"직무 소요시간"의 검색결과 입니다.

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"직무 소요시간" 검색결과 1-20 / 8,249건

요양급여비의 청구소요시간에 미치는 직무요인 (Job Factors for the Working Time Required per Claim Medical Care Costs in National Health Insurance in Korea)

한국보건복지학회 김종인, 고민석, 양유정

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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나이스 교무업무에 기초한 중등교사의 직무 시간량 분석 (An Analysis of the Work Time of Secondary School Teacher for the NEIS Academic Affairs)

한국교원교육학회 김수구, 천세영, 을지새항

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.18 | 수정일 2025.05.10

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교사의 근무시간 내․외 직무부담 비교 분석 연구 (Teacher Workload Study: Comparison between Teaching and Non-teaching Workload in Korea)

한국교육행정학회 김이경, 유수정, 김미정

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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방문요양 지정심사 PPT (나레이션 없음)

함 이용자 및 이용자 보호자는 규정에 따라 고충을 접수하고 , 접수된 고충사항의 처리 기준과 절차 , 예상소요시간을 안내 받을 수 있음 재가복지센터는 고충처리 담당자를 배정해 이 ... 이 우리 기관의 특별함우리 기관의 특별함 : 섬김의 태도와 진실된 관계 20XX 7 기관 종사자 수급자 신뢰 하는 관계 부모 자녀8 교육의 중요함 직무태도 및 기술 , 윤리 와 책임

ppt테마 | 20페이지 | 70,000원 | 등록일 2024.03.25

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산업심리학 5장-인사결정

해서 직무에 지원하지않을 수 있도록 그 직무에 관해 충분한 정보를 제공하는 것- 지원서 심사, 지원거절 서류 발송 등에 소요되는 시간과 비용절감>> 모집의 의의- 자격을 갖춘 사람 ... 도록 모집과정을 도식적으로 표현한 것- 비율은 조직과 직무에 따라 다름>> 모집 소요시간의 예측- 직무 및 업종에 따라 다양하나 다음의 단계들은 공통적으로 포함됨3) 모집 방법(1 ... 인원과 소요시간의 예측>> '모집 절차 피라미드(recruiting yield pyramid)'- 모집에서 처음으로 접촉한 사람수 대 최종적으로 채용한 사람수의비율을 알 수 있

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

), 소요되는 시간과 노력 등을 고려해 적합한 방법을 선택해야 한다. 대개 여러 가지 방법을 복합적으로 사용하는데, 질문지법과 면접법을 병행하는 경우가 많다.첫째, 관찰법은 직무분석 ... 자가 직무수행자의 직무수행 과정을 관찰하고 기록하는 방법이다. 이 방법은 실시하는 데 간편하다는 장점이 있지만, 지적 활동은 관찰이 불가능하고, 장시간이 소요되는 직무는 관찰이 곤란 ... 다. 장시간이 소요되는 직무나 지적 활동에도 적용할 수 있는 장점이 있어 가장 많이 사용되지만, 직무수행자가 직무분석의 결과 자신에게 손해가 생길지 모른다고 생각한다면 해당 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

을 매기는 방법이다.- 장점: 평가절차가 간단하고, 시간이 많이 소요되지 않고 이해하기 쉬우며 비용이 적게 든다는 것이다.- 단점: 서열을 위한 보편적인 기준이 없고, 서열의 수준 ... 를 얻을 수 있다.- 단점: 정확한 평가요소의 산정과 평가요소별 가중치의 결정이 어려움, 도입에 시간이 많이 소요, 다른 방법에 비하여 비용이 많이 소요된다.4) 요소비교법: 요소 ... Ⅰ서론직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

한 직무에서 덜 중요한 직무까지 순서를 매기게 된다. 서열법의 장점으로는 다른 직무평가 방식에 비교해서 상대적으로 더 이해하고 적용을 하는 것이 쉬우며 시간과 비용 역시 적게 소요 ... 점수법 체계적이고 정교한 평가 가능, 명확한 평가 기준 복잡하고 시간 소요, 주관성 개입 가능성 대규모 조직 직무 간의 세부적인 차이가 필요할 때 서열법 간단하고 시간과 비용이 적 ... 의 기준에 맞게 조정 가능 복잡하고 시간 소요, 주관성 개입 가능 직무 간 명확한 비교 필요시 시장임금조사법 비교적 수행하기 쉬우며 근로자 수용성이 높음, 시장임금이 잘 형성되어 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

가중치 설정 복잡 시간 소요 1) 비계량적 방법 비계량적 방법은 직무의 가치를 수치화하지 않고, 평가자의 판단에 의존하여 상대적 서열이나 등급을 매기는 방식이다. 이 방법은 주로 ... 과 가중치 설정이 복잡하고, 시간과 비용이 많이 소요된다는 단점이 있다. 또한, 모든 직무에 동일한 평가 기준을 적용하기 어려울 수 있어, 조직의 특성에 맞게 조정이 필요하다. (2 ... 하게 분석할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 이러한 방법들은 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요되며, 모든 직무에 동일한 기준을 적용하는 것이 어려울 수 있다. 조직은 자신의 목적

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

공정성을 높일 수 있다. 하지만, 요소비교법은 복잡한 평가 과정을 필요로 하며, 실행하는 데 많은 시간이 소요될 수 있다. 2. 직무평가 방법의 비교 분석 직무평가 방법의 비교 분석 ... 는 방식으로, 사용하기에 간편하고 시간이 적게 소요된다. 그러나 주관적인 판단에 크게 의존하므로, 평가자의 편견이 결과에 영향을 미칠 수 있다. 또한, 직무 간 세부적인 차이를 반영 ... 결과를 제공한다. 그러나 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요되므로, 충분한 자원과 시간이 확보된 상황에서 활용하기에 적합하다. 결론적으로, 조직은 직무평가 방법을 선택할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

지만, 그만큼 시간이 많이 소요되고 평가 기준 설정이 중요한 역할을 한다. 분류법은 직무를 빠르게 구분할 수 있는 장점이 있지만, 직무 간의 차이를 세밀하게 평가하기 어렵다는 단점이 있 ... 한 시간이 소요된다. 직무 평가를 위한 데이터 수집은 또한 비용이 발생할 수 있으며, 모든 직무에 대해 세밀한 분석을 해야 하므로 자원과 시간이 많이 필요하다. 따라서 시간이 부족 ... 에 맞는 정확한 분석을 할 수 있기 때문에, 직무의 상대적인 가치를 정확하게 평가할 수 있다.그러나 점수법에도 몇 가지 단점이 있다. 첫째, 직무 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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간호관리 보고서

하고, 업무를 배열한 후, 업무수행을 위해 추정되는 소요시간과 평균 빈도를 근거로 간호인력의 수요를 산정한다.간호업무량에 근거한 인력산정? 병동 1일 필요간호사수 =병동전체 환자 ... 과 역량을 겸비한 우수한 인력을 적정한 수만큼 공급하는 활동이다. 그 목적은 소요인력을 분석하고 유능한 인재에 대한 공급원을 개발하며 선발관리의 효율성을 높이는 데 있다.1) 직무 ... 의 활동을 관찰하고 기록하여 전체 근무시간과 비교하여 각각의 일에 소요되는 시간을 계산하는 것이다.관찰법간호사가 실제 행하는 업무를 분석가가 직접 관찰하는 것으로 가장 흔히 사용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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직무평가 방법을 비교 서술하시오

에 맞게 분류하는 방식이다. 이 방법은 서열법보다 더 체계적이며, 직무의 성격에 따른 분류가 가능하다. 그러나 직무가 너무 많을 경우 이를 분류하는 데 시간이 많이 소요되고, 주관적인 ... 으며, 이를 운영하는 데 많은 시간이 필요하다.요소비교법은 직무를 몇 가지 중요한 요소로 나눈 후, 각 요소에 대해 다른 직무와 비교하여 상대적 가치를 평가하는 방식이다. 이 방법 ... 를 효과적으로 조정하고 있다고 보고했다. 그러나 요소비교법 역시 많은 시간과 비용이 소요되며, 평가 과정이 복잡할 수 있다는 단점이 있다.3. 비계량적 방법과 계량적 방법의 비교비계량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오

하고 평가하는 데 있어 매우 유용하며, 다양한 요소를 고려함으로써 직무의 복잡성과 중요도를 반영할 수 있다. 그러나 이 방법은 평가 과정이 복잡하고 시간과 비용이 많이 소요된다는 단점 ... 하고, 평가자의 전문성이 요구된다는 단점이 있다. 특히, 요소 비교법은 각 요소의 가중치를 설정하고 이를 바탕으로 직무를 평가하는 과정에서 많은 시간이 소요되며, 평가자가 충분한 전문 ... 도를 반영할 수 있다. 그러나 점수법은 평가 과정이 복잡하고 시간과 비용이 많이 소요된다는 단점이 있다. 특히, 조직 내의 모든 직무에 대해 세부적으로 평가하고 점수를 부여

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

은 직무를 평가할 때는 비효율적일 수 있다. 수십 개 이상의 직무를 평가하려면 순위를 매기는 과정에서 시간이 많이 소요될 수 있으며, 직무의 복잡성이 증가할수록 평가의 정확성이 떨어질 ... 다.그러나 요소 비교법도 단점이 있다. 첫째, 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요된다는 점이다. 많은 직무를 여러 요소로 나누어 비교하는 과정은 매우 복잡하며, 시간과 노력이 많이 ... 가 얼마나 중요한지에 대해 명확한 기준을 세우기 어려울 수 있으며, 이는 총점 계산의 신뢰성을 저하시킬 수 있다. 셋째, 점수 산출 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있다. 많

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안

평가 가능. 단점: 등급 기준 설정이 복잡하고 시간 소요. 주관적 판단이 개입될 수 있음.3) 요소 비교법 (Factor Comparison Method): 요소 비교법은 직무 ... . 장점: 직무의 세부적인 차이를 정밀하게 반영할 수 있음. 체계적이고 공정한 평가 가능. 단점: 매우 복잡하고 시간 소요. 평가 요소와 점수 기준 설정에 주관적 판단이 개입될 수 ... 점수를 계산. ④점수에 따라 직무의 서열을 정하고 보상 체계를 설계. 장점: 직무의 세부적인 차이를 정밀하게 반영할 수 있음. 체계적이고 공정한 평가 가능. 단점: 복잡하고 시간

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08

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인적자원 관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석

를 직접 비교하거나 미리 정의된 등급에 따라 분류하는 방식으로, 직무의 상대적 중요도를 평가한다. 비분석적 방법은 상대적으로 단순하고 유연하며, 비용과 시간이 적게 소요된다. 작 ... 처리가 더욱 용이해지고, HR 프로그램과 연계하여 다양한 분석을 지원할 수 있다. 단, 분석적 방법은 복잡하고 시간과 자원이 많이 소요되며 전문가의 조언을 받는 과정에서 높은 비용 ... 인적자원 관리직무평가 방법을 비교 분석하시오인적자원 관리직무평가 방법을 비교 분석하시오목차1. 서론 - 직무평가의 중요성과 배경2. 본론(1) 직무평가의 분석적 방법(2) 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.11

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직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

과 기술을 평가할 수 있으며, 실질적인 직무 능력을 확인할 수 있다. 단점으로는 모든 직무에 적용하기 어렵고, 시간과 비용이 많이 소요될 수 있다. 또한, 응시자의 긴장 상태 ... 으로는 시간과 비용이 많이 소요되며, 응답자의 주관적인 의견이 반영될 가능성이 높다. 또한, 인터뷰어의 능력에 따라 정보의 질이 좌우될 수 있다.설문조사 방법 설문조사는 표준화된 질문 ... 직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요Ⅰ. 서론현대 조직에서는 효율적인 인사관리가 중요한 경영 전략 중 하나로 부각되고 있다. 이러한 인사관리의 핵심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

요소비교법이 가지는 단점으로는 매우 복잡하고 시간과 비용이 많이 소요되며, 평가자가 전문성을 갖추어야 평가가 더 유의미하게 진행이 될 수 있다는 것이다. 다섯번째 직무평가 방법 ... 한 측면을 두루 고려한다는 것이다. 여기에 더해서 다양한 직무들에 대해서 비교하는 것 역시 더 쉽다. 점수법의 단점으로는 초기 평가 기준을 만드는 데에 상당한 시간이 걸릴 수 있 ... 있다는 것이다. 단점으로는 분석이 전문적으로 이루어져야 하며 도입을 하고 운영하는 데에도 시간이 소요된다는 것이다. 여기에 더해서 비용이 과다하게 소요될 수도 있다. 이러한 요소배

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

지만, 평가 과정이 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있다. 반면, 정성적 방법은 비교적 간단하고 직관적이어서 신속한 직무 평가가 가능하지만, 주관성이 개입될 여지가 크다는 단점이 있 ... 하게 평가할 수 있는 장점이 있다. 그러나, 이 방법 역시 많은 수의 직무를 평가하는 데는 시간이 많이 소요되고 복잡할 수 있다는 단점이 있다. ... 이 있다. 그러나, 이 방식은 많은 시간과 노력이 필요하고, 평가 기준을 설정하는 과정에서의 주관성이 개입될 수 있다는 단점도 있다.분류법은 사전에 정의된 등급이나 클래스에 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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