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EasyAI “직종정년제” 관련 자료

+정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가..등록일 2025.02.21 | 총 3,478자 | 4페이지 | 1,500원
+정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가..등록일 2023.11.26 | 총 2,843자 | 3페이지 | 2,000원

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"직종정년제" 검색결과 1-20 / 1,726건

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

R E P O R T과제명정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론 ... 제도에는 계급정년제와 직종정년제가 존재한다. 계급정년제는 조직 내 계급이나 직급에 따라 정년을 설정하는 방식으로, 상위 계층과 하위 계층 간의 차별성을 내포할 수 있으며, 계급 ... 에 따른 업무 특성 및 신체적 부담을 충분히 반영하지 못하는 한계가 있다. 반면, 직종정년제는 각 직종의 특성과 업무 강도를 고려하여 정년을 설정하는 방식으로, 신체적, 정신적 부담

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.21

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오

정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있다 둘 중 한가지를 선택한다고 가정했을 때, 어떤제도를 적용해야 하는지 토론하시오? 본 문1. 서론정년퇴직은 국내 노동력 구조에서 중요 ... 한 위치를 차지하고 있다. 이러한 정년퇴직제도는 계급정년제와 직종정년제 두 가지가 있다. 계급정년제는 고위직 비례로 정년이 결정되는 반면, 직종정년제는 직종에 따라 정년이 결정 ... 를 위해 도입되었지만, 이로 인해 일부 직원들은 불공평함을 느끼고, 조직 내부의 인사 관리에 대한 불신이 발생할 수 있다는 문제점이 있다. 또한, 계급정년제가 적용되는 직종

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 정년제도의 종류2. 계급정년제 ... 와 직종정년제 중 선택 및 그 이유Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론얼마 전 같이 일하다가 정년을 맞으신 분에게 전화가 걸려왔다. 이른 저녁인데도 약주로 거나하게 취해 있어 목소리가 자꾸 ... 정년퇴직이 필요하다는 입장이므로 일응 수긍된다. 그렇다면 어떤 정년퇴직 제도를 지향해야 하는가. 아래에서는 위와 같은 정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

2021(노1) 제65회 5급공채 기출_ 1문인사규정 개정에 따른 정년단축 사건사무용품을 제작ㆍ판매하는 A회사는 상시 100명의 근로자를 사용하고 있다. A회사는 근로자들을 생산 ... 직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1. 甲은 생산직으로 그리고 乙은 사무관리직으로 각각 입사하였다. 2019. 6 ... 에 따라 생산직의 정년은 62세에서 60세로, 사무관리직의 정년은 65세에서 62세로 각각 단축되어 2020. 1. 1.부터 적용되었다. 생산직 직원 甲과 사무관리직 직원 乙은 각각

시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

리포트[ 과제 ]"노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 ... 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오."목 차Ⅰ. 서론 : 정년제의 의미와 역사Ⅱ. 본론1. 은퇴 후 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책Ⅲ. 결론 : 느낀 점 ... 및 나의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론 : 정년제의 의미와 역사우리나라는 전 세계에서 가장 낮은 출산으로 인한 저출산과 본격적인 고령화 사회로 접어들면서 노년층의 정년퇴직 및 조기

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

하는 정년제로는 일률정년제, 계급정년제, 직종정년제, 성별정년제로 구별할 수 있다.일률정년제는 직급이나 직종, 성별에 관계없이 일률적으로 일정 연령에 도달하였을때 퇴직하는 제도이 ... 며, 계급 정년제는 서열이나 직급에 따라 그 직종에 머무를 수 있는 상한 연령을 정하여 그 연령에 도달하면 퇴직하는 제도이다.직종정년제는 직종별로 각기 다른 퇴직 연령을 규정하는것이 ... 는데, 현재 직급정년제와 직종정년제의 부분이 상당히 불합리하게 존제하고 있고, 일률정년제와 연계되어 있기도 하고 도입하지 않는 경우도 존재한다.특히 300인 미만의 사업장에서는 도입하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.24

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

어 정년제는 직무와 직종 그리고 개인별 능력을 배제하고 일정 연령이 되면 강제적으로 퇴직해야 하고, 근로자는 정년퇴직에 의한 고용불안과 사회적 역할 박탈을 겪을 수 있다. 그리고 ... 노후 생활의 안정 문제가 사회적으로 크게 이슈화되고 다양한 노인복지정책이 요구되고 있다. 이러한 사회적인 문제를 해결하기 위한 제도적 방안으로 정년제를 들 수 있다.미국과 영국 ... 에서는 연령차별금지법제의 틀 내에서 정년제를 금지하거나 폐지하였고, 독일은 67세로 일본은 65세로 연장하기로 결정하는 등 점차 정년 기준을 높이는 추세로 가고 있다. 고령화 속도

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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은퇴 및 퇴직의 개념과 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응을 설명하고 현행 퇴직제도의 현황과 문제점을 분석한 후 학습자의 의견을 포함한 개선방안을 서술하시오.

강제 퇴직제도를 도입하고 있으며 여기에는 단일정년제와 차등정년제가 있다. 단일정년제는 직종, 성별 등에 관계없이 정해진 퇴직 연령에 도달하면 일률적으로 퇴직을 하는 제도이다. 차등 ... 정년제는 계급정년제와 직종정년제, 성별정년제로 나뉠 수 있는데 이는 직종에 따라 조금씩 다르다. 우리나라 대부분의 민간 기업은 단일정년제를 시행하고 있으며 공공부문은 60세로 통일 ... 하고 있으나 계급 정년제와 직종정년제도 시행하고 있다. 2019년에는 고령화와 더불어 정년연령 연장에 대한 목소리가 높아짐에 따라 육체노동자의 근로가능 정년 기준을 만 60세

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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[a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

우리나라에서는 「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제16조제1항에 따라 준고령자 우선고용직종을 정의해두고 있는데 대표적으로는 자재검수원과 같은 창고관리원 ... 하고 그 정책에 따른 효과나 장,단점 및 개선점 등에 관하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고령자 고용 촉진제도1) 고령자 기준고용률고령자가 자신이 가지고 있는 능력에 적합 ... 의 고령자를 근로자로 고용하여야 한다. 또한 고령자 적합 직종에 대해서 고령자의 우선 채용을 권고 하고 있다.정부는 고령자의 고용에 관해서 사업주와 국민의 이해를 높이고 고령자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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[고용노동부] 계속종사장려금 지급결정 통지서

■ 숙련기술장려법 시행규칙 [별지 제16호서식] 계속종사장려금 지급결정 통지서수급권자성명생년월일입상 경력년도(제 회) 대회 직종 위( 부)명장 선정년도 직종 명장지급지급액지급 ... 일시지급장소수령 시 지참물「숙련기술장려법」 제14조제1항, 같은 법 시행령 제19조제2항 및 같은 법 시행규칙 제13조제3항에 따라 위와 같이 계속종사장려금을 지급하기로 결정하였음을 통지합니다.년 월 일장한국산업인력공단 이사장

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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정년퇴직제도,정년제연장문제점

정년 퇴직제도 반대목차정년퇴직 제도의 정의 정년퇴직 제도의 현황 정년제 연장의 문제점 노령인력의 활용방안 결론1. 정년퇴직 제도의 정의퇴직의 정의 및 유형 개인 의사에 따른 분류 ... 근속정년 제도 - 일정한 조직 근무 기간이 끝날 경우 계급정년 제도 - 일정기간 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우2. 정년퇴직 제도의 현황우리나라 정년제의 역사 1970년 ... 정년제 도입 1987년 이후 준정리해고제적 역할2. 정년퇴직 제도의 현황정년제의 기능과 역할 일정 연령까지 근로자 신분을 보장 노령화된 노동력 배제3. 정년제 연장의 문제점정부

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

하면서 유연화의 단점을 보완할 수 있는 사회보장 및 고용제도의 보완이 필요하다. 또한 고용알선 및 직업훈련의 내실화 및 정년연장, 임금피크제, 지역사회 시니어클럽의 활성화를 통하여 질 ... . 본론1. 고령자 고용촉진을 위한 정책수단1) 고령자의 고용촉진 수단정부가 활용하고 있는 정책수단은 고용촉진장려금, 기준고용률 설정, 적합직종 선정 및 고령자 우선채용 권고 ... , 정년연장 등이 있다. 고령자에게 일자를 제공하는 기업에게는 보조금 제공 및 고용 촉진을 위한 고령자고용촉진법에 따른 다양한 장려금을 제공하고 있다.2) 고령자 고용촉진 서비스 기반

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.02

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도

. 정년제란? 정년제도 현재 우리나라 정년제도는 60세로 정의되어 있다. 하지만 일부 직종에서는 정년이 다르게 적용되고 있다. 예를 들면 교사는 65세, 초중고 교사는 62세 ... 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 ... . 그러나 이러한 정책이 추진 될 때는 노인들의 건강과 안녕을 고려하는 것이다. 따라서 이상 본론에서는 본 과제의 주제인 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과

적으로 고용해야 하는 권장직종을 매년 발표하고 있다. 이에 따라 고령자 고용촉진 장려금 또한 함께 시행하고 있는데 그 구체적인 내용은 다음과 같다. - 정년 연장지원금: 정년을 폐지 ... 의 금액을 5년동안 사업주에게 지원하는 제도이다. - 임금피크제: 정년은 56세 이상으로 연장하면서부터 임금이 감액되는 경우에 해당 감액 부분을 정년 연수와 기간에 따라 차등 지원 ... 하였거나 만 58세 이상인 노인 피고용자에 대해 1년 이상씩 고용을 연장하는 경우에 근로자 1인당 월 30만원을 최대 2년간 지급하는 지원금이 이에 해당한다. - 정년퇴직자 재고용지원금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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[고용노동부] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황

■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] 고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황( 년도)1. 일반 현황 ※ 작성 및 제출 근거:「고용 ... 현황 ※ 차등 정년 제도란 직급 또는 직종별로 정년을 다르게 설정한 정년 제도를 의미합니다.④ 정년 제도 유형(해당 번호 1개만 “○”표시를 합니다.)단일 정년 제도차등 정년 ... 상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제13조제1항 및 제20조제1항, 같은 법 시행규칙 제10조제1항 및 제13조회사명전화번호팩스번호소재지대표자 성명2. 고령자 고용현황

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

을 하게 된다. 개인의 능력과 의사를 고려하지 않은채 나이라는 기준으로 일률적으로 퇴직하게하는 연령정년제는 사회적 타당성이나 합리성과 관련하여 지속적으로 문제되어 왔다. 다만, 정년제 ... 의 유형에 따라 다소 다르게 판단할 수 있다. '정년해고제'는 해고의 일종으로 간주하므로 연령정년제에서 말하는 합리성 여부와는 관계없이 정년이 정당한 해고사유라고 판단되면 만족 ... 도 존재한다.이러한 연령정년제의 모순에도 불구하고 지금까지 사회문제로 거론되지 않은 까닭에는 우리나라의 고질적인 고용관행과 그를 지지하는 사회적 기반때문에 나름대로 합리성을 가졌

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

하는 제도이다. 직종정년제는 직종별로 각 다른 정년 나이를 적용하는 퇴직제도이며 성별정년제는 남녀에 따른 서로 다른 정년 나이를 적용하게 되는 퇴직제도이다. 계급정년제의 경우 경찰 ... 이나 군대와 같은 조직에서 채택하고 성병 정년제는 음성적인 차별이 이루어지는 경우이다. 직급과 직종정년제가 합쳐진 형태 또한 존재하는데 이는 공무원과 기업체에서 대부분 채택하고 있다.3 ... 자금 관리2) 노년기 재취업을 위한 준비Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론은퇴는 가장 오래 머물었던 일자리를 완전하게 그만둔 상태로 근대적 의미로는 정년제처럼 제도화되어있는 노동시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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노인의 빈곤문제에 대해 목적과 목표 설정을 해서 제출하세요

한 직종에 재고용한다고 규정하고 있다. 제 21조 2항 사업주는 고령자인 정년 퇴직자를 재고용함에 있어 당사자 간의 합의에 의해 근로기준법 제 28조 규정에 의한 퇴직금과 동행 제 ... 을 체결하도록 하여 계속 근무할 수 있도록 지도하는 것이다.2) 노인 일자리 사업정부의 노인일자리사업은 노인복지법 제23조(노인에게 적합한 직종의 개발과 그 보급을 위한 시책을 강구 ... 어주기 위하여 제정한 법으로 이해할 수 있다. 현행 고령자 고용촉진법 제21조 1항에 사업주는 정년에 도달한 자가 그 사업장에 다시 취업하기를 희망할 때는 그 직무 수행능력에 적합

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안

는 정년제는 근로자의 나이가 회사 내의 취업규칙과 단체협약 등에서 정하고 있는 일정한 연령에 이르게 되면 근로 계약관계가 자동적으로 끝나게 되는 정년퇴직제다. 하지만 나는 이런 정년 ... 의 개선방안까지 생각해보며 노인복지에 대해서 더 이해해보도록 하자.Ⅱ. 본론, 연령정년의 장점과 문제점1. 연령정년의 장점정년제는 일정한 연령까지 근로자 신분을 보장해줄 수 있 ... . 즉 근로자의 입장에서는 정년제를 통하여 정년연령까지의 고용을 보장받게 되며, 기업에 정착을 할 수 있게 되는 것이다. 사회적 정년제는 국민의 의무로 일정한 연령까지 근로를 한 종사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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우리나라의 퇴직제도에 대한 고찰

를 살펴보면 첫째, 단일정년제로 직종과 성별에 상관없이 일률적으로 일정한 연령에 도달하면 퇴직하는 제도이다. 둘째, 차등정년제 중 계급정년제는 서열적인 직급에 따라서 상한 연령 ... 을 정해 그 연령에 도달하면 퇴직하는 제도이다. 직종정년제는 직종별로 다른 정년 연령을 정한 후 이 연령에 도달하면 퇴직하는 제도이다. 성별정년제는 남녀고용평등 차원에서 차별을 금지 ... 의 유지와 여가활동 그리고 평생교육 프로그램에 적극적으로 참여한다.3. 현행 퇴직제도의 현황우리나라의 민간기업 96% 정도가 강제퇴직인 정년퇴직제도를 채택하고 있어 이러한 청년퇴직제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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