이것의 대표적인 것이 직위분류제이다. 직위분류제는 계급제와 달리 사람중심의 임용이 아닌, 직무와 직무수행에 수반되는 책임을 기준으로 능률성을 강조하는 인사관리제도이다. ... 직위분류제에서는 그 직위에 적합한 사람을 채용하기 때문에, 한국의 중앙공무원교육원과 같은 채용 후 교육훈련기관은 필요 없다. ... 이러한 직위분류제는 산업사회의 전통과 능률적 관리의 강조에 따라 형성된 것이며, 공 ? 사부문 모두에서 임용의 기본원칙으로 적용되고 있다.
본 론(2) - 직위분류제의 개념 1. 직위분류제란? 직무의 수행능력과 성과로 보수 등 등급을 결정하였다. ... 인간과 직무 사람과는 별도로 직위에 착안한 직위분류제는 객관성 있는 분류라는 인상을 주지만 인간적 요인을 배제하고 있다. ... 본 론(3) - 계급제와 직위분류제의 비교 앞에서 살펴본 바와 같이 계급제와 직위분류제, 어떠한 것을 선택하더라도 각 제도에 수반되는 단점은 피할 수 없을 것이다.
뿐만 아니라 직위분류제가 이루어지면 교욱훈련, 근무성적평가, 보수, 승진등 인사관리의 제 활동에 객관적 기준을 제공해 줄 수 있다. (3) 직위분류제의 수립 및 관리 직위분류제의 수립은 ... 직위분류제와 계급제의 특성 비교 직위분류제는 직무의 특성을 기준으로 한 분류 체계이므로 객관성 있는 직무 중심의 인사관리를 가능하게 하나 직무를 수행하는 사람의 인간적 요인을 경시하는 ... 직위분류가장 필수적인 정보를 중심으로 수집하여야한다.
이러한 공직의 분류를 사람을 중심으로 분류할 경우 계급제라 부르며, 일(업무)을 중심으로 분류할 경우 직위분류제라고 표현한다. ... 조직몰입측면의 경우 계급제가 직위분류제 보다 우월성을 보이며, 직무만족측면과 목표달성도 측면에서는 직위분류제가 계급제 보다 좀 더 우월성을 보인다고 생각된다. ... 직위분류제를 채택하여 온 미국에서는 직위분류제가 기계적·반복적인 서기직, 기술직에는 적합하지만, 유능한 고급관리직에는 맞지 않고 공무원의 적극적인 활용이나 발전을 기대하기 어렵다는
직위분류제(Position Classification)의 의의 직위분류제란 조직에 있는 수많은 직위를 직무의 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도이다. ... 이러한 직위분류제와 계급제는 실적제가 적용되는 공무원을 그 주된 대상으로 한다. Ⅰ. 직위분류제 1. ... 및 관리 정급이 끝나면 직위분류제를 수립하는 작업은 일단 마무리되고 직위분류제를 유지?
따라서 계급제는 인간 중심의 분류방식이며 직위분류제는 객관적 직무중심 의 분류방식이다. ... 계급제와 직위분류제 1> 개념 2> 특징 3> 장.단점 1> 개념 2> 미국에서 발달한 이유 3> 장점 4> 단점-계급제의 장점 5> 관련용어 6> 직위분류제와 계급제와의 관계 계급제와 ... 이와 대조적인 개념인 직위분류제는 직무의 종류와 난이도, 책임의 경중에 따라서 공직을 분류하는 제도이다.
[계급제와 직위분류제] 1. ... 직위분류제는 직무나 직위라는 관념에 기초를 두어 직무의 차이를 기준으로 직 위를 분류한다. ... 직위분류제의 개념 직위분류제란 조직내의 수많은 직위를 각 지위가 내포하고 있는 직무의 종류별로 분류하고 또 각 지위가 갖고 있는 직무수행의 복잡성(곤란성)과 책임성에 따라 직급별?
분류하는 직위구조이다. ... 여러 번의 직위분류제 도입 시도에도 불구하고 직위분류제를 실시하기가 어려웠다. 2000년 기상청과 외교통상부에 직무분석을 실시한 후 외교통상부에는 직위분류제가 도입되었다. ... 다음으로 직위분류제에 대해 간단히 보면 계급제가 사람의 자격과 능력을 기준으로 분류하는 계급구조라면, 직위분류제는 사람이 맡아 수행하게 되는 직무와 그 직무수행에 수반되는 책임을 기준으로
직위분류제 Ⅰ. 직위분류제의 개념 직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. ... 직위분류제의 장단점 1. 직위분류제의 장점 공직을 직위분류제로 분류해 놓으면 다음과 같은 장점을 갖는다. ... 직위의 분류직위분류제를 수립하려면 무엇보다 직위를 분류하여야 하는데, 그에 먼저 이에 필요한 준비를 하게 된다.
계급제와 직위분류제 비교 1) 조직내 인사이동 -둘다 허용하지만, 직위분류제는 성격이 다른 직위로 가는 것이 불가능하다. 2) 보직관리 - 직위분류제가 보다 정확한 기준 제시 3) ... -직무구성요소 세분화 -기존 직위 선정 후 분석할시 분류 요소 목록에 맞추어 요소표 작성 -분류될 직위 들이 분류요소들을 기존 분류 요소와 비교 -직렬의 수를 너무 많이 늘리면 기준 ... 계급제와 직위분류제가 인사교류가 활발 5. 국가 공무원과 지방공무원 -지방에도 해야 할 일을 분담 직위분류제 직무와 직위의 개념에 착안한 직무지향적 인사제도 1.
직위분류제 1) 직위분류제의 의의 직위분류제란 조직내의 수많은 직위를 각 지위가 내포하고 있는 직무 종류별로 분류하고, 또 각 지위가 갖고 있는 직무 수행의 복잡성과 책임성에 따라 ... 공직의 분류제도: 계급제와 직위분류제 1. ... 그 요소는 일하는 사람의 특성 즉 그의 지위, 신분 등을 기준으로 하는 분류제도인 계급제와 직무 또는 직위의 특성에 의한 것이 직위분류제로 분류할 수 있다.
개 념 직위으로써 직위분류제가 채택되기에 이르렀다. ... 이러한 공직의 분류는 크게 계급제와 직위분류제로 구분될 수 있다. 우리는 여기서 직위분류제에 대하여 알아보고자 한다. Ⅱ. 本 論 1. ... 전문행정가 1) 직위분류제하1981년 국가공무원법의 개정으로 직위분류제 도입의 토대를 마련했다고 볼 수 있다.
현재 우리나라의 공직분류체계는 계급제의 근간위에 직위분류제를 가미한 체계로 되어있다. ... 이러한 수직적 분류체계의 약점을 보완하기 위해 직위분류제를 도입하게 되었지만 직위분류제의 준비작업과정에서 단계적 방안의 강구가 아닌 일시에 완성하겠다는 성급함과 장기적이고 체계적인 ... 문제점 우리나라의 직위분류체계의 근간은 수직적 분류를 특징으로 하는 계급제이다.
직위분류제의 장 ? ... 공직의 구조를 분류하는 방법은 일반적으로 계급제와 직위분류제로 나누어 볼 수 있다. ... 의의 및 배경 직위분류제란 조직에 있는 수많은 직위를 종류와 수준에 따라 분류하여 관리하는 제도로 사람을 중심으로 공직 분류체계를 형성하는 계급제와는 달리 직무의 특성이나 차이를 중심으로
직위분류제와 계급제의 특성비교 직위분류제 계급제 조직계획 현재의 조직배열에 가장 부합 단기적 합리성 장기적 조직계획은 아님 현재의 직무도중심으로 조직을 분류하지 않음 장기적 조직계획과 ... 직위분류제(Job Oriented System) -공직을 직책 중심으로 직무의 난이도와 책임의 경중도에 따라 등급으로 분류하는 것 -직무의 특성이나 차이를 중심으로 공직구조를 형성하는 ... 직급(class): 직위가 내포하는 직무의 성질 및 난이도, 책임의 정도가 유사해 채용과 보수 등에서 동일하게 다룰 수 있는 직위의 집단 ?
직위분류제 (1) 의의 직위분류제(position classification)란 조직 내의 수많은 직위를 각 직위가 내포하고 있는 직무 종류별로 분류하고, 또 각 직위가 갖고 있는 ... 직위분류제 (1) 의의 (2) 특징 (3) 장점 (4) 단점 (5) 수립절차 3. 계급제와 직위분류제의 비교 Ⅲ.결론 1. 우리나라의 실태와 공직분류체계의 발전방향 Ⅰ. ... 직위분류제와 계급제의 비교 { 구분 계급제 직위분류제 장점 -분류기준(학력,근속,연령 등)이 명확하여 납득성 높음 -신분보장측면에서 안정성 제공 -인력운용의 탄력성이 상대적으로 높음
직위분류제 1) 직위분류제의 의의 2) 예시 3) 특징 4) 장점 및 단점 3. ... 계급제를 채택한 국가에서는 점차 직위분류제적 요소를 가미하고 있으며, 직위분류제를 채택한 국가에서는 계급제적 요소를 도입하고 있는 추세이다. Ⅲ. ... 또한 직위분류제의 도입실패와 원인 그리고 여러가지 장단점을 지적하였다.
