"임금지급의무"의 검색결과 입니다.

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"임금지급의무" 검색결과 1-20 / 10,002건

노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

%를 지급한다. 수습 기간을 3개월로 정한 이유는 근로기준법 제26조에 정식으로 채용한 근로자의 근무 기간이 3개월 미만일 경우에는 해고예고의 의무가 없이 즉시 해고가 가능하기 ... 에 급여를 삭감하여 지급할 수 있다는 조항은 없으며, 최저임금법 제5조와 최저임금법 시행령 제3조에 따라 1년 이상 기간의 근로계약을 체결한 근무 3개월 이내인 근로자에게 시간급 최저 ... 임금액에서 10%를 뺀 금액을 해당 근로자의 최저임금액으로 할 수 있다고 명시한다. 즉, 3개월 수습 기간에 임금의 90% 지급은 근로기준법이 아니라 최저임금법에 따른다고 할 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

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노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토

노조법상 쟁의행위와 임금지급의무에 대한 검토1. 쟁의행위 참가자의 임금1) 무노동무임금 원칙쟁의행위참가자는 근로제공이 없으므로 민법의 일반원칙에 따라 사용자는 임금을 지급할 의무 ... 가 없는데, 이를 ‘무노동무임금원칙’이라고 한다. 노조법44①에서는 ‘사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 아니한 근로자에 대하여는 그 기간중의 임금을 지급할 의무가 없 ... ) 賃金二分說賃金二分說에 따르면 임금에는 그 성질에 따라 종업원의 지위에 대응하여 지급하는 생활보장적 부분과 구체적인 근로의 제공에 대응하여 지급하는 교환적 부분이 있는바, 쟁의행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토

쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며쟁의기간 중에는 필연적으로 근로계약의 본질인 근로제공을 완전하게 이행하지 못하거나 불이행하게 되 ... 는데, 이때의 근로계약의 변화, 쟁의행위 기간 중 임금지급의무가 있는지 여부 등이 법적으로 문제되게 된다. 이하에서는 이러한 쟁의행위와 근로계약 및 임금지급의무에 대하여 살펴보고자 한다 ... 다.3. 직장폐쇄에 따른 임금지급의무1) 직장폐쇄가 정당한 경우임금지급의무 면제(실질적 성립요건 충족시)가 이루어진다.2) 직장폐쇄가 정당하지 않은 경우이 경우 지급의무를 부담하며 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

를 제대로 부여하는 등의 점검이 필요합니다. 또한, 근로자에게 최저임금 이상을 지급하고, 초과근무에 대한 수당을 제대로 지급하는 것도 근로기준법에 따른 중요한 의무입니다. 근로기준법 ... 조건을 명확히 기재해야 하며, 특히 임금에 대한 세부적인 사항, 예를 들어 급여 지급 방법, 지급일, 상여금 등을 정확히 명시하는 것이 중요합니다. 또한, 계약 종료 조건 및 해고 ... 해서는 우선 근로기준법을 철저히 준수하는 것이 중요합니다. 근로시간, 임금, 휴식시간 등 기본적인 근로조건을 준수하는 것이 근로자이 만족할 수 있는 합의를 도출하는 것이 중재자

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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출산전후휴가 보고서 A+

) 이상이 확보되도록 부여하여햐 하며, 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. 출산 전·후의 휴가는 임신 중의 여성 근로자가 유산 ... 기간 중의 임금 지급으로 우선 지원 대상 기업의 경우 90일의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일은 사업주가, 그 이후 30일은 고용보험에서 지급 ... 일 동안은 해고할 수 없다. 그리고 사용자는 근로자가 출산 등 비상한 경우의 비용에 충당하기 위해 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.27

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

)근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 지급 의무임금청구권과 근로제공 의무근로자배려의무시설, 기계 위험으로부터안전 배려 의무성실의무경영 비밀 ... 이하면 그 명칭과 관계없이 임금이 된다.지급의무 정해진 것단체 협약, 취업규칙, 급여규칙, 근로계약, 노동 관행 등에 의하여 사용자에게지급의무가 지워져 있는 것이 임금임.3) 평균 ... 지급 방법-미리 정해진 소정 근로시간-휴일-연차, 유급휴가-업무 시작, 종료 시간, 휴게시간-고용노동부 홈페이지 정책 자료실월급209 x 최저시급상여금개월 수 + 얼마나수당임금

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

해서도 적용된다.근로계약 당사자의 권리, 의무I. 근로계약상의 주된 의무1. 근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로 근로계약의 체결에 따라 근로자는 당연히 ... 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대해 임금지급 의무를 진다.2. 근로제공 의무1) 의무의 내용① 근로의 제공은 근로자 본인이 해야한다.② 근로제공 의무는 성실하게 근로할 의무 ... 자의 인격과 불가분의 관계에서 이루어지므로 그 의무의 불이행에 대하여는 강제이행은 허용되지 않는다.3. 사용자의 임금지급 의무사용자는 근로자의 근로제공에 대한 보상 내지 대가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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[공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

"의무적으로지급""경조금, 위문금"x"재해보상 (해고수당, 휴업보상, 장해보상)"x↑ 사용자로서 지급의무가 있으나 근로의 대가로서 지급의무가 아님평균임금 (연휴재감퇴)통상임금 ... 조합법에 따른 쟁의행위 기간병역법, 예비군법, 민방위기본법에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간 (다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그 기간 ... 며,법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행(보장x)하여야 한다."강제근로의 금지폭행의 금지제2항모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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[ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

. 개인회생 개시결정을 받은 경우 6. 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등2. 퇴직금 퇴직급여충당금 청구여부에 따른 퇴직금 지급 퇴직급여충당금 지급 ... 작이 달라지거나 지급되지 아니한 경우 임금성을 갖는다고 보기 어려움 ( 근로기준정책과 -6363.2017.10.17)2. 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조 ... 참조 ) 으로 납부하여야 할 것이며 휴가기간중 지급된 임금을 제외한 연간임금총액 /(12- 휴직기간 ) - 무단결근 등 근로자 귀책사유로 인한 휴업인 경우에는 유 , 무급을 불문

노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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우진교통_신입버스기사 채용_최종합격_면접대비자료 (예상질문 & 모범답안 포함)

지급 재개 시도버스차량 및 노선 매각을 통한 긴급운영자금 대책마련회사운영상의 어려움에 대한 노조원들의 고통분담 (임금체불 수용 + 노조원들이 직접 회사에 자금을 빌려줌+ 노조원 ... 들보다 더 어려운 단시간노동자, 수습사원 임금은 지급하도록 배려)*비상대책위원회의 “우진교통의 안정과 발전을 위한 프로젝트” 등 개선과제 실행① 자주관리법규와 제도 개정 및 정비과제 ... 요소가 많음(1) 2004년 7월부터 생존권사수를 위한 파업투쟁* 파업 원인①기존 사업주가 우진교통 인수하려고 사채조달 >> ②사채이자를 회사이익금에서 지급 >> ③자금악화

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| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19 | 수정일 2025.10.02

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장애인고용정책의 이해

한 사업주에게는 고용장려금을 지급하고 있다(국가 및 지자체는 비공무원의 경우 부담금은 적용하고, 장려금은 미적용). 연도별 장애인 의무고용률을 아래 표과 같다.장애인 의무고용 ... 고용, 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」에 따른 편의시설을 갖추고, 장애인근로자에게 「최저임금법」 제5조에 따른 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다 ... 한다. 이에 따르면 「장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률」에 따라 편의시설을 갖추어야 하고, 장애인근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 한다. 정부는 이 사업장

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론 (1)

는 기간 동안 지급된다. 이 급여는 근로자의 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 일일 단위로 지급하며, 요양으로 인한 취업 불능 기간이 3일 이하일 경우에는 지급되지 않는다. ③ 장해 ... 되며, 연금 수급권자가 없는 경우에는 평균임금의 1,300일분에 해당하는 일시금이 유족에게 지급된다. ⑤ 간병급여는 산재 치료 후에도 상시 간병이 필요한 경우, 또는 수시로 간병 ... 고 중증요양 상태에 있는 근로자에게 지급되는 급여이다. 중증요양상태 1급, 2급, 3급에 따라 각각 평균임금의 329일분, 291일분, 257일분이 지급된다. ⑦ 장의비는 산업재해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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노동법 기출문제

승인이 없으면 연장근로가 성립하지 않는다.② 사용자가 연장근로를 묵시적으로 지시한 경우에도 연장근로로 본다.③ 근로자의 자발적 연장은 임금지급의무가 없다.④ 사용자가 모른다면 연장 ... 으로 본다.20. 평균임금 산정에서 제외되는 항목으로 올바른 것은?① 통상적으로 지급되는 정기상여금② 식대와 교통비③ 결혼축하금 등 일시적 급여④ 매월 지급되는 직무수당⑤ 월 ... 유효55. 정당한 쟁의행위로 인해 근로제공이 중단된 기간에 대하여 사용자가 임금 지급을 거부하는 것은?① 위법한 임금체불② 정당한 무노동무임금 원칙의 적용③ 부당노동행위④ 근로기준

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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사회복지학개론 A+

%까지, 순임금 총액까지 지급된다. 이는 일반적으로 사업주가 임금을 계속 지급할 의무가 있는 6주 이상의 기간 동안 사업주의 요청에 따라 지급된다. 나아가 근로자가 사고나 업무상 질병 ... 나 의무자가 아닌 사람도 연금보험을 마음대로 가입할 수 있다. 보험료율은 근로자와 고용주가 내는 소득의 19.3%이다. 퇴직연금은 만 65세 이상 보험가입자에게 지급된다.평균 ... 보험은 일반적으로 강제적 의무 보험이며 몇몇 예외적인 경우를 제외 하고는 국민 모두가 가입해야 한다.연금보험모든 근로자와 사무원은 연금보험에 가입할 법적 의무가 있으며, 자영업자

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.20

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노동법 4주차 근로계약과 근로관계

다고 할 수 있다.2 근로계약 당사자의 권리, 의무1. 근로계약상의 당사자의 권리, 의무근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로, 근로계약의 체결에 따라 근로 ... 자는 당연히 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대하여 임금 지급 의무를 진다.가. 근로제공 의무의무의 내용(1) 근로자는 사용자에게 자신의 근로를 제공해야 하며 타인의 근로를 이 ... 근로계약1 근로계약의 의의근로기준법상 ‘근로계약’이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.타인을 위하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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임금격차와 최저임금, 비정규직, 실업과 같은 문제를 해결하기 위한 사회복지정책을 제안하세요.

할 수 있는 여력을 키우도록 도울 필요가 있다. 셋째, 최저임금의 실효성을 높이기 위해 준수율 제고와 집행 강화가 중요하다. 법정 최저임금 이하로 임금을 지급하는 관행을 근절하기 ... 를 도입하여 기업 내 임금 현황을 투명하게 밝히는 방안을 고려할 수 있다. 실제로 응답자의 78%가 임금 격차 해소를 위해 임금정보 공개의 의무화가 필요하다고 인식한 조사 결과가 있 ... 을 수 있게 된다.또한 실업급여의 급여 수준과 기간을 현실화하는 노력이 요구된다. 한국의 현행 실업급여는 이직 전 임금의 50% 수준을 기본으로 하며 통상 4~8개월간 지급

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.22

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최저임금제 찬성반대 논쟁분석 및 개인적인 의견

적으로 정해진 최소한의 임금을 지급하도록 의무화하는 시스템입니다. 이 제도는 근로자의 생계를 안정시키는 데 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 노동의 질을 높이는 데도 기여하는 제도입니다 ... 에는 여러 가지 기준이 있습니다. 가장 중요한 요소로는 산업의 지급 능력, 공정한 임금, 그리고 근로자들이 최소한의 생활을 할 수 있도록 보장하는 임금 수준이 있습니다. 최저임금 ... 을 설정할 때, 이러한 기준을 균형 있게 고려하여 실제적인 경제적 효과를 거둘 수 있도록 해야 합니다.(1) 산업의 지급 능력최저임금을 결정할 때 가장 중요한 요소 중 하나는 산업

리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.12.04

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[ 생활법률 ] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점). 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요(15점).

제도2) 임금지급원칙3) 금품청산의무4) 임금체불사업주 명단공개제도5) 체불 임금 등에 대한 손해배상청구제도6) 휴업수당제도7) 임금의 비상시 지급제도8) 임금채권 우선변제제도9 ... ) 임금채권보장법에 의한 대지급금제도3. 참고문헌1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점).1) 최저 ... 으로 근로자의 고용 증진과 적정 임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다"라고 규정하여 최저임금제 시행을 국가의 의무로 하고 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.09

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표준근로계약서 양식

시간 : 1주 48시간(월~금 8시간+주휴수당 8시간)*4.345주* 포괄임금제로 산정(1주 5시간*4.345주)제7조 (임금의 계산방법 및 지급방법)월 지급액의 산정기간은 매월 ... 1일부터 해당월 말일까지로 한다.실 지급액은 제 6조의 월지급액에서 세금 및 사회보험료 등을 공제한 금액으로 한다.임금의 지급시기는 매월 O일로 하며, 전항에 따른 실지급액 전액 ... 을 “을”이 지정하는 본인 계좌에 입금하는 방법으로 지급한다.입금지급일이 토요일, 일요일, 또는 공유일인 경우 임금지급일 전일 임금을 지급한다.제8조 (퇴사통보 및 손해배상

서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.10

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2025년 2학기 중간 과제 생활법률 근로기준법의 기본원칙7p

남용 방지.3) 최저임금제(최저임금법)내용: 업종·규모 불문 법정 최저임금 이상 지급 의무.효과: 미달 약정은 무효이며 최저임금액으로 대체(최저임금법 제6조).판례: 수습·수당 ... .판례 임금대장 작성 및 임금명세서 교부 의무(제48조·제48조의2)내용: 사용자는 임금대장 작성·보존, 매 지급 시 임금명세서 교부 의무.효과: 임금항목·공제내역의 투명성 확보 ... 별 (제8강) 는 위 원칙을 임금영역에 투영한 체계다. 임금의 지급형태와 절차를 규율하는 ‘임금지급 4원칙(통화·직접·전액·정기)’과 감급 제한, 지연이자(가산금), 휴업수당, 임금

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.10.10

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