"전임조합간부"의 검색결과 입니다.

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제주대 노사 부당노동행위 근로시간면제제도 노사관계론 족보

EasyAI “전임조합간부” 관련 자료

+노동법 개정에 대한 소고등록일 2020.12.19 | 총 4,255자 | 5페이지 | 1,000원
+노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른..등록일 2020.11.19 | 총 3,586자 | 8페이지 | 3,800원

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"전임조합간부" 검색결과 1-20 / 328건

노동법 개정에 대한 소고

을 점거하는 쟁의행위 금지, -개별교섭 동의제도 개선, -노동조합 임원자격 변경, -단체협약 유효기간 연장(2년→3년) 등을 주요 내용으로 담고 있다. 정부는 ILO 핵심협약 비준 ... 추진을 통해 우리 경제가 당면한 통상 문제의 불확실성을 해소하고, 근로자의 노동기본권 보호 및 자율과 상생의 노사관계를 형성하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법 중 관련 조항 ... ·실업자의 기업별 노조 가입 허용현행법은 해고자와 실업자는 산별 노조 활동을 할 수 있으나 기업별 노조 조합원으로는 가입할 수 없다. 개정안은 해고자와 실업자의 기업별 노조 가입

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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노사협약서

한다. 단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.제3조 【조합활동의 보장】회사는 조합원의 자유로운 조합활동을 보장한다.제4조 【전임 및 전임자의 처우】회사는 조합의 임원, 간부 ... 노사협약서제1조 【전 문】○○○노동조합(이하 “조합”이라 한다)과 (주)○○○○(이하 “회사”라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지ㆍ개선 ... 함으로써, 조합원의 지위를 향상하고 나아가 회사의 발전과 노동자의 복리증진에 기여하고자 이 기본협약(이하 협약 이라 한다)을 체결하며 상호 성실히 준수ㆍ이행할 것을 확약한다.제2조

서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.12

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근로시간면제 대상업무 및 절차 위반

노조간부 근로시간면제 대상업무 및 절차 위반 ? 검토? 사건경위- 대상자 :- 일 시 :- 장 소 :- 내 용 :? 검토사항- 회시번호 : 노사관계법제과-1549, 회시일자 ... 최소한의확인절차를 위해 노동조합에 근로시간면제한도를 사용한 내용과 그에 소요되는 시간을 통보해 줄 것을 요구할 수 있고 노동조합은 이에 응하여야 할 의무가 있다 할 것임.2 ... . 따라서 노동조합이 파트타임 근로시간면제자의 근로시간면제 활동내용과 시간 통보를 거부한다면 사용자는 파트타임 근로시간면제자가 근로시간면제대상 업무를 수행하였는지 확인이 불가능하여 급여

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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제주대 노사관계론 요약정리본

경비원조의 예- 조합의 전임임원에 대한 급여의 지급- 조합간부의 출장비 지급- 쟁의행위 기간중의 임금상당액의 지급* 예외 규정의 설정 이유 : 노동조합이 종업원을 대표하는 기능 ... 관계는 노동조합과 사용자, 노동조합 간부와 경영자 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨개별적 및 집단적 고용관계개별적 고용관계: 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... 하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위, 다만 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

전략이었다. 넥센타이어는 매년 최고경영진은 물론 중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다.또한 현재 동종업계 중 재무비율 최 ... 다. 대표적인 예로 전임자의 급여를 회사가 지급하는 오랜 폐단은 반드시 척결되어야 하며, 이는 노조의 독립성과 건전한 발전을 위해서도 반드시 요구되는 사항이다. 또한 노동조합의 비 ... 에서는 경제적인 이해 대립관계에 있다.노사관계에서 근로자와 경영자는 주종관계를 이루지만, 조합원과 경영자는 대등관계를 이룬다. 또 다른 측면에서 보면 개별고용관계에 바탕을 둔 개별

리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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조합 정관

에서 보궐선거를 실시하며, 보궐에 의하여 선출된 임원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.제24조(임원의 직무)① 이사장은 조합을 대표하며 조합의 업무를 총괄하고 제반 회의를 소집 ... . 총회의 위임사항과 총회에 부의할 사항9. 조합의 직제 및 임직원의 보수에 관한 사항10. 간부직원의 임면 및 보직에 관한 사항11. 정관상 이사회의 의결을 받아야 할 사항12. 기타 ... 정 관사업조합사업조합 정관서기 000. . . 제정제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 조합은 설비개량 및 기술 향상을 촉진하는 동시에 사업의 건전한 발전과 공동 이익을 도모하기

서식 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

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한국저작권위원회 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!] +1000대기업 1차 직무면접 + 2차 임원면접 최종합격자 답안

■2차 면접 (인성 중심) 난이도: 보통 형식: 다대다 면접 / 간부 및 임원급 면접관 질문 특징: 인성 위주의 기본 질문 + 저작권 용어 간단 확인 ■Tip 너무 외운 듯 ... 저는 전문서적, 인터넷 자료를 참조하거나 동료 혹은 경험 많은 상사에게 자문을 구해서 책임감 있게 업무를 수행하겠습니다. 11. 전임자의 실수를 자신에게 따져 묻는다면 어떻게 하 ... 을 부정적 영향을 미칠 수 있으므로 항상 조심 해야 할 부분이라고 생각합니다. b. 저는 기업 내 노동조합에 대해서 제가 아직 잘 모르는 부분이 많다고 생각하여 입사 후 제가 속

자기소개서 | 30페이지 | 19,900원 | 등록일 2025.04.09

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근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

% 78.0 19.4 2.3 0.3 구 분 노조할동 축소 등 재조정 노조업무 합리화 조합업무 담당확대 노조 조직개편 비전임 간부확대 비전임 간부축소 기타 복수응답 19.9 19.3 11 ... 노조전임자 수는 선진국에 비해 지나치게 많음 . 전임자 1 명당 평균 조합원수 : 183.4 명 (’93 년 ) → 154.5(’05 년 ) → 149.2 명 (’08 년 ) 조합 ... 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한 노조활동을 보장하면서 잘못된 전임자 관행을 개선하기 위해 09.12.4

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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노조전임자의 법적지위

노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제 ... 24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위? 일반적 지위노조전임자의 권리 ... 가지는 것이지만, 노동조합 전임자의 근로제공의무가 면제되고 원칙적으로 사용자의 임금지급의무도 면제된다는 점에서 휴직 상태에 있는 근로자와 유사하다고 판시하였다.? 노조전임자의 지위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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부당노동행위

한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위 지배 · 개입 , 경비원조 노동조합의 조직 · 운영에 지배 · 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원 , 노동조합의 운영비를 원조 ... 가 아닌 소속부서 조합원만의 작업거부 결의에 따라 다른 근로자의 작업 거부를 선동하여 회사업무 방해한 행위II. 불이익 취급 승진 승진 정당 노조 간부가 조합 활동을 위해 승진을 원하지 ... 비조합원과의 업무능력, 근무성적, 적격성 등에 있어 차이가 없어야 하므로, 결과적인 승진 격차가 발생하더라도 부당노동행위 단정 못함 부당 근로 제공 의무가 면제된 노조전임자

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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노사관리의 현안과제

은 다양한 부분에서 많은 기득권을 향유하게 되었으며 특히 노동조합과 노조 전임자 등의 간부들에게 제공되는 각종 특권과 특혜들을 당연한 것으로 생각하여 오히려 사회와 기업에 대해 이 ... 가능성의 축소' 및 '재취업 기회의 상실'로 심화되며 우리 산업사회가 해결해야 하는 산적한 문제, 즉 안정적 노사관계, 비정규직 보호 복수노조 허용, 노조전임자 임금지급 금지 ... 상생의 협력적 노력이 절실한 시기이며 이를 위해 노동운동의 방향과 의미에 대해 새로운 정리가 필요하다.첫째, 노사관계에 있어 근로자 자신에 대한 인식은 이제까지 노동조합이 지속

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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노조 전임자 임금 지급 금지

발전 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 의 업무에만 종사할 수 있다 . ② 제 1 항의 규정에 의하여 노동조합의 업무에만 종사하는 자 ( 이하 전임자 라 한다 ) 는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

근로시간 면제제도란 ?근로시간 면제제도란 노동조합 간부 등이 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우 근무시간 중에 임금의 손실 없이 일정 범주의 활동을 수행할 수 있 ... 되면 전임자는 없어지는가 ? 노사가 단체협약 또는 합의에 의해 노동조합 업무만을 전담하고 노조가 스스로 급여를 부담하는 “ 전임자 ” 를 둘 수는 있습니다 . 그러나 이 경우 사용 ... 업무를 근무시간 중에 할 수 있다 . 파업 , 공직선거 출마 등 근로시간면제 대상에 속하지 않는 활동은 한도 내라도 유급처리 안됨 반면 『 노조전임자 』 는 “ 노동조합 업무

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

직강조하면서 그의 전임자의 신자유주의적 노동정책을 따르기 시작했다.동시에, 노무현 정부는 노동조합의 반대를 완화하기 위해 사회적 대화의 틀을 잘 활용했다. 고용창출을 위한 두 번 ... 자유주의적 노동 개혁은 수많은 비정형 노동자를 양산하였다. 분권화된 기업노조로는 노동의 비하 상태에 처한 노동자들을 적절히 보호할 수 없다는 것을 깨닫게 되자, 노동조합의 지도자 ... 조합의 집중화 추세는 계속될 것이지만, 정식 교섭 구조와 실질 교섭간의 확연한 차이는 확대될 것으로 보인다.한국은 강력한 국가주도의 개발 계획에 따라 급격한 경제성장을 이룬 것

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 의미를 갖게 됨* 개별적 및 집단적 고용관계? 개별적 고용관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용계약에 바탕을 둔 ... 스스로 부담(사용자 부담 시 부당노동행위로 처벌)- 전임활동을 이유로 불이익을 주는 행위는 부당노동행위? 유급근로시간 면제제도(time-off) 도입(노동조합을 하는 시간을 일정 ... 이 증가2. 노사관계의 의의2.1 노사관계의 개념* 노사관계? 노동자와 사용자(고용주, 경영체)와의 관계? 노동자는 단결하여 노동조합을 결성하고, 전문경영자의 출현으로 고용관계는‘노동

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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사례로 살펴본 노사관계론

을 위하여년간 2회 이상의 행사를 실시○ 상급단체 임원 취임(신설)○ 조합원이 상급단체의 임원으로 취임함을 인정하고, 임기보장 등○ 수용불가○ 전임조합간부 대우(신설)○ 노동조합 ... 입장을 취했다.● 전임조합간부 대우전임조합간부 대우에 관한 사항도 갱신할 단체협약에서 새로이 요구되었다. 노조활동에 대한 임기 종료 후, 회사의 업무를 위해 복귀할 시에 배치에 관하 ... 할 수 없는 상황에도 불구하고, 단협 사항 중 주요 쟁점인 인사원칙이나 전임조합간부 대우 건에 대해서는 한 치의 양보가 없었다.위원회는 개별 접촉하며 이와 같은 상황이 다른 연구기관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.03

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판매자 표지

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

권을 남용하거나 일탈행위에 대해서는 엄중하게 다루고 있다. 평가기준을 마련할 때는 업무능력, 근무실적 등 평가대상, 평가항목, 노동조합, 노사협의회와 충분한 협의를 통해 의견을 반영 ... 적으로 고려하여 해고대상자를 판단하도록 하고 있다. 단, 2017년 9월 현 정부는 이러한 전임 정부의 이러한 지침을 폐기하였으나 지침은 다양한 이유에 의한 해고의 사례를 정리하고 있 ... 부진 간부직원 보직대기계획’을 시행하였다. 해당 근로자는 2008년 실시된 다면평가(업무능력, 업무실적, 리더십, 업무태도 항목을 각 25점으로 평가)하여 전체 94명의 부서장 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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노조전임자 임금지급

대회 , 고용노동부 2012 변화없음 축소 확대 잘 모름 78.0 19.4 2.3 0.3 노조활동 축소 등 재조정 노조업무 합리화 조합업무 담당확대 노조 조직개편 비전임 간부확대 ... 적으로 노조 집행간부 ( 위원장 , 부위원장 , 사무국장 등 )‘ 노조전임자 ’ 의 추가적 혜택 노동부 , ‘ 노조 전임자 관련 개선 방안을 위한 실태조사 , 2008‘ 노조전임자 ... 도 노동조합 조직현황 전체 100 인 미만 100~ 299 인 300~ 999 인 1000 인 이상 완전전임자 보유율 78.2 63.4 91.0 97.5 96.7 전임자 1 인당 연간

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.03

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노사관계문제점과 해결방안

하는 중앙과 현장의 긴밀한 소통의 제도화와 옴부즈맨 도입, 노동조합 내 재정과 전임간부들의 합리적 분배, 산업별 노동조합 간부들의 단위/ 사업장 출입 문제등을 해결하여, 기존의 기업 ... 과 노동조합 전임자 임금 지급 금지가 노사의 합의로 3년간 유예된 것도 산업별 교섭에 장애물로 작용할 수도 있다. 산업별 노동조합으로 전환 시 걱정의 문제점으로는 기업노동조합 ... 로 쓰인다.2) 현황 및 문제점노사정 로드맵은 2006년 9월 11일 3년동안 논의 끝에 극적타결을 맺게 되었다. 그 내용으로는 전임자 임금지급 금지, 복수노동조합허용 3년 유예

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26

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제주대 노사관계론 족보

- 노동자와 사용자(고용주, 경영체)와의 관계- 노동자는 단결하여 노동조합을 결성하고, 전문경영자의 출현으로 고용관계는 ‘노동조합과 사용자’, ‘노동조합 간부와 경영자’ 등의 여러 가지 ... - 불개입임)노동조합이 사용자의 혁신 또는 구조조정에 대한 다양한 반응 보임Time-off주요 사항노조점임자-▶ 단체협약이나 사용자가 동의할 경우 가능-▶ 노조전임자 임금은 노조 ... 활동, 노조 전임자, 조합비 공제편의제공 등- 조합활동의 보장조항(Time-off) : 헌법 제 31조 및 [노동조합 및 노동관계조정법]에 의해 보장되었으나 대부분의 단체협약

시험자료 | 95페이지 | 8,000원 | 등록일 2016.12.21

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