직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오(20점) 1) 직위분류에 대해 개념 직위분류는 직위를 ... 직위분류는 직위가 업무성질?책임경중?난이도?필요하는 자격조건 등에 따라 다른 유형과 등급을 구분한다. 직위분류는 일을 착안하고 직위의 요소를 생각한다. ... 직위분류(교재116~118쪽)에 대해 개념을 설명한 후, 하나의 직군을 선정하여 직위-직급-직렬-직류-직군을 예를 들어 설명하시오(20점) 1) 직위분류에 대해 개념 2) 하나의 직군을
계급제와 직위분류제는 공무원을 분류하는 제도로, 국가마다 상이하기는 하나 한국 뿐 아니라 다른 국가에서도 계급제와 직위분류제를 토대로 하여 공무원을 분류하고 있다. ... 인사행정에서 계급제와 직위분류제에 대해 정의, 장점 및 단점에 대해 설명하시오. ... 직위분류제의 단점으로는 첫째, 인사행정의 채용과 인사이동이 경직되어 있기 때문에 탄력성과 융통성이 다소 떨어진다.
인사행정제도 상 계급제와 직위분류제 인사행정제도에서 공무원 분류는 계급제외 직위분류제로 구분된다. ... 앞서 살펴본 미국의 공무원 분류는 직위분류제에 계급제가 가미된 탄력적 직위분류제라면 우리나라의 경우 계급제에 일부 직위분류제가 가미된 형태라 할 수 있다. Ⅲ.결론 지금까지 살펴본 ... 직위분류제는 각 직위에 내포된 직무의 특성과 차이를 기준으로 유사한 직무집단을 직군, 직렬 등으로 분류하고, 직무의 곤란성?책임도?
반면 직위분류제는 특정 직위에 공무원을 임용한다. 이러한 계급제는 많은 국가에서 유지하고 있다. 직위분류제를 채택하고 있는 미국도 상위직에 계급제 요소를 도입하고 있다. ... 일곱째, 계급제는 직위분류제에 비해 분류구조와 보수체계가감이 높다. 여섯째, 직업공무원제는 정권교체에도 행정의 안정성과 일관성을 보장할 수 있다. ... 여섯째, 계급제는 인사행정의 기준이 되는 계급의 수가 직위분류제의 직급의 수에 비해 적다. 때문에 인사관리가 쉽고 비용도 절감된다.
직위분류제란 직위분류제란 조직 내의 직위를 직무의 종류, 난이도, 책임성 등에 따라 서 직위분류제가 도입되었다. ... 직위분류제는 직위에 따라 공직을 분류해두었기 때문에 해당 직위에서 요구하는 지식과 기술을 갖춘 유능한 인재가 적재적소에 배치될 때 효율성을 극대화할 수 있다. ... 이는 직위분류제가 특정 직위에 대한 전문성을 중시하는 공직 분류체계기 때문이기도 하다. 또 조직개편이나 직무 폐지어렵다. 3.
계급제와 직위분류제의 장단점 계급제는 공무원의 상대적인 직위, 즉 계급에 따라서 공직을 분류하는 제도를 말한다. ... 반대로 직위분류제의 단점은 직렬 간 이동이 어렵기때문에 인사관리 상 경직성이 발생할 수 있다. ... 직위분류제는 임용 관리 및 보수 책정 등에 있어서 직무의 분석 및 평가를 기반으로 직위별 인사 관리를 진행한다. 동일 직무, 동일 보수에 기초한 등급별 보수 관리를 진행한다.
반면, 직위분류제에서는 계급 즉 사람과 관계없이 직위(position)를 기준으로 공직을 분류한다. ... 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 1) 계급제 2) 직위분류제 3. ... 따라서 직위분류제에서는 담당하고 있는 업무중 상위에 업무가 공석이 발생하면 직위 이동으로 승진을 하게 된다. .
이 레포트는 유연근무제도, 보상 및 사기관리, 공무원의 종류, 직위분류에 대해 서술하였다.II. 본 론1. ... 그러나 이러한 공무원의 개념은 일반적인 것이고 공무원이 담당하는 업무나 법령상의 의미에 따라서 지극히 다양하게 사용되고 있으므로 이를 일정한 기준에 의하여 분류하여 이해하는 것이 필요하다
직위분류제는 산업 사회를 배경으로 미국에서 발달하여 캐나다·파나마·필리핀 등에서 채택하고 있다. 위와 같은 특성을 지니는 직위분류제의 장점은 다음과 같다. ... 먼저 직위분류제는 동일한 직급의 직위에 대해 공통된 보수표를 적용할 수 있게 함으로써 보수제도의 합리적 기준을 제공한다. ... 직위분류제는 모든 직위를 분석·평가함으로써 권한과 책임의 한계를 명백히하여 행정 능률의 합리화에 공헌한다. 공무원의 직무수행능력에 대한 정확한 평가판
직위분류제란 조직 내의 직위를 직무 종류별로 분류한 것을 말한다. 직무 수행의 곤란성과 책임성에 따라 직급별, 등급별로 분류해 관리한다. ... 반면 직위분류제는 직무의 난이도에 따라 합리적인 보수를 지급할 수 있고, 직위에서 요하는 인재를 채용할 수 있다는 장점이 있어 전문가를 양성하기에 유리하다. ... 계급제가 사람을 중심으로 공직구조를 형성한 것이라면, 직위분류제는 직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직 구조를 형성하였기에 보다 직무 지향적인 인사제도라고 할 수 있다.
일곱째, 계급제는 직위분류제에 비해 분류구조와 보수체계가 단순하다. 때문에 인력활용의 융통성과 효율성을 높인다. 계급제의 단점은 다음과 같다. ... 여섯째, 계급제는 인사행정의 기준이 되는 계급의 수가 직위분류제의 직급의 수에 비해 적다. 때문에 인사관리가 쉽고 비용도 절감된다. ... 그리고 고위공무원단의 개방형직위는 10-20%의 범위를 지켜야한다. 따라서 공직사회의 고위공직의 개방과 경쟁이 확산되었다. 둘째, 직무중심의 인사관리가 확산되었다.
영국은 계급제적 분류방식으로부터 노정 되는 문제점들에 대한 반성을 토대로 직위분류제의 방향으로 인사제도를 개선하고 있다. ... 반면 계급제는 사람 중심의 분류제도로 강한 신분보장, 유능한 일반관리자의 양성, 장기적 행정 발전 유도의 장점이 있다. 2) 추가학습내용 세계 각국의 공직분류체계는 직위분류제와 계급제의 ... D해지고, 인사정책의 결정이 지연되다는 한계가 있다중 직위분류제는 일 중심적 분류제도로 인사관리 측면에서 특정직에서 수행해야 할 일이 명확하게 정해져 있으며, 행정의 효율성과 민주성을
반면 직위분류제는 직무의 속성을 중심으로 직위를 먼저 분류한 다음 여기에 적합한 공무원을 선발해 일을 담당하도록 하는 직무중심적 분류라고 할 수 있다. ... 직위분류제 도입의 확대 순환보직 관행으로 인한 문제점을 해결하기 위해, 직위분류제 도입의 확대를 방안으로 들 수 있다. ... 공직분류 기준은 크게 두 가지, 계급제와 직위분류제로 나눌 수 있다. 계급제는 공무원이 갖는 특성에 따라 계급을 만들고 각 계급에 따라 직무를 부여하는 사람중심적 분류이다.
공직분류방식5 1) 계급제 - 인간 중심의 분류 2) 직위분류제 - 직무 중심의 분류 5. 경찰 인사관리 기관 및 담당 부서5 6. ... 다만 휴직기간, 직위해제기간 및 징계에 의한 정직 또는 감국어연수원 등 대략 60여개 기관에서 경찰공무원의 위탁교육이 이루어지고 있다. ... 본론에서는 경찰 인사관리의 의의와 목적, 그리고 경찰의 인사행정제도와 공직분류방식, 경찰 인사관리 기관 및 담당 부서를 알아본 뒤, 현재 적용되고 있는 경찰 인사관리 실태에 대해서
인사관리의 과정 1) 직위분류 2) 모집(recruitment) 3) 선발 4) 임명 3. ... 이미 기술 된 각 계급에 할당하는 것 * 분류화(classification): 직위를 유사한 것 들 끼리 묶어서 계급으로 만드는 것이다. ... 조직의 위계에서의 위치에 따라 분석되고, 평가되고, 등급이 매겨진다. (2) 직위분류 계획의 기초과정 *직무분석(job analysis): 한 직무에 수반되는 과업들의 분석(수행되는
