"임금상당액 지급명령"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 이혼확인신청서 노동법 요약 방통대 생활법률 부당해고 민법상 전형계약 2001다24655 평석 2002다60528 2003다16238

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"임금상당액 지급명령" 검색결과 1-20 / 244건

임금상당액 지급명령의 독립적 구제이익 (Rechtsbedürfnis bzw. Klageinteresse nach der Auflösung des Arbeitsverhältnisses)

중앙대학교 법학연구원 유성재

논문 | 39페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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노동위원회의 임금상당액 지급명령과 이행강제금에 관한 연구: D교통사건을 중심으로 (Study on Enforcement Levy and Back-Pay Order of NLRC)

동아대학교 법학연구소 박은정

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.06 | 수정일 2025.06.09

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

는 경우 구제신청을 기각한다. 구제 명령이 판정되면 일반적으로 원직복직 및 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액의 지급명령 (부당해고 기간 동안에 정상적으로 일을 하 ... 복직보다는 일정한 금전보상을 받고 다른 직장에 취직하고자하는 속마을을 가지고 있었으나 원직복직과 그동안의 임금상당액을 지급하는 원상회복제도에서는 금전보상을 겉으로 드러내놓고 얘기하기 ... 가 어려운 한계가 있었다. 그래서 개정된 근로기준법에서는 원직복직 대신에 금전보상제를 도입하여 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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부당해고 구제제도

해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금 상당액을 지급하라는 구제명령도 하고 있다. 제도의 성질상 부당노동행위의 경우처럼 문제된 행위의 중지 또는 공고문 게시 등의 구제명령 ... 을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 부당해고의 구제방식을 원직복직이 아닌 금전보상으로 할 수 있도록 하되 근로자가 원직복직을 원하지 않 ... 다.금전보상 명령을 할 때에는 지금액을 특정해야한다. 그 수준은 ‘해고기간 동안 근로를 제공했더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상’, 즉 소급임금 이상 이어야 한다. 그 구체적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

다. 이 경우 노동위원회는 근로자의 주장을 인정하는 판정과 함께 해고일에서 판정일까지의 임금 상당액의 지급하라는 금전보상명령을 사용자에게 내리게 된다. ... 소재지 관할 노동위원회에 접수해야 한다.(2)노동위원회의 구제명령 위원회는 사용자의 행위가 부당해고에 해당한다고 판단될 경우, 원직복직과 해고가 없었을 경우 지급받을 수 있었던 임금 ... 상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우 근로자는 금전보상청구를 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 노동위원회는 사용자에게 구제명령을 하는 때에는 이행 기간을 정해야 하는데, 이 경우 이행기간은 구제명령을 한 날부터 30일 된다. ... 지급하고 그 지급액을 사업주에게 구상하는 제도를 말한다. 고용노동부 장관이 사업주를 대신하여 근로자에게 지급하는 금품을 체당금이라 한다. 임금채권보장법은 경기변동과 산업구조 변화 ... 에 관계없이 법정상속인이 받을 수 있는 법정상속분을 말한다.(8) 근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

문제점들이 발생하고 있으며, 이러한 문제점 중 대표적인 두 가지 사례를 들어보고자 한다.외국인 근로자에게 최저임금을 지급해야하나요?최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하 ... 고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 따라서 외국인 근로자에게도 최저임금제 적용 대상이며, 사업주는 반드시 이를 준수 ... 하거나 현금으로 지급하더라도 통상임금 산정 시 제외되는 금품에 해당한다. 또한 회사 내규나 단체협약 상 별도의 규정이 없다면 모든 근로자에게 동일하게 적용되어야 하므로 외국인 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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협의이혼 등(생활법률)_방통대

기간동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급할 수 있도록 명할 수 있다.사용자에게 구제명령을 한 날부터 30일 이내에 이행하도록 하고 불 ... 하여 상속인이 되는 것을 말한다.(제5강) 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.최저임금이란 국가가 저임금 근로자 ... 여 최저임금제를 시행하여야 한다고 되어 있으며 이는 1988년부터 시행된 최저임금제도가 있다.최저임금법 제6조제1항에 따라 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

하였다면 구제명령을 내리게 되는데, 여기서 말하는 구제명령은 원직복직명령과 임금상당액 지급명령-근로자가 해고 기간 동안 정상적으로 근무했다면 받았을 금액을 말한다-을 내리게 된다 ... , C는 모두 최저임금의 적용을 받는 근로자가 된다-에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. 즉, 사용자는 근로자에게 최저임금 이하의 임금을 주어서는 안 된다. 한편, 사용 ... 으로 정한 부분의 효력이 인정되지 않고, 이 부분은 자동으로 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 대체된다. 따라서 근로계약서상에 최저임금액보다 적은 금액을 임금으로 지급

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[생활법률]A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다

이상의 금품 지급을 명령할 수 있다. 만약 근로계약기간의 만료나 정년의 도래 등으로 근로자의 원직복직이 불가능한 경우라도 마찬가지로 임금 상당액에 해당하는 금품의 지급을 명할 수 ... 이 이루어질 수 있다. 만약 A, B가 원직복직을 원하지 아니하거나 불가능한 경우라면 해고기간에 대한 임금 상당액 이상의 금품 지급을 명령함으로써 근로자의 권리구제가 이루어지게 된다. ... 한다면 사용자에게 구제명령을 내리게 된다. 구제명령은 사용자 및 근로자에게 각각 서면으로 통지되고, 구제명령을 통해 근로자가 원직복직을 원하지 아니한다면 해고기간에 대한 임금 상당액

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| 방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와

을 내용으로 하고 근로자가 원직복직을 원하지 않으면 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 이행기한 ... 에 처해진다. 여기서 6조 제1항 또는 제2항을 위반 시라는 말이 나오는데 최저임금법 6조는 ①사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다. ② 사용 ... 으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 보는 것으로 정해져있다. 4. (제15강) A, B의 사업

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.11

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한국방송통신대학교 생활법률 중간과제 (2021)

었던 임금을 지급해야 한다. 즉 A와 B는 원직복직을 하거나 원직복직을 만약 원직복직을 원하지 않는다면 원직복직 대신 해고기간 동안 근로를 제공했다면 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 받을 수 있게 된다. ... 면 사업주는 최저임금의 적용을 받는 근로자(A, B, C)에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하며 이 법에 따른 최저임금을 이유로 임금수준을 낮추어서는 안된다고 명시되어있 ... 다. 또한 최저임금의 적용을 받는 근로자(A, B, C)와 사업주 사이의 근로계약 중 최저임금액 보다 적은 금액을 임금으로 정했을 경우에는 무효처리 하며, 이 경우 무효처리로 된 부분

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

)제란 원직복직 대신 임금상당액과 부당해고에 대한 위로금 등을 포함한 보상금을 지급받고 복직하지 않는 제도이다.②보상금은 노동위원회나 법원이 결정하며, 금전보상제는 근로자와 사용 ... 설명으로 틀린 것은? (5점)①최저임금이란 회사가 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 정한 것으로서, 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금 ... 을 지급 해야 한다.②최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간과제물] 생활법률(공통)

의 지급을 내용으로 한다.” A와 B가 원직복직을 원하지 않을 때에는 이 대신 근로자가 해고기간 동안 근로할 경우 받을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 O로부터 지급하도록 명할 수 ... 다. 최저임금법 “제6조제1항 또는 제2항을 위반하여 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 자는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금 ... 면 2021년 최저임금액은 시간급 기준 8,720원이다. 이는 사업의 종류를 구분하지 않고 모든 사업장에 동일하게 적용된다. 2022년의 최저임금액은 시간급 기준 9,160원이다. 근로기준

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.14

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화시키게 근무를 할 수 있도록 돕는 것이므로 근로자에게 직접적인 ... 도움할 방법도 제시한다. 이렇게 노동위원회는 부당해고에 대해 일반적으로 복직이나 소급임금지급(해고 기간 정상적으로 근로하였다면 받을 수 있었던 임금상당액의 지급)의 구제명령을 발화 ... 고 나서, 사유를 찾도록 해준다. 근로자가 아무 잘못 없이 임금을 지급 받지 못하였다면, 노동청 신고를 권한다. 합당한 이유 없이 임금이 지급되지 않았다는 건 불법적인 행위이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

해고기간에 대한 임금 상당액 이상의 금품 지급을 명령할 수 있다. 만약 근로계약기간의 만료나 정년의 도래 등으로 근로자의 원직복직이 불가능한 경우라도 마찬가지로 임금 상당액 ... 을 제기함으로써 미지급된 임금을 받을 수 있으나, 이러한 소송은 시간 및 비용의 부담이 크기 때문에 지방고용노동관서를 통한 권리구제를 고려할 수 있다. 지방고용노동관서는 고용노동부 소속 ... 에 해당하는 금품의 지급을 명할 수 있다. 사용자 또는 근로자가 노동위원회의 구제명령에 불복하는 경우, 통지받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 재심을 신청할 수 있으며, 재심판

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

임금액을 정할 수 있다.”(제2항 본문)라고 규정하고 있다. 업무를 배우는 기간이므로 최저임금액보다 감액된 임금을 지급할 수 있도록 한 것이다. 이 경우 시간급 최저임금액에서 10%를다.〃 ... 에 관하여 체결하는 계약을 말한다. 「근로기준법」은 근로계약을 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의하고 있 ... 자의 지휘명령을 받으며 현재 사업장에서 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는 취업자를 말한다. 구직자, 실직자는 「근로기준법」의 적용을 받지 않으며 근로계약의 당사자가 될 수 없

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

다. 실판단하여 부당해고로 인정하였다. 이에 따라 근로자는 해고 기간 동안의 임금 상당액을 지급받았다. 정리해고의 경우에도 법적 요건을 엄격히 적용하여 근로자 보호의 폭을 넓히고 있 ... 이나 임금 상당액 지급 등 실질적 구제를 받을 수 있다. 그러나 재심이나 행정소송을 통해 판정이 번복될 가능성도 존재하므로, 근로자와 사용자 모두 법적 절차와 증거 준비에 신중 ... 다. 최종적으로 회사는 해고 기간 동안의 임금을 지급하고 복직 명령을 하였으나, 근로자는 합의금을 받고 복직하지 않았다. 이와 같은 사례는 합의금 산정 기준이 명확히 정해져 있지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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방통대 기말결시자 추가 과제물 생활법률

었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다. 노동위원회는 사용자에게 구제명령을 하는 때에는 이행 기한을 정하여야 한다. 이 경우 이행기간은 구제 명령을 한 날 ... 하였더라면 받을 수 있었던 임금의 지급을 내용으로 한다. 근로자가 원직복직을 원하지 아니하면 원직복직을 명하는 대신에 근로자가 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있 ... 자에게 시정명령을 발하여야 하는데 차별적 행위의 중지, 임금 등 근로조건의 개선 또는 적절한 배상 등을 내용으로 포함할 수 있다.노동위원회의 결정에 불복하려면 기각결정서의 송달을 받은 날

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.13

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산업재해보상보험

한 사유에 대하여 보험가입자에게 '민법'이나 그 밖의 법령에 따른 손해배상을 청구할 수 없다.근로복지공단은 장해특별급여를 지급하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 급여액 모두를 보험 ... 상의 재해에 관하여 이 법에 따른 보험급여의 지급 사유와 동일한 사유로 '민법'이나 그 밖의 법령에 따라 보험급여에 상당하는 금품을 수급권자에게 미리 지급한 경우로서 그 금품이 보험급여 ... 상의 사유에 따른 근로자의 부상 ? 질병 ? 장해 또는 사망? 근로자 ? 임금 ? 평균임금 ? 통상임금 : 각각 '근로기준법'에 따른 근로자 ? 임금 ? 평균임금 ? 통상임금? 유족

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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