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EasyAI “임금지급금지제도” 관련 자료
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"임금지급금지제도" 검색결과 1-20 / 4,408건

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    복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도
    목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 논제1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수 ... 노조 허용1-2. 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2. 노동조합 전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망 ... 임금지급 금지를 두고 미숙하게나마 문제점은 무엇인지 그리고 저의 견해와 해결방안등을 기술하겠습니다.논 제◎1-1. 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19
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    노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)
    -off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 161. 근로시간면제제도의 내용과 특징2. 제도상의 문제점Ⅴ. 결(전임자 임금지급 금지에 따른 향후방향 ... 공여도 이에 해당된다. 그러나 근로자가 근로시간 중 사용자와 교섭한 경우의 임금지급, 후생자금 또는 복리기금의 기부, 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 경비의 원조로 보 ... 제공 의무를 다해야 하고, 사용자는 이에 대응하여 임금지급 의무를 부담한다. 그리고 근로자는 종업원으로서의 지위 자체에서 수반하는 부수적인 의무로서 사용자의 적법한 지휘명령에 복종
    리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06
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    복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구
    복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目 次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1. 노사협의회의 ... 동인이 될 것으로 예측되는 “복수노조 허용”과 “노조전임자 임금지급 금지”에 대한 검토가 필요하다. 본 절에서는 두 제도를 중심으로 개정되는 노동법의 내용을 간략히 살펴보 ... 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20
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    고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제
    의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15. 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17 ... . 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19. 근로자의 퇴직금 지급 기준에 대해 설명하시오 ... .20. 노동조합의 활동을 제한하는 법적 제약은 무엇인가?21. 근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 사항은 무엇인가?22. 비정규직 근로자의 권리를 보호하기 위한 법적 제도에 대해
    자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09
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    [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무
    하고 연간 지급된 임금 총액의 12 분의 1 의 금액을 부담금으로 납부하여야 할 것임 퇴직연금 압류금지 퇴직급여가 이미 압류된 근로자를 퇴직연금에 가입시킬 경우 , 압류의 효력 유지 ... . 개인회생 개시결정을 받은 경우 6. 임금피크제 실시 및 소정근로시간 변경에 따라 임금이 줄어든 경우 등2. 퇴직금 퇴직급여충당금 청구여부에 따른 퇴직금 지급 퇴직급여충당금 지급 ... 작이 달라지거나 지급되지 아니한 경우 임금성을 갖는다고 보기 어려움 ( 근로기준정책과 -6363.2017.10.17)2. 퇴직금 DC 납입분 계산 근로자 퇴직급여보장법 제 20 조
    노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25
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    2021년 지역농협 면접대비 상식용어,농민신문정리
    한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다.4 ... 허용인원은? 6명? 농업인 월급제 : 농작물 수매 금액의 30~60%를 월별로 나눠서 농업인에게 선지급하고, 수확 후 그 돈을 상환하는 제도? 시설 재배 : 유리 온실이나 비닐 ... 한 금액의 직불금을 지급해 농업인들의 소득 안정을 도모하고 농업의 공익적 기능을 강화하는 제도? 메트로팜 : 지하철 역사 내 설치한 실내 수직농장으로 스마트팜 기술을 접목해 원격
    자기소개서 | 34페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.17 | 수정일 2021.06.22
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    경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약
    임금의 지급방법 4대원칙 (제43조)1. 통화지급의 원칙 강제통용력이 있는 화폐현물, 외환, 회사주식, 약속어음, 당좌수표 등은 지급금지. 단, 법령 또는 단체협약 ... 형태, 근로관계의 존속을 결정하는 제도는 아님·매월 1회 이상 임금을 지급해야 하므로, 연봉 전액을 1월에 한꺼번에 지불하는 것은 불가 ·연봉제형태의 근로계약을 체결하고 매월 ... 퇴직금을 포함시켜 임금을 지급했다 하더라도 퇴직금 형태로서의 효력은 무효·연차휴가근로수당을 임금에 포함시켜 미리 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 반하며, 연봉제의 경우도 마찬가지
    시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23
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    기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률
    어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 금지 하는 제도이다.차별시정제도의 특징 차별처우 금지영역 임금 은 사용자가 지급하는 일체의 금품을 말하는 것이고, 근로조건 은 채용 이후 ... Mrㅡ무한국철도공사 성과금 차별사건영양사 임모씨 등이 “차별적 처우로 인한 임금차액을 3개월분만 지급하도록 한 것은 부당하다”며 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 차별시정재심판정 ... 취소 소송(2008구합48794)에서 원고승소 판결을 받았다. 재판부는 임금지급일마다 개개의 차별적인 처우가 있는 것이 아니라 그러한 임금조건하에서 근로제공을 하는 동안 ‘계속
    리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10
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    국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다
    이주노동자룰 둘러싼 인권 침해 사례가 빈번하게 발생하고 있다. 특히 이주노동자의 임금문제를 중심으로 그들에 대한 균등한 처우가 필요하다는 것이 제도적으로 다루어져 왔다. 이주노동자 ... . 이주노동자 인권 침해 사례1) 이주노동자 임금 차별 실태우리나라에서는 이주노동자에 대한 차별을 법적으로 금지하고는 있지만, 이주노동자의 임금 수준이 내국인 근로자와 비슷한 수준 ... 으로 지급되조 있지 않다. 그러나 합법적으로 이주노동자의 경력과 생산성의 차이에 따라 임금을 차별하여 지급할 수 있다. 실제 이주노동자는 내국인보다 평균 급여가 훨씬 낮은 편이다. 대
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17
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    사례연구 4 체불 임금과 복직
    카드를 사용했고, 나머지 한 명은 한동안본인 명의로 근무하다 해고된 후 가명으로 근로 허가 카드를 위조해 재취업한 경우였다. 노동자들은 체불 임금 지급과 복직을 원하고 있다.모두 ... 는 기간이 끝나기 전에 노동부에 허가를 요청하여 심사를 거쳐 허가가 승인되면 연장이 가능하다. 다만 사업장을 이동하는 것이 자유롭지 않다. 물론 이를 제도에서 원칙적으로 금지하고 있 ... 의 대상 자격이 있는지가 법적 쟁점이라고 할 수 있다.3. 사례 노동자의 부당 대우 해소 가능성이 사례에 등장하는 10명의 외국인 노동자는 모두 체불 임금을 지급받을 수 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11
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    근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4
    해서도 적용된다.근로계약 당사자의 권리, 의무I. 근로계약상의 주된 의무1. 근로계약은 근로의 제공과 임금의 지급을 목적으로 하는 계약이므로 근로계약의 체결에 따라 근로자는 당연히 ... 근로제공 의무를 지고 사용자는 이에 대해 임금지급 의무를 진다.2. 근로제공 의무1) 의무의 내용① 근로의 제공은 근로자 본인이 해야한다.② 근로제공 의무는 성실하게 근로할 의무 ... 자의 인격과 불가분의 관계에서 이루어지므로 그 의무의 불이행에 대하여는 강제이행은 허용되지 않는다.3. 사용자의 임금지급 의무사용자는 근로자의 근로제공에 대한 보상 내지 대가
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12
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    성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리
    가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다.3. 휴일근로 가산 임금- 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급4 ... . 연차유급휴가- 1년 이상 근로한 근로자에게 휴가를 부여함으로 근로 의무에서 벗어나 휴식을 부여하는 제도. 사용자는 1년 간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 지급 ... 해 직종, 근로시간, 개근 여부 등에 상관없이 청구하면 매월 1일의 휴가 지급, 하지만 근로자가 4명 이하인 사업장은 주지 않아도 된다.6. 임금- 사용자가 근로자에게 근로의 대가
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.23
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    [에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제
    기 때문에 해당 시간에 대해서는 회사가 임금을 지급할 의무가 없다. 다만 조기 출근이나 연장근무를 할 수밖에 없는 상황이거나, 그러한 근무를 하지 않으면 인사상 불이익이 발생 ... 며, 회사가 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하는 것은 금지된다.2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 임산부의 보호에서는 임신 후 12주 ... 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 더불어 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하는 것은 금지되어있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26
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    현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오
    하0인 이상 되어야 하는 장애인자립작업장이 있다. 연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인 근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해당 장애인근로자수 ... 인 일자리를 지속적으로 확대하여 왔으나 의무고용제도를 통해 확보되는 일자리 수는 여전히 제한적이다.2) 장애인차별금지현행 우리나라의「장애인차별금지법」에서 규정하고 있는 차별금지 ... 금지의 영역을 모집·채용, 임금 및 복지, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고 등으로 구분하고 있으며, 제2항에서는 노동조합이 장애인 근로자의 조합 가입과 조합원으로서의 권리
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28
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    [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무
    자율 결정 임금지급여부는 법에서 정한 바에 따름 휴가일수 , 휴가부여조건 , 임금지급 여부 모두 노사 자율 결정 4. 휴일연차휴가 가산 방법 * 총한도 25 일을 초과하는 경우 어떤 ... 수당 근로의 대가가 아닌 것 → 임금 아님 은혜적 , 호의적 금품 - 경조사비 , 회사창립기념일 지급 금품 - 학자금 , 자녀보육비 복리후생차원에서 지급되는 금품 - 주택제공 - 일 ... 숙직 근로수당 실비변상적으로 지급되는 금품 - 출장비 , 임원 판공비 - 해외주재수당통상임금의 개념 통상임금이란 근로계약에서 정한 근로를 제공하면 확정적으로 지급되는 임금 . 명칭
    리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트
    임금관리 방법 (7점)①지각 또는 조퇴를 한 경우 지각 또는 조퇴를 한 시간보다 급여를 더 공제할 경우 이는 위약금을 미리 약정한 것이 돼 근로기준법 위약금 예정 금지 조항을 위반 ... 하기 위해 감급(감봉)처분을 하는 경우 1회의 금액이 평균임금 1일분의 2분에 1을, 총액이 1임금 지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못하도록 규정하고 있다.예를 들어 일당 ... < ‘핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기’ 레포트 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17
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    노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약
    사용자.-휴직기간: 1년 이내 (분할사용 2회 허용)-육아 휴직자 보호: 해고나 불리한 처우 금지/ 휴직 후 휴직 전과 같은수준의 임금지급(2) 육아기 근로시간 단축제도-신청 ... , 퇴직금 사내적립 후 지급, 퇴직금 체불 발생 가능/:계속근로기간 X 30일분 평균임금이상[3. 퇴직연금제도]1) 확정급여형 퇴직연금 DB(defined benefit) :근로자가 받 ... 의 제도를 설정하여야 함.1. 퇴직연금제도: 회사->금융기관->근로자, 퇴직금 사외적립 후 지급, 퇴직금 수급권 보장/:확정급여/기여형 퇴직연금제도2. 퇴직금 제도: 회사->근로자
    시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08
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    사회복지법이 추구하는 기본이념에는 어떤 것들이 있는지 정리하세요. 그리고 예비 사회복지사로서 사회복지법이 가장 중요하게 추구해야 하는 기본이념은 무엇이라고 생각하는지 근거를 들어 제시
    원칙에 위배된다는 결론을 내릴 수 있다. 사회보험법상 임금과 사회보험급여는 급여의 원인이나 피보험자가 위험이 발생하기 전에 보험금을 지급해야 하는 사유로 해당 급여는 형평성 원칙 ... 기준, 종류, 내용에 따라 임금을 지급해야 하는지 헌법 제34조가 논의돼야 한다. 우선 현재 대응해야 할 정책의 우선순위를 명확히 하기 위해서는 사회경제적 파급효과와 국민생활 ... 하는 관점을 제공한다. 하지만 사회정책 목적으로 지급되는 국민기초생활보장급여 중 임금에 대한 판단기준은 절대적인 인간생활보장 수준이다. 물론 빈곤정책을 구체적으로 시행하기 위해서는 최저
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03
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    ERP1급 인사 주관식 정리
    다.변혁적 리더십( )란 기업의 도산으로 임금 및 퇴직금을 받지 못한 근로자에게 임금채권보장기금에서 사업주를 대신하여 체불금품 중 일정금액의 체 당금을 대신 지급하도록 하는 제도이 ... 의 기회를 제공하는 승진제도는?발탁승진퇴직금 등의 지급사유 발생일로부터 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 총일수로 나눈 금액은?평균임금기업의 임금산정에 있어서 경제적 조건의 변화 ... 를 모 사회보장제도이다.건강보험, 고용보험( )란/이란 소득 또는 수입금액을 지급하는 자가 그 금액을 지급 할때, 상대방이 내야 할 세금을 국가를 대신하여 징수하고 납부 하는 조세징수
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05
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    우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.
    함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장 ... 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 잡게될 것으로 우려가 됩니다. ILO 권고안을 무시하는 것으로 국제노동기준을 무시하는 발언 ... 의 신청에 의한 중노위의 단독결정 조항 삭제. 대상근로자는 노조가 통보)- 필수공익사업장의 범위에 혈액공급, 항공운수 포함.5) 긴급조정제도:- 당초 선진화방안은 쟁의행위 금지기간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26
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2025년 05월 07일 수요일
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