서 직급이 달라지게 된다. 기업은 직무평가를 통해서 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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[a+취득자료] 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. (1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 (2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) (3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

한다.1) 관료제 이론관료제는 우리사회의 많은 조직에서 가장 많이 활용되는 형태의 조직이다. 개개인의 개성보다는 조직 내에서 부여받은 공적인 지위를 기준으로 위계적 권위 구조를 구성 ... 로 이루어진다.2) 과학적 관리론과학적 관리론은 조직의 합리성이나 효율성을 강조하는 형태의 조직이론이다. 관료제 이론에서 나타나는 위계 질서는 개개인의 동기를 충분히 자극하기 어려우 ... 역시 개개인의 직위에 따라 권위가 차등적으로 부여되며, 정부를 구성하는 여러 부처 내에서도 이러한 모습은 동일하게 나타난다. 고위직에 위치할수록 결정을 내릴 수 있는 권한을 많이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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SK이노베이션 계열사별 성과급 차등 지급 보상에 관한 최근 사례와 이슈 정리

실적에 부담을 주었고, 이는 이후 성과급 차등 지급의 주요 원인으로 작용했다.성과급 지급 구조SK이노베이션의 성과급 산정 기준은 계열사별 실적에 따라 차등 지급되는 방식으로 설계 ... “보상”에 관한 최근 사례와 이슈정리(SK이노베이션 계열사별 성과급 차등 지급 논란(2023년))저자(출처): "최대실적 났다는데 왜 이래?"…제각각 성과급에 분통 터진 MZ ... 성과급 지급 방식이었습니다. SK이노베이션은 계열사별로 성과급을 차등 지급했는데, 특히 적자를 기록한 SK온의 직원들이 성과급을 전혀 받지 못하며 큰 논란이 일었습니다. 이를 계기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.29

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간호학과/ 지역사회간호학/ A+받은과제 / 퍼시픽북스 성과기반 지역사회간호학 교재 요약 과제 (지역사회간호와 건강, 보건정책의 이해) / 자료조사, 요약정리, 교과서(교재, 필기) 정리

에 있는 사람들의 집단이다. 사람, 장소, 사회풍토, 사회구조, 사회활동, 감정과 같은 구성요소들이 하나로 통합된 것. 모여서이뤄짐단체에 초점을 둔 정의가 있음 : 삶에 어떤 중요 ... (예하고 있는 것이고 인간은 개방 체계의 대표적인 한 예 입니다.체계란? 특정 목적을 달성하기 위해서 상호작용하는 요소들의 통체 통합이라고 할 수 있습니다.체계의 구조(4가지 ... ) : 체계를 외부와 구분하는 경계와, 외부의 환경 그리고 체계 내부의 계층 혹은 위계(질서)와, 속성이라고 하는 것으로 구성이 되어 있습니다.경계 / 환경 / 계층 또는 위계 / 속성

리포트 | 26페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.03.02

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교육사회-중간

이 불평등 구조를 정당화, 합법화, 강화하는 재생산적 도구①상응이론: 자본주의의 사회적 위계관계를 학교교육의 수준별 위계구조에 서로 대응-교육이 노동구조의 사회관계와 대응되는 사회 ... 되듯이 지식의 전문화, 단편화 및 과도한 경쟁을 통하여 학생의 임무가 제한되고 단결이 저하-교육수준은 직업구조에서의 수준에 그대로 대응②차별적 사회화-위계적인 자본주의 생산구조 ... 다”-더 어렵고 중요한 기능을 맡고 있기 때문에 더 많은 사회적 보상을 받고 그 기능 수행에 필요한 권한을 더 많이 부여받기 때문(사회적 보상의 차등=차등적 보상체제)3. 기능

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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인적자원관리 7장 보상시스템

의 임금구조를 가지고 적용하는 방식이다. 차등화를 한다면 직군으로 구분하여 직군별로 별도의 임금구조를 가져갈 수 있다.7.4.2 제2단게: 시장임금선 확보시장임금선의 X축은 직무구조 ... 경쟁을 통해 성과에 따른 보상을 하여 차등화를 심하게 하면 당장의 성과는 높아지지만 사회적 공동체성이 무너지고 협력과 조정이 어렵게 되며 지식의 공유도 힘들게 되어 결국은 장기 ... 강도시장형: 경쟁력 있는 인력을 확보하고 이들의 성과를 극대화하기 위해서는 성과와 역량에 따른 차등적인 대우가 필수 -> 인센티브 강도를 높게 가져가는 것이 조직의 경쟁력을 높일

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

성과 수직적 구조를 주장한다. 그러나 클라이언트와의 면접과 직접적인 서비스 제공이라는 특성상, 창의적이고 예술적인 접근이 필요함을 시사한다. 이러한 상황에서 인간관계 이론의 도입 ... 이론관료주의 이론의 창시자인 막스 베버는 이 이론의 주요 특징을 일곱 가지 범주로 구분했다. 이는 고도의 세분화와 합리성에 기반한 업무 분담, 위계 질서에 따른 명확한 책임의 분배 ... , 형식화된 관계, 구성원의 능력과 숙련도에 따른 관리, 능력에 기반한 임금 차등 지급, 체계적인 규제와 절차, 그리고 영구적 정체성의 확보를 포함한다.이러한 관료주의의 특징

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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관료제 이론과 과학적 관리론의 개념에 대해 설명하고 이 둘을 비교하시오 (사회복지 레포트)

·분석한 조직구조의 독특한 형태로, 권위적 위계에 입각한 명시적 규범과 절차에 따라 조직을 관리하고 운영하는 사회조직의 형태를 말한다.막스 베버는 행정의 관료제가 완전히 이뤄지면 권력 ... 의 본질적 특성을 지배자와 피지배자 사이의 권력 관계의 근간인 법적 권위의 우월성으로 보았다. 따라서 합리적이고 법률적인 규칙과 최대의 효율성을 목적으로 하는 조직 구조로 볼 수 ... 성을 둔다. 법에 따라 공무가 부여되고 직무에 따른 권한이 부여된다.둘째, 상하 구분과 감독 체계가 명확하기 때문에 위계질서와 직무, 권리, 권한의 한계가 법에 명확히 규정돼 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.05

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노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로 각각 바라보고 두 시각의 차이를 중심적으로 서술하여 과제는 서론,본론,결론의 형식을 갖춰 작성하시오.

의 부재가 큰 원인이지만, 여성의 경우에는 가족관계에서 발생한다. 가정폭력 등 가부장적 가족 구조의 지위 및 남편에게 예속된 상태에서 갑자기 가족과 단절된다. 이로인해 발생하는 사회 ... 는 사회적 위계 존재 즉 사회계층 현상이 필요한다고 주장한다. 기능론에 의하면 사회에는 중요한 일과 아닌 일이 있다. 각각의 일은 적합한 재능을 갖춘 사람들이 맡게 된다. 또한 역할 ... 시각을 정리하면 다음과 같다.①노숙인 발생의 의미노숙인의 발생은 사회적 희소가치가 차등적으로 분배된 결과로 나타날 수 밖에 없다.②노숙인 발생원인개인의 기량, 역할 공헌에 의한 사회

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2023.11.21

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사회적불평등이란

할 가능성은 오히려 높다고 본다.향후 한국사회의 불평등 체계도 계급관계를 주측으로 한 기존 위계구도의 탈구조화 과정을 거쳐 사회문화적 불평등 체계로 전환될 것으로 전망되는데, 따라서 ... 적 조건이 차등 지워진 사회현상을 말한다. 즉, 사회적 희소가치가 차별적으로 배분되어 있는 사회현상을 말한다. 다시 말해서 사회 불평등이란 사람들이 영위해 나가는 생활에서 결과 ... 밖에 없다. 모든 사람이 똑같은 일을 하고 똑같은 보수를 받을 수 없는 것처럼 각자의 지위와 역할에 따라 차등적인 보수를 받게 되는 것이다. 이와 같이 인간 사회에는 불평등이 필연

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.16

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독학사 사회학개론 요약

의존적 관계-사회유기체설(콩트, 스펜서;진화) -차등보상체제: 사회발전을 가져오고 유지하게 되는 계기가 된다.갈등론적 사회학-계급투쟁론-마르크스: 계급구분 과정에서 생산수단에 소유 ... 여부를 가지고 분석, 사회구조는 경제적 생산 관계 위에 기초함-다롄도예프: 권위11. 콩트: 사회학은 사회의 진보와 질서의 법칙들을 연구하는 학문: 질서와 진보의 문제: 사회학 ... -인간의 지적능력은 신학적 단계에서 형이상적 단계를 거쳐 실증적 단계(과학적 단계)로 발전함13.14. 실증과학의 위계수학-천문학-물리학-화학-생물학-사회학15. 마르크스의 사회학

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.18

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[남녀평등과법][방송통신대학교][기말시험] 남녀차등이 성차별에 해당되는지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하여 간략히 서술하시오.(성희롱, 교직원 성차별 성희롱, 비사법적 권리구제제도)

다. 이러한 이유로 성희롱은 주로 학교, 사업장, 군대, 예술계, 스포츠 등 위계구조가 뚜렷한 곳에서 우월적 지위에 있는 사람이 취약한 지위에 있는 사람을 대상으로 행해지는 경우가 많 ... 2023학년도 2학기 기말시험(온라인과제물) ※ A4용지 편집 사용? 교과목명 : 남녀평등과법 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : [과제명] 1. 남녀차등이 성차별에 해당 ... 사법적 권리구제제도에 관하여 (교재 15강을 참조하여) 간략히 서술하시오.(배점 : 10점) [목차] 1. 남녀차등이 성차별에 해당되는 지 여부를 판단하는 기준이나 관점에 관하

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.23

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두드림 경영학원론 기말정리

bosses)??? ??? 자주 이동조직설계(분업화,통합화,분권화)과업의 나눔: 분업화(수평적 분업: 과업의 분화, 수직적 분업: 관리의 분화;위계 명령이나 통제에 대한 권한 차등분배)과업 ... 프로그램 등을 의도적으로 도입/실행함으로써 기업의 운영을 본질적으로 변화시키는 과정>>? 사업과 업무를 새로운 아이디어와 방식으로 탈바꿈점진적 변화: 조직의 전략이나 구조 등 근본 ... 적 체제는 그대로 둔 채 환경이 변화하는 대로 적응해 가면서 점차로 개선해 나가는 방식급진적 변화: 조직의 구조와 전략을 뜯어고치면서 근본적으로 그리고 폭넓고 빠르게 변화를 시도

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.26

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 제출해보겠다.

상담이론 직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획을 제출해보겠다. 1.서론 삶을 살아가는데 있 ... 겠지만 누군가는 정말 최악의 사람을 만나 마음고생 제대로 하는 사람도 있을 것이다. 따라서 이상 본론에서는 직장에서 적응하지 못해 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석 ... 한 직장의 인적 구조는 그 규모나 직장특성에 따라서 매우 다양하다. 오늘날 많은 사람들이 사회에 진출하여 취업을 하게 되면 직장의 인적 구조 속에서 편입되어 직장내 인간관계에 적응

리포트 | 5페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.02.04

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우리나라의 교육 현실을 기능론적 관점과 갈등론적 관점 중 한 가지를 선택하여 예를 들고 비교 설명

. 그러므로 나는 갈등론적 관점에서의 학교교육을 자본주의적인 위계구조에 대응하여서 노동자를 차별적으로 양산하는 것보다는 기능론적 관점으로 사회가 요구하는 지식이나 기술 등과 공동체 의식 ... 에 의하면 사회는 각각의 부분들이 질서를 유지하며 조화롭게 연결이 되어 있는 구조이고 인간은 이 사회의 영향력 내에서 살아가는 부분적인 존재로 파악이 된다. 기능론적 관점에서 우리 사회 ... 수행하는 부분상의 기능 차이만 존재할 뿐이다. 따라서 사회계층은 기능의 차이에 바탕을 두는 차등적인 보상체계의 결과라고 보는 것이다. 기능주의적 관점에서는 교육이 사회화 그리고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

와 합리성에 의한 업무분담, 위계질서를 통한 명확한 책임, 형식화된 관계, 능력, 숙련도에 따른 구성원 관리, 능력에 따른 임금 차등지급, 체계적인 구제, 절차, 영구적 정체 ... 하는 사회복지사의 전문성 수준에 따라 같은 서비스라 하더라도 각기 다른 평가가 따를 수 있다.그러므로 사회복지 조직의 위계질서를 유지하기 위해 관료제 이론 및 수직적인 체계를 유지 ... 을 방지했다. 임금문제 해결을 위해 기준업무량을 산정해 합리적인 업무량을 제시했고, 수행 여부에 따라 차등지급하는 제도를 주장해 실제 업무능력이 향상됐다. 관료주의 이론은 현대사회

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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교육은 사회계층 이동(상승이동)을 가능하게 하나? 이론과 나의 의견

어서 비로소 ‘평등’이란 개념이 등장하기 시작했고 이후 영국 혁명과 프랑스 혁명을 거치며 사회구조가 급격하게 변화함에 따라 드디어 ‘계급’이란 현상에 대해 실질적인 논의와 변화 ... 적으로 귀속감까지의 수반 여부를 그 기준으로 하고 있다.‘계층’의 개념에 대해 알아보면 사회 지위, 경제, 권력적 측면에서 자연스럽게 발생 되는 위계(직업, 보수, 교육, 문화적 행위 ... 으로 보며 차이가 있으나 중복되는 면도 있다고 정의하였다. ‘계급’은 경제적 속성과 이분법적 구분(비연속성)의 특성을 지니고 있고 ‘계층’은 문화적 속성과 지층구조와 같이 연속

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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