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EasyAI “직무수행의 측정” 관련 자료
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"직무수행의 측정" 검색결과 1-20 / 18,336건

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    직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여
    산업심리학주제 : 직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오.- 목차 -1. 서론2. 본론(1) 객관적 측정 ... (2) 주관적 측정(3) 직무수행 평가의 유의점3. 결론4. 참고문헌1. 서론노동 환경과 일터에서 노동자의 직무수행을 평가하는 것은 산업의 효율성과 조직 내 구성원의 개발을 위해 ... 을 평가하는 것을 의미한다. 수행평가는 대게 생산량, 판매 실적, 결근, 부합 등의 준거를 바탕으로 적절성, 안정성, 실용성을 평가한다. 또한 직무수행 평가 방법에는 객관적 측정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21
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    공업계 고등학교 공업교사 직무수행능력 측정도구 개발 및 수준 개선방안 (The Development of a Measuring Instrument of Technical Teachers' Job Performance Competency at Technical High School and Its Level Improvement)
    한국교원교육학회 안광식
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.19 | 수정일 2025.03.28
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    직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오
    ● 주제직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무수행을 평가하는 두 가지 ... 측정 방법2. 수행평가를 할 때 유의할 점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론산업심리학은 산업심리의 개념과 요소, 직무태도, 작업집단의 특성, 인간특성 등을 나타내는 학문으로 산업심리학 ... 성과의 원동력을 제공한다. 직무수행평가를 하는데 있어서 2가지의 측정 방법이 있는데 바로 도식 평정양식과 행동중심 평정양식이다. 따라서 본론에서는 직무수행평가의 2가지 측정방법에 대해
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25
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  • 자료 표지
    공업계 고등학교 공업교사 직무수행능력 측정도구 개발 및 수준 개선방안 (The Development of a Measuring Instrument of Technical Teachers' Jop Performance Competency an Technical High School and Its Level Improvement)
    한국교원교육학회 안광식
    논문 | 22페이지 | 5,100원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02
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  • 자료 표지
    조직심리,조직에서의 반생산적 활동,비효과적인 직무수행,결근의 정의와 측정,종업원 이직,직장폭력 및 부당대우,물질남용,성희롱
    조직에서의 반생산적 활동1. 반생산적 행동의 정의2. 비효과적인 직무수행1) 비효과적 수행의 탐지2) 비효과적인 수행의 원인3) 비효과적인 수행의 관리3. 종업원 결근1) 결근 ... 수행1) 비효과적인 직무 수행의 탐지 (detection)? 조직이 전형적으로 수집하는 수행 관련 자료-인사자료(personnel data): 성과문제를 진단하는 데 유용한 자료 ... 를 제공. 결근횟수, 병가횟수, 지각, 징계사실 및 안전규정 위반 등과 같은 항목들 포함-생산자료(production data): 판매수주량과 같은 직무수행과 관련된 가시적인 결과
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.
    고 있는지, 누가 잘못하고 있는지를 직무수행 평가를 통해 판단한다. 이때 수행을 평가하는 최선의 방법은 준거 즉 비교의 기준에 견주어 종업원의 업무를 측정하는 것이다. 이는 많 ... 이 직무를 직접 행하는 것을 측정하는 평가방법으로 직무의 상대적 가치나 중요도를 측정하고 비교하는 과정이다. 직무수행의 평가는 조직의 목표와 업무 특성에 따라 다양한 방법 ... 으로 이루어질 수 있다. 다양한 평가 방법을 활용하여 전체적인 업무 성과를 정확하게 파악할 수 있다. 직무수행평가에는 다양한 방법들이 있는데 가장 일반적인 평가 절차는 객관적 수행측정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27
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    발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)
    은 단 개인행동 , 상호작용을 관찰하고자 하는 면접 정해진 시간내에 제시된 문제들의 원인을 파악하고 해결하는 과정과 역량을 측정 피면접자가 겪을 실제 상황을 가정하여 , 직무수행 행동 ... 을 측정 피면접자가 겪을 실제 상황을 가정하여 , 직무수행 행동과 조치 등 직무능력 평가 면접전형 내실화 및 고도화를 통한 능력중심 평가 면접전형 시너지 창출 多관점 입체 면접 직무능력 ... 하게 정년 前 全 연령대 지원가능 기존의 학력기준 을 폐지 하고 , 출신 구분 없이 지원가능 기존의 본인의 전공과 학점 상관없이 수행직무 의 전문성 만 있으면 지원가능 全 직군
    ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31
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    직무스트레스 자가진단
    에 대한 재량활용성의 수준을 측정하며, 기술적 재량.업무예측 가능성.기술적 자율성.직무수행권한이 이 영역에 "" 포함되고, 측정도구의 5-8번 문항이 여기에 해당된다. "● 관계 갈등 ... 한국인 직무스트레스 측정도구(단축형)▶ 답변 방법" : ① 부서명(현장명) 기입 ② 연령은 ""만""으로 스핀단추를 눌러 체크 ③ 성별란에 남"",""여"" 체크 ④ 답변란 해당 ... 지 않다""그렇지않다"그렇다"매우그렇다"직무요구1. 나는 일이 많아 항상 시간에 쫓기며 일한다.12. 업무량이 현저하게 증가하였다.13. 업무 수행 중에 충분한 휴식(짬)이 주어진다
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.19
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  • 자료 표지
    코레일 보건관리자 직무수행계획서ㅣ보건관리 분야 직무수행계획서 참고자료
    요인 예측, 인지, 측정 및 평가- 코레일 근로자들의 안정적 직무 수행을 위한 쾌적한 작업환경 대책 마련 ... 1. 한국철도공사 보건관리자 직무 역할과 이해를 설명드리겠습니다 “사람, 세상, 미래를 잇는 대한민국 철도”라는 미션을 토대로 전국방방곡곡 다양한 구성원들이 코레일에서 근무 ... 하고 있습니다. 제가 지원하는 보건관리자 직무는 한국철도공사 조직 구성원들의 최상의 근무 컨디션을 만들고, 안전한 근무환경을 유지하기 위해서 산업안전보건관리와 근로자 작업환경관리에 중요
    자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.27 | 수정일 2022.07.20
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    기획안, 제안서 등에 들어가는 그림(PPT) 양식 모음
    평가 전략 · 업무관리 측정지표 평가구분 결과 집계 인사 승진 교육 성과급 결과 활용 개인 환류 예산 인력 정책 조직 조직 환류 개인 평가 조직 평가 정책 환류 업무계획 직무 ... ) 제고 관점의 지향점 정책 및 사업 , 이행과제의 체계적 추진을 통한 단기적인 성과의 달성 궁극적으로 정부행정업무가 지향하는 장기적인 성과창출 및 업무수행을 통한 고객 / 성과 ... 성공요인별 성과를 측정할 수 있는 주요성과지표를 체계적으로 도출 미션과 비전 정립 전략 MAP 작성 핵심성공요인 (CSF) 도출 핵심성과지표 (KPI) 설정 미션 / 비전 체계
    ppt테마 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2024.11.27
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    [국방부] 음주 단속 보고서
    ■ 군사경찰의 직무수행에 관한 법률 시행령 [별지 제1호서식]음주 단속 보고서결재담당과장지휘관일련번호:※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표시를 합니다.음주 측정일시장소방법[ ] 호흡 ... 측정(측정기기 번호: )결과혈중알코올농도:(0. %)최종 음주일시최종 음주장소구강청결제[ ] 사용[ ] 미사용입 헹굼[ ] 헹굼[ ] 미 헹굼감정의뢰[ ] 채혈[ ] 기타 ... ( )[ ] 해당사항 없음검사대상자소속/직책계급/성명군(순)번연락처참고사항(측정 시 정황 등 기재)위 기재 내용이 사실과 틀림이 없음을 확인하고 서명합니다.검사대상자성명(서명 또는 인)위
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.
    조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.Ⅰ. 서론조직의 성과를 평가하고 개인의 직무수행 능력을 측정하는 과정은 조직의 효율성을 높이고, 직원의 역량을 체계 ... 은 역할을 얼마나 잘 수행하는지를 측정하고, 이를 토대로 개선 방안을 제시하거나 인사 관리를 위한 기초 자료로 활용된다.직무수행평가의 방법은 크게 객관적 수행 측정과 주관적 수행 측정 ... 으로 나뉜다. 객관적 측정은 직무와 관련된 구체적인 수치나 결과를 중심으로 평가하며, 주관적 측정은 평가자가 종업원의 직무수행을 관찰하고 그에 따라 평가를 진행한다. 두 방법 모두
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15
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    직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면
    .직무수행이란1)정의2.직무수행 평가방법1)개관2)객관적 측정3)본인이 하고자 하는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직이라고 하면 시장에서 우위를 점하고자 직무분야에 있어서 전문 ... 직무수행이라고 하는 것은 수행자가 자신이 담당하는 과업을 실현시키는 어떠한 정도를 의미한다.직무수행은 조직 자체가 객관적으로 측정될 수 있도록 하는 조직의 활동적 결과로 볼 수 있 ... 은 직무수행을 잘 알고 있는 사람이 평정하는 것을 말한다. 일반적으로 우리는 상사가 자신의 부하를 관리하는 사람이라는 점에서 직무수행에서도 역시 평정자라고 한다. 두 유형의 측정을 보
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22
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    [ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]
    . 서론2. 본론(1) 직무 수행 측정(2) 직무 수행 선행 변수(3) 가장 중요하게 생각하는 역량의 특성3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론심리학은 사람의 행동과 정신을 과학적이고 ... 율과 높은 성과는 달성하기 어렵다. 따라서 이를 위해서는 목표를 명확하게 정의하고 측정하는 방법인 직무 수행 준거를 먼저 설정해야 한다.(1) 직무 수행 측정직무 수행 측정을 위해서 ... 해야 한다. 또한 시간이 지남에 따라 직무가 변하는 경우도 많이 존재하기 때문에, 정기적인 직무 검토를 통해서 측정 기준의 수정이 필요하다. 마지막으로는 직무 분석을 통해서 직무 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31
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    배움사이버평생교육원 산업심리학 과제
    는 직무수행 준거를 먼저 알아야 고 성과인지 저 성과인지 판단할 수 있다.성과는 크게 양적(객관적) 측정과 질적(주관적) 측정으로 나누어 평가할 수 있다.양적 측정은 회사의 경영 ... 배움사이버평생교육원과목명: 산업심리학과제주제:산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 ... 집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때에 그 결과에 대한 성과를 평가하기 위한 여러 측면의 기준을 말한다. 즉 성과를 측정하기 위한 평가항목인 것이다. 이러한 수행준거
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.28
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오
    담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 정함에 따라 합리적으로 평가할 수 있는 의의가 있다. 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출 ... 을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇 ... 가 중요한 까닭Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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    직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까
    하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까?(1) 직무만족의 개념(2) 직무만족도의 측정기법(3) 직무만족에 영향을 미치는 요인(4) 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안 ... (job satisfaction)이란 직원이 직무수행과정o]1서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감을 의미하며 다분히 주관적인 개념이다. 내적만족으로는 직무의 난이도, 도전감, 중요 ... 성, 다양성, 책임 등 직무 자체의 내재적 가치 만족감이고 외적만족으로는 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감이다.직무수행에 대한 결과는 평가자가 직무수행의 정도를 생산
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29
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    A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육
    다. 따라서 직원의 능력 밖에서 일어나는 부분이기 때문에 그런 부분을 고려하기 위해서는 주관적인 측정이 필요하다. 주관적 측정은 직무수행에 대한 높은 이해와 관심도, 회의 참여 ... 할 수 있는지 알아보고자 한다. 평가방법은 수행과정과 성과에 관련된 개인 또는 집단의 장단점을 평가하고 이를 통해 결과를 도출하는 활동을 의미한다. 직무수행평가는 생산지표, 인사지표 ... 을 어떻게 향상 시킬 것인지에 대한 기안을 작성해보겠다.Ⅱ. 본론1. 배경 및 목적A사의 관리자들은 구성원들의 직무수행을 평가하는 원칙이나 방법에 익숙하지 않아 불만사항을 해결하기
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11
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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.
    에 의해 측정되지 않는 부분나 .준거적절성 : 실제준거와 개념준거와 일치하는 정도다. 준거오염 : 실제준거가 개념준거와 관련되어 있지 않은 부분4) 직무수행준거가. 객관적 수행 준거 ... : 5개의 준거가 독립적임을 의미로 직무수행의 단일측정치는 없음- Bommer 등의 연구 : 주관적 평정치와 객관적 평정치의 관계의 연구로 상관이 의미는 직무수행측정은 어떤 준거 ... 과목명: 산업심리학주제 :산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여
    된 책임과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위하여 필요한 역량 수준 등을 측정하여 직무 간 상대적인 가치의 크기를 측정하는 데 있다고 볼 수 있다. 관념적으로 인정되던 직무가치가 직무 ... 을 지니고 있는 사람을 선발 및 배치하여 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 만드는 인사관리의 중요한 부분 중 하나로 사람이 아니라 사람이 수행하는 직무를 분석하고 설계 및 평가 ... 하는 업무를 말한다. 즉 업무 수행을 위해 어떤 노동력이 요구되는지 확인하고 직무 간 관계에 대한 구조를 설정해 조직의 목표 달성에 부합할 수 있도록 개인별 업무를 구조화할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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2025년 05월 31일 토요일
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