"직무상실가능성"의 검색결과 입니다.

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"직무상실가능성" 검색결과 1-20 / 6,501건

의사소통 개방성이 발언행동에 미치는 영향: 무력감과 직무상실 가능성의 차별적 조절효과 (The Effect of Communication Openness on Voice Behavior: The Differential Moderating Role of Powerlessness and Job Loss Probability)

한국경영교육학회 정우진, 김영집, 윌리암 다니엘 훈세커

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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직무스트레스 관리 및 대처 방안

적 반응을 말하며 , 사람마다 스트레스에 대한 반응의 차이가 있다 .0 1 직무 스트레스의 이해 ⊙ 시간적 압박 , 업무 시간 : 업무 속도 조절 가능 여부 , 과중한 업무 , 장시간 ... 감 , 무력감 , 대처능력 상실감을 느낀다 . □ 지시를 이해하거나 수행하기 어려워진다 . □ 술 마시는 횟수가 늘어난다0 1 직무 스트레스의 이해 3. 직무 스트레스 인식 □ 일의 능률 ... 직무 스트레스 관리 병원이름 발표자: 심 **직무 스트레스의 이해 01 직무 스트레스란 ? 직무 스트레스란 맡은 일로 인해 심하게 압박감을 받을 때 나타나는 신체적 , 심리

ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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직무불안정성이 심리적 웰빙에 미치는 영향 - 긍정심리자본의 매개효과 - (A Study on the Effect of Job Insecurity on Psychological Well-bing: The Mediating Effect of Positive Psychological Capital)

한국고객만족경영학회 도재수, 김경석

논문 | 14페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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[학점은행제] 조직행동론 과제

있다.조직적 결과로는 낮은 성과, 질, 량, 낮은 직무관여도, 책임감 상실, 조직에 대한 관심상실, 동료에 대한 관심상실, 창의성 상실, 야근, 자발적 이직, 사고를 불러일으킴 등 ... 이 가능하다는 것이다.2) 참여적 관리노동자의 참여를 극대화하고 의사 결정 단계에서 어느 정도 재량권과 자율성을 부여하도록 한다. 노동자들이 직무를 효과적으로 수행하게 되면 이에 따라서 ... [조직행동론]? 주제 : 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

수행만 강요되면 통제감이 상실되어 불안이 증폭된다. 또한, 회사 내에서 부여되는 업무 책임이 과도할 경우 부담감이 커진다. 조사에 따르면 ‘업무에 따르는 책임감’도 직무 스트레스 ... 한 책임은 근로자의 직무 만족도를 떨어뜨린다. 자율성이 부족한 환경에서는 작은 문제라도 통제되지 못할 때 불안감이 커지고, 반복적·예측 불가능한 업무는 심리적 피로를 유발 ... 직무 스트레스의 주요 원인과 목 :담 당 교 수 :성 명 :직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과도한 업무 부담2. 낮은 직무 자율성과 과도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.03

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

와 단순화가 기계장치의 설계기술상 가능해도 작업자가 도전할 가치가 있도록 기능을 의도적으로 남기는 것이 검토되고 있다.2. 직무설계의 중요성직무설계의 목적 및 용도는 여러 가지로 분류 ... 부터 는 직무를 중심으로 사람을 적응시키는데 중심을 두었다. 이러한 과학적 관리법의 특징은 크게 3가지로 분류가 가능한데, 각각 최적화, 표준화 및 통제, 동기부여의 항목으로 나누 ... , 노사 간의 의무를 새롭게 배분하고, 과거의 관리 철학 아래에서는 불가능했던 노사 간의 친밀한 협력을 수반한다는 철학적 관념과 차별적 성과급 제도를 수단으로 한다.2) 근대적 직무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

가 발생할 수 있다. 또한 지속적인 직무 스트레스는 정서적인 소진을 불러일으켜 흥미와 열의 상실, 심한 경우 번아웃 증상으로 나타난다. 실제 연구에서도 업무 특성상의 스트레스 요인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개인 차원의 스트레스2. 직무 차원의 스트레스3. 조직 차원의 스트레스Ⅲ. 결론 ... 수도 있지만, 지나친 스트레스는 개인의 건강과 조직 성과에 부정적인 영향을 초래한다. 특히 스트레스가 누적되어 번아웃(burnout)으로 이어질 경우 업무에 대한 의욕 상실과 극도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오직무만족(job satisfaction)이란 조직구성원 ... 들이 자신의 직무에 대해 갖는 태도로, 자신의 직무 또는 직무경험을 평가함으로써 얻게 되는 만족스럽거나 긍정적인 정서적 반응을 의미한다(Locke, 1976).즉, 직무만족이란 ... 조직구성원들이 자신의 직무에 대해 느끼는 태도, 신념, 가치, 욕구 등의 긍정적인 감정적 지향의 정도를 뜻한다(Porter & Steers, 1999). 이는 개인이 직무를 통해 얻

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

함에 있어 구성원의 직무에 대한 의욕이 상실이 될 가능성이 있다. 이로 인해 구성원의 업무 능력 상승을 저해하고, 권태감이 생기는 것을 막기 위해 직무의 범위를 확대시켜 업무 ... 과 다양성을 경험하여 팀 간 협력을 도모할 수 있고, 같은 직무에서도 타 부서나 다른 장소로 이동하여 근무하면 더 많은 팀원들과 협업을 통해 조직원 개인의 업무 능력 향상이 가능하다.두 ... 도 필요하다. 조직원의 성장을 통해 조직은 숙련된 조직원을 확보하여 더욱더 효율적 업무 처리가 가능하기에 조직은 인재 육성을 위해서 항상 노력해야 한다고 생각한다. 필자 또한 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

고전모형(기계이론)을 살펴보면- 고전모형은 대체로 조직과 직무를 기계적인 관점(mechanistic view)에서 고찰한 결과 조직은 기계로 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직 ... 적 보상)만이 강조될 수 밖에 없었다고전모형의 장점으로는조직의 목적달성을 위한 정규의 활동은 일정한 방법에 따른 공식적 직무로서 배분되며, 직무의 수행은 문서에 의하며 비정의 ... 적, 합법적인 방법으로 일을 수행하고 전문적인 지식 여부에 의해서 채용되며 기술적인 면에서 최고의 능률을 확보할 수 있으며 탁월한 능률성, 질서와 안정, 예측가능성, 계속성에 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스 ... 의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인 ... 으로 정리한 보고서 직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리한 보고서Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과도한 업무요구(Work Overload)2. 역할 갈등 및 역할 모호성(Role

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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소진의 개념과 요인

자기모멸감 등의 느낌으로 표현할 수 있다.요컨대, 소진이란 직무불만족에 처한 직무자들이 궁극적으로 감정의 고갈, 소외, 업무와 클라이언트에 대한 관심 상실, 개인 성취도 감소 등 ... 적으로 스트레스를 대처하지 못해서 나은 성공적인 직무수행을 저해하고, 직무수행과정의 위협사항에서 구성원이 스트레스에 대한 방어기제를 상실한 상태라고 보았다.인간은 기계가 아니기에 감정 ... 소진의 개념과 요인소진이란 직무를 수행함에 있어서 찾아오는 스트레스를 더 이상 감당하지 못할 때 나타나는 스트레스 반응의 한 형태이다. 소진은 스트레스에서 장기간 벗어나오지 못할

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.04 | 수정일 2024.09.30

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헌법과국가 중간기말 OX 정리

하지 않는다.•국회의원은 직무 외 영리행위를 할 수 없으나, 본인 소유의 토지로 임대업 등을 하는 것은 국회의원 직무수행에지장이 없으면 가능하다 ... 이 정당과 교섭단체의 지시에 기속되는 것을 배제하는 것도 아니다.•당론에 반대하는 국회의원에 대하여 국회의원직을 상실하게 하는 것은 안되지만, 정당에서의 제명이나 다른 상임위로의 이동

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.15

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

게 되면 신체적으로는 면역력 저하, 심장병, 위염, 고혈압 등 만성적인 건강 문제에 노출 될 수 있다. 심리적으로는 불만족, 상실감, 무기력증 등 정신적 건강에도 문제가 생길 가능 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론직무 스트레스란, 조직 내에서의 직무와 관련하여 구성원 개인의 욕구가 조직의 목표와 상이 ... 하여 발생하는 불균형으로부터 유발된다. 즉, 근로자의 능력이나 자원, 바람이 직무요건과 불일치하여 발생하는 유해한 신체적 정신적 반응을 직무 스트레스라고 정의할 수 있다.직무 스트레스

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

기회를 실질적으로 넓히기 위한 핵심 전략이다. 이는 장애인의 능력과 특성에 적합한 직무를 발굴하고 이를 산업 현장에 적용함으로써 고용 가능성을 높이는 데 목적이 있다. 특히 IT ... 은 단순한 일자리 창출을 넘어 장애인의 자립과 사회참여를 가능하게 하는 기반이 된다. 또한 직무 표준화와 데이터베이스 구축을 통해 기업의 채용 부담을 줄이고 고용 연계를 촉진할 수 있 ... 을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분1) 다양한 직무 개발과 보급 확대2) 직업훈련 및 취업지원 체계 고도화3) 민간기업의 참여 유도3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

가능자③ 우대사항영어 가능자, 운전 가능자, 차량 소지자, 인근 거주자, 장기 근무 가능자(2) 00 호텔 경영지원팀 인사/총무 경력직 모집① 담당업무4대 보험 상실/취득 관리 ... 과정에서 직무명세서와 직무기술서는 매우 중요한 역할을 수행한다. 선발 대상자는 직무명세서에 제시된 기술, 지식, 능력을 보유하고 있어야 한다. 채용 관리는 경영에 필요한 노동력 ... 단계가 필요하다. 첫째, 직무 분석을 통해 채용될 근로자가 어떠한 정신적, 육체적 조건을 갖추어야 하는지를 정확하게 판정하고, 직무에 요구되는 인적 자격 요건을 확정해야 한다. 둘째

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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사립학교 교원 징계 법령 요약본

되는 행위를 한 때2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 게을리한 때3. 직무의 내외를 불문하고 교원으로서의 품위를 손상하는 행위를 한 때② 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책 ... 으로 한다.③ 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 정직 처분을 받은 자는 그 기간 중, 신분은 유지하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.④ 감봉은 1월 이상 ... 3월 이하의 기간, 보수의 3분의 1을 감한다.⑤ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.⇒ 파면은 교원으로서 신분을 상실하게 되고, 5년간 공직 취임이 제한되며 재직기간

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.21

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

고 있지 않다고 생각될 때 질적 과부하로 분류된다. 이 두가지의 과부하는 직무수행 시에 의욕상실과 이직에 대한 심리적인 작용에 영향을 줄 수 있다.그리고 직원간이든 상사와의 관계이 ... 에 따라서 직업에 있어서 다양한 관련성을 요구하게 되며, 직무 수행 중에 단계마다 올바르게 적응할 수 있는 능력을 상실하면 바로 역기능을 일으키게 된다. 빠른 템포로 변화하는 현대사회 ... 에 적절한 보상과 유지 등의 경영능력 또한 갖추어야 한다. 미용서비스업의 인적자원을 단순히 활용대상에 국한해서 바로보는 것이 아닌 개발 가능한 자원으로 여기고 조직의 지속적 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.10

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[인사관리] 모집활동, 모집과정

을 내포하고 있거나, 저임금 그리고 승진가능성이 낮은 직무는 유능한 인적 자원을 유인하지 못한다. 즉, 직무의 매력을 상실하게 되어 모집활동에서 제약요인으로 작용하게 된다.특히 응모 ... [인사관리] 모집활동, 모집과정목차[인사관리] 모집1) 모집활동(1) 모집의 규모(2) 근로조건과 처우(3) 새로운 전략개발(4) 조직의 이미지(5) 직무의 매력(6) 내부조직 ... 정책2) 모집의 합리적 과정(1) 최초심사(2) 지원서작성(3) 고용테스트(4) 종합적·포괄적 인터뷰(5) 배경조사(6) 의학적 신체적 검사(7) 최종직무할당* 참고문헌[인사관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15

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인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성

, 인터뷰 과정에서 드러나는 직무에 대한 이해도가 매우 중요하게 보여진다. 욕구, 몰입도, 성장 가능성 등을 중심으로 확인하며 충원 자리에 대해서 우선권은 내부직원에서 제공된다. 즉 ... 만 아니라 다른 국가에서 이동하는 것도 가능하다는 점에서 매우 놀랍고 유연한 시스템이라고 할 수 있다. 이케아는 이러한 시행착오와 직원의 ‘변덕’이라고 할 수 있는 직무 이동 ... 를 하기 원한다. 하지만 이 과정에서 인적자원관리시 직원의 유출이나 자신의 직무가 부적합하다고 판단되는 경우에는 이가 곧 ‘자산’의 상실로 이어진다. 따라서 이를 대비하고 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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