"제93조(취업규칙의 작성․신고)"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 근로기준법 방문요양운영규정 근로계약 부당해고 고소장

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EasyAI “제93조(취업규칙의 작성․신고)” 관련 자료

+취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (..등록일 2024.10.20 | 총 6,626자 | 6페이지 | 2,500원
+경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을..등록일 2020.12.31 | 총 3,823자 | 5페이지 | 1,000원

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"제93조(취업규칙의 작성․신고)" 검색결과 1-20 / 69건

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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)

의 강제, 근로자의 의견 청취나 동의 등에 대하여 규제를 가하고 있다. 근로기준법 제 93조 (취업규칙의 작성, 신고) 에 따르면, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용 ... 자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다. 여기서 말하는 ‘다음 각 호’는 총 13개의 조항으로 구성 ... 법 제94조(규칙의 작성, 변경 절차)에 따라 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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노동법 5주차 취업규칙1

동의를 받아야 한다.② 사용자는 제 93 조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제 1 항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.근로기준법에 따르면 사용자는 근로자에게 불리하게 변경 ... . 취업규칙의 법적 성질근로기준법 제 94 조(규칙의 작성, 변경 절차)① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 ... 하는 경우를 제외하고는 근로자의 집단적 의견을 듣는 절차만으로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있다.근로계약을 정한 근로조건이 취업규칙을 정한 기준에 미달하는 경우에는 취업규칙이 우선

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

합니다.)이러한 취업규칙은 근로기준법 제93조에 따라 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 작성 및 신고(고용노동부)하여야 할 의무를 갖습니다.이와 같이 사업장 내의 근로자에게 적용 ... 자를 사용하는 사용자는 소정의 취업규칙을 작성하여 노동부 장관에게 신고하도록 하고, 노동부 장관은 법령이나 단체협약에 저축되는 취업규칙에 대하여는 변경을 명할 수 있도록 하고 있 ... 자가 취업규칙의 작성?신고의무를 이행하지 않으면 5백만원 이하의 과태료가 부과됩니다.5. 고용노동부 표준취업규칙고용노동부에서는 매년 제조업을 기준으로 하는 표준취업규칙을 배포하고 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.제93조【취업규칙의 작성·신고】상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성 ... 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 ... 협약, 취업규칙 및 관계법령 등에서 정한 내용에 비추어 판단함.○ 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 : 근무환경을 악화시키는 것이란, 그 행위로 인하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

하여자퇴직급여보장법 제8조 제1항).11. 다음 중 취업규칙에 대한 설명으로 틀린 것은?(5점) /①취업규칙이란 사업장 내 다수의 개별적 근로관계의 일률적 처리를 위하여 근로자 ... 결정방식에 의한 동의가 있어야 한다.④취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 하고, 신고하지 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답 ... / 해설4 / 취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다. 신고가 취업규칙의 효력요건은 아니지만, 사용자가 취업규칙을 관할 지방고용

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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2023년 직장 내 괴롭힘 예방 교육

와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다 . 개정 2021. 4. 13. . 제 93 조 ( 취업규칙의 작성ㆍ신고 ... ) 상시 10 명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다 . 이를 변경하는 경우에도 또한 같다 . 11. 직장 ... 의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적 · 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 [ 근로기준법 제 76 조 2] 예 ) 폭행 욕설 / 과도한 업무 부여 / 사

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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취업규칙 변경 동의서 및 신고서 양식

: )근로자수 명(남 명, 여 명)노동조합원수명의견청취일 또는 동의일년 월 일「근로기준법」 제93조 및 같은 법 시행규칙 제15조에 따라 위와 같이 취업규칙을 [ ] 신고 또는 ... 명확화3. 근거 (근로기준법 제94조)① 사용자는 취업,규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업자에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로 ... 취업규칙 변경과 관련한 내용에 동의 합니다.연 번직 급성 명동 의 서 명비 고12345*************415161718[별지 제15호서식] 취업규칙[ ]신고서[ ]변경신고서1

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.21

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법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

하는 경우에 있어서도 또한 같다(근로기준법 제93조). 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정한 경우에는 그 감액은 1회의 액이 평균임금(平均賃金)의 1일분의 2분의 1 ... 에 반할 수 없으며(근로기준법 제96조), 노동부장관은 법령 또는 단체협약(團體協約)에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다(근로기준법 제96조 2항).사용자는 취업규칙의 작성 ... 기준법 제62~66, 70조). 그리고 근로계약의 내용은 단체협약(團體協約)과 취업규칙(就業規則)과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조, 근로기준법 제100

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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선원법을 분석하고 현행 선원법의 문제점 및 개선방안 도출하기

의 교육훈련 위탁, 정부의 보조제12장취업규칙취업규칙의 작성 및 신고, 취업규칙의 작성 절차, 제재 규정의 제한, 취업규칙의 감독, 취업규칙의 효력제13장감독 등선원의 근로기준 등 ... 노동법 제3장 제1절은 선원의 근로계약서 및 근무의 시작에 대하여 정하였다. 제28조 이하에서 선원근로계약서의 작성, 고용조건에 대한 정보 제공, 근무의 시작, 정해진 근무지 ... 된다.다만, 선원법 제25조는 6개의 호를 규정하여 선원의 쟁의행위를 제한하는 특별규정을 두고 있다. 항행 중에 선원의 쟁의행위를 제한하는 취지는 결국 선박 자체나 인명에 위해를 초래

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.07

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직장내괴롭힘방지 교육

93 조 각 호의 내용을 반영하여 작성 · 변경한 취업규칙을 신고하지 않은 경우 500 만원 이하 과태료 부과 ( 근로기준법 제 116 조 ) 법 시행 전까지 예방·대응방안을 마련 ... 하세요 1 예방 및 발생 시 조치사항 등을 취업규칙에 기재 하세요 2 작성·변경한 취업규칙을 지방고용노동관서에 신고 하세요 3 취업규칙에 따라 사업장에 예방 및 발생 시 조치 제도 ... 등 제3자가 신고 상담사건 처리절차 상담 상담과정 시 확인사항 신고인 · 피해자 , 행위자 인적사항 및 당사자 간 관계 신고인 또는 피해자 진술에 따른 피해 상황 피해자가 문제해결

리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.01.28

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방송통신대학교 2021년 1학기 근로보호법 출석대체과제물

은 근로기준법에서 정하는 기준에 의한다고 정하고 있다.7. 취업규칙취업규칙은 사업장 내 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 작성한 규범을 의미하며 근로기준법 제93조에 의하 ... 면 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다고 명시되어있다.1) 업무의 시작과 종료 시각, 휴게 ... 적 지위에 관하여 합의된 문서를 의미한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 1항에 의해 단체협약은 반드시 서면으로 작성하여야 되며, 양 당사자의 서명날인을 필요로 하고 제32조 1

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.20

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'핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기' 과제 A유형

사항(근로기준법 제93조 제1호~제13호에 해당하는 사항)를 기재해야 하며, 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항을 명시해야 함.기간제 ... (4점)근로기준법 제2조 제1항 제1호에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하며 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정 ... 에서 사용자에게 근로를 제공했는지 여부로 판단되며 여러 요소들을 종합적으로 판단하여 결정한다.① 업무의 내용을 사용자가 정하는가② 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받는가③ 업무 수행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.12

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(고용보험) 고용보험의 의의와 주요내용

실업의 장기화를 막고 적극적인 구직활동을 촉진하기 위해 지급(법 제 50조, 시행령 제 61조 내지 제 63조 및 시행규칙 제59조의2)?수급자격자가 대기기간 경과후 구직급여의 미 ... 후 매2주마다 1회씩 지방노동관서에 출석하여 구직활동 노 력을 입증하고 실업의 인정을 받아야 한다.(법 제34조)?직업능력개발훈련 수강자의 경우에는 월1회 직업능력개발 훈련기관 ... 및 이직확인서 작성?제출(이직일로부터 14일 이내) - 지방관서(고용안정과) 확인?통지지방노동관서에 처음 출석 - 실업신고 - 구직등록, 지방관서(고용안정과) - 수급자격인정신청2

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.26

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생활법률 기말과제

근로자가 공통적으로 준수해야 하는 복무규율과 근로조건에 관한 구체적인 사항들을 문서로 정한 것이다. 근로기준법 93조에 의해 취업규칙에 꼭 들어가야 할 13가지의 내용을 정하고 있 ... 이 여럿분 1억×1.5÷2.5=6천만 원이며 K의 상속분은 4천만 원이다.(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)1. 근로계약 : 근로자가 사용 ... 자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 근로기준법 2조 1항 4호2. 취업규칙 : 사용자가 사업장 내에서 종사하는 모든

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

자가 의무적으로 작성해야 하는 문서이다(근로기준법 제93조). 사용자는 근로규칙을 작성해서 이것을 고용노동부 장관에게 신고하여야 하며, 여기에는 업무의 시작 및 종료 시간, 휴게 시간 ... 자는 이에 상응하는 임금을 지급하는 것을 목적으로 근로자와 사용자 사이에 체결하는 계약을 말한다(근로기준법 제2조 제4호). 취업규칙이란 상시 고용 근로자가 10인 이상인 사용 ... . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

하는 사용자가 여러 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에 신고해야한다. 취업규칙을 위반할 경우 근로기준법 제97조에 의해 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약 ... 의약관게에 적용하는 근로조건이나 복무규율 등 사용자가 일방적으로 작성해 자신의 근로자에게 공통적으로 적용하는 규칙이다. 근로기준법 제93조에 의해 상시 10명 이상의 근로자를 사용 ... 하는 일체의 금품이라고 제2조25호에서 말한다. 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금원으로 근로자에게 계속적 및 정기적으로 지급되며 그 지급에 관해 단체협약이나 취업규칙

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.03.05

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생활법률 ) 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약

를 의미한다. 근로기준법 제93조에 따르면, 고정적으로 근무하는 노동자가 10인 이상인 사업장의 고용주는 이러한 취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 반드시 신고하여야 한다.2 ... , 이러한 단체교섭 결과 상호 합의를 통해 체결되는 협약을 의미하며 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 제1항에 따르면 이러한 단체협약은 반드시 서명으로 작성하여 양측 당사자 모두 ... 생활법률다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오.근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약생활법률주제:1. 다음 [사례 1] 지문을 읽

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2021.03.04

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(생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

의 5체결한 계약이다(근로기준법 제2조 제4호). 취업규칙은 상시 10명 이상의 근로자를 고용한 사용자가 의무적으로 정해서 고용노동부 장관에게 신고하여야 하는 일종의 규약이다(법 제 ... . (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강 ... 식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. (총25점)[사례1] A는 유언 없이

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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[A+받은보고서][지역사회간호학]다문화 가족의 특성, 다문화 가족의 특성의 이론적 지식과 문제점 관련 표, 통계 많음

을 되는 자격을 정한 법률, 제2조에는 출생에 의한 국적 취득에 대해 명시하고 있다.? 출입국관리법 : 대한민국에 입국하거나 출국하는 모든 사람의 출입국 관리? 재한외국인 처우 기본 ... 있도록 함으로써 이들의 삶의 질 향상과 사회통합에 이바지함을 목적으로 함? 결혼중개업의 관리에 관한 법률 : 신고 및 등록, 중개업자의 결격사유, 계약서의 작성 등을 부정한 방법 ... %)149,751(8.8%)93,249(5.4%)56,502(3.3%)197,550(11.5%)3. 다문화가정의 유형과 변화 추이? (다문화가족) 전체 33만 가구(가구원 101만명

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

조(취업규칙의 작성?신고) 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우 ... 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해 근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.3) 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무제93 ... 에도 또한 같다. 11. 직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항4) 직장 내 괴롭힘 발생사실에 대한 신고, 주장을 이유로 한 해고 등 불이익 조치 시 형사 처벌제109

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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