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EasyAI “직무재배치” 관련 자료
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"직무재배치" 검색결과 1-20 / 8,820건

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    장애인재활상담사 시험 모든과목 요약 정리(직업재활개론, 재활상담, 재활사례관리, 직업평가, 직무개발과 배치, 재활행정, 재활정책)
    1과목 - 직업재활개론Ⅰ장애와 재활의 개념1. UN 및 세계보건기구의 장애개념1)1980년 세계보건기구의 장애개념(ICIDH-1)-심신의 손상, 능력장애, 사회적 분리2)WHOdml 1997년 ICHDH-2 및 2001년 ICF의 장애개념-상황적 요인은 환경적 요인과 ..
    시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.07.13
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    . 핵심인재 배치 중요성 1) 배치의 의미 인적자원관리에서 배치란 일단 채용된 인적자원에게 적절한 직무를 부여함으로써 인적 자원이 갖고 있는 태도와 전문성, 역량 및 잠재성을 활용 ... 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 핵심인재의 의미 2. 핵심인재 선발 중요성 3 ... . 핵심인재 배치 중요성 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업의 인사행정(Personnel
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여
    을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있기 때문이다. 모집 ... 지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 직무능력을 함양시킬 수 있는 기능을 가지고 있다. ... . 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III ... 하며 다른 인적 자원의 가치까지 제고할 수 있는 존재로서 의미가 크다.2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성1) 선발의 중요성(1) 인적자원관리와 채용 eq \o\ac(○,1) 채용 ... 과연 이러한 핵심 인재상에 부합하는지 결정하고 선발할 수 있어야 한다.핵심 인재에 대한2) 핵심 인재 배치의 중요성(1) 직무 배치의 의미한편 기업의 종업원은 각자 특정한 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    인적자원관리(배치관리, 승진관리, 이직관리)
    활동에 필요한 직무를 담당하는 구성원을 조직의 목적과 직무의 내용에 맞추어 인원을 할당하는 것을 의미한다. 이러한 배치관리에는 신규채용자가 연수 혹은 수습기간이 끝난 후 특정한 직무 ... 에 배치하는 것과 조직개편이나 구조조정과정에서 필요에 따라 실시되는 배치전환이 있다.또한 병결자 ? 휴직자 ? 일시귀휴자 ? 재고용자 등을 재배치하는 경우, 승진 ? 승격 ? 강등 ... 등 능력의 변화나 신장에 따라 구성원을 보다 고도의 직무에 배치하는 경우와 강등으로 인한 배치전환 등의 다양한 배치전환의 형태가 있다.배치관리에 있어서 실제로 고려되어야 할 기준
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25
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    직무분석이 무엇인지
    상을 예를 들어 설명하시오.과제에 포함될 내용1. 직무분석의 정의와 다양한 방법(과업지향, 작업자 지향)에 대한 설명2. 직무 분석의 활용 방안들(선발, 배치, 평가, 훈련, 직무 ... 으며, 이는 인재 배치와 채용에서 필수적인 요소가 된다.직무분석이 이루어지는 이유는 다양할 수 있다. 우선, 인적 자원 관리 측면에서의 직무분석은 채용과 성과 평가, 보상 체계 구축 ... 은 상해질 것이다.한편, 직무분석은 조직 전체의 구조 개편이나 업무 프로세스 재설계, 인력 계획 수립에도 큰 기여를 한다고 생각하는 바이다. 조직 내 현재의 인력 구조와 각 직무
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01
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    지방의회 정책지원관제도의 효율적 운영 방안
    등에서 주로 지적된 사항을 토대로 운영상 쟁점을 정리해 보면 크게 직무의 범위, 부서의 배치, 의원별 배치 방법으로 구분할 수 있다.현재 지방자치법 및 동법 시행령은 정책지원관 ... 충돌이 공식적으로 논의되기도 했다.정책지원관 제도의 도입으로 인한 업무 중복 문제는 현재 지방의회 운영에서 중요한 쟁점으로 작용하고 있다. 이는 직무의 광범위한 규정, 배치 부서 ... 개정 및 가이드라인의 재정비가 요구되며, 이러한 재정비를 통해 정책지원관의 직무를 명확히 구분할 필요가 있다.현재 정책지원관의 업무는 의정활동을 지원하는 것으로 정의되어 있
    리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08
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    워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.
    과 직무 배치 상담을 하는가상적인 시나리오를 작성해 보세요.Ⅰ. 서론사람은 누구나 자신이 좋아하는 일을 할 때 좀 더 잘해보고자 하는 의욕을 느낄 수 있으며, 삶의 보람도 찾을 수 있 ... 다. 또한 경영자 요구와 근로자의 요구 두 가지 요소를 모두 충족시키기 위한 목적으로 직무배치가 이루어지며, 주로 인터뷰, 지원자 테스트 등 과정을 통해 개인의 능력과 적성을 파악 ... 하여 가장 적합한 직무에 배치하는 것이 중요하다고 할 수 있다. 이에 본 과제에서는 성인용 직업적성검사를 직접 실시하여 그 결과를 요약하고, 인사담당자의 입장에서 직무배치 상담을 하
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20
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    인적자원관리_4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으 로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대 하여 설명하시오.
    배치이다. 기존에 있던 직무가 자동화되거나 축소되더라도, 기업은 새로운 기술과 역할에 맞춰 직원들을 재배치할 수 있다. 이를 위해서는 직원들이 새로운 기술을 배우고, 변화된 업무 ... 며, 많은 근로자들이 일자리를 잃거나 역할을 재정립해야 하는 상황에 처해 있다.2.1 직무 전환 및 재배치인적자원의 과잉인력 문제를 해결하기 위한 첫 번째 대책은 직무 전환 및 재 ... 혁명 시대에는 유연한 인력 관리가 필수적이다. 기업은 인력을 고정된 직무에 배치하기보다는, 변화하는 환경에 맞춰 유연하게 배치할 수 있는 시스템을 마련해야 한다. 이를 통해 기업
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    , 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 필요한 직무능력을 함양시킬 수 있 ... 과목명 : 인력개발과활용 주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 핵심인재 선발의 이유 2. 적재 ... 적소 배치 이유 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 리크루팅 업체인 사람인에서 2020년 340개 기업을 대상으로 조사한 결과 44% 기업만이 핵심인재 선발 및 별도 관리에 대해 응했
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시
    를 기계적으로 이전 직무와 동일하거나 유사한 직무에 배치하는 것은 지양해야 한다.핵심인재의 역량을 제대로 파악하고 그의 커리어 욕구나 잠재성을 파악하는 것도 핵심인재 관리의 중요한 일부 ... 인력개발왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발의 중요성3. 핵심인재 배치의 중요성III ... 한 인재가 앞으로 기대하였던 역할을 수행할지 여부에 대해서도 불확실해질 수밖에 없다.(2) 직무 중심의 관리따라서 핵심인재 선발에 있어서는 사람 중심의 관리보다는 직무 중심의 관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24
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    [관광사업] 인사관리
    다.배치는 고정화 배제를 위해 승진이나 강등에 따른 배치, 기술혁신에 따른 배치관리, 기업활동의 변화에 따른 배치의 필요성을 중심으로 적성에 맞도록 배치하며, 직무가 요구하는 능력수준 ... 이나 인격, 직장의 환경 및 직무의 조직상의 특성에 기초한 직무요건에 부합하고, 종사원의 정신적 ?신체적 특성이나 배경을 중심으로 한 종사원요건을 기초로 배치 ? 관리되어야 한다 ... .인사이동이란 인원이 배치된 후 능력이나 직무배치상의 변화를 의미하며, 직무배치 정도가 적합치 못했을 때, 기능 및 지식 또는 직무요건이 부합하지 않아 이동배치의 필요성이 있을 때
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04
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    조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오
    의 장점3) 직무순환의 단점III. 결론I. 서론인사정책을 체계적으로 운영하는 과정에서 업무를 재배치하고 직원이 다양한 직무를 경험하도록 유도하는 방안은 중요하게 다뤄진다. 조직 ... 성 제고다. 특정 분야에서만 근무한 사람이 조직 내에서 옮겨가면서 다른 직무 능력을 기르게 되면, 인사 이동이나 조직 재편 상황에서도 인력 재배치가 한결 쉬워진다. 구성원 개개인 ... 다. 반면 중소규모 조직에서는 부서 간 이동보다는 동일 부서 내의 업무 재배치가 주된 방식일 수도 있다. 구성원들이 새롭게 배울 수 있는 부분을 탐색하고, 필요한 교육을 미리 제공
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12
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    현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에
    에 맞추어서 직원을 배속시키는 것을 의미한다. 전환은 일단 배치된 직원을 어떠한 사정으로 인해 현재 직무에서 다른 직무로 재배치하는 것으로 수평적인 직위의 이동을 말하고 배치전환 ... 은 자기개발과 경력관리를 위해 이동이 이루어지게 된다. 이동은 내부 인력의 배분 과정으로 직무와 개인을 적합시키는 방법으로 승진과 배치전환으로 구성된다고 볼 수 있다. 배치전환은 수평 ... 적 이동이라 하고 승진은 수직적 이동이라고 부른다.(2) 배치전환배치전환은 배치와 전환을 포함하는 것으로 내부 인력 충원 과정에 해당된다. 배치란 선발된 인재를 기업 조직과 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21
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    교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리
    로 변화하고 있어 직급승진이 위로 올라가는 사례가 적어지고 있음 - 요즘에는 승진보다는 새로운 직무나 프로제트에 이동하는 것이 더 중요함 - 직무 재배치나 업무 순환은 직원들의 새로운 ... 경영학원론 인적자원정리 요약 학과 : 학번 : 이르 : CONTENTS 1. 인적자원확보 3. 인력배치 5. 전략적 인적자원관리 2. 직원교육훈련 4. 직원 성과평가와 보상 1 ... . 인적자원확보 인적자원 수요 결정 인력의 기술과 훈련 정도 파악 : 성별 , 나이 , 학력 , 능력 , 특기를 기초로 하여 훈련이 충분히 되어 있는지를 파악함 직무분석 : 직위
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    보육 교사 직무 만족도와 영향 요인
    의 역할을 효과적으로 수행할 수 있게 하여 직무에 대한 만족감을 높일 수 있습니다. 따라서 보육교사의 직무 만족도를 높이기 위해서는 적정한 인력 배치와 적절한 업무량 관리가 필요 ... 것입니다. 보육교사가 재교육이나 장학 등의 경험을 통해 전문성이 증진되고 자신의 보육 행위에 대한 확신을 얻게 되면, 긍정적인 자긍심을 갖게 되어 직무 만족도가 높아질 수 있 ... 습니다. 적정 인력 배치와 업무량 관리를 통해 보육교사의 직무 만족도를 제고할 경우, 이는 영유아에 대한 양질의 보육 서비스 제공으로 이어질 수 있습니다. 직무 만족도가 높은 보육교사
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.02.06
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론수년 전부터 기업에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드 ... 에 들어서는데 각 직무에 종업원을 배속시키는 것으로 배치된 종업원을 필요에 따라 현재 직무에서 다른 직무로 바꿔 재배치하는 이동도 배치라고 볼 수 있다.선발이 선발정보를 기반으로 지원자 ... 이나 대상을 정확히 검증하는 정도로 기준관련타당성의 동시타당성과 예측타당성, 그리고 내용타당성과 구성타당성의 방법이 있다.3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치1) 직무분석 및
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09
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    조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장단점에 대해 설명하시오
    은 조직 내 다양한 직무를 경험하도록 구성원을 체계적으로 배치하고 재배치하는 제도를 말한다. 이 제도는 현대 조직에서 갈수록 복잡해지는 업무 구조와 빠른 환경 변화 속에서 인 ... 는 단순한 업무 재배치를 넘어 구성원의 성장을 이끌고 조직 혁신에도 기여할 수 있는 방안으로 인식되고 있다.직무순환의 중요성은 조직 운영에서 인력 활용의 유연성과 효율성을 강화 ... , 연구개발(R&D) 부서에서 1년 이하로 근무하며 직무순환을 경험한 인력들의 개발 생산성이 고정 배치 인력 대비 약 15% 낮게 나타난 사례도 보고되었다.(3) 구성원의 심리적 부담
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.20
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    장애인 직업평가사의 역할 정리
    프로그램으로 연결하며 적성에 따른 직무의 배치를 유도한다. 이러한 직업평가를 전문적으로 다루는 사람을 직업평가사라고 하는데 직업평가사에 관해 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직업 ... 의 계획을 수립하고 서비스 적격성의 근거 자료가 되며 직무배치 가능성 예측, 적합한 지원 결정에서 주요한 근거로 활용한다. 여러 정책 대상의 선정을 위한 직업능력의 객관적 평가 요구 ... 에서 직업재활과 관련한 학과를 개설했고 직업재활을 전공한 사람, 자격 규정에 따라서 직업재활사 자격증을 부여한다.한국고용정보원 한국직업사전에 따르면 직업평가사 직무는 장애인의 직업재활
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    , 배치, 평가, 경력개발 등 조직 내 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 분야이다. 이 영역은 개인의 특성과 직무의 요구 간의 적합성을 판단하여 조직 내 자원 배분을 최적 ... 의 과정에서 인사심리학적 관점은 주요한 방향타로 작용하였다. 가장 먼저 이루어진 것은 직무분석의 재구성이다. 조직은 기존의 직무기술서를 폐기하고, 부서별 업무 특성과 역할의 세부 ... 의 표면적인 말솜씨보다 실질적인 문제 해결 방식, 타인에 대한 민감성, 감정 조절력 등 실제 직무에 필요한 심리적 역량을 판별하는 데 효과적이었다.채용 이후의 배치 과정에서도 인사
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14
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2025년 06월 01일 일요일
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